AREA DE PREVENCIN DE

RIESGOS Y GESTIN
AMBIENTAL

PROGRAMA DE INDUCCION Y DE
ENTRENAMIENTO - 2013

Revisin : 08/03/13
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PROGRAMA DE INDUCCION Y DE
ENTRENAMIENTO

Programa de induccin y entrenamiento.

Av. Hoyos Rubio s/n Lot. Columbo- Cajamarca T. (076 772818)
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OBJETIVO
Definir un programa de capacitacin integral permanente, en forma diaria, semanal, mensual y anual,
dando nfasis a la capacitacin tcnica y la seguridad, con un enfoque sobre el desarrollo de las
habilidades, destrezas y el comportamiento.
1. ALCANCE
A todos los integrantes de la empresa.
2. DEFINICIONES
Actividad Minera:
Es el ejercicio de las actividades de exploracin, explotacin, labor general, beneficio, comercializacin y
transporte minero, en concordancia con la normatividad vigente.
Ambiente de Trabajo:
Es el lugar en el que se desarrollan las actividades encomendadas o asignadas.
Capacitacin:
Consiste en instruir de conocimiento terico y prctico a los participantes.
Centro de Trabajo o Unidad de Produccin:
Designa al conjunto de instalaciones y lugares de trabajo de la actividad minera en las que los
trabajadores desempean sus labores.
Certificado de Calificacin:
Conocido tambin como autorizacin para tareas especficas, es aquel que otorga el titular de la
actividad minera o una institucin reconocida y autorizada, para operar maquinarias, realizar trabajos en
caliente, en espacios confinados, entre otros.
Empleador:
Es toda persona natural o jurdica que da empleo a uno o ms personas.
Empresa Especializada:
Es toda persona jurdica que por contrato, ejecuta una obra o presta servicio a los titulares de la actividad
minera.
Induccin u Orientacin:
Capacitacin inicial para ayudar al trabajador a ejecutar el trabajo en forma segura, eficiente y correcta.
Estas se dividen normalmente en dos tipos: generales y de trabajo.
1. Induccin u Orientacin General.- Es una presentacin a los trabajadores con anterioridad a la
asignacin al puesto de trabajo sobre temas principales de la poltica, beneficios, servicios, facilidades,
reglas y prcticas generales, y el ambiente laboral de la organizacin.
2. Induccin u Orientacin del Trabajo Especfico.- Es orientar al trabajador con la informacin necesaria
a fin de prepararlo para el trabajo especfico.

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Institutos Calificados:
Son personas jurdicas organizadas para prestar servicios de capacitacin tcnica a empresas o
personas naturales que la soliciten.
Procedimiento:
Una descripcin pas a paso sobre cmo proceder, desde el comienzo hasta el final, para desempear
correctamente una tarea; resuelve la pregunta Cmo?
Reglas:
Son principios, frmulas o preceptos que se debern cumplir siempre, sin ninguna excepcin; para
asegurar que una tarea sea bien hecha.
Reglamento:
Es el conjunto de disposiciones y la autorizacin de uso y aplicacin de una norma, que abarca todos los
procedimientos, prcticas o disposiciones detalladas, a las que la autoridad competente ha conferido el
uso obligatorio.
3. RESPONSABILIDADES
Trabajadores
Asistir a los respectivos programas de induccin y entrenamiento indicados por sus supervisores, as
como cumplir con los requerimientos indicados en esas sesiones.
Completar el Entrenamiento Especfico de Seguridad de acuerdo a la Matriz Cursos de Entrenamiento.
Supervisor de Lnea / Supervisores
Asegurarse que todos los trabajadores nuevos o transferidos, as como los visitantes han recibido la
adecuada induccin antes de comenzar a trabajar.
Asegurarse que sus trabajadores asistan al entrenamiento comprometido en el presente programa.
Gerente
Proporcionar todos los medios necesarios como para que el personal calificado como instructor como los
trabajadores instruidos cuente con los medios necesarios como para ser emisor o receptor de una
capacitacin apropiada.
Garantizar que los instructores cuenten con la calificacin otorgada por una entidad acreditada.
4. DEL PERSONAL NUEVO
Todo trabajador nuevo sin experiencia previa, recibir la siguiente capacitacin:
DECRETO SUPREMO N 055-2010-EM

1. Induccin u orientacin general no menor de 8 horas. ANEXO N 14 DECRETO SUPREMO N

055-2010-EM
2. La capacitacin adecuada para el trabajo/tarea consistir en el aprendizaje terico - prctico de cmo
hacer que un trabajador realice un trabajo en forma correcta, rpida, a conciencia, y segura.

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Luego de concluir estas etapas, se emitir una constancia en la que se consigne que el trabajador ha
sido evaluado y es apto para ocupar el puesto que se le asigne.
Efectuada la capacitacin antes mencionada, los trabajadores debern obtener una certificacin de
calificacin de competencia.
La capacitacin deber incluir, entre otros aspectos, lo siguiente:
El uso de la informacin de la hoja de datos de seguridad de materiales (HDSM - MSDS).
El uso correcto del sistema de Izajes.
El significado y uso del cdigo de seales y colores en sus respectivas reas de trabajo.
El control de agentes qumicos, fsicos, biolgicos, para prevenir los riesgos de salud ocupacional y
ergonmicos.
La instalacin, operacin y mantenimiento de equipos mecnicos fijos y mviles de acuerdo a las
especificaciones tcnicas de los fabricantes, con especial atencin a su programa de mantenimiento,
descarga de gases contaminantes, calidad de repuestos y lubricacin.
El manejo defensivo para los conductores de transporte de personal y carga en general.
El control y manipuleo de materiales y sustancias peligrosas.
3. Instruccin de los trabajadores para brindar atencin en primeros auxilios.
Esta induccin debe actualizarse por lo menos una vez al ao, dejando constancia en un registro de la
asistencia, calificacin y certificacin interna de las materias que fueron objeto de la capacitacin.
Prevencin y control de incendios, con su respectivo simulacro.
Manejo de los residuos slidos considerando las etapas y procesos del plan establecido para dicho fin.
Para la capacitacin se deber contar con infraestructura habilitada: aulas con mobiliario, equipos de
proyeccin adecuados, pelculas, videos, diapositivas, transparencias, folletos, afiches, revistas, entre
otros, y registrar el tema, instructor, fecha, tiempo de duracin, lugar, nombres y firmas de los asistentes
a la misma con la evaluacin correspondiente de acuerdo a su competencia.
No asignar un trabajo o tarea a ningn trabajador que no haya recibido capacitacin previa.
Todo trabajador nuevo con experiencia previa recibir la siguiente capacitacin.
1. Induccin u orientacin general no menor de 8 horas. Anexos Ns. 14, 14 A
2. La capacitacin adecuada para el trabajo/tarea en su nuevo ambiente de trabajo, esta capacitacin en
ningn caso podr ser menor de 8 horas.
El programa de capacitacin se debe desarrollar por un entrenador de un instituto acreditado.
5. Anexos 14, 14 A
Para efectos del presente procedimiento, las actividades definidas en Programa de Induccin General
de higiene y Seguridad Minera, no exime de que todo trabajador debe pasar por la induccin u
orientacin general definido en los Anexos 14 y 14 A del Decreto Supremo N 055-2010- EM
Reglamento de Seguridad e Higiene Minera.
Nota: Se adjuntan formatos de Anexos 14 y 14 A.

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6. CAMBIO DE EQUIPO O METODO DE TRABAJO

Cuando se introducen nuevos mtodos de trabajo, materiales, mquinas o equipo, a todas las personas
involucradas en su utilizacin, deber impartrseles instruccin adecuada, mediante cursos de
informacin pertinentes, sobre las exigencias en materia de seguridad del trabajo que resultan de los
cambios tcnicos y sobre las medidas necesarias para hacer frente a todo riesgo.
7. CAPACITACION EN PERMISOS DE TRABAJO
La capacitacin referida a personal involucrado en actividades que vinculan a permisos de trabajo ser
realizada por un instructor reconocido por un instituto acreditado.
Los permisos que requieren entrenamiento obligatorio son los siguientes:
- Trabajos en altura.
- Trabajos en caliente.
- Espacios Confinados.
- Ingreso a sub estacin elctrica.
Y todo aquel permiso definido por la Empresa Minera donde se desarrolle la actividad.
8. METODO DE INSTRUCCIN PERMANENTE
Concientizacin de cinco minutos:
El Supervisor de Lnea o supervisores, jefes de grupo y el personal (previa preparacin) dictarn
diariamente antes de iniciar la jornada, una Concientizacin de seguridad de 5 minutos en sus
respectivas reas de trabajo, en la cual planificarn el trabajo con mentalidad preventiva. La asistencia
de todo del personal a su cargo ser obligatoria. El Ingeniero de Prevencin de la empresa proporcionar
oportunamente los temas de capacitacin y el programa mensual de ellos.
Capacitaciones Especficas:
Se tiene Programado las capacitaciones mensuales con expositores conocedores en la materia.
Capacitaciones generales de prevencin de riesgos:
Estn contempladas para todo el personal, cuyos tpicos sern de carcter general incidiendo en la
importancia de proteger la integridad personal y la gran responsabilidad que tiene el trabajador con las
personas que dependen directamente de l (su familia).
Capacitaciones especficas de prevencin de riesgos:
Se dictarn Capacitaciones de prevencin de riesgos al personal de las diferentes especialidades; los
tpicos de la Capacitacin debern guardar relacin con los trabajos a efectuarse.

Capacitaciones para Capataces y Jefes de Guardia:

Se contemplar tpicos relacionados con el rol y responsabilidad del Supervisor en el Programa de
Seguridad e Higiene Industrial. Estas Capacitaciones estarn a cargo del Gerente / Supervisor de Lnea
y/o el Ingeniero de PdR de la empresa

Capacitaciones de Adiestramiento para casos de emergencia:

El Prevencionista de la empresa, en coordinacin con los supervisores solicitara a una empresa externa
para el dictado de cursos que entrenar al personal de obra en lo que respecta a tcnicas de rescate,

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primeros auxilios, evacuacin mdica, incendios, sismos, etc. y se confeccionarn planes de

contingencias que sern ajustados de acuerdo al lugar y avance de las actividades.
Tambin, se participar de los cursos que MYSRL que programe al respecto.
9. PROGRAMA ESPECFICO DE CAPACITACIN.
Tomando como referencia el anlisis de riesgos y la identificacin de Puestos Clave, se desarrollar el
programa de capacitacin especfico para la obra.
Cursos

MES
1

Gestin de la seguridad
y salud ocupacional
basadas en las normas
Nacionales. (8hr)

Todos

Externo

Investigacin y reporte
de Incidentes(8hr)

Todos

Externo

Inspecciones de
seguridad (8hr)

Todos

Externo

IPERC

Todos

Externo

Legislacin Minera de
seguridad (8hr)

Todos

Externo

MES
2

MES
3

MES
4

MES
5

MES
6

MES
7

MES
8

MES
9

MES
10

MES
11

MES
12

Puesto de Trabajo

Instructor

Todos
6
7

Trabajos en altura (16hr)

Trabajos en espacios
confinados (16hr)

Trabajos en Caliente
(8hr)

Manejo Defensivo
(8hr)

10

Auditoria de seguridad
(40hr)

11

Salud ocupacional y
Primeros auxilios (4hr)

12

Entrenando al
entrenador (32hr)

13

Prevencin y proteccin
contra incendios (8hr)

14

Seguridad con
explosivos (8hr)

15

Rescate minero (32hr)

16

Sistema de comando de
emergencias (16hr)

X
X

X
X

NA

Externo
Gerente
Prevencionista
Supervisores
Trabajadores
(de ser el
caso)
Gerente
Prevencionista
Supervisores
Trabajadores
(de ser el
caso)
Prevencionista
Conductores

Externo

Externo

Externo

Gerente
Prevencionista

Externo

Todos

Externo

Prevencionista

Externo

Todos

Externo

___________

___________

Prevencionista
Supervisores

Externo

Prevencionista
Supervisores

Externo

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17

18

Elaboracin de
estndares Generales y
operacionales (24hr)
Elaboracin de PETS
(24hr)

19

Prevencin de
accidentes con gases
(4hr)

20

Seguridad en oficina
(4hr)

21

Prevencin de Cadas
de Rocas (16hr)

22

Seguridad con
herramientas Manuales
(4hr)

23

Seguridad con
herramientas elctricas
(4hr)
Seguridad elctrica

24

25

26

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Gerente
Prevencionista
Supervisores
Gerente
Prevencionista
Supervisores

Externo

Prevencionista

Externo

Prevencionista

Externo

NA

____________

Liderazgo y motivacin
(8hr)
Seguridad Basada en el
comportamiento
(8hr)

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Externo

___________

Prevencionista
Supervisores
Trabajadores

Externo

Prevencionista
Supervisores
Trabajadores

Externo

Prevencionista
Supervisores
Trabajadores
Gerente
Prevencionista
supervisores
Prevencionista

Externo

Externo

Externo

*Todos: Gerente, Supervisor de Lnea, Supervisores, Supervisor de PdR, trabajadores.

Para el mes de diciembre de cada ao, el Prevencionista del programa de Seguridad deber sustentar
ante la gerencia el programa anual de capacitacin.
10. PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACION EXTERNA
Para el mes de diciembre de cada ao, el Prevencionista deber sustentar ante la gerencia el programa
anual de capacitacin externa, para este programa debe sustentar los recursos necesarios para este
cumplimiento.
11. REPASO ANUAL
Anualmente el Prevencionista proporcionar a la gerencia una calendarizacin de un Repaso Anual en
Prevencin de riesgos.
El repaso anual se realizar a todos los integrantes de la empresa.

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