#jobday

#empleoytalento

Cmo encontrar empleo empleo

en la era de Internet
@davidmcalduch
@CamaraValencia

bloques
el mundo ha
cambiado

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los nuevos
RRHH

buscar o que me
encuentren

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el mundo ha cambiado

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la sociedad cambia
?
Consumidor

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Prosumidor

siguiente evolucin

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prosuMidor

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nativos digitales
en 20 aos el
70% de la poblacin sern
nativos digitales

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Tendencias de los RRHH 2015

Fuente LinkedIn

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1 - Bsqueda de candidatos:
- Las redes sociales levan 4 aos de ascenso
- son las principales fuentes de candidatos
cualificados
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2 - Marca de talento:
- Las redes sociales generales y
profesionales son los principales canales
para promocionar la marca de talento

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3 - datos de medicin:
- Los expertos en RRHH DEl mundo
consideran el indicador de la calidad de las
contrataciones el ms importante

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Principales fuentes de candidatos de calidad:

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Principales fuentes de candidatos de calidad:

redes sociales profesionales
aumento del 73%
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Principales fuentes de candidatos de calidad:

portales web de empleo

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Portales
empleo

Las contrataciones
ms importantes y
de mayor calidad
RRSS

15

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donde se
consiguen las
contrataciones
ms importantes
y de mayor
calidad?
16

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5 fuentes de candidatos buenas en calidad y cantidad

MEJOR

17

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26%

74%

18

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Los portales de
empleo generan
el mayor
volumen de
contrataciones
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Ver Web

19

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empresas que
centra la
seleccin en los
candidatos
pasivos
20

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21

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marca de talenco
reclutadores

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responsables de RRHH
la marca de talento
influye notablemente
en su capacidad para

25%

75%

23

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contratar a
candidatos
cualificados
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24

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la retencin de empleados
determina la calidad de las
contratacioneS
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canales ms
eficaces para
publicitar tu
marca de
empleador
26

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39%
61%

27

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los directivos de RRHH

todo el mundo cree que
los niveles de
contratacin
generales estn
aumentando
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herramientas

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 #SocialBusiness evolucionamos
desde B2B B2C al P2P
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buscar o que te encuentren

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5,7Billones

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2004

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05

06

07

08

09

10

2011

2012

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solo verdad verdadera

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31%

69%

44

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de los seleccionadores
alguna vez descart un
candidato por lo
encontrado en RRSS
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32%

68%

45

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de los seleccionadores
alguna vez eligi un
candidato por lo
encontrado en RRSS
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Ver Infografa

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Pasos para el perfil

planificar

contenido

interactuar

Inmediatez

analizar

redefinir

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Pasos para el perfil

planificar

Define tus objetivos a conseguir y crear un plan de

accin.
Para empezar apaga el ordenador, papel y boli hasta
que lo tengas todo definido.

48

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Pasos para el perfil

Sintetiza el contenido y centrate en lo importante.

contenido

Solamente pon lo que sea absoluta verdad y que

puedas demostrarlo.
Incluye material visual.
Recuerda menos es ms.

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Pasos para el perfil

interactuar

Interactua en los grupos y con otros profesionales

de tu sector.
Hazlo todo muy pensado y medido, las prisas son
malas consejeras.
Necesitas Interactuar para hacerte visible.

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Pasos para el perfil

Inmediatez

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Instlate la aplicacin mvil para poder contestar

rpidamente a los mensajes y peticiones de otros
profesionales.

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Pasos para el perfil

analizar

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Analiza los resultados que has conseguido con el

Plan de Accin que has creado y las acciones que
has realizado te habas marcado objetivos?

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Pasos para el perfil

redefinir

Redifine el Plan de Accin, total o parcialmente y

vuelta a empresa.
Disfruta del proceso, es lo mejor de todo.

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ultimos consejos

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Crear un perfil real y slido

Optimizar nuestro esfuerzo

5,7 Billones de bsquedas en el 2013

El I+D ahora es bsqueda de Talento

Fsico <-> Virtual

Las relaciones importan

Completar el Perfil 100 %

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personaliza la direccin
de tu perfil publico
Ver Artculo

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crea tu perfil en
otros idiomas
Ver Artculo

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el nico limite lo pones eres tu

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Los analfabetos del siglo XXI no sern

aquellos que no saben leer y escribir,
sern aquellos que no pueden aprender,
desaprender y reaprender
Alvin Toffler
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gracias
David Martinez Calduch

Marketing Digital Consultant & Social Media Strategy

en Soluciona Facil
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