WEB(www.hpmdo.com)/Linkedin (Hector Preciado)/Correo(hector.preciado@hpmdo.

com)/Twitter (@preciadohector)/Skype(hpreciado3808)

WEB(www.hpmdo.com)/Linkedin (Hector Preciado)/Correo(hector.preciado@hpmdo.com)/Twitter (@preciadohector)/Skype(hpreciado3808)

WEB(www.hpmdo.com)/Linkedin (Hector Preciado)/Correo(hector.preciado@hpmdo.com)/Twitter (@preciadohector)/Skype(hpreciado3808)

WEB(www.hpmdo.com)/Linkedin (Hector Preciado)/Correo(hector.preciado@hpmdo.com)/Twitter (@preciadohector)/Skype(hpreciado3808)

WEB(www.hpmdo.com)/Linkedin (Hector Preciado)/Correo(hector.preciado@hpmdo.com)/Twitter (@preciadohector)/Skype(hpreciado3808)

Entradas

WEB(www.hpmdo.com)/Linkedin (Hector Preciado)/Correo(hector.preciado@hpmdo.com)/Twitter (@preciadohector)/Skype(hpreciado3808)

WEB(www.hpmdo.com)/Linkedin (Hector Preciado)/Correo(hector.preciado@hpmdo.com)/Twitter (@preciadohector)/Skype(hpreciado3808)

Direccin

P
o
r
q
u

Emocional

Instinto
Racional

Autoconocimiento
Auto regulacin
Motivacin

Aptitud social
Habilidades
sociales

Ciclo de vida

Niveles lgicos

WEB(www.hpmdo.com)/Linkedin (Hector Preciado)/Correo(hector.preciado@hpmdo.com)/Twitter (@preciadohector)/Skype(hpreciado3808)


P
o
r
q
u

Direccin

Emocional

Instinto
Racional

Autoconocimiento
Auto regulacin
Motivacin

Aptitud social
Normales

Patolgicos

Habilidades
sociales

Niveles lgicos

WEB(www.hpmdo.com)/Linkedin (Hector Preciado)/Correo(hector.preciado@hpmdo.com)/Twitter (@preciadohector)/Skype(hpreciado3808)


P
o
r
q
u

Direccin

Emocional

Instinto
Racional

Autoconocimiento
Auto regulacin
Motivacin

Aptitud social
Normales

Transitorios

Complicaciones

Patolgicos

Habilidades
sociales

Niveles lgicos

WEB(www.hpmdo.com)/Linkedin (Hector Preciado)/Correo(hector.preciado@hpmdo.com)/Twitter (@preciadohector)/Skype(hpreciado3808)

WEB(www.hpmdo.com)/Linkedin (Hector Preciado)/Correo(hector.preciado@hpmdo.com)/Twitter (@preciadohector)/Skype(hpreciado3808)

WEB(www.hpmdo.com)/Linkedin (Hector Preciado)/Correo(hector.preciado@hpmdo.com)/Twitter (@preciadohector)/Skype(hpreciado3808)

WEB(www.hpmdo.com)/Linkedin (Hector Preciado)/Correo(hector.preciado@hpmdo.com)/Twitter (@preciadohector)/Skype(hpreciado3808)

Direccin

P
o
r
q
u

Por qu?

Cmo?
Qu?

Visin
Liderazgo
Procesos

Colaboracin
Servicio al cliente

Niveles lgicos

WEB(www.hpmdo.com)/Linkedin (Hector Preciado)/Correo(hector.preciado@hpmdo.com)/Twitter (@preciadohector)/Skype(hpreciado3808)

WEB(www.hpmdo.com)/Linkedin (Hector Preciado)/Correo(hector.preciado@hpmdo.com)/Twitter (@preciadohector)/Skype(hpreciado3808)

Direccin

P
o
r
q
u

Por qu?

Cmo?
Qu?

Visin
Liderazgo
Procesos

Colaboracin
Servicio al cliente

Niveles lgicos

WEB(www.hpmdo.com)/Linkedin (Hector Preciado)/Correo(hector.preciado@hpmdo.com)/Twitter (@preciadohector)/Skype(hpreciado3808)

Direccin

P
o
r
q
u

Por qu?

Cmo?
Qu?

Visin
Liderazgo
Procesos

Colaboracin
Normales

Patolgicos

Servicio al cliente

Niveles lgicos

WEB(www.hpmdo.com)/Linkedin (Hector Preciado)/Correo(hector.preciado@hpmdo.com)/Twitter (@preciadohector)/Skype(hpreciado3808)

Direccin

P
o
r
q
u

Por qu?

Cmo?
Qu?

Visin
Liderazgo
Procesos

Colaboracin
Normales

Complicaciones

Transitorios

Patologicos

Servicio al cliente

Niveles lgicos

WEB(www.hpmdo.com)/Linkedin (Hector Preciado)/Correo(hector.preciado@hpmdo.com)/Twitter (@preciadohector)/Skype(hpreciado3808)

WEB(www.hpmdo.com)/Linkedin (Hector Preciado)/Correo(hector.preciado@hpmdo.com)/Twitter (@preciadohector)/Skype(hpreciado3808)

WEB(www.hpmdo.com)/Linkedin (Hector Preciado)/Correo(hector.preciado@hpmdo.com)/Twitter (@preciadohector)/Skype(hpreciado3808)

CAUSA

Negligencia

1.6

Fraude

1.3

Falta de experiencia
en el ramo

16.4

Falta de experiencia
administrativa

14.1

Experiencia
desbalanceada

21.6

Gerencia

41.0

Desastre

.6

Grant Thornton, 28 marzo 2012

WEB(www.hpmdo.com)/Linkedin (Hector Preciado)/Correo(hector.preciado@hpmdo.com)/Twitter (@preciadohector)/Skype(hpreciado3808)

WEB(www.hpmdo.com)/Linkedin (Hector Preciado)/Correo(hector.preciado@hpmdo.com)/Twitter (@preciadohector)/Skype(hpreciado3808)

WEB(www.hpmdo.com)/Linkedin (Hector Preciado)/Correo(hector.preciado@hpmdo.com)/Twitter (@preciadohector)/Skype(hpreciado3808)

EFICACIA

Qu?
Por qu?

Cundo?

CORTO
PLAZO

LARGO
PLAZO

A
Cmo?

Quin?
Con quin?
EFICIENCIA

Producir

Administrar

Emprender

Integrar

WEB(www.hpmdo.com)/Linkedin (Hector Preciado)/Correo(hector.preciado@hpmdo.com)/Twitter (@preciadohector)/Skype(hpreciado3808)

I
A

Autoridad

Poder

Influencia

WEB(www.hpmdo.com)/Linkedin (Hector Preciado)/Correo(hector.preciado@hpmdo.com)/Twitter (@preciadohector)/Skype(hpreciado3808)

Qu hacer

Cmo hacerlo

Cuando hacerlo

Quin debe hacerlo

WEB(www.hpmdo.com)/Linkedin (Hector Preciado)/Correo(hector.preciado@hpmdo.com)/Twitter (@preciadohector)/Skype(hpreciado3808)

1. Identificar cada
Nmero comenzando
por el 1 y en orden
progresivo, ponerlo en un
crculo
2. Proseguir con el
siguiente nmero y
circularlo
3. Tiempo:1 minuto

WEB(www.hpmdo.com)/Linkedin (Hector Preciado)/Correo(hector.preciado@hpmdo.com)/Twitter (@preciadohector)/Skype(hpreciado3808)

1. MARCO DE REFERENCIA:
Esta hoja cuenta con 9
cuadrantes
2. PROCESO: Los nmeros se
encuentran ubicados en los
cuadrantes del 1 al 9 y de
nuevo al 1
3. Identificar cada nmero
comenzando por el 1 y en
orden progresivo, ponerlo en un
crculo
4. Proseguir al siguiente
nmero y circular
5. Tiempo: 1 minuto

WEB(www.hpmdo.com)/Linkedin (Hector Preciado)/Correo(hector.preciado@hpmdo.com)/Twitter (@preciadohector)/Skype(hpreciado3808)

Ambiente
organizacional

MD

Individual

Demanda
del Trabajo

WEB(www.hpmdo.com)/Linkedin (Hector Preciado)/Correo(hector.preciado@hpmdo.com)/Twitter (@preciadohector)/Skype(hpreciado3808)

WEB(www.hpmdo.com)/Linkedin (Hector Preciado)/Correo(hector.preciado@hpmdo.com)/Twitter (@preciadohector)/Skype(hpreciado3808)

Flexibilidad

PAeI

PAEi

pAeI

pAEi

PA-i

Interno

Externo
PaEi

-A-Paei

paEi

Control

WEB(www.hpmdo.com)/Linkedin (Hector Preciado)/Correo(hector.preciado@hpmdo.com)/Twitter (@preciadohector)/Skype(hpreciado3808)

WEB(www.hpmdo.com)/Linkedin (Hector Preciado)/Correo(hector.preciado@hpmdo.com)/Twitter (@preciadohector)/Skype(hpreciado3808)

WEB(www.hpmdo.com)/Linkedin (Hector Preciado)/Correo(hector.preciado@hpmdo.com)/Twitter (@preciadohector)/Skype(hpreciado3808)

Gestin del flujo de efectivo

WEB(www.hpmdo.com)/Linkedin (Hector Preciado)/Correo(hector.preciado@hpmdo.com)/Twitter (@preciadohector)/Skype(hpreciado3808)

WEB(www.hpmdo.com)/Linkedin (Hector Preciado)/Correo(hector.preciado@hpmdo.com)/Twitter (@preciadohector)/Skype(hpreciado3808)