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Disposiciones Generales
Art. 1.- Objetivo.- El Servicio Civil y la Carrera Administrativa tienen por objetivo
propender al desarrollo profesional y personal de los servidores pblicos, en bsqueda
de lograr el permanente mejoramiento de la eficiencia, eficacia y productividad del
Estado y sus Instituciones, mediante el establecimiento, funcionamiento y desarrollo de
un Sistema Tcnico de Administracin de Recursos Humanos.
Art. 2.- Principios.- La presente Ley Orgnica se sustenta en los principios de unicidad,
transparencia, igualdad, equidad, lealtad, racionalidad, descentralizacin y
desconcentracin, productividad, eficiencia, competitividad y responsabilidad.
Art. 3.- mbito.- Las disposiciones del presente Libro son de aplicacin obligatoria en
todas las instituciones, entidades y organismos del Estado. Adems son aplicables a las
corporaciones, fundaciones, empresas, compaas y en general sociedades en las cuales
las instituciones del Estado tengan mayora de acciones o un aporte total o parcial de
capital o bienes de su propiedad al menos en un cincuenta por ciento.
Art. 4.- Del servicio civil, con exclusin de las personas determinadas en el artculo
siguiente.- El Servicio Civil ecuatoriano comprende:
a) A los ciudadanos ecuatorianos que ejerzan funciones pblicas remuneradas en las
instituciones, entidades y organismos previstas en el artculo anterior; y,
b) A los ciudadanos ecuatorianos que ejerzan funciones en instituciones del Estado en
concordancia con lo dispuesto en el numeral 9 del artculo 35 de la Constitucin Poltica
de la Repblica.
Art. 11.- Remocin del servidor impedido de serlo.- El Contralor General del Estado
o el Secretario Nacional Tcnico de Desarrollo de Recursos Humanos y
Remuneraciones del Sector Pblico, solicitarn por escrito la remocin inmediata del
servidor pblico que estuviere impedido de serlo, y esta solicitud ser atendida por la
autoridad nominadora a quien corresponda nombrar el reemplazante. Si el infractor no
es removido en el plazo de quince das, el Contralor General del Estado lo har de
conformidad con la Ley Orgnica de la Contralora General del Estado.
Art. 12.- Prohibicin de pluriempleo.- Ningn ciudadano desempear al mismo
tiempo ms de un cargo pblico, sea que se encuentre ejerciendo alguna dignidad por
votacin popular o cualquier funcin pblica. Se excepta de esta prohibicin a los
docentes de institutos de educacin superior, debidamente reconocidos por el
CONESUP, que adems de una funcin pblica podrn ejercer exclusivamente la
ctedra universitaria si su horario lo permite.
Art. 13.- Excepcin prevista por la ley.- No existe la incompatibilidad establecida en
el artculo anterior si, para integrar con una persona, una entidad o corporacin, la ley ha
tomado en cuenta la funcin o empleo que esta persona desempea.
Art. 14.- Prdida del ltimo cargo.- Quien desempeare dos puestos cuya
simultaneidad se prohbe, perder de hecho el ltimo, en el orden de su nombramiento o
contrato y no tendr derecho al pago de ningn emolumento por el segundo puesto,
debiendo restituir al Estado los valores indebidamente percibidos.
Art. 15.- Prohibicin de reingreso al sector pblico.- Salvo el caso de renuncia
voluntaria, no podrn reingresar a laborar en ninguna entidad u organismo de los
sealados en el artculo 102 de esta Ley, quienes hubieren sido indemnizados por
efectos de la cesacin de funciones, por la supresin de su puesto de trabajo, por la
compra de su renuncia o cualquier otra modalidad.
Los indemnizados por la supresin de su puesto de trabajo podrn reingresar al sector
pblico si devolvieren el valor de su indemnizacin; si la recibieron antes de la
dolarizacin aquella ser calculada al tipo de cambio que estuvo vigente a la fecha de la
misma.
Art. 16.- Del reingreso del servidor pblico destituido.- El servidor pblico
legalmente destituido no podr reingresar al sector pblico en un perodo de dos aos,
contados desde la fecha d su destitucin. Para hacerlo se someter a lo previsto en el
artculo 59 de esta Ley, pero su reingreso no podr darse a la institucin del Estado, de
la que fue destituido.
El servidor destituido por las causales determinadas en el literal c) del artculo 50 de
este cuerpo legal, quedar definitiva e indefinidamente impedido de reingresar al
servicio pblico ecuatoriano.
Art. 17.- Prohibicin por acciones judiciales.- Prohbese a todas las instituciones,
entidades y organismos del Estado, contratar o nombrar a aquellas personas que
mantengan en su contra acciones judiciales iniciadas con anterioridad a su ingreso, a
excepcin de aquellas que se hubieren impulsado conforme al derecho consagrado en el
artculo 99 de esta Ley.
CAPITULO III
TITULO III
DEL RGIMEN INTERNO DE ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS
CAPITULO I
Art. 30.- Licencias con remuneracin.- Todo servidor pblico tendr derecho a gozar
de licencia con remuneracin:
a) Por enfermedad, hasta por sesenta das cada ao;
b) Por maternidad, durante dos semanas anteriores y diez posteriores al parto, las
mismas que podrn ser acumulables;
c) Por calamidad domstica hasta por ocho das; entindase por calamidad domstica
del servidor p-blico el fallecimiento, accidente o enfermedad grave de su cnyuge o
conviviente en unin de hecho legalmente reconocida o de sus parientes hasta el
segundo grado de consanguinidad o afinidad, e igualmente los siniestros que afecten
gravemente la propiedad o los bienes del servidor; y,
d) Para efectuar estudios regulares de postgrados, reuniones, conferencias, pasantas y
visitas de observacin en el exterior o en el pas, que interese a la Administracin
Pblica, mediante comisin de servicios hasta por dos aos, previo dictamen favorable
de la Unidad de Administracin de Recursos Humanos, siempre que el servidor hubiere
cumplido un ao de servicio en la institucin donde trabaja.
Art. 31.- Licencias sin remuneracin.- Se podr conceder licencia sin remuneracin a
los servidores pblicos, en los siguientes casos:
a) Con sujecin a las necesidades del servicio, el jefe de una oficina podr
conceder licencia sin remuneracin, hasta por quince das calendario; y, con
aprobacin de la autoridad nominadora respectiva o su delegado, hasta por
sesenta das, durante cada ao de servicio, a travs del rea de personal o
recursos humanos. Esta licencia sin remuneracin puede concederse
separadamente o combinada con las licencias determinadas en el artculo
anteriores.
c) Con sujecin a las necesidades e intereses institucionales, previa autorizacin de
la autoridad nominadora, para efectuar estudios regulares de postgrado en
instituciones de educacin superior, hasta por un perodo de dos aos, siempre que
el servidor hubiere cumplido al menos dos aos de servicio en la Institucin donde
trabaja;
d) Para cumplir con el Servicio Militar Obligatorio; y,
e) Para actuar en reemplazo temporal u ocasional de conformidad con la Ley, de algn
ciudadano elegido por votacin popular, si corresponde.
Art. 32.- De las comisiones de servicio con remuneracin.- Los servidores pblicos
podrn prestar servicios en otra entidad del Estado, con su aceptacin por escrito, hasta
por dos aos, por una sola vez, mediante la concesin de comisin de servicios con
remuneracin. El servidor pblico en goce de esta comisin tendr derecho a percibir la
remuneracin mayor, de entre las dos entidades o al pago de la diferencia entre lo que
percibe en la entidad de la que depende y lo presupuestado en la que prestar sus
servicios.
Las servidoras pblicas tendrn permiso para el cuidado del recin nacido por dos horas
diarias hasta que el nio cumpla un ao de edad.
Art. 38.- Permisos imputables a vacaciones.- Los permisos concedidos fuera de los
casos establecidos, no podrn exceder de quince das dentro de un ao de servicios y
sern imputables a las vacaciones del servidor.
CAPITULO III
De los Traslados
Art. 39.- Del traslado administrativo.- Se entiende por traslado administrativo, el
movimiento de un servidor pblico de un puesto a otro vacante, de igual clase y
categora o de distinta clase pero de igual remuneracin.
Art. 40.- Condiciones para traslados.- Los traslados de un puesto a otro podrn ser
acordados por la autoridad nominadora, siempre y cuando:
a) Ambos puestos tengan igual remuneracin; y,
b) El candidato al traslado satisfaga los requerimientos para el puesto al cual va a ser
trasladado.
Art. 41.- Del traspaso de puestos a otras unidades administrativas.- Dentro de la
institucin o entidad, prohbese el traspaso de puestos a distintas unidades para las que
fueron destinados, salvo que, por necesidad institucional, la autoridad nominadora
requiriera disponer del puesto de trabajo en distinta unidad administrativa a la actual
designacin, caso en el cual, deber contar con el informe de la Unidad de Recursos
Humanos respectiva.
El Ministerio de Economa y Finanzas una vez que disponga del informe sealado
efectuar la correspondiente reforma al distributivo de remuneraciones.
La autoridad nominadora podr autorizar el cambio administrativo entre distintas
unidades de la entidad sin que implique modificacin presupuestaria y siempre que se
realice por necesidades institucionales, por un perodo de hasta 10 meses en un ao
calendario, observndose que no se atente contra la estabilidad, funciones y
remuneraciones del servidor.
Art. 42.- Traslado previa aceptacin.- Los traslados y cambios administrativos a
puestos fuera del domicilio civil del servidor pblico podrn hacerse solo con su
aceptacin escrita.
CAPITULO IV
De la Cesacin de Funciones
Art. 49.- Casos de cesacin definitiva- El servidor pblico cesa definitivamente en los
siguientes casos:
a) Por renuncia voluntaria formalmente presentada;
b) Por incapacidad absoluta y permanente;
c) Por supresin del puesto;
d) Por prdida de los derechos de ciudadana declarada judicialmente en providencia
ejecutoriada ;
e) Por remocin
f) Por destitucin; y,
g) Por muerte.
CAPITULO VI
De la Destitucin
Art. 50.- Causales de destitucin.- Son causales de destitucin:
a) Incapacidad probada en el desempeo de sus funciones, previo el informe de la
unidad de desarrollo de recursos humanos sobre la evaluacin del desempeo;
b) Abandono injustificado del trabajo por tres o ms das laborables consecutivos;
c) Haber sido sancionado por el delito de cohecho, peculado, concusin, prevaricato,
soborno, enriquecimiento ilcito; y, en general, recibir cualquier clase de ddiva,
beneficio, regalo o dinero ajeno a su remuneracin;
d) Ingerir licor o hacer uso de substancias estupefacientes en los lugares de trabajo;
e) Injuriar gravemente de palabra u obra a sus jefes o compaeros de trabajo;
f) Asistir al trabajo bajo evidente influencia de bebidas alcohlicas o de substancias
estupefacientes o Psicotrpicas;
g) Incurrir durante el lapso de un ao, en ms de dos infracciones que impliquen sancin
disciplinaria de suspensin sin goce de remuneracin;
h) Haber sido nombrado contraviniendo disposiciones expresas que prohben el
nepotismo; e,
i) Incumplir los deberes impuestos en las letras e) y g) del artculo 25 y quebrantar las
prohibiciones previstas en las letras d) a la n) del artculo 27 de esta Ley.
Art. 51.- Rehabilitacin por destitucin.- El servidor pblico que hubiera sido
destituido por una causal que no hubiera conllevado responsabilidad civil o penal,
transcurridos dos aos de la fecha de destitucin, podr solicitar su rehabilitacin para
desempear un cargo en una entidad del sector pblico, que no sea la que lo destituyo,
ante la Secretaria Nacional Tcnica de Desarrollo de Recursos Humanos y
Remuneraciones del Sector Pblico. La decisin de este organismo ser apelable .ante el
Tribunal Distrital de lo Contencioso Administrativo.
Art. 52.- Destitucin por defraudacin.- Sin perjuicio de la responsabilidad penal o
civil a que hubiere lugar, el que fuere destituido del puesto por causales legalmente
comprobadas relacionadas con el manejo y depsito de fondos y bienes pblicos, o por
la causal prevista en el literal c) del artculo 50 de la presente Ley, quedar inhabilitado
permanentemente para el desempeo de todo puesto publico.
TITULO IV
DE LA ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS Y REMUNERACIONES DEL
ESTADO
CAPITULO NICO
DE LOS ORGANISMOS DE LA ADMINISTRACIN DE LOS RECURSOS HUMANOS Y
REMUNERACIONES DEL ESTADO
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
TITULO V
DE LA ADMINISTRACIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS
CAPITULO I
De la Clasificacin
Art. 67.- De la clasificacin.- La Secretaria Nacional Tcnica de Desarrollo de
Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Pblico, elaborar un sistema general
de clasificacin de los puestos del servicio civil; y, tomar en consideracin
principalmente el tipo de trabajo, su dificultad, ubicacin geogrfica, complejidad y
responsabilidad, as como los requisitos de aptitud, instruccin y experiencia necesarios
para su desempeo.
La clasificacin de puestos, y su nomenclatura se expedirn por resolucin dictada por
la Secretara Nacional Tcnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones
del Sector Pblico.
Art. 68.- Administracin del sistema de clasificacin.- La Secretara Nacional
Tcnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Pblico,
administrar el Sistema de Clasificacin de Puestos del Servicio Civil y sus reformas.
La clasificacin contendr el ttulo de cada puesto, la naturaleza del trabajo, la
distribucin jerrquica de las funciones y los requerimientos para ocuparlos.
Art. 69.- Obligatoriedad del sistema de clasificacin.- El sistema de clasificacin ser
de uso obligatorio en todo nombramiento, contrato ocasional, ascenso, traslado, rol de
pago y dems movimientos de personal. La elaboracin de los presupuestos de gastos
De la Seleccin de Personal
Art. 70.- Del Subsistema de Seleccin de Personal.- Es el conjunto de normas,
polticas, mtodos y procedimientos, tendientes a evaluar competitivamente la
idoneidad de los aspirantes que renan los requerimientos establecidos para el puesto a
ser ocupado.
Art. 71.1 Seleccin de candidatos.- Corresponde a las Unidades de Administracin de
Recursos Humanos de cada institucin del Estado, conforme a las polticas de la
Secretaria Nacional Tcnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del
Sector Pblico, la seleccin de candidatos para ocupar puestos pblicos.
Art. 72.- Del ingreso a un puesto pblico.- El ingreso a un puesto pblico ser
efectuado mediante concurso de merecimientos y oposicin, con los, cuales se evale la
idoneidad de los interesados y se garantice el libre acceso a los mismos.
Art. 73.- De los ascensos.- Para llenar los puestos vacantes por ascenso, conforme a lo
dispuesto en esta Ley Orgnica y sus reglamentos, se efectuar el respectivo concurso
de merecimientos y oposicin de los servidores opcionados y la Unidad de
Administracin de Recursos Humanos elaborar la correspondiente nmina de
elegibles.
Art. 74.- Designacin al ganador del concurso.- La autoridad nominadora designar a
la persona que hubiere ganado el concurso de ingreso o ascenso.
Art. 75.- Periodo de prueba.- Los servidores pblicos de nuevo nombramiento estarn
sujetos a un perodo de prueba de seis meses, durante el cual, el jefe inmediato podr
solicitar a la autoridad correspondiente - la cesacin de funciones del servidor escogido,
sin ms trmite, si mediante una evaluacin tcnica y objetiva de sus servicios,
aprobada por la Unidad de Administracin de Recursos Humanos, se determina que no
califica para el desempeo del puesto.
Art. 76.- Calificacin para ascensos.- Para los ascensos se tomarn en cuenta
obligatoriamente el resultado del concurso de merecimientos y oposicin, la eficiencia
de los servidores medida a travs de la evaluacin del desempeo y,
complementariamente, los aos de servicio.
CAPITULO V
De la Capacitacin
Art. 77.- Del Subsistema de capacitacin y desarrollo de personal.- Es el proceso
sistemtico y permanente orientado a la adquisicin o actualizacin de conocimientos,
al desarrollo de tcnicas y habilidades y al cambio de actitudes y comportamientos,
tendiente a mejorar los niveles de eficiencia y eficacia de los servidores pblicos en el
desempeo de sus funciones.
Art. 78.- Programas de capacitacin.- Para cumplir con su obligacin de prestar
servicios pblicos de ptima calidad, el Estado ampliar los conocimientos de los
servidores pblicos mediante la implantacin y desarrollo de programas de
capacitacin. La cual se fundamentar en las necesidades reales que tenga la institucin
y en la obligacin de hacer el seguimiento sistemtico de sus resultados.
Art. 79.- Planeacin y direccin de capacitacin.- La Secretaria Nacional Tcnica de
Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Pblico y las Unidades
de Administracin de Recursos Humanos de la institucin, planearn y dirigirn los
programas de capacitacin de los servidores pblicos en coordinacin con los
organismos pblicos pertinentes, planeacin y direccin que deber ser desconcentrada
y descentralizada, acorde a los preceptos constitucionales correspondientes.
Art. 80.- Efectos de la capacitacin.- La capacitacin efectuada en favor de un
servidor pblico, que no podr superar el lapso de un ao y que se hallare plenamente
justificada, en la que el Estado hubiese realizado gastos, origina la responsabilidad del
servidor a mantenerse laborando en la institucin, poniendo en prctica y entregando los
nuevos conocimientos adquiridos, por un lapso igual al doble del tiempo concedido
para su capacitacin.
Art. 81.- De la ejecucin de los programas de capacitacin.- La capacitacin de
servidores pblicos se desarrollar con sujecin a las polticas, mtodos y
procedimientos establecidos por la Secretara Nacional Tcnica de Desarrollo de
Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Pblico y las unidades institucionales
de administracin de recursos humanos, las mismas que efectuarn el seguimiento de
los servidores pblicos que se encuentren en comisin de servicios para estudios en el
exterior o en el pas y exigir el cumplimiento de lo dispuesto en el artculo precedente.
Art. 82.- Incumplimiento de obligaciones.- En caso de que el servidor o funcionario
cese en sus funciones y no pueda cumplir con la obligacin establecida en el artculo 80
de esta Ley, o haya reprobado en sus estudios, la autoridad nominadora dispondr la
adopcin de medidas administrativas o judiciales a que hubiere lugar. El servidor estar
obligado a devolver a la entidad respectiva el valor total o la parte proporcional de lo
invertido en su capacitacin, en un plazo no mayor a sesenta das, teniendo para el
efecto jurisdiccin coactiva.
Art. 83.- Del pago de honorarios a instructores.- Los servidores pblicos que. por sus
conocimientos y experiencia, sean requeridos para colaborar en calidad de
organizadores, profesores, facilitadores o instructores en eventos de capacitacin
auspiciados por la Secretara Nacional Tcnica de Desarrollo de Recursos Humanos y
El servidor que cumpla con los requisitos antes sealados, aunque no cuente con el
certificado de carrera, queda amparado con las disposiciones de este Ttulo.
Art. 87.- De los objetivos de la Evaluacin del Desempeo.servicios servir de base para:
La calificacin de
De las Prescripciones
Art. 99.- Prescripcin de derechos.- Los derechos a demandar contemplados en esta
Ley a favor del servidor pblico prescribirn en el trmino de noventa das, contados
desde la fecha en que pudieron hacerse efectivos, salvo que tuvieren otro plazo especial
para el efecto.
Art. 100.- Prescripcin de acciones.- Las acciones que concede esta Ley Orgnica que
no tuvieren plazo especial, prescribirn en el trmino de noventa das, que se contar
desde la fecha en que se le hubiere notificado al servidor pblico con la resolucin que
considere le perjudica.
Igualmente prescribirn en el trmino de noventa das las acciones de la autoridad para
imponer las sanciones disciplinarias que contempla esta Ley Orgnica y las sanciones
impuestas en cada caso, plazo que correr desde la fecha en que la autoridad tuvo
conocimiento de la infraccin o desde que se decret la sancin.
Art. 101.- Declaracin de la prescripcin.- El juez u organismo competente declarar
la prescripcin invocada por cualquiera de las partes como accin o como excepcin.
LIBRO II
DE LA UNIFICACIN Y HOMOLOGACIN DE REMUNERACIONES E
INDEMNIZACIONES DEL SECTOR PUBLICO Y ENTIDADES DE DERECHO PRIVADO EN
LAS CUALES LAS INSTITUCIONES. DEL ESTADO TENGAN PARTICIPACIN
MAYORITARIA DE RECURSOS PBLICOS
TITULO I
MBITO Y OBJETO
Art. 102.- mbito.- Las disposiciones de este Libro, son de aplicacin obligatoria en
todas las instituciones, entidades y organismos del Sector Pblico determinadas en el
artculo 118 de la Constitucin Poltica de la Repblica, incluidos todos aquellos
organismos y dependencias del Gobierno Central, los organismos electorales, de control
y regulacin as como las entidades que integran el rgimen seccional autnomo. Se
extender a las entidades de derecho privado, cuyo capital social, patrimonio, fondo o
participacin est integrado en el cincuenta por ciento o ms por instituciones del
Estado o recursos pblicos.
Exceptase nicamente al personal docente e investigadores universitarios, tcnicodocente, profesional y directivo que estn sujetos a la Ley de Educacin Superior, Ley
de Carrera Docente y Escalafn del Magisterio Nacional; y, funcionarios y servidores
de las Funciones Legislativa y Judicial, Ministerio Pblico, Tribunal Constitucional,
Cuerpo de Vigilancia de la Comisin de Trnsito de la provincia del Guayas y
funcionarios del Servicio Exterior que se encuentran en funciones fuera del pas
miembros de las Fuerzas Armadas y de la Polica Nacional, que se rigen por sus propias
leyes.
Art. 103.- Objeto.- El presente Libro tiene por objeto unificar y homologar los ingresos
que perciben los dignatarios, autoridades, funcionarios, servidores y trabajadores de los
organismos y entidades mencionadas en el artculo anterior, con el propsito de
racionalizarlos y transparentar su sistema de pago, as como lograr mejores niveles de
eficiencia, eficacia, productividad y competitividad en la prestacin de los servicios
pblicos.
TITULO II
DE LAS REMUNERACIONES
CAPITULO I
mensual unificada adicional, que deber ser pagada hasta el 24 de diciembre de cada
ao .
Art. 107.- Dcimo cuarto sueldo o remuneracin.- El dcimo cuarto sueldo o
remuneracin de los servidores pblicos y trabajadores de las entidades y organismos
contempladas en el artculo 102 de esta Ley, consiste en una remuneracin bsica
mnima unificada que ser pagada hasta el 15 de abril de cada ao, en las regiones de la
costa e insular; y, hasta el 15 de septiembre en las regiones de la sierra y oriente, de
conformidad con el artculo 113 del Cdigo del Trabajo.
Art. 108.- Unificacin de las remuneraciones para los trabajadores del sector
publico y de las entidades de derecho privado en las cuales las instituciones del
Estado tienen participacin mayoritaria de recursos pblicos, sujetos al Cdigo del
Trabajo.- Para los trabajadores del sector pblico y de las entidades de derecho privado
en las cuales las instituciones del Estado tienen participacin mayoritaria de recursos
pblicos, sujetos al Cdigo del Trabajo, se unifican en sus remuneraciones, el respectivo
valor mensualizado de las decimoquinta y decimosexta remuneraciones, de la
bonificacin complementaria y de la compensacin por el incremento del costo de vida,
as como, todos los haberes que perciban por cualquier concepto a excepcin de los
sealados en el segundo inciso del artculo 105 de esta Ley Orgnica.
Art. 109.- Unificacin de las pensiones para jubilados patronales.- Smase a las
pensiones jubilares que se encuentren percibiendo los jubilados patronales, el respectivo
valor mensualizado del decimoquinto y decimosexto sueldos o remuneraciones.
Art. 110.- Unificacin de las remuneraciones de los dignatarios, autoridades y
funcionarios que conforman el nivel jerrquico superior.- La Remuneracin
Mensual Unificada que conste en la escala que se expedir mediante Decreto Ejecutivo,
previo el estudio, anlisis y resolucin que emita la Secretara Nacional Tcnica de
Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Pblico, constituye el
ingreso que les corresponde percibir al Presidente de la Repblica, al Vicepresidente de
la Repblica y a las dems autoridades y funcionarios, que ocupen puestos
comprendidos en el Nivel Jerrquico Superior que seale la Secretara Nacional Tcnica
de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Pblico. Los
dignatarios, autoridades y funcionarios cuando hubiere lugar, tendrn derecho a percibir
viticos, subsistencias, dietas, encargos y subrogaciones, de conformidad con la Ley y
las polticas y normas que para el efecto establezca la Secretaria Nacional Tcnica de
Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Pblico, sin que estos
ingresos constituyan parte de la Remuneracin Mensual Unificada.
Art. 111.- Obligacin previa para sociedades y sus administradores.- Los
administradores de las entidades de derecho privado en las cuales las instituciones del
Estado tienen participacin mayoritaria de recursos pblicos y de las sociedades
constituidas al amparo de otras Leyes o de la Ley de Compaas, previo a la suscripcin
y revisin de contratos individuales y colectivos, actas transaccionales, actas de
finiquito u otra modalidad en que se determinen pagos, que impliquen egresos
econmicos, debern sujetarse a las regulaciones que para tales fines establezca la
Secretara Nacional Tcnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del
Sector Pblico.
Art. 118.- Pago de honorarios.- Cuando dentro de un mes quedare vacante un puesto
comprendido en la regla del inciso primero del artculo anterior, y la persona designada
para tal cargo entrare al servicio despus del primer da hbil de dicho mes, el pago de
los servicios prestados en la fraccin del mes se har en forma de honorarios en relacin
con el tiempo de labor, aplicando el gasto a la partida correspondiente.
Art. 119.- Aplicacin a la partida de gastos de personal.- Si no hubiere fondos
disponibles en la partida especfica para el pago de servicios prestados durante una
fraccin de mes, tal pago se efectuar por dicha fraccin aplicando a la partida
presupuestaria establecida para el efecto dentro del grupo de gastos de personal de la
respectiva entidad, en forma de honorarios.
Art. 120.- Pago hasta el ltimo da del mes.- La remuneracin de una persona que
estuviere en ejercicio de un puesto, ser pagada hasta el ltimo da del mes en que se
produzca la separacin, cualquiera que fuese la causa de sta. Por tanto, las
remuneraciones no sern fraccionables dentro de un mismo mes entre dos individuos,
sino que el servidor cesante percibir la remuneracin ntegra correspondiente al mes en
que se produzca la separacin. En el caso de los contratos se estar a lo que los mismos
estipulen.
Art. 121.- Creacin de cargo o aumento de remuneracin.- En caso de creacin de
un nuevo cargo o de aumento de la remuneracin de uno ya existente, la creacin y el
aumento se sometern a las normas presupuestarias vigentes sobre la materia.
Art. 122.- Pago por horas extraordinarias o suplementarias.- Cuando las
necesidades institucionales lo requieran y existan las disponibilidades presupuestarias
correspondientes, la autoridad nominadora podr disponer y autorizar, al servidor o
trabajador de las entidades y organismos contemplados en el artculo 102 de esta Ley, a
laborar hasta un mximo de sesenta horas extraordinarias o suplementarias al mes.
En los trminos de este artculo, no se obligar al servidor pblico a trabajar horas
extraordinarias o suplementarias sin el pago correspondiente.
Art. 123.- Prohibicin.- A ms de su remuneracin presupuestariamente establecida,
ningn servidor o trabajador de las entidades y organismos contemplados en el artculo
102 de esta Ley, podr pedir al Estado o a los particulares, ni aceptar de stos, pago
alguno en dinero, especie u otros valores, ventajas o beneficios, por el cumplimiento de
sus deberes oficiales.
En caso de que el servidor o trabajador reciba de los particulares algn pago en dinero,
especie u otros valores por el cumplimiento de sus deberes oficiales, o acepte de ellos
obsequios, a cualquier pretexto, beneficios o ventajas para s o para su cnyuge o
conviviente en unin de hecho, o pariente hasta el cuarto grado de consanguinidad o
segundo de afinidad, ser destituido con arreglo a la ley, sin perjuicio de las
responsabilidades civiles o penales que correspondan.
El funcionario correspondiente, impulsar inmediatamente el procedimiento que
conduzca a la destitucin en el puesto de ese servidor o trabajador y dar cuenta del
hecho, en su caso, a la autoridad que expidi el nombramiento o suscribi el contrato.
TITULO III
ORGANISMOS DE GESTIN, REGULACIN Y CONTROL DE LAS REMUNERACIONES
TITULO IV
INCUMPLIMIENTO Y SANCIONES
1 de enero del 2004 el referente ser en su forma y clculo el bsico del rol de aportes
vigente al mes de septiembre del ao 2003.
1 de enero del 2005 el referente ser en su forma y clculo el bsico del rol de aportes
vigente al mes de septiembre del ao 2003.
1 de enero del 2006 sobre el 20% del diferencial
1 de enero del 2007 sobre el 40% del diferencial
1 de enero del 2008 sobre el 60% del diferencial
1 de enero del 2009 sobre el 80% del diferencial
NOVENA.- Hasta que el CONAREM expida las resoluciones que regulen lo dispuesto
en esta Ley Orgnica para los ingresos complementarios, stos sern reconocidos en la
forma prevista en las reglamentaciones vigentes en cada una de las instituciones del
Estado.
DCIMA.- Los procesos judiciales pendientes y los trmites administrativos iniciados
con anterioridad a la expedicin de la presente Ley Orgnica, continuarn
sustancindose hasta su conclusin, con las normas de la Ley de Servicio Civil y
Carrera Administrativa anterior, y pasarn a ser conocidos por el Tribunal Distrital de lo
Contencioso Administrativo que corresponda.
DCIMA PRIMERA.- La unificacin de los ingresos de los servidores y trabajadores
de las entidades y organismos sealados en el artculo 102 de esta Ley Orgnica, entrar
en vigencia a partir del primero de enero del 2004.
DCIMA SEGUNDA.- En virtud de que mediante Ley Orgnica Reformatoria de la
Ley Orgnica de la Procuradura General del Estado, se han asignado nuevas funciones
y atribuciones al Procurador General del Estado, que demandan la asignacin de
recursos suficientes para contratar profesionales y especialistas que coadyuven a la
desconcentracin de dicho organismo de control, las disposiciones de esta Ley, en lo
concerniente a la Unificacin salarial, se aplicarn en esta Institucin a partir de febrero
del ao 2004.
DCIMA TERCERA.- La Secretaria Nacional Tcnica de Desarrollo de Recursos
Humanos y Remuneraciones del Sector Pblico, se har cargo de los bienes, derechos y
obligaciones de la Oficina de Servicio Civil y Desarrollo Institucional, OSCIDI y del
Consejo Nacional de Remuneraciones del Sector Pblico -CONAREM-; igualmente el
actual personal que labora en estas dependencias, amparado por la Ley de Servicio Civil
y Carrera Administrativa, pasar a integrar la nueva Secretara, con sus
correspondientes derechos, obligaciones y garantizndoles su carrera.
DISPOSICIONES FINALES