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Actualización Reglamento Interno
Actualización Reglamento Interno
CAPITULO
DE LA IGUALDAD DE REMUNERACIONES ENTRE MUJERES Y HOMBRES
(Ley N 20.348)
Del procedimiento de reclamo por infraccin al artculo 62 bis del Cdigo del Trabajo,
Artculo. El trabajador que considere que a su respecto se ha infringido lo establecido
por el artculo 62 bis del Cdigo del Trabajo, podr reclamar conforme al siguiente
procedimiento interno:
a) El trabajador que considere que a su respecto no se ha respetado el principio de
igualdad de remuneraciones por motivo de sexo, deber comunicarlo por escrito
y en trminos respetuosos a su jefatura directa.
b) Dicho reclamo deber estar debidamente fundado, con toda la documentacin
que resulte pertinente ya a la que tenga acceso el trabajador reclamante,
procurando en todo caso respetar los derechos de los dems trabajadores
aludidos o potencialmente involucrados.
c) El reclamo, en cualquier caso, debe obedecerse a una discriminacin arbitraria
por razn de sexo en la diferencia de remuneraciones. No son discriminaciones
arbitrarias aquellas fundadas en criterios objetivos tales como las capacidades,
calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad de los trabajadores.
d) La jefatura directa que recepcione el reclamo abrir un expediente del caso y
recopilar toda la informacin necesaria.
e) El sumario o investigacin interna que se lleve a cabo por causa del reclamo
respetar los principios de bilateralidad de la audiencia, publicidad entre las
partes involucradas, confidencialidad respecto del resto de los trabajadores e
imparcialidad.
f)
i)
Esta accin slo podr intentarse luego de evacuar respuestas el empleador del
reclamo interpuesto conforme a este procedimiento o transcurrido el plazo de 30
das desde presentado el mismo sin haber obtenido respuesta del empleador.
CAPITULO
ESTABLECE UN PERMISO PATERNAL
LEY N20.047
CAPITULO
OTORGA DERECHO A SALA CUNA PARA EL TRABAJADOR
LEY N20.399
Artculo El trabajador que, por ausencia o inhabilidad de la madre, tenga a su cargo
el cuidado personal de nios menores de dos aos por resolucin judicial tendr los
mismos derechos y/o beneficios de sala cuna consagrados en el artculo N 203 del
Cdigo del Trabajo.
"El trabajador o trabajadora a quienes, por sentencia judicial, se le haya confiado el
cuidado personal del menor de dos aos, tendr los derechos establecidos en este
artculo si stos ya fueran exigibles a su empleador.
Artculo Lo anterior se aplicar, adems, si la madre fallece, salvo que el padre haya
sido privado del cuidado personal por sentencia judicial."
CAPITULO
DEL PERMISO POSTNATAL PARENTAL
LEY 20.545
Artculo El actual postnatal de 12 semanas se extiende mediante un permiso de
postnatal parental que se entrega a las trabajadoras mams en 12 semanas
adicionales, hasta alcanzar las 24 semanas ntegras. Dicho permiso tendr un subsidio
equivalente a la remuneracin con un tope de 66 UF brutas.
Este beneficio se aplica a todas las mujeres trabajadoras dependientes o
independientes que estn afiliadas, trabajando y tengan un mnimo de 6 meses de
cotizaciones previsionales.
Las trabajadoras mams son libres de elegir la mejor forma de ejercer este derecho,
donde pueden optar a las 12 semanas adicionales con permiso completo, 100% de
subsidio con tope de 66 UF o 18 semanas a media jornada, con un 50% de subsidio.
Artculo Si durante el postnatal parental en media jornada, el hijo se enferma
gravemente, la trabajadora mam tiene derecho al subsidio por enfermedad grave del
hijo menor de un ao por la media jornada que trabaja. El medio subsidio parental
podr coexistir con el permiso por enfermedad grave, por un mximo de 12 semanas.
Al trmino de este periodo, expira el postnatal parental.
Artculo Si la trabajadora decide tomarse 12 semanas a jornada completa, pueden
traspasar hasta un mximo de 6 semanas al padre a jornada completa y, si decide
tomarse 18 semanas a media jornada, le puede traspasar hasta un mximo de 12
semanas en media jornada. En ambos casos, cuando el padre hace uso de este
derecho, el subsidio se calcula en base a su sueldo y tendr derecho a fuero por el
doble del periodo que se tome a jornada completa o a un mximo de tres meses si lo
toma a jornada parcial. El fuero comienza diez das antes de comenzar el permiso. En
cuanto a los das libres para el padre, los actuales 5 das permanecen inalterados.
Artculo El padre tendr un fuero que lo protege del despido de su trabajo por el
doble del perodo del postnatal que tome y que empieza a correr 10 das antes del
inicio del permiso. Por ejemplo, si se toma un mes, tiene dos meses de fuero. Si se
toma un mes y medio, tendr 3 meses de fuero. El mximo periodo de fuero paterno
es de 3 meses.
Artculo 30 das antes de comenzar el postnatal parental, se deber enviar aviso a la
Inspeccin del Trabajo sobre cmo ejercer este derecho. De no informar nada, se da
por hecho que la trabajadora tomar el postnatal parental por 12 semanas completas.
La trabajadora debe informar, si decide hacer uso de su derecho a trabajar en media
jornada por 18 semanas. Durante el ejercicio a media jornada del postnatal parental,
tendr derecho a una remuneracin cuyo piso ser el 50% de la remuneracin
promedio que recibirn antes del prenatal.
Artculo A las madres de nios prematuros que hayan nacido antes de las 32
semanas de gestacin o pesen menos de un kilo y medio al nacer, se les darn 6
semanas adicionales de postnatal. A las madres que hayan tenido un parto mltiple, se
les concedern 7 das corridos extra de postnatal por cada hijo adicional. En caso de
prematuros y mltiples, se aplicar el permiso que sea mayor.
Artculo Los padres de hijos adoptados menores de 6 meses gozarn tanto del periodo
de postnatal como del nuevo periodo de postnatal parental, de acuerdo a las normas
generales. Para los mayores de 6 meses y menores de 18 aos, se concede al
adoptante el periodo de permiso postnatal parental, con el correspondiente subsidio
Artculo Las trabajadoras se mantienen protegidas con los mismos derechos
existentes frente al fuero; es decir, la trabajadora tiene fuero maternal desde el
momento de la concepcin y hasta que el nio cumpla un ao y 12 semanas de vida.
CAPITULO
LEY ANTIDISCRIMINACIN (LEY ZAMUDIO)
La Ley 20.609 tiene como objetivo fundamental instaurar un mecanismo judicial
que permita restablecer eficazmente el imperio del derecho toda vez que se
cometa un acto de discriminacin arbitraria.
Para los efectos de esta ley, se entiende por discriminacin arbitraria toda
distincin, exclusin o restriccin que carezca de justificacin razonable,
efectuada por agentes del estado o particulares, y que cause privacin,
perturbacin o amenaza en el ejercicio legtimo de los derechos fundamentales
establecidos en la constitucin poltica de la repblica o en los tratados sobre
derechos humanos ratificados por Chile y que se encuentran vigentes, en
particular cuando se funden en motivos tales como la raza o etnia, la
nacionalidad, la situacin socioeconmica, el idioma, la ideologa u opinin
poltica, la religin o creencia, la sindicacin o participacin en organizaciones
gremiales o la falta de ellas, el sexo, la orientacin sexual, la identidad del
gnero, el estado civil, la edad, la filiacin, la apariencia personal y la
enfermedad o discapacidad.
CAPITULO
MECANISMOS DE CONTROL APLICABLES A LAS SUSTANCIAS AGOTADORAS
DE LA CAPA DE OZONO
(Ley N 20.096)
Artculo Los efectos cientficamente comprobados que produzcan la radiacin
ultravioleta sobre la salud humana sern evaluados peridicamente por el Ministerio de
Salud, sin perjuicio de las funciones que la ley asigne a otros organismos para la
evaluacin de dichos efectos sobre el ganado, especies vegetales cultivas, ecosistema,
flora y fauna.
Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artculos 184 del Cdigo del trabajo
y 67 de la ley N 16.744, los empleadores debern adoptar las medidas necesarias
para proteger eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a
radiacin ultravioleta.
Para estos efectos, los contratos de trabajo o reglamentos internos de las empresas,
segn el caso, debern especificar el uso de los elementos protectores
correspondientes, de conformidad con las disposiciones del Reglamento sobre
Condiciones Sanitarias y Ambientales Bsicas en los lugares de trabajo.
Artculo Protectores Solares: son productos que tienen ingredientes qumicos que nos
ayudan a protegernos de la radiacin UV. El mecanismo de accin es por absorcin de
la crema, reflexin y dispersin de los rayos ultravioleta que llegan a la piel.
Incrementa su accin la capacidad que tenga el bloqueador para adherirse a la piel,
evitar su retiro despus de la sudoracin. Esta caracterstica es de una rotulacin
resistente al agua o aprueba de agua.
Los rayos del sol podran causar:
Cncer de piel
Debilitamiento de las defensas del organismo
Manchas en la piel
Daos en los ojos
Foto envejecimiento
PROTECCION
NO NECESITA
PROTECCION
NECESITA
PROTECCION
6
7
8
9
10
PROTECCIN
11
EXTRA
b)
c)
e)
N Casos (eventos)
Das perdidos
Diagnstico de Alta
Actividad Econmica
Regin del pas
CAPITULO
PUBLICIDAD Y CONSUMO DE TABACO
(Ley N 20.105)
Artculo 54: Regulase por esta ley las actividades a que ella se refiere y que recaen
sobre los productos hechos con tabaco para el consumo humano.
Se prohbe fumar en los siguientes lugares, incluyendo sus patios y espacios al aire
libre interiores:
a) Aquellos en que se fabriquen, procesen, depositen o manipulen explosivos,
materiales inflamables, medicamentos o alimentos.
b) Ascensores.
c) Oficina, casino y baos de la empresa.
CAPITULO
DECRETO N 4. MODIFICA DECRETO N 594 DE 1999. DE LOS FACTORES DE
RIESGO DE LESIN MUSCULOESQUELTICA DE EXTREMIDADES SUPERIORES
Artculo Para efectos de los factores de riesgo de lesin musculo esqueltica de
extremidades superiores, las siguientes expresiones tendrn el significado que se
indica:
Repetitividad:
Posibles Condiciones Observadas
El ciclo de trabajo o la secuencia de movimientos son repetidos 2 veces por minuto
o por ms del 50% de la duracin de la tarea.
Se repiten movimientos casi idnticos de dedos, manos, antebrazo por algunos
segundos.
Existe uso intenso de dedos, mano o mueca.
Se repiten movimientos de brazo-hombro de manera continua o con pocas pausas.
Son aplicadas fuerzas con las manos para algn tipo de gesto que sea parte de la
tarea realizada.
Fuerza:
Posibles Condiciones Observadas
Se levantan o sostienen herramientas, materiales u objetos de ms de:
Artculo El empleador deber informar a sus trabajadores sobre los factores a los que
estn expuestos, las medidas preventivas y los mtodos correctos de trabajo
pertinentes a la actividad que desarrollan. Esta informacin deber realizarse a las
personas involucradas, cada vez que se asigne a un trabajador a un puesto de trabajo
que implique dichos riesgos y cada vez que se modifiquen los procesos productivos o
los lugares de trabajo.
La informacin a los trabajadores deber constar por escrito y contemplar los
contenidos mnimos establecidos en la referida Norma Tcnica del Ministerio de Salud,
dejando constancia de su realizacin.
CAPITULO
ART. 113, D.S. 594: INCORPORA AL MONXIDO DE CARBONO COMO UN
AGENTE DE RIESGO PARA LOS TRABAJADORES
Yo,
Cdula de identidad n,
Empleado de la empresa,
Con el cargo de,
Acepto y recibo el presente documento con fecha,
Firma,
Huella
Seor
[Nombre]
Seremi de salud
Regin Metropolitana
Av. Bulnes N 194. Santiago
Presente
De nuestra consideracin:
Por este intermedio nuestra empresa [Razn social], R.U.T. N [00.000.000-0] entrega a
usted, copia del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, con el propsito de
someterlo a su conocimiento.
[Nombre]
[Cargo]
[Direccin]
C.C. Archivo
Seores
INSPECCIN COMUNAL DEL TRABAJO
Direccin
Santiago
Presente
De nuestra consideracin:
Por este intermedio nuestra empresa [Razn social], R.U.T. N [00.000.000-0] entrega a
usted, copia del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, con el propsito de
someterlo a su conocimiento.
[Nombre]
[Cargo]
[Direccin]
C.C. Archivo