TEORA DE LA EQUIDAD

Se refiere a los juicios subjetivos

de los individuos acerca de los
justo de la recompensa obtenida
en relacin con los insumos y en
comparacin con las
recompensas obtenidas por los
dems.

Recompensa
inequitativa

Equilibrio o
desequilibrio de
recompensas

Recompensa
equitativa

Recompensa ms
que equitativa

Instalacin Menor
produccin
Abandono de la
organizacin
Conservacin del
mismo nivel de
produccin
Trabajo ms
intenso
Desestimacin de
la recompensa

 TEORA DEL ESTABLECIMIENTO DE

METAS EN LA MOTIVACIN
Lo que se propone, es que para que los
objetivos tenga sentido deben ser claros,
accesibles y verificables.

Plan de Accin

Establec. Y
objetivos

Instrumentaci
n

Control y
evaluacin

 TEORA DE REFORZAMIENTO (DE

MOTIVACIN DE CONDUCTA)
Sostiene que los individuos puedan ser
motivados mediante el diseo adecuado
de sus condiciones de trabajo y el elogio
por su desempeo.
Mientras que el castigo al desempeo,
deficiente produccin, resultados
negativos.

 TEORA DE LAS NECESIDADES Y LA

MOTIVACIN DE MECCLELLAND
- Necesidades de poder. Ejercen
influencia y control.
- Necesidad de afiliacin (asociacin).
Tengan estimacin y tienden a evitar el
rechazo.
- Necesidad de logro. Deseo de xito y
un temor al fracaso.