Jornada excepcional: el artculo 38 incisos finales del C. del T.

establece que,
en casos calificados, el Director del Trabajo podr autorizar, previo acuerdo de
los trabajadores involucrados, si los hubiere, y mediante resolucin fundada, el
establecimiento de sistemas excepcionales de distribucin de jornadas de
trabajo y descansos... atendidas las especiales caractersticas de la prestacin
de los servicios y se hubiere constatado, mediante fiscalizacin que las
condiciones de higiene y seguridad son compatibles con el referido sistema. En
virtud de dicha facultad la Directora del Trabajo ha establecido los siguientes
criterios para otorgar dichas autorizaciones:
1.1.1. Ser caso calificado: esto que la jornada no se pueda distribuir en
forma ordinaria, dada las caractersticas del proceso, ubicacin de las
faenas y/o residencia de los trabajadores.
1.1.2. Se otorga para faenas y puestos de trabajo especficos: dado que
para otorgar la jornada se analizan las condiciones de higiene y
seguridad del lugar donde se aplicar la jornada, sta se otorga slo
para faenas y puestos especficos y no en forma genrica.
1.1.3. No se autorizan jornadas que contemplen horas extraordinarias
permanentes: considerando que las horas extraordinarias tienen un
carcter eventual y transitorio, no se autorizan jornadas con horas
extraordinarias permanentes.
1.1.4. La permanencia mxima en las labores es de 12 horas: la jornada
diaria es continua e ininterrumpida, excepto el perodo para la colacin.
En el perodo de permanencia se incluyen, las horas de trabajo
efectivas, el perodo de colacin y las eventuales horas extraordinarias.
1.1.5. Procedencia de las horas extraordinarias: stas se realizarn slo en
faenas que no perjudiquen la salud de los trabajadores y que sean
para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa,
debiendo constar en un pacto escrito con los trabajadores.
1.1.6. Otorgar un descanso mnimo dentro de la jornada: s sumadas las
eventuales horas extraordinarias y las horas ordinarias se excede de
10 horas, se deber otorgar al trabajador un descanso mnimo de 1
hora imputable a la jornada. Si la jornada es inferior a 10 horas se
deber otorgar un descanso de hora no imputable a la jornada.
1.1.7. Otorgar descanso compensatorio por los das festivos trabajados: los
das festivos no se encuentran comprendidos dentro de los das del
ciclo de descanso, dado lo cual cada da festivo trabajado se deber
compensar.
1.1.8. No exceder el mximo de das continuos trabajados: dado el impacto
que tiene en la salud de los trabajadores el laborar ciclos de trabajos
largos, el mximo de das continuos trabajados ser de 20 das en
aquellas faenas transitorias y de 12 das en aquellas faenas
permanentes.
1.1.9. Respetar la relacin mxima entre das de trabajo y descansos: la
mxima relacin entre das de trabajo y descansos en faenas con
jornadas nocturnas ser de 1 a 1, o sea, por cada da de trabajo se
otorga un da de descanso. En aquellas faenas que trabajan en turno

diurno, la mxima relacin entre das de trabajo y descansos ser de 2

a 1, o sea, por cada dos das de trabajo se debe otorgar un da de
descanso.
1.1.10. Contar con el acuerdo de los trabajadores: s bien es cierto
aquellas empresas que soliciten una jornada excepcional y al momento
de hacer la solicitud no tienen trabajadores contratados no se exigir
tal requisito, si se exigir a las empresas que tienen trabajadores
contratados al momento de hacer la solicitud.
1.1.11. Dar cumplimiento a las medidas de higiene y seguridad en las
faenas: las faenas deben contar con condiciones sanitarias, de
seguridad e higiene adecuadas que permitan proteger la salud del
trabajador.
1.1.12. Las empresas que tengan faenas sobre los 2.000 m.s.n.m. deben
contar con: programa de prevencin y manejo de situaciones de
emergencia; cursos de conduccin de montaa para conductores;
servicios de atencin mdica; sistema de salvataje; programa para
enfrentar los riesgos de la altura (hipoxia).
1.1.13. Presentar un documento en que identifique los riesgos de la faena y
la forma como los abordar.