Marco Laboral Peruano

Csar Prez Vsquez

Socio Principal

Prez Vsquez & Asociados

Estudio de Abogados
www.epclawperu.com

NDICE

1. Alternativas de Contratacin Laboral:

1.1 Contratos sujetos a plazo indeterminado
1.2 Contratos sujetos a plazo fijo o sujetos a modalidad
1.3 Contratos sujetos a tiempo parcial
1.4 Modalidades Formativas Laborales
2. Rgimen Laboral General
3. Rgimen Laboral Especial de la Micro y Pequea Empresa
4. Intermediacin / Tercerizacin (outsourcing)
5. Inspecciones Laborales y Sanciones

1. Alternativas de Contratacin
1.1 Contratos Sujetos a Plazo Indeterminado

La remuneracin y la subordinacin permiten su presuncin

No se establece una fecha especial de trmino. Su conclusin depende de la voluntad

comn, fallecimiento, despido, renuncia, etc. etc

No exige una forma determinada: puede celebrarse en forma verbal o por escrito

Superado el perodo de prueba se alcanza proteccin contra el despido arbitrario

1.2. Contratos Sujetos A Modalidad

CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD

Modalidad
del
Contrato

Sub Modalidad

Por inicio o
incremento de
nueva actividad
Naturaleza
Temporal

Por necesidades
de mercado
Por reconversin
empresarial
Ocasional

Naturaleza
Accidental

Suplencia

De emergencia

Para Obra
o Servicio

Para obra
determinada
Para servicio
especfico
Intermitente

Supuesto de Procedencia
Se entiende como nueva actividad
tanto al inicio de
la actividad
productiva,
como
la
posterior
instalacin o apertura de nuevos
establecimientos, as como el inicio de
nuevas actividades o el incremento de
las ya existentes.
Para
atender
incrementos
coyunturales de la produccin, an
cuando se trate de labores ordinarias
que formen parte de la actividad
normal de la empresa.
Para la sustitucin, ampliacin o
modificacin
de
las
actividades
desarrolladas en la empresa.
Para atender necesidades transitorias,
distintas a la actividad habitual.
Para sustituir temporalmente a un
trabajador estable de la empresa.
El empleador deber reservar el
puesto a su titular.

Plazo
Duracin
Mxima

3 aos

Por escrito

5 aos

Por escrito

2 aos

Por escrito

Para ejecutar una obra material o

inmaterial. Se exige un resultado.

6 meses al
ao
La duracin
ser la que
resulte
necesaria
El plazo
coincidir con
el plazo de la
emergencia
El que resulte
necesario

Para ejecutar un servicio especfico.

Se exige un resultado.
Para cubrir actividades de la empresa
que
son
permanentes
pero
discontinuas.

El que resulte
necesario
El que la
actividad
requiera

Para cubrir necesidades producidas

por caso fortuito o fuerza mayor.

Formalidad

Por escrito

Por escrito

Por escrito

Por escrito
Por escrito
Por escrito

1.2. Contratos Sujetos A Modalidad: Registro

Debe hacerse por escrito y por duplicado.

Se debe consignar los datos completos del

empleador y
del trabajador; las causas
objetivas determinantes de la contratacin;
el cargo que va a desempear el trabajador;
justificacin de la contratacin; su duracin;
la remuneracin a percibir.

Procedimien
to de
Registro

Tasa

Contrato a
tiempo
parcial

Gratuito

Importe

Se debe registrar ante el Ministerio de

Trabajo,
a
travs
de
la
web:
www.mintra.gob.pe, en el plazo de 15 das
naturales siguientes de su suscripcin.

Presentacin
extempor
nea

0.88 % de UIT

30.80

Luego de vencido
pagarse una multa.

Contratos
sujetos a
modalidad

0.33 % de UIT

11.55

Presentacin
extempor
nea

0.85 % de UIT

29.75

ese

plazo

tiene

que

1.3 Contratos a Tiempo Parcial

Jornada diaria menor a 4 horas, en promedio

Tienen derecho a : gratificaciones legales (Fiestas Patrias y de Navidad ) seguro

de vida, asignacin familiar

No tienen derecho a Proteccin contra despido arbitrario; RMV; CTS; Vacaciones

Formalidad: Contrato por escrito y registro en el Ministerio de Trabajo.

Tiempo: Indefinido a plazo

2. Rgimen Laboral General

2.1 Costos Laborales
Principales costos laborales, a cargo del empleador, adicionales a la remuneracin :

EsSalud
CTS
Vacaciones
Contribucin vacaciones
Gratificaciones
Contribucin gratificaciones
CTS de la gratificacin

9.00%
8.33%
8.33%
0.89%
16.67%
1.50%
1.39%

(*) Indemnizacin / Reposicin por despido

Estos costos laborales se determinan sobre la remuneracin computable para todo
efecto legal.

2.1. Costos Laborales

Beneficios Sociales: Requisitos

Es indispensable haber realizado labor

efectiva por lo menos
doscientos
sesenta das por cada ao completo de
servicios.

Beneficios Laborales
Gratificaciones

Navidad
Fiestas Patrias

Vacaciones

CTS

** Es indispensable haber realizado labor

efectiva por lo menos doscientos diez
das por cada ao completo de
servicios.
*** Siempre que sus faltas injustificadas
no excedan de diez en dicho perodo
(por cada ao completo de servicios).

Jornada Semanal
Jornada diaria
(mnimo)
X das X horas
(mnimo)
No exige mnimo
Idem.
6*
5**
4 o 3***
5o6
< de 5

Indemnizacin
en
caso
despido arbitrario
Pliza de Seguro de Vida

4 horas

4 horas

20 horas

de -

4 horas

2.2. Conceptos No Remunerativos

Utilizar conceptos no remunerativos permite reducir los costos laborales, ya que no
constituyen remuneracin computable para el clculo de los beneficios sociales.
1. Gratificaciones extraordinarias y otras liberalidades: Se refiere a las que se dan por
una sola vez al ao y por alguna razn especfica
2. Participacin adicional en las utilidades
3. El costo de la condiciones de trabajo
4. Canasta de Navidad y similares
5. Valor de transporte: siempre que est supeditado a la asistencia al centro de trabajo
y que razonablemente cubra el respectivo traslado
6. Asignacin o bonificacin por educacin: siempre que sea por un monto razonable y
se encuentre debidamente sustentada
7. Asignaciones o bonificaciones por cumpleaos, matrimonio, nacimiento de hijo,
fallecimiento, entre otros
8. Bienes de la produccin de la empresa que sean otorgados a los trabajadores para su
propio consumo
9. Montos entregados al trabajador para el cabal desempeo de su labor, o con ocasin
de sus funciones: Ej. movilidad, viticos, gastos de representacin, vestuario.
10. Alimentacin proporcionada directamente por el empleador, que tenga la calidad de
condicin de trabajo por ser indispensable para la prestacin de servicios
11. El valor de las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro
indirecto. (vales, ticket, etc.)

3. Rgimen Laboral Especial: Micro y Pequea

Empresa:
Caractersticas:

REQUISITOS

Trabajadores
Ventas Anuales

Micro
Empresas
1-10

Pequeas
Empresas
1-100

Hasta 150 UIT De 150 UIT hasta

(S/. 525,000.00) 1,700 UIT
(S/. 5950,000.00)

Es un rgimen laboral especial aplicable a la

micro y pequea empresa, sea persona
natural con negocio o persona jurdica
constituida bajo los alcances de la Ley
General de Sociedades o la Ley N 21621
(EIRL) y es de aplicacin para los
trabajadores nuevos.
Los trabajadores con relaciones laborales
existentes al momento de la entrada en
vigencia del nuevo rgimen laboral especial,
mantienen los derechos nacidos de sus
relaciones laborales.
El
trmite
de
acogimiento
al
RLE
(presentacin de una DDJJ ante en Ministerio
de Trabajo), autoriza a contratar personal
bajo dicho rgimen laboral, es de aprobacin
automtica, y se encuentra sujeta a
fiscalizacin posterior de parte del Ministerio
de Trabajo.
El registro es a travs de la web:
www.mintra.gob.pe

Beneficios Laborales
Micro Empresa

Pequea Empresa
1.
2.
3.
4.
5.

1.
2.
3.
4.
5.
Beneficios laborales

RMV
Jornada Legal
Descanso Semanal
Feriados
Vacaciones: 15 das
Reduccin a 7 das.
6. No se aplica sobretasa
del 35% en horario
nocturno.

6.

7.

8.
9.
10.
11.
12.

RMV
Jornada Legal
Descanso Semanal
Feriados
Vacaciones: 15 das
Reduccin a 7 das
CTS: 15 remuneraciones
diarias por ao. Tope :
90
remuneraciones
diarias
Gratificaciones
por
fiestas patrias y por
navidad:

remuneracin cada una

SCTR
a
cargo
del
empleador
Seguro de Vida a cargo
del empleador
Derechos colectivos
Derecho a participar en
las utilidades
No se aplica la sobretasa
del 35% en horario
nocturno

Beneficios Adicionales
Indemnizacin
por Despido Arbitrario

10 remuneraciones diarias
por cada ao completo de
servicios, con mximo de 90
remuneraciones diarias. Las
fracciones de ao se abonan
por dozavos.

20 remuneraciones diarias
por cada ao completo de
servicios, con un mximo de
120 remuneraciones diarias.
Las fracciones de ao se
abonan por dozavos.

Seguro
Complementario
de Trabajo de Riesgo
Salud

No

Afiliados
al
Componente
Semicontributivo del Seguro
Integral de Salud.

Asegurados
reglares
rgimen
Contributivo
EsSalud.

Sistema Pensionario

Podrn
-

Obligatorio entre:
SNP o
SPP

Exclusiones

Por
vinculacin:
Grupos
econmicos,
vinculacin
econmica,
divisin
de
unidades de produccin.

Por
vinculacin:
Grupos
econmicos,
vinculacin
econmica,
divisin
de
unidades de produccin.

Reduccin de Tasas

(-) 70% de los derechos de

pago del TUPA del MTPE.

(-) 70% de los derechos de

pago del TUPA del MTPE.

Reduccin de Multas

(-) 50% de la base de

clculo de la multa impuesta
por el MTPE.

(-) 50% de la base de

clculo de la multa impuesta
por el MTPE.

optar:
Ningn sistema
SNP
SPP
Sistema
de
Pensiones Sociales

Amnista laboral y de seguridad social para no pagar ni multas ni

intereses ni ninguna sancin administrativa, hasta febrero de 2009.

al
de

4. Intermediacin

Intermediacin Laboral:
Empresas Especiales de Servicios (service) / Cooperativas de Trabajadores
Servicios temporales, complementarios y especializados.

Tercerizacin

Supone la identificacin de una parte del proceso productivo que puede ser
desempeada de forma ms eficiente por otra entidad, la cual es contratada para
desarrollar esta porcin del negocio.

El tercero debe:

Tener autonoma econmica, administrativa, tecnolgica.

Tener la gestin, direccin y control suficientes para prestar el servicio en forma
autnoma
Contar con un patrimonio y una organizacin empresarial apropiada a los
servicios ofrecidos
Asumir los riesgos del negocio y los costos del servicio
Sus trabajadores estn bajo su exclusiva responsabilidad.
Slo hay coordinacin. No hay poder de direccin ni de sancin sobre el personal
del tercero.

Tercerizacin

CARACTERISTICAS

Pluralidad de clientes
Equipamiento
Inversin de capital
Forma de retribucin. No slo provisin de personal

FORMAS
Sin desplazamiento
Con desplazamiento no continuo
Con desplazamiento continuo
Ms de un tercio de los das laborables del plazo del contrato
Ms de 420 horas 53 das de trabajo efectivo en un semestre

Tercerizacin:
Consecuencias de su indebida aplicacin

Violacin de disposiciones legales o celebracin de contratos que nicamente

impliquen una simple provisin de personal, genera que se reconozca a los
trabajadores desplazados una relacin de trabajo directa con la empresa principal.

Incorporacin en planillas.

Sanciones administrativas.

Solidaridad.

5. Inspecciones Laborales y Sanciones

Las sanciones por la comisin de las infracciones en materia de relaciones laborales,

de seguridad y salud en el trabajo, de seguridad social y labor inspectiva, se
determinan en funcin de los:
1. Criterios Generales de Graduacin de Sanciones:
a) Gravedad de la Falta cometida;
b) Nmero de Trabajadores afectados;
2. Antecedentes del sujeto infractor.

5. Inspecciones Laborales: Sanciones

Gravedad
de la
Infraccin

Base de
Clculo

Nmero de Trabajadores Afectados

1-10

11-20

21-50

51-80

81-110

111-140

141 a +

LEVES

1 a 5 UIT

5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50%

51-80%

81-100%

GRAVES

6 a 10 UIT

5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50%

51-80%

81-100%

MUY
GRAVES

11 a 20 UIT

5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50%

51-80%

81-100%

La sancin a imponerse se reduce en un 50% cuando sea impuesta a las

micros y pequeas empresas.

CONCLUSIONES

El Per cuenta con un marco legal-laboral adecuado pero frondoso

que considera una multiplicidad de opciones para la contratacin
laboral e inclusive la contratacin indirecta a travs de la
intermediacin laboral (service)
Entre esas opciones se debe destacar los contratos a plazo y los
contratos a tiempo parcial
Existe un rgimen laboral general que considera elevados costos
cercanos al 50% y un rgimen especial para micro y pequeas
empresas que considera costos laborales bastante menores
Es posible otorgar conceptos no remunerativos lo cual reduce el
impacto econmico frente a otros conceptos remunerativos
Se cuenta con una novedosa legislacin sobre tercerizacin cuyos
efectos laborales slo son efectivos si existe desplazamiento
continuo de personal
Existe un rgimen legal de inspecciones y sanciones importantes

MUCHAS GRACIAS

Csar Prez Vsquez

www.epclawperu.com