Octubre 2014

Repensalo Todo!! Cambialo Todo!! 1

Octubre 2014
Repensalo Todo!! Cambialo Todo!! 2
Quien quiera ir al socialismo por otro camino
que no sea el del democratismo poltico, llegar
infaliblemente a conclusiones absurdas y reaccionarias,
tanto en el sentido econmico como en el poltico.
Lenin (Dos tcticas de la socialdemocracia)
El desarrollo de la democracia hasta sus ltimas
consecuencias, la indagacin de las formas de este
desarrollo, su comprobacin en la prctica, etc.: todo
esto forma parte integrante de las tareas de la lucha
por la revolucin social. Por separado, ningn
democratismo da como resultante el socialismo; pero,
en la prctica, el democratismo no se toma nunca
por separado, sino que se toma siempre en
bloque, influyendo tambin sobre la economa,
acelerando su transformacin y cayendo l mismo
bajo la influencia del desarrollo econmico, etc. Tal
es la dialctica de la historia viva.
Lenin (El Estado y la Revolucin)
Al momento de escribir estas lneas estamos en la
recta final de las elecciones nacionales. Dos proyectos,
dos formas de concebir al pas se confrontan. Ser
ajuste neoliberal o avance democrtico. Sin cargos
en el Estado, sin prebendas ni privilegios personales
de algn tipo, a las que acostumbra el oportunismo
poltico, aun as nos hacemos cargo del desarrollo de
los gobiernos del Frente Amplio. Todo lo damos por
seguir avanzando. Estn en las calles nuestros afiches
y nuestra convocatoria a
votar al FA, votando al
Lema, ensobrando dos
listas diferentes del FA
que tengan a su vez
candidatos al senado
distintos. Lo que est en
juego es la suerte
colectiva de toda la clase
obrera y junto a ella de
todo el pueblo, de cuyas
filas provenimos. Lo que
est en juego es la suerte
de Amrica Latina y los
pueblos oprimidos del
mundo. Ser avance o
retroceso. Confiamos en
nuestro pueblo y en su
lectura clara sobre las
contradicciones y sobre
el cmo avanzar en su
resolucin.
La oligarqua est
nerviosa, ansiosa, suea
con la embestida final y
la restauracin
reaccionaria en el poder.
Vale la pena preguntarse,
Por qu tanto odio de
clase hacia dos periodos de gobierno que en un anlisis
simple y primario, no ha alterado el orden capitalista
ni se ha propuesto siquiera cambiarlo y en muchos
aspectos ha sido extremadamente respetuoso del
mismo, tanto en el orden interno como externo, al
punto de ser considerado un gobierno conciliador?
Qu teme la Oligarqua? Teme a la continuidad de
un proceso de indagacin prctica y terica del pueblo,
en el desarrollo de la democracia poltica hasta sus
lmites que tenga efecto o genere las condiciones para
un cambio econmico y social ms amplio y
profundo, de la desigual estructura sobre la que se
basa su poder. Es preferible mil veces el sano ejercicio
del pueblo en el gobierno con sus aciertos y errores,
al mejor y ms pituco de los gobiernos oligarcas.
De dnde venimos y adnde vamos?
Venimos de ms de cien aos de luchas obreras y
populares, primero de resistencia a la arbitrariedad y
el despotismo, los primeros aos de vida sindical
cargados de grandes derrotas y de pasaje a la
clandestinidad. Luego, en la medida de la maduracin
de la experiencia, de toma de conciencia, de avanzar
en unidad y organizacin, luego de obtener
importantes conquistas reivindicativas, cuando la
fuerza se hizo significativa hubo que soportar aos
de represin oligrquica y de amenaza fascista que
despus se transform en dictadura abierta. En el
crisol de esas luchas, de la mano de una justa
orientacin, se fragu la unidad de pueblo y hubo
necesidad de construir las herramientas polticas y
sociales para el cambio. Las mismas que hicieron
posible la derrota de la dictadura y echaron las bases
de la consolidacin y el avance democrtico que
permiti la obtencin del primer gobierno popular a
nivel municipal. La lucha contra el neoliberalismo en
los 90 mostr la crudeza de la poltica oligrquica y
su funcionalidad al imperialismo. El pas se llen de
inseguridades de todo tipo, inseguridad con respecto
al trabajo, la alimentacin, la vivienda, la educacin,
la vida misma. La crisis econmico financiera del 2002
que se incub en las condiciones del libre mercado
promovido por las clases dominantes, agrav todos
los males, hundiendo en la mayor de las pobrezas al
pueblo. El Frente Amplio era la alternativa, la fuerza
poltica, representante de la lucha social, de obreros,
estudiantes, intelectuales y sectores de capas medias
que incluan empresarios de la ciudad y el campo.
As se asumi el gobierno.
Quin ha ledo Liberarce a lo largo de estos diez
aos sabe que hemos sido de los sectores ms crticos
y ms agudos, pero sabe tambin que al mismo tiempo
nos hemos batido y nos seguiremos batiendo por la
resolucin unitaria, en el campo del movimiento obrero
y del pueblo, de todas las contradicciones. Porque la
contradiccin principal sigue siendo oligarqua
pueblo, pueblo imperialismo. Es decir, cambiar las
viejas, injustas y caducas estructuras econmicas,
sociales y polticas que nos mantienen oprimidos,
significa avanzar en la remodelacin del pas, implica
elevar los grados de conciencia y de compromiso del
conjunto de los trabajadores y de las fuerzas
populares. La lucha que muchos entienden que se
resuelve por arriba, entre dirigentes y caudillos,
nosotros entendemos que se resuelve a partir de la
iniciativa del pueblo. No hablamos de acumular a
secas, de movilizar por movilizar, sino de hacerlo
en base al debate y al acercamiento a la verdad que
es revolucionaria, a la construccin de una orientacin
poltica de cambio.
Frente a este sistema de explotacin, el obrero, la
obrera, tienen dos opciones, dejar abatirse, dejar ser
llevados por una concepcin de derrota, aceptando
progresar en base al sometimiento al orden
establecido, u organizarse, unirse y bregar por la
transformacin de la realidad: haciendo poltica.
En la dcada infame de los 90 supimos que, luego
que la inversin capitalista se fue, hasta el ms servil
tuvo que apagar la luz y retirarse.
En estos aos no se ha cambiado el modelo
econmico impuesto por la dictadura y el capital
financiero mundial, pero si se ha echado a andar una
remodelacin democrtica de las estructuras polticas.
Se restituy y acrecent derechos, entre los cuales se
encuentran el avance en las relaciones laborales, la
proteccin social de los ms dbiles. Se fortaleci el
sistema de seguridad social, el sistema educativo y
de salud. Se fortaleci la incursin del Estado en la
economa y se crearon ciertas bases para una
diversificacin de la produccin y una integracin con
los pueblos hermanos.
El programa no puede ser un artculo de venta,
que se rija por la oferta y la demanda, pero adems,
no solo se trata de la mejor propuesta programtica,
sino de la orientacin y el mtodo que nos lleve a una
verdadera transformacin del pas en donde sea
beneficiado el pueblo y no la minora parasitaria de
siempre.
En estos diez aos las nuevas condiciones creadas
alentaron y promovieron la irrupcin de miles en la
actividad gremial y poltica; aunque hubo inarmonas
y retrocesos dada la falta de contencin y formacin.
El Frente Amplio en el gobierno ayud a revitalizar el
movimiento obrero y popular, sin embargo el resumen
poltico est en debate. Mostrando que el proceso de
unidad no se define por decreto y que demanda una
construccin permanente, de ida y vuelta con el
pueblo y la organizacin social y poltica, con crtica
y autocrtica, con balance y perspectivas, con rendicin
de cuentas, afirmando lo justo, corrigiendo el
desacierto y definiendo nuevos objetivos.
La decisin est en tus manos.
No hay salida para el pas si no la hay para nuestra
querida Amrica Latina y los pueblos hermanos del
mundo. Por eso nos llena de alegra la llegada de los
primeros nios y nias, familias Sirias. Como nos
alegra tambin el rotundo triunfo de Evo en Bolivia -
nada menos que un 12 de octubre-, la Patria Grande
celebra. El camino es la solidaridad.
Octubre 2014
Repensalo Todo!! Cambialo Todo!! 3
D e
repente, por
varios minutos se
escuch un
aplauso cerrado,
terminaba el
velorio. Al grito
de ol, ol, ol
China, China los presentes se
despedan, y el cortejo fnebre se fue
por Avenida Libertador...
Los uruguayos no podamos
dejarla ir as, sin ms. Una de nuestras
ms grandes actrices, parte de una
familia que ha hecho historia en el arte
nacional, una mujer de mucho carisma,
comprometida y siempre solidaria
Hace ya un buen tiempo Carlos
Perciavalle relat una ancdota casi
increble. Luego de cobrar una
buena suma de dinero China subi a
un taxi. Ella cont que el hombre la
haba reconocido y elogiado por su
trabajo. Pero cuando ella le haba
preguntado cmo andaba l, la
respuesta haba sido bastante negativa:
tena hipotecada la casa y se la iban a
rematar porque no tena los 37 mil
dlares. Entonces ella abri la cartera
y le dio los 37 mil dlares y le dijo:
usted me los devuelve cuando pueda,
no se preocupe. La ancdota termin
de la mejor manera, ocho aos ms
tarde. Segn cont Perciavalle un da
estaban jugando a las cartas en la casa
de su amiga China y son el timbre,
alguien la buscaba. China fue y cuando
volvi contaba dlares. Entonces dijo,
miren, se acuerdan aquel taxista que
yo le prest 37 mil dlares? Me los
vino a devolver. Me dijo que no vino
antes porque haba tardado todos estos
aos en juntarlos. Por uno solo que te
devuelva lo que le has prestado vale la
pena la cantidad de personas que no
me han devuelto.
Claro est que a Concepcin
Matilde Zorrilla de San Martn
Muoz, nunca le ha faltado dinero,
puesto que perteneci a una acaudalada
familia. Era hija de la argentina Guma
Muoz del Campo y del escultor Jos
Luis Zorrilla de San Martn escultor
de nuestro Obelisco y del monumento
al gaucho-. Su abuelo paterno fue el
poeta Juan Zorrilla de San Martn.
Adems de estar emparentada por lnea
materna con Jos Gervasio Artigas, y
con el poeta argentino Estanislao del
Campo.
Nacida en Montevideo en 1922,
fue la segunda de cinco hermanas
mujeres. De ellas, es la nica que nunca
se cas, pues dedic su vida entera,
con gran placer, al teatro y el cine. El
origen de su nombre artstico China
ha sido explicado por ella en numerosas
oportunidades. Puesto que el apodo de
Concepcin no es bien visto en el Ro
de la Plata, su familia la llamaba
Cochona. Pero, cuando visit Francia
en su infancia, los allegados
deformaron aquel apodo por cochon
(cerda). Entonces, ella prefiri que le
dijeran cochina puesto que all no
era un insulto. Ms tarde, recort su
apodo autodenominndose China.
Su carrera artstica se inici en el
teatro independiente en 1943 en el
grupo Ars Pulcra (de la Asociacin
de Estudiantes Catlicos), debutando
en La Anunciacin a Mara de Paul
Claudel. En 1947 viaj a Londres
becada por el British Council para
estudiar en la Royal Academy of
Dramatic Art, donde tom cursos con
figuras del teatro mundial. En aquella
poca trabaj en la BBC, estuvo en
contacto con importantes figuras del
quehacer cultural europeo, e hizo
teatro en espaol.
A su regreso, en el ao 1949,
debut en la Comedia Nacional
Uruguaya. Compaa en la que actu
en ms de 80 obras de teatro como
primera actriz. Particip de obras
entraables como La celestina, Bodas
de sangre (de Federico Garca Lorca),
Tres hombres y una mujer de Caldern
de la Barca, Sueo de una noche de
verano y Romeo y Julieta (de
Shakespeare). Durante esta etapa que
trabaj junto a otros grandes de
nuestra cultura como Armando
Discpolo y Margarita Xirg.
En 1960 se sum a la fundacin
del Teatro de la Ciudad de Montevideo,
compaa a la que hizo valiosos
aportes, hasta que se radic durante
cinco aos en Nueva York. All
present junto a Carlos Perciavalle
Canciones para mirar, sobre la obra de
Mara Elena Walsh, con la que
ofrecieron al pblico de Broadway un
espectculo original y netamente
rioplatense.
Tras el inicio en 1973 de la
dictadura en Uruguay fue proscrita
como actriz. Entonces, emigr a
Buenos Aires, donde vivi hasta el
ltimo tiempo. All despleg gran
actividad en teatro, cine y
televisin. En cine
particip en ms de 50
pelculas de una amplia
variedad de gneros,
desde Esperando la
carroza, comedia
costumbrista, hasta la
historia romntica Elsa y
Fred. Leopoldo Torre
Nilson, Oscar Barney
Finn, Fernando Ayala,
Sergio Renn fueron
algunos de los directores
que trabajaron con ella,
mientras Alfredo Alcn, Federico Luppi
y Hctor Alterio se encuentran en la
larga lista de actores que la tuvieron
como compaera de reparto.
Tras la restauracin democrtica en
1985 volvi a actuar en Montevideo,
con la obra Emily (sobre la poeta
estadounidense Emily Dickinson), a la
que siguieron muchos espectculos
ofrecidos en la capital y el interior,
entre ellos algunos muy taquilleros,
como la divertida pieza El diario
privado de Adn y Eva (junto a
Perciavalle), hasta el drama Camino a
La Meca. A pesar de no vivir en
Uruguay, China Zorrilla adoraba su pas
y sus costumbres Voy siempre que
puedo. Por suerte estoy cerquita. Y
no solo se refera a la distancia, en
realidad ella estaba muy al tanto de
nuestra realidad. Se alegr junto a
nosotros cuando por primera vez la
izquierda lleg al gobierno, despidi
con dolor a Benedetti, admiraba a
Mujica
El 14 de marzo de 2012, China
quiso festejar su cumpleaos nmero
90 haciendo lo que mejor sabe hacer.
En medio del escenario del Teatro
Nacional Cervantes, en Buenos Aires,
present textos para la admiracin de
una platea que aquel da tena un
auditorio muy especial con varias
figuras de su carrera. Una tradicional
torta de cumpleaos y un rosario de
ancdotas siguieron a la representacin
teatral, China se retir de inmediato
del lugar, seguramente como forma de
reservarse ante semejante alud
emocional.
Dos aos ms tarde la despedimos
juntos, uruguayos y argentinos, el
pueblo y los artistas, el cine y el teatro.
En un emotivo funeral que comenz
en el Teatro Sols, contino en el
Palacio Legislativo, cientos de personas
que all estaban (y otros miles que
acompaamos con el corazn) la
ovacionaron por ltima vez.
Bienvenidos nios y nias, familias sirias!
Uruguay tierra de inmigrantes, que brega
por la paz y la solidaridad en el mundo.
Octubre 2014
Repensalo Todo!! Cambialo Todo!! 4
Paro gral. parcial PIT-CNT, 18/09/2014
En nuestro
pas hay miles
de personas
que trabajan
en la noche,
tanto en el
sector pblico
como privado,
se estima que
superan las
250.000.
En su momento existi una ley
de nocturnidad que los tena en
cuenta, pero los aos neoliberales
en los 90 y la dictadura previa, se
encargaron de barrer con un montn
de leyes y derechos que los
trabajadores con lucha supieron
conquistar, entre ellas, la ley de
nocturnidad.
Desde hace unos aos surge la
iniciativa por parte de los
trabajadores de la seguridad
privada, organizados en la
UNATRASE, la necesidad de
recuperar y pelear por una ley de
nocturnidad para todos los
trabajadores de la noche. Siendo
tomado por FUECYS, quien se puso
a la cabeza, en la redaccin del
anteproyecto de ley, saliendo a la
calle, instalando el debate y
promoviendo la toma de conciencia
sobre esta realidad.
Acompaados por el PIT-CNT,
se entreg este anteproyecto al
parlamento, el cual fue respaldado
por miles de firmas que expresaban
la necesidad de una ley de
nocturnidad
Hoy la discusin parlamentaria
est instalada y el reclamo de los
trabajadores fue tomado en cuenta.
Si bien la redaccin del proyecto
no es la misma que ellos
presentaron, su esencia s,
presentando algunas variantes en
parte de su contenido como
veremos.
En estos momentos este proyecto
ya tiene la aprobacin de la cmara
de diputados, siendo muy probable
que tambin tenga la de senadores,
lo que significara un nuevo avance
en legislacin laboral.
A continuacin veremos lo
establecido por esta futura ley de
nocturnidad, su contenido, sus
avances y sus debes.
Esta ley que alcanza tanto a los
trabajadores pblicos como
privados, lo primero que establece
es, suponer al trabajo nocturno
como un factor negativo para la
salud de los trabajadores, si bien
ms que suponerlo, debera
declararlo como insalubre, o como
un factor negativo en absoluto.
Es sabido que el trabajar en la
noche trae problemas de salud,
como estrs, depresin, problemas
fisiolgicos as como tambin de
adiccin, entre otros, afectando
tambin la vida de relacin, con la
familia y mismo con la sociedad.
Viviendo a contra pelo por decirlo
de alguna forma, a cmo vive
nuestra familia y la sociedad en
general. Teniendo en cuenta tambin
que el ser humano es un ser diurno,
ya que nuestro organismo est
preparado de esa forma.
En ese sentido, los trabajadores
de la noche por esta ley deben estar
debidamente tutelados por las
normas de seguridad y salud
laboral.
Establecindose, en forma
compensatoria, una sobretasa
mnima (o compensacin) del 20%
sobre el valor del salario, o el
equivalente a sta en reduccin
horaria de la jornada. En casos
donde la compensacin sea menor
a la establecida por esta ley deber
igualarla, habilitando a los acuerdos
por consejo de salarios a establecer
porcentajes superiores de
compensacin si lo convienen. En
este punto FUECYS propona en su
redaccin de anteproyecto un 30%
de compensacin.
Sobre los mrgenes horarios de
trabajo nocturno, se establece como
todo aquel desarrollado entre las 22
horas y las 06 horas del da
siguiente. Pero la compensacin o
sobretasa del 20%, solo se aplicar
cada vez que el trabajador supere
las 5 horas consecutivas de trabajo
en horario nocturno en una misma
jornada. Siendo uno de los debes
ms importantes que puede tener
esta ley, donde lo ms justo sera
que se contabilice hora por hora
trabajada en horario nocturno. Un
buen nmero de trabajadores
muchas veces trabaja hasta las 23
horas o ms, sea por horas extras o
por horario establecido de trabajo.
Por ltimo vale
destacar, que se
establece para las
t r a b a j a d o r a s
embarazadas, y para
las que dieron a luz,
hasta un ao posterior
a su alumbramiento,
que se les debe asignar
trabajo diurno por
parte del empleador,
por la sola voluntad de
las trabajadoras, sin
que esto le signifique
prdida de la
compensacin por
trabajo nocturno. A
efectos de preservar el embarazo y
de la forma ms saludable, as como
tambin la lactancia.
De ser aprobado prximamente
por la cmara de senadores, esta ley
entrara en vigencia el 1 de Julio
de 2015.
Ms all de los debes que sta
pueda tener, no deja de ser un logro
ms en materia de legislacin
laboral, sobre la cual se pueda
seguir avanzando. Son muy pocos
los sectores laborales que
establecen la nocturnidad en sus
convenios, con esta ley se ampliar
a otros, y abrir una puerta a que
los debes que sta presenta puedan
ser establecidos por convenios
colectivos en prximas rondas de
consejos de salarios
A continuacin transcribimos la
misma:
Ley de Nocturnidad:
Art. 1: Declrese que el trabajo
nocturno supone un factor
negativo para la salud de los
trabajadores, el cual debe estar
especialmente tutelado por las
normas de seguridad y salud en
el trabajo.
Art. 2: A la mujer grvida o que
ha dado a luz, hasta un ao
posterior a su alumbramiento, se
le asignar horario de trabajo
diurno por parte del empleador,
por la sola voluntad de la
trabajadora, sin que esto
signifique prdida de la
compensacin por trabajo
nocturno.
Art. 3: Se establece un
sobretasa mnima de un 20% para
las distintas areas de la actividad
o equivalente en reduccin
horaria en aquellos casos que no
lo tengan comprendido en su
salario especfico o en su forma
de remuneracin establecido de
acuerdo al laudo, un porcentaje
igual o superior a sta. Cuando
la compensacin sea menor se
ajustar al mnimo establecido en
la presente ley. Lo mismo se
aplicar en los casos de reduccin
horaria. Los consejos de salarios
podrn fijar porcentajes mayores
a la sobretasa mnima establecida
anteriormente.
Art. 4: La sobretasa o
compensacin horaria dispuesta
en el artculo anterior, solo se
aplicar toda vez que el
trabajador desarrolle
efectivamente las tareas en
horario nocturno por ms de
cinco horas consecutivas por
jornada de labor. A estos efectos
se establece como trabajo
nocturno todo aquel que se
desempee entre las 22 horas y las
06 horas del da siguiente. Lo
dispuesto es sin perjuicio de lo
establecido en las leyes especiales,
los decretos que han homologado
acuerdos de los Consejos de
Salarios o los laudos dictados en
el marco de la ley N 18.566, de
11 de Setiembre de 2009, que
puedan establecer lmites de
tiempos diferentes o condiciones
ms beneficiosas para este tipo de
labor
Art. 5 (vigencia): La presente
norma ser de aplicacin a partir
del 1 de julio de 2015.
Octubre 2014
Repensalo Todo!! Cambialo Todo!! 5
Entrevista al plenario
sindical del Sindicato
nico de obreros de
Frinavur, frigorfico donde
funcionan 2 empresas,
Calpryca y Caleroi S.A.
Liberarce.: Nos
encontramos con el
plenario de delegados de
las avcolas Calpryca y
Caleroi S.A. Bueno
compaeros, Cmo fue
que lograron armar el
sindicato en esta empresa?
Cules fueron los cambios
y avances que notaron
luego de que se
organizaron? Cul fue el
antes y el despus de
armado el sindicato?
Plenario de delegados:
El cambio fue total,
empezando por la ropa.
Antes no nos daban ropa,
ibas a pedir y te llevabas
una toda rota, bueno botas,
trabajabas con los pies
llenos de agua, y eso lo
logramos gracias al
sindicato. Ahora cada seis
meses podes levantar un
equipo, o si tens las botas
rotas vas y te las dan, y si
no te las dan, no entramos
a trabajar. El salario
tambin, yo estuve seis
aos cobrando 14 pesos la
hora.
L: Cunto hace que
armaron el sindicato?
P: Ms o menos hace
seis aos, un 23 de Marzo.
P: Se haba organizado
antes un sindicato blanco
hecho por la empresa,
manejado y elegido por la
empresa, y la empresa les
deca a los delegados ante
el ministerio lo que tenan
que hacer. Despus de dos
aos de ver que las cosas
estaban mal vinieron
compaeros con mpetu y
organizaron el sindicato,
ms o menos en el 2008.
P: Si empezaron
primero a reunirse en
secreto, porque la gente
tena miedo. Una porque
haba mucha gente mayor
que incluso hoy da an
queda, que ni ah de
afiliarse al sindicato. Y
nosotros trabajbamos 10,
12 horas, estbamos
muertos, les preguntbamos
si nos podamos ir y nos
decan que no. Porque te
decan, si vos te vas, a la
faena que viene te convoco
ms tarde o directamente
no te convoco, y lo hacan,
no era que te amenazaran
nada ms. Lo hacan,
entonces la gente tena
miedo. Cuando recin fue
ese muchacho que nos
habl para firmar,
firmamos. ramos un
grupito ah, cuando ellos se
enteraron despidieron
compaeros de los que
habamos afiliado, pero
como ya estaba el registro,
ya estaba organizado en el
PIT-CNT, tuvieron que
reintegrarlos. Hicimos un
paro que nos jugamos la
vida hasta que reintegraron
a los compaeros de
nuevo.
L: S, es a partir de que
sale la ley de fueros
sindicales que se tiene otro
respaldo. Antes los
trabajadores se
sindicalizaban, pero no
haba un respaldo legal
digamos, que dijera no
par un poquito, es un
derecho de los trabajadores
poder organizarse y luchar
por eso.
P: Claro, hubo muchos
intentos de formar un
sindicato ah, y siempre
terminaron despidiendo a
las personas que lo
intentaban.
L: Ah va. Estas
empresas qu producen?
Cul es el procesado que
existe ah adentro?
P: Es el faenado de las
aves, el desosado y termina
hasta en fiambre. Todo el
proceso que tiene un
frigorfico lo tiene esta
planta, hasta alimentos
para perros se hace, y
estamos catalogados como
avcolas.
L: Qu valoracin
hacen de lo que fue esta
ltima ronda de consejos
de salarios?
P: Para nosotros fue
buena, no nos olvidamos de
que tenamos salarios
sumergidos, pero
proporcionalmente a lo que
lograron otros gremios fue
bueno.
L: Bien, respecto a lo
que tiene que ver con la
parte de seguridad laboral,
qu me pueden decir?
Cmo resuelven muchas
veces la confrontacin con
los mandos medios sobre
este tema? Qu
problemticas siguen
existiendo?
P: Si problemticas hay
siempre, por decirte una de
las cosas ms grandes, para
arreglarnos el piso de una
cmara tuvieron dos
directivas, y se vino a
hacer en esta directiva
recin. Pas ms de un ao
para que nos arreglaran el
piso de la cmara, que
dicho sea de paso, no
qued bien, y ahora
tenemos de nuevo
problemas con ellos
porque queremos que nos
arregle el piso de las
cmaras. Tenemos muchos
pedidos, que te dicen que
s pero no los vemos, de
sector en sector
prcticamente. Por ejemplo
para arreglar la cmara
tuvimos que hacer un paro,
tuvimos que pararles la
planta para que ellos se
movieran a arreglar las
cmaras. Tenemos que
siempre perder para que
ellos cumplan con lo que
es el derecho del
trabajador. Donde el
empleador, su deber es
darle la seguridad al
trabajador. Nosotros
tenemos nuestros derechos
y obligaciones, y ellos
tambin. Y si nos ponemos
a mirar por ese lado de las
cosas que an faltan,
pasaramos parados noms,
no trabajaramos.
P: Cuando se llueve se
inunda todo, se inunda
milanesas, se inunda
empaque.
P: Mir, tenemos al
compaero ac, cunto
hace que pedimos el techo
para tu sector?
P: Y fue en los primeros
meses.
P: Qu tuvimos que
hacer para que hicieran un
comedor?
P: Y tuvimos que parar,
an as esta todava sin
terminar el comedor, le
falta revocar.
P: Tenamos un comedor
donde se tiraban los
desperdicios en las
volquetas, te imaginars lo
que era eso en verano, era
horrible. Como siempre
tens que ir a los ponchazos
con ellos, pero se par y
se logr.
L: Si, llevando adelante
alguna medida de lucha
para que la empresa se
mueva. Cuntos
trabajadores hay en total en
esta empresa?
P: Entre las dos
empresas somos 200, 210,
directos e indirectos 210,
no ms de eso, llegamos en
un momento a ser 300. Pero
hoy da no ms de 210, de
los cuales sindicalizados
somos 150, por encima del
80% del personal. Lo que
a nosotros nos ha costado
mucho ha sido generar
vnculo con la empresa, de
hecho todo lo poco o
mucho que se ha logrado
conseguir siempre ha sido
mediante medidas. Lo que
no logramos hacer
justamente, es que esta
gente entienda que las
mejoras en las condiciones
de trabajo no terminan
siendo solo beneficiosas
para los trabajadores, sino
tambin para ellos.
Justamente venimos de
sindicatos que son
aguerridos, que se manejan
con otros lineamientos o
que van un poco ms sobre
la fuerza de choque. Y es
justamente de febrero, que
asumimos la directiva, que
venimos trabajando sobre
ese punto, de buscar la
negociacin, de un aspecto
ms de sociabilizar y no de
confrontacin, pero en
definitiva la empresa nos
empuja a que termine
siendo de esa manera. El
gran debe nuestro pasa por
la seguridad laboral, por la
higiene de la planta. Hay un
tema de estructura porque
es un edificio reviejo,
donde la empresa no hace
grandes inversiones, donde
se pierden muchas
e x p o r t a c i o n e s
precisamente por eso,
porque la empresa no
pretende invertir para
mejorar. Nos cuesta mucho,
no solo generar conciencia
con los empleados sino
tambin con los
empleadores. Ellos no
generan conciencia que en
definitiva una inversin
termina siendo ganancia
para ellos. Y creo que el
gran debe nuestro viene
por el tema de la seguridad
laboral, las condiciones de
trabajo y de higiene de la
planta. Despus en lo que
ha sido salarial estamos
todo bien contentos con lo
que hemos venido
consiguiendo, ha habido
mejoras paulatinas que de
a poquito han ido
mejorado nuestras
Octubre 2014
Repensalo Todo!! Cambialo Todo!! 6
condiciones de trabajo,
pero seguimos y la idea es
ir por mucho ms. Pero
siempre partiendo de que
venimos de nada, de que
venimos de jornadas de
trabajo de 12, 14 horas, sin
un horario estipulado de
trabajo, llamando a diario
para preguntar si al otro da
tenamos trabajo. Como
decan las compaeras,
muchas veces sin uniforme
de trabajo, trayendo de tu
casa lo que tenias para
trabajar, sin categorizacin,
donde cada uno ganaba lo
mismo haciendo el trabajo,
sin especificar cul era la
tarea de cada uno, donde
una mujer entraba en
cmara a estibar bandejas
como tambin te estaba
barriendo la planta.
L: No haba un respeto
por la categora ni por nada.
P: No haba respeto
directamente sobre el
funcionario, yo creo que
ms all del punto de que
ni siquiera era respetado el
empleado.
L: Hoy eso ha
cambiado?
P: Ha cambiado, no voy
a decir que nos comemos
los nios crudos, pero ha
cambiado mucho. Hemos
logrado generar un respeto
desde que nos organizamos
como trabajadores y de que
bamos todos en bsqueda
de lo mismo. Ha costado,
nos cuesta muchas veces
tambin, como deca
Blanca, tenemos
compaeros de muchos
aos que todava siguen
teniendo ese miedo, no
porque vean que las cosas
estn mal, sino porque
tienen ese miedo y los
empleadores han
conseguido que muchas
veces se pongan la camiseta
de la empresa. Muchas
veces nos pasa y sobre todo
con los compaeros ms
antiguos, que dejan hasta la
salud en la planta,
justamente personas de
muchos aos en la empresa
que hoy por hoy estn
jubilados por
enfermedades. Nos ha
costado mucho que se nos
reconozcan las
enfermedades laborales,
hay enfermedades que son
especficas del ave.
L: Qu enfermedades
estn sufriendo en este
sector los trabajadores?
P: Las tendomusculares,
tendinitis, enfermedades de
columna, el peso mnimo
que levantas es un peso
muerto de 20 kilos, del piso
a 1 metro 50
aproximadamente, y es
repetitivo. Hay un estudio
en Brasil de que la gente
avcola a los 40 aos ya se
est jubilando. Lo que pasa
que ah hay una exigencia
mucho mayor por el ritmo
de productividad. Nosotros
el ao que viene vamos a
tratar de firmar un convenio
por productividad, y es lo
que tenemos miedo, que nos
pase como en Brasil y nos
den palo. Es lo que estamos
viendo, de cmo
implementarlo sin
perjudicar nuestra salud.
Porque muchas veces el ser
humano por ganar un peso
ms va a seguir trabajando
y no va a mirar si le duele
la mano o la espalda.
Estamos trabajando ahora
en conjunto con el PIT-CNT,
empezaremos a trabajar con
INAC y dems, para hacer
informes tcnicos que
especifiquen cules son los
ritmos de producciones en
que un trabajador pueda
trabajar cmodamente,
para, a partir de ese punto,
ver hasta dnde puede
llegar a implementar o no
una productividad.
Teniendo en cuenta tambin
que es fundamental generar
conciencia en el trabajador
de que no necesariamente
productividad signifique
mejorar.
L: No, no
necesariamente, porque
muchas veces el trabajador
produce y produce y
produce, pero no la ve.
P: Ah no. Bueno de
hecho como te deca, uno de
los lineamientos nuestros,
una de las ideas bsicas que
tenamos desde que
asumimos la nueva
directiva, fue la de
capacitarnos todos en
distintas reas. Justamente
para esto, para que no nos
pase lo que nos vena
pasando hasta ahora, y es
que muchas veces, basado
en ese desconocimiento
general que tenamos, la
patronal hacia con nosotros
lo que tena ganas. Estamos
enfocndonos en eso, en
formarnos, en buscar
cursos, todos nos formamos
en distintas reas, de
repente los compaeros se
han formado en derecho
laboral y ya han hecho sus
cursos, y siguen
participando de
comisiones. Nosotros con
una compaera estamos
haciendo relacionamiento
laboral, la idea es seguir en
la carrera, no s si
podremos o no, pero la idea
es seguirla. Tenemos
compaeras que tambin
van a empezar a formarse
en la parte de primeros
auxilios, parece que no,
pero nos cost muchsimo
conseguir que la empresa
nos cubriera los costos para
que hubieran personas
capacitadas mnimamente
en primeros auxilios. No
tenamos enfermera dentro
de la planta pero por lo
menos hemos conseguido
que nos permitan formar
compaeros en esas reas.
Si bien se podra decir que
es poquito lo que hemos
conseguido, pero partiendo
de la base de que no
tenamos nada es mucho.
Para nosotros es un avance
notorio.
P: La cmara de la
industria peda
p e r s o n a l
c a p a c i t a d o ,
entonces lo
tienen que hacer,
nos tienen que
capacitar.
L: Si inclusive la
capacitacin del delegado
de seguridad est
establecido por convenio,
inclusive hasta la empresa
lo tiene que pagar.
P: Bueno esas son cosas
que nos ha costado
muchsimo que la empresa
lo respete. Lo cierto es que
desde que hay cosas que
son leyes la empresa no
puede negarse, pero la
empresa se niega de todas
maneras, y todo lo hemos
conseguido a fuerza de
choque.
L: Si claro, eso los lleva
a que ustedes pulsean
porque estas cosas sean as
en la realidad.
P: Y es bien destacable
del sindicato nuestro, que
aparte de lo que nosotros
hemos conseguido en
consejos de salarios, hemos
conseguido incentivos que
nos han incrementado en un
25 porciento el sueldo, que
son incentivos por
presentismo, por
finalizacin de tarea, alguna
prima extra que tenemos en
caso de no perder ninguno
de estos incentivos. A
nosotros concretamente,
nuestra avcola, nos
increment en un 25
porciento el sueldo, a parte
de lo que conseguimos por
consejo de salarios, y eso
si que fue un logro bien
destacable, porque lo
conseguimos nosotros.
L: Hicieron un convenio
interno.
P: Si es la primera vez
que se pudo hacer un
convenio interno dentro de
la planta, y eso si que ha
sido a espalda y a expensas
de todos nosotros, as que
bien destacable para todos
mis compaeros que
aguantaron la tocada.
L: Bien. Algo sobre la
realidad general del sector
que quieran agregar o
aportar. Qu cantidad de
avcolas hay? Cules son
las ms grandes? Estn
organizadas? Cmo ven el
desarrollo o el camino que
lleva esta industria?
P: Organizadas
sindicalmente hay cuatro,
Avcola del Oeste, Tres
Arroyos, nosotros y El
Poyote.
L: Son capitales
nacionales y extranjeros?
P: Tres de ellas son
capitales nacionales, la ms
grande digamos es
multinacional, que es Tres
Arroyos, de capitales
argentinos. Que viene con
una matriz argentina y se
mueve de distinta manera
que las empresas de ac,
desde el ritmo de
produccin, de rigurosidad,
sindicalmente tambin se
manejan de distinta manera,
ms bien al estilo argentino
que al estilo uruguayo.
L: Si muchas empresas
con matrices en otro pases
quieren aplicar a nivel
laboral las cosas como son
all.
P: Lo cual nunca ha
impedido que siempre nos
juntemos, tenemos buenos
contactos con ellos y nos
llevamos muy bien, nos han
dado una mano, y nos hemos
apoyado mutuamente, tanto
ellos en nuestras medidas
de lucha como nosotros con
las medidas de lucha de
ellos. Generalmente nos
juntamos mensualmente o
cada tantos meses para ver
cules son las
problemticas en comn y
tratar de resolverlas juntos.
L: Bueno compaeros no
s si quieren agregar algo
ms.
P: A m me gustara
destacar el nombre del
compaero Oscar Fachian
que fue quien cre nuestro
sindicato, el que tom la
iniciativa, que de hecho ya
no pertenece ms a la
empresa, pero fue el que
tom la iniciativa en
agruparnos, sindicalizarnos
y tuvo una gran valenta por
cierto.
L: Bueno bien de bien,
gracias compaeros.
Suscribite a LIBERARCE
con un aporte voluntario
mensual al 099150029
Octubre 2014
Repensalo Todo!! Cambialo Todo!! 7
Continuando con el
espacio a la juventud, en este
caso les presentamos la
entrevista realizada a
estudiantes organizados del
liceo IBO, ubicado en
Camino Castro casi Milln y
estudiantes del liceo 63,
ubicado en Ernesto Herrera
casi Mara Orticochea, en
Prado Norte. Conversamos
en esta oportunidad con:
Noelia, estudiante en el IBO
de 5to. Humanstico de la
tarde, Brian Di Santi de 5to
humanstico de la tarde, Ana
Clara de 5to humanstico de
la maana y Joaquina, todos
integrantes del CEIBO;
Agustina de 5to artstico en
el 63 y Valentina tambin del
5to artstico del liceo 63.
A continuacin la
entrevista:
Liberarce: Bien
compaeros, cuntennos
cmo ha sido el proceso, la
experiencia con la cual
lograron volver a organizar el
gremio del liceo. Para que los
estudiantes de otros liceos
conozcan caminos a explorar
para tambin organizarse.
Ceibo: La idea fue un poco
el ao pasado, empezamos a
preguntarnos por qu no
haba gremio en el liceo, por
qu ya se haba terminado.
Nosotros ramos estudiantes
de cuarto ao, todos y
entramos a querer crear un
gremio para poder arreglar
cosas del liceo y poder tener
un poco de voz, porque no
creamos en que los
delegados liceales
funcionaran. Y adems
estbamos en un momento de
cambio, porque la directora
que estuvo muchos aos ac,
se iba y vena un director
nuevo que nadie saba quin
era y eso tambin nos
frenaba un poco, el miedo de
no saber. Cmo saber de
quin dependiera que
estuviera en la direccin lo
que nos iba a tocar vivir a los
estudiantes en el centro. Ah
nos empezamos a juntar y en
febrero vinimos mil veces y
en una de ellas nos
presentamos ante quien iba a
ser el nuevo director,
dicindole, ac tenemos un
gremio y esperemos que se
nos respete como tal.
L: Y ustedes
compaeros, en el caso del
63?
L63: En el caso del 63,
como es un liceo
relativamente nuevo, tiene
diez aos, no es como otros
liceos que quieras o no en
otras pocas tuvieron
gremios potentes, este ao
recin se form y nos
estamos moviendo tambin.
En realidad, bsicamente para
afuera, en participacin de
marchas y tambin queremos
hacer actividades
informativas para adentro,
para generar ms conciencia.
Es difcil porque somos
pocos. Queremos generar un
inters en los estudiantes, en
los compaeros nuestros.
L: A ustedes como
estudiantes que han formado
y participan de un gremio y
para que los dems
chiquilines sepan, qu es
para ustedes el gremio? Qu
significa, qu rol cumple?
L63: Para nosotros y lo
que le decimos a nuestros
compaeros, es que el gremio
es un espacio por derecho
que tienen todos los
estudiantes para manifestar
sus inquietudes, la forma de
hacerse escuchar.
C: El gremio es por y para
los estudiantes. Est hecho
para eso. Es un apoyo, donde
poder ir y decir tengo este
problema y quiero resolverlo.
Bueno entre todos los
estudiantes vamos a
resolverlo.
Estudiante: Es un lugar de
participacin donde nos
encontramos estudiantes que
quieren participar, hacer algo
por el liceo, hacer algo por
los estudiantes.
E: O simplemente el hecho
que un estudiante tenga algn
tipo de problema con algn
docente o algo en particular,
que tenga el apoyo, el
respaldo del gremio.
E: No es lo mismo que
vaya solo a que vayan varios
por lo mismo, es ms fuerza.
E: Tens maneras para
poder solucionar el
problema, no ests solo en
eso.
L: Cuntos estudiantes
hay en el liceo?
C: En el IBO hay como
700.
L: Ustedes hoy como
gremio estudiantil estn
reivindicando, luchando por
resolver alguna problemtica
en particular aqu en el IBO o
en el 63 las compaeras?
C: Creo que en el IBO
estamos un poco
ponindonos las pilas con el
tema de la infraestructura y las
cosas que le faltan al liceo.
Desde cortinas hasta pestillos
en las puertas. Todas esas
cosas estamos ponindole
ganas para mejorarlas.
L63: En realidad, para m
est buensimo que nos
juntemos todos para
solucionar cosas edilicias
pero secundaria te arregla
todo, o sea, tens un
problema de luz o algo, tiene
que venir y arreglar.
C: No pero el director, por
ejemplo, dijo que no tena
plata para cortinas y compr
un equipo de audio.
L63: Si, en el 63 pasa lo
mismo.
C: Claro pasa eso en
muchos liceos, en qu se usa
el dinero que dan? Es para los
estudiantes o son cosas que
no necesitamos. Ta, capaz
que usamos esos parlantes,
pero me parece que primero
estn las cortinas, los
pestillos, si los baos estn
bien, estn limpios.
L63: Si eso est
buensimo, pero nosotros
como gremio, ustedes
tambin y creo que todos los
gremios, estamos tratando
temas que son de ms
trascendencia como el tema
de la baja. Ahora estamos
organizando un taller, una
charla informativa para el
liceo. Temas como Aratir,
todo lo que se pide, el
presupuesto para la
educacin pblica,
autonoma y cogobierno para
la enseanza media.
C: Claro todas esas cosas
que son externas de lo que
sera el liceo, se podra decir,
pero que para la educacin
son importantes. Y el tema no
a la baja ahora es como lo
primero.
L63: Lo primero por un
tema de cercana. Gran parte
de los estudiantes tienen que
votar en octubre.
C: Creo que el mayor
logro que tuvimos como
gremio, que salta a la vista,
fue que el 14 de agosto del
ao pasado no haba gremio
y vino el 90% de los
estudiantes a clase ms o
menos y este ao logramos,
pasando clase por clase,
informando quin era Lber
Arce, qu es lo que haba
pasado, qu pedamos en
esta marcha en especial,
logramos que vinieran solo 2
alumnos en el turno matutino
y 20 en el vespertino. Para
nosotros fue un logro
enorme.
L: En ese sentido, qu
opinin tienen ustedes de lo
que fue el pasado 14 de
agosto y qu significa para
ustedes como estudiantes?
C: Me parece que lo que
rodea al 14 de agosto
ltimamente es la
desinformacin. Los
estudiantes, lo que vi
personalmente en el IBO es
que no saben lo que es el 14
de agosto. No saben por qu
se hace esa marcha, por qu
no hay clases. Todo eso no
saben o porque no les
interesa o porque nadie nunca
les dijo lo que pasaba y es
como con la mayora de las
cosas, esa desinformacin
que vos tens que tratar de
darles informacin para que
sepan. Y se mostr que
cuando la gente sabe por qu
es eso, qu pas, quin fue
Lber Arce, quin fue Susana
Pintos, no vinieron. Supieron
y respetaron el paro
estudiantil.
L: Como gremio, cmo
se estn organizando? Cmo
se renen? Funcionan en
plenario?
C: Nos reunimos todos los
viernes a las 13 horas. Desde
que empezamos decidimos
este horario porque es el
horario que hay
coordinacin. De vez en
cuando algn da del fin de
semana tambin.
L63: En el 63 tambin nos
reunimos en el horario de
coordinacin, los mircoles.
Tambin a veces nos
juntamos para hacer
pancartas los fines de
semana. Se debaten algunos
temas y se toma postura.
L: Qu opinin tienen con
respecto a la mesa
permanente o si es prioridad
construir en la estructura de
delegados?
C: Como decamos,
nosotros creemos que el tema
de los delegados se empez
como una forma de
comunicacin entre el
director y las clases y al
crearse esta mesa permanente
de delegados liceales que se
renen, creemos que no llega
a ningn lado porque no hay
un ida y vuelta de la
problemtica que plantean los
alumnos que estn ah.
Mayormente los estudiantes
Contina en pgina 14
Octubre 2014
Repensalo Todo!! Cambialo Todo!! 8
Por Ludovico Fajardo
Continuando con las entregas y
anlisis de los convenios
colectivos en cada nmero de
Liberarce, en esta oportunidad
veremos el convenio de los
trabajadores del vidrio,
encontrndose en dos grupos de los
consejos de salarios. Por un lado
el grupo 09, subgrupo 01 de la
construccin, comprendiendo lo
que son talleres, vidrieras,
colocacin de vidrios en obra,
entre otros. Por otra parte, los
comprendidos en el grupo 08 de
metalrgicos, donde se encuentran,
vidrio soplado (fbricas de
botellas, tubos de ensayo, termos)
y las fbricas propiamente de
vidrio, que en nuestro pas una de
las ms grandes es Vindeluz.
En esta oportunidad podremos
abordar los convenios de los 2
grupos ya que son convenios
espejo, es decir, el mismo
convenio, compartido tambin por
los trabajadores de la construccin.
Sobre la vigencia del mismo,
hablamos de un convenio
comprendido en el periodo del 1
de octubre de 2013 al 30 de
setiembre de 2016. Con ajustes
salariales que sern anuales cada
1 de octubre.
La frmula salarial es la misma
que en la mayora de los convenios,
compuesta por 3 tems que son:
inflacin proyectada, correctivo de
inflacin, y por concepto de
crecimiento de salario real. La
sumatoria de estos 3 componentes
nos da el porcentaje del ajuste.
En ese sentido tenemos, que el
ajuste del 1 de octubre de 2013
fue de un 12,01% (inflacin
proyectada 5,0%, correctivo de
inflacin 2,53% y por concepto de
crecimiento 4,05%).
En el ajuste del 1 de octubre
de 2014, el porcentaje ronda
aproximadamente los 12,5%.
Ver cuadro.
Por otra parte, componentes
agregados al salario, es decir, que
tambin contarn para el clculo
del salario vacacional y el
aguinaldo, son el presentismo
semanal y mensual.
El presentismo semanal
comprende un 10,42% del valor
salarial generado en las 44 horas
semanales trabajadas, debiendo
cumplirse el horario completo cada
da para poder percibirse, sin que
se pierda por paro o huelga,
tampoco por ir al mdico o al BSE.
El presentismo
mensual se logra al
haberse logrado los
presentismo semanales
en el mes, siendo ste
de un 5% sobre el valor
salarial generado
durante el mes.
Sobre las
categoras, se elimina la
categora 3, que es la de
pen y se pasa a la 4,
que es pen prctico,
pasando todas las
categoras a las
siguientes en su escala.
Adems el convenio establece,
por desgaste de herramientas $2,2
por cada hora de trabajo, por
trasporte $4,41 por cada hora de
trabajo, sobre la ropa corresponde,
2 mudas al ao, una de invierno y
una de verano, con un incentivo de
$5,04 por hora de trabajo.
https://twitter.com/Liberarce_urug
http://www.facebook.com/periodico.liberarce.paginaprincipal
http://www.youtube.com/user/PERIODICOLIBERARCE
http://es.scribd.com/pliberarce
http://issuu.com/periodicoliberarce
http://www.facebook.com/NuevoPartidoComunista
http://twitter.com/comunista_urug
Busca a Peridico Liberarce y
Nuevo Partido Comunista en Internet
Paro gral. parcial PIT-CNT, 18/09/2014
Adems se ratifica las horas de
espera por lluvia, y tambin se
conquista un protocolo de
detencin de tarea, en el cual se le
otorgan determinadas facultades al
delegado de seguridad,
correspondindole 2 horas de
recorrida semanal en la obra,
cuando esta tiene entre 1 y 29
trabajadores, 4 horas para las que
tienen 29 a 49 trabajadores, y as
sucesivamente. Teniendo la
potestad el delegado de seguridad
de detener una tarea y retirar al o
los trabajadores en caso de
identificar un riesgo o la falta de
un elemento de seguridad.
Comunicndolo al mando medio
correspondiente, para solucionar el
riesgo existente y luego poder
retomar la tarea. De no haber
acuerdo entre el delegado y el
mando medio, o de no poder
solucionar el riesgo, la tarea
continuar suspendida en ese lugar,
pudiendo el trabajador realizar otra
tarea que sea de su categora. En
ese caso, luego se procede a llamar
al tcnico prevencionista, si no se
llega a un acuerdo o solucin del
riesgo, se llama a la Inspeccin
General de Trabajo, la cual en
Montevideo tiene 24 horas para dar
una respuesta, en tanto la tarea
permanecer suspendida.
Hasta aqu lo ms destacado del
convenio, donde se puede tener en
cuenta a modo de observaciones
para los prximos convenios a
firmar, por ejemplo, que los ajustes
no sean anuales. En el sentido de
que cuando llega el ajuste, la
inflacin en el correr del ao se
traga el aumento de salario,
generando que en cierto punto
tengamos prdida salarial, pues por
algo existe un correctivo, pero un
correctivo que llega en el perodo
de un ao siempre va a llegar tarde.
Por eso la necesidad de que los
ajustes sean ms cercanos en el
tiempo, convocando tambin a
pensar en otras frmulas salariales,
por ejemplo la clusula gatillo
como se manejaba antes, es decir,
sube el costo de vida, la inflacin,
por tanto que suba el salario.
Otra cosa a tener en cuenta: sin
lugar a dudas es preferible que
hayan incentivos por distintas
razones (semanales, mensuales) a
que no los haya, pero no es mejor
y ms justo sujetar eso a un mayor
crecimiento salarial directo y no
sujetarlo a determinados requisitos
donde al mes el salario te puede
llegar a variar en ms de $1.000?
Son solo algunas cuestiones
para pensar y discutir
colectivamente, a modo de poder
mejorar cada da ms nuestras
condiciones de vida y las de
nuestras familias.
Nota de redaccin: Para la
realizacin del artculo se tomaron
los datos vertidos por Hctor Abad,
miembro del secretariado ejecutivo
del SUNCA.
Octubre 2014
Repensalo Todo!! Cambialo Todo!! 9
El da
lunes 5 de
agosto de
2013, casi
que a la
misma hora
d e l
r ecor dado
asalto a la
sucursal del
Correo en Pocitos, en la fbrica de
pinturas Elbex ubicada en Paso
Carrasco, se produce un incendio
que termina con dos obreros con
mltiples quemaduras. Uno de estos
obreros es Gonzalo Charlo.
Gonzalo trabajaba desde su
ingreso en la fbrica (apenas cuatro
meses), en la seccin llamada
cocina de Elbex, sin experiencia y
sin capacitacin previa para la tarea.
Junto a l estaba Rubn Lpez, otro
obrero que llevaba 33 aos trabajando
ah. Ese da se estaba haciendo barniz,
el que requiere el uso de productos
qumicos explosivos para realizarlo.
Haban empezado la jornada a las 7 y
30 de la maana y eran casi las 7 de
la tarde cuando sucedi el accidente.
Rubn tena que bajar una llave
trmica cuya ubicacin lo dej
encerrado entre la pared y la olla de
2.000 litros. Una reaccin qumica
inesperada hizo que todo lo que
estaba en la olla, unos 1.200 kilos de
solvente a 160, salieran despedidos
tipo un volcn hacia el techo. Tanto
Gonzalo como Rubn sufrieron
quemaduras, llevando la peor parte
ste ltimo.
La explosin se sinti a diez
cuadras y el destrozo que caus fue
enorme.
Los dos obreros salieron como
pudieron hacia la calle y fueron a la
Policlnica del Crculo Catlico que
se encuentra enfrente a la fbrica,
donde fueron asistidos por una
doctora y dos enfermeras que les
tiraron suero en las partes quemadas.
Rubn, de 62 aos de edad y con
33 aos trabajando en la empresa,
muere en los das siguientes. Gonzalo
sufre gravsimas quemaduras en todo
el rostro, pantorrilla, muslo, nalga,
espalda y la mano izquierda. Es
llevado al Hospital de Clnicas, donde
es internado en el CTI, estando hasta
el 23 de agosto, siendo luego
derivado al Banco de Seguros. Se le
aplicaron injertos de piel y hasta hoy
est en recuperacin, esperando
futuras operaciones. Sufriendo las
consecuencias del incendio, desde el
punto de visto fsico, psicolgico y
emocional. A pesar de ello, su
proceso de recuperacin es ms que
satisfactorio, no padeciendo retrasos,
ni adquiriendo ningn tipo de agente
externo tipo virus. A los 37 aos
siente que naci de nuevo. Su vida
cambi radicalmente. Hoy se
encuentra desempleado y con la
preocupacin de encontrar trabajo,
dadas las limitaciones fsicas que
tiene.
Aquel da no hubo ms vctimas
porque el resto de los trabajadores
de las otras secciones ya se haban
retirado. Gonzalo y Rubn tambin
estaban a punto de culminar las dos
horas extras que se haban quedado
a hacer para aumentar el magro
sueldo. Gonzalo cobraba
entonces, casi $14.000.
Qu pas con las
Medidas de Seguridad en
Elbex?
Las normas de seguridad
laboral en la seccin donde
ocurri el accidente eran
prcticamente nulas. Segn lo
que nos cont Gonzalo, las
enumeramos:
Falta de capacitacin
para el manejo de productos
qumicos.
Falta de ropa.
Instalaciones inapropiadas.
Falta de guantes.
Falta de proteccin en la
cabeza y ojos.
Falta de set de primeros
auxilios.
Falta de extractores de aire.
La seccin cocina en Elbex
adems, donde se fabricaba por
ejemplo el barniz, no contaba con la
habilitacin por parte de la Direccin
Nacional de Bomberos.
Plantea Gonzalo: Tendramos
que haber tenido primero una ropa
adecuada, como la que usan los
bomberos, unos trajes bien aislantes.
No haba casco, no haba mscaras.
Los guantes no eran adecuados. Yo
tena la ropa porque mi suegro me
la haba dado, una ropa azul,
pantaln y camisa, porque a m
tampoco me dieron nada, una
campera, zapatos, gorrito de lana,
y nada ms. Para el tema seguridad
nada.
Ad e m s ,
hay que agregar
que al
c o mp a e r o
f a l l e c i d o ,
Rubn, la
patronal lo
l l a m a b a
encargado, pero en el BPS lo tenan
registrado como pen, ganando el
salario de esa categora y algo ms
en negro. Con plena conciencia,
durante ms de 30 aos, la patronal
fue totalmente omisa con sus
obligaciones salariales y con los
cuidados que tena que tener en la
seccin ms importante por el riesgo
que conlleva la manipulacin de estas
materias primas. En esta seccin no
haba ingeniero qumico, ni tcnico
prevencionista, y si no hubo un
accidente antes -a pesar de las
condiciones sumamente precarias-,
fue por el extremo cuidado y
disciplina que tena Rubn para
desarrollar la tarea.
El sindicato correspondiente a esta
fbrica es el STIQ, Sindicato de
Trabajadores de la Industria Qumica.
Donde incluso, en el dcimo sptimo
punto del convenio colectivo firmado
en la pasada quinta ronda de
Negociacin Colectiva en 2013, se
plantea la creacin de una Comisin
Bipartita de Seguridad e Higiene en
el Sector. Comisin que debe estar
integrada por trabajadores y
empleadores, a los efectos de estudiar
los temas de seguridad laboral, no
cumplindose claramente este punto
en la Elbex.
Si bien los compaeros hicieron
una colecta y una movilizacin, al
poco tiempo del accidente, el comit
de base sindical de Elbex se disolvi.
La patronal, que no mostr
prcticamente preocupacin alguna
durante los meses de recuperacin,
revela su rostro de clase, despidiendo
a Gonzalo el pasado 18 de junio. Ni
siquiera le da la posibilidad de que
trabaje en otra seccin. Hbilmente
le hace firmar un documento donde
se desentiende de las futuras
consecuencias que le puedan causar
las lesiones por el accidente.
Hoy Gonzalo se encuentra
luchando por medio de la va legal, a
travs de abogados, buscando ante
todo que se conozca lo sucedido para
prevenir al conjunto de los
trabajadores, y para
llegar a una justa
indemnizacin. A travs
de los distintos informes
elaborados debido a la
situacin, ya sea el del
ingeniero qumico, el del
tcnico prevencionista,
el de bomberos, se
encuentra que el caso se
eleve a la rbita de la
Suprema Corte de
Justicia.
Los capitales de Elbex son
nacionales, compuesto por dos
socios, Behar y Elenter.
Planteamos esta nota a los efectos
de difundir solidariamente la situacin
de este compaero, en recuerdo al
compaero fallecido, y porque se
haga justicia en ese sentido. En este
contexto, queda tambin incluida la
lucha del movimiento obrero y del
pueblo por mejorar las condiciones
de seguridad y salud en el trabajo, y
por defender que se aplique lo
conquistado en cuanto a normativas
y leyes laborales en stos ltimos
aos, tras dcadas de que el fascismo
y el neoliberalismo arrasaran con gran
parte de las condiciones de vida de
la clase obrera y de nuestro pueblo.
Nota: Para realizar este artculo,
le realizamos una entrevista al
compaero Gonzalo Charlo, ex
trabajador de Elbex, y consultamos
el Convenio Colectivo firmado en el
sector productos qumicos en la
Quinta ronda de Negociacin
Colectiva en 2013.
Octubre 2014
Repensalo Todo!! Cambialo Todo!! 10
Por Sebastin Denes
Los accidentes laborales y las
enfermedades profesionales son una
de las grandes problemticas a nivel
obrero, que le ha costado la vida a lo
largo de la historia del Uruguay a
decenas de trabajadores.
Desde el ingreso del Frente
Amplio al gobierno en 2005, en el
transcurso de los dos gobiernos del
FA, nuevas condiciones polticas se
han generado por el desarrollo de un
amplio y profundo debate en el seno
del movimiento obrero y del pueblo
acerca de las condiciones salariales
y de vida de la clase obrera y del
pueblo uruguayo. En ese sentido,
decenas de leyes obreras se han
conquistado en este tiempo, y un
poco para repasarlas: reinstalacin de
los Consejos de Salarios, Ley de
Fueros Sindicales, Ley de
Tercerizaciones, Ley de Negociacin
Colectiva, varias leyes y decretos en
cuanto a seguridad y salud laboral,
Ley de Responsabilidad Penal
Empresarial.
Los temas de la Salud Laboral y
de las Medidas de Seguridad, se
comenzaron a discutir como tales a
principios de la dcada del 80, finales
de la dictadura fascista, en lo que fue
el proceso de reorganizacin del
Movimiento Sindical en el PIT. A
pesar de las condiciones polticas
reaccionarias generadas por la
dictadura y los gobiernos neoliberales
sucesivos en la dcada del 90 hasta
el 2002, los temas acerca de la Salud
Laboral, de ir generando mejores
condiciones de trabajo fueron
ponindose en el orden del da, e
incluso dndose estructuras en el PIT-
CNT, generndose la Comisin de
Salud Laboral.
Segn cifras recogidas de la
entrevista en Liberarce setiembre-
octubre 2013 que le realizamos a
Walter Miglinico, se calcula que
existen por ao alrededor de 52.000
a 54.000 accidentes laborales,
costando la vida de 60 a 70
trabajadores. En la misma entrevista,
Miglinico nos planteaba que segn
la OIT por cada accidente de trabajo
se estima que existen cuatro o cinco
trabajadores con enfermedades por
motivos laborales. O sea que
hablaramos de unos 300.000
trabajadores con enfermedades
debido a causas laborales, ms all
de que el ltimo relevamiento es de
2008, y en el caso de las
enfermedades profesionales no se
hace un relevamiento constante.
Una de las ramas donde ocurren
gran cantidad de accidentes laborales,
en gran parte de ellos que terminan
trgicamente con la muerte del
trabajador, es a nivel rural, a pesar de
los avances en leyes y organizacin
de los trabajadores de los ltimos
aos. Otra rama es la construccin,
donde los accidentes laborales,
muchas veces por omisin, le han
robado la vida a decenas de
trabajadores.
Leyes y Normativas vigentes en
la actualidad
Por accidente laboral o de trabajo,
segn el Banco de Seguros del
Estado (BSE), se entiende a toda
lesin que le ocurre en forma violenta
y repentina a un trabajador en su lugar
de trabajo.
Por enfermedad profesional,
segn el BSE, se entiende a toda
enfermedad causada debido a las
condiciones en que se realiza el
trabajo, ya sea la exposicin a
temperaturas, ruidos, humedad,
ventilacin, luz, enfermedades
causadas por un agente biolgico o
qumico. En Uruguay, segn el
Decreto 210/011 de 2010, existe un
listado de 105 enfermedades
profesionales, a travs de las nuevas
disposiciones de la Organizacin
Internacional del Trabajo (OIT) en
cuanto a las mismas, y sobre los
acuerdos internacionales suscritos
por nuestro pas como el Convenio
Internacional del Trabajo N121 de
1964.
En ese sentido, acerca de la
ocurrencia de un accidente laboral, o
de una enfermedad profesional en el
lugar de trabajo, existen hoy varias
leyes y normativas que plantean la
proteccin de los trabajadores en
caso de accidente. El monopolio
sobre los casos de accidentes
laborales en nuestro pas lo tiene el
Banco de Seguros del Estado.
Ante todo, en el caso que en el
lugar de trabajo exista un accidente
laboral, o una enfermedad
profesional, sea cual sea esta, el
trabajador debe ir directamente al
Banco de Seguros del Estado. La Ley
N 16.074 de 1989, de Seguro de
Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Profesionales, plantea
la obligatoriedad de los seguros de
enfermedad, y
particularmente en su
art.2 la responsabilidad
de todo patrono en
caso de accidente
laboral o de enfermedad
profesional.
El Decreto N291/
007 Seguridad y
Salud de los Trabajadores y Medio
Ambiente de Trabajo. Se reglamenta
Convenio Internacional del Trabajo
N155 de 2007, establece las
disposiciones mnimas obligatorias
en torno a la prevencin y proteccin
contra riesgos en la actividad laboral.
Plantea que el empleador, empresario
o patrn, debe velar por las medidas
de seguridad y salud en el ambiente
de trabajo, poniendo a disposicin los
diferentes implementos de seguridad
para el desarrollo de cada una de las
tareas. El Decreto tambin proyecta
la instalacin de mbitos bipartitos
entre obreros y empresas,
buscndose la designacin de
delegados de seguridad por parte de
los sindicatos, la adaptacin del
medio laboral a las medidas
antropomtricas de un trabajador
uruguayo. En esto queda
comprendido el tema de la adaptacin
de las mquinas, de las tecnologas a
la medida de un trabajador, buscando
evitar los diferentes trastornos, como
por ejemplo las patologas articulares
surgidas tras los movimientos
repetitivos. Estos mbitos, segn el
Convenio N155 de la OIT, se deben
extender tambin a toda la rama,
dndose participacin al Ministerio de
Trabajo.
En caso que un trabajador observe
un determinado riesgo en el lugar
laboral, el delegado de seguridad
puede llegar a plantear la detencin
inmediata de las tareas.
A nivel de una rama puntual, existe
el Decreto 125/014 aprobado en abril
de este ao, referido a la Industria de
la Construccin y Ramas Afines, que
plantea importantes avances en
cuanto a condiciones de seguridad,
salud e higiene en la construccin.
Entre ellas, la potestad que tiene a
travs de este Decreto un delegado
de seguridad para detener una obra
en caso que no existan condiciones
de seguridad adecuadas, como marca
el art. 408 de este Decreto.
A nivel de las distintas ramas de
la industria, rural, comercio y
servicios, la construccin es el nico
sector que tiene un protocolo
especfico para la rama, en cuanto a
medidas de seguridad, y en cuanto a
la detencin de una obra.
Ley de Responsabilidad Penal
Empresarial
Una de las leyes ms debatidas en
estos ltimos tiempos, dentro de las
que fueron aprobadas por el FA, es
la Ley de Responsabilidad Penal
Empresarial. Lo que plantea la ley en
su esencia es avanzar en la proteccin
de la vida, la salud y la integridad
fsica del trabajador, estableciendo
que el peligro en el lugar de trabajo y
la omisin de las medidas de
seguridad, sean consideradas un
delito. Esto, tiene que ver con no
esperar a que ocurra el siniestro, sino
que se acte con mecanismos de
prevencin en forma temprana.
Ley que surge en los ltimos
congresos del PIT-CNT, impulsada
por el conjunto del Movimiento
Sindical, con especial protagonismo
de los trabajadores de la
construccin, organizados en el
SUNCA.
La ley est compuesta de tres
artculos. El art.1, plantea que si se
pone en peligro la vida, la salud o la
integridad fsica del trabajador y no
se adoptan las medidas de proteccin
y resguardo correspondientes, el
empleador, responsable de la empresa
o patrn, puede llegar a tener una pena
de tres hasta veinticuatro meses de
penitenciara. En este artculo, es
donde se da el mayor avance,
incorporndose los temas de la salud
en la ley.
En el art.2, se modifican los
contenidos del art.7 de la Ley N
16.074 del BSE, donde el BSE instala
la investigacin acerca de los orgenes
del accidente, elevando este informe
a la Inspeccin General del Trabajo
del MTSS, debiendo presentar esta
ltima la investigacin ante el juzgado
correspondiente. En el caso de este
artculo, el accidente ya ocurri.
Octubre 2014
Repensalo Todo!! Cambialo Todo!! 11
En el art.3, un ciudadano comn
puede denunciar una situacin de
riesgo cualquiera sea, por ejemplo
la falta de cinturones de seguridad y
cascos en una obra, presentando
pruebas, ya sean fotografas o
filmaciones, ms un escrito al
juzgado correspondiente.
Una de las grandes problemticas
presentadas con esta ley, es la falta
de difusin intencional entre la masa
de trabajadores, donde juega un gran
papel en todo esto los grandes
medios de comunicacin. Ley que
tuvo la reaccin desde un principio
de las diferentes cmaras patronales
y de los partidos de la oligarqua,
que cont en el parlamento solo con
los votos del Frente Amplio,
votando en contra el Partido
Nacional, el Partido Colorado y el
Partido Independiente.
Qu pasa con las Empresas
Tercerizadas?
En el caso de las empresas
tercerizadas, ms all de la existencia
en los ltimos aos de la Ley de
Tercerizaciones, existe un vaco legal
en torno a la responsabilidad sobre
la ocurrencia de un accidente de
trabajo. En los ltimos meses hemos
tenido dos ejemplos bien claros. Uno
es el del compaero de la empresa
tercerizada que se encargaba de la
reparacin de los techos en la
Curtiembre Zenda JBS en Nuevo
Paris, el cual por accidente se cay
desde el techo de la curtiembre,
quedando con parlisis. El otro caso,
el de la compaera Andrea Gonzlez,
quien trabajaba para la empresa de
limpieza Aseo Plus en la planta de
Nordex en Coln, quien tras carsele
encima unos enormes fierros, es
enviada a la casa sin recibir ningn
tipo de atencin mdica, ni existir
preocupacin por parte de los
encargados. Falleciendo por el
hematoma cerebral causado por el
golpe, casi dos meses despus.
En ambas situaciones, cabe
preguntarse quin tiene la
responsabilidad, dejando un vaco
legal, y espacios para que los
abogados de la burguesa hagan su
papel, defendiendo leyes y ocupando
esos vacos legales generados a
imagen y semejanza de las clases
dominantes.
La fbrica Nordex, ubicada en
el barrio Coln, sobre la Avenida
Garzn, se dedica a la fabricacin
de autopartes para diferentes
marcas. En esta fbrica presta
servicios de limpieza, en forma
tercerizada, la empresa Aseo Plus.
Andrea Gonzlez, una joven
con 24 aos recin cumplidos,
madre de una nia de 7 aos, era
trabajadora de Aseo Plus.
Hace alrededor de dos meses,
Andrea estaba limpiando en un
sector de la fbrica, en el momento
que se le vinieron encima dos
fierros enormes en la cabeza, que
estaban en un lugar donde no
tenan que estar. Andrea luego del
impacto en la cabeza
se desmaya.
La encargada no
llama a ningn
servicio de
emergencia, dndole
una aspirina y un
refresco. Sin recibir
ningn tipo de
atencin mdica a
pesar del fuerte golpe
en la cabeza, la enva
sola a la casa,
mareada, y con las
horas no pagas,
teniendo que cubrirlas
otro da.
Aproximadamente un mes
despus del golpe, Andrea se
despierta con una fuerte cefalea,
siendo trasladada al sanatorio de
CUDAM el 12 de agosto. En este
centro de salud le hacen estudios,
siendo en principio tratada por una
migraa, pero luego el equipo
mdico llega a la conclusin que
como consecuencia del impacto
haba sufrido un hematoma
cerebral. Es ingresada al CTI,
dando pelea durante toda una
semana, sufriendo tres infartos
cerebrales y operacin de urgencia
debido al aumento de la
hemorragia.
Andrea fallece, dejando sin
madre a una nena de 7 aos y a
una familia y amigos destruidos.
Tres compaeras de trabajo de
Andrea son suspendidas por Aseo
Plus por ir al velatorio. La
patronal de Nordex no dio el da
de duelo.
Nordex no tiene comit de base
sindical organizado, situacin que
complica la
brega por la
mejora de las
c o n d i c i o n e s
salariales, de
trabajo y de vida.
En qu se
encuentra la
lucha por
aplicar las
leyes?
Segn la
versin patronal
en los grandes
medios de comunicacin: ella
quiso seguir trabajando. Ahora
bien, la patronal igual la dej
seguir trabajando a pesar del
golpe? No existan en
Nordex medidas de
seguridad mnimas?
La familia, los amigos,
los compaeros
tercerizados y la
UNTMRA, se estn
movilizando para hacer
cumplir la Ley de
Responsabilidad Penal
Empresarial, denunciando
el caso ante la Inspeccin
General de Trabajo.
En ese sentido, se
manifestaron el pasado 3
de octubre ante las puertas
de la planta de Nordex en
Coln. Entre los puntos,
estuvo la reivindicacin de
justicia para el caso de Andrea, y
tambin reclamaron la existencia
del protocolo que ante cualquier
accidente de trabajo, quien tiene
Lo que si podemos decir como
trabajadores, como estudiantes,
como pueblo, es que es necesario
continuar impulsando el debate de
cmo seguir avanzando en una
legislacin que este a la imagen y
semejanza de grandes masas, y no
de unos pocos aptridas.
Se aprobaron ms leyes referidas
a temas laborales desde 2005 para
ac, que en los veinte aos anteriores
de democracia y periodos
parlamentarios en nuestro pas.
Mucho como pueblo en ese sentido
tenemos por delante, ante todo, de
generar condiciones favorables para
hacer avanzar la democracia.
Concentracin, frente a la planta de la empresa Nordex S.A. en barrio Clon,
trabajadores metalrgicos junto a familiares y amigos piden justicia para Andrea.
Viernes 3 de octubre de 2014.
el monopolio ante estas
situaciones, y quien debe actuar,
es el Banco de Seguros del Estado.
Cabe aclarar que ese da, la
patronal de Nordex, lo dio libre a
toda la plantilla, pagndoles ese
jornal para que no concurrieran a
trabajar.
El caso de Andrea, como
muchos otros casos que se han
dado en diferentes ramas, reafirma
la necesidad de seguir avanzando
en condiciones de trabajo
adecuadas, y en continuar
desarrollando y profundizando las
normativas y leyes en cuanto a
salud y seguridad laboral.
Basta de negligencias
patronales.
S a la Vida. No ms muertes
en el trabajo.
Octubre 2014
Repensalo Todo!! Cambialo Todo!! 12
En los 28 aos que han
pasado desde la
reconstitucin del sistema
democrtico en nuestro pas
(1985-2013), se aprobaron
3445 leyes.
2126 en 20 aos de
gobiernos colorados y
blancos y 1319 en 9 aos de
gobierno frenteamplista.
Es decir que, en las dos legislaturas (an sin
terminar) de gobiernos del FA, se produjo casi el
40% de las leyes aprobadas en seis legislaturas.
Pero no solo importa la cantidad sino y sobre
todo la calidad de lo que se produce.
Segn los facultativos, catalogar las leyes desde
el punto de vista cualitativo implica medir su
importancia segn los siguientes criterios:
a) Su contenido: no es lo mismo la ley de
negociacin colectiva que una ley que otorga la
denominacin oficial (nombre) de un centro
educativo, siendo esto ltimo ms bien un acto
administrativo con forma de ley.
b) Caractersticas de su tramitacin: si existe o
no debate parlamentario.
c) Repercusin en la opinin pblica: es el
impacto que tiene la propuesta, la discusin y su
posterior aprobacin en la sociedad.
d) Por ltimo, pero no menos importante, es el
choque de intereses que puede generar un proyecto
de ley entre el gobierno y la oposicin. De donde
surgen otros dos criterios de valoracin segn la
importancia poltica del tema: 1) el origen
propositivo de la norma (quien propone la ley) y 2)
la votacin en sala.
Desde nuestro punto de vista, una ley es
importante si favorece los intereses de la clase
trabajadora y el pueblo en general.
Los perodos de gobierno del FA se han
abocado a la reinstalacin de derechos y la creacin
de nuevos, dndole lugar a cientos de miles de
uruguayos que fueron excluidos durante dcadas.
Hagamos un breve repaso.
Trabajo: de la desregulacin a la regulacin
de las relaciones laborales
La normativa laboral tuvo cambios sustanciales.
En este sentido, entre el 2005 y el 2006 se aprobaron
35 leyes correspondientes al mbito laboral que
incidieron directamente en ms de 1 milln de
trabajadores asalariados. De ellas, destacamos: la
ley de Consejos de Salarios, la ley de Fueros
Sindicales y la ley de Negociacin Colectiva.
Si bien la ley de Consejos de Salarios data de
1944, tuvo desde entonces etapas de aplicacin y
no aplicacin, segn la interpretacin que haca el
gobierno de turno, en cuanto a si deba o no
convocar a los Consejos.
La ley establece la creacin de comisiones
tripartitas integradas por sindicatos, empresas y el
gobierno, constituidas por rama de actividad, que
tienen la facultad de fijar salarios mnimos por
categora y por rama.
La ley se aplic entre 1944 y 1968; entre 1985 y
el 89, 90 cuando fueron nuevamente
suspendidos los consejos-; y a partir del 2005.
El 2 de enero de 2006 se aprueba otro ley de
gran relevancia, la n 17.940, que es la ley de Fuero
Sindical. Esta ley promueve y protege la actividad
sindical, entendindola como un derecho humano
fundamental y por eso no alcanza con que se
enuncie sino que hay que garantizarlo. Fruto de
estas decisiones polticas, la vida de los trabajadores
cambi de la noche a la maana. Se perdieron
muchos miedos y se comenz a desarrollar
organizacin sindical en los lugares menos
pensados, ante las facilidades dadas para esa tarea
y la garanta de que aunque la patronal despidiera
al delegado sindical, ste con una lucha firme
recuperara su trabajo porque est amparado por
la ley.
La ley 18.508 establece la negociacin colectiva
para el sector pblico y la 18.566 para el sector
privado.
A travs de estas leyes, el gobierno oblig a
negociar a todas las patronales.
La cantidad de trabajadores sindicalizados se
triplic, pasando de 100.000 a 300.000.
Se realizaron las mesas de negociacin en todos
los grupos y el nivel de acuerdos estuvo entre el 85
y el 90%. Se fortaleci la actividad sindical y se
volvi natural la lucha por la mejora del salario y de
las condiciones de trabajo.
La nueva normativa otorga licencias sindicales,
asegura la retencin de la cuota sindical directa del
sueldo, el derecho a la cartelera sindical y el derecho
a la informacin econmica de las empresas
(apertura de los libros contables).
A comienzos del 2005 no alcanzaba el 20% la
cantidad de trabajadores en relacin de dependencia
de la actividad privada que tena negociacin
colectiva.
A fines del mismo ao, todos los trabajadores
(a excepcin de los rurales y los domsticos)
quedaron comprendidos en algn convenio
colectivo.
La ley 18.065, estableci la regularizacin del
trabajo domstico como uno ms, dndoles a los
trabajadores, a pesar de la dificultad de la
organizacin sindical por trabajar individualmente,
la posibilidad de discutir los aumentos salariales y
condiciones laborales.
De los pocos ms de 100.000 trabajadores que
tiene esta rama, hay alrededor de 60.000
sindicalizados, ms del 90% mujeres.
Entre el 2006 y el 2007, por medio de las leyes
18.098 y 18.099, se ampara a los trabajadores
tercerizados, definiendo las responsabilidades de
la empresa tercerizada y de la empresa madre que
la contrata. Si la tercerizada no cumple, la que la
contrata se tiene que hacer cargo.
En octubre de 2008 se crea el INEFOP (Instituto
Nacional de Empleo y Formacin Profesional).
En diciembre de 2008 se aprueba la ley 18.441
que establece la jornada de 8 horas para el
trabajador rural y el rgimen de descanso al que
debe acceder. Al igual que los domsticos, los
trabajadores rurales superan los 100.000 en todo el
pas y ms que conocida es la explotacin que
sufren desde siempre en el campo, contratados
como mano de obra barata y a disposicin de las
patronales las 24 horas.
Con la aprobacin de esta ley, ya no hay rama
de actividad a la que no le corresponda un convenio
colectivo.
En enero de 2009 se aprueban las leyes
especiales por estudio.
En febrero, la ley que ampla el seguro de
desempleo a los trabajadores mayores de 50 aos,
ampliacin que se generaliza al conjunto de los
trabajadores en caso de crisis.
En agosto tambin del mismo ao, tiene lugar la
ley de acoso sexual laboral y en octubre la ley
18.608 de proteccin y facilidades a los
representantes de trabajadores, segn el convenio
internacional del trabajo n 135.
Ms adelante se aprob la ley de maternidad y
paternidad que habilita al padre a hacer uso del
medio horario de trabajo durante los primeros 6
meses de vida del beb.
Tambin se estableci el Fondo de Cesanta y
retiro de la Construccin y la contratacin pblica
de trabajadores con contrato a trmino en la OSE.
La ley 18.100 crea un fondo de financiamiento
de la actividad lechera y la 18.219 cancela crditos
al productor rural.
En diciembre de 2010 se vota la ley 18.716 que
crea el Fondo para el Desarrollo (FONDES) con el
fin especfico de apoyar emprendimientos
econmicos con participacin de los trabajadores
en su direccin y su capital. El fondo, que se nutre
con el 30% de las utilidades anuales del Banco
Repblica, ha hecho realidad una treintena de
emprendimientos cooperativos que nuclean unos
3.000 trabajadores.
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Repensalo Todo!! Cambialo Todo!! 13
En noviembre de 2011, se vota la ley 18.846,
por la que se otorga un subsidio al sector de la
vestimenta que se dividira por primera vez entre
trabajadores y empresarios.
En cuanto a leyes laborales importantes, en este
ao se aprob una fuertemente discutida y
ampliamente conocida, la de Responsabilidad Penal
Empresarial. Otra que se encuentra con media
sancin y probablemente se vote afirmativa es la
ley de nocturnidad.
Salud
Bajo la lgica del neoliberalismo de los aos
90, lo que primaron fueron polticas de ajuste
(reduccin del gasto pblico) y mercantilizacin
de la salud, como un negocio ms.
Como consecuencia de ello, entre
1985 y 2002 cerraron 17 mutualistas,
afectando a ms de 170 mil usuarios,
cuya atencin recaa en el sistema
pblico. La crisis del sistema de salud
implic: una reduccin del gasto por
usuario que pas de $444 en 1999 a
$256 en 2002; la escasez de
medicamentos; largas horas de espera
para la consulta; el deterioro de los
establecimientos en infraestructura y
equipamiento; el aumento de la
mortalidad infantil que lleg a 15 cada
mil nacidos vivos; y salarios del
personal mdico y no mdico por el
piso.
Para atender este problema se
estableci la reforma de la salud,
creando el Sistema Nacional Integrado
de Salud (SNIS) a travs de 5 leyes
fundamentales aprobadas entre el 2005 y el 2007,
despus de casi 70 aos sin leyes sustantivas en
esta rea.
La primera fue la 17.930 de Presupuesto
Nacional para el perodo 2005-2009, donde se
establecen las lneas programticas de la reforma.
Le sigui la 18.131 que crea el Fondo Nacional de
Salud (FONASA) y la 18.161 que descentraliza a
los servicios de salud estatales (ASSE).
La ley 18.211 crea el Seguro Nacional de Salud
y la 18.355 legisla sobre los derechos y deberes de
los usuarios.
En diciembre de 2010, con la aprobacin de la
ley 18.731, se establece la incorporacin al
FONASA de los jubilados y pensionistas y los
profesionales que no trabajan en relacin de
dependencia, as como los que hasta ese momento
estaban cubiertos por Cajas de Auxilio y Seguros
Convencionales.
El SNIS constituye un cambio estructural de la
organizacin sanitaria nacional desde la ley Orgnica
de Salud Pblica de 1934.
La ley 18.161 descentraliz a ASSE, separndolo
del Ministerio de Salud Pblica, transformndolo
en un organismo pblico, estatal y autnomo.
ASSE tiene: 8 hospitales de referencia, 3
hospitales de crnicos, 49 hospitales locales en el
interior, 300 servicios (centros de salud,
policlnicas).
En el 2012 haba en el sector privado
(mutualistas), 38 Instituciones de Asistencia Mdica
Colectiva (IAMC) en todo el pas; 10 en
Montevideo y 28 en el Interior, tambin varios
seguros mdicos para estratos altos de la sociedad.
En el 2004, el gasto mensual por usuario de
ASSE (hospitales) equivala al 30% del gasto
mensual por usuario de las IAMC (mutualistas).
En el 2011, el gasto de ASSE por usuario
represent el 83% del gasto de las mutualistas por
usuario.
La cobertura del Seguro Nacional de Salud pas
de 748.821 uruguayos en el 2007 a 2.108.736 en el
2012, por el ingreso de cnyuges, hijos menores y
mayores discapacitados.
Siguen ingresando progresivamente los jubilados
y pensionistas.
Atencin a la emergencia social
La ley 17.866 crea el MIDES y la ley 17.869 el
PANES y con ello un conjunto de programas
destinados a las familias ms empobrecidas, con
polticas especficas de atencin integral a mujeres
y nios, cubriendo a medio milln de personas.
Entre el 2006 y el 2011 se crearon 120 nuevos CAIF
y 59 nuevas escuelas de tiempo completo.
Por medio de la ley 18.154 se estableci como
obligatoria la educacin inicial desde los 4 aos
de edad y con la ley 18.213 se incorpor la
educacin fsica en las escuelas.
Ms derechos
Se reconoci a las vctimas de la dictadura y se
legisl sobre ellas. Ley 18.033 destinada a
ciudadanos que no pudieron acceder al trabajo
por razones polticas o sindicales entre el 9 de
febrero de 1973 y el 28 de febrero de 1985 tienen
derecho a la recuperacin de sus derechos
jubilatorios y pensionarios.
En octubre de 2010, los diputados
frenteamplistas, haciendo uso de la mayora
parlamentaria, logran la aprobacin del proyecto
de ley interpretativo de la Ley de Caducidad que
eliminaba sus efectos del ordenamiento jurdico
uruguayo. Aunque, tiempo ms tarde, la Suprema
Corte de Justicia, donde la derecha sigue siendo
mayora, falla en contra de la ley interpretativa de la
Caducidad y da un paso ms al sacar de la funcin
penal a la civil a la jueza Mariana Mota, quien estuvo
trabajando en el tema de los desaparecidos durante
aos y tena varios expedientes en curso.
La ley 18.104 establece la igualdad entre hombres
y mujeres, la ley 18.987 aprueba la interrupcin
voluntaria del embarazo y la 18.620 establece la
identidad de gnero, habilitando el cambio de
nombre y sexo.
En setiembre de 2012 se aprob
la ley 18.968 de donacin y
transplante de clulas, rganos y
tejidos, la cual habilita a todos los
mayores de 18 aos a ser donantes
a excepcin de haberse pronunciado
en contra.
A la ley que impide la propiedad
de la tierra en manos de sociedades
annimas, se le suma otra
promulgada a fines de setiembre de
este ao por el Poder Ejecutivo, la
ley 19.283, donde Se declara de
inters general la preservacin y
defensa de la plena soberana del
Estado uruguayo en relacin a los
recursos naturales en general y en
particular, la tierra, segn su artculo
1.
Por otro lado, referente al tema de la seguridad
social, se votaron las leyes 19.006 y 19.160. Ambas
sobre la posibilidad de la jubilacin parcial. Es decir
que, si el trabajador se jubila y al ao se arrepiente
y quiere volver al mismo trabajo, la empresa est
obligada a tomar jvenes para que sean capacitados
por el trabajador jubilado.
A las leyes presupuestales que aumentaron la
inversin social, contrariamente a la posicin de
los partidos de derecha que siempre proponen y
aplican si pueden el ajuste (gasto 0), se sum una
amplia labor de integracin regional plasmada en la
firma de varios convenios internacionales.
Muchas de las leyes aprobadas fueron
proyectos elaborados por el Poder Ejecutivo que
sin una mayora en el Parlamento de diputados y
senadores frenteamplistas, seguramente no
existiran.
Este 26 de octubre est en juego la defensa de
todos estos derechos logrados con dcadas de
lucha y tambin est en juego, el continuar
venciendo contradicciones internas, desarrollando
unidad, para seguir avanzando.
Fuentes: www.parlamento.gub.uy
Facultad de Ciencias Sociales
Nota a los mdicos Miguel Fernndez Galeano y
Wilson Benia
Trabajo de Oscar Ermida catedrtico de Derecho del
Trabajo y Seg. Social de la UDELAR
Ms de 15.000 personas participaron en la actividad de la juventud
frenteamplista en el Prado. 12 de octubre de 2014. Montevideo, Liberarce.
Octubre 2014
Repensalo Todo!! Cambialo Todo!! 14
que son elegidos, son
elegidos porque este es amigo
o este se lleva bien con tal y
entonces va gente que quiere
comer gratis, porque te dan
comida gratis y al parecer
bastante buena. Hay, lo que
se llaman referentes, adultos
puestos por secundaria, que
se encargan de armar las
reuniones, porque en realidad
los estudiantes no hacen nada.
No hacen nada, me refiero a
que no les permiten hacer
nada. Las reuniones las
organizan los referentes. Para
ir a la reunin tens que
pedirle permiso al director
que te tiene que firmar, si el
director no quiere que vayas
no te firma. Las reuniones las
avisa el director y si no te
quiere avisar, no te avisa. Una
vez ah, los referentes te dicen
que tens que hacer, que
tens que pensar.
L63: Que tens que tratar
y que temas no tens que
tratar y a veces algunos temas
que se tratan, como deca ella,
quedan en la nada. Es como
para decir, el estudiante tiene
este espacio.
L: Ms bien es testimonial.
Van pero en lo que respecta
a la opinin, quizs del
mismo gremio, no es tomada
en cuenta.
C: Nosotros tuvimos
problema con una de las
referentes que se acerc a
pedirnos que nos hiciramos
cargo de la eleccin de los
delegados por clase.
Nosotros lo hicimos, porque
en este liceo mucha gente cree
en eso. Lo hicimos, elegimos
delegados por clase y
tuvimos problema porque
vino a plantearnos que
desarmramos el gremio
porque ramos lo mismo que
los delegados y que nos
uniramos a los delegados.
Por lo que sabemos, con esa
mujer pasaron cosas
similares en el Zorrilla, en el
IAVA, en el Dmaso. En los
liceos que hay gremio parece
molestar. Y los delegados
liceales, que adems estn en
los gremios, ha sucedido que
los acusan de llevar la postura
del gremio y no la del liceo,
entonces como que no le dan
importancia a lo que ellos
dicen porque es la opinin del
gremio.
E: Las reuniones tambin
las hacen en el horario de
coordinacin, en el mismo
horario que el gremio.
C: Mucha gente que se ha
metido en el Parlamento
juvenil, en el Parlamento
Mercosur, que algunos
estuvieron en el gremio por
el inters de participar, se
terminan yendo porque es
como que les metieron en la
cabeza que el gremio no sirve.
Nosotros tenamos una
compaera que estuvo en el
inicio del gremio y que quera
participar y cuando empez
a ir a estas reuniones se fue
del gremio y ahora un poco
ms que nos sabotea. No nos
saluda, no quiere saber nada
con nosotros, nos hace caras
cuando pasamos por la clase,
habla mal de nosotros con
los compaeros.
L: Con lo que respecta a
la direccin del liceo tienen
buen relacionamiento o han
tenido algn problema? Tanto
del 63 como del IBO, han
sido respetados por las
direcciones?
C: Si. No nos han puesto
trabas. Tuvimos al principio
algunos choques, pero ahora
est ms accesible.
L63: Cuando dicen
choques a qu se refieren?
C: Y nos sacaba los
carteles porque deca que no
podamos poner nada que no
tuviera que ver con nosotros.
Nos arranc los carteles del
1 de mayo que era por el PIT-
CNT, porque eso no era del
liceo.
C: Supuestamente algunos
profesores se enojaron por
esos carteles, porque decan
a la lucha. Lo que nos
ayud con ese problema y a
que ahora est ms accesible,
es que hay un ncleo de
docentes en el liceo. Tenemos
un montn de docentes con
los que hablamos todo el
tiempo, ms all de que muy
pocas veces nos reunimos en
conjunto, pero fueron varios
de los docentes que estn en
el ncleo a hablar con el
director. Un poco ms que a
decirle que se dejara de
molestarnos.
L: Tuvieron un respaldo de
los docentes.
L63: Nosotros en el 63
tambin tenemos el apoyo de
los docentes. Igual la
direccin no te puede poner
trabas porque el gremio es un
derecho y no tienen
argumento contra eso.
C: A veces se quieren
aprovechar de alumnos que
no tienen informacin.
Nosotros le llevamos el
estatuto del estudiante de
educacin media que tiene un
montn de cosas que no
compartimos. Hay cosas que
se aprovechan del estudiante.
Hay cosas que se las
llevamos y otras no. Nosotros
tenemos derecho a poner un
afiche, tenemos derecho a
reunirnos.
L: El estatuto del
estudiante tiene tiempo o es
de ahora?
C: Creo que el ao
pasado, cuando se hicieron
los delegados liceales, lo
hicieron pasar por las clases.
Nadie lo ley porque era
enorme. Te imaginars,
ningn docente va a perder
40 horas para leerlo, los
estudiantes no se lo quisieron
llevar. Pero ta, nosotros lo
descargamos de la pgina de
secundaria.
L: Recin me comentaban
que tuvieron la suerte de que
los docentes los respaldaran,
algo positivo. Con respecto
a lo que fue el ao pasado la
lucha docente, la huelga, la
lucha presupuestal, qu
opinin tienen? Cmo lo
vivieron ustedes?
C: En ese momento no
tenamos gremio pero, yo
personalmente, creo que
estuvo bien el reclamo por sus
derechos y por el 6% para la
educacin pblico que era y
es importante.
E: Yo tambin creo que
estuvo bien, me adher a eso
no solo faltando sino
participando en las
actividades que hicieron. Lo
importante es que no solo
estaban pidiendo cosas para
los docentes, sino tambin
estaban pidiendo cosas para
nosotros.
E: Nosotros no
formbamos parte en ese
entonces, pero los estudiantes
de secundaria, como que se
hicieron un poco al costado
porque supuestamente
afectaba al estudiante por no
tener clase. Cuando en
realidad era todo lo contrario,
queran beneficiar al
estudiante y a la educacin.
C: Hay planteos de
infraestructura en liceos
donde es horrible tener
clases. Nosotros estamos
bastante bien comparados
con otros liceos. Tenemos
docentes que nos contaban
que daban clases en salones
que eran container, que
todava no les haban puesto
aire acondicionado. Cuando
hace fro te congelas. Nos
contaban que iban con
gorros de esos que te tapan
las orejas y guantes, que los
chiquilines no podan escribir,
se moran de fro y en verano
es un horno. Ahora les estn
agregando aire
acondicionado a algunos
pero mientras tanto eso sigue
siendo horrible. Hay liceos
que se cae el techo. Respecto
a faltar a clases, nosotros
tuvimos clases igual porque
hubo docentes que se
adhirieron pero daban clases
igual. No ac en el liceo, sino
enfrente, en el comunal. Eso
fue muy bueno, muy lindo ver
que el docente estaba
hacindolo por amor a la
enseanza, porque no estaba
cobrando nada y ms, le
estaban descontando porque
no daban clases pero en
realidad nos daban clases
igual. Eso fue muy bueno.
L: Con respecto a la
CEEM, a la Coordinadora de
Estudiantes de Enseanza
Media, cmo se organizan
ah? Cmo estn hoy en da?
C: Bueno, la CEEM
vendra a ser como la
instancia que estn todos los
gremios ah agrupados, como
el gremio mayor vendra a ser.
Ah coordinamos con otros
gremios, no tanto cosas
edilicias, si bien tens algn
problema en el liceo o algo
podes decrselo a algn otro
liceo para pedir ayuda, pero
si se coordinan cosas ms
sociales, como fue el 14 de
agosto, el 1 de mayo.
L63: Se sube la postura de
cada gremio.
C: Porque adems la
CEEM se rene con
organizaciones de todo el
Movimiento Estudiantil.
Entonces de los gremios se
pasa a la CEEM, de la CEEM
Viene de pgina 7.
Continuacin de la entrevista
a los estudiantes del Liceo
IBO.
Movimiento Estudiantil. 14 de agosto de 2014.
Octubre 2014
Repensalo Todo!! Cambialo Todo!! 15
se lleva a la coordinadora de
todo el movimiento estudiantil
y ah se vota y se lleva una
postura de todo el
movimiento estudiantil. El
Movimiento Estudiantil est
formado por la FEUU,
Educacin Social, IPA, y
Magisterio.
L: Cuntos liceos estn
participando de la CEEM?
Qu visin tienen, qu
perspectivas a un futuro
cercano, de mediano o largo
plazo, de poder generar un
Encuentro Nacional de
Estudiantes, un Congreso de
estudiantes? Se ha manejado
algo?
C: No. Se est viendo de
integrar a los gremios de los
otros departamentos porque
ellos tambin tienen que tener
voz y voto.
E: Ya estn organizados.
L63: Tambin los liceos
que no tienen gremio, ir y
formar y ver si se generan
otras movidas.
C: Nuestro objetivo ahora
que pas el 14 de agosto,
sera dedicarnos al No a la
Baja, a otros temas como
Aratir, que recin lo estamos
votando y tambin el hecho
de empezar a ir a otros liceos
a intentar crear gremios,
porque todava somos pocos
para la cantidad de liceos que
hay. Crear un encuentro sera
para cuando tengamos ms
estudiantes.
L: Se consigui, hace
aos que se vena luchando,
por el boleto estudiantil
gratuito, se consigui para
secundaria. Cmo lo ven
ustedes?
C: Est bueno, pero no son
suficientes. 50 boletos no
dan, aunque slo vayas del
liceo a tu casa. Hay gente que
viene de lejos con el boleto
de 1 hora no le da y tienen
que usar dos.
E: No es para
conformarse, es algo mnimo.
Estara mal que no
tuvisemos los boletos gratis.
L63: Es un ejemplo de que
se pueden conseguir cosas
luchando. No es que se
consigui porque se
consigui, sino que hay una
lucha detrs.
L: Por parte nuestra,
agradecerles la entrevista,
poder darles para delante en
todo lo que precisen y si
quieren dejarle un mensaje a
los compaeros del liceo para
que se acerquen al gremio.
C: Una cosa que est
bueno y quiz a algunos les
interese es que estamos con
la huerta. Logramos recobrar
ese trabajo y que el interesado
en acercarse a la huerta, ya
sea estudiante o no, sera una
ayuda genial porque lo que
vamos a hacer con eso es,
parte vender y parte donar y
es una experiencia que est
buena. Nos estn ayudando
en el tema de cmo trabajar
la tierra y sirve para aprender.
L: Cundo se renen
entonces?
C: Los viernes a la una de
la tarde hasta las dos, dos y
media. Tambin avisar que
estamos empezando de
nuevo con un diario que era
del CEIBO, que estn todos
invitados si quieren mandar
imgenes, dibujos, cartas, lo
que sea. Se llama Desde
abajo. Usamos el mismo
nombre que usaron los
estudiantes en el 96, nos
gust.
Tacuaremb.
L a
vulnerabilidad
de una de tantas
e m p r e s a s
nacionales en
manos de
c a p i t a l e s
extranjeros pero
sostenida por la
fuerza y el corazn de cientos de
obreros uruguayos, que hoy, tras dos
meses del cierre intempestivo de la
empresa luchan con tesn y esperanza
por recuperar sus puestos de trabajo,
por el bienestar de sus familias y por
el pueblo tacuaremboense, cuyos
pobladores en mayor o menor
medida se han visto afectados en
mltiples aspectos.
Habindose legislado
recientemente sobre la
responsabilidad empresarial, respecto
a la seguridad de los trabajadores,
dejamos afuera la responsabilidad de
empresas extranjeras con respecto a
la sociedad en su conjunto y al
Estado. Hay vacos legales por cubrir,
vacos que siguen dejando en
situacin de vulnerabilidad siempre a
los ms dbiles, a la clase trabajadora
y a la sociedad en su conjunto. Estas
situaciones escasean en los pases del
primer mundo, pero abundan en
Latinoamrica. No podemos seguir
siendo rehenes de poderes
transnacionales, de los intereses y del
beneficio de unos pocos. Debemos
cuidarnos ms, estar ms preparados.
La experiencia tiene que servirnos de
algo.
Ninguna posibilidad de que
cierre URUPANEL, ninguna!
As culminaba Fernando Oyanarte
(secretario general del sindicato de los
trabajadores de la madera SOIMA,
y trabajador de la planta) su discurso,
hacia el pueblo de Tacuaremb el
pasado 29 de agosto, en una marcha
por las calles de la ciudad con el
objetivo de mantener viva en la
memoria colectiva la situacin de
URUPANEL, bajo la consigna:
Porque a Urupanel lo abrimos entre
todos, en defensa de los puestos de
trabajo de 460 trabajadores que
perdieron su fuente de ingreso, as
como de 25 proveedores locales y
tantos otros, obreros y familias,
duramente afectados por esta cruenta
situacin. Dicha movilizacin cont
con el apoyo de varias autoridades
nacionales y departamentales (entre
ellas el Obispo de la Dicesis
Tacuaremb - Rivera, monseor Julio
Csar Bonino, el diputado del Frente
Amplio, Edgardo Rodrguez, el
intendente Wilson Ezquerra, el
senador del Partido Nacional, Eber
Da Rosa y el presidente de la
Asociacin Empresarial de
Tacuaremb, Mauricio Crespi), as
como de organizaciones sindicales,
sociales y polticas y del pueblo en
su conjunto. Urupanel viene
recibiendo la solidaridad del PIT-
CNT, del SUNCA y la UNTMRA.
URUPANEL
S.A. nace en el
ao 2004
como un
p r o y e c t o
i n d u s t r i a l ,
buscando dar profundidad al negocio
forestal de la zona norte del Uruguay.
En el ao 2005 se termina la
construccin de la planta industrial y
se transforma en la primera empresa
exportadora de tableros
contrachapados de la R.O.U. y
pionera en el desarrollo tecnolgico
de la industria forestal del pas.
Manoseo?
En sus inicios, en el ao 2004, son
capitales chilenos los que invierten en
este proyecto, con la participacin de
la empresa LEADGATE de Matas
Campiani (los mismos que estuvieron
en PLUNA y la vaciaron).
Tras diversos problemas
financieros, motivados en parte por
la crisis econmico- financiera de
EEUU, que implic una cada en la
demanda hacia el exterior, en el 2011
la empresa no le estaba pagando a
nadie (la deuda en ese momento era
de unos 10 millones de dlares en el
departamento y unos 20 millones en
bancos) y recurri al concurso de
acreedores. URUPANEL primero es
vendida a un fondo de inversin
suizo: AUSTIN PARK CAPITAL,
quien asume las deudas de la empresa
y delega la administracin en el grupo
LEADGATE. La ley all habilit a la
empresa a pagar 37 pesos de cada
100, a cada uno de sus acreedores
locales, en un plazo de 9 aos.
Pero las dificultades financieras
siguieron, y en el 2012 pas a ser
propiedad de AGLOMERADOS
COTOPAXI, la empresa forestal ms
grande de Ecuador.
El martes 29 de julio de este ao,
un da como cualquier otro, en que
cientos de obreros se disponan a
realizar la faena de siempre en sus
puestos de trabajo, y donde otros,
recientemente entrevistados,
esperaban en breve ser convocados
para iniciar sus actividades all; da
en que adems llegara a la planta un
camin cargado de resina para su
pronta utilizacin; ese da,
sorpresivamente, URUPANEL cerr.
La empresa ecuatoriana literalmente
haba desaparecido, dejando a
cientos de obreros desocupados y a
un pueblo consternado.
A las 10 de la maana, el Gerente
de Recursos Humanos Dr. Marcos
Gonzlez -representante legal de la
empresa- (junto al Gerente de Planta
Germn Varela y la Cra. Marcela
Lpez) informaba al Comit del
Sindicato (SOIMA), que
URUPANEL deba apagar sus
Trabajadores de la madera organizados en el SOIMA, movilizados por la
reapertura de la empresa maderera Urupanel. Tacuaremb, lunes 29 de
setiembre de 2014.
Octubre 2014
Repensalo Todo!! Cambialo Todo!! 16
mquinas y que 418 trabajadores
pasaran al seguro de paro desde el
1 de agosto (por cuatro meses) y
que otros 42 trabajadores no podran
hacerlo por no cumplir an con el
tiempo suficiente en la empresa para
contar con ese derecho. Gonzlez no
supo explicar las razones. Dijo que
los dems haban renunciado y que
los responsables se haban retirado;
que en la empresa ya no quedaban
autoridades y que deba dejar de
funcionar.
Fernando Oyanarte, en Asamblea
convocada por el Sindicato del
SOIMA, fue el encargado de informar
a sus compaeros la situacin de
URUPANEL. Pedro Vzquez
(trabajador de la empresa y Presidente
de SOIMA) informaba sobre la triste
noticia: Hoy tuvimos una nefasta
sorpresa, nos comunicaron que la
empresa cerraba porque la gestin no
haba sido lo suficientemente buena
y por lo tanto la patronal se retiraba.
La industria fren su produccin ante
un vaco de autoridades.
Los trabajadores de URUPANEL,
desde su sindicato, haban estado
monitoreando toda la situacin,
siendo siempre crticos con las
distintas administraciones, planteando
alternativas y viendo con
preocupacin que no se llegaba a los
niveles mnimos de produccin
necesario para que la empresa
funcionara de manera sustentable. Es
ms, haca veinte das, previos al
cierre, que el sindicato haba tenido
una reunin con el vicepresidente de
la empresa donde se les inform que
iba a haber una inyeccin de fondos
para corregir algunos problemas.
Segn afirma Oyanarte, no haba
conflictos laborales de ninguna ndole
y existe un convenio colectivo vigente
hasta el 2016 que no se est
respetando.
Haciendo frente a esta situacin,
los trabajadores de URUPANEL
resolvieron ocupar la planta ante la
posibilidad de que la misma fuera
vaciada por sus propietarios. Una
posibilidad no tan remota si
recordamos, entre tantos casos,
cuando en abril de este ao, el
propietario de la fbrica de Refrescos
Mo, Jorge Cancela, decidi
aprovechar la licencia de la semana
de turismo para cerrar la planta. Segn
la denuncia del sindicato FOEB,
Cancela se llev consigo la maquinaria
y el stock para evitar la ocupacin de
la empresa. Tal acto de cobarda dej
repentinamente a 20 familias en
situacin de vulnerabilidad
econmico-laboral. Actualmente, los
trabajadores aguardan el remate de
la empresa para el cobro de sus
haberes laborales segn afirmara
Richard Read (dirigente de FOEB).
La ocupacin planteada por los
trabajadores de URUPANEL posee
un carcter particular. Da a da,
decenas de obreros concurren a la
planta para mantener la maquinaria en
perfectas condiciones, as como para
evitar la menor prdida de productos
posible. Pero para que se pueda
procesar la materia prima existente las
mquinas tienen que volver a
encenderse. Los trabajadores estn
cuidando su empresa, estn
custodiando los medios de
produccin, preservando la empresa
como unidad productiva.
Y que los trabajadores se dirijan a
sus puestos de trabajo, an en estas
condiciones de precariedad, y que
apuesten al cuidado del producto, de
la empresa y de los compaeros
merece que nos saquemos el
sombrero, porque no hay derrota
sino lucha, ni fragmentacin sino
unin, ni debilitamiento sino
fortalecimiento, ni muerte sino
creacin; porque los dueos del
producto son quienes lo
trabajan, y aqu hay una
muestra clara de la
apropiacin de los medios
de produccin en manos de
los obreros, venciendo las
lgicas mercantiles de
enajenacin y sumisin para
aquellos, que todo lo dan,
para satisfacer las
necesidades del
mercado.
Esta dursima noticia significar,
en nmeros, unos 600 mil dlares en
salarios que no se volcarn cada mes
a la economa local y unas 4.000
personas sern afectadas
directamente con el cierre de la planta.
Hay unas 25 empresas
tacuaremboenses, con sus
respectivos empleados (200) con sus
trabajos comprometidos y un crdito
sin cobrar por unos 700.000 dlares.
El 12 de agosto, en el Juzgado de
Concursos de Montevideo, se inici
el trmite de concordato, y la cifra
que la empresa reconoce que debe
es de U$S 3.500.000, cifra que
representa el pasivo total declarado
en el Juzgado. El juzgado nombr
como interventor a la Liga de Defensa
Comercial.
Apenas se supo la noticia, el
Sindicato Obrero de la Industria de
la Madera (SOIMA) mantuvo
reuniones con el Nelson Loustaunau,
Subsecretario del Ministerio de
Trabajo y con Roberto Kreimerman,
Ministro de Industria. Mientras que
el Intendente de Tacuaremb, Wilson
Esquerra, se contact
inmediatamente, en Presidencia de la
Repblica, con Homero Guerrero,
Secretario de Presidencia. De estas
gestiones surgen dos opciones
posibles para la reapertura de la
empresa: la llegada de un nuevo
inversor o la conformacin de un
proyecto de autogestin obrera (o co-
gestin).
URUPANEL ingres el 12 de
agosto a un concurso voluntario de
acreedores, que cierra el 27 de febrero
de 2015. Aunque la empresa ya se
encuentra en un concurso de
acreedores desde el 2011; el grupo
ecuatoriano cuando compra Urupanel
tambin compra las deudas en ese
concurso. Recordemos que en
aquella instancia de concurso de
acreedores (agosto 2011 - abril de
2012) los trabajadores estuvieron en
seguro de paro parcial y rotativo pero
la fbrica sigui produciendo.
Previo al cierre de la planta el
pasado 29 de julio, se habran
presentado interesados de EE.UU. y
de Brasil en comprar la empresa. Las
ltimas novedades generan
optimismo entre los trabajadores. En
el Ministerio de Industria se inform
a representantes de los trabajadores,
que hay capitalistas finlandeses
interesados en invertir en la planta, y
tambin se confirm que los
trabajadores enviados al seguro de
paro cobrarn el subsidio en el
BROU. Aunque del reciente viaje de
Mujica a Finlandia, y de las
conversaciones sostenidas con
posibles inversores, an no se puede
asegurar nada, inform Andrs
Berterreche (primer suplente al
senado de Jos Mujica).
De no prosperar el ingreso de
algn inversor, al cual esta vez se le
pedirn algunas garantas (como
puede ser pagar el 100 % de la deuda
de los acreedores locales adems de
invertir capital en mejoras en la
maquinaria as como el planteo de una
gestin responsable y profesional) a
fin de preservar la continuidad de la
empresa y/o el pago de los adeudos
en caso que la empresa decida
retirarse. Esto es, que no nos vendan
ms espejitos de colores!; los
trabajadores de URUPANEL ya
procuran un nuevo proyecto de
empresa recuperada por los
trabajadores y la idea del FONDES
(Fondo para el Desarrollo) ya se est
manejando.
Antecedente interesante en este
sentido, es el caso de la Cooperativa
de Trabajadores Cermicos (CTC) ex
Metzen y Sena, que luego de casi tres
aos de gestiones, reabri sus puertas
en Empalme Olmos el 1 de julio del
2013 con 340 empleados. En el pas,
hay ms de 30 empresas
autogestionadas por sus trabajadores,
como es el caso tambin de
ENVIDRIO y FUNSA. Muestras
claras de que cuando hay solidaridad,
respeto y una buena organizacin
entre los trabajadores, es posible
generar fuentes de trabajo para todos,
de las cuales sentirnos plenamente
satisfechos y orgullosos.
La meta de los trabajadores de
URUPANEL es llegar al 27 de
febrero de 2015 con empleo.
A travs de INEFOP (Instituto
Nacional de Empleo y Formacin
Profesional), los obreros se han
estado capacitando a fin de mejorar
sus conocimientos en las reas de
mecnica, hidrulica y electricidad
industrial. Fortalecindose
como colectivo,
apostando, como masa, a
un futuro que los
encuentre trabajando
juntos y mejor; ya sea,
contratados por un nuevo
inversor o bien a travs de
la autogestin o co-gestin.
Recuperar las fuentes
de trabajo y asegurar el
bienestar econmico de
tantas familias y de un
pueblo es ahora el objetivo principal
de esta masa de obreros que luchan
unidos tras el duro golpe que sufrieran
cuando la empresa apag sus
mquinas el pasado 29 de julio.
La nica lucha que se pierde es
la que se abandona, y les pido como
un ciudadano ms que no abandonen
la lucha y que sigan con la esperanza
de que esto pueda volver a abrirse,
expres Berterreche en la segunda
marcha de los trabajadores de
URUPANEL el pasado 29 de
septiembre.
Mi tumba no anden buscando,
porque no la encontrarn.
Mis manos son las que van,
en otras manos tirando,
mi voz la que va gritando,
mi sueo el que sigue entero.
Y sepan que solo muero,
si ustedes van aflojando,
porque el que muri peleando,
vive en cada compaero.
(Milonga del Fusilado, Carlos
Mara Gutirrez y Guerra)
Octubre 2014
Repensalo Todo!! Cambialo Todo!! 17
La Escuela Latinoamericana de Medicina de La
Habana Cuba, ELAM, se fund en 1999, a iniciativa
del Comandante Fidel Castro Ruz, luego de los que
fueron las catstrofes en Amrica Central y el Caribe
debido a los huracanes tropicales Mitch y George a
fines de la dcada del 90.
Desde 1999, la ELAM ha formado a la fecha
alrededor de 20.000 mdicos, en diez promociones,
de toda Amrica, pases de frica, e incluso para
Estados Unidos, con un elevado perfil humanista y
acadmico. El nmero inicial de mdicos planificados
a formar por Cuba fue de 10.000 mdicos, nmero
que se vio satisfactoriamente superado por el apoyo
en los ltimos aos del gobierno venezolano al cubano.
En todo el mundo en la actualidad hay mdicos
formados en Cuba, realizando diversas misiones
mdicas y humanitarias, ms all de la falta de
difusin por parte de los grandes medios de
comunicacin.
La becas a la ELAM Cuba fueron manejadas desde
un inicio por la FEUU y el PIT CNT, sumndose
con los aos la Embajada de Cuba en Uruguay, y la
Asociacin de Padres de estudiantes radicados en
Cuba, manejando un criterio de amplitud en las becas,
yendo estudiantes de todo tipo de orientacin
filosfica, poltica y religiosa.
En el ao 2013, nuestro pas contaba con cerca
de 500 mdicos jvenes egresados de la ELAM Cuba.
Desde julio de este ao, se le ha sumado una nueva
generacin, la 10ma. , de mdicos formados en Cuba.
Tambin llegaron con esta generacin de egresados
de Cuba, un grupo de siete jvenes uruguayos
formados en Venezuela, en la ELAM Venezuela que
lleva el nombre del Dr. Salvador Allende,
gracias al aporte del pueblo venezolano y
su gobierno.
La formacin llevada adelante por
Cuba, tiene un elevado perfil enfocado
hacia una medicina humanista y junto a
la comunidad, estando hoy gran parte de
los egresados uruguayos de la ELAM
trabajando en comunidades del interior,
muchas veces pequeas. Esta visin de
medicina, es fundamental para el
desarrollo y la profundizacin del Sistema
Nacional Integrado de Salud SNIS, de
cara a una medicina integral, humanista
y solidaria. Esto significa formar mdicos
generales bsicos, orientados a la Atencin
Primaria de Salud APS, de elevado perfil
acadmico, tico y solidario. Mdicos
capaces de actuar en un entorno
determinado, de cara al desarrollo de una
determinada realidad o comunidad.
En el mismo momento de la formacin
de los egresados de la ELAM, muchos
participaron a la vez en diversas misiones
humanitarias:
Hait, terremoto en 2010 que devast a un
pueblo.
Batalln 51 en Venezuela.
Batalln 51 en Bolivia tras la inundaciones.
Misin Manuela Espejo en Ecuador.
Hospital Garfuna en Honduras.
Federacin Internacionalista de Salud en
Guatemala.
Programa Mais Medicos en Brasil.
Proyecto Tat en Argentina.
Misiones y prcticas desarrolladas en solidaridad
con las problemticas de los pueblos de Amrica
Latina y el mundo. En comunidades pequeas, de
raz indgena, muchas veces recnditas, muchas veces
realizadas por los estudiantes egresados en Cuba en
perodos de vacaciones.
Hay egresados de la ELAM en Uruguay hoy en
el trabajo en el medio rural, en diferentes
especialidades mdicas, en lugares de direccin a nivel
del sistema de salud, y en la atencin prehospitalaria,
partiendo de la base de que determinados sectores
de la medicina uruguaya practican una concepcin
de salud entendida como una mercanca ms del
mercado, siendo un ejemplo de esto las emergencias
mviles, como una forma de medicina a la carta,
no estando los egresados de Cuba formados solo para
ese tipo de tareas, muchas veces carentes de
determinados criterios. Se da la insercin en
Montevideo, y en los diferentes centros urbanos del
pas. Incluso algunos de los egresados se encuentran
brindando tareas de enseanza en el Hospital de
Clnicas, cumpliendo tareas docentes, insertndose
en el cogobierno universitario.
En 2005, llegaron a Uruguay los primeros
egresados de la ELAM, con bajo perfil, sealando el
beneficio de que los ttulos de grado de los mdicos
uruguayos fueron revalidados por la Universidad de
la Republica y la Facultad de Medicina, en forma de
homologacin, con el respaldo de las autoridades
universitarias y del gobierno nacional. Mucho incidi
El mircoles 8 de octubre de 2014, en un da de
gran significado por recordarse el 47 aniversario de
la cada en combate del Comandante Ernesto Che
Guevara, en el anfiteatro del piso 9 del Hospital de
Clnicas Dr. Manuel Quintela, se dio un clido y
emotivo recibimiento a la 10ma. Generacin de
mdicos uruguayos egresados de la Escuela
Latinoamericana de Medicina, ELAM de Cuba.
En la actividad estuvieron presentes e hicieron uso
de la palabra autoridades del gobierno nacional,
puntualmente del Ministerio de Salud Pblica, de la
Universidad de la Republica, de la direccin del
Hospital de Clnicas y de la Facultad de Medicina,
adems de representantes de los trabajadores del
Hospital de Clnicas organizados en la UTHC, y de
los trabajadores de la Udelar organizados en AFFUR,
y representantes diplomticos de las embajadas de
Cuba y Venezuela en Uruguay.
Tambin hizo uso de la palabra un joven mdico
uruguayo en representacin de otros cuatro de siente
estudiantes egresados este ao por primera vez de la
Escuela Latinoamericana de Medicina ELAM
Venezuela, y de un joven mdico representante de la
ELAM Cuba.
Esta es la 10ma. Generacin de jvenes
profesionales uruguayos mdicos graduados en Cuba,
conformndose la misma por 35 egresados, que llegan
como nuevas fuerzas para fortalecer al SNIS.
La actividad fue convocada y organizada por la
Asociacin Uruguaya de Egresados ELAM y el
Colectivo Mdico Sur, ambas organizaciones integradas
por los mdicos uruguayos formados en Cuba, que
vienen avanzando en intentos para organizarse, de cara a
su insercin en el Sistema de Salud en Uruguay.
Las gracias a los pueblos y gobiernos de Cuba y
Venezuela. Para los nuevos mdicos lo mejor.
Bienvenidos compaeros y compaeras mdicos egresados de la ELAM!
Encuentro Regional de la Asociacin Uruguaya de Egresados
ELAM, y del Colectivo Mdico Sur.
Los das 5,6 y 7 de setiembre, en Salto, se realiz el 2 Encuentro
Regional de Egresados ELAM, dedicado a integrar a los egresados
radicados en el norte del pas. En dicha actividad se trabaj en diferentes
ejes: Sistema Nacional Integrado de Salud SNIS, realidad de los
egresados ELAM en nuestro pas, revlidas y Estatutos de la Asociacin.
Se analiz la insercin de los profesionales graduados en Cuba en el
Sistema de Salud Uruguayo, teniendo en cuenta los avances a partir de
la Reforma de la Salud y el SNIS, y los retrasos. Tambin la realidad de
los egresados de la ELAM en nuestro pas, buscando integrarlos,
habiendo hoy cerca de 500 mdicos uruguayos formados en Cuba,
estudindose en ese sentido una propuesta de Estatuto para el
funcionamiento y la organizacin de la Asociacin. Uno los puntos
importantes de la noche es el tema de la revalidas para determinadas
especialidades mdicas, el caso por ejemplo de Medicina Familiar y
Comunitaria, estando las mismas hoy trancadas por la Facultad de
Medicina. Se defini adems la realizacin de un Encuentro
Constituyente de la Asociacin para principios de 2015.
Octubre 2014
Repensalo Todo!! Cambialo Todo!! 18
en ese sentido las nuevas condiciones polticas
generadas tras la llegada del FA al gobierno. A pesar
de ello, existieron algunas resistencias a nivel local,
que se enfrentaron con bajo perfil y humildad.
Uruguay y su sistema de salud, fueron de los
pocos en Amrica Latina que permitieron una revlida
justa, y una insercin de los mdicos en el mbito
laboral de la salud. An existen pases del continente
que en la actualidad no reconocen a los egresados
ELAM, encontrndose estos jvenes mdicos
peleando por la revlida en ese sentido.
Desde hace cuatro aos los egresados uruguayos
de la ELAM se encuentran buscando organizar al
conjunto de los mdicos egresados en Cuba,
existiendo la Asociacin Uruguaya de Egresados
ELAM y el Colectivo Mdico Sur, teniendo ambas
organizaciones como finalidad apuntar a cambios en
el modelo de salud.
Fidel, en una tribuna abierta, hablando para los
estudiantes de la ELAM, plante de que del producto
ELAM, el 10% de los mdicos egresados iban a
desarrollar cambios trascendentales en los sistemas
de salud de cada uno de los pases, siendo una cifra
objetiva.
En ese sentido, de buscar organizar a los egresados
uruguayos, se realizaron dos encuentros regionales
de egresados ELAM, en Treinta y Tres y Salto,
buscando integrar y sensibilizar a todos los
compaeros dispersos por los diferentes puntos del
pas, tomando como referencia la cifra de Fidel del
10%, como difusores de una salud diferente al alcance
de los pueblos.
En el encuentro realizado en setiembre en Salto,
se defini la convocatoria a un Encuentro Nacional
Constituyente de la Asociacin Uruguaya de
Egresados ELAM, salteando dos Encuentros
regionales previstas para las regiones del litoral y el
sur. El trabajo de la Asociacin en estos momentos
pasa por la convocatoria a este encuentro
constituyente y a su mxima difusin, con fecha y
lugar a confirmar. Se ha trabajado en ese sentido en
una propuesta de Estatutos de la Asociacin.
Una de las reivindicaciones que ambas
organizaciones tienen en el orden del da, son las
revalidas de las especialidades mdicas de los
egresados uruguayos que las cursaron en la ELAM
Cuba. Una de las especialidades, Medicina Familiar,
es la que aglutina al mayor nmero de egresados
ELAM que cursaron especialidades, siendo Medicina
General e Integral en Cuba, Medicina Familiar y
Comunitaria en Venezuela, y Medicina Familiar y
Comunitaria en Uruguay. A pesar de que en un
principio, los primeros egresados con ttulos de
especialidades en Cuba pudieron revalidar en
Uruguay, hubo un cambio de criterio en la Escuela
de Graduados de la Facultad de Medicina, no
generndose en la actualidad la homologacin justa
del ttulo. A este escenario nuevo, se le suman el
resto de las especialidades, con menos compaeros,
pero que igual ponen en el orden del da la situacin,
analizando la necesidad de nuestro pas de un mayor
nmero de especialista en medicina en las diferentes
reas: cardiologa, ciruga, anestesiologa,
otorrinolaringologa, epidemiologa, pediatra,
ginecologa, entre otras.
Por este tema, los egresados ELAM se encuentran
analizando y trabajando la situacin, con las diversas
autoridades, particularmente de la Facultad de
Medicina, y de la Escuela de Graduados.
El Movimiento Estudiantil Uruguayo, la FEUU,
la AEM en el caso de los estudiantes de medicina
uruguayos, siempre fueron solidarios con la causa
de Cuba, y puntualmente de los estudiantes ELAM,
principios que creemos tienen que ser tenidos en
cuenta a la hora de tomar postura, a nivel gremial, y
en la herramienta cogobierno.
Sobre el Voto al Lema Frente Amplio
El pasado martes 30 de setiembre fuimos a ver
a Pablo Klappenbach, para despejar inquietudes y
dudas sobre el Voto al Lema.
Entrevista a Pablo Klappenbach, Ministro
frenteamplista de la Corte Electoral. 30/09/2014.
Liberarce: Bien compaeros. Estamos hoy
martes 30 de setiembre con el compaero Pablo
Klappenbach, Ministro frenteamplista ante la Corte
Electoral. Un poco la pregunta que nos surge ante
inquietudes planteadas Qu significado tiene el
Voto al Lema?
Pablo Klappenbach: Primero, para emitir un voto
se debe hacer a travs de una hoja de votacin. La
hoja de votacin es lo que popularmente
conocemos como listas. El nombre oficial es hoja
de votacin, porque una hoja de votacin incluye
varias listas. Eso quiere decir que incluye la lista
del candidato a presidente y vicepresidente, la lista
de los candidatos a senadores, la lista de los
candidatos a la Cmara de Representantes que son
los diputados, y la lista de los candidatos a la Junta
Electoral de cada departamento. Entonces cuando
uno vota por una hoja de votacin, elige a esos
candidatos. Dentro del mismo Lema, o sea, dentro
del mismo Partido, existe la posibilidad de lo que
sera el Voto al Lema. Para eso se deben votar juntas
dos o ms hojas de votacin siempre del mismo
Lema, porque s alguien votara de dos Lemas
distintos se anulara el Voto, se anularan esas hojas
de votacin en realidad. Dentro del Lema, entonces
con dos hojas o ms. Eso qu quiere decir? Qu
el Voto al Lema va a ser considerado como un
voto al Partido para la frmula presidencial y
vicepresidente, un voto al Partido para definir
cuantos senadores le tocan a ese Partido, pero no
que lista de senadores es la que va a acceder al
Parlamento. O sea que llega a la instancia de
cuantos senadores le tocan, pero no participara
ese voto acerca de a quien le toca el cargo de los
senadores correspondientes. Lo mismo con
diputados y con Junta Electoral. Eso es explicado
sencillo, tiene ms detalles. A la Cmara de
Senadores y a la Junta Electoral se puede acumular
por sub lemas. Eso quiere decir que hay grupos o
sectores que han hecho sub lemas en los que
participan juntos en esta eleccin. S las dos hojas
que uno pone para Votar al Lema, llegara a ser del
mismo sub lema a senadores, entonces ese voto
va a servir para definir la cantidad de votos que
tiene la frmula presidencial, la cantidad de
senadores que saca ese partido, a su vez la cantidad
de votos de ese sub lema, pero ya no la distribucin
de los votos dentro del sub lema. Tiene que entender
la persona que quiere Votar al Lema porque
conceptualmente es la opcin de l, que cuando
yo digo dos o ms, tiene que pensar en lo prctico
del 26 de octubre, en cmo se emite, como se pone
dentro del sobre, y como lo cuentan despus los
integrantes de mesa. Entonces, quien
conceptualmente tiene definido Votar al Lema,
alcanza con poner dos listas distintas, y si quiere
votar al mismo sub lema al senado, alcanza con
poner dos listas que sean en el senado de distintos
sub lemas. Son conocidos los grandes sub lemas
que hay en el Frente que estn identificados. Dos
hojas de distintos sub lemas, y ah el que yo ponga
dos o ponga diez no cambia en nada, el voto es
igual. Entonces por eso digo, no hay que
complicarse ms de lo que es necesario.
L: Ante dudas, ante preguntas que nos han hecho
en reiteradas veces La mayora parlamentaria del
Frente Amplio, en la lucha por acceder a la mayora
parlamentaria, se ve afectada por el Voto al Lema?
Pablo Klappenbach: No, no se ve afectada.
Porque como yo les explicaba recin, el Voto al
Lema define la cantidad de legisladores del FA, lo
que ya no elige dentro de esa distribucin. Pero a
la mayora no afecta.
L: Un poco era eso, evacuar todas esas
inquietudes.
Pablo Klappenbach: A las rdenes. Y bueno,
esperemos que salga todo para bien.
Octubre 2014
Repensalo Todo!! Cambialo Todo!! 19
El Medio
Oriente se ha
transformado
en una Caja
de Pandora,
que se abre,
cada da, para
mostrarnos,
sorpresas y
contradicciones
inimaginables.
E
stados Unidos y Gran Bretaa tuvieron,
hasta 1979, con excepcin de Iraq, Siria
y Egipto, el control econmico y
poltico de esta estratgica regin
petrolera. El triunfo de la Revolucin
Islmica, en Irn, fue una derrota
estratgica, compensada con la
defeccin de Anwar El Sadat que
cambi a Egipto de bando y pas a
proteger la espalda de Israel.
Irn se convirti en el principal
enemigo. Su asistencia econmica y
militar a Hezbollah, en el Lbano y
Hamas, en la Franja de Gaza, a travs
de Siria, le impeda a Israel su objetivo
de restaurar el antiguo Reino de David,
como cabecera de puente del
imperialismo anglo-norteamericano en
la zona.
Otro contratiempo fue la
intervencin sovitica en Afganistn, en
1979. Estados Unidos cre el grupo de
militantes islmicos Al Qaeda, bajo
la jefatura de Bin Laden, miembro de
la familia real saudita. Los hijos de
Al, triunfaron pero adquirieron
conciencia de sus propias fuerzas y
quisieron desprenderse de la tutela
norteamericana. El ataque a las Torres
Gemelas de Nueva York y el
Pentgono, el 11 de setiembre de 2001,
le permiti a Estados Unidos descubrir
a un nuevo enemigo, desaparecido ya,
el peligro comunista. La
emprendieron contra Afganistn pero
Al Qaeda, en realidad, no era el
enemigo, sino Saddam Hussein que
tampoco quera la presencia de Israel
en el Medio Oriente. Cay Saddam
pero los norteamericanos no pudieron
establecer el gobierno que queran y al
final se lo entregaron a la mayora chiita,
aliada de Irn.
Esta solucin no les agrad a Arabia
Saudita, Qatar, los Emiratos rabes y
Bahrein, islmicos sunnitas y socios de
Washington y Londres en la explotacin
petrolera de la regin. La Hermandad
Musulmana de Sunnitas increment
su organizacin y aprovechando el
desgaste de la dictadura de Mubarak,
en Egipto y las acciones del movimiento
estudiantil universitario, venci en
elecciones limpias. El nuevo gobierno
egipcio ofreci enseguida su solidaridad
a Hamas, denunciando la poltica
recolonizadora de Palestina por Israel.
A un ao de haber asumido el gobierno
de la Hermandad Musulmana, un golpe
de Estado Militar lo derrib y
restableci la poltica exterior de
Mubarak que
protega, desde
el Sina, a
Israel.
Pero la
seguridad de
I s r a e l
conservaba su flanco dbil desde el
Lbano, donde opera Hezbollah, y
recibe ayuda de Irn y Siria. En
consecuencia, era necesario derribar al
Presidente, Bashar Al Assad, y colocar
all a un gobierno de la Hermandad
Musulmana. Turqua, miembro de la
OTAN y que tiene un gobierno de la
Hermandad, se encarg de esta tarea,
organizando la resistencia
democrtica contra Assad y dotando
de armamento y recursos financieros
proporcionados por Qatar y Arabia
Saudita, a dos organizaciones militares,
el Frente As Nusra y el Emirato
Islmico, dos ramas de Al Qaeda.
Estados Unidos se haba
comprometido a intervenir directamente
para derribar a Assad, pero Obama
cambi de posicin, despus de una
reunin con Putin en la Cumbre del G-
20, en San Petersburgo, los das 5 y 6
de setiembre de 2013.
De este contacto presidencial,
surgieron dos decisiones importantes:
la entrega por el gobierno de Siria de
todo su arsenal de armas qumicas y la
posicin del nuevo presidente de Irn,
de buscar un acuerdo sobre la
produccin de uranio enriquecido de
modo que no comprometa la
generacin de su Planta Nuclear y al
mismo tiempo disipe los temores de
Occidente y, particularmente Israel, de
su utilizacin en armamento nuclear.
Rusia vena insistiendo, y es unos
de los puntos principales de su poltica
exterior, que una desestabilizacin del
Medio Oriente, con una guerra entre
sectores religiosos y sectores laicos
sera perjudicial para los intereses de
todos y que era necesaria una accin
conjunta para impedir el caos.
El cambio de posicin de Estados
Unidos fue considerada una traicin por
el Emirato Islmico y el Frente Al Nusra
(tambin por Turqua), que vieron
perdida la oportunidad del
derrocamiento de Bashar Al Assad. El
ataque de Israel a la Franja de Gaza no
es tampoco ajeno a su decepcin por
este viraje de Estados Unidos.
Presionado por el Partido
Republicano, los sectores de derecha
de su Partido y el Pentgono, Obama
resuelve mostrar sus msculos en
Ucrania, al apoyar el golpe de una
derecha fascista que se estaba
preparando en Polonia desde haca
tiempo. El golpe triunf parcialmente
pero la accin rpida de Rusia le
permiti recuperar Crimea y evitar la
instalacin de la OTAN en el puerto de
Sebastopol. La resistencia de la
poblacin ruso-parlante del este de
Ucrania, impidi a los golpistas de Kiev
lograr su objetivo de convertir a
Ucrania en un espacio anti ruso. Un
nuevo fracaso de Estados Unidos.
La impresin de los especialistas
estadounidenses es que la Casa Blanca
no tiene una clara estrategia en el Medio
Oriente y que da palos de ciego que
estn golpeando a sus aliados en la
regin como Israel, Arabia Saudita,
Jordania, Qatar y los Emiratos rabes,
que amenazan convertirse en un
boomerang. En esta complicada serie,
Estados Unidos acaba de sufrir otra
derrota en Yemen donde acaba de ser
derrocada la dictadura que contaba con
su sostn.
La decisin de destruir al Emirato
Islmico no cuenta con el apoyo de
Gran Bretaa, Turqua y Alemania. La
coalicin que ha logrado Obama, de
pases rabes, es muy frgil. El Califa
Ibrahim, del Estado Islmico de Siria,
Iraq y El Levante (ISIS o ISIL), ha
sido un hombre de confianza de la CIA,
como lo fue Bin Laden, en 1979.
Controla la tercera parte de Siria, en el
norte y dispone de fuerzas bien
adiestradas y un respaldo importante
de la poblacin. Los jefes del Pentgono
han manifestado que los ataques areos
no pueden destruirlo y que una
intervencin terrestre prolongara la
guerra por muchos aos, convirtindola
en un nuevo Vietnam.
Los ltimos informes de fuente
estadounidense expresan que el objetivo
de estos ataques es impedir la
consolidacin del ISIS en Iraq, no en
Siria. Si esto es as, Estados Unidos
puede virar nuevamente su poltica,
dndole el apoyo suficiente para
derrocar a Bashar Al Assad. Esto es lo
que piensan los halcones de Israel que
amenazan con reanudar los ataques a
la Franja de Gaza si no hay un cambio
de gobierno en Siria.
Si este objetivo es alcanzado, el
siguiente es separar al Cucaso de
Rusia. Uno de los jefes militares del
Estado Islmico, es checheno. Con una
guerra civil en esta zona, estara en
peligro la Federacin Rusa y su alianza
con China que es, al final de cuenta el
enemigo estratgico que amenaza su
hegemona mundial.
Yihadistas del Estado Islmico. Autor: ABC
A tod@s l@s compaer@s:
Sobre nuestra solicitud de reconsideracin de participacin al FA
en las prximas instancias electorales:
Compaer@s responsables de la comisin jurdica electoral del Frente Amplio
nos confirman que dado se mantiene la oposicin del PCU, lista 1001, a
nuestra solicitud de lista como FADA, la posicin de la Mesa Poltica
permanece incambiada. Por ello no tendremos lista propia para las prximas
instancias electorales. Este enfrentamiento no lo queramos, ni lo queremos,
pero tampoco claudicaremos en la defensa del carcter de nuestra
organizacin as como en la orientacin ideolgica-poltica que enarbolamos,
ni en la lucha por la unidad sin exclusiones del pueblo. Seguiremos adelante
buscando la ms justa y sana reflexin poltica acerca de la necesidad de
reunir las ms amplias fuerzas democrticas, revolucionarias y
antiimperialistas en un solo haz. Unidad que ayude a la lucha contra la
restauracin reaccionaria y en la brega porque se contine desarrollando y
profundizando la democracia, que signifique mejores condiciones de vida
para el pueblo todo, y dentro de l para todos los trabajadores. Nuestro
horizonte comn sigue siendo el avance democrtico, la liberacin nacional
y la construccin del socialismo. Hacia all todos nuestros esfuerzos. El
mtodo, la herramienta inexorable, seguir siendo la unidad social y poltica
de nuestro pueblo, de nuestra clase obrera, sin exclusiones. Convocamos a
votar al FA y hacerlo votando al Lema (ensobrando dos listas diferentes del
FA).
Frente Artiguista Democrtico Avanzado
Nuevo Partido Comunista
Montevideo, 16 de setiembre de 2014
Octubre 2014
Repensalo Todo!! Cambialo Todo!! 20
Desde La Paz, especial para
Cubadebate
El presidente boliviano, Evo
Morales, no solo venci en las
elecciones de este domingo, sino
que logr su conquista tras
superar todos los obstculos que
le impusieron desde Estados
Unidos, con la complicidad de la dbil derecha nacional,
para frustrar el liderazgo que ha logrado en esa nacin
andina, en Latinoamrica y a nivel internacional.
Desde intentos de golpes de Estado y campaas
mediticas hasta tratar de amedrentarlo durante una gira
europea, en la cual se le impidi a su avin sobrevolar
varios pases europeos, no fueron suficientes para
impedir que el bautizado Gran Jefe Indio
Latinoamericano contine la lucha al frente de su pueblo
y la Pachamama (Madre Tierra).
Incluso horas antes del inicio de los comicios, los
adversarios de Morales hackearon varios medios de
prensa nacionales, y difundieron informaciones falsas
en las redes sociales sobre un eventual accidente o
atentado sufrido por el actual mandatario boliviano, con
el propsito de torpedear la consulta electoral.
Sin embargo, el Tsunami Azul, como le llamaron
durante su campaa electoral, aplast a sus contrincantes
mediocres financiados por la Casa Blanca, y demostr
una vez ms a Washington que es un lder indiscutible
regional y mundial.
Como prometi, Morales les propin una goleada
De Zurda, y proseguir con su Proceso de Cambio
iniciado cuando ascendi al poder en 2006. Entonces
Bolivia era el segundo pas ms pobre de Amrica Latina,
despus de Hait.
Hoy la Pachamama figura en la vanguardia de la Patria
Grande con mayor crecimiento econmico, y es la que
ms ha reducido la pobreza, con 32,2 puntos
porcentuales, segn un informe divulgado recientemente
por el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo
(PNUD).
Acorde con ese documento, Bolivia se sita adems
a la cabeza en esta regin en cuanto a la transformacin
de la poblacin vulnerable (16, 9 puntos porcentuales),
y ha incrementado al mismo tiempo la cifra de habitantes
con recursos financieros holgados.
Morales la ha convertido en una potencia energtica,
tras nacionalizar los hidrocarburos, e impulsar esa
importante industria generadora de riquezas, como
similar ha hecho en otras esferas de la industria, el
comercio y los servicios.
A la misma vez, el victorioso Gran Jefe Indio
Latinoamericano ha promovido numerosos programas
sociales en diferentes sectores como la salud, la
educacin, el deporte y la construccin de viviendas,
entre otros, con notorio impacto en una poblacin de
11 millones de habitantes, que en su mayora viva en la
miseria, sin acceso a un techo ni a agua potable, y sin
derechos a una asistencia mdica y enseanza dignas.
Actualmente Bolivia preside el importante Grupo G-
77+China, que integran 133 pases miembros de las
Naciones Unidas, y su poltica exterior es bien clara:
solidaridad, paz, integracin, independencia, no
injerencia en los asuntos internos, defensa de la Madre
Tierra ante el Cambio Climtico,
reivindicacin de la comunidades indgenas,
y lucha por su derecho soberano a una salida
al mar.
En cuanto a Estados Unidos, Morales ha
demostrado no teme a sus amenazas y
agresiones, y que tiene lo que tiene que tener
para decirle al imperio lo que merece, por
ello seguir siendo otra espina en la
garganta de Washington.
Como escrib en un anterior artculo, con su triunfo
este 12 de octubre, que es tambin de la Patria Grande,
Evo continuar dignificando en el siglo XXI la Bolivia
por la que Ernesto Che Guevara luch y so en la
centuria pasada.
Ms del 60 por ciento de los votos
Evo Morales y el MAS ganan por ms del 60%
de los votos, seguido por Unidad Demcrata con
aproximadamente 18%; el Partido Demcrata Cristiano
con un 17%, de acuerdo con los primeros resultados
entregados por el Tribunal Supremo Electoral y por las
proyecciones de la agencia IPSOS.
Evo gana en todos los departamentos del pas,
excepto en el departamento del Beni, que lo hace Samuel
Doria Medina de Unidad Demcrata.
En el Departamento de Santa Cruz el MAS
obtiene 49,9% seguido por Doria Medina con 38% de
los votos emitidos.
130 diputados y 36 senadores han sido elegidos
por un poco ms de 6 millones de electores y una
participacin de ms del 80% del padrn electoral.
Este resultado es mayor del previsto al obtenerse
un % que est alrededor del 60%, con lo que el MAS de
mantener estos datos podra garantizar el control
absoluto de la Asamblea Plurinacional de Bolivia.
Llama la atencin el pobre resultado obtenido por
el ex aliado del MAS, Juan del Granado, del Movimiento
Sin Miedo que segn estos primeros resultados no
obtendra el 3% de piso exigido por la ley electora
Para esta eleccin fue muy importante la
participacin electoral de bolivianos residentes en el
exterior, con ms de 30 pases donde se abrieron mesas
y ms de 7000 jurados electorales.
El empadronamiento de personas en el exterior
lleg a la cifra de 272 mil empadronados y habilitados
para votar.
Entre los residentes bolivianos en el exterior
destacan los que viven en pases como Argentina, Brasil,
Estado Espaol y EEUU, donde se concentra el 90% de
los electores en el exterior. Solo en Argentina estaban
empadronados 90 mil personas.
Nota: El autor es un periodista espaol, residente en
La Paz, Bolivia. Se define amante de la paz,
antiimperialista y luchador por la Patria Grande. Es c
orresponsal de Cubadebate.
Artculo tomado de Cubadebate sitioweb.
La aplastante victoria de
Evo Morales tiene una
explicacin muy sencilla: gan
porque su gobierno ha sido,
sin duda alguna, el mejor de la
convulsionada historia de
Bolivia. Mejor quiere decir,
por supuesto, que hizo realidad la gran promesa,
tantas veces incumplida, de toda democracia:
garantizar el bienestar material y espiritual de las
grandes mayoras nacionales, de esa heterognea
masa plebeya oprimida, explotada y humillada por
siglos. No se exagera un pice si se dice que Evo
es el parteaguas de la historia boliviana: hay una
Bolivia antes de su gobierno y otra, distinta y mejor,
a partir de su llegada al Palacio Quemado. Esta
nueva Bolivia, cristalizada en el Estado
Plurinacional, enterr definitivamente a la otra:
colonial, racista, elitista que nada ni nadie podr
resucitar. Un error frecuente es atribuir esta
verdadera proeza histrica a la buena fortuna
econmica que se habra derramado sobre Bolivia
a partir de los vientos de cola de la economa
mundial, ignorando que poco despus del ascenso
de Evo al gobierno aquella entrara en un ciclo
recesivo del cual todava hoy no ha salido. Sin
duda que su gobierno ha hecho un acertado manejo
de la poltica econmica, pero lo que a nuestro
juicio es esencial para explicar su extraordinario
liderazgo ha sido el hecho de que con Evo se
desencadena una verdadera revolucin poltica y
social cuyo signo ms sobresaliente es la
instauracin, por primera vez en la historia
boliviana, de un gobierno de los movimientos
sociales. El MAS no es un partido en sentido
estricto sino una gran coalicin de de
organizaciones populares de diverso tipo que a lo
largo de estos aos se fue ampliando hasta
incorporar a su hegemona a sectores
clasemedieros que en el pasado se haban opuesto
fervorosamente al lder cocalero. Por eso no
sorprende que en el proceso revolucionario
boliviano (recordar que la revolucin siempre es
un proceso, jams un acto) se hayan puesto de
manifiesto numerosas contradicciones que lvaro
Garca Linera, el compaero de frmula de Evo,
las interpretara como las tensiones creativas propias
de toda revolucin. Ninguna est exenta de
contradicciones, como todo lo que vive; pero lo
que distingue la gestin de Evo fue el hecho de que
las fue resolviendo correctamente, fortaleciendo al
bloque popular y reafirmando su predominio en el
Octubre 2014
Repensalo Todo!! Cambialo Todo!! 21
mbito del estado. Un presidente que cuando se
equivoc -por ejemplo durante el gasolinazo de
Diciembre del 2010- admiti su error y tras escuchar
la voz de las organizaciones populares anul el
aumento de los combustibles decretado pocos das
antes. Esa infrecuente sensibilidad para or la voz
del pueblo y responder en consecuencia es lo que
explica que Evo haya conseguido lo que Lula y
Dilma no lograron: transformar su mayora electoral
en hegemona poltica, esto es, en capacidad para
forjar un nuevo bloque histrico y construir alianzas
cada vez ms amplias pero siempre bajo la
direccin del pueblo organizado en los movimientos
sociales.
Obviamente que lo anterior no podra haberse
sustentado tan slo en la habilidad poltica de Evo
o en la fascinacin de un relato que exaltase la
epopeya de los pueblos originarios. Sin un adecuado
anclaje en la vida material todo aquello se habra
desvanecido sin dejar rastros. Pero se combin
con muy significativos logros econmicos que le
aportaron las condiciones necesarias para construir
la hegemona poltica que ayer hizo posible su
arrolladora victoria. El PIB pas de 9.525 millones
de dlares en 2005 a 30.381 en 2013, y el PIB per
Cpita salt de 1.010 a 2.757 dlares entre esos
mismos aos. La clave de este crecimiento -y de
esta distribucin!- sin precedentes en la historia
boliviana se encuentra en la nacionalizacin de los
hidrocarburos. Si en el pasado el reparto de la renta
gasfera y petrolera dejaba en manos de las
transnacionales el 82 % de lo producido mientras
que el Estado captaba apenas el 18 % restante,
con Evo esa relacin se invirti y ahora la parte del
len queda en manos del fisco. No sorprende por
lo tanto que un pas que tena dficits crnicos en
las cuentas fiscales haya terminado el ao 2013 con
14.430 millones de dlares en reservas
internacionales (contra los 1.714 millones que
dispona en 2005). Para calibrar el significado de
esta cifra basta decir que las mismas equivalen al
47 % del PIB, de lejos el porcentaje ms alto de
Amrica Latina. En lnea con todo lo anterior la
extrema pobreza baj del 39 % en el 2005 al 18 %
en 2013, y existe la meta de erradicarla por completo
para el ao 2025.
Con el resultado de ayer Evo continuar en el
Palacio Quemado hasta el 2020, momento en que
su proyecto refundacional habr pasado el punto
de no retorno. Queda por ver si retiene la mayora
de los dos tercios en el Congreso, lo que hara
posible aprobar una reforma constitucional que le
abrira la posibilidad de una re-eleccin indefinida.
Ante esto no faltarn quienes pongan el grito en el
cielo acusando al presidente boliviano de dictador
o de pretender perpetuarse en el poder. Voces
hipcritas y falsamente democrticas que jams
manifestaron esa preocupacin por los 16 aos de
gestin de Helmut Kohl en Alemania, o los 14 del
lobista de las transnacionales espaolas, Felipe
Gonzlez. Lo que en Europa es una virtud, prueba
inapelable de previsibilidad o estabilidad poltica,
en el caso de Bolivia se convierte en un vicio
intolerable que desnuda la supuesta esencia
desptica del proyecto del MAS. Nada nuevo: hay
una moral para los europeos y otra para los indios.
As de simple.
Nota: El autor es Profesor Regular Titular de Teora
Poltica y Social, Facultad de Ciencias Sociales,
Universidad de Buenos Aires desde 1986 . Investigador
Superior del CONICET.
Artculo tomado del Blog http://
www.atilioboron.com.ar/
Por Atilio A. Boron :
Se complica el escenario en Brasil, por varias
razones que pasamos a exponer sucintamente.
Uno, porque Dilma tuvo la peor votacin en la
primera vuelta electoral desde que el PT triunfara en las
presidenciales del 2002. En la primera vuelta de ese ao
Lula obtuvo 45.4 % de los votos, y 48.6 % en 2006. En
el 2010 Dilma recogi -favorecida por el alto nivel de
aprobacin de Lula- el 46.8 % del voto popular. El
domingo pasado, en cambio, apenas si recogi el 41.5
%. El salto para llegar a la mayora absoluta ser ahora
ms largo, y habr que ver de donde podrn venir los
votos que le hacen falta. Es probable que una parte de
quienes votaron por Marina encuentren intolerable
canalizar sus preferencias hacia Acio Neves, pero en
este terreno por ahora slo hay conjeturas. Entre Dilma,
Acio y Marina suman el 96 % de los sufragios, de modo
que no existen grandes contingentes de electores que
se puedan redistribuir entre los dos finalistas ms all
de los votantes de Marina, de una posible disminucin
del abstencionismo electoral (que lleg al 19.4 %) y
del poco probable arrepentimiento de quienes en la
primera vuelta votaron en blanco o anularon su voto. Es
posible que una intensa campaa del PT y un renovado
protagonismo de Lula puedan hacer que esas
proporciones desciendan algunos puntos, pero no hay
certeza alguna de que ello vaya a ocurrir.
Dos, se complica tambin porque su contendiente
ya no es una voluble y fugaz estrella meditica sino un
representante orgnico del establishment conservador
brasileo. Miembro del PSDB, el partido del ex
presidente Fernando H. Cardoso, Acio fue un ardoroso
crtico de los gobiernos petistas, a quienes acusa de haber
ahuyentado la inversin extranjera y creado un clima
poco favorable para los negocios, imputaciones stas
que carecen de asidero en la realidad. Furibundo
antichavista, ms an que Marina, Neves es de los que
creen que Brasil poco o nada tiene que hacer en Amrica
Latina. Su destino es asociarse a los proyectos
imperiales de Estados Unidos y sus cmplices europeos.
Como tantos en la derecha latinoamericana no percibe
lo que las mentes ms agudas del imperio han alertado
hace rato: que Estados Unidos comenz una lenta pero
progresiva e irreversible declinacin y que su agona
estar signada por violentos estertores e innumerables
guerras. En esa curva descendente no habr amigos
permanentes, como aspira Acio que Brasil sea de
Estados Unidos, sino intereses permanentes. Y para
Washington los amigos de ayer: Saddam Hussein, Osama
bin Laden o los sunitas fanticos que ayudara a crear
junto a las retrgradas teocracias del Golfo, Israel y
algunos compinches europeos pueden convertirse de la
noche a la maana como hoy ocurre con el Estado
Islmico- en los infames enemigos de la libertad y la
democracia. Acio no lo sabe, pero Brasil no ser la
excepcin en esta materia. Por algo es el pas
sudamericano ms cercado por bases militares
estadounidenses. Slo una mente muy ofuscada es
incapaz de extraer las ominosas conclusiones de lo que
eso significa para el futuro de la amistad con Estados
Unidos.
Tres, para prevalecer Dilma deber reconquistar una
parte de la base social del PT que, desilusionada con su
gobierno, manifest su desencanto votando a Marina.
Para ello deber demostrar que su segundo turno va a
ser distinto al primero, al menos en algunas materias
sensibles en lo econmico y social. Si su propuesta se
asemeja a la de su rival estar perdida, porque los pueblos
invariablemente prefieren el original a la copia. Tendr
que diferenciarse por izquierda profundizando las
reformas que pongan fin a la intolerable desigualdad
econmica y social del Brasil, a los estragos del
agronegocio, a la depredacin medioambiental, a su
vergonzosa regresividad tributaria y a las escandalosas
ganancias embolsadas por el capital financiero y los
oligopolios durante los gobiernos petistas. En estos
temas su record durante su primer mandato ha sido en el
mejor de los casos mediocre. Podr convencer al
electorado que si es re-electa las cosas sern diferentes?

Cuarto y ltimo, ser preciso para ello desandar el
camino que, desde el 2003, desmoviliz al PT,
convirtiendo al otrora vibrante partido socialista de los
ochentas y los noventas en un espectro que vegeta en
los recintos parlamentarios y los despachos de la
burocracia estatal. Como resultado, tras de s Dilma tiene
el enorme prestigio de Lula pero no a un partido. Alguien
podr replicar que tampoco lo tiene Acio, y es verdad.
Pero este tiene con que reemplazar esa falencia: los
oligopolios mediticos que cumplen con la funcin de
un partido, de ese prncipe moderno del que hablaba
Gramsci. Crean un estado de opinin, suscitan temores
o entusiasmos favorables a los intereses dominantes,
fijan la agenda de la vida pblica, convocan a la accin,
favorecen la organizacin de los descontentos y
fomentan la pasividad de quienes piensan que el PT ya
les dio lo que merecan. Esos medios estn totalmente
jugados a favor de Acio, por lo que la debilidad
organizativa del PSDB le tiene sin cuidado. Para colmo,
el PT perdi la calle y la pasin de un pueblo porque
desde su llegada al gobierno cay en la vieja trampa de
la ideologa burguesa: hacer que los nuevos grupos
recin llegados al poder, deslumbrados por sus luces y
sus tentaciones, se olviden que la poltica es una prctica
que se nutre de la dialctica entre lderes y pueblo. Al
obrar de esta manera aquella fue enviada al desvn de las
cosas inservibles, o de los anacronismos histricos, y
reemplazada por la gestin administrativa y tecnocrtica
de la cosa pblica, con sus sesgo inherentemente
conservador y refractario a cualquier cambio. Fatal error
cometido en la anterior campaa presidencial cuando
se present a la actual presidenta bajo el eslogan una
gerenta para Brasil, olvidando que una nacin no es
una empresa y que si estas tienen gerentes lo que aquella
necesita son lderes. Ahora a Dilma slo la podr salvar
la poltica y no sus presuntas aptitudes gerenciales.
Conclusin: la mayora electoral que Lula
construy con extraordinaria mezcla de paciencia y
habilidad no logr transformarse en hegemona poltica:
esto es, en una direccin intelectual y moral que
garantizase la irreversibilidad de los importantes avances
registrados en algunas reas de la vida social pero que, a
juicio de la ciudadana, fueron insuficientes. Cambios
que mejoraron la condicin del pueblo brasileo pero
que no fueron no hechos con el protagonismo del pueblo
sino por un poder filantrpico que desde arriba
desmovilizaba, despolitizaba e induca a la pasividad a
cambio de la indita generosidad oficial. La actividad
poltica era un ruido que alteraba la calma que requeran
los tecncratas y los mercados para seguir
enriqueciendo a los ricos. El PT en el poder no supo
contrarrestar esa estrategia, y ahora necesita repolitizar
y concientizar, en tres semanas, a un sector importante
del pueblo brasileo. Ojal que lo consiga, ya que la
victoria de Acio sera un desastre para las clases y capas
populares del Brasil y para Amrica Latina, porque
liquidara los avances duramente conquistados en el
MERCOSUR, la UNASUR y la CELAC, y Estados
Unidos contara, al fin, con el Caballo de Troya perfecto
para destruir desde adentro el sueo de la Patria Grande
latinoamericana.
Octubre 2014
Repensalo Todo!! Cambialo Todo!! 22
Mucho hay que decir de estos tiempos difciles
para la humanidad. Hoy, sin embargo, es un da de
especial inters para nosotros y quiz tambin para
muchas personas.
A lo largo de nuestra breve historia revolucionaria,
desde el golpe artero del 10 de marzo de 1952
promovido por el imperio contra nuestro pequeo
pas, no pocas veces nos vimos en la necesidad de
tomar importantes decisiones.
Cuando ya no quedaba alternativa alguna, otros
jvenes, de cualquier otra nacin en nuestra compleja
situacin, hacan o se proponan hacer lo mismo que
nosotros, aunque en el caso particular de Cuba el
azar, como tantas veces en la historia, jug un papel
decisivo.
A partir del drama creado en nuestro pas por
Estados Unidos en aquella fecha, sin otro objetivo
que frenar el riesgo de limitados avances sociales
que pudieran alentar futuros de cambios radicales en
la propiedad yanki en que haba sido convertida Cuba,
se engendr nuestra Revolucin Socialista.
La Segunda Guerra Mundial, finalizada en 1945,
consolid el poder de Estados Unidos como principal
potencia econmica y militar, y convirti ese pas
cuyo territorio estaba distante de los campos de
batalla en el ms poderoso del planeta.
La aplastante victoria de 1959, podemos afirmarlo
sin sombra de chovinismo, se convirti en ejemplo
de lo que una pequea nacin, luchando por s
misma, puede hacer tambin por los dems.
Los pases latinoamericanos, con un mnimo de
honrosas excepciones, se lanzaron tras las migajas
ofrecidas por Estados Unidos; por ejemplo, la cuota
azucarera de Cuba, que durante casi un siglo y medio
abasteci a ese pas en sus aos crticos, fue repartida
entre productores ansiosos de mercados en el mundo.
El ilustre general norteamericano que presida
entonces ese pas, Dwight D. Eisenhower, haba
dirigido las tropas coaligadas en la guerra en que
liberaron, a pesar de contar con poderosos medios,
solo una pequea parte de la Europa ocupada por
los nazis. El sustituto del presidente Roosevelt, Harry
S. Truman, result ser el conservador tradicional que
en Estados Unidos suele asumir tales
responsabilidades polticas en los aos difciles.
La Unin de Repblicas Socialistas Soviticas
que constituy hasta fines del pasado siglo XX, la
ms grandiosa nacin de la historia en la lucha contra
la explotacin despiadada de los seres humanos
fue disuelta y sustituida por una Federacin que
redujo la superficie de aquel gran Estado
multinacional en no menos de cinco millones 500
mil kilmetros cuadrados.
Algo, sin embargo, no pudo ser disuelto: el espritu
heroico del pueblo ruso, que unido a sus hermanos
del resto de la URSS ha sido capaz de preservar una
fuerza tan poderosa que junto a la Repblica Popular
China y pases como Brasil, India y Sudfrica,
constituyen un grupo con el poder necesario para
frenar el intento de recolonizar el planeta.
Dos ejemplos ilustrativos de estas realidades los
vivimos en la Repblica Popular de Angola. Cuba,
como otros muchos pases socialistas y movimientos
de liberacin, colabor con ella y con otros que
luchaban contra el dominio portugus en frica. Este
se ejerca de forma administrativa directa con el apoyo
de sus aliados.
La solidaridad con Angola era uno de los puntos
esenciales del Movimiento de Pases No Alineados y
del Campo Socialista. La independencia de ese pas
se hizo inevitable y era aceptada por la comunidad
mundial.
El Estado racista de Sudfrica y el Gobierno
corrupto del antiguo Congo Belga, con el apoyo de
aliados europeos, se preparaban esmeradamente para
la conquista y el reparto de Angola. Cuba, que desde
haca aos cooperaba con la lucha de ese pueblo,
recibi la solicitud de Agostinho Neto para el
entrenamiento de sus fuerzas armadas que, instaladas
en Luanda, la capital del pas, deban estar listas para
su toma de posesin oficialmente establecida para el
11 de noviembre de 1975. Los soviticos, fieles a
sus compromisos, les haban suministrado equipos
militares y esperaban solo el da de la independencia
para enviar a los instructores. Cuba, por su parte,
acord el envo de los instructores solicitados por
Neto.
El rgimen racista de Sudfrica, condenado y
despreciado por la opinin mundial, decide adelantar
sus planes y enva fuerzas motorizadas en vehculos
blindados, dotados de potente artillera que, tras un
avance de cientos de kilmetros a partir de su
frontera, atac el primer campamento de instruccin,
donde varios instructores cubanos murieron en
heroica resistencia. Tras varios das de combates
sostenidos por aquellos valerosos instructores junto
a los angolanos, lograron detener el avance de los
sudafricanos hacia Luanda, la capital de Angola,
adonde haba sido enviado por aire un batalln de
Tropas Especiales del Ministerio del Interior,
transportado desde La Habana en los viejos aviones
Britannia de nuestra lnea area.
As comenz aquella pica lucha en aquel pas de
frica negra, tiranizado por los racistas blancos, en
la que batallones de infantera motorizada y brigadas
de tanques, artillera blindada y medios adecuados
de lucha, rechazaron a las fuerzas racistas de Sudfrica
y las obligaron a retroceder hasta la misma frontera
de donde haban partido.
No fue nicamente ese ao 1975 la etapa ms
peligrosa de aquella contienda. Esta tuvo lugar,
aproximadamente 12 aos ms tarde, en el sur de
Angola.
As lo que pareca el fin de la aventura racista en
el sur de Angola era solo el comienzo, pero al menos
haban podido comprender que aquellas fuerzas
revolucionarias de cubanos blancos, mulatos y negros,
junto a los soldados angolanos, eran capaces de hacer
tragar el polvo de la derrota a los supuestamente
invencibles racistas. Tal vez confiaron entonces en
su tecnologa, sus riquezas y el apoyo del imperio
dominante.
Aunque no fuese nunca nuestra intencin, la
actitud soberana de nuestro pas no dejaba de tener
contradicciones con la propia URSS, que tanto hizo
por nosotros en das realmente difciles, cuando el
corte de los suministros de combustible a Cuba desde
Estados Unidos nos habra llevado a un prolongado
y costoso conflicto con la poderosa potencia del
Norte. Desaparecido ese peligro o no, el dilema era
decidirse a ser libres o resignarse a ser esclavos del
poderoso imperio vecino.
En situacin tan complicada como el acceso de
Angola a la independencia, en lucha frontal contra el
neocolonialismo, era imposible que no surgieran
diferencias en algunos aspectos de los que po-dan
derivarse consecuencias graves para los objetivos
trazados, que en el caso de Cuba, como parte en esa
lucha, tena el derecho y el deber de conducirla al
xito. Siempre que a nuestro juicio cualquier aspecto
de nuestra poltica internacional poda chocar con la
poltica estratgica de la URSS, hacamos lo posible
por evitarlo. Los objetivos comunes exigan de cada
cual el respeto a los mritos y experiencias de cada
uno de ellos. La modestia no est reida con el anlisis
serio de la complejidad e importancia de cada
situacin, aunque en nuestra poltica siempre fuimos
muy estrictos con todo lo que se refera a la
solidaridad con la Unin Sovitica.
En momentos decisivos de la lucha en Angola
contra el imperialismo y el racismo se produjo una
de esas contradicciones, que se deriv de nuestra
participacin directa en aquella contienda y del hecho
de que nuestras fuerzas no solo luchaban, sino que
tambin instruan cada ao a miles de combatientes
angolanos, a los cuales apoybamos en su lucha contra
las fuerzas pro yankis y pro racistas de Sudfrica.
Un militar sovitico era el asesor del gobierno y
planificaba el empleo de las fuerzas angolanas.
Discrepbamos, sin embargo, en un punto y por cierto
importante: la reiterada frecuencia con que se defenda
el criterio errneo de emplear en aquel pas las tropas
angolanas mejor entrenadas a casi mil quinientos
kilmetros de distancia de Luanda, la capital, por la
concepcin propia de otro tipo de guerra, nada
parecida a la de carcter subversivo y guerrillera de
los contrarrevolucionarios angolanos. En realidad no
exista una capital de la UNITA, ni Savimbi tena un
punto donde resistir, se trataba de un seuelo de la
Sudfrica racista que serva solo para atraer hacia
all las mejores y ms suministradas tropas angolanas
para golpearlas a su antojo. Nos oponamos por tanto
a tal concepto que ms de una vez se aplic, hasta la
ltima en la que se demand golpear al enemigo con
nuestras propias fuerzas lo que dio lugar a la batalla
de Cuito Cuanavale. Dir que aquel prolongado
Octubre 2014
Repensalo Todo!! Cambialo Todo!! 23
enfrentamiento militar contra el ejrcito
sudafricano se produjo a raz de la
ltima ofensiva contra la supuesta
capital de Savimbi en un lejano
rincn de la frontera de Angola,
Sudfrica y la Namibia ocupada,
hacia donde las valientes fuerzas
angolanas, partiendo de Cuito
Cuanavale, antigua base militar
desactivada de la OTAN, aunque bien
equipadas con los ms nuevos carros
blindados, tanques y otros medios de
combate, iniciaban su marcha de
cientos de kilmetros hacia la supuesta
capital contrarrevolucionaria. Nuestros
audaces pilotos de combate los
apoyaban con los Mig-23 cuando
estaban todava dentro de su radio de
accin.
Cuando rebasaban aquellos lmites,
el enemigo golpeaba fuertemente a los
valerosos soldados de las FAPLA con
sus aviones de combate, su artillera
pesada y sus bien equipadas fuerzas
terrestres, ocasionando cuantiosas bajas
en muertos y heridos. Pero esta vez se
dirigan, en su persecucin de las
golpeadas brigadas angolanas, hacia la
antigua base militar de la OTAN.
Las unidades angolanas retrocedan en un frente
de varios kilmetros de ancho con brechas de
kilmetros de separacin entre ellas. Dada la gravedad
de las prdidas y el peligro que poda derivarse de
ellas, con seguridad se producira la solicitud habitual
del asesoramiento al Presidente de Angola para que
apelara al apoyo cubano, y as ocurri. La respuesta
firme esta vez fue que tal solicitud se aceptara solo
si todas las fuerzas y medios de combate angolanos
en el Frente Sur se subordinaban al mando militar
cubano. El resultado inmediato fue que se aceptaba
aquella condicin.
Con rapidez se movilizaron las fuerzas en funcin
de la batalla de Cuito Cuanavale, donde los invasores
sudafricanos y sus armas sofisticadas se estrellaron
contra las unidades blindadas, la artillera convencional
y los Mig-23 tripulados por los audaces pilotos de
nuestra aviacin. La artillera, tanques y otros medios
angolanos ubicados en aquel punto que carecan de
personal fueron puestos en disposicin combativa por
personal cubano. Los tanques angolanos que en su
retirada no podan vencer el obstculo del caudaloso
ro Queve, al Este de la antigua base de la OTAN
cuyo puente haba sido destruido semanas antes por
un avin sudafricano sin piloto, cargado de
explosivos fueron enterrados y rodeados de minas
antipersonal y antitanques. Las tropas sudafricanas
que avanzaban se toparon a poca distancia con una
barrera infranqueable contra la cual se estrellaron.
De esa forma con un mnimo de bajas y ventajosas
condiciones, las fuerzas sudafricanas fueron
contundentemente derrotadas en aquel territorio
angolano.
Pero la lucha no haba concluido, el imperialismo
con la complicidad de Israel haba convertido a
Sudfrica en un pas nuclear. A nuestro ejrcito le
tocaba por segunda vez el riesgo de convertirse en
un blanco de tal arma. Pero ese punto, con todos los
elementos de juicio pertinentes, est por elaborarse
y tal vez se pueda escribir en los meses venideros.
Qu sucesos ocurrieron anoche que dieron lugar
a este prolongado anlisis? Dos hechos, a mi juicio,
de especial trascendencia:
La partida de la primera Brigada Mdica Cubana
hacia frica a luchar contra el bola.
El brutal asesinato en Caracas, Venezuela, del
joven diputado revolucionario Robert Serra.
Ambos hechos reflejan el espritu heroico y la
capacidad de los procesos revolucionarios que tienen
lugar en la Patria de Jos Mart y en la cuna de la
libertad de Amrica, la Venezuela heroica de Simn
Bolvar y Hugo Chvez.
Cuntas asombrosas lecciones encierran estos
acontecimientos! Apenas las palabras alcanzan para
expresar el valor moral de tales hechos, ocurridos
casi simultneamente.
No podra jams creer que el crimen del joven
diputado venezolano sea obra de la casualidad. Sera
tan increble, y de tal modo ajustado a la prctica de
los peores organismos yankis de inteligencia, que la
verdadera casualidad fuera que el repugnante hecho
no hubiera sido realizado intencionalmente, ms an
cuando se ajusta absolutamente a lo previsto y
anunciado por los enemigos de la Revolucin
Venezolana.
De todas formas me parece absolutamente
correcta la posicin de las autoridades venezolanas
de plantear la necesidad de investigar cuidadosamente
el carcter del crimen. El pueblo, sin embargo, expresa
conmovido su profunda conviccin sobre la
naturaleza del brutal hecho de sangre.
El envo de la primera Brigada Mdica a Sierra
Leona, sealado como uno de los puntos de mayor
presencia de la cruel epidemia de bola, es un ejemplo
del cual un pas puede enorgullecerse, pues no es
posible alcanzar en este instante un sitial de mayor
honor y gloria. Si nadie tuvo la menor duda de que
los cientos de miles de combatientes que fueron a
Angola y a otros pases de frica o Amrica, prestaron
a la humanidad un ejemplo que no podr borrarse
nunca de la historia humana; menos dudara que la
accin heroica del ejrcito de batas blancas ocupar
un altsimo lugar de honor en esa historia.
No sern los fabricantes de armas letales los que
alcancen merecido honor. Ojal el ejemplo de los
cubanos que marchan al frica prenda tambin en la
mente y el corazn de otros mdicos en el mundo,
especialmente de aquellos que poseen ms recursos,
practiquen una religin u otra, o la conviccin ms
profunda del deber de la solidaridad humana.
Es dura la tarea de los que marchan al combate
contra el bola y por la supervivencia de otros seres
humanos, aun al riesgo de su propia vida. No por
ello debemos dejar de hacer lo imposible por
garantizarle, a los que tales deberes cumplan, el
mximo de seguridad en las tareas que desempeen
y en las medidas a tomar para protegerlos a ellos y a
nuestro propio pueblo, de esta u otras enfermedades
y epidemias.
El personal que marcha al frica nos est
protegiendo tambin a los que aqu quedamos, porque
lo peor que puede ocurrir es que tal epidemia u otras
peores se extiendan por nuestro continente, o en el
seno del pueblo de cualquier pas del mundo, donde
un nio, una madre o un ser humano pueda morir.
Hay suficientes mdicos en el planeta para que nadie
tenga que morir por falta de asistencia. Es lo que
deseo expresar.
Honor y gloria para nuestros valerosos
combatientes por la salud y la vida!
Honor y gloria para el joven revolucionario
venezolano Robert Serra junto a la compaera Mara
Herrera!
Estas ideas las escrib el dos de octubre cuando
supe ambas noticias, pero prefer esperar un da ms
para que la opinin internacional se informara bien y
pedirle a Granma que lo publicara el sbado.
Fidel Castro Ruz
Octubre 2 de 2014
8 y 47 p.m.
Octubre 2014
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