6 seales de que t trabajo podran estar en riesgo

La mayora de profesionales se preguntan si en algn momento pueden estar expuestos a

ser invitados a dejar su puesto de trabajo. Generalmente estas preocupaciones
comienzan a tener forma cuando escuchamos rumores de pasillo sobre los resultados
financieros de la compaa, posibles fusiones o adquisiciones, o simplemente porque tu
presencia en las reuniones clave se vuelve indispensable. Cuando esto sucede, existe
una alta posibilidad de que tu puesto de trabajo est en riesgo.
A continuacin, algunos detalles que pueden indicar que tus preocupaciones tienen
fundamento:
Pocos proyectos y menos responsabilidades. Si progresivamente se te desliga de
proyectos en los cuales eras una pieza importante para el desarrollo del mismo y el
liderazgo es absorbido por otra persona, esta es una clara seal de que la gerencia o el
directorio considera que tu presencia es innecesaria y buscan proteger la informacin, y
que puede que ya se haya tomado una decisin sobre tu empleo.
Fusiones y adquisiciones. Este proceso implica un anlisis financiero y organizacional
que involucra el diseo de la nueva compaa, en consecuencia, se presenta en muchos
casos la duplicidad de funciones y/o responsabilidades, generando un clima de
incertidumbre y el inevitable proceso de desvinculacin de personal en el mediano o largo
plazo. En estas circunstancias, la posicin que ocupas puede estar en la lista negra de
desaparecer o ser absorbida por otra.
La relacin con tu jefe cambia. Si tu jefe empieza a tener menos tiempo para ti y se
convierte en un crtico de todo lo que haces, adems de recalcarte las consecuencias que
recaen en la compaa por tus malas decisiones y/o errores, empieza a considerar que
algo serio est sucediendo. Adicionalmente, si la forma de retroalimentacin cambia a
travs de correos, mensajes o llamadas de atencin, tu puesto de trabajo definitivamente
est en riesgo.
Prdida de contacto y exposicin. Sientes que cada vez que conversas con tus pares
o compaeros de trabajo ests fuera del contexto? Si te das cuenta de que ya no ests
incluido en la listas de correos sobre actividades que estn relacionadas con tu rol actual
y sientes que, tanto el comit de liderazgo como tus compaeros de trabajo te evaden,
quiere decir que algo anda mal.
Te sientes invisible. Si empiezas a sentir que tu presencia no es importante del todo,
que no se te reconoce por los avances en los proyectos o resultados obtenidos antes de
plazos establecidos, significa que lo que ests haciendo perdi importancia para el resto
de la organizacin.
Alguien con el mismo perfil ha sido contratado. Generalmente, las compaas esperan
hasta que la persona sea desvinculada de la empresa para traer a otra a bordo. Sin
embargo es posible tambin contratar a una persona con un perfil similar y que vaya
desarrollando progresivamente actividades similares. Salvo que no haya un plan de
expansin o apoyo en el rea, deberas empezar a preocuparte por tu empleo si esto
sucede.
A continuacin, algunos consejos para poder sobrevivir ante las situaciones planteadas
anteriormente:
Muestra tu xito. Generalmente, en organizaciones multinacionales o de estructuras
matriciales puede suceder que ciertos gerentes, directores o vicepresidentes no estn
enterados de tus logros. Este es el momento de mostrarlos o de poner el 110% en tu
trabajo para obtener resultados antes de lo planeado. No tienes nada que perder, quizs
incluso tu jefe directo puede sentirse amenazado con tu perfil profesional. Solo recuerda
controlar tus emociones y ser lo ms profesional posible.
Apoya a tu jefe en proyectos especiales. En vez de llenarte de preocupaciones y bajar
tu desempeo en esa etapa de incertidumbre, acta de manera racional e identifica en
qu proyectos clave puedes ayudar a tu jefe: demuestra que eres un recurso importante
para que l logre sus objetivos. Se muy profesional y muestra todo tu expertise. Esta es
una excelente oportunidad para mostrarte a otro nivel dentro de la organizacin.
Desarrolla tu marca personal. Es el momento para comenzar a desarrollar un plan de
marketing personal y empezar a tener presencia en las redes profesionales. Mustrate en
la web, escribe artculos de opinin, desarrolla un blog y utiliza tu experiencia para ayudar
a otros gerentes, especialmente si no consigues ningnfeedback con tu jefe directo.
Quizs esto pueda ayudar a que tu posicin sea clave para los objetivos de crecimiento
de la organizacin.
Empieza a buscar una nueva oportunidad. Actualiza tu resumen profesional y
estratgicamente comienza a contactarte con reclutadores. Recuerda que debes analizar
primero con quin debes compartir tu resumen, no es cuestin de enviar por enviar. Tu
objetivo es encontrar una opcin que te permita seguir avanzando en tu carrera.
Preprate para la entrevista y enfcala hacia logros y crecimiento profesional.