EL ACOSO MORAL EN EL TRABAJO

Fecha Viernes, 02 septiembre a las 13:45:59

Tema Chile
Para favorecer la violencia colectiva, ha !"e refor#ar s" inconsciencia$ % al contrario, para
&esalentar esa violencia, ha !"e mostrarla a plena l"#, ha !"e &esenmascararla$
'l maltrato sistem(tico en el ambiente laboral termina casi siempre en "na misma ceremonia
sacrificial: el &espi&o$ )Pero !"e pasa en el camino !"e &esemboca en el sacrificio &el *rec"rso*
h"mano o h"mano rec"rso, c"an&o se tambalean los principios &el +erecho &el Traba,o-$ .e &ice
!"e *el sistema econ/mico es perverso*, sin embar0o somos to&os parte &e el estamos llama&os
a cambiarlo$ 1"ien s"fre &e estas in,"sticias &ebe compren&er, enten&er ra#onar sobre las ca"sas
&el problema, para encontrar "na sol"ci/n en el conte2to !"e le toca vivir$ 's preciso aten&er
especialmente, los procesos sacrificiales a !"e nos somete la n"eva reli0i/n llama&a 'conom3a &e
4erca&o, en especial a personas con &iscapaci&a&, m",eres, profesionales ,/venes maores &e
50 a5os$ +e la misma manera en !"e las v3ctimas &e los sacrificios reli0iosos pa0anos iban
mansos s"misos a 6l, las n"evas v3ctimas laborales res"ltan victimi#a&as por se0"n&a ve#, en la
me&i&a !"e en el fon&o &e s" persona ha lle0a&o el mensa,e &el pensamiento 7nico econ/mico
819$ .e sienten ina&ec"a&as, ineptas, torpes, &esfasa&as en &efinitiva c"lpables &e no ser lo
s"ficientemente *fle2ibles*, *a&aptables* *a,"stables* como la pie#a &el motor &e "n veh3c"lo$
:l i0"al !"e en casos &on&e el mari&o 0olpea a s" m",er por lar0os perio&os, incl"so a5os, la
violencia laboral necesita &e &os: +e "n ,efe psic/pata &e "n emplea&o s"miso, calla&o, inc"lto
&e las lees laborales nacionales e internacionales$ ;n entorno !"e favorece le0itima la
violencia, no esc"cha ni habla &e maltrato, como estrate0ia &e a&ormecimiento !"e 0enera a s"
ve# n"evas v3ctimas$ <os me&ios &e com"nicaci/n, especialmente el *canal cat/lico*, hacen 0ala
&el maltrato, e2hibien&o sen&os pro0ramas &e acoso moral o *mobbin0* a mo&o &e ,"e0o: *:coso
Te2t"al*, *="0"emos al rival m(s &6bil*, *>ran ?ermano*, *@peraci/n Tri"nfo* *<a >ran,a*,
entre otros, copias b"r&as &e pro0ramas espa5oles, &on&e to&os contra to&os se eliminan en forma
perversa, incl"en&o &a5os f3sicos$ <levan&o al e2tremo esta filosof3a empresarial t/2ica &e
eliminaci/n e2cl"si/n &e a!"el !"e es &istinto, *m(s &6bil* o "n(nimemente esti0mati#a&o,
)&eber3amos eliminar maltratar a a!"ellos !"e se presentan en la socie&a& como m(s
&esfavoreci&os-$ ): los !"e no tienen n"estras i&eas, al !"e viene &e f"era, a las personas !"e
osan criticar el .tat"s 1"o o reformarlo, a los &iri0entes sin&icales, o a!"el !"e amena#a a to&os
por s" val3a profesional$$$- )+eber3amos eliminar a los enfermos a los &iscapacita&os-$ 'n el
(mbito laboral, &emasia&os acosa&ores laborales ,"e0an a &iario *al rival m(s &6bil*, c"an&o
hosti0an psicol/0icamente a los traba,a&ores m(s v"lnerables, a los !"e son &iferentes,
innova&ores e incl"so a a!"ellos !"e son brillantes por tanto, "na amena#a para los me&iocres$
'n c"anto a los efectos &irectos en la sal"& &e los traba,a&ores: <os !"e e2perimentan "n conflicto
&e inse0"ri&a& en s" traba,o por amena#as constantes, somati#an en patolo03as &e las v3as
respiratorias 8bron!"itis, asma, hasta t"moraciones si la amena#a lle0ara a invol"crar "n peli0ro
&e m"erte9$ <a per&i&a &e la f"ente laboral &e forma violenta, &a ori0en a "n conflicto conoci&o
como per&i&a &e territorio, responsable &e ata!"es a0"&os al miocar&io los tr(0icos acci&entes
vasc"lares 829$ <as reprimen&as o ve,aciones en presencia &e otros traba,a&ores, provoca
consec"encias 0raves para to&o el sistema !"e sostiene n"estro or0anismo: ?"esos, m7sc"los,
0an0lios, etc$, &an&o ori0en a l"mba0os, artritis, &olores /seos, osteolisis, osteoporosis,
linfo&emas, mi0ra5a, estr6s, ansie&a&, crisis &e p(nico &epresi/n 839$ 'n la cons"lta &e 4e&icina
Aat"ral &e la F"n&aci/n Aacional &e +iscapacita&os, traba,o c"ran&o m"chas &olencias en
pacientes !"e lle0an en b"sca &e "n alivio inte0ral$ ;na mala a&ministraci/n en el traba,o va
transforman&o "na or0ani#aci/n, antes sal"&able, en "n ver&a&ero campo &e concentraci/n para
las personas !"e traba,an en ellas, caracteri#a&o por la precarie&a&, la &istorsi/n &e la
com"nicaci/n, el mie&o, el hosti0amiento, la in&iferencia m"t"a, la ca3&a &e los valores, la
alienaci/n o s3n&rome &e s"pervivencia la sobrecar0a sistem(tica &e traba,o$ +etr(s &e estas
formas t/2icas &e relaciones, est( "n mo&elo social &e relaciones h"manas t/2icas, basa&as en la
e2acerbaci/n &e la necesi&a& &e 62ito, la b7s!"e&a &e la notorie&a&, el menosprecio, la falta &e
respeto a la &i0ni&a& el c"lto a la e2cl"si/n como mecanismo re0"la&or &e la or0ani#aci/n
social$ ).e siente en s" traba,o, ,"0an&o a *<a >ran,a* o *:l rival m(s &6bil* c"an&o va a b"scar
empleo-, si s" resp"esta es positiva, es m" probable !"e est6 sien&o v3ctima o c/mplice &e
maltrato, acoso moral o mobbin0$ Por: :le,an&ro ?ern(n&e# es +irector &e la F"n&aci/n Aacional
&e +iscapacita&os, :sesor .in&ical :ctivista por los +erechos ?"manos$ .antia0o &e Chile, 2
&e septiembre 2005 Cr/nica +i0ital