INTRODUCCION

El presente documento est elaborado para analizar todo lo referente al Comportamiento

de la persona frente a una entrevista laboral, incluyndose dentro de ste: el concepto,
los tipos y las etapas bsicas de una entrevista de trabajo; los objetivos del entrevistador y
el entrevistado; el papel de la prueba psicomtrica como tcnica complementaria a la
entrevista de trabajo; la ubicacin de la entrevista de trabajo dentro del proceso de
seleccin; los temores de todo entrevistador; lo que todo entrevistador debe conocer y
aplicar; factores psicolgicos que afectan al entrevistado; factores psicolgicos que
afectan directamente al entrevistador e influyen indirectamente sobre el entrevistado; y
finalmente, que hacer frente a los factores psicolgicos que afectan directa e
indirectamente en el comportamiento del entrevistado.
Hay muchas personas que, en este mismo momento, estn pensando sobre la entrevista
del da de maana o de pasado maana, preguntndose a s mismas qu voy a decir?,
cmo me voy a comportar ante el entrevistador?, y otras cuantas preguntas ms de las
cuales, posiblemente, no tengan respuestas.
El comportamiento en una entrevista de trabajo es de gran importancia, hay veces en las
que incluso es ms importante que los conocimientos que la persona tiene. Saber que
debes hacer y cmo comportarte te ayudar a posicionarte por encima de otros
candidatos.
Por todo esto, es muy recomendable que usted conozca lo ms que pueda sobre EL
comportamiento de las personas frente a las entrevistas de trabajo, y dado que la ciencia
utilizada por excelencia en esta tcnica de seleccin de personal es la Psicologa, el
presente trabajo trata sobre Comportamiento de las personas frente a una entrevista
laboral.





1. JUSTIFICACION

Una entrevista de trabajo es una actividad clave en el proceso de seleccin del personal.
Se selecciona, como es lgico, a los mejores, y los mejores para las empresas de xito
son aquellos que adems de saber, saben ser y hacer. En las empresas pequeas, los
entrevistadores, por lo general, no son especialistas en la seleccin de personal, buscan
gente, nicamente, que sepan hacer, por lo que, puede influir la qumica personal entre el
entrevistador y el entrevistado, hasta se puede impresionar haciendo algo que sepamos
hacer bien; en cambio, en las empresas grandes o en las consultoras de personal, el
entrevistador suele ser un experto en recursos humanos, en donde, solo conseguiremos
el puesto si somos el candidato idneo que busca la empresa.
La investigacin propuesta se busca brindar un conocimiento del comportamiento de las
personas ante una entrevista laboral; travs de la aplicacin de la informacin explicar
cmo estas influyen en los resultados del entrevistado. Para ello tendremos que emplear
los instrumentos y tcnicas que se presentan en el informe, buscando identificar los
factores el comportamiento humano frente a una entrevista.
2. OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
Identificar los aspectos que necesita conocer sobre el comportamiento humano frente a una
entrevista laboral.
OBJETIVOS ESPECFICOS
Identificar los factores psicolgicos que afectan directamente al entrevistado.
Identificar los factores psicolgicos que afectan indirectamente al entrevistado.
Identificar los aspectos psicolgicos utilizados por el entrevistador para obtener de usted la
mayor cantidad de informacin posible y de inters para el puesto ofertado.
Evaluar los factores psicolgicos involucrados dentro de una entrevista de trabajo.
Brindar recomendaciones para contrarrestar los factores que distorsionen el resultado de la
entrevista de trabajo.
Conocer el concepto, los tipos, las etapas bsicas y generalidades de una entrevista de trabajo.