APERTURA

El entrevistador rompe el hielo y determina la finalidad y el tiempo de la entrevista. Se

suelen establecer las causas por las que el candidato es llamado. Es el momento de
preguntar por la marcha general del proceso de seleccin(sin entrar en excesivos
detalles que pudieran molestar al entrevistador).
INTRODUCCIN
El entrevistador sita los trminos de la entrevista en general. Se suele hablar de la
organiacin y de la historia de la compa!"a en general. Es la ocasin de hacer hablar
al entrevistador todo lo que se pueda.
PRESENTACIN DEL TRABAJO
Se habla de la misin del puesto y de sus funciones principales. Se comenta el equipo
existente. Se refieren detalles de la historia del puesto.
TEMAS POR CATEGORAS
Se suele comenar hablando de la experiencia en general y del tipo de carrera
desarrollada. Se habla de los gustos personales y de los proyectos de mayor logro. Se
suele incidir en el qu y en el cmo de los proyectos realiados.
#osteriormente la conversacin se centra en proyectos y experiencias espec"ficos
tratando de definir cu$l era el problema % qu tipo de barreras hubo que superar y qu
resultados se obtuvieron% pero sobre todo con qu recursos oper el candidato y cmo
los utili. Se puede hablar de problemas pr$cticos que se suelen dar en ese puesto y
pedir asesoramiento al candidato.
#osteriormente la conversacin toma tintes m$s personalistas y se centra en la forma
de ser del candidato probablemente. Se indagan sus intereses y valores as" como el
tipo de cultura a la que me&or se adapta. 'qu" es necesario hacer hablar al
entrevistador todo lo posible.
PRINCIPALES TEMAS DE INTERES
()u tipo de profesional es *d.+
(,mo se manifiesta+
(#or qu quiere este puesto+
(Se tienen suficientes competencias+
()u potencial profesional se posee+
(Ser$ capa de emplearse a fondo en el caso de ser requerido+
(Se adaptar"a a la cultura+
(Se integrar$ bien en el equipo+
()u grado de -onestidad posee+
(Es estable en los puestos+
(,u$nto dinero vale+
PRINCIPALES PREGUNTAS Y SU SIGNIFICADO
(-$bleme de *d.+ Estudio de los rasgos de personalidad en general
(,unteme una situacin en que teniendo un error sac una gran ense!ana+ Estudio
de sus recursos y su af$n de superacin.
(,u$les son sus fortaleas y debilidades+ .er lo qu m$s valora *d.
(#or qu estudi *d. su carrera+ .er sus capacidades e intereses.
/escriba las funciones de su ltimo puesto /ominio de $reas.
()u es lo qu m$s le gustaba y lo que menos de su puesto+ .er sus intereses y
orientaciones.
(,u$l era su salario all"+ .er su nivel y capacidad de crecimiento.
(0e de&aron hacer a *d. su proyecto+ .er su motivacin de logro.
()u sabe *d. de nosotros+ ,mo enfocar la entrevista.
(#or qu se quiere quedar con nosotros+ .er la motivacin al puesto.
(/nde se ve *d. dentro de cinco o die a!os+ .er su motivacin de logro.
(,mo le gustar"a que fuera su &efe+ .er sus rasgos de personalidad.
(,mo le gustar"a que fueran sus subordinados+ .er sus rasgos de personalidad.
()u resultados concretos tuvo en el puesto anterior+ .er el alcance de sus
capacidades.
(,u$les son sus pretensiones econmicas+ 'divinar lo que se le podr"a pagarle.
()u tipo de educacin tuvo+ .er sus valores en el traba&o.
(Se podr"a desplaar sin problema+ .er su disponibilidad.
(En qu emplea su tiempo libre+ .er sus aficiones y valores en la vida.
(1os podr"a dar referencias de sus anteriores empresas+ .er el grado de seguridad con
la que responde y obtener referencias reales.
(Se encuentra *d. en otros procesos de seleccin+ .er su disponibilidad.
()u opinin cree *d. que yo me he formado de esta entrevista+ .er las expectativas
del candidato.
()u cursos ha realiado en los ltimos a!os+ .er su inters por estar al d"a y su
preparacin tcnica.
(#or qu se march de all"+ .er sus motivaciones b$sicas al traba&o.
PROCESO DE SELECCIN VISTO DESDE EL CANDIDATO A TRAVES DE LA
ENTREVISTA
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