CARTA AVISO DE TRMINO DE RELACIN LABORAL

xxxxxxxx, 17 de Octubre de 2014.-

SEOR:
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
PRESENTE

Estimado seor:

Nos permitimos comunicar que, con esta fecha, 17 de Octubre de 2014, se ha resuelto
poner trmino al contrato de trabajo que lo vincula con la empresa, xxxxxxxxxxxxxx
Rut: xxxxxxxxxxxxx por la causal del artculo 161, inciso Primero, del Cdigo del
Trabajo, esto es, por Necesidades de la Empresa.
Los hechos en que se funda la causal invocada consisten en que, al da de hoy existe
una baja productividad y se han visto modificadas las condiciones del mercado lo que,
nos obliga una reduccin del personal.
Informo que sus cotizaciones previsionales se encuentran al da.
Saluda a usted,

............................................
xxxxxxxxxxxxxxx
Rut: xxxxxxxxxxxx

Recib copia de la presente carta

...........................................
xxxxxxxxxxxxxxxxx
Rut : xxxxxxxxxxxxxx

Modelo de Aviso de Trmino de

Contrato de Trabajo
Santiago, ..de de 2....... .SEOR (A):
...........................................
PRESENTE
Estimado seor(a):
Nos permitimos comunicar que, con esta fecha, de .. de 2......., se ha
resuelto poner trmino al contrato de trabajo que lo vincula con la empresa, por la
causal del artculo ., nmero (o inciso) ., del Cdigo del Trabajo, esto es,
..
Los hechos en que se funda la causal invocada consisten en que:

Informo que sus cotizaciones previsionales se encuentran al da. Adems, le

adjuntamos certificado de cotizaciones (o copia de las planillas de declaracin y pago
simultneo) de las entidades de previsin a las que se encuentra afiliado, que dan
cuenta que las cotizaciones previsionales, del perodo trabajado, se encuentran
pagadas.
Saluda a usted,

............................................
EMPLEADOR
Recib copia de la presente carta

...........................................
FIRMA DEL TRABAJADOR
Nota: Este aviso debe entregarse personalmente al trabajador, quien deber firmar una copia del mismo, o enviarse por Correo
Certificado al ltimo domicilio que tiene registrado la empresa, en el plazo de tres das hbiles, o seis das hbiles cuando se
invoque causa fortuita o fuerza mayor, ambos contado desde que deja de pertenecer a la empresa, considerndose el sbado
como da hbil, o de treinta das a lo menos cuando sea aplicada como causal las sealadas en el Artculo 161 del Cdigo del
Trabajo. Copia de este aviso debe remitirse a la Inspeccin del Trabajo, en los mismos plazos sealados.