E.P.

DE TURISMO
Down
Sizing

Forma de reorganizacin o
reestructuracin de las empresas,
mediante la cual se lleva a cabo una
mejora de los sistemas de trabajo, el
rediseo organizacional y el
establecimiento adecuado de la planta de
personal para mantener la competitividad.
La palabra clave es la reduccin de
fuerza de trabajo despido-
restructuracin.
PROACTIVO

REACTIVO
Se responde al cambio, a veces, sin un estudio
acucioso de la situacin.
Los problemas que se derivan de esta posicin
suelen ser predecibles: reduccin de la planta de
personal slo por respuesta, sin un diagnstico
adecuado, ambiente y clima laboral inadecuado,
daos son costosos y alto impacto negativo en la
eficiencia de la empresa.

REACTIVO
PROACTIVO
Es un proceso de anticipacin y preparacin para
eventuales cambios en el entorno, este tipo de
opcin posibilita resultados y efectos ms
rpidamente y requiere de criterios estratgicos
basados en la idea de repensar la empresa.


Trabajadores mejor remunerados
Hasta los aos ochenta, de acuerdo a anlisis del
Departamento de Trabajo de Estados Unidos, mientras
ms alto era el nivel de ingresos de los empleados,
menos frecuentes eran los despidos.

Sus efectos mas
representativos son
Los empleados calificados,
los tcnicos, profesionales y
en general el personal de
administracin, incluyendo
niveles de mando medio y
superior, son vctimas
frecuentes de este enfoque.
Tradicionalmente estos
puestos gozaban de mayor
estabilidad.
Cuando la empresa recorta este tipo de posiciones, ya se
por que elimina mandos medios, introduce la
automatizacin, subcontrata servicios, etc., opta muchas
veces por contratar personal joven con menores salarios y
mayor capacidad para manejar nuevas tecnologas.
Utilizacin de un
marco sistemtico de
trabajo y una
metodologa adecuada.

Determinacin
acerca de si el
Downsizing va a
dirigirse hacia los
procesos o hacia una
verificacin de los
objetivos de la
empresa
Disminucin de costos al
reducir algunos
departamentos que
integraban

Organizaciones mas
flexibles y ligeras.
El aumento del desempleo
Perdida en el sentido de
pertenencia por la empresa, ya que
la incertidumbre laboral, conlleva a
las malas practicas por parte de los
empleados
Perdida de capital econmico y
social de las empresas, por
detrimento de su talento humano.