Las diferentes formas de contratacin de personal

Publicado en Dec 11, 2011

En nuestro concepto es de relevante importancia que cada persona, pueda identificar qu tipo de contrato lo mantiene vinculado a
una empresa y conocer sobre las formas de vinculacin ms frecuentes que se utilizan en el pas.
Una de las problemticas ms frecuentes que encontramos en nuestros clientes es la heterogeneidad que existe en las modalidades
de contratacin de personal que utilizan en sus empresas, a un punto tal, que no evalan, con criterios integrales, la conveniencia de
utilizar uno u otro.
Por esta razn es importante sealar que en nuestro pas existen diferentes formas de vinculacin de personal a una empresa, tanto
privada como estatal, todas son diferentes y especiales segn lo que requiere el empleador, desmintiendo la creencia general de que
un contrato sea mejor que otro, simplemente su escogencia se rige por cada caso en particular.
Los contratos los podemos clasificar, de manera general as: 1) Contratos Laborales, los cuales son regulados por el Cdigo
Sustantivo del Trabajo y 2) Contratos de Prestacin de Servicios que son regulados por las normas del Cdigo Civil.
Entre los primeros podemos mencionar los siguientes: El Contrato a trmino fijo, el contrato a trmino indefinido, el contrato de obra o
labor, el contrato ocasional de trabajo y el contrato de aprendizaje.
Decir hoy que existe un contrato mejor que otro no es vlido, en nuestro concepto, el mejor tipo de contrato es el que se adapta a la
necesidad del empleador y al igual a lo que usted necesita.
A continuacin presentamos, en forma breve, las caractersticas principales de las diferentes opciones que existen en la legi slacin y
que le pueden presentar a usted, como trabajador, a la hora de invitarlo a que se vincule a una compaa:
1. El Contrato a Trmino Fijo
Este tipo de contrato puede tener una duracin entre un (1) da y tres (3) aos y puede ser renovado hasta por tres veces su
permanencia. A partir de la cuarta renovacin, el contrato ser de un trmino fijo de un (1) ao, sin llegar a convertirse nunca en un
contrato por tiempo indefinido, el cual se explica ms adelante.
En estos contratos, el empleado goza de todas las prestaciones sociales establecidas por la ley (cesantas, vacaciones y primas) y
para su finalizacin es necesario un preaviso de 30 das. Las deducciones por nmina de este tipo de contrato son iguales a l as de
cualquier contrato de vnculo laboral y la vinculacin puede ser directamente con la empresa o a travs empresas de Servicios
Temporales.
2. El Contrato a Trmino Indefinido
La caracterstica principal es que este tipo de contrato no tiene fecha de terminacin establecida. El empleado goza de todas las
prestaciones sociales establecidas por la ley y tiene beneficios adicionales como la opcin de vinculacin a cooperativas empresariales
y ayudas especiales de acuerdo con cada empresa; con posibilidad de optar por CRDITOS y prstamos entre otros. Los
descuentos para este tipo de contrato son iguales a los de un contrato a trmino fijo, ms cualquier otra deduccin autorizada por el
empleado. La terminacin del contrato puede ser por justa causa, caso en el cual debe garantizarse un debido proceso a travs de un
procedimiento administrativo que debe adelantar la empresa, o sin justa causa, caso en el cual el trabajador debe ser indemni zado de
acuerdo a los trminos que establece la ley.
El contrato tambin puede ser terminado por parte del trabajador con la presentacin de su renuncia o de comn acuerdo entre las
partes.

3. El Contrato de Obra o labor
Este contrato es utilizado para desarrollar una labor especfica y termina en el momento que la obra llegue a su fin. Este tipo de
vinculacin es caracterstica de trabajos de construccin y de universidades y colegios con profesores de ctedra, que cumplen su
labor una vez haya terminado el periodo acadmico. Este contrato es igual en trminos de beneficios y descuentos a los contratos
indefinidos y definidos, por ser un contrato laboral.
4. Contrato ocasional de trabajo
Este tipo de contratos no deben tener una duracin superior a treinta (30) das y debe utilizado para ejercer una labor especfica
diferente a las actividades comunes o del giro normal o misional de la Compaa. El trabajador recibe la remuneracin acordada y al
terminar no tiene derecho a ningn tipo de prestacin, salvo en caso de un accidente. La duracin del contrato puede ser renovable sin
exceder los treinta (30) das del vnculo inicial.
5. Contrato de aprendizaje
Esta es una forma especial de vinculacin a una empresa y est enfocada a la formacin de practicantes de una profesin, como una
extensin de su preparacin acadmica, en donde el estudiante trabajador (Practicante) puede poner en prctica todos sus
conocimientos tericos en la realidad empresarial. Para esto se debe tener vigentes los respectivos convenios firmados entre la
institucin educativa y la empresa.
La idea de este tipo de contrato es el aprendizaje y que el practicante se incluya al mundo laboral, la remuneracin es llamada auxilio
de sostenimiento y depende completamente de un convenio entre ambas partes, donde el estudiante no tiene prestaciones sociales. El
valor de la remuneracin depende de si el practicante es universitario o no, de ser universitario tiene derecho a un salario que debe ser
superior o igual al mnimo y si el practicante no es universitario tendr como base de pago un salario por debajo del mnimo.
6. Contrato civil por prestacin de servicios
A diferencia de los anteriores, este tipo de contratos, como ya lo mencionamos, se rige por las normas del Cdigo Civil.
El contrato se celebra de manera bilateral entre una empresa y una persona (natural o jurdica) especializada en alguna labor
especfica. La remuneracin se acuerda entre las partes y no genera relacin laboral ni obliga a la organizacin a pagar prestaciones
sociales. La duracin es igualmente en comn acuerdo dependiendo del trabajo a realizar. El trabajador, llmese Contratista, recibe
unos Honorarios a los cuales se le descuenta nicamente por concepto de retencin en la fuente.
Con todo lo anterior, le recomendamos que no olvide tener en cuenta las caractersticas de cada contrato a la hora de decidir su
vinculacin laboral a una empresa y recuerde que cada tipo de contrato tiene sus beneficios especiales.