REFORMAS A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO

N D I C E

Tema Pgina

Introduccin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1
Trabajo Digno o Decente . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1
Prohibicin de Prcticas Discriminatorias . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2
Hostigamiento Laboral y Acoso Sexual. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2
Rgimen de Subcontratacin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
Datos Adicionales de los Contratos de Trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
Trabajo de Mexicanos en el Extranjero . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . 4
Modalidades de la Contratacin Individual . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
Suspensin de la Relacin Laboral por Prisin Preventiva del Trabajador . . . . . 6
Nuevas Causas de Despido . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
Aviso de Despido . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
Indemnizaciones y Salarios Cados . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
Nuevas Causas de Rescisin del Contrato de Trabajo Imputables al Patrn . . . 8
Salarios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
Remuneracin por Labores Complementarias del Trabajador . . . . . . . . . . . . . 8
Pensiones Alimenticias . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores . . . . . . . . . 9
Reparto de Utilidades . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
Trabajo de los Menores . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
Trabajo de las Mujeres . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
Permiso de Paternidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
Contingencias Sanitarias . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
Seguridad, Salud y Medio Ambiente de Trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
Productividad, Formacin y Capacitacin de los Trabajadores . . . . . . . . . . . . 12
Derechos de Preferencia, Antigedad y Ascenso . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
Trabajadores del Campo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
Teletrabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
Trabajo Domstico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
Trabajos en Minas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16
Seguridad e Higiene en el Trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16
Riesgos de Trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17



REFORMAS A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO

N D I C E

Tema Pgina

Nueva Facultad de la Autoridad Laboral para Restringir el Acceso o
Limitar la Operacin de Centros de Trabajo . . . . . . . . . . 17
Eleccin de las Directivas de los Sindicatos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18
Transparencia de los Sindicatos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18
Rendicin de Cuentas de las Directivas Sindicales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19
Publicidad de los Contratos Colectivos y Reglamentos
Interiores de Trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19
Clusula de Exclusin por Separacin . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20
Multas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20
Temas Procesales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21
a.- Competencia Federal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21
b.- Conciliacin . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21
c.- Profesionalizacin del Personal Jurdico de las Juntas de
Conciliacin y Arbitraje . . . . . . . . . . 22
d.- Profesionalizacin de los Litigantes . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . 22
e.- Modificacin de la Estructura de la Audiencia de los
Juicios Individuales . . . . . . . . . 22
f.- Allanamiento a la Demanda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
g.- Carga Probatoria Patronal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
h.- Medios Electrnicos de Prueba . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
i.- Prueba Testimonial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
j.- Convenios de Terminacin de la Relacin Laboral . . . . . . . . . . . . . . 24
k.- Procedimientos Especiales en Materia de Seguridad Social . . . . . . . . 24
l.- Litigios Pendientes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24

Goodrich, Riquelme y Asociados

30 de noviembre de 2012



1
REFORMAS A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO


Introduccin

El da 30 de noviembre de 2012 se public en el Diario Oficial de la Federacin el
decreto presidencial mediante el que se reforman, adicionan y derogan un gran nmero
de disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, cuya vigencia general, con algunas
salvedades, inicia el da siguiente de su publicacin.

A continuacin referimos las reformas que consideramos de mayor relevancia.

Trabajo Digno o Decente

Se equipara el trabajo digno enunciado en la Constitucin con la definicin de trabajo
decente aceptada por la Organizacin Internacional del Trabajo, para cuyo efecto las
reformas establecen que las normas de trabajo tienen como propsito, entre otros,
propiciar el trabajo digno o decente en todas las relaciones laborales, entendiendo como
tal aqul en el que:

a) Se respete la dignidad humana del trabajador;
b) No exista discriminacin basada en origen tnico o nacional, gnero, edad,
discapacidad, condicin social, condiciones de salud, religin, condicin
migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil;
c) Se tenga acceso a la seguridad social y se perciba un salario remunerador;
d) Se reciba capacitacin continua para el incremento de la productividad y el
bienestar del trabajador;
e) Se cuente con condiciones ptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos
de trabajo, y
f) Se respete los derechos colectivos de los trabajadores, tales como la libertad de
asociacin, el derecho de huelga y el de contratacin colectiva.
g) Se tutele la igualdad sustantiva o de hecho de trabajadores y trabajadoras frente
al patrn.


2

Prohibicin de Prcticas Discriminatorias

Se precisa que no podrn establecerse condiciones que impliquen discriminacin entre
los trabajadores por motivos de origen tnico o nacional, gnero, edad, discapacidad,
condicin social, condiciones de salud, religin, condicin migratoria, opiniones,
preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro que atente contra la dignidad
humana, con la aclaracin de que no se considerarn discriminatorias las distinciones,
exclusiones o preferencias que se sustenten en las calificaciones particulares que exija
una labor determinada.

Adems se prohbe a los patrones y a sus representantes negarse a aceptar
trabajadores por las causas indicadas o por cualquier otro criterio que pueda dar lugar a
un acto discriminatorio.

Hostigamiento Laboral y Acoso Sexual

Las reformas establecen que se entiende por hostigamiento el ejercicio del poder en una
relacin de subordinacin real de la vctima frente al agresor en el mbito laboral, que
se expresa en conductas verbales, fsicas o ambas, y por acoso sexual una forma de
violencia en la que, si bien no existe la subordinacin, hay un ejercicio abusivo del poder
que conlleva a un estado de indefensin y de riesgo para la vctima,
independientemente de que se realice en uno o varios eventos.

Las reformas prohben a los patrones y sus representantes realizar, permitir o tolerar
actos de hostigamiento o acoso sexual en el centro de trabajo y prevn como causa de
rescisin de los contratos de trabajo imputable al patrn, que ste, sus familiares o
cualquiera de sus representantes, dentro del servicio, incurran en hostigamiento o acoso
sexual en contra del trabajador, su cnyuge, padres, hijos o hermanos.

Paralelamente, se prohbe a los trabajadores acosar sexualmente a cualquier persona o
realizar actos inmorales en los lugares de trabajo, y se contempla como motivo de
despido justificado que el trabajador cometa actos de hostigamiento o acoso sexual
contra cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo.





3

Rgimen de Subcontratacin

Si bien el artculo 15-A reconoce como patrn al contratista que ejecuta obras o presta
servicios con trabajadores bajo su dependencia, a favor de un contratante persona fsica
o moral, el cual fija las tareas del contratista y lo supervisa en el desarrollo de los
servicios o la ejecucin de las obras contratadas, se sujeta ello a que este tipo de
trabajo cumpla con las siguientes condiciones:

a) No podr abarcar la totalidad de las actividades, iguales o similares en su
totalidad, que se desarrollen en el centro de trabajo.

b) Deber justificarse por su carcter especializado.

c) No podr comprender tareas iguales o similares a las que realiza el resto de los
trabajadores al servicio del contratante.

En el caso de que no se cumplan todas estas condiciones, al contratante se le
considerar como patrn para todos los efectos de la Ley, incluyendo las obligaciones
en materia de seguridad social.

Adems se determina que deber constar por escrito el contrato que celebren el
contratista y la persona fsica o moral que solicita los servicios, as como que:

a) El contratante deber cerciorarse, al momento de celebrar el contrato, de que el
contratista cuenta con la documentacin y los elementos propios suficientes para
cumplir con las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores.

b) El contratante deber cerciorarse permanentemente de que el contratista cumple
con las disposiciones en materia de seguridad, salud y medio ambiente en el
trabajo, respecto de los trabajadores de este ltimo, lo que podr ser cumplido a
travs de unidades de verificacin acreditadas y aprobadas.

Las reformas disponen que no se permitir el rgimen de subcontratacin cuando se
transfieran de manera deliberada trabajadores de la contratante a la subcontratista con
el fin de disminuir derechos laborales, en cuyo caso se establecen multas por el


4
equivalente de 250 a 5000 veces la cuota diaria del salario mnimo general vigente en el
Distrito Federal, al momento de cometerse la infraccin.

Datos Adicionales de los Contratos de Trabajo

Se dispone que los contratos individuales de trabajo debern contener la Clave nica de
Registro Poblacional y Registro Federal de Contribuyentes del trabajador y del Patrn.

Trabajo de Mexicanos en el Extranjero

Se establecen diversas reglas en materia, entre otras, de registro de contratos de
trabajo, gastos de repatriacin, vivienda y atencin mdica para la proteccin de
mexicanos que van a laborar al extranjero, dependiendo de las siguientes modalidades:

a) Trabajadores mexicanos que sean contratados en territorio nacional y cuyo
contrato de trabajo se rija por la Ley Laboral mexicana.


b) Trabajadores mexicanos reclutados y seleccionados en Mxico para un empleo
concreto en el exterior de duracin determinada, a travs de mecanismos
acordados por el gobierno de Mxico con un gobierno extranjero.

c) Trabajadores mexicanos reclutados y seleccionados en Mxico para un empleo
concreto en el exterior de duracin determinada que sean colocados por
empresas privadas.

Modalidades de la Contratacin Individual

Sin modificar las normas de la Ley que establecen que la regla general de la duracin de
las relaciones individuales de trabajo es el tiempo indeterminado y que slo se permite
la contratacin temporal cuando existe una causa que la justifique, se establecen las
modalidades del perodo de prueba, de la capacitacin inicial, as como de la
contratacin por temporada y para labores discontinuas.

Tratndose del perodo de prueba cuyo nico objetivo deber consistir en verificar que
el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desempear el
trabajo que solicita, se circunscribe su procedencia a que sea aplicado a las relaciones


5
laborales por tiempo indeterminado o a las temporales cuando excedan de ciento
ochenta das.

El perodo de prueba no podr exceder de treinta das, o de hasta ciento ochenta das,
para el caso de puestos de direccin, administracin de carcter general o para labores
que requieran conocimientos profesionales especializados.

La capacitacin inicial deber tener como propsito que el trabajador adquiera los
conocimientos y habilidades necesarios para la actividad para la que vaya a ser
contratado, sin que pueda exceder de tres meses, o de seis meses para el caso de
puestos de direccin, administracin de carcter general o para llevar a cabo labores
que requieran conocimientos profesionales especializados.

Si al trmino del perodo de prueba o de la capacitacin inicial, el trabajador no acredita
respectivamente que satisface los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar
las labores o su competencia, a juicio del patrn, y tomando en cuenta la opinin de la
Comisin Mixta de Productividad, Capacitacin y Adiestramiento de la empresa, as
como la naturaleza de la categora o puesto, se dar por terminada la relacin de
trabajo, sin responsabilidad para el patrn.

En ambos casos, esto es, para el perodo de prueba y para la capacitacin inicial, se
aplicarn adems las siguientes reglas:

a) Son improrrogables.

b) Se harn constar por escrito, pues de no hacerse as, se entender que la
relacin laboral es por tiempo indeterminado.

c) Dentro de una misma empresa o establecimiento no podrn aplicarse al mismo
trabajador en forma simultnea o sucesiva perodos de prueba o de capacitacin
inicial, ni en ms de una ocasin, ni tratndose de puestos de trabajo distintos, o
de ascensos, aun cuando concluida la relacin de trabajo surja otra con el mismo
patrn.

d) Los trabajadores disfrutarn del salario y de las prestaciones de la categora o
puesto que desempeen.


6

e) Cuando concluyan y subsista la relacin laboral, se considerar por tiempo
indeterminado y el tiempo de vigencia del perodo de prueba o de capacitacin
inicial se computar para efectos del clculo de la antigedad.

Respecto de la contratacin por temporada y para labores discontinuas, se prev que si
bien las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado sern continuas por regla
general, podrn pactarse para labores discontinuas cuando los servicios requeridos sean
para labores fijas y peridicas de carcter discontinuo, en los casos de actividades de
temporada o que no exijan la prestacin de los servicios toda la semana, el mes, o el
ao, en el entendido de que los trabajadores tendrn los mismos derechos y
obligaciones de los trabajadores por tiempo indeterminado, en proporcin al tiempo
trabajado en cada perodo.

Cabe comentar que las reformas disponen que la conclusin de la temporada es
solamente causa de suspensin de las relaciones laborales de los trabajadores
contratados bajo esta modalidad, y que dicha suspensin surte efectos desde la fecha
de conclusin de la temporada hasta el inicio de la siguiente.

Suspensin de la Relacin Laboral por Prisin Preventiva del Trabajador

Se modifica la norma que dispone que la prisin preventiva del trabajador es causa de
suspensin de la relacin laboral, para establecer que si el trabajador obtiene su libertad
provisional, deber presentarse a trabajar en un plazo de quince das siguientes a su
liberacin, salvo que se le siga proceso por delitos intencionales en contra del patrn o
de sus compaeros de trabajo.

Nuevas Causas de Despido

Adems de la ya comentada relativa al hostigamiento y al acoso sexual, se incorporan
las siguientes causas de despido justificado.

a) La comisin del trabajador durante sus labores de faltas de probidad u honradez,
actos de violencia, amagos, injurias o malos tratos en contra de clientes o
proveedores del patrn, salvo que medie provocacin o que obre el trabajador en
defensa propia.


7

b) La omisin del trabajador de contar con los documentos que exijan las leyes y
reglamentos necesarios para la prestacin del servicio cuando sea imputable al
trabajador, y despus de transcurrido un plazo de dos meses contado a partir de
la fecha en que el patrn tenga conocimiento del hecho.

Aviso de Despido

Si bien desde ahora es opcional para el patrn entregar personalmente al trabajador el
aviso escrito de despido justificado en el momento mismo en que lo separe del empleo,
o comunicarlo a la Junta de Conciliacin y Arbitraje competente dentro de los cinco das
hbiles siguientes, proporcionando a sta el ltimo domicilio que de aqul tenga
registrado a fin de que la Junta se lo notifique en forma personal, el caso es que el
plazo prescriptorio para ejercer las acciones del despido comenzar a transcurrir hasta
que el trabajador reciba personalmente el aviso.

Adems se establece que el aviso deber referir claramente la conducta o conductas
que motiven el despido y la fecha o fechas en que se cometan.

Indemnizaciones y Salarios Cados

En primer lugar, se dispone que en el caso de despidos injustificados, las
indemnizaciones y los salarios cados deben pagarse a razn del salario que corresponda
a la fecha en que se realice el pago.

Por otro lado, de manera trascendente, tanto tratndose de despidos injustificados
como de rescisiones de los contratos de trabajo por causas imputables al patrn, se
limita a un perodo mximo de doce meses la causacin de los salarios cados en el
entendido de que si al trmino de dicho plazo no ha concluido el juicio o no se ha dado
cumplimiento al laudo de la Junta de Conciliacin y Arbitraje, se pagarn tambin al
trabajador los intereses que se generen sobre el importe de quince meses de salario, a
razn del dos por ciento mensual, capitalizable al momento del pago.

En caso de muerte del trabajador demandante, dejarn de computarse los salarios
cados a partir de la fecha del fallecimiento.


8

Nuevas Causas de Rescisin del Contrato de Trabajo Imputables al Patrn

Adems de la ya comentada relativa al hostigamiento y al acoso sexual, se adiciona
como causa de rescisin del contrato de trabajo imputable al patrn, que conceden
derecho al trabajador para demandar el pago de indemnizaciones, que el patrn o sus
representantes exijan la realizacin de actos, conductas o comportamientos que
menoscaben o atenten contra la dignidad del trabajador.

Salarios

Se permite expresamente que con el previo consentimiento del trabajador, el pago del
salario pueda efectuarse por medio de depsito en cuenta bancaria, tarjeta de dbito,
transferencias o cualquier medio electrnico, con la advertencia de que los gastos o
costos que originen estos medios de pago sean cubiertos por el patrn.

Por otro lado, al regular la norma ya existente sobre el salario por unidad de tiempo, se
permite que el patrn y el trabajador puedan convenir el pago por cada hora de
prestacin de servicios, siempre que no se exceda la jornada mxima legal, se respeten
los derechos laborales y de seguridad social, y que el ingreso que perciban los
trabajadores no sea inferior al que corresponda a una jornada diaria.

Remuneracin por Labores Complementarias del Trabajador

Se establece que los trabajadores podrn desempear labores o tareas complementarias
a su labor principal, por lo cual podrn recibir la compensacin salarial correspondiente,
para cuyo efecto se entendern como labores o tareas conexas o complementarias,
aquellas relacionadas permanente y directamente con las que estn pactadas en los
contratos de trabajo o, en su caso, las que habitualmente realice el trabajador.

Pensiones Alimenticias

Se establece de manera expresa la obligacin patronal de efectuar las deducciones y
pagos correspondientes a las pensiones alimenticias y de colaborar al efecto con el juez
competente.



9
Adems se dispone que cuando el deudor alimentario deje de prestar servicios, el
patrn deber informar al juez y al acreedor alimentario sobre la terminacin de la
relacin laboral, dentro de los cinco das hbiles siguientes a la fecha en que ello ocurra.

Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores

En lugar de ser voluntaria como hasta ahora, se establece como obligatoria para los
patrones la afiliacin al instituto mencionado, a fin de que los trabajadores puedan ser
sujetos de los crditos que proporciona dicha entidad, en el entendido de que la
afiliacin ser gratuita para el patrn.

Los patrones tienen un plazo de doce meses contado a partir de la fecha de iniciacin
de la vigencia de las reformas, para proceder a realizar los trmites conducentes para
afiliar sus centros de trabajo al citado instituto.

Reparto de Utilidades

En primer lugar, no cabe soslayar el impacto que podr tener en esta materia el artculo
15-A relativo al Rgimen de Subcontratacin, para los grupos empresariales cuya
estructura organizacional incluye a sociedades prestadoras de servicios de personal.

Con independencia de ello, se precisa que los trabajadores del establecimiento de una
empresa forman parte de ella para efectos de la participacin de los trabajadores en las
utilidades.

Para el caso de que el sindicato titular del contrato colectivo o la mayora de los
trabajadores de la empresa formulen objeciones ante la autoridad hacendaria respecto
de la declaracin fiscal del patrn, se obliga a dicha autoridad a responder por escrito
cada una de las observaciones, una vez que concluyan los plazos sobre los
procedimientos de fiscalizacin previstos en el Cdigo Fiscal de la Federacin.

Tratndose de repartos adicionales de utilidades determinados por la autoridad
hacendaria, aun cuando deriven de objeciones a la declaracin fiscal, se excepta la
obligacin de los patrones de cumplirlos, cuando hubiesen obtenido la suspensin
decretada por la Junta de Conciliacin y Arbitraje.



10
Por otro lado, se establece que el plazo de tres das para solicitar a la Junta la
suspensin de repartos adicionales de utilidades empieza a transcurrir a partir de la
fecha en la que el patrn haya impugnado la resolucin hacendaria, y se adiciona como
requisito de la solicitud que para el efecto presente el patrn la indicacin sobre el
nombre y domicilio de los representantes de los trabajadores sindicalizados, no
sindicalizados y de confianza.

Trabajo de los Menores

Adems de que se adicionan a la Ley diversas normas para proteger el trabajo de los
menores de edad, se establece que cuando la autoridad del trabajo detecte trabajando
a un menor de 14 aos fuera del crculo familiar, ordenar que de inmediato cese en
sus labores, y el patrn se har acreedor a pena de prisin de uno a cuatro aos y a
multa por el equivalente de 250 a 5000 veces el salario mnimo general vigente en el
Distrito Federal. Para dichos efectos se entender por crculo familiar a los parientes del
menor, por consanguinidad, ascendientes o colaterales, hasta el segundo grado.

Esta regla es inaplicable para las actividades que bajo la supervisin, el cuidado y la
responsabilidad de los padres, tutores o de quien ejerza la patria potestad, realicen los
menores de catorce aos relacionadas con la creacin artstica, el desarrollo cientfico,
deportivo o de talento, la ejecucin musical o la interpretacin artstica, en cuyo caso se
establecen ciertas reglas especiales.

Trabajo de las Mujeres

Tratndose de la igualdad substantiva enunciada respecto del trabajo digno o decente,
se establece que aqulla es la que se logra eliminando la discriminacin contra las
mujeres que menoscaba o anula el reconocimiento, goce o ejercicio de sus derechos
humanos y las libertades fundamentales en el mbito laboral, y supone el acceso a las
mismas oportunidades, considerando las diferencias biolgicas y culturales de mujeres y
hombres.

Se prohbe a los patrones exigir la presentacin de certificados mdicos de no embarazo
para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo, as como despedir a una
trabajadora o coaccionarla directa o indirectamente para que renuncie por estar
embarazada, por cambio de estado civil o por tener el cuidado de hijos menores.



11
Tratndose de los descansos por maternidad de seis semanas anteriores y seis
posteriores al parto, las reformas permiten que a solicitud expresa de la trabajadora,
previa autorizacin mdica escrita, y tomando en cuenta la opinin del patrn as como
la naturaleza del trabajo que desempee, se pueda transferir hasta cuatro de las seis
semanas de descanso previas al parto para despus del mismo.

En caso de que los hijos hayan nacido con cualquier tipo de discapacidad o requieran
atencin mdica hospitalaria, el descanso podr ser de hasta ocho semanas posteriores
al parto, requirindose para ello la previa presentacin del certificado mdico
correspondiente.

Tratndose de adopcin de un infante las trabajadoras disfrutarn de un descanso de
seis semanas posteriores al da que lo reciban.

Se precisa que el perodo de lactancia ser de hasta seis meses, permitindose que si
durante el mismo no es posible que las madres trabajadoras disfruten de dos reposos
extraordinarios por da de media hora cada uno, previo acuerdo con el patrn, se
reduzca en una hora su jornada de trabajo.

Permiso de Paternidad

Se establece como obligacin de los patrones la de conceder permiso de paternidad de
cinco das laborables con goce de salario, a los trabajadores varones, por el nacimiento
de sus hijos, as como en el caso de la adopcin de un infante.

Contingencias Sanitarias

Se dispone que cuando las autoridades competentes emitan declaratoria de
contingencia sanitaria que implique la suspensin de las labores, sta no requerir la
aprobacin de la Junta de Conciliacin y Arbitraje, encontrndose el patrn obligado a
pagar a sus trabajadores el equivalente a un da de salario mnimo general vigente por
cada da que dure la suspensin, sin que pueda exceder de un mes, debiendo los
trabajadores reanudar sus labores tan pronto concluya la contingencia.

Adems se obliga a los patrones a cumplir las disposiciones que en caso de emergencia
sanitaria fije la autoridad competente, as como a proporcionar a sus trabajadores los


12
elementos que seale dicha autoridad, para prevenir enfermedades en caso de
declaratoria de contingencia sanitaria.

Seguridad, Salud y Medio Ambiente de Trabajo

Se incorpora de manera expresa a la Ley la obligacin patronal de instalar y operar los
centros de trabajo de acuerdo a las disposiciones establecidas en el reglamento y las
normas oficiales mexicanas de la materia, as como cumplir lo que prevean dichos
instrumentos, debiendo los trabajadores observarlos.

Tambin se obliga a los patrones expresamente a fijar visiblemente y difundir en los
lugares donde se preste el trabajo las disposiciones conducentes de las normas oficiales
mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo.

Tratndose de centros de trabajo que tengan ms de cincuenta trabajadores, se obliga
a los patrones a contar con instalaciones adecuadas para el acceso y desarrollo de
actividades de las personas con discapacidad, teniendo los patrones un plazo de treinta
y seis meses contado a partir de la fecha de las reformas para realizar las adecuaciones
conducentes.

Productividad, Formacin y Capacitacin de los Trabajadores

Se reforma y reestructura el captulo de la Ley sobre la capacitacin y el adiestramiento,
que desde ahora se denomina De la Productividad, Formacin y Capacitacin de los
Trabajadores, estableciendo como premisa que los patrones tienen la obligacin de
proporcionar a todos los trabajadores, y stos a recibir, la capacitacin o adiestramiento
en su trabajo que les permita elevar su nivel de vida, su competencia laboral y su
productividad, conforme a los planes y programas formulados, de comn acuerdo, por
el patrn y el sindicato o la mayora de los trabajadores.

Conforme a ello, los cursos y programas de capacitacin y adiestramiento incluirn
desde ahora programas para elevar la productividad.

Se establece que para efectos de las nuevas disposiciones en la materia, se entiende
por productividad el resultado de optimizar los factores humanos, materiales,
financieros, tecnolgicos y organizacionales que concurran en la empresa, en la rama o
sector para la elaboracin de bienes o la prestacin de servicios, con el fin de promover


13
su competitividad, sustentabilidad, mejorar su capacidad, su tecnologa y su
organizacin, e incrementar los ingresos, el bienestar de los trabajadores y distribuir
equitativamente sus beneficios.

Se establecen los objetos que deben tener los programas de productividad, entre los
que se encuentra la implementacin de sistemas que permitan determinar en forma y
monto apropiados los incentivos, bonos o comisiones derivados de la contribucin de los
trabajadores a la elevacin de la productividad que se acuerde con los sindicatos y los
trabajadores.

Se prev la constitucin del Comit Nacional de Productividad al que las Secretaras del
Trabajo y de Economa convocarn a los patrones, sindicatos, trabajadores e
instituciones acadmicas, que entre sus facultades tendr las de estudiar mecanismos y
nuevas formas de remuneracin que vinculen los salarios y, en general, el ingreso de los
trabajadores a los beneficios de la productividad.

Si bien se suprime la obligacin patronal de someter a la aprobacin de la Secretara del
Trabajo los planes y programas de capacitacin y adiestramiento, as como de registrar
a las Comisiones Mixtas relativas, las reformas establecen la obligacin de los patrones
de conservar a disposicin de dicha dependencia y de la Secretara de Economa tales
planes y programas, que ahora, como ya se mencion, debern incluir los relativos a la
productividad.

Se permite que los programas de capacitacin incluyan el apoyo que el patrn preste a
los trabajadores para iniciar, continuar o completar ciclos escolares de los niveles
bsico, medio o superior, en cuyo caso es inaplicable la regla general de que los planes
no pueden referirse a perodos mayores de dos aos.

Por otro lado, tratndose de las comisiones mixtas de la materia, que desde ahora se
denominan Comisiones Mixtas de Capacitacin, Adiestramiento y Productividad, se les
otorgan, entre otras, facultades para vigilar el cumplimiento de los acuerdos de
productividad y para resolver las objeciones que, en su caso, presenten los trabajadores
con motivo de la distribucin de los beneficios de la productividad.

Si bien las empresas que cuenten con hasta cincuenta trabajadores carecen de
obligacin de constituir las aludidas comisiones mixtas, no estn excluidas de la
obligacin de contar con acuerdos o programas de productividad, establecindose que


14
la Secretara del Trabajo y Previsin Social y la Secretara de Economa debern
incentivar la productividad de dichas empresas dotndolas de los programas relativos,
as como de la capacitacin relacionada con sus trabajadores.

Adems cabe resaltar la importancia que tendrn las comisiones mixtas de que se trata,
pues conforme a las nuevas normas relativas al perodo de prueba y a la capacitacin
inicial, los patrones deben escuchar su opinin, para efectos de la terminacin sin
responsabilidad de las relaciones laborales de los trabajadores sujetos a dichas
modalidades de contratacin.

Las reformas precisan que el documento con el que el trabajador puede negarse a
recibir la capacitacin prevista en el programa respectivo, por afirmar que tiene los
conocimientos necesarios para el desempeo del puesto, es el correspondiente
certificado de competencia expedido por la Secretara del Trabajo y Previsin Social.

Derechos de Preferencia, Antigedad y Ascenso

Se agregan como elementos de la prelacin de preferencias para ocupar puestos
laborales a los trabajadores que hayan concluido la educacin bsica obligatoria, as
como a los trabajadores capacitados respecto de los que no lo sean, y a los que tengan
mayor aptitud y conocimientos para realizar el trabajo.

Por otro lado, tratndose de acciones de trabajadores relativas a puestos vacantes
respecto de las que no reclaman el otorgamiento del puesto, sino el pago de tres meses
de salario, se establece que les resultarn aplicables las reglas ya comentadas sobre la
limitacin de los salarios cados, y el pago de intereses.

Respecto de vacantes definitivas, as como las provisionales con duracin mayor de
treinta das y de puestos de nueva creacin, se establece que sern cubiertos por el
trabajador que tenga la categora o rango inmediato inferior, as como mayor
capacitacin, con mayor antigedad, que demuestre mayor aptitud, acredite mayor
productividad y sea apto para el puesto.

Trabajadores del Campo

Se establecen nuevas reglas sobre este tipo de trabajo, de las que se destacan las
siguientes:


15

Ser nula y no producir ningn efecto la estipulacin que establezca un plazo mayor
de una semana para el pago de los salarios de los trabajadores del campo.

Los patrones se encuentran obligados a proporcionar a los trabajadores tanto transporte
cmodo, seguro y gratuito de sus zonas habitacionales a los lugares de trabajo y
viceversa, como agua potable y servicios sanitarios durante la jornada de labores.

Tambin se obliga a los patrones a utilizar los servicios de un intrprete cuando los
trabajadores no hablen espaol, como a brindar servicios de guardera a los hijos de los
trabajadores.

Se establece que los patrones llevarn un registro especial de los trabajadores
eventuales o estacionales que contraten cada ao, y exhibirlo ante las autoridades del
trabajo cuando sean requeridos para ello

Adems al final de cada estacin o del ciclo agrcola, los patrones estarn obligados a
entregar una constancia a cada trabajador sobre los das laborados y los salarios
devengados, debiendo el patrn pagar al trabajador las partes proporcionales que le
correspondan por concepto de vacaciones, prima vacacional, aguinaldo y cualquier otra
prestacin a que tenga derecho.

Teletrabajo

Sin mayor regulacin, se reconoce como trabajo a domicilio el que se realiza a distancia
utilizando tecnologa de la informacin y de la comunicacin.

Trabajo Domstico

Se establece que los trabajadores domsticos tienen derecho a un descanso semanal de
da y medio, preferiblemente en sbado y domingo, en el entendido que podr
acordarse la acumulacin de los medios das en perodos de dos semanas, pero
disfrutando el trabajador de un da completo de descanso cada semana.

En el caso de trabajadores domsticos que habitan en el hogar donde prestan sus
servicios, se establece que debern disfrutar de un descanso mnimo diario nocturno de


16
nueve horas consecutivas, y de un descanso mnimo diario de tres horas entre las
actividades matutinas y vespertinas.

Trabajos en Minas

Se establecen diversas normas para la proteccin de los trabajadores en las minas de
carbn, destacndose que se les concede el derecho de negarse a prestar servicios en el
caso de que la Comisin Mixta de Seguridad e Higiene confirme que no cuentan con la
debida capacitacin y adiestramiento que les permita identificar los riesgos a que estn
expuestos, o cuando el patrn no les entregue el equipo de proteccin personal o
cuando identifiquen situaciones de riesgo inminente que pueda poner en peligro su vida,
integridad fsica o salud o las de sus compaeros de trabajo, debiendo hacer esto ltimo
del conocimiento del patrn, de cualquiera de los integrantes de la Comisin de
Seguridad e Higiene o de la Inspeccin del Trabajo.

De constatar la Inspeccin del Trabajo la existencia del riesgo inminente, deber
ordenar las medidas correctivas o preventivas necesarias, que podrn incluir la
suspensin total o parcial de las actividades de la mina.

Se establecen multas a los responsables y encargados directos de la operacin y
supervisin de los trabajos y desarrollos mineros, que dolosamente o negligentemente
omitan implementar las medidas de seguridad previstas en la normatividad, y cuya
omisin produzca riesgos de trabajo, que generen a los trabajadores estados de
incapacidad permanente.

Seguridad e Higiene en el Trabajo

Se establece de manera expresa que el patrn es responsable de la seguridad e higiene
y de la prevencin de los riesgos de trabajo, conforme a las disposiciones de la Ley, sus
reglamentos y las normas oficiales mexicanas aplicables, encontrndose los trabajadores
obligados a observar las medidas preventivas que dispongan tales reglamentos y
normas, as como las que indiquen los patrones.


17

Riesgos de Trabajo

Se aumenta de setecientos treinta a cinco mil das de salario, con una base de clculo
limitada al doble del salario mnimo aplicable, el monto de la indemnizacin por
fallecimiento del trabajador derivado de riesgo de trabajo.

Es de considerarse que el incremento a esta indemnizacin carecer de efectos en los
casos en que el trabajador se encuentre inscrito por su patrn en el rgimen obligatorio
del seguro social.

Se contempla como falta inexcusable del patrn que da lugar a que puedan aumentarse
hasta en un veinticinco por ciento las indemnizaciones previstas en la Ley, que el patrn
incumpla las disposiciones contenidas en las normas oficiales mexicanas en materia de
seguridad, salud y medio ambiente de trabajo.

Se establece que la Secretaria del Trabajo y Previsin Social y el IMSS debern
intercambiar informacin en forma permanente respecto de los avisos de accidentes de
trabajo que presenten los patrones.

Se dispone que la Secretara del Trabajo, previa opinin de la Comisin Consultiva
Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, actualizar las tablas de enfermedades de
trabajo y de valuacin de las incapacidades permanentes resultantes de los riesgos de
trabajo, que sern publicadas en el Diario Oficial de la Federacin, lo que deber
llevarse a cabo en un plazo de seis meses contado a partir de la fecha de iniciacin de la
vigencia de las reformas que se comentan, en el entendido de que entre tanto
continuarn aplicndose las hasta ahora previstas en la Ley.

Las tablas que publique la Secretara del Trabajo y Previsin Social sern revisadas en
cada ocasin que se considere necesario, cuando existan estudios e investigaciones que
lo justifiquen.

Nueva Facultad de la Autoridad Laboral para Restringir el Acceso o Limitar la
Operacin de Centros de Trabajo

La Inspeccin del Trabajo podr ordenar, previa consulta con la Direccin General de
Inspeccin Federal del Trabajo, la adopcin de las medidas de seguridad de aplicacin


18
inmediata en caso de peligro inminente para la vida, la salud o la integridad de las
personas. En este caso, si as son autorizados, los inspectores decretarn la restriccin
del acceso o limitar la operacin en las reas de riesgo detectadas, debiendo dar copia
de la determinacin al Patrn.

Eleccin de las Directivas de los Sindicatos

Se establece que los procedimientos que prevean los estatutos sindicales sobre la
eleccin de sus directivas, estipularn que las asambleas generales acordarn que la
eleccin se lleve a cabo en forma directa y secreta o de manera indirecta y secreta,
validndose con ello que se efecte por conducto de delegados.

Transparencia de los Sindicatos

Como premisa sobre el registro de los sindicatos, se dispone que debern observarse los
principios de legalidad, transparencia, certeza, gratuidad, inmediatez, imparcialidad,
equidad y respeto a la libertad, autonoma y democracia sindical.

De manera particular, las reformas establecen lo siguiente:

a) La Secretara del Trabajo y Previsin Social, en los casos de competencia federal,
y las Juntas Locales de Conciliacin y Arbitraje en los de competencia local, harn
pblica para consulta, la informacin de los registros de los sindicatos.

b) Dichas autoridades debern expedir copia de los documentos que obren en los
expedientes de registro que se les soliciten, conforme a lo dispuesto en la Ley
Federal de Transparencia y Acceso a la Informacin Pblica Gubernamental y en
las leyes que regulen el acceso a la informacin gubernamental de las entidades
federativas.

c) El texto ntegro de las versiones pblicas de los estatutos de los sindicatos deber
estar disponible en los sitios de Internet de la Secretara del Trabajo y de las
Juntas Locales de Conciliacin y Arbitraje.

d) Los registros de los sindicatos debern contener, cuando menos, los datos
relativos al domicilio; nmero de registro; nombre del sindicato; nombres de los


19
integrantes del Comit Ejecutivo; fecha de vigencia del Comit Ejecutivo; nmero
de miembros del sindicato, y Central obrera a la que en su caso pertenezca.

Rendicin de Cuentas de las Directivas Sindicales

Se establece que en todo momento, cualquier trabajador tendr el derecho de solicitar
informacin a la directiva sindical sobre la administracin del patrimonio del sindicato.

En caso de que los trabajadores no hubieren recibido la informacin sobre el patrimonio
sindical o estimen la existencia de irregularidades en la gestin de los fondos sindicales,
podrn acudir a las instancias y procedimientos internos previstos en los estatutos del
sindicato.

De no existir dichos procedimientos o si, agotados stos, no se proporciona la
informacin, los trabajadores podrn tramitar ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje
correspondiente, el cumplimiento de dichas obligaciones, sin que ello pueda implicar la
prdida de los derechos sindicales o su expulsin del sindicato.

Publicidad de los Contratos Colectivos y de los Reglamentos Interiores de
Trabajo.

Se establece que las Juntas de Conciliacin y Arbitraje harn pblica para consulta de
cualquier persona la informacin de los contratos colectivos y de los Reglamentos
Interiores de Trabajo que se encuentren depositados ante las mismas.

Igualmente se dispone tanto que las Juntas debern expedir copias de dichos
documentos en los trminos de lo dispuesto por la Ley Federal de Transparencia y
Acceso a la Informacin Pblica Gubernamental y de las leyes que regulen el acceso a la
informacin gubernamental de las entidades federativas, como que, de preferencia, el
texto ntegro de las versiones pblicas de los contratos colectivos y de los reglamentos
interiores de trabajo debern estar disponibles en forma gratuita en los sitios de internet
de las Juntas.

Adicionalmente se obliga a los patrones a fijar visiblemente y difundir en los lugares
donde se preste el trabajo, los contratos colectivos que rijan en la empresa.


20

Clusula de Exclusin por Separacin

Se deroga la norma legal que permite que en los contratos colectivos se estipule que el
patrn separe del empleo a los trabajadores que renuncien o sean expulsados del
sindicato contratante.

Multas

Hasta ahora las sanciones pecuniarias que podan imponerse a los patrones por
violaciones a las normas de trabajo tenan como base de clculo la cuota diaria del
salario mnimo general vigente en el lugar y tiempo de la infraccin; estaban limitadas,
dependiendo de la violacin, al equivalente a 315 veces dicho salario mnimo; la
reincidencia en la infraccin careca de trascendencia para determinar su cuanta; la
autoridad careca de facultades para imponer multas por cada trabajador afectado, as
como fincar varias multas por cada acto u omisin.

Pues bien, las reformas establecen lo siguiente:

a) La cuantificacin de las sanciones pecuniarias tienen como base de clculo la
cuota diaria del salario mnimo general vigente en el Distrito Federal, al momento
de cometerse la violacin.

b) Se incrementan ostensiblemente los lmites inferior y superior de las multas, el
que en varios casos puede alcanzar el equivalente a 5000 veces el aludido salario
mnimo.

Para la determinacin del importe de las sanciones entre el lmite inferior y
superior que se prev para cada infraccin, se tomar en cuenta:

El carcter intencional o no de la accin u omisin constitutiva de la violacin;
La gravedad de la infraccin;
Los daos que se hubieren producido o puedan producirse;
La capacidad econmica del infractor, y
La reincidencia del infractor, en cuyo caso se duplicar la multa impuesta por
la infraccin anterior, y entendindose por reincidencia, cada una de las


21
subsecuentes infracciones a un mismo precepto, cometidas dentro de los dos
aos siguientes a la fecha en que se haya hecho constar la infraccin
precedente, siempre que sta no hubiese sido desvirtuada;

c) Cuando en un solo acto u omisin se afecte a varios trabajadores, se faculta a la
autoridad laboral para imponer sancin por cada uno de los trabajadores
afectados. Si con un solo acto u omisin el patrn incurre en diversas
infracciones, la autoridad podr aplicar las sanciones que correspondan a cada
una de ellas, de manera independiente.

Temas Procesales

a.- Competencia Federal
Se incorpora a los Servicios de Banca y de Crdito como materia de la competencia de
las autoridades federales de trabajo.

Por otro lado, para los mismos efectos de determinar la competencia de las autoridades
federales laborales tratndose de empresas que acten en virtud de concesin federal,
se precisa que se considera como tales aquellas que tengan por objeto la administracin
y explotacin de servicios pblicos o bienes del Estado en forma regular y continua para
la satisfaccin del inters colectivo, a travs de cualquier acto administrativo emitido por
el gobierno federal.

b.- Conciliacin
Se fortalece la funcin conciliatoria de las Juntas de Conciliacin y Arbitraje para
resolver los litigios laborales.

Para tal propsito se dispone que el servicio pblico de conciliacin se prestar a travs
de servidores pblicos especializados en la funcin conciliatoria, o por medio de los
integrantes o del personal jurdico de las Juntas, establecindose que durante todo el
procedimiento y hasta antes de dictarse los laudos, las Juntas tendrn la obligacin de
promover que las partes resuelvan los conflictos mediante la conciliacin.

Tratndose de la funcin conciliatoria de la Procuradura de la Defensa del Trabajo, se
establece que esta dependencia podr citar a los patrones o sindicatos a reuniones de
avenimiento o conciliatorias, apercibindolos de que de no comparecer a dichas


22
diligencias, se les impondr medidas de apremio consistentes en multas de hasta cien
veces el salario mnimo general del Distrito Federal.

c.- Profesionalizacin del Personal Jurdico de las Juntas de Conciliacin y Arbitraje.
Se dispone que las Juntas de Conciliacin y Arbitraje, a partir del primero de enero de
2014, debern adoptar un Servicio Profesional de Carrera para el ingreso, promocin,
permanencia, evaluacin de desempeo, separacin y retiro de sus servidores pblicos.

Tambin se dispone que los presidentes de las Juntas, dentro de los seis meses
siguientes a la fecha de iniciacin de la vigencia de las reformas, debern establecer los
lineamientos para un sistema de formacin, capacitacin y actualizacin jurdica del
personal de su respectiva Junta.

d.- Profesionalizacin de los Litigantes
Se establece que los abogados o asesores legales de las partes debern acreditar ser
licenciados en Derecho con cdula profesional o personas que cuenten con carta de
pasante vigente expedida por la autoridad competente.

En el caso de que los sindicatos comparezcan a los juicios por conducto de un
apoderado y no de un miembro de su directiva, aqul tambin deber acreditar ser
licenciado en Derecho o pasante de Derecho.

e.- Modificacin de la Estructura de la Primera Audiencia de los Juicios Individuales
Se divide en dos la hasta ahora primera audiencia denominada de Conciliacin,
Demanda y Excepciones y Ofrecimiento y Admisin de Pruebas.

En efecto, las reformas establecen que la primera audiencia ser la de Conciliacin,
Demanda y Excepciones, a la que las partes comparecern personalmente, pudiendo ser
asistidas por sus abogados, asesores o apoderados, en el entendido de que tratndose
de personas morales, el representante o apoderado deber tener facultades para asumir
una solucin conciliatoria que obligue a su representada.

Si bien se reconoce el derecho del trabajador actor para modificar, aclarar o enderezar
su demanda en la etapa de demanda y excepciones de esta audiencia, slo podr
hacerlo por una sola ocasin, en cuyo caso, tratndose de aclaracin o modificacin de
la demanda, la Junta a peticin del demandado sealar nueva fecha, dentro del


23
trmino de diez das, para la continuacin de la audiencia. En el supuesto de
enderezamiento de la demanda, la Junta proceder de igual manera, pero de oficio.

Concluida esta primera audiencia, se citar a las partes a la audiencia de ofrecimiento y
admisin de pruebas, que tendr verificativo dentro de los diez das hbiles siguientes:

f.- Allanamiento a la Demanda

Se prev la posibilidad de que el demandado se allane en todo o en parte a lo
reclamado. En este ltimo supuesto, se continuara el procedimiento por lo pendiente.

g.- Carga Probatoria Patronal
Se ampla la obligacin de los patrones de probar su dicho cuando, en los litigios, exista
controversia sobre el aguinaldo, as como respecto de la incorporacin y aportaciones al
IMSS y al Sistema de Ahorro para el Retiro, y, por otro, se limita tal obligacin patronal
cuando exista controversia sobre la jornada de trabajo circunscribindola a la jornada
ordinaria y extraordinaria, cuando sta no exceda de nueve horas semanales.

Adems se establece que el caso fortuito o la fuerza mayor que origine la prdida o
destruccin de los documentos que los patrones deben aportar en los litigios para
acreditar su obligacin probatoria, no los releva de demostrar su dicho por otros
medios.

h.- Medios Electrnicos de Prueba
Se reconocen de manera expresa como medios de prueba admisibles en los litigios las
cintas cinematogrficas, registros dactiloscpicos, grabaciones de audio y de video, y a
las distintas tecnologas de la informacin y la comunicacin, tales como sistemas
informticos, medios electrnicos pticos, fax, correo electrnico, documentos digitales,
y firma electrnica o contrasea, para cuyo efecto el oferente de la prueba deber
proporcionar a la Junta de Conciliacin y Arbitraje los instrumentos, aparatos o
elementos necesarios para que pueda apreciarse el contenido de los registros y
reproducirse los sonidos e imgenes, por el tiempo indispensable para su desahogo.

i.- Prueba Testimonial
Si bien se permite ofrecer hasta un mximo de cinco testigos por cada hecho
controvertido, slo se permitir la declaracin de tres testigos por cada hecho que se
pretenda probar.


24

j.- Convenios de Terminacin de la Relacin Laboral
Tratndose de convenios de terminacin de relaciones de trabajo ratificados ante las
Juntas de Conciliacin y Arbitraje, se precisa, por un lado, que debern contener el
desglose del salario y de las prestaciones devengadas y, por otro lado, se establece que
los convenios aprobados por la Junta competente, tendrn efectos definitivos.

k.- Procedimientos Especiales en Materia de Seguridad Social
Se establecen procedimientos de carcter sumario para dirimir los litigios en los que se
reclamen el otorgamiento de prestaciones en dinero o en especie derivados de los
diversos seguros que componen el rgimen obligatorio del Seguro Social, administrado
por el IMSS, y de aquellas que conforme a la Ley del Seguro Social y la Ley del Instituto
del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores deben cubrir el INFONAVIT y
las AFORE.

l.- Litigios Pendientes
Los juicios iniciados con las disposiciones anteriores a las reformas, debern concluirse
de conformidad con aqullas.



Goodrich, Riquelme y Asociados



30 de noviembre de 2012.




CircularReformaLaboral2012