PSICOLOGA

ORGANIZACIONAL

LIC. MNICA L.RAMIREZ HOLGUIN.
QU ES?
Es un campo de accin de la psicologa y tiene como
objetivo el estudio del comportamiento individual al
interior de una organizacin.

Identifica los procesos organizacionales y el impacto
que tienen en los individuos.
Se relaciona con otras
disciplinas.

Tiene un rol dentro de la
empresa.

De la aplicacin se
obtienen productos para
la empresa.

Los beneficios se
identifican en las personas
y en la propia
organizacin de la
empresa.

La eficacia se identifica en
tres aspectos.
La empresa y el ser humano.
La Psicologa Organizacional tiene la
posibilidad de integrarse de una u otra forma
a los tres tipos de empresa, considerando
que en cada una se trabaja con el factor
humano y este cuenta con una naturaleza
inherente, que no se elimina tan solo se
modifica apartir del ambiente.
ALTO DESARROLLO
MAYOR CAMPO DE ACCIN
PARA LA PSICOLOGA
MEDIANO DESARROLLO
SON EMPRESAS QUE INTENTAN
ABRIR EL CAMPO DE ACCIN A
LA PSICOLOGIA
REZAGO EN EL DESARROLLO
LA ESTRUCTRUCTURA
ORGANIZACIONAL
NO DA APERTURA.
TIPOS DE EMPRESA
CARACTERISTICAS
PARA
IDENTIFICAR
CAMBIO EN LA ORGANIZACIN
Da apertura al aprendizaje y convierte la
organizacin en comunidad de aprendices.
Existen factores que impulsan o bloquean el cambio.
Ante el cambio existe resistencia que se debe
prevenir o atacar.
Los agentes del cambio son los integrantes de la
organizacin.

TRES ELEMENTOS FUNDAMENTALES PARA LA PSICOLOGA
ORGANIZACIONAL.
MISIN, VISIN Y FILOSOFA
FAVORECEN LA ESTRUCTURACIN DE LA
ORGANIZACIN..
APOYAN EL DESARRLLO DE LA AUTOESTIMA
DEL EMPLEADO.
ES NECESARIO EL APEGO DEL EMPLEADO.
PRODUCTOS DE LA PSICOLOGA ORGANIZACIONAL:
FORMACIN DE EQUIPOS DE TRABAJO
Identifica el proceso de la
formacin de equipos de
trabajo y la importancia para
el desarrollo de la
organizacin.
LIDERAZGO Y RELACIN JEFE-COLABORADOR.
La funcin del lder en la
organizacin dependiendo del
estilo de liderazgo y la relacin con
la estructura organizacional.
TOMA DE DECISIN
Circunstancias en las que se
toma una decisin y su
importancia para el desarrollo y
eficacia del desempeo de
empleado.
SOLUCIN DE PROBLEMAS

Identificar el proceso
para solucionar un
problema en la
organizacin y el
proceso psicolgico de
la persona.
SOLUCIN DE CONFLICTOS.
Identificar la importancia de
solucionar un conflicto en la
organizacin e identificar los
mecanismos para lograrlo.