Gua de Aprendizaje N 3

Sistema Previsional
El sistema previsional chileno est compuesto por una serie de instituciones, cuya
fnalidad es velar por la seguridad social de los y las trabajadoras chilenos. Entre las
principales funciones est la salud, las pensiones y la cesanta.
Salud
El sistema de salud en Chile est dividido en dos reas, salud pblica y salud privada
Sistema de Salud Pblica
El sistema pblico es normado y dirigido por el Ministerio de alud, y es responsable
de desarrollar actividades de fomento y protecci!n de la salud para toda la poblaci!n
y de atender las necesidades de recuperaci!n y rehabilitaci!n de los benefciarios de
la "ey #$.%&'. Este grupo est compuesto por trabajadores activos, ya sea
dependientes o independientes (ue coti)an en el *ondo +acional de alud ,*-+../,
incluyendo sus cargas familiares, y tambi0n por personas indigentes o carentes de
recursos, no coti)antes.
1odos los coti)antes del sistema pblico pueden optar por atenderse en los
establecimientos del istema +acional de ervicios de alud ,+/, o bien utili)ar el
sistema de medicina curativa de libre elecci!n, donde reciben atenci!n de m0dicos e
instituciones privadas (ue estn adscritos al *-+... "as personas indigentes o
carentes de recursos tienen atenci!n gratuita s!lo en los establecimientos del +.
"a atenci!n primaria de salud tambi0n es gratuita, e incluye acciones de fomento y
protecci!n de la salud, como controles preventivos de salud a la poblaci!n infantil,
vacunaciones, atenci!n de la embara)ada y otras acciones preventivas, como la
entrega de leche. Este tipo de atenciones se efecta en los Consultorios de alud
(ue dependen de las Municipalidades.
El sistema pblico de salud est compuesto actualmente por las siguientes
instituciones2
3 El Ministerio de alud, (ue cumple funciones normativas, de evaluaci!n y control.
4e 0l depende la uperintendencia de 5sapres.
3 istema +acional de ervicios de alud, compuesto por 6& organismos y el ervicio
de alud Metropolitano del .mbiente, descentrali)ado, con personalidad jurdica y
patrimonio propio. . estos les corresponde ejecutar las acciones de salud.
3 El *ondo +acional de alud ,*-+../, cuya funci!n es captar y administrar los
recursos fnancieros provenientes del fsco y de las coti)aciones de los afliados al
sistema pblico.
3 "a Central de .bastecimiento y el 5nstituto de alud 7blica, (ue desarrollan
funciones de apoyo a los ervicios de alud.
3 "os Establecimientos de .tenci!n 7rimaria, (ue si bien Consultorios y 7ostas rurales
dependen y son controlados en los aspectos t0cnicos por los ervicios de alud a
trav0s de sus 4irecciones de .tenci!n 7rimaria. "os recursos fnancieros para la
atenci!n primaria provienen del *-+.. y se distribuyen principalmente a trav0s de
un sistema de facturaci!n por atenci!n prestada ,*.7EM/. Estos establecimientos
tambi0n pueden recibir recursos municipales.
istema de salud 7rivado
El sistema privado cubre ms del 6%8 de la poblaci!n, ascendiente a 9.9:$.;:%
personas. Est compuesto por 5sapres abiertas a la comunidad, (ue son empresas
privadas oferentes de seguros de salud destinados a cubrir los gastos de atenci!n
m0dica de sus afliados y cargas. E<isten tambi0n 5sapres cerradas para atender
coti)antes ,y sus cargas/ de determinadas empresas, algunas estatales y otras
privadas. "as atenciones, por lo general, son proporcionadas por profesionales y
establecimientos privados de salud. En total, en #''6 las 5sapres administraron
fondos ascendientes a => %9% millones.
.l referirse al sistema privado, hay (ue mencionar (ue el seguro obligatorio de
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, de cargo del empleador, en
parte es administrado por instituciones privadas, llamadas Mutuales ,.sociaci!n
Chilena de eguridad, Mutual de la Cmara Chilena de la Construcci!n e 5nstituto de
eguridad del 1rabajo/.
Es importante mencionar (ue las 5sapres, adems de la coti)aci!n legal obligatoria
,?8 @emuneraci!n 5mponible/, de imponerse un adicional, lo (ue generalmente se
calcula en =*s.
AFP
4e acuerdo a lo establecido en el artculo 69 del 4.". 9;::, de #'$:, las
.dministradoras de *ondos de 7ensiones ,.*7/ sern sociedades an!nimas, cuyo
objeto e<clusivo ser2 a/ administrar un fondo, denominado *ondo de 7ensiones y,
b/ otorgar y administrar las prestaciones y benefcios (ue establece la ley.
"a .dministradora deber proporcionar informaci!n a sus afliados de la
siguiente manera2
#.3 .l momento de la incorporaci!n del afliado, la .dministradora le entregar una
libreta, en la (ue estampar cada ve) (ue 0ste lo solicite, el nmero de cuotas
registradas en su cuenta de capitali)aci!n individual y en su cuenta de ahorro
voluntario, si correspondiere, indicando su valor a la fecha.
6.3 .dems cada cuatro meses la .dministradora deber comunicar, a los afliados en
su domicilio, el movimiento registrado en su cuenta de capitali)aci!n individual y en
su cuenta de ahorro voluntario, si e<istiere, con indicaci!n de nmero de cuotas
registradas y su valor.
9.3 Conjuntamente con lo anterior la .dministradora deber informar al afliado sobre
las comisiones y sobre la rentabilidad de la cuenta de capitali)aci!n individual y de la
cuota del *ondo de 7ensiones a (ue el afliado est0 adscrito.3
%.3 .dems deber informar sobre la coti)aci!n adicional establecida en el artculo
#?, indicando separadamente (u0 parte se destina al fnanciamiento de la
.dministradora y (u0 parte se destina al pago del seguro (ue fnancia las pensiones
de invalide) y (ue est regulado en el artculo ;'.
Multifondos
"a ley #'.?:; del aAo 6:::, introdujo al artculo 69 del 4.". 9;::, creando un
egundo *ondo de 7ensiones. "a referida modifcaci!n se reali)! pensando en las
necesidades de los afliados. e estim! (ue los afliados de menor edad desean (ue
sus recursos se inviertan en instrumentos de renta variable (ue en el largo pla)o son
mas rentables, pero (ue en el corto pla)o son mas riesgosos. 7or el contrario, los
afliados cuyas edades se acer(uen a a(u0lla de jubilar, ,&: o &; aAos de edad/ as
como tambi0n algunos pensionados preferen (ue sus recursos se inviertan en
instrumentos de renta fja , a fn de no arriesgar en el ltimo momento , la
rentabilidad obtenida en todos los aAos de coti)aciones.
Basndose en la misma idea y perfeccionndola, se dict! la ley +C #'.?';, de 6$
de *ebrero del 6::6, la cual volvi! a modifcar, entre otros, el artculo 69 del 4.".
9;::.

El actual te<to del referido artculo 69 seAala (ue cada .dministradora
#.3 4eber mantener % *ondos2
D *ondo de 7ensiones 1ipo B
D *ondo de 7ensiones 1ipo C
D *ondo de 7ensiones 1ipo 4
D *ondo de 7ensiones 1ipo E, y
6.3 7odr mantener un *ondo adicional (ue se denominar *ondo de 7ensiones tipo
..
Seguro de Cesanta
El seguro de cesanta es un instrumento de protecci!n social destinado a proteger a
las personas (ue (uedan cesantes ya sea por causas voluntarias o involuntarias.
Creado mediante la "ey +C #'.?6$, vigente desde el # de octubre de 6::6, y
modifcada por la "ey +C 6:.96$ vigente desde el # de mayo de 6::'.
Es obligatorio para los trabajadores dependientes mayores de #$ aAos y regidos por
el C!digo del 1rabajo (ue inician una relaci!n laboral con fecha igual o posterior al 6
de octubre de 6::6. "a incorporaci!n es voluntaria para a(uellos (ue frmaron un
contrato de trabajo antes de esa fecha.
Euedan e<cluidos del seguro los siguientes casos2
F 1rabajadores de casa particular
F 1rabajadores sujetos a contrato de aprendi)aje
F 1rabajadores menores de #$ aAos de edad
F 1rabajadores (ue tengan la calidad de pensionados, con e<cepci!n de los
pensionados por invalide) parcial
F 1rabajadores independientes
F 1rabajadores regidos por cual(uier otra norma (ue no sea el C!digo del 1rabajo
"os benefcios del seguro de cesanta estn relacionados con la antigGedad o tiempo
coti)ado en el sistema, el tipo de contrato de trabajo y la causal de t0rmino de la
relaci!n laboral. En t0rminos globales, la persona (ue es despedida o renuncia a su
trabajo tiene derecho a reali)ar tantos giros como el saldo de la cuenta del afliado le
permita, mensuales y decrecientes, permiti0ndole con ello paliar en parte su carencia
de ingresos cuando se ve enfrentado al desempleo.
El seguro de cesanta no s!lo tiene benefcios en dinero, sino tambi0n en salud,
asignaci!n familiar y apoyo a la reinserci!n laboral a trav0s del funcionamiento de
una Bolsa +acional de Empleo y becas de capacitaci!n.
.dicionalmente, el seguro entrega benefcios al trabajador cuando se pensiona, (uien
puede retirar el total de los recursos acumulados en su cuenta individual en forma
libre de impuestos. En caso de fallecimiento del afliado, sus benefciarios o herederos
pueden retirar el saldo acumulado, con las mismas ventajas tributarias.
*inanciamiento
El seguro de cesanta contempla un fnanciamiento compartido2 aportan trabajador,
empleador y Estado.
"a coti)aci!n mensual depende del tipo de contrato del afliado2
3 Cuando se trata de un contrato a pla)o fjo, por obra o faena, todo el costo del
seguro es de cargo del empleador, (uien debe coti)ar mensualmente el 98 de la
remuneraci!n imponible del trabajador, con tope de =* ''. 4el cual el 6,$8 se
acumula en la cuenta individual del trabajador y el :,68 restante ingresa al fondo de
reparto, denominado Hfondo de cesanta solidarioI.

3 Cuando se trata de un contrato a pla)o indefnido, en cambio, el trabajador debe
aportar mensualmente de su bolsillo un :,&8 de su remuneraci!n imponible, con
tope de =* '', en tanto su empleador coti)a un 6,%8 de ese mismo monto. 4el
aporte de la empresa, s!lo un #,&8 se abona en la cuenta individual del trabajador, y
el :,$8 restante ingresa al fondo de reparto, denominado Hfondo de cesanta
solidarioI.
Cabe seAalar (ue el aporte de #,&8 con cargo del empleador es deducible de la
indemni)aci!n a (ue tiene derecho el trabajador con contrato indefnido cuando es
despedido Hpor necesidades de la empresaI.

El *ondo de Cesanta olidario se fnancia con aportes del empleador, y con aportes
del Estado defnidos por "ey. u fnalidad es fnanciar las prestaciones mnimas (ue la
"ey garanti)a a a(uellos afliados (ue Jcumpliendo con los re(uisitos pertinentes3 han
agotado o no disponen de recursos sufcientes en su cuenta individual al momento de
(uedar cesantes.
.ctividad
@esponda el siguiente cuestionario
#.3 KCul es el porcentaje de coti)aci!n obligatoria de *-+..L
6.3 +ombre cinco 5sapres
9.3 eAale cinco .*7s y a cunto haciende se porcentaje de coti)aci!n
%.3 KCul es el porcentaje de coti)aci!n del seguro de cesantaL
@espuestas de la .ctividad
=na ve) resuelto los ejercicios, puedes seleccionar con el cursor, bajo la pregunta,
cambiar el color de la fuente y encontrars la respuesta correcta a las interrogantes
#.3 KCul es el porcentaje de coti)aci!n obligatoria de *-+..L
?8
6.3 +ombre cinco 5sapres
Colmena, Cru) Blanca, Mida 1res, Banm0dica, Consalud
9.3 eAale cinco .*7s y a cunto haciende se porcentaje de coti)aci!n
3Nabitat
3Capital
3Cuprum
37rovida
37lanvital
%.3 KCul es el porcentaje de coti)aci!n del seguro de cesantaL
:,&8
AC!"!#A# #$ $"A%&AC!'N
C-M7"E1. 1= EM."=.C5-+ O E+M5.". ." M.5"
dptotecnicoprofesional.a#6Pgmail.com
1us trabajos sern recibidos hasta 6#+4E -C1=B@E de 6:##, #&2:: N-@.
Consultas 7.@@-E=5. 51."5.
Actividad de $valuaci(n
.nbal 1oledo, reci0n egresado de la especialidad de ervicios de .limentaci!n
Colectiva, es contratado por el Notel Nyatt. Como trabajador nuevo KEu0 trmites
debe ejecutar para incorporarse al sistema provisionalL 4escriba brevemente las
gestiones a reali)ar por cada instituci!n. En el caso de salud debe seleccionar un
sistema, ya sea privado o pblico.
Corporaci!n de 4esarrollo ocial
"iceo 7olivalente .rturo .lessandri 7alma
=nidad 10cnico37edag!gica
=pedagogica#6Pgmail.com
)brica #erec*o gua N 3
Categoras
4imensiones
.spectos
Qptimo
Puntaje m+,imo
-3.
4escripci!n de desempeAos intermedios
Muy bueno
7untaje ,6/
Bueno
7untaje ,#/
5nsufciente
,7untaje :/
1rmites 4etalla los trmites a
ejecutar en tres de
las instituciones
4etalla los trmites a
ejecutar en dos de
las instituciones
4etalla los trmites a
ejecutar en una de las
instituciones
+o detalla los trmites a
ejecutar