REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL

PERSONAL DE LA SECRETARIA DE EDUCACION, CULTURA Y SALUD

TEXTO ORIGINAL.
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PUBLICACION No. -012A2./
GOBIERNO DEL ESTADO DE C3IAPAS
REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL
PERSONAL DE LA SECRETARIA DE EDUCACION, CULTURA Y SALUD
JA4IER LOPE5 MORENO, GOBERNADOR DEL ESTADO LIBRE Y SOBERANO
DE C3IAPAS, EN EJERCICIO DE LA 6ACULTAD 7UE ME CON6IERE LA
CONSTITUCION POLITICA DEL ESTADO EN SUS ARTICULOS /+ Y //, Y CON
6UNDAMENTO EN LO DISPUESTO POR LOS ARTICULOS . Y -8 DE LA LEY
ORGANICA DE LA ADMINISTRACION PUBLICA DEL ESTADO DE C3IAPAS, 3E
TENIDO A BIEN EXPEDIR EL SIGUIENTE9
REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL
PERSONAL DE LA SECRETARIA DE EDUCACION, CULTURA Y SALUD.
CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ARTICULO -o.2 EL PRESENTE REGLAMENTO ES DE OBSER4ANCIA
OBLIGATORIA PARA LOS 6UNCIONARIOS, JE6ES Y EMPLEADOS DE LA
SECRETARIA DE EDUCACION, CULTURA Y SALUD Y TIENE POR OBJETO
6IJAR LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE
BASE DE LA MISMA DEPENDENCIA, EN LOS TERMINOS DE LO DISPUESTO
POR EL ARTICULO -:. Y /; DE LA LEY DEL SER4ICIO CI4IL DEL ESTADO Y
LOS MUNICIPIOS DE C3IAPAS.
ARTICULO +o.2 EL SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA
EDUCACION, SECCION /8, ACREDITARA, EN CADA CASO POR ESCRITO,
ANTE LA SECRETARIA, A SUS REPRESENTANTES LEGALES GENERALES,
PARCIALES Y ESPECIALES LA SECRETARIA TRATARA LOS ASUNTOS 7UE
INTERESEN A TODOS O A UNA PARTE DE LOS TRABAJADORES DE LA
EDUCACION, CON LOS REPRESENTANTES SINDICALES
CORRESPONDIENTES, GENERALES, PARCIALES O ESPECIALES, LOS
ASUNTOS DE INTERES INDI4IDUAL PODRAN SER TRATADOS A ELECCION
DEL INTERESADO POR MEDIO DE LAS REPRESENTACIONES SINDICALES O
DIRECTAMENTE ANTE LAS AUTORIDADES DE LA SECRETARIA.
ARTICULO ;o.2 LA SECRETARIA Y EL SINDICATO 6IJARAN DE COMUN
ACUERDO LOS ASUNTOS 7UE DEBAN SER GESTIONADOS POR LAS
REPRESENTACIONES SINDICALES GENERALES, LAS PARCIALES Y LAS
ESPECIALES.
CAPITULO II
TRABAJADORES DE BASE Y TRABAJADORES DE CON6IAN5A
ARTICULO /o.2 DE CON6ORMIDAD CON EL ARTICULO <:. DE LA LEY DEL
SER4ICIO CI4IL DEL ESTADO Y LOS MUNICIPIOS DE C3IAPAS, SERAN
CONSIDERADOS COMO TRABAJADORES DE CON6IAN5A LOS 7UE
DESEMPE=EN LOS PUESTOS SIGUIENTES9
A> SECRETARIO.
B> COORDINADORES EJECUTI4OS.
C> DIRECTORES.
D> JE6ES DE UNIDAD.
E> SECRETARIO PARTICULAR.
6> JE6ES DE AREA.
G> JE6ES DE DEPARTAMENTO.
3> JE6ES DE O6ICINA.
I> JE6ES DE SECCION.
J> DIRECTORES DE ESCUELAS DE EDUCACION SECUNDARIA,
TELESECUNDARIA Y MEDIA Y SUPERIOR.
?> SUBDIRECTORES DE ESCUELAS DE EDUCACION BASICA, MEDIA Y
SUPERIOR.
L> JE6ES DE DEPARTAMENTO, JE6ES DE DI4ISION Y COORDINADORES DE
ESCUELAS DE EDUCACION MEDIA Y SUPERIOR.
M> SUPER4ISORES DE EDUCACION SECUNDARIA, TELESECUNDARIA Y
MEDIA Y SUPERIOR.
N> TODO EL PERSONAL NO DOCENTE9 DE SER4ICIOS, ADMINISTRATI4OS,
ANALISTAS Y ESPECIALISTAS AL SER4ICIO DE LOS 6UNCIONARIOS
ANTERIORES.
CON6ORME SE AUTORICE LA AMPLIACION PRESUPUESTAL PARA LA
BASI6ICACION DE LOS PUESTOS A LOS 7UE SE RE6IEREN LOS
ANTERIORES INCISOS, ESTOS PASARAN A LA CLASI6ICACION AL 7UE SE
RE6IERE EL ARTICULO SIGUIENTE DE ESTE REGLAMENTO.
ARTICULO 1o.2 LOS TRABAJADORES DE BASE DE LA SECRETARIA DE
EDUCACION, CULTURA Y SALUD, SE SUBDI4IDIRAN EN TRES GRUPOS9
DOCENTES, TECNICOS Y ADMINISTRATI4OS.
ARTICULO <o.2 PARA LOS E6ECTOS DE ESTE REGLAMENTO, SON
TRABAJADORES DOCENTES LOS 7UE DESEMPE=AN 6UNCIONES
PEDAGOGICAS, PARA 6INES ESCALA6ONARIOS SE CONSIDERARAN
SEPARADOS EN DOS GRUPOS9 MAESTROS TITULADOS Y NO TITULADOS.
ARTICULO 0o.2 SON TRABAJADORES TECNICOS, A7UELLOS 7UE
NECESITAN PARA DESEMPE=AR EL PUESTO EN EL 7UE 6UERON
NOMBRADOS, ACREDITAR 7UE POSEEN TITULO PRO6ESIONAL
DEBIDAMENTE REGISTRADO Y, EN EL CASO EN 7UE NO EXISTA RAMA
PRO6ESIONAL, LA AUTORI5ACION LEGAL 7UE PROCEDA.
ARTICULO @o.2 SE CONSIDERA COMO ADMINISTRATI4O AL PERSONAL 7UE
NO DESEMPE=E 6UNCIONES DE LAS ENUMERADAS EN EL ARTICULO <o.
ARTICULO .o.2 NINGUN TRABAJADOR AD7UIRIRA EL CARACTER DE
EMPLEADO DE BASE, SINO 3ASTA 7UE TRANSCURRAN < MESES DE LA
6EC3A DE SU INGRESO, CON NOMBRAMIENTO DE6INITI4O A UNA PLA5A
7UE NO SEA DE CON6IAN5AA O DE SU REINGRESO, EN LAS MISMAS
CONDICIONES ANTERIORES, DESPUES DE ESTAR SEPARADO UN A=O DEL
SER4ICIO DE LA SECRETARIA.
CAPITULO III
DE LOS NOMBRAMIENTOS Y PROMOCIONES
ARTICULO -8o.2 EL NOMBRAMIENTO LEGALMENTE ACEPTADO OBLIGA A LA
SECRETARIA Y AL TRABAJADOR AL CUMPLIMIENTO RECIPROCO DE LAS
DISPOSICIONES CONTENIDAS EN LA LEY DEL SER4ICIO CI4IL DEL ESTADO
Y LOS MUNICIPIOS DE C3IAPAS, Y EN EL PRESENTE REGLAMENTO Y LOS
DERI4ADOS DE LA BUENA 6E, EL USO Y LA COSTUMBRE.
ARTICULO --o.2 LOS TRABAJADORES PRESTARAN A LA SECRETARIA,
SER4ICIOS MATERIALES, INTELECTUALES O DE AMBOS GENEROS
MEDIANTE NOMBRAMIENTO DE6INITI4O, INTERINO, POR TIEMPO 6IJO,
POR OBRA DETERMINADA EXPEDIDO POR EL JE6E DEL EJECUTI4O DEL
ESTADO, O POR LA DEPENDENCIA 7UE ESTU4IERE 6ACULTADA PARA
ELLO.
ARTICULO -+o.2 PARA 6ORMAR PARTE DEL PERSONAL DE LA SECRETARIA,
SE RE7UIERE9
I.2 TENER POR LO MENOS -< A=OS CUMPLIDOS.
II.2 PRESENTAR UNA SOLICITUD UTILI5ANDO LA 6ORMA O6ICIAL 7UE
AUTORICE LA SECRETARIA, 7UE DEBERA CONTENER LOS DATOS
NECESARIOS PARA CONOCER LOS ANTECEDENTES DEL SOLICITANTE Y
SUS CONDICIONES PERSONALES.
III.2 SER DE NACIONALIDAD MEXICANA, CON LA SAL4EDAD PRE4ISTA EN EL
ARTICULO .o. DE LA LEY DEL SER4ICIO CI4IL DEL ESTADO Y LOS
MUNICIPIOS DE C3IAPAS.
I4.2 ESTAR EN EL PLENO EJERCICIO DE LOS DEREC3OS CI4ILES 7UE LE
CORRESPONDAN DE ACUERDO CON SU SEXO Y EDAD.
4.2 GO5AR DE BUENA REPUTACION Y NO 3ABER SIDO CONDENADO POR
DELITOS GRA4ES.
4I.2 NO 3ABER SIDO SEPARADO DE ALGUN EMPLEO, CARGO O COMISION
POR MOTI4OS ANALOGOS A LO 7UE SE CONSIDEREN COMO CAUSAS DE
DESTITUCION, A NO SER, 7UE POR EL TIEMPO TRANSCURRIDO 7UE NO
SERA MENOR DE UN A=O A PARTIR DE SU SEPARACION, LA SECRETARIA
ESTIME 7UE SON DE ACEPTARSE SUS SER4ICIOS.
4II.2 NO TENER IMPEDIMENTO 6ISICO PARA EL TRABAJO, LO 7UE
COMPROBARA CON EL EXAMEN MEDICO EN LA 6ORMA PRE4ISTA POR
ESTE REGLAMENTO.
4III.2 TENER LOS CONOCIMIENTOS NECESARIOS PARA EL DESEMPE=O
DEL CARGO, A JUICIO DEL JE6E DE LA DEPENDENCIA DONDE EXISTA LA
4ACANTE, O SUJETARSE A CONCURSO O PRUEBAS DE COMPETENCIA 7UE
6IJE LA DEPENDENCIA AUTORI5ADA POR EL TITULAR DEL EJECUTI4O, EN
6UNCION DEL COMPORTAMIENTO DE LA O6ERTA Y LA DEMANDA DEL
SER4ICIO EDUCATI4O.
IX.2 RENDIR LA PROTESTA DE LEY. Y
X.2 TOMAR POSESION DEL CARGO.
ARTICULO -;o.2 LAS ORDENES 7UE AUTORICEN AL TRABAJADOR A TOMAR
POSESION DE SU EMPLEO, SERAN EXPEDIDAS DENTRO DE UN PLA5O
MAXIMO DE -8 DIAS A PARTIR DE LA 6EC3A DE LOS ACUERDOS DE
DESIGNACION O PROMOCION ESCALA6ONARIA.
ARTICULO -/o.2 TODO NOMBRAMIENTO 7UE SE EXPIDA 7UEDARA
INSUBSISTENTE CUANDO EL TRABAJADOR NO SE PRESENTE A TOMAR
POSESION DEL EMPLEO CON6ERIDO EN UN PLA5O DE 1 DIAS SI SE
TRATARE DE NUE4O INGRESO O ASCENSO, SIEMPRE 7UE EL CARGO
DEBA DESEMPE=ARSE EN LA POBLACION EN DONDE SE ENCUENTRE
ESTABLECIDO EL DOMICILIO DEL TRABAJADORA DE -1 DIAS SI SE TRATARE
DE NUE4O INGRESO O ;8 SI DE ASCENSO, EN EL CASO EN 7UE EL
NOMBRADO DEBA CAMBIAR SU DOMICILIO O TOMAR POSESION DE SU
EMPLEO 6UERA DE EL. LOS PLA5OS SE CONTARAN A PARTIR DE LA 6EC3A
EN 7UE SE COMUNI7UE LEGALMENTE AL TRABAJADOR SU DESIGNACION,
Y PODRAN SER AMPLIADOS CUANDO A JUICIO DEL DEPARTAMENTO DE
PERSONAL DE LA SECRETARIA, CIRCUNSTANCIAS ESPECIALES LO
AMERITEN.
ARTICULO -1o.2 LAS 4ACANTES PUEDEN SER DE6INITI4AS O
TEMPORALES9 SON DE6INITI4AS LAS 7UE OCURRAN POR PENSION,
MUERTE, RENUNCIA, ABANDONO DE EMPLEO, Y EN GENERAL POR CESE
DEL TRABAJADOR. SON TEMPORALES LAS 7UE OCURRAN POR LICENCIA
O SUSPENSION EN LOS E6ECTOS DEL NOMBRAMIENTO DEL TRABAJADOR.
ARTICULO -<o.2 LA SECRETARIA CONTRATARA LIBREMENTE A LOS
TRABAJADORES 7UE DEBAN CUBRIR LAS PLA5AS DE LAS CATEGORIAS
PRESUPUESTALES MAS BAJAS, YA SEAN LAS 7UE RESULTEN 4ACANTES
AL CORRERSE EL ESCALA6ON O 7UE SEAN DE NUE4A CREACION,
CUAL7UIERA 7UE SEA SU DENOMINACION O CATEGORIA.
ARTICULO -0o.2 LA SECRETARIA CONTRATARA TAMBIEN LIBREMENTE A
7UIENES DEBERAN CUBRIR LAS 4ACANTES TEMPORALES 7UE NO
EXCEDAN DE < MESES, Y EN LOS CASOS 7UE EXPRESAMENTE SE=ALE LA
LEY DEL SER4ICIO CI4IL DEL ESTADO Y LOS MUNICIPIOS DE C3IAPAS.
PARA LOS E6ECTOS DE LA CONTRATACION A 7UE SE RE6IEREN ESTOS
DOS ULTIMOS ARTICULOS, SE 3ARA DE CON6ORMIDAD AL EXAMEN DE
SELECCION 7UE SE ESTABLE5CA MEDIANTE LA COMISION
DICTAMINADORA SECYS2SECCION /8, DEL NI4EL DE 7UE SE TRATE.
ARTICULO -@o.2 LA SECRETARIA PODRA REMO4ER LIBREMENTE A TODO
TRABAJADOR DE NUE4O INGRESO, ANTES DE 7UE CUMPLA < MESES DE
SER4ICIO A PARTIR DE LA 6EC3A DE SU NOMBRAMIENTO.
ARTICULO -.o.2 LAS 4ACANTES DE6INITI4AS Y TEMPORALES, 7UE NO
SEAN LAS CATEGORIAS PRESUPUESTALES MAS BAJAS, SERAN
CUBIERTAS MEDIANTE MO4IMIENTOS ESCALA6ONARIOS.
ARTICULO +8o.2 LA COMISION MIXTA DE ESCALA6ON SE INTEGRARA EN LA
6ORMA PRE4ISTA POR EL ARTICULO +-o. DE LA LEY DE ESCALA6ON DE
LOS SER4IDORES DEL RAMO DE LA EDUCACION, Y ARTICULOS /1 Y /< DE
LA LEY DEL SER4ICIO CI4IL DEL ESTADO Y LOS MUNICIPIOS DE C3IAPAS,
LOS REPRESENTANTES DE LA SECRETARIA Y DEL SINDICATO SERAN
NOMBRADOS Y REMO4IDOS LIBREMENTE POR SUS RESPECTI4OS
REPRESENTANTES.
ARTICULO +-o.2 TODO MO4IMIENTO ESCALA6ONARIO SERA 3EC3O
IN4ARIABLEMENTE DE ACUERDO CON EL DICTAMEN PRE4IO 7UE EMITA LA
COMISION MIXTA DE ESCALA6ON.
ARTICULO ++o.2 LAS PLA5AS DE NUE4A CREACION 7UE 3UBIEREN EN LA
SECRETARIA, DEBERAN COLOCARSE INMEDIATAMENTE EN LA
ESPECIALIDAD, CATEGORIA, GRUPO O GRADOS CORRESPONDIENTES.
ARTICULO +;o.2 LOS JE6ES DE LAS DEPENDENCIAS DE LA SECRETARIA DE
ACUERDO CON LOS REPRESENTANTES SINDICALES RESPECTI4OS,
PODRAN PROPONER CON OBJETO DE CUBRIR 4ACANTES SUJETAS A
ESCALA6ON, 7UE MIENTRAS LA COMISION DE ESCALA6ON RINDA EL
DICTAMEN PROCEDENTE, SE 3AGAN MO4IMIENTOS DE CARACTER
PRO4ISIONAL, DIC3OS MO4IMIENTOS SE PROPONDRAN EN TODO CASO
TOMANDO EN CUENTA LA MAYOR E6ICIENCIA EN EL TRABAJO Y LOS
MERITOS DEMOSTRADOS POR LOS TRABAJADORES 7UE RESULTEN
ASCENDIDOS. LOS NOMBRAMIENTOS 7UE SE EXPIDAN TENDRAN EL
CARACTER DE INTERINOS EN ESPERA DEL MO4IMIENTO DE6INITI4O 7UE
SE CORRA EN 4IRTUD DEL DICTAMEN DE LA COMISION DE ESCALA6ON.
CAPITULO I4
DE LOS DEREC3OS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
ARTICULO +/o.2 SON DEREC3OS DE LOS TRABAJADORES DE BASE9
I.2 PERCIBIR PUNTUALMENTE LA REMUNERACION CORRESPONDIENTE, DE
ACUERDO A SU CATEGORIA Y TABULADORES 4IGENTES.
II.2 DIS6RUTAR DE LOS DESCANSOS Y 4ACACIONES ESTABLECIDAS EN EL
CALENDARIO ESCOLAR Y LA CORRESPONDIENTE PRIMA 4ACACIONAL.
III.2 PERCIBIR EL AGUINALDO SEGUN LO ESTABLECE LA LEY DEL SER4ICIO
CI4IL DEL ESTADO Y LOS MUNICIPIOS DE C3IAPAS.
I4.2 RECIBIR LAS COMPENSACIONES Y ESTIMULOS PARA EL MAGISTERIO
C3IAPANECO.
4.2 RECIBIR EN EL MES DE AGOSTO EL APOYO EDUCATI4O 7UE LES
CORRESPONDA.
4I.2 OBTENER, EN SU CASO, LOS PERMISOS Y LICENCIAS, CON O SIN
GOCE DE SUELDO, EN TERMINOS DE LAS LEYES Y REGLAMENTOS
4IGENTES.
4II.2 NO SER SUSPENDIDO O SEPARADO DEL SER4ICIO, SINO POR CAUSA
JUSTI6ICADA, PRE4ISTA EN EL PRESENTE REGLAMENTO O EN LA LEY DEL
SER4ICIO CI4IL DEL ESTADO Y LOS MUNICIPIOS DE C3IAPAS.
4III.2 SER NOTI6ICADO POR ESCRITO DE LAS RESOLUCIONES 7UE
A6ECTEN SU SITUACION LABORAL.
IX.2 PERCIBIR LAS RECOMPENSAS 7UE SE=ALA ESTE REGLAMENTO.
X.2 OBTENER ATENCION MEDICA EN CASOS DE EN6ERMEDADES NO
PRO6ESIONALES Y POR RIESGO PRO6ESIONAL CON LA
CORRESPONDIENTE INDEMNI5ACION LEGAL.
XI.2 SER ASCENDIDO EN LOS TERMINOS 7UE EL ESCALA6ON DETERMINE.
XII.2 RENUNCIAR AL EMPLEO.
XIII.2 LAS MADRES TRABAJADORAS DIS6RUTARAN DE UN PERIODO DE ;8
DIAS ANTES Y <8 DIAS DESPUES DEL PARTO, Y DEMAS DEREC3OS 7UE
ESTABLE5CAN LAS LEYES RESPECTI4AS DEL ESTADO.
XI4.2 PERCIBIR LAS REGALIAS CORRESPONDIENTES POR CONCEPTO DE
DEREC3OS DE AUTOR SOBRE LIBROS, MATERIAL DIDACTICO 7UE SEAN
PUBLICADOS, POR REGISTRO DE PATENTE Y OTROS SER4ICIOS,
CON6ORME A LA LEY DE LA MATERIA.
X4.2 SOLICITAR OPORTUNAMENTE EL CAMBIO DE 3ORARIO YBO TURNO DE
LABORES.
X4I.2 RECIBIR EL CREDITO CORRESPONDIENTE POR SU PARTICIPACION
EN LOS TRABAJOS DOCENTES COLECTI4OS.
X4II.2 OBTENER LAS BECAS2COMISION, PARA LA SUPERACION ACADEMICA
EN INSTITUCIONES DEL PAIS O EXTRANJERAS, SEGUN EL PORCENTAJE
7UE SE 6IJE DE ACUERDO A LAS CONDICIONES PRESUPUESTARIAS.
X4III.2 TENDRA DEREC3O EL DOCENTE DE BASE A SER ADSCRITO, PRE4IA
ACTUALI5ACION, A ASIGNATURAS E7UI4ALENTES O A6INES DE UN NUE4O
PLAN DE ESTUDIOS, CUANDO POR RE6ORMAS SE MODI6I7UEN O SE
SUPRIMAN LAS ASIGNATURAS 7UE IMPARTA, DE ACUERDO A SU PER6IL
ACADEMICO Y SIN LESIONAR SU CARGA 3ORARIA DE TRABAJO.
XIX.2 PERCIBIR LAS REMUNERACIONES POR CURSOS O EXAMENES
ESPECIALES, DE CARACTER EXTRAORDINARIO Y PRO6ESIONAL,
ORDENADOS POR LA SECRETARIA DE EDUCACION, CULTURA Y SALUD.
XX.2 REINTEGRARSE A SU CENTRO DE TRABAJO, EN LAS MISMAS
CONDICIONES 7UE 4ENIA DESEMPE=ANDO, AL TERMINO DE LOS CARGOS
ACADEMICOS, PUESTOS DE CON6IAN5A DENTRO DE LA SECRETARIA DE
EDUCACION, CULTURA Y SALUD O 6UERA DE ELLA CON SU APROBACION,
ASI COMO LAS COMISIONES SINDICALES 7UE LLEGAREN A AUTORI5ARSE.
XXI.2 < MESES ANTES DE CUMPLIR EL TERMINO JUBILATORIO, LOS
TRABAJADORES TENDRAN DEREC3O A INICIAR LOS TRAMITES
TENDIENTES A SU JUBILACION Y A LOGRAR ESTA CON6ORME A LAS LEYES
RESPECTI4AS O ACUERDOS YBO ESCRITOS DEL GOBIERNO DEL ESTADO.
XXII. LAS DEMAS ESTABLECIDAS EN LA LEY DEL SER4ICIO CI4IL DEL
ESTADO Y LOS MUNICIPIOS DE C3IAPAS, LEY DE SEGURIDAD SOCIAL DE
LOS TRABAJADORES DEL ESTADO DE C3IAPAS Y LEYES SUPLETORIAS.
ARTICULO +1o.2 SON OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES9
I.2 RENDIR LA PROTESTA DE LEY.
II.2 ASISTIR CON PUNTUALIDAD AL DESEMPE=O DE SUS LABORES Y
CUMPLIR CON LAS DISPOSICIONES 7UE SE DICTEN PARA COMPROBARLA.
III.2 EN CASO DE EN6ERMEDAD, DAR EL A 4ISO CORRESPONDIENTE A LA
DEPENDENCIA DE SU ADSCRIPCION DENTRO DE LAS +/ 3ORAS
SIGUIENTES A SU INMEDIATO SUPERIOR CON LA ACREDITACION
CORRESPONDIENTE.
I4.2 DESEMPE=AR EL EMPLEO O CARGO EN EL LUGAR DE SU
ADSCRIPCION.
4.2 DESEMPE=AR LAS 6UNCIONES PROPIAS DE SU CARGO CON LA
INTENSIDAD Y CALIDAD 7UE ESE RE7UIERA.
4I.2 ACATAR LAS ORDENES E INSTRUCCIONES 7UE RECIBAN DE SUS
SUPERIORES EN ASUNTOS PROPIOS DEL SER4ICIO.
4II.2 COMPORTARSE CON LA DISCRECION DEBIDA EN EL DESEMPE=O DE
SU CARGO,
4III.2 TRATAR CON CORTESIA Y DILIGENCIA AL PUBLICO.
IX.2 OBSER4AR UNA CONDUCTA DECOROSA EN TODOS SUS ACTOS
PRO6ESIONALES, MANTENER BUENA IMAGEN PUBLICA Y NO PROPICIAR
ACTOS 7UE MENOSCABEN SU BUENA REPUTACION, EN PERJUICIO DEL
SER4ICIO 7UE SE LE ENCOMIENDA.
X.2 ABSTENERSE DE 6OMENTAR EL DESACATO DE LAS 6UNCIONES
IN3ERENTES A LA TAREA EDUCATI4A ENCOMENDADA.
XI.2 EN CASO DE RENUNCIA, NO DEJAR EL SER4ICIO SINO 7UE 3ASTA 7UE
LE 3AYA SIDO ACEPTADA Y ENTREGAR LOS EXPEDIENTES, DOCUMENTOS,
6ONDOS, 4ALORES O BIENES CUYA ATENCION, ADMINISTRACION O
GUARDA ESTEN A SU CUIDADO, DE ACUERDO CON LAS DISPOSICIONES
APLICABLES.
XII.2 PROPICIAR Y 6OMENTAR SU ARRAIGO EN SU LUGAR DE
ADSCRIPCION.
XIII.2 TRASLADARSE AL LUGAR DE NUE4A ADSCRIPCION SE=ALADO POR
LA SECRETARIA, EN UN PLA5O NO MAYOR DE 1 DIAS CONTADOS A PARTIR
DE LA 6EC3A EN 7UE 3UBIERE 3EC3O ENTREGA DE LOS ASUNTOS DE SU
ANTERIOR CARGO. DIC3A ENTREGA DEBERA SER 3EC3A, SAL4O PLA5O
ESPECIAL SE=ALADO EXPRESAMENTE POR LA SECRETARIA, EN UN
LAPSO MAXIMO DE -8 DIAS.
XI4.2 CUANDO SE CONSIDERE NECESARIO, DAR 6ACILIDADES A LOS
MEDICOS DE LA SECRETARIA, PARA LA PRACTICA DE 4ISITAS Y EXAMENES
EN LOS CASOS SIGUIENTES9
A> INCAPACIDAD 6ISICA.
B> EN6ERMEDADES.
C> IN6LUENCIA ALCO3OLICA O USO DE DROGAS O ENER4ANTES.
D> A SOLICITUD DE LA SECRETARIA O DEL SINDICATO EN CUAL7UIER
OTRO CASO.
X4.2 PROCURAR LA ARMONIA ENTRE LAS DEPENDENCIAS DE LA
SECRETARIA Y ENTRE ESTAS Y LAS DEMAS AUTORIDADES, EN LOS
ASUNTOS O6ICIALES.
X4I.2 COMUNICAR OPORTUNAMENTE A SUS SUPERIORES CUAL7UIER
IRREGULARIDAD 7UE OBSER4EN EN EL SER4ICIO.
X4II.2 CUANDO 3AYA NECESIDAD DE DESEMPE=AR TRABAJOS
EXTRAORDINARIOS, LOS EMPLEADOS ESTAN OBLIGADOS A PRESTAR SUS
SER4ICIOS Y A DESEMPE=AR LAS COMISIONES 7UE SE LES
ENCOMIENDEN 6UERA DE LAS 3ORAS Y DIAS DE TRABAJO 7UE SERAN
RECOMPENSADOS CON6ORME A LO DISPUESTO POR EL TITULO PRIMERO,
CAPITULO SEXTO DE LA LEY SEL CSIC> SER4ICIO CI4IL DEL ESTADO Y LOS
MUNICIPIOS DE C3IAPAS.
ARTICULO +<o.2 7UEDA PRO3IBIDO A LOS TRABAJADORES9
I.2 APRO4EC3AR LOS SER4ICIOS DEL PERSONAL EN ASUNTOS
PARTICULARES O AJENOS A LOS O6ICIALES DE LA SECRETARIA.
II.2 PROPORCIONAR A LOS PARTICULARES, SIN LA DEBIDA AUTORI5ACION,
DOCUMENTOS, DATOS O IN6ORMACION DE LOS ASUNTOS DE LA
DEPENDENCIA DE SU ADSCRIPCION.
III.2 LLE4AR A CABO COLECTAS PARA OBSE7UIAR A LOS JE6ES O
COMPA=EROS, ASI COMO ORGANI5AR RI6AS DENTRO DE LAS 3ORAS DE
LABORES.
I4.2 3ACER PRESTAMOS CON INTERESES A SUS COMPA=EROS DE
LABORES, SAL4O LOS CASOS EN 7UE SE CONSTITUYAN EN CAJAS DE
A3ORRO AUTORI5ADAS LEGALMENTE.
4.2 PRESTAR DINERO A REDITOS A PERSONAS CUYOS SUELDOS TENGAN
7UE PAGAR, CUANDO SE TRATE DE PAGADORESA ASI COMO RETENER
SUELDOS POR SI O POR ENCARGO O COMISION DE OTRA PERSONA, SIN
7UE MEDIE ORDEN DE AUTORIDAD COMPETENTE.
4I.2 3ABITAR EN ALGUNA DEPENDENCIA DE LA SECRETARIA, SAL4O LOS
CASOS DE NECESIDAD DEL SER4ICIO, A JUICIO DE LA MISMA O CON
AUTORI5ACION DE LOS 6UNCIONARIOS SUPERIORES DE ESTA. Y
4II.2 EN GENERAL, EJECUTAR ACTOS CONTRARIOS AL DESEMPE=O DE LAS
6UNCIONES ENCOMENDADAS POR LA SECRETARIA.
CAPITULO 4
DE LAS JORNADAS DE TRABAJO
ARTICULO +0o.2 SE CONSIDERAN COMO JORNADAS DE TRABAJO DIURNA,
LA COMPRENDIDA ENTRE LAS < Y LAS +8 3ORASA LA NOCTURNA DE LAS +8
A LAS < 3ORASA Y, MIXTA LA 7UE COMPRENDE PERIODOS DE AMBAS
JORNADAS, SIEMPRE 7UE EL PERIODO NOCTURNO SEA MENOR DE ; Y
MEDIA 3ORAS.
ARTICULO +@o.2 LA DURACION MAXIMA DE LA JORNADA DE TRABAJO NO
PODRA EXCEDER DE @ 3ORAS PARA LA DIURNA, 0 Y MEDIA PARA LA MIXTA
Y 0 PARA LA NOCTURNA.
ARTICULO +.o.2 LAS JORNADAS MIXTAS, DIURNAS Y NOCTURNAS SERAN
TRABAJADAS EN 6ORMA CONTINUA SEGUN LO RE7UIERA LAS
NECESIDADES DEL SER4ICIO O LO DISPONGA EL REGLAMENTO INTERIOR
DE LA RESPECTI4A DEPENDENCIA.
LOS 3ORARIOS DE PLA5AS POR JORNADA Y POR 3ORA SE REGIRAN POR
LOS REGLAMENTOS INTERNOS CORRESPONDIENTES.
ARTICULO ;8o.2 EN EL CASO DE LOS CONSERJES, PORTEROS,
4ELADORES, GUARDIANES Y OTROS EMPLEADOS 7UE PRESTEN
SER4ICIOS ANALOGOS, TENDRAN LA OBLIGACION DE DESEMPE=AR SU
TRABAJO AUN 6UERA DE LAS 3ORAS ORDINARIAS, SIN 7UE POR TAL
MOTI4O SE CONSIDERE 7UE TRABAJA 3ORAS EXTRAS.
CAPITULO 4I
ASISTENCIA AL TRABAJO
ARTICULO ;-o.2 CADA CENTRO DE TRABAJO 6IJARA EL PROCEDIMIENTO
7UE JU5GUE CON4ENIENTE PARA EL CONTROL DE ASISTENCIA Y
TRABAJO DE SU PERSONAL SIN CONTRA 4ENIR LAS DISPOSICIONES DE LA
SECRETARIA DE EDUCACION, CULTURA Y SALUD.
ARTICULO ;+o.2 LOS 3ORARIOS ESTABLECERAN EL TIEMPO LABORABLE,
CONCEDIENDO UNA TOLERANCIA DE -8 MINUTOS PARA REGISTRAR SU
ASISTENCIA AL TRABAJO.
ARTICULO ;;o.2 SE 6ACULTA A LOS TITULARES DE LOS CENTROS DE
TRABAJO TOLERAR DOS RETARDOS EN UNA 7UINCENA A UN MISMO
EMPLEADO, 7UEDANDO NO OBSTANTE OBLIGADOS A DAR EL A4ISO
CORRESPONDIENTE AL DEPARTAMENTO DE PERSONAL EN LOS DIAS -1 Y
ULTIMO DE CADA MES, SEGUN EL CASO, O MENSUALMENTE SI SE
TRATARE DE O6ICINAS 6ORANEAS.
CAPITULO 4II
INTENSIDAD Y CALIDAD DEL TRABAJO
ARTICULO ;/o.2 LA INTENSIDAD DEL TRABAJO ESTARA DETERMINADA POR
EL CONJUNTO DE LABORES 7UE SE ASIGNEN A CADA EMPLEADO, Y 7UE
CORRESPONDA A LAS 7UE RACIONAL Y 3UMANAMENTE PUEDAN
DESARROLLARSE POR UNA PERSONA NORMAL Y COMPETENTE PARA EL
OBJETO POR EL CUAL 6UE CONTRATADO, EN LAS 3ORAS SE=ALADAS
PARA EL SER4ICIO.
ARTICULO ;1o.2 LA CALIDAD DEL TRABAJO ESTARA DETERMINADA POR LA
INDOLE DE 6UNCIONES O ACTI4IDADES 7UE NORMALMENTE SE ESTIMEN
E6ICIENTES, Y 7UE DEBA DESEMPE=AR EL TRABAJADOR DE ACUERDO
CON SU NOMBRAMIENTO O CONTRATO DE TRABAJO RESPECTI4O.
ARTICULO ;<o.2 EL TRABAJO SERA PERMANENTE O TEMPORAL.
I.2 SERA PERMANENTE EL DESEMPE=O, MEDIANTE NOMBRAMIENTO
DE6INITI4O.
II.2 SERA TEMPORAL EL DESEMPE=ADO MEDIANTE NOMBRAMIENTO
INTERINO O PARA EJECUTAR OBRA O TRABAJO 7UE RE7UIERA TIEMPO
DETERMINADO Y ASIMISMO, EL 7UE SE REALICE POR PERSONAL OBRERO
O SUPERNUMERARIO CUYOS SALARIOS SE CUBRAN POR MEDIO DE
LISTAS DE RAYA U CARGO CON PARTIDAS GLOBALES DEL PRESUPUESTO.
CAPITULO 4III
DE LOS SALARIOS
ARTICULO ;0o.2 EL SALARIO ES LA RETRIBUCION 7UE DEBE PAGARSE AL
TRABAJADOR POR LOS SER4ICIOS REALI5ADOS AL GOBIERNO DEL
ESTADO EN CONSECUENCIA, EL PAGO DE SALARIOS SOLO PROCEDE POR
SER4ICIOS DESEMPE=ADOSA 4ACACIONES, LICENCIAS CON GOCE DE
SUELDO Y DIAS DE DESCANSO, TANTO LOS OBLIGATORIOS COMO LOS
E4ENTUALES 7UE LA SECRETARIA DETERMINE.
EL SALARIO SE INTEGRA, POR LOS PAGOS 3EC3OS POR CUOTA DIARIA,
GRATI6ICACIONES, PERCEPCIONES, 7UIN7UENIOS, PRIMAS,
COMISIONES, CUMPLIMIENTO EN EL TRABAJO, 3ORARIOS,
PARTICIPACIONES Y DEMAS PRESTACIONES 7UE SE ENTREGUEN AL
TRABAJADOR POR SUS SER4ICIOS.
ARTICULO ;@o.2 LOS SALARIOS Y DEMAS CANTIDADES A 7UE TENGAN
DEREC3O LOS TRABAJADORES, SERAN PAGADOS EN LOS TERMINOS DE
LAS DISPOSICIONES 6ISCALES 4IGENTES.
ARTICULO ;.o.2 ES NULA DE PLENO DEREC3O LA SESION DE SUELDO EN
6A4OR DE TERCERA PERSONA YA SEA POR RECIBOS, 4ALES O
CUAL7UIER OTRA 6ORMA DE COBRO, DEBIENDO LOS PAGADORES TENER
ESPECIAL CUIDADO DE CERCIORARSE 7UE SU IMPORTE LO RECIBA EL
EMPLEADO, YA SEA DIRECTAMENTE O POR LA PERSONA 6ACULTADA PARA
ELLO.
ARTICULO /8o.2 LOS SALARIOS DEBERAN SER UNI6ORMES, ES DECIR
PARA TRABAJO IGUAL SUELDO IGUAL, TENIENDOSE EN CONSIDERACION
LAS CONDICIONES ECONOMICAS DE LA 5ONA DONDE EL TRABAJADOR SE
REALICE Y LA CLASI6ICACION DEL MISMO EN LAS LEYES
PRESUPUESTALES.
CAPITULO IX
DE LAS 4ACACIONES
ARTICULO /-o.2 LAS 4ACACIONES DE LOS TRABAJADORES DOCENTES SE
REGIRAN POR LOS RESPECTI4OS CALENDARIOS ESCOLARES, Y LA DE
LOS TRABAJADORES NO DOCENTES, POR LO 7UE DISPONE AL RESPECTO
LA LEY ORGANICA DE LA ADMINISTRACION PUBLICA DEL ESTADO.
ARTICULO /+o.2 SE CUBRIRAN SALARIOS INTEGROS DURANTE EL
PERIODO 6INAL DE 4ACACIONES A LOS TRABAJADORES DOCENTES 7UE
SE ENCUENTREN EN LOS SIGUIENTES CASOS9
I.2 7UIENES TENIENDO NOMBRAMIENTO PERMANENTE Y SIN LIMITACION,
NO 3AYAN DIS6RUTADO DE LICENCIA PARA ASUNTOS PARTICULARES POR
UN TERMINO MAYOR DE ; MESES, 3AYAN DADO LA CLASE RESPECTI4A
DURANTE LOS ULTIMOS / MESES DEL A=O ESCOLAR Y PRESENTEN
PRUEBAS O EXAMENES DE SU CURSO.
II.2 7UIENES EN LAS MISMAS CONDICIONES DE LA 6RACCION ANTERIOR,
DESPUES DE PRESTAR SUS SER4ICIOS EN UNA ESCUELA CON
NOMBRAMIENTO PERMANENTE, PRESENTEN EN OTRA O EN EL MISMO
PLANTEL, LOS RECONOCIMIENTOS O EXAMENES 6INALES, AUN CUANDO
PARA SER4IR A ESTA ULTIMA, SE LES 3UBIERA EXPEDIDO NOMBRAMIENTO
TEMPORAL, POR ASCENSO PRO4ISIONAL A PUESTO SUPERIOR
INMEDIATO.
III.2 7UIENES POR ESTAR DIS6RUTANDO DE LICENCIA POR GRA4IDE5 NO
PRESENTEN LAS PRUEBAS 6INALES O LOS EXAMENES DE SU CURSO,
SIEMPRE 7UE NO 3UBIEREN GO5ADO ANTERIORMENTE DE LICENCIA POR
ASUNTOS PARTICULARES POR UN TERMINO MAYOR DE ; MESES, PUES EN
TAL CASO SE LES DARA SUELDO INTEGRO DURANTE A7UELLA PARTE DE
LAS 4ACACIONES COMPRENDIDAS DENTRO DEL PERIODO DE GRA4IDE5,
Y MEDIO SUELDO POR EL LAPSO RESTANTE.
EN LAS MISMAS CIRCUNSTANCIAS SE CONSIDERARA A LAS MAESTRAS
7UE TAMBIEN ESTEN EN ESTADO DE GRA4IDE5, Y A 7UIENES SE 3UBIERE
DADO NOMBRAMIENTO CON LIMITACION, EN LA INTELIGENCIA DE 7UE
ESTAS SOLAMENTE PERCIBIRAN SUELDO INTEGRO DURANTE PARTE DEL
PERIODO DE GRA4IDE5, Y 3ASTA LA 6EC3A 6IJADA COMO LIMITE DE
NOMBRAMIENTO.
I4.2 7UIENES, AUN CUANDO TENGAN NOMBRAMIENTO TEMPORAL, 3AYAN
DADO LA CLASE RESPECTI4A POR UN PERIODO NO MENOR DE / MESES Y
PRESENTEN LAS PRUEBAS 6INALES O EXAMENES DE SU CURSO,
SIEMPRE 7UE NO 3UBIEREN DIS6RUTADO DE LICENCIA POR ASUNTOS
PARTICULARES POR UN TERMINO NO MAYOR DE ; MESES.
4.2 7UIENES SE ENCUENTREN PROTEGIDOS POR LICENCIA MEDICA POR
CUAL7UIER EN6ERMEDAD 7UE NO LES PERMITA DESARROLLAR LAS
ACTI4IDADES ENCOMENDADAS.
ARTICULO /;o.2 TENDRAN DEREC3O A 7UE SE LES PAGUE LA MITAD DE SU
SUELDO DURANTE EL PERIODO DE 4ACACIONES9
I.2 LOS TRABAJADORES DOCENTES 7UE TENIENDO EL CARACTER DE
INTERINO 3AYAN TRABAJADO POR UN PERIODO MAYOR DE ; MESES Y
SIEMPRE 7UE PRESENTEN LOS EXAMENES O PRUEBA 6INALES DE SUS
CURSOSA Y
II.2 LOS TRABAJADORES DOCENTES 7UE POR CAUSAS INDEPENDIENTES A
SU 4OLUNTAD, NO PRESENTEN EXAMENES O PRUEBAS 6INALES, PERO
7UE 3AYAN DESEMPE=ADO LA DOCENCIA, CUANDO MENOS DURANTE /
MESES ANTERIORES AL OCTA4O MES LECTI4O.
ARTICULO //o.2 NO TENDRAN DEREC3O A PERCIBIR SUELDO DURANTE EL
PERIODO DE 4ACACIONES.
I.2 LOS TRABAJADORES DOCENTES 7UE AUN CUANDO REUNAN ALGUNA O
ALGUNAS DE LAS CIRCUNSTANCIAS SE=ALADAS EN EL ARTICULO /+o. NO
PRESENTEN LAS PRUEBAS O EXAMENES 6INALES DE SU CURSO POR
ESTAR GO5ANDO DE LICENCIA 7UE LES 3UBIERE SIDO CONCEDIDA PARA
ASUNTOS PARTICULARES O POR CAUSAS 7UE NO SE JUSTI6I7UEN A
SATIS6ACCION DE LA DIRECCION O DEPARTAMENTO DE SU ADSCRIPCIONA
II.2 LOS TRABAJADORES DOCENTES 7UE DURANTE EL EJERCICIO
ESCOLAR RESPECTI4O 3UBIEREN DI6RUTADO CSIC> DE LICENCIA PARA
ASUNTOS PARTICULARES POR UN TERMINO MAYOR DE ; MESESA Y
III.2 LOS TRABAJADORES DOCENTES 7UE TENIENDO NOMBRAMIENTO
TEMPORAL, NO 3AYAN DADO LA CLASE RESPECTI4A POR UN PERIODO
MAYOR DE / MESES AUN CUANDO PRESENTEN LAS PRUEBAS O
EXAMENES 6INALES DE SU CURSO.
ARTICULO /1o.2 LOS TRABAJADORES NO PODRAN NEGARSE A DIS6RUTAR
DE SUS 4ACACIONES EN LAS 6EC3AS 7UE LE SEAN SE=ALADAS, CON
EXCEPCION DE LOS 7UE SE ENCUENTREN EN EL DESEMPE=O DE
COMISIONES ACCIDENTALES AL MISMO TIEMPO 7UE DEBAN DIS6RUTAR
DE A7UELLAS, EN CUYO CASO PODRAN TOMARLAS ;8 DIAS DESPUES DE
SU REGRESO A LA DEPENDENCIA DE SU ADSCRIPCION.
CAPITULO X
DE LAS LICENCIAS
ARTICULO /<o.2 LOS TRABAJADORES DE BASE PODRAN DIS6RUTAR DE
DOS CLASES DE LICENCIAS, SIN GOCE Y CON GOCE DE SUELDOS.
ARTICULO /0o.2 LAS LICENCIAS SIN GOCE DE SUELDOS LAS CONCEDERA
EL EJECUTI4O DEL ESTADO O LA PERSONA POR EL DESIGNADA.
I.2 AL EMPLEADO DE BASE, PARA DESEMPE=AR UN PUESTO DE ELECCION
POPULAR, AL 7UE DESEMPE=A COMISION O6ICIAL DE CON6IAN5A, Y POR
EL TIEMPO 7UE DUREN EN ESTOS CARGOS.
II.2 UNA SOLA 4E5 EN EL A=O NATURAL 7UE COMPRENDE DEL - DE ENERO
AL ;- DE DICIEMBRE SIN TOMAR EN CUENTA LAS CAUSAS CON BASE A LA
ANTIGDEDAD EN LA 6ORMA SIGUIENTE9
A> ;8 DIAS PARA 7UIENES TENGAN DE -- MESES A + A=OS DE SER4ICIOS.
B> <8 DIAS PARA 7UIENES TENGAN DE + A 1 A=OS.
C> -+8 DIAS PARA 7UIENES TENGAN MAS DE 1 A=OS DE ANTIGDEDAD.
D> CUANDO SEAN PROMO4IDOS TEMPORALMENTE AL EJERCICIO DE
OTRAS COMISIONES, EN DEPENDENCIA DI6ERENTE A LA DE SU
ADSCRIPCION.
ARTICULO /@o.2 LAS LICENCIAS CON GOCE DE SUELDO PODRAN
CONCEDERLAS EL EJECUTI4O DEL ESTADO O LA PERSONA POR EL
DESIGNADA.
I.2 3ASTA POR ; DIAS POR ASUNTOS PERSONALES DE URGENCIAS A
JUICIO DE 7UIEN LO OTORGA Y 3ASTA POR TRES 4ECES AL A=O.
II.2 3ASTA POR -8 DIAS AL A=O AL TRABAJADOR 7UE TENGA DE UNO A 1
A=OS DE ANTIGDEDAD.
III.2 3ASTA POR -1 DIAS AL A=O AL 7UE TENGA DE 1 A -O A=OS DE
SER4ICIO.
I4.2 3ASTA POR +8 DIAS AL A=O A LOS 7UE TENGAN MAS DE -8 A=OS DE
SER4ICIO.
4.2 DIS6RUTAR LOS TRABAJADORES DOCENTES DE SU PERMISO DE .8
DIAS POR GRA4IDE5, REPARTIDOS ANTES Y DESPUES DEL PARTO.
4I.2 LA SOLICITUD DE LICENCIA DEBERA SER PRESENTADA POR EL
INTERESADO YBO POR EL SINDICATO CORRESPONDIENTE, SIEMPRE CON
UNA ANTERIORIDAD MINIMA DE ; DIAS A LA 6EC3A EN 7UE DEBA SURTIR
E6ECTO.
ARTICULO /.o.2 PARA LA CONCESION DE LAS LICENCIAS A 7UE SE
RE6IERE EL ARTICULO ANTERIOR, SE OBSER4ARAN LAS SIGUIENTES
REGLAS9
I.2 EN CASO DE EN6ERMEDADES NO PRO6ESIONALES DE LOS
TRABAJADORES LAS LICENCIAS SERAN CONCEDIDAS PRE4IA
COMPROBACION 3EC3A POR LOS MEDICOS DEL ISSTEC3,
PRECISAMENTE EL DIA EN 7UE DEBA EMPE5AR A CONTARSE LA LICENCIA
Y EXPEDICION DEL CERTI6ICADO CORRESPONDIENTE EN EL 7UE SE
3AGA CONSTAR LA CLASE DE EN6ERMEDAD Y EL TIEMPO 7UE RE7UIERA
SU ATENCION, ASI COMO SI LA MISMA AMERITE A LA SEPARACION DEL
SER4ICIO. NO SE ACEPTARA PARA CONCEDER LICENCIAS CON GOCE DE
SUELDO, NINGUN CERTI6ICADO MEDICO 7UE SE PRESENTE DESPUES DE
/@ 3ORAS DE SU EXPEDICION, SAL4O EL CASO DE DE6ICIENCIA
COMPROBADA DEL SER4ICIO MEDICO INSTITUCIONAL, EN LO 7UE SE
RE6IERE A LA EXPEDICION DEL CERTI6ICADO DE INCAPACIDAD MEDICA.
II.2 EL PERSONAL 6ORANEO DEBERA RECABAR CERTI6ICADO DE LAS
DELEGACIONES MEDICAS DEL ISSTEC3, O, EN EL CASO DE 7UE NO
EXISTAN ESTAS, DE CUAL7UIER OTRO SER4ICIO MEDICO DEL SECTOR
SALUD EN EL ESTADO EXISTENTE EN EL LUGAR DE ADSCRIPCION DEL
EMPLEADO O EL MAS CERCANO A ESTE.
III.2 EN LOS CASOS A 7UE SE RE6IERE LA ULTIMA PARTE DEL INCISO
ANTERIOR, LA SECRETARIA SE RESER4A EL DEREC3O, CUANDO LO
ESTIME CON4ENIENTE, DE 3ACER RECONOCER A LOS TRABAJADORES
POR UN MEDICO DE SU CON6IAN5A.
CAPITULO XI
DE LOS CAMBIOS DE ADSCRIPCION Y ASCENSOS
ARTICULO 18o.2 LOS CAMBIOS Y PERMUTAS DE LOS TRABAJADORES SE
E6ECTUARAN A TRA4ES DE LA 3. COMISION MIXTA DE CAMBIOS CSECYS2
SECCION /8>, BAJO LOS SIGUIENTES CRITERIOS9
I.2 POR NECESIDADES DEL SER4ICIO, EN ESTE CASO, SI EL TRABAJADOR
MANI6IESTA SU OPOSICION EN UN PLA5O DE 1 DIAS CONTADOS DESDE LA
6EC3A EN 7UE SE DE A CONOCER SU CAMBIO, DEBERA DEMOSTRAR
ANTE LA DIRECCION DE ASUNTOS LEGALES DE LA SECRETARIA DE
EDUCACION, CULTURA Y SALUD, LA IMPROCEDENCIA DE LA MEDIDA, PARA
7UE ELLA DETERMINE LO CONDUCENTE.
II.2 CUANDO EL CAMBIO SEA POR NECESIDADES DEL SER4ICIO, EL
ESTADO SU6RAGARA LOS GASTOS DE MENAJE.
III.2 POR 4OLUNTAD EXPRESA DE LOS TRABAJADORES EN LOS TERMINOS
DE TIEMPO Y 6ORMA 7UE SE=ALE LA 3. COMISION MIXTA.
I4.2 POR PERMUTA DE EMPLEOS 7UE RECIBAN RETRIBUCION
E7UI4ALENTE, TENGAN E7UI4ALENCIA ESCALA6ONARIA Y CONDICIONES
SIMILARES DE PROMOCION, CONCERTADA DE COMUN ACUERDO ENTRE
LOS TRABAJADORES, SIN PERJUICIO DE TERCEROS Y CON ANUENCIA DE
LA SECRETARIA, Y SECCION /8.
4.2 POR RA5ONES DE EN6ERMEDAD, PELIGRO DE 4IDA, SEGURIDAD
PERSONAL DEBIDAMENTE COMPROBADA A JUICIO DE LA 3. COMISION
MIXTA DE CAMBIOS, ATENDIENDO A LOS TIEMPOS 7UE AMERITE CADA
CASO.
ARTICULO 1-o.2 SE CONSIDERARA INSUBSISTENTE LA PERMUTA, CUANDO
EN UN LAPSO DE .8 DIAS DESPUES DE E6ECTUADA, SE COMPRUEBE 7UE
EXISTIO ALGUN 4ICIO DEL CONSENTIMIENTO ERROR, DOLO, MALA 6E YBO
ENGA=O.
ARTICULO 1+o.2 PARA 7UE LAS PERMUTAS PUEDAN SER AUTORI5ADAS,
DEBERAN LOS TRABAJADORES PERTENECER AL MISMO NI4EL Y TENER LA
MISMA CLASE Y CATEGORIA, ENTENDIENDOSE POR9
I.2 NI4EL9 LA UBICACION DE LOS TRABAJADORES EN CADA UNO DE LOS
ESPECI6ICADOS POR EL SISTEMA EDUCATI4O NACIONAL.
PREESCOLAR, PRIMARIAS, MEDIO BASICO, MEDIA SUPERIOR, SUPERIOR Y
ESPECIALES CEDUCACION 6ISICA, EDUCACION ARTISTICA, EDUCACION
ESPECIAL Y 6OMENTO INDUSTRIAL>.
II.2 CATEGORIA9 SE MANEJARAN LOS RANGOS ADMINISTRATI4OS 7UE
DENOMINAN LA 6UNCION ESPECI6ICA A DESEMPE=AR POR LOS
SER4ICIOS DEL SISTEMA EDUCATI4O.
III.2 CLASE9 SE DETERMINARAN LAS CLASES CON6ORME A LOS A=OS DE
SER4ICIO, ESTO ES, LA ANTIGDEDAD PARA CUANTI6ICAR 7UIN7UENIOS A
PARTIR DE UN PRIMER NOMBRAMIENTO DE BASE.
I4.2 NINGUN TRABAJADOR PODRA PERMUTAR 6ALTANDOLE UN A=O PARA
EJERCER EL DEREC3O DE JUBILACION.
TODAS LAS PERMUTAS TENDRAN EL CARACTER DE DE6INITI4AS.
CAPITULO XII
DE LA SUSPENSION DE LOS E6ECTOS DEL NOMBRAMIENTO
ARTICULO 1;o.2 LA SUSPENSION DE LOS E6ECTOS DEL NOMBRAMIENTO
DE UN EMPLEADO AL SER4ICIO DEL ESTADO, NO SIGNI6ICA EL CESE DE
A7UEL Y SON CAUSAS DE ELLO, SIN PERJUICIO DE LO 7UE ESTABLECE LA
LEY DE RESPONSABILIDADES DE LOS SER4IDORES PUBLICOS DEL
ESTADO, LAS SIGUIENTES9
I. EN LOS CASOS DE COMISION DE DELITOS DE CUAL7UIER GENERO, LA
SUSPENSION PROCEDERA INMEDIATAMENTE 7UE LA SECRETARIA TENGA
CONOCIMIENTO DE LA PRISION PRE4ENTI4A, RETROTRAYENDOSE LOS
E6ECTOS DE A7UELLA AL DIA EN 7UE EL TRABAJADOR 6UE
APRE3ENDIDO.
ESTA SUSPENSION TENDRA 4IGENCIA 3ASTA LA 6EC3A EN 7UE SE
COMPRUEBE ANTE LA SECRETARIA 7UE SE 3A ORDENADO LA LIBERTAD
POR RESOLUCION JUDICIAL EJECUTORIADA.
SI LA SUSPENSION ES POR PRISION PRE4ENTI4A Y EL TRABAJADOR GO5A
DE LIBERTAD CAUCIONAL CONTINUANDO CON EL DESEMPE=O DE SUS
LABORES, SE LE PAGARA SUELDO INTEGRO SAL4O EL CASO CUANDO EL
TRABAJADOR ADMINISTRE RECURSOS ECONOMICOS, SE LE PAGARA
MEDIO SUELDO Y AL DICTARSE SENTENCIA ABSOLUTORIA EJECUTORIADA
SE LE REINTEGRARA EL 18E 7UE SE 3A YA RETENIDO, EN AMBAS
SITUACIONES Y EN CASO DE SENTENCIA CONDENATORIA SE LE
SEPARARA DEL CARGO CAUSANDO BAJA EN EL SER4ICIO SIN
RESPONSABILIDAD ALGUNA PARA EL ESTADO, EN LA SUSPENSION DEL
EMPLEO POR ARRESTO JUDICIAL O ADMINISTRATI4OA EL TRABAJADOR NO
PERCIBIRA SUELDO, LO MISMO 7UE EN LAS SUSPENSIONES 7UE SE LE
APLI7UEN COMO SANCIONES.
II.2 CUANDO EL TRABAJADOR CONTRAIGA ALGUNA EN6ERMEDAD
CONTAGIOSA 7UE SIGNI6I7UE PELIGRO PARA LAS PERSONAS 7UE
TRABAJAN CON EL, LA SUSPENSION OPERARA INMEDIATAMENTE 7UE LO
RESUEL4A LA DEPENDENCIA DE SU ADSCRIPCION, SIN PERJUICIO DE LO
7UE DETERMINE EL DICTAMEN MEDICO CORRESPONDIENTE, TENIENDO
EN CUENTA LAS DISPOSICIONES 7UE NORMAN LA CONCESION DE
LICENCIAS.
EN LOS CASOS A 7UE SE RE6IERE ESTA 6RACCION LA SUSPENSION SERA
CON O SIN GOCE DE SUELDO DE ACUERDO CON LA LICENCIA 7UE SOBRE
EL PARTICULAR DEBE SOLICITAR EL SER4IDOR DE 7UE SE TRATE.
III.2 EL ARRESTO IMPUESTO POR AUTORIDADES JUDICIALES O
ADMINISTRATI4AS.
I4.2 LOS SER4IDORES 7UE TENGAN ENCOMENDADO MANEJO DE 6ONDOS,
PODRAN SER SUSPENDIDOS DESDE LUEGO POR EL TITULAR DE LA
DEPENDENCIA RESPECTI4A, CUANDO APARECIERA ALGUNA
IRREGULARIDAD EN SU GESTION 3ASTA 7UE SE RESUEL4A EN
DE6INITI4O SU SEPARACION O SE ESTABLE5CA SU RESPONSABILIDAD EN
LA MISMA
CAPITULO XIII
DE LA TERMINACION DE RELACIONES LABORALES
ARTICULO 1/o.2 SERAN CAUSAS DE TERMINACION DE LAS RELACIONES
LABORALES LAS SIGUIENTES9
I.2 POR MUTUO CONSENTIMIENTO DE LAS PARTES.
II.2 LA MUERTE DEL TRABAJADOR.
III.2 LA INCAPACIDAD 6ISICA O MENTAL O IN3ABILIDAD MANI6IESTA DEL
TRABAJADOR 7UE 3AGA IMPOSIBLE LA PRESTACION DEL TRABAJO.
I4.2 POR 4ENCIMIENTO DEL CONTRATO TEMPORAL.
LO ANTERIOR SIN PERJUICIO DE PRESER4AR SUS DEREC3OS DE
SEGURIDAD SOCIAL PRE4ISTOS EN LA LEY DE LA MATERIA.
CAPITULO XI4
DE LAS RESCISIONES
ARTICULO 11o.2 NINGUN EMPLEADO DE BASE AL SER4ICIO DEL ESTADO,
PODRA SER CESADO SINO POR CAUSA JUSTI6ICADA, EN CONSECUENCIA
EL NOMBRAMIENTO DE LOS SER4IDORES SOLO DEJARA DE SURTIR
E6ECTOS SIN RESPONSABILIDAD PARA EL ESTADO EN LOS CASOS
PRE4ISTOS POR EL ARTICULO ;-:. DE LA LEY DEL SER4ICIO CI4IL DEL
ESTADO Y LOS MUNICIPIOS DE C3IAPAS, Y POR 4IOLACION A LAS
DISPOSICIONES DE ES6E REGLAMENTO.
CAPITULO X4
DE LOS RIESGOS PRO6ESIONALES
ARTICULO 1<o.2 LOS TRABAJADORES, EN 6ORMA DIRECTA A TRA4ES DE
SUS REPRESENTANTES O SU INMEDIATOS SUPERIORES 7UE SU6RAN
ACCIDENTES O EN6ERMEDADES PRO6ESIONALES, ESTAN OBLIGADOS A
DAR A4ISOS A SUS SUPERIORES INMEDIATOS, DENTRO DE LAS 0+ 3ORAS
SIGUIENTES AL ACCIDENTE, O A PARTIR DEL MOMENTO EN 7UE TENGAN
CONOCIMIENTO DE SU EN6ERMEDAD POR DICTAMEN MEDICO, RENDIDO
EN LOS TERMINOS DE ESTE REGLAMENTO Y LAS DISPOSICIONES DE LA
LEY DE LA MATERIA.
ARTICULO 10o.2 AL RECIBIR EL A 4ISO A 7UE SE RE6IERE EL ARTICULO
ANTERIOR, LOS JE6ES INMEDIATOS PRACTICARAN LAS ACTAS
ADMINISTRATI4AS CORRESPONDIENTES 7UE DEBERAN REMITIR A LA
DIRECCION DE ASUNTOS LEGALES, CONTENIENDO LOS SIGUIENTES
DATOS9
I.2 NOMBRE Y DOMICILIO DEL TRABAJADOR.
II.2 6UNCIONES, CATEGORIA Y SUELDO ASIGNADOS.
III.2 DIA, 3ORA Y LUGAR EN 7UE OCURRIO EL ACCIDENTE.
I4.2 TESTIGOS DEL ACCIDENTE.
4.2 LUGAR AL 7UE 6UE TRASLADADO.
4I.2 IN6ORMES Y ELEMENTOS DE 7UE DISPONGA PARA 6IJAR LAS CAUSAS
DEL ACCIDENTEA Y
4II.2 CERTI6ICADO MEDICO O DE NECROPSIA EN SU CASO.
ARTICULO 1@o.2 PARA E4ITAR LOS RIESGOS PRO6ESIONALES SE
OBSER4ARAN LAS SIGUIENTES DISPOSICIONES9
I.2 LA SECRETARIA DE EDUCACION, CULTURA Y SALUD, ESTABLECERA LAS
MEDIDAS 7UE CONSIDERE NECESARIA PARA ESE E6ECTO.
II.2 EN LOS LUGARES PELIGROSOS DE LOS CENTROS DE TRABAJO, SE
6IJARAN A4ISOS 7UE SIR4AN A LOS TRABAJADORES PARA PRE4ENIR LOS
RIESGOS DE TRABAJO.
III.2 PERIODICAMENTE SOBRE PROTECCION CI4IL EN CONTINGENCIAS
SOCIALES SE INSTRUIRA A LOS TRABAJADORES.
I4.2 LA SECRETARIA DE EDUCACION, CULTURA Y SALUD, APOYARA LAS
GESTIONES DE ACONDICIONAMIENTO DE LAS AREAS DE TRABAJO 7UE
BUSCARAN CUMPLIR LAS CONDICIONES PEDAGOGICAS DE 3IGIENE Y
SEGURIDAD.
4.2 LOS TRABAJADORES ESTAN OBLIGADOS A SOMETERSE A LAS MEDIDAS
PRO6ILACTICAS O EXAMENES MEDICOS 7UE SE=ALEN TANTO LAS LEYES
Y DISPOSICIONES DE SALUBRIDAD PUBLICA, CUANDO LA SECRETARIA DE
EDUCACION, CULTURA Y SALUD, ASI LO DETERMINE.
4I.2 EN EL DESEMPE=O DE SUS 6UNCIONES, LOS TRABAJADORES
ESTARAN OBLIGADOS A OBSER4AR EL CUIDADO NECESARIO PARA E4ITAR
RIESGOS O EN6ERMEDADES DE CUAL7UIER NATURALE5A.
4II.2 LOS TRABAJADORES DEBERAN COMUNICAR A SUS JE6ES
INMEDIATOS CUAL7UIER IRREGULARIDAD PELIGROSA PARA SU SALUD, O
BIEN, LOS ACTOS DE SUS COMPA=EROS 7UE PUDIERAN ACARREAR
PERJUICIOS PERSONALES O AL SER4ICIO 7UE TENGAN ENCOMENDADO.
4III.2 LOS TRABAJADORES NO DEBEN OPERAR MA7UINAS CUYO MANEJO
NO ESTE A SU CUIDADO, SAL4O INSTRUCCIONES EXPRESAS DE SUS
SUPERIORESA EN ESTE CASO, SI DESCONOCIEREN SU MANEJO, DEBERAN
MANI6ESTARLO ASI PARA 7UE SEAN TOMADAS LAS MEDIDAS
PROCEDENTES.
IX.2 SOLO LOS TRABAJADORES AUTORI5ADOS PARA ELLO, PODRAN
ACERCARSE, OPERAR O TRABAJAR EN INSTALACIONES O E7UIPOS
ELECTRICOS, DEBIENDO, EN TODO CASO, ADOPTAR LAS PRECAUCIONES
NECESARIAS, Y USAR LAS 3ERRRAMIENTAS O UTILES DE PROTECCION
ADECUADOS.
X.2 LOS TRABAJADORES DEBEN IN6ORMAR OPORTUNAMENTE A SUS
SUPERIORES DE LOS DESPER6ECTOS 7UE OBSER4EN EN LAS
3ERRAMIENTAS Y UTILES DE TRABAJO.
XI.2 7UEDA PRO3IBIDO A LOS TRABAJADORES 6UMAR EN EL INTERIOR DE
SALONES DE CLASES, EN AREAS RESTRINGIDAS Y EN A7UELLOS
LUGARES EN 7UE SE MANEJEN ARTICULOS IN6LAMABLESA Y
XII.2 7UEDA PRO3IBIDO A LOS TRABAJADORES MANEJAR EXPLOSI4OS,
GASOLINA U OTRAS SUBSTANCIAS IN6LAMABLES SIN LA DEBIDA
PRECAUCION Y AUTORI5ACION.
CAPITULO X4I
DE LAS IN6RACCIONES Y RECOMPENSAS
ARTICULO 1.o.2 LAS IN6RACCIONES DE LOS TRABAJADORES A LOS
PRECEPTOS DE ESTE REGLAMENTO DARAN, LUGAR A9
I.2 EXTRA=AMIENTO Y AMONESTACIONES ESCRITAS YBO 4ERBALES.
II.2 NOTAS MALAS EN SU EXPEDIENTE.
III.2 MULTAS ECONOMICAS 7UE NO PODRAN SER MENORES AL IMPORTE
DE TRES DIAS DE SALARIO.
I4.2 PERDIDA DE DEREC3O PARA PERCIBIR SUELDOS.
4.2 SUSPENSION EN EL EMPLEO, CARGO O COMISION 3ASTA POR -1 DIAS
SIN GOCE DE SUELDO.
4I.2 TERMINACION DE LAS RELACIONES LABORALES.
4II.2 RESCISION DE LAS RELACIONES LABORALES.
SIN PERJUICIO DE LA RESPONSABILIDAD PENAL EN 7UE PUDIERE
INCURRIR EL TRABAJADOR.
ARTICULO <8o.2 LOS EXTRA=AMIENTOS POR ESCRITO SE 3ARAN A LOS
TRABAJADORES POR CUALES 7UIERA DE LAS AUTORIDADES DEL NI4EL
AL 7UE CORRESPONDA CON COPIA A LA DIRECCION DE ASUNTOS
LEGALES.
LA ACUMULACION DE ; EXTRA=AMIENTOS SE COMPUTARA POR UNA NOTA
MALA.
ARTICULO <-o.2 PRE4IA JUSTI6ICACION, LAS NOTAS MALAS SERAN
IMPUESTAS POR LA DIRECCION DE ASUNTOS LEGALES CON
NOTI6ICACION AL A6ECTADO A SOLICITUD, EN SU CASO, DE LA
DEPENDENCIA DONDE PRESTE SUS SER4ICIOS EL TRABAJADOR Y AL
DEPARTAMENTO DE RECURSOS 3UMANOS PARA 7UE OBRE EN EL
EXPEDIENTE DEL IN6RACTOR.
ARTICULO <+o.2 LAS NOTAS MALAS SERAN PERMANENTES EN EL
EXPEDIENTE DEL TRABAJADOR Y PODRAN SER CANJEADAS POR NOTAS
BUENAS A 7UE SE 3AGA ACREEDOR POR SER4ICIOS EXTRAORDINARIOS,
ACCIONES MERITORIAS O CUAL7UIER OTRO MOTI4O 7UE JUSTI6I7UE TAL
RECOMPENSA.
ARTICULO <;o.2 LA 6ALTA DE CUMPLIMIENTO DE LA 6RACCION II, DEL
ARTICULO +1o. DARA LUGAR A LA APLICACION DE EXTRA=AMIENTOS YBO
AMONESTACIONES PRE4ISTAS EN EL ARTICULO 1.o. DEL PRESENTE
REGLAMENTO SIN PERJUICIO DE LA PERDIDA DEL DEREC3O A PERCIBIR
EL SALARIO CORRESPONDIENTE POR LA ACUMULACION DE RETARDOS,
7UE SE CONSIDERAREN INJUSTI6ICADOS.
ARTICULO </o.2 LA 6ALTA DE CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES 7UE
SE=ALAN LAS 6RACCIONES 4, 4II, 4III, IX Y X4, DEL ARTICULO +1o. DARA
LUGAR A LA APLICACION DE LA 6RACCION II DEL ARTICULO 1.o. EN SU
CASO, A JUICIO DE LA DIRECCION DE ASUNTOS LEGALES, SIN PERJUICIO
DE 7UE EN CASO DE REINCIDENCIA EN UNA OCASION SE APLICARA LA
6RACCION III, Y EN TRES O MAS REINCIDENCIAS, SE APLICARA LA
6RACCION 4II.
ARTICULO <1o.2 LA 6ALTA DE CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES
MARCADAS POR LAS 6RACCIONES 4I Y X DEL ARTICULO +1o. Y DE LA
INOBSER4ANCIA DE LAS PRE4ENCIONES ENUMERADAS EN EL ARTICULO
+<o., DARA LUGAR A LA APLICACION DE LA 6RACCION I, DEL ARTICULO 1.o.
SIN PERJUICIO DE 7UE LA GRA4EDAD DE ESTAS IN6RACCIONES O LA
REINCIDENCIA, EN SU CASO, PERMITAN A LA SECRETARIA, APLICAR LA
6RACCION II DEL ARTICULO 1. YBO A RESCINDIR LAS RELACIONES
LABORALES.
ARTICULO <<o.2 LA 6ALTA DE CUMPLIMIENTO A LOS INCISOS XIII Y XI4 DEL
ARTICULO +1o., DARA LUGAR A LA APLICACION DE LA 6RACCION 4I, DEL
ARTICULO 1.o. DE ESTE REGLAMENTO SIN PERJUICIO DE LA
RESPONSABILIDAD PENAL EN 7UE PUDIERE INCURRIR EL TRABAJADOR.
ARTICULO <0o.2 LA 6ALTA DE PUNTUALIDAD EN LA ASISTENCIA A LAS
LABORES A 7UE SE RE6IERE LA 6RACCION II, DEL ARTICULO +1o., ESTARA
SUJETA A LAS SIGUIENTES NORMAS9
A> TODO EMPLEADO 7UE SE PRESENTE A SUS LABORES DESPUES DE
TRANSCURRIDO LOS -8 MINUTOS DE TOLERANCIA 7UE CONCEDE ESTE
REGLAMENTO, PERO SIN 7UE EL RETRASO EXCEDA DE +8 MINUTOS,
DARA ORIGEN A LA APLICACION DE UNA NOTA MALA POR CADA +
RETARDOS EN ;8 DIAS NATURALES.
B> EL EMPLEADO 7UE SE PRESENTE A SUS LABORES DESPUES DE 7UE
3AYAN TRANSCURRIDO LOS +8 MINUTOS SIGUIENTES A LOS -8 DE
TOLERANCIA, PERO SIN EXCEDER DE ;8, DARA LUGAR A UNA NOTA MALA
POR CADA RETARDO.
C> TRANSCURRIDOS LOS ;8 MINUTOS DE 7UE 3ABLA EL INCISO
ANTERIOR, DESPUES DE LA 3ORA 6IJADA PARA LA INICIACION DE LAS
LABORES, NO SE PERMITIRA A NINGUN EMPLEADO REGISTRAR SU
ASISTENCIA, POR CONSIDERARSE EL CASO COMO 6ALTA INJUSTI6ICADA Y
EL TRABAJADOR NO TENDRA DEREC3O A PERCIBIR EL SALARIO
CORRESPONDIENTE DE ESE DIA, DEPENDIENDO A LA PLA5A JORNADA Y
DOCENTES 7UE LABOREN POR 3ORA.
D> EL EMPLEADO 7UE ACUMULE 1 NOTAS MALAS POR LOS RETARDOS EN
7UE INCURRA, COMPUTADOS EN LOS TERMINOS DE LOS INCISOS
ANTERIORES DARA LUGAR A UN DIA DE SUSPENSION DE SUS LABORES Y
SUELDOS.
E> EL EMPLEADO 7UE 3AYA ACUMULADO 0 SUSPENSIONES EN EL
TERMINO DE UN A=O NATURAL MOTI4ADAS POR IMPUNTUALIDAD EN LA
ASISTENCIA, DARA LUGAR A LA RESCISION DE LAS RELACIONES
LABORALES.
6> LA 6ALTA DEL TRABAJADOR A SUS LABORES, 7UE NO SE JUSTI6I7UE
POR MEDIO DE LICENCIA LEGALMENTE CONCEDIDA, LO PRI4A DEL
DEREC3O DE RECLAMAR EL SALARIO CORRESPONDIENTE A LA JORNADA
O JORNADAS DE TRABAJO NO DESEMPE=ADO U 3ORAS NO LABORADAS.
G> SIN PERJUICIO DE LO ESTABLECIDO EN EL INCISO 7UE ANTECEDE
CUANDO LAS 6ALTAS SEAN CONSECUTI4AS, SE IMPONDRAN AL
EMPLEADO9 POR DOS 6ALTAS EL IMPORTE DEL SALARIO
CORRESPONDIENTE Y AMONESTACION POR ESCRITOA POR TRES 6ALTAS,
EL IMPORTE DEL SALARIO 7UE DEJE DE DE4ENGAR DURANTE LOS DIAS
6ALTADOS Y UN DIA DE SUSPENSION, SIN PERJUICIO DE APLICAR LO
DISPUESTO EN LA 6RACCION 4 DEL ARTICULO 1. DE ESTE REGLAMENTO.
3> SI LAS 6ALTAS NO SON CONSECUTI4AS SE OBSER4ARAN LAS
SIGUIENTES REGLAS9 3ASTA POR CUATRO 6ALTAS EN DOS MESES, SE
AMONESTARA AL EMPLEADO POR ESCRITO SIN DEREC3O A COBRAR EL
IMPORTE DE LOS DIAS NO TRABAJADOSA 3ASTA POR SEIS 6ALTAS EN DOS
MESES SE LE IMPONDRAN 3ASTA TRES DIAS DE SUSPENSION SIN
DEREC3O A COBRAR EL IMPORTE DE SU SALARIO CORRESPONDIENTE A
LOS DIAS NO LABORADOS INJUSTI6ICADAMENTE, NI EL DE LOS
RELATI4OS A LA SUSPENSIONA POR TRECE A DIECIOC3O EN SEIS MESES,
SIETE DIAS DE SUSPENSION TAMBIEN SIN DEREC3O A COBRAR EL
SALARIO DE LOS DIAS NO LABORADOS, NI LOS RELATI4OS A LA
SUSPENSION, SIN PERJUICIO DE LA APLICACION DE LA 6RACCION 4II DEL
ARTICULO 1. DE ESTE REGLAMENTO.
ARTICULO <@o.2 LOS TRABAJADORES AL SER4ICIO DE LA SECRETARIA,
TENDRAN DEREC3O A LOS ESTIMULOS Y RECOMPENSAS PRE4ISTAS EN
EL CAPITULO SEXTO DE LA LEY DEL SER4ICIO CI4IL DEL ESTADO Y LOS
MUNICIPIOS DE C3IAPAS. Y
A> NOTAS BUENAS EN SU EXPEDIENTEA
B> 6ELICITACIONES POR ESCRITO.
ARTICULO <.o.2 LAS IN6RACCIONES, ESTIMULOS Y RECOMPENSAS NO
COMPRENDIDAS EN EL PRESENTE CAPITULO, DARAN LUGAR A LO 7UE
DETERMINE LA SECRETARIA DE EDUCACION, CULTURA Y SALUD,
TENIENDO EN CUENTA LAS CIRCUNSTANCIAS 7UE CONCURRAN EN CADA
CASO.
ARTICULO 08o.2 PARA E6ECTO DE LOS TERMINOS Y PRESCRIPCIONES SE
ESTARA A LO DISPUESTO POR EL TITULO @o. DE LA LEY DEL SER4ICIO
CI4IL DEL ESTADO Y LOS MUNICIPIOS DE C3IAPAS.
CAPITULO X4II
DISPOSICIONES ESPECI6ICAS
ARTICULO 0-o.2 CUANDO POR NECESIDADES DEL SER4ICIO, AL
6ORMULARSE EL PROYECTO ANUAL PARA EL PRESUPUESTO DEL
EJERCICIO 6ISCAL SIGUIENTE, SE PRETENDA MODI6ICAR ALGUNA
PARTIDA PRESUPUESTAL 7UE TENGA RELACION CON ASPECTOS
TECNICOS DE LA ENSE=AN5A, SE OIRA PRE4IAMENTE AL SINDICATO
RESPECTI4O.
ARTICULO 0+o.2 A LA RENUNCIA DE UN TRABAJADOR Y PRE4IA LA
SOLICITUD RESPECTI4A, LA SECRETARIA LE EXTENDERA CARTA DE
SER4ICIOS, CON COPIA AL SINDICATO, ESPECI6ICANDO TIEMPO Y
CALIDAD DE A7UELLOS PUESTOS 7UE 3UBIERE DESEMPE=ADO Y
SALARIO 7UE 3UBIERE PERCIBIDO.
ARTICULO 0;o.2 LOS PAGOS 7UE DEBAN 3ACERSE POR CONCEPTO DE
SOBRESUELDOS, 4IATICOS, PASAJES Y DE6UNCION DE LOS
TRABAJADORES, SE REGULARAN POR LO 7UE AL E6ECTO DISPONGAN LA
LEY DE EGRESOS DEL ESTADO Y SU REGLAMENTO.
ARTICULO 0/o.2 LOS CASOS NO PRE4ISTOS EN EL PRESENTE
REGLAMENTO, SERAN RESUELTOS POR LA SECRETARIA OYENDO EL
PARECER DEL SINDICATO, LAS RESOLUCIONES RESPECTI4AS SERAN
PUBLICADAS INMEDIATAMENTE PARA CONOCIMIENTO DE LOS
TRABAJADORES.
ARTICULO 01o.2 LA SECRETARIA DE EDUCACION, CULTURA Y SALUD,
ESTABLECERA GUARDERIAS IN6ANTILES DEBIDAMENTE ATENDIDOS EN
LOS LUGARES 7UE SE JU57UE CSIC> NECESARIO, PRE4IO AL ESTUDIO
7UE SE 6ORMULE AL RESPECTO A SOLICITUD DEL SINDICATO Y SIEMPRE
Y CUANDO, LAS CONDICIONES PRESUPUESTALES ASI LO PERMITAN.
ARTICULO 0<o.2 LAS AUTORIDADES COMPETENTES RESPETARAN
INTEGRAMENTE LOS DEREC3OS DE LOS TRABAJADORES DE LA
EDUCACION Y RECONOCER LA TITULARIDAD DE LAS RELACIONES
LABORALES Y COLECTI4OS DE LA ORGANI5ACION SINDICAL EN LOS
TERMINOS DE SU REGISTRO ANTE EL TRIBUNAL DE CONCILIACION Y
ARBITRAJE, Y TRIBUNAL DEL SER4ICIO CI4IL.
ARTICULO 00o.2 TODO TRABAJADOR 7UE 3AYA CUMPLIDO EL PERIODO
REGLAMENTARIO PARA GO5AR DEL DEREC3O DEL SEGURO DE PENSION
POR JUBILACION A 7UE SE CONTRAE LA LEY DEL INSTITUTO DE
SEGURIDAD SOCIAL DEL ESTADO DE C3IAPAS, PARA E6ECTOS DE LOS
TRAMITES CORRESPONDIENTES, SE LE AUTORI5ARA PERMISO CON GOCE
DE SUELDO PREJUBILATORIO POR .8 DIAS A PARTIR DE LA
PRESENTACION DE SU SOLICITUD ACOMPA=ADA DE LA RENUNCIA
RESPECTI4A.
T R A N S I T O R I O S
PRIMERO.2 EL PRESENTE REGLAMENTO ENTRARA EN 4IGOR A PARTIR DE
LA 6EC3A DE SU PUBLICACION EN EL PERIODICO O6ICIAL DEL ESTADO.
SEGUNDO.2 LA SECRETARIA OYENDO AL SINDICATO, EXPEDIRA LOS
REGLAMENTOS INTERIORES DE TRABAJO DE CADA UNA DE SUS
DEPENDENCIAS EN UN PLA5O NO MAYOR DE .8 DIAS 3ABILES A PARTIR
DE LA PUBLICACION DEL PRESENTE REGLAMENTO DIC3OS PROYECTOS
DEBERAN CONTENER9
A> COMPETENCIA DE LA DEPENDENCIA.
B> ORGANI5ACION INTERIOR DE LA MISMA.
C> DISTRIBUCION DE AUTORIDAD.
D> DISTRIBUCION DEL TRABAJO ENTRE LAS UNIDADES 7UE LA INTEGRAN.
E> LABORES 7UE DEBEN DESEMPE=AR CADA TRABAJADOR Y 6ORMA DE
REALI5ARLAS.
6> 3ORAS DE TRABAJO.
G> MEDIDAS PARA E4ITAR LOS RIESGOS PRO6ESIONALES.
3> OTRAS REGLAS 7UE TIENDAN A CONTRIBUIR EL MEJOR SER4ICIO Y A
E6ICIENTAR EL SER4ICIO EDUCATI4O MEDIANTE LA OBLIGACION DE LOS
TRABAJADORES DENTRO DE LAS NORMAS GENERALES 7UE 6IJAN LA LEY
DEL SER4ICIO CI4IL DEL ESTADO Y LOS MUNICIPIOS DE C3IAPAS, Y ESTE
REGLAMENTO.
TERCERO.2 LOS PRECEPTOS DE ESTE REGLAMENTO DEROGAN TODAS
LAS DISPOSICIONES 7UE SE LE OPONGAN.
CUARTO.2 EL PRESENTE REGLAMENTO SERA RE4ISADO CADA DOS A=OS
POR UNA COMISION MIXTA SECCION /8 SNTE2SECYS, O A PETICION DE
CUAL7UIERA DE LAS PARTES.
DADO EN LA RESIDENCIA DEL PODER EJECUTI4O DEL ESTADO, EN LA
CIUDAD DE TUXTLA GUTIERRE5, C3IAPAS, A LOS DIECISIETE DIAS DEL
MES DE JUNIO DE MIL NO4ECIENTOS NO4ENTA Y CUATRO.
JA4IER LOPE5 MORENO.2 GOBERNADOR DEL ESTADO DE C3IAPAS.2
RODOL6O ULLOA 6LORES.2 SECRETARIO DE GOBIERNO.2 GILBERTO
OSCAR ALBORES CRU5.2 SECRETARIO DE EDUCACION.2 RUBRICAS.