Objetivo de la Seguridad social

Definicin.
El objetivo de la seguridad social es la de ofrecer asistencia a las personas que
estn en la imposibilidad (temporal o permanente) de obtener un ingreso, o que
deben asumir responsabilidades financieras excepcionales, puedan seguir
satisfaciendo sus principales necesidades.

Caracteristicas.
Es un ente netamente ligado al estado.
Es un instrumento protector de necesidades objetivas.
Especfica el derecho que tienen los ciudadanos de participar de la misma.
Da a entender todo lo referente al derecho de la seguridad social.
Que debe ser gerenciada por un rgano gestor.

Importancia.
Est determinada por el papel ordenador social que tienen los Estados como
factor de legitimidad.

La evaluacin de los procesos, polticas y estrategias de la Seguridad Social en el
mbito nacional, debe abordarse desde las siguientes categoras:
Convertirse en mecanismos efectivos de participacin de todos los
ciudadanos en el proceso y el bienestar (ciudadana social).
Ser instrumento eficaz para la distribucin del ingreso.
Proteger el derecho social al trabajo sin discriminacin de gnero,
econmica, salarial, territorial.
Orientar el ahorro social como dinamizador del aparato productivo.
Garantizar y fortalecer la administracin adecuada y confiable de las
instituciones de objeto social y patrimonio pblico.



Tipos.
La Seguridad Social est integrada por dos tipos de regmenes:
El rgimen general, en el que se encuadran la mayora de los trabajadores
por cuenta ajena.
Los regmenes especiales, en los que se incluyen actividades que por su
naturaleza, por las peculiaridades en condiciones de tiempo y lugar en que
se realizan o por la ndole de sus procesos productivos, sean precisas para
una mejor aplicacin de los beneficios de la Seguridad Social.

La remuneracin.
Definicin.
La remuneracin es la contraprestacin que recibe el trabajador por haber puesto
a disposicin del empleador su fuerza de trabajo.

Caracteristicas.
Entre de las principales caractersticas especiales de las remuneraciones
debemos destacar las siguientes:

Es una contraprestacin.- Es la reciprocidad al esfuerzo o servicios prestados
mediante un contrato de trabajo en calidad de dependiente. Este elemento es
utilizado como un criterio fundamental para decidir sobre la existencia o no del
vnculo laboral.

Debe ser de libre disposicin.- Las asignaciones econmicas pagadas al
colaborador, debe ser utilizado libremente, en los gastos que l crea necesario, sin
necesidad de consultar o informar a su empleador.

Debe ser cancelada en dinero.- las remuneraciones deben ser pagadas
preferentemente en dinero, sin embargo, por excepcin tambin se puede pagar
en especies, es decir en artculos o productos de primera necesidad, previa
aceptacin del colaborador.

Es intangible.- La remuneracin no puede ser "tocada" por nadie, ni siquiera por el
empleador, ya que solo puede ser cobrado por el colaborador y excepcionalmente
por su esposa, padres, o hijos, previa carta poder firmada legalmente.

Es inembargable.- las deudas contradas con terceros por el colaborador, no
pueden originar medidas de embargo sobre ellas. La excepcin a sta regla es la
pensin alimenticia autorizada con orden judicial.

Tiene carcter preferencial o prevalencia. En caso de quiebra o liquidacin de la
empresa, las remuneraciones, as como los beneficios sociales del colaborador,
tienen preferencia frente a otras deudas del empleador

Importancia.
La remuneracin es muy importante para los empleados individuales, porque es
una medida de su valor para ellos mismos, para los compaeros de trabajo, para
las familias y para la sociedad. As el nivel absoluto de ingreso de los empleados
determina su nivel de vida, y su ingreso relativo determina la condicin, prestigio y
vala.

Los sueldos y salarios estn directamente relacionados con la productividad total
de la organizacin, y significa la contribucin de cada uno de los trabajadores en la
realizacin de los objetivos. Con este punto de vista, es fcil entender que una
remuneracin adecuada y justa, propsito de la administracin de sueldos y
salarios, es un motivante para lograr un clima organizacional adecuado.

Tipos.
En Venezuela existen dos tipos de salarios para el clculo de las prestaciones
sociales, como es el salario (salario integral) y el salario normal, segn el artculo
133 LOT.

El salario integral, es todo lo que se percibe, no solo por la remuneracin diaria,
fija o variable, sino todo lo que reciba el trabajador como son; comisiones, primas,
bonificaciones, utilidades, bono vacacional, recargos por das feriados, horas
extras o trabajo nocturno. Adems, se utiliza para el clculo de la antigedad
(prestaciones) e indemnizaciones (preaviso) por despido injustificado.

El salario normal, que es el que percibe el trabajador por su jornada laboral de
forma regular y permanente (salario base), quedando excluidos de este salario
normal; bonos, utilidades, servicios de comedores, uniformes, becas, tiles
escolares, reintegro de gastos mdicos o farmacuticos. Este se utiliza para el
clculo de vacaciones, bono vacacional o utilidades.

Las relaciones laborales.
Definicin.
Las relaciones laborales son los vnculos que se establecen en el mbito del
trabajo. Por lo general, hacen referencia a las relaciones entre el trabajo y el
capital en el marco del proceso productivo.

Caracteristicas.
Para que exista relacin laboral debe tener las siguientes caractersticas:
Voluntaria (el trabajador firma el contrato libremente)
Por cuenta ajena (los frutos del trabajo son propiedad del empresario)
Dependiente (el empresario organiza y dirige la actividad laboral)
Remunerada (a cambio de un salario)
Personalsima (el trabajo no puede realizarlo otro en nombre del trabajador)

Importancia.
Las relaciones laborales son importantes porque:
Establece un vnculo legal entre los trabajadores y el patrn a fin de
proteger los intereses y la integridad en todo sentido tanto del trabajador
como del patrn.
Son indispensables para que funcione la empresa.
No se oponen al contrato, ya que estas pueden nacer del contrato o pueden
tener otro origen.

Tipos.
Segn el tiempo de duracin de la relacin laboral.
La relacin laboral se puede dividir tambin por el tiempo de duracin.
Segn este criterio se distingue la relacin laboral por tiempo determinado y
relacin laboral por tiempo indeterminado.

Segn el carcter del empleador.
Asimismo, ciertas diferencias en la relacin laboral resultan tambin del
carcter del empleador, es decir si el empleador es una entidad empresarial
o no empresarial, p. ej. Autoridad pblica o escuelas y guarderas
pblicas.

Segn la forma de contratar la relacin laboral.
Segn la forma de contratar la relacin laboral es posible distinguir la
relacin laboral basada en un contrato laboral y la relacin laboral
concluida por el nombramiento.

Segn el lugar de ejecucin del trabajo.
Segn el lugar de ejecucin del trabajo se distinguen las relaciones
laborales, en las cuales los empleados ejecutan el trabajo en el centro de
trabajo del empleador, y las relaciones laborales de empleados que no
trabajan permanentemente en el centro de trabajo del empleador. Se trata
generalmente del llamado home office, cuando el empleado trabaja en su
casa. Dichos empleados suelen denominarse como empleados domsticos.




Segn la extensin de la jornada laboral.
Las relaciones laborales podemos dividir tambin segn la extensin de la
jornada laboral, es decir en las relaciones laborales con la jornada laboral
semanal determinada. No debe exceder de 8 horas diarias y 40 semanales
segn lo establece la Ley Orgnica del Trabajo de los Trabajadores y
Trabajadoras. (Art. 173).


Objetivo de la auditoria de Recursos Humanos.
Los principales objetivos que va a buscar el auditor dentro del rea de Recursos
Humanos, son los siguientes:

a) Las nminas has sido adecuadamente realizadas de acuerdo a la legislacin
laboral, teniendo en cuenta lo establecido en el convenio colectivo aplicable a la
empresa y las condiciones contractuales del trabajador.
b) Los gastos de personal han sido completos, son reales (no ficticios, es decir,
existencia de una relacin laboral entre trabajador y empresa), y estn
correctamente contabilizados.
c) Existencia de adecuacin y prudencia en los saldos, as como el mantenimiento
de la uniformidad con respecto a ejercicios precedentes respecto a la
periodificacin, estimaciones y devengo.
d) Correcta dotacin en gastos del ejercicio de la provisin para pensiones y
obligaciones similares y el importe registrado en el pasivo asegura de forma
razonable el cumplimiento de los compromisos contrados por los empleados
afectos al plan.
e) La empresa cumple con sus obligaciones en materia laboral frente a la
Seguridad Social.
f) La empresa cumple con sus obligaciones en materia fiscal frente a la Hacienda
Pblica, elaborando las retenciones a los trabajadores en nmina (IRPF) de forma
correcta e ingresndolas en el citado organismo.
g) Reflejo adecuado en la contabilidad de la empresa de determinados gastos
especficos del personal, como sueldos de administradores o liquidadores en su
caso.
h) La memoria incorpora la informacin mnima exigida por la normativa contable
sobre los gastos de personal y dems elementos contables integrados dentro del
concepto de "Recursos Humanos".
i) Existencia de un buen Sistema de Control Interno, segn lo establecido en los
"Objetivos de Control Interno".