FACULTAD DE INGENIERAS Y ARQUITECTURA

ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERA

INDUSTRIAL


ADMINISTRACIN DE PUESTOS


CURSO:
Gestin del Talento Humano

PRESENTADO POR:
Xiomara Yamilet Coaguila Cruz

DOCENTE:
rica Natalia Delgado Serna

AREQUIPA PER
2014




UNIVERSIDAD
ALAS PERUANAS
CUESTIONARIO PARA DESCRIPCIN Y ANLISIS DEL CARGO

NOMBRE: __________________________________________
NOMBRE DEL CARGO: _________________________________________
DEPARTAMENTO: ______________________________________
SUPERIOR INMEDIATO: _____________________________________
1. RESUMEN DE LAS LABORES: escriba con sus propias palabras lo que
Ud. Hace:

2. CALIFICACIONES PROFESIONALES: relacione los conocimientos que
utiliza en el trabajo:

3. EQUIPOS: relacione las maquinas o instrumentos (calculadora,
computador, motor) que forman parte de su trabajo:

4. RESPONSABILIDADES: relacione sus responsabilidades en orden
descendente de importancia y el porcentaje de tiempo que les dedica
por mes:

5. CONTACTOS: haga una lista de los contactos con otros departamentos
o empresas: defina los deberes y responsabilidades implicados en estos
contactos internos o externos:

6. SUPERVISIN EJERCIDA: Su cargo exige supervisin de personas?
Si ( ) No ( ) Si la respuesta es S, relacione en seguida los cargos bajo
su supervisin directa:

7. SUPERVISIN RECIBIDA: Con que frecuencia recibe la supervisin
de su superior?
( ) Frecuentemente ( ) A veces ( ) Raras veces ( ) Nunca

8. DECISIONES: Explique las decisiones que usted toma en el desempeo
de su cargo:

9. CONDICIONES DE TRABAJO: Describa las condiciones en que usted
trabaja; por ejemplo: ruidos, temperaturas altas o bajas, trabajo externo,
condiciones desagradables:

10. REQUISITOS EXIGIDOS POR EL CARGO: Indique los requerimientos
mnimos necesarios para desempear el cargo:
Escolaridad:
Experiencia:
Conocimientos especficos:
Habilidades:

11. INFORMACIN ADICIONAL: Describa en seguida toda la informacin
adicional no incluida en los tems anteriores:

MODELO DE CUESTIONARIO PARA ANLISIS DE PUESTO

1. IDENTIFICACIN:
NOMBRE DE LA EMPRESA:
UNIDAD ORGNICA (Gerencia, Divisin, Dpto.) ________________
1. Ttulo del puesto:
2. Nombre del encuestado (ocupante actual del puesto)
(Tiempo en el puesto)
3. Nombre del analista:
4. Fecha:

2. TAREAS DEL PUESTO:
N
Tareas o actividades Qu,
cmo, para qu?
*F **T
Recursos o
Instrumentos
Indicaciones o
Instrucciones





**T: tiempo que le toma realizar cada actividad
3. SUPERVISIN:

1. Ttulo del puesto inmediatamente superior:
2. Nombre de su jefe inmediato superior:
3. Ttulos de los puestos inferiores que supervisa (si los tuviera):
4. Nombre de los subordinados directos:
5. Si supervisa el trabajo de otros, seale cules son dichas tareas:

Instruir ( ) De gestin ( ) Promover ( )
Asignar trabajo ( ) Coordinar ( ) Recomendar ( )
Revisar trabajo ( ) Asignar personal ( ) Aprobar ( )
Planear trabajo ( )
Seleccionar nuevos
trabajadores ( )
Despedir ( )
Controlar estndares e
indicadores ( )
Transferir ( ) Otros ( ) sealar :

4. ESPECIFICACIONES DEL PUESTO:

1. Qu nivel educativo se necesita para este puesto? (X)

Primaria completa: ( )
Secundaria completa: ( )
*F: Frecuencia:
D: Diario
I: Interdiario
S: Semanal
Q: Quincenal
M: Mensual
B: Bimestral
T: Trimestral
Se: Semestral
A: Anual
O: Otro tipo

Superior tcnico en: ________________________
Superior universitario en: ____________________
Otros tipos de estudios: ______________________

2. Cunta experiencia laboral previa, se necesita para desempear este
puesto? (x)

Ninguna ( )
Tres meses ( )
Seis meses ( )
Un ao ( )
Dos aos ( )
Tres aos ( )
Cuatro aos ( )
Cinco aos ( )
Ms de cinco aos ( )

3. Cuanto tiempo le tomara a una persona con la educacin y experiencia
(sealadas en los puntos 1y 2) desempearse en este puesto en forma
aceptable (marque con una X)

Una semana ( )
Dos semanas ( )
Tres semanas ( )
Un mes ( )
Dos meses ( )
Tres meses ( )
Seis meses ( )
Un ao ( )
Ms de un ao ( )

4. Qu caractersticas fsicas, psicolgicas y sociales se requieren (a su
criterio) para desempearse en forma aceptable en este puesto? (marque
con una X)

Inteligencia superior al promedio ( )
Percepcin discriminativa / diferencial ( )
Carcter reservado / discreto ( )
Fluidez verbal ( )
Capacidad de sntesis ( )
Capacidad de adaptacin ( )
Fortaleza fsica ( )
Agudeza auditiva ( )
Creatividad ( )
Gran destreza manual ( )
Cortesa ( )
Excelente redaccin ( )
Memoria asociativa ( )
Raciocinio abstracto ( )
Clculo mental rpido ( )
Coordinacin tacto visual ( )
Concentracin ( )
Otros : ________________________________________
5. RELACIONES CON OTROS PUESTOS

Comunicaciones personales que realiza con otras personas por exigencias
del puesto (poner una X)

Contactos Con Continuamente
Con Alguna
Frecuencia
Ocasionalmente Otros
Compaeros de trabajo
Proveedores
Representantes de
otras instituciones

Clientes externos
Otros

Comunicaciones por carta, telfono, email, chat que realiza con otras
personas por exigencias del puesto (poner una X)
Contactos Con Continuamente
Con Alguna
Frecuencia
Ocasionalmente Otros
Compaeros de trabajo
Proveedores
Representantes de
otras instituciones

Clientes externos
Otros

6. REVISIN DEL JEFE INMEDIATO

1. La informacin obtenida por el analista y proporcionada por el trabajador
que actualmente desempea el puesto de:
_____________________________________

Describe con precisin las labores que dicho trabajador realiza en la
actualidad?
SI NO
Describe con precisin las especificaciones que dicho puesto requiere?
SI NO

Si la respuesta fuese NO. Agradeceremos hacer una lista de las omisiones o
adiciones que usted considera necesaria.
Cada adicin u omisin, deber ser explicada detalladamente:







Firma del trabajador : __________________
Firma del Jefe inmediato : __________________
Firma del Analista : __________________