La generacin "Y" comprende los nios nacidos entre 1981

y 2000. "Esta generacin se distingue por una actitud

desafiante y retadora", explica el doctor Fonseca. "Lo
cuestionan todo, no quieren leer y sus destrezas de
escritura son psimas". Segn l, los padres de esta
generacin son los hijos de los "baby-boomers", es decir, la
generacin "X". Esta generacin se distingue por adaptarse
mejor a los cnones que impone la sociedad y se ajusta a
las reglas de juego de sus padre. Es por esto que surgen
encontronazos entre los maestros y padres ms
diplomticos pertenecientes a la generacin "X" con los
hijos y estudiantes ms independientes de la generacin
Y.
Se trata de los nacidos entre 1982 y 1994 como Jota,
que hoy tienen entre 18 y 30 aos y estn desembarcando
en el mercado laboral. No como simples advenedizos, sino
con una mochila de valores que los diferencia de sus
compaeros ms grandes. No son valores ni mejores ni
peores
De acuerdo con los especialistas, los Y no creen en el hay
que hacerse de abajo legado a los hijos de la inmigracin,
es decir, a sus padres. Los Y son globales. De clase media y
media alta, caminan con su Ipod (el elemento que los
define) y se repiten en los grandes centros urbanos como
nacidos de una misma matriz.

Muchos Y vieron de chicos como varios de sus parientes
quedaban desafectados de grandes compaas despus de
haberles dado la vida y no creen en la empresa como
institucin. As, si un X (entre 30 y 45 aos) busca seguir
aprendiendo, acepta lo que le toca y se define por lo que
hace; para un Y, en cambio, el trabajo es aquello que le
permite llegar a lo que quiere, la libertad personal y el
placer. Por eso, repiensan su empleo cada tanto y estn
dispuestos a cambiarlo si no cubre sus expectativas.


Lo podemos poner como ejemplo

Los Y no aceptan ponerse la camiseta y tampoco el esfuerzo
desmedido como mtodo para alcanzar objetivos. Mucho menos, lo
que sus jefes definen como pagar derecho de piso. Son los mismos
jefes que se asombran cuando a poco de arribar, los jvenes
preguntan: Cuntos das de vacaciones tengo?. Naturalmente, un
Y jams se queda despus de hora, a diferencia de un X, que cree
demostrar su compromiso con una actitud de este tipo.

Alejandro Melamed lo comprende. Es vicepresidente de recursos
humanos de Coca Cola Latinoamerica Sur y cada vez que recibe a un
empleado Y, le pregunta: Qu me vas a ensear?. Ahora opina:
Es la generacin del lugar virtual y la velocidad, que est a un click
de distancia de todo y espera respuestas rpidas. Tambin ensean.
Cuando los adultos compramos un objeto electrnico nuevo, le
pedimos a ellos que nos enseen a usarlo. Pero adems, buscan un
contexto laboral que desafe y divierta. Quieren autonoma, adems
de dilogo abierto y constante.
LOS Y EN LA FELICIDA Y LABORAL

Un estudio reciente sobre los Y y la felicidad en el
mbito laboral, cuenta Melamed, determin que los ms
felices eran aquellos que lograban un feedback fluido
con sus jefes. El sueldo no es lo que los motiva.
Necesitan que les digan que estn haciendo las cosas
bien y los enoja que slo se les remarque lo que est
mal.

http://www.youtube.com/watch?v=DJRDVyhdE2s