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LEGISLACION LABORAL EN LA CONSTITUCION POLITICA DEL PERU
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PRESENTACION

El trabajo es parte fundamental del desarrollo de una persona y que esta
normado e incluido en la constitucin del pas, para el cumplimiento de los
derechos fundamentales de un trabajador, la cual es de utilidad saber para cada
uno de nosotros
La presente monografa desarrolla partes importantes de los derechos de un
trabajador, as como los cambios en la constitucin que se hicieron a lo largo de la
vida democrtica del Per en cuanto a los derechos laborales.

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INTRODUCCION

La legislacin laboral son un conjunto de leyes y normas que tienen por objetivo
regularizar las actividades laborales, ya sea en lo que respecta a los derechos del
trabajador, como tambin a sus obligaciones y lo mismo para el empleador.
sta, est incluida en la constitucin del Per como, principios fundamentales en
el desarrollo de un pas democrtico.
El trabajo es un derecho y un deber de todo ser humano, que es prioridad del
estado difundirlo y dar garantas para su desarrollo efectivo.
Todo lo establecido acerca del trabajo se encuentra comprendido en la
constitucin actual, que es la constitucin poltica de 1993 en sus diferentes
artculos, el cual mencionaremos haciendo una comparacin respectiva con la
constitucin de 1979 para un mejor entendimiento

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3. LA LEGISLACIN LABORAL SEGN LA CONSTITUCIN POLTICA DEL
PER
En las distintas constituciones del Per se ha hablado acerca del trabajo pero a
partir de la constitucin del 79 donde por primera vez en la historia de las
constituciones se habla en un captulo entero dedicado a los derechos laborales,
incluyendo adems de la libertad de trabajo y los derechos que las anteriores
constituciones haban aprobado, una enumeracin de algunos de los derechos
fundamentales de los trabajadores, Aprueba igualmente la retroactividad favorable
de la legislacin laboral reiterando as mismo la unidad de la funcin jurisdiccional,
haciendo desaparecer los fueros privativos y administrativo de trabajo
Segn la constitucin del 1993 se establece que el trabajo es un deber y un
derecho. Es base del bienestar social y un medio de realizacin de la persona.
Asimismo, prev que el trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de
atencin prioritaria del Estado, el cual protege especialmente a la madre, al menor
de edad y al impedido que trabajan. El Estado promueve condiciones para el
progreso social y econmico, en especial mediante polticas de fomento del
empleo productivo y de educacin para el trabajo. Ninguna relacin laboral puede
limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar la
dignidad del trabajador. Nadie est obligado a prestar trabajo sin retribucin o sin
su libre consentimiento.
En este punto nos interesa abordar el tema de la Constitucin como norma,
centrndonos en las caractersticas que tiene la regulacin del trabajo por la de
1993.
Antes, conviene precisar que la cuestin laboral ha estado presente en el
constitucionalismo moderno. Pero mientras las Constituciones liberales se
ocupaban slo de la libertad de trabajo: derecho de decidir si se trabaja o no, en
qu y para quin, las Constituciones sociales han tratado, adems, el derecho al
trabajo y los derechos en el trabajo; es decir, el acceso a un empleo en
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condiciones adecuadas. Ello es el lgico correlato sobre el papel del Estado en la
vida socioeconmica y la adopcin de las tesis intervencionistas
Sobre la Constitucin vigente, queremos resaltar dos cuestiones: cul es la
funcin que le otorga al trabajo en el contexto social y cmo regula los derechos y
principios laborales.
El trabajo aparece en la Constitucin como un deber y un derecho y como base
del bienestar social y medio de realizacin personal (artculo 22). Asimismo, se
seala que es objeto de proteccin por el Estado (artculo 23). Estas expresiones
poseen la mayor relevancia, porque muestran que nos encontramos ante un bien
superior en el ordenamiento.
La Constitucin no recoge todo el repertorio de derechos individuales vigentes,
sino que ms bien es selectiva. Como consecuencia, quedan fuera de mencin
algunas instituciones tradicionales en nuestro ordenamiento laboral, como las
gratificaciones y la compensacin por tiempo de servicios, proclamadas por la
Constitucin anterior. Esto no quiere decir, naturalmente, que vayan a
desaparecer, sino que en el futuro slo subsistirn en la medida en que sean
reguladas por otras normas, como ocurre ahora en ambos casos.
La Constitucin s se ocupa de tres temas que conforman el ncleo del Derecho
Individual del Trabajo: la cuanta de la remuneracin, la duracin de la jornada y
de los descansos, y la duracin de la relacin laboral.
En lo que respecta a la remuneracin, no se abandona, pese a la perspectiva
neoliberal que preside el texto, el concepto de remuneracin mnima (artculo 24),
producto por excelencia de la intervencin niveladora del Estado sobre las
desigualdades sociales. Aunque se suprime la referencia al reajuste peridico de
aqulla.
La jornada ordinaria se fija en 8 horas diarias o 48 semanales, como mximo
(artculo 25), permitiendo que se supere el primer tope si se respeta el segundo.
El tiempo de trabajo que exceda de esas barreras debe, por tanto, tratarse como
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jornada extraordinaria. Correlativamente, se reitera en el mismo precepto, el
derecho a los descansos remunerados, semanales y anuales.
Asimismo, se regula el despido, aunque en este caso con una redaccin
ambigua: La ley otorga al trabajador adecuada proteccin contra el despido
arbitrario (artculo 27). Creemos que este equvoco precepto debe ser entendido
en el sentido de prohibir el despido injustificado, de un lado, pero permitir al
legislador establecer el mecanismo de reparacin que considere ms adecuado
frente a l, del otro. De este modo, se estara proclamando el carcter causal del
despido y simultneamente la invalidez del despido libre-, aunque admitiendo que
pueda optarse por ley entre un sistema de estabilidad absoluta, esto es, con
reposicin ante un despido injustificado, o relativa, es decir, con indemnizacin
frente al mismo supuesto (como sucede en la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, salvo en el llamado despido nulo). De ser as, como
ocurre adems generalizadamente en las normas internacionales y en el derecho
comparado, el artculo nos parecera razonable en su regulacin de una institucin
tan controvertida. La proscripcin del despido injustificado emana, adems, del
artculo 22, que consagra el derecho al trabajo, en sus dos facetas: la de acceso y
la relevante para estos efectos de conservacin del empleo. Con el abandono del
trmino estabilidad laboral, que segn la doctrina comprende no slo la regla de
salida, consistente en la prohibicin del despido injustificado, sino tambin la de
entrada, plasmada en la preferencia por la contratacin de duracin indeterminada
sobre la de duracin temporal, habr en el futuro ms dificultades para sustentar la
inconstitucionalidad de una eventual
Para determinar el mbito objetivo, el organismo legislativo y el jurisdiccional
tendrn que acudir a la ms clarificadora regulacin establecida en los Convenios
Internacionales del Trabajo 87 y 98, ambos aprobados y ratificados por el Per, y
en la jurisprudencia de los rganos de control de la Organizacin Internacional del
Trabajo, de esta manera, queda comprendida en la institucin tanto la libertad
sindical individual como colectiva, de organizacin y de actividad, y su proteccin.
En otras palabras, el derecho de los trabajadores a constituir, afiliarse y participar
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en las organizaciones sindicales, y el de stas a dotarse de estatutos, elegir a sus
representantes, desarrollar sus actividades, conformar entidades de grado
superior y disolverse; todo ello sin injerencia del empleador, otras organizaciones
sindicales o el Estado, y con la debida tutela de ste.
Para la Constitucin la huelga debe ejercerse en armona con el inters social,
pudiendo el legislador sealar sus excepciones y limitaciones (art.8 inciso 3). El
propio texto proporciona una relacin de funcionarios pblicos que no quedan
comprendidos en el derecho (artculos 42 y 153). No se seala a quin
corresponde la titularidad del mismo, razn por la cual una futura ley puede
atribuirla no slo a los trabajadores sino tambin (o sustitutoriamente) a las
organizaciones sindicales.
En materia laboral la Constitucin vigente ha convalidado la reforma radical del
ordenamiento llevada a cabo desde inicios de la dcada del noventa, cuya
perspectiva fue la de disminuir la regulacin estatal dejando un espacio mayor a la
autonoma privada. Por ello, el articulado laboral puede encasillarse bsicamente
en los tipos dos y tres de los modelos de tratamiento constitucional de los
derechos que expusimos antes: reconocimiento y remisin, o no reconocimiento.
De otro lado, los derechos inespecficos tienen su sustento en el tercer prrafo del
artculo 23 de la Constitucin, conforme al cual: Ninguna relacin laboral puede
limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar la
dignidad del trabajador. All se brinda adecuada cobertura a los derechos de los
trabajadores a la igualdad, a la intimidad, a la libertad de expresin, etc., de los
que no pueden ser privados por su empleador, ya que la ciudadana no se pierde
por su incorporacin a la empresa.

La especial valoracin del trabajo y la asignacin de una orientacin protectora a
la legislacin que regula su prestacin. Pese a que sta es una nota que puede
ser deducida sin dificultades del con-tenido de los diversos preceptos incluidos en
la norma fundamental, todos los cuales se encuentran inspirados por dicha lgica,
el constituyente se ha preocupado de proclamarla de manera expresa a travs de
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sus artculos 22 y 23. Unos preceptos que asignan al trabajo la doble condicin
de base del bienestar social y medio de realizacin de la persona y lo declaran
en sus diversas modalidades, objeto de atencin prioritaria del Estado. Deducir a
partir de esta doble declaracin que el trabajo contina ostentando, a despecho de
la poda de las dems alusiones a su trascendencia incluidas en la Constitucin
de 1979, un destacado valor dentro del sistema constitucional no resulta,
evidentemente, descabellado. Como tampoco lo es entender que de tal modo se
proclama de forma suficientemente explcita la finalidad tuitiva de la legislacin
laboral 20. Una finalidad que, por lo de-ms, se ve confirmada a travs del
reconocimiento por la propia Constitucin de principios de aplicacin e
interpretacin inspirados de forma clara en ella, como los de igualdad de
oportunidades, irrenunciabilidad de derechos e interpretacin favorable de las
normas en caso de duda bien que calificada de insalvable sobre su sentido,
recogidos por su artculo 26. Y que se extiende, adems, no slo al aspecto
compensador de la desigualdad contractual caracterstico de la ms rancia legisla-
cin laboral, sino tambin al su faceta de tutela de la persona del trabajador
implicada en el inter-cambio contractual, al disponer el propio artculo 23 que
ninguna relacin laboral puede limitar el ejercicio de los derechos
constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador.
La garanta de la intervencin estatal en aspectos clave del desenvolvimiento de
las relaciones individuales de trabajo. Aqu, si bien la Constitucin de 1993 ha sido
bastante ms parca que la que la antecedi, no ha dejado de prestar atencin los
tres temas bsicos que, como se ha indicado, conforman el ncleo del Derecho
Individual del Trabajo: la remuneracin, la duracin de la jornada laboral y la
extincin del contrato de trabajo 22. Y de prever en relacin con cada uno de stos
una solucin tutelar, bien que dotada de la amplitud y generalidad propia de las
normas constitucionales, se trate de la exigencia de que la remuneracin percibida
por el trabajador sea equitativa y suficiente, con la consiguiente legitimacin de
fijacin por el Estado de remuneraciones mnimas dirigidas a hacer posible la
consecucin de ese objetivo (artculo 25); de la imposicin desde la propia
Constitucin de un lmite mximo a la duracin de la jornada de trabajo, el cual
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aparece fijado en mdulo diario y semanal (ocho horas diarias o cuarenta y ocho
semanales), aunque permitiendo su cmputo a lo largo de perodos ms dilatados
en el caso de jornadas acumulativas o atpicas (artculo 25); o del encargo al
legislador del establecimiento en provecho de los trabajadores de una proteccin,
ex-presamente adjetivada de adecuada, frente al despido arbitrario (artculo 27).
En los tres casos, la norma constitucional inspira su contenido en principios o
criterios de regulacin tpicos del ordena-miento laboral, como son los de
suficiencia salarial, limitacin de la jornada o, en el caso del tercero y ms
polmico de los supuestos, causalidad del despido. La formulacin del artculo 27
no debe, en este sentido, llamar a engao. De ella se deduce con toda claridad
que el despido sin causa, al que la norma denomina arbitrario, constituye un acto
ilcito, frente al cual el legislador ha de asegurar a los trabajadores afectados una
tutela suficiente. La solucin normativa es, desde luego, ms dbil, ambigua y
abierta que la prevista por la Constitucin precedente, pero no deja por ello de
encontrar-se igualmente inspirada en el principio de causalidad del despido, que
contina as siendo objeto de cobertura a nivel constitucional.
Sobre la garanta al respeto de los derechos est bajo el ordenamiento
constitucional peruano es uno de los muy escasos a nivel comparado que incluye
una clusula expresa de afirmacin de la eficacia de los denominados derechos
constitucionales de titularidad general o inespecfica en el mbito de las
relaciones de trabajo. Se trata del artculo 23 de la actual Constitucin, a travs el
cual se proclama que ninguna relacin laboral puede limitar el ejercicio de los
derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador.
Como se ha afirmado, sta es una declaracin los suficientemente amplia como
para asegurar la aplicacin de la totalidad de los derechos consagrados por la
norma fundamental, y adems bastante precisa en cuanto a sus efectos, ya que
proscribe, sin excepciones, toda limitacin a ejercicio de los mismos establecida
como contenido de una relacin de trabajo o surgida en el seno de sta
La libertad de conciencia y de religin reconocida por el artculo 2, inciso 3, de
la Constitucin. El conflicto se origina por la exigencia del demandante de que se
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le exima del cumplimiento de una orden dictada por su empleadora (asistir a
laborar los das sbados) en razn de que su confesin religiosa no le permite
obedecerla. Para el Tribunal Constitucional este caso constituye un supuesto
claro de ejercicio del derecho a la objecin de conciencia, comprendido dentro de
la libertad de conciencia, en la medida en que se est ante la pretensin del actor
de que se le libere del acatamiento de una obligacin cuya exigencia rie con los
dictados de la conciencia o religin que profesa. De esta consideracin no se
deriva, sin embargo, la declaracin sin ms de la legitimidad de la negativa a
acatar la orden, toda vez que la permisin de una conducta que se separa del
mandato general e igual para todos, no puede considerarse la regla, sino, antes
bien, la excepcin. Y, como tal, su procedencia debe ser declarada
expresamente en cada caso. Esta observacin parecera llevar el razonamiento
del Tribunal Constitucional a un punto muerto. O a una imperiosa necesidad de
definicin. No obstante, ste encuentra en las circunstancias del caso un elemento
que le permitir eludir tan decisivo pronunciamiento: la emplazada tena pleno
conocimiento de la confesin religiosa del recurrente, razn por la que se puede
presumir con razonable objetividad que ste fue el motivo por el que no se le
program en las jornadas laborales de los das sbados durante los aos 1999 y
2000. Esta constatacin le permite dar un giro radical al razonamiento: si en un
principio la emplazada opt por respetar los designios deriva-dos de los dogmas
religiosos profesados por el recurrente, no existen razones legtimas para que, con
posterioridad, se decidiera a cambiar de decisin. O, en todo caso, la demandada
no las ha aportado, al hacer apenas una vaga referencia a razones de
necesidad institucional, cuando el carcter de derecho fundamental derivado del
principio de dignidad humana haca preciso que se observase aqu un mnimo de
razonabilidad en los fundamentos del cambio. La objecin de conciencia del
recurrente respecto del deber de asistir a laborar los das sbados encuentra de
tal forma fundamento en la medida en que la empresa no ha aportado razones
objetivas que permitan concluir que el cambio en la programacin laboral
obedezca a intereses superiores de la institucin hospitalaria compatibles con el
sacrificio del derecho del recurrente. Donde se ventila la constitucionalidad de una
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presunta vulneracin de los derechos constitucionales a la intimidad y a la
inviolabilidad de las comunicaciones privadas reconocidos por los incisos 7 y 10
del artculo 2 de la Constitucin, ocurrida en el marco de un procedimiento
disciplinario. El conflicto se deriva de la decisin del empleador de abrir y revisar
des-de uno de los terminales situados en la sede de la empresa los correos
electrnicos recibidos por un trabajador, sin el consentimiento y en ausencia de
ste, con el fin de comprobar cmo entre ellos se encontraban algunos de
contenido pornogrfico que le haban sido dirigidos por el demandante de amparo,
que es despedido como consecuencia de ello. Para el Tribunal Constitucional, la
solucin de la controversia pasa aqu por determinar si los medios informticos de
los que se vale un trabajador para realizar sus labores, pueden considerarse de
dominio absoluto de la entidad o si, por el contrario existe un campo de
proteccin respecto de determinados aspectos en torno a los cuales no le est
permitido al empleador incidir de manera irrazonable. La sentencia se inclina por
esta segunda opcin por considerar que cuando las facilidades tcnicas o
informticas otorgadas al trabajador para desarrollar su labor suponen
instrumentos de comunicacin y reserva documental no puede asumirse que las
mismas carezcan de determinados elementos de autodeterminacin personal,
toda vez que se trata de condiciones laborales referidas a derechos
fundamentales. En consecuencia, por ms que el soporte de esas
comunicaciones pertenezca a la empresa, sta no puede arrogarse en forma
exclusiva y excluyente la titularidad de tales comunicaciones y documentos.
Ahora bien, establecido lo anterior, el hecho de que el inciso 10 del artculo 2 de
la Constitucin reconozca el derecho de toda persona a que sus comunicaciones
no sean abiertas sino mediante mandato judicial conduce al Tribunal
Constitucional a entender que, si bien en casos como estos el empleador puede
hacer uso de su poder fiscalizador para comprobar la presunta responsabilidad
del trabajador investigado, ha de respetar necesariamente limitaciones
establecidas para ello por la Constitucin. En concreto, si se trataba de
determinar que el trabajador utiliz su correo electrnico para fines opuestos a los
que le imponan sus obligaciones laborales, la nica forma de acreditarlo era
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iniciar una investigacin de tipo judicial, ya que as lo impone la misma de manera
expresa. Frente a ello, la demandada ha pretendido sustentarse en su sola
facultad fiscalizadora para acceder a los correos personales de los trabajadores, lo
que obviamente no est permitido por la Constitucin.
El sistema de trabajo impugnado termina, as pues, por resultar contrario a la
Constitucin, pese a no colisionar de forma directa con el precepto que de manera
directa regula la materia, en la medida en que afecta a la dignidad de las
personas y constituye una amenaza para el derecho a la vida de los trabajadores
mineros, para los que conlleva una acelerada disminucin de la esperanza de vi-
da. El contenido del artculo 25 de la Constitucin queda, de este modo,
redefinido a la luz de los artculos 1, 2 inciso 22 y 7 de la misma, debindose
entender que en ningn caso las jornadas acumulativas o atpicas que autoriza
pueden tener unas caractersticas tales que, teniendo en cuenta las especficas
condiciones en las que se desarrollan las labores en la actividad de la que se trate,
afecten o pongan en peligro los derechos al descanso y a la vida y proteccin de
la salud de los trabajadores que las llevan a cabo.
La sustitucin del derecho del trabajador a no ser despedido sino por causa justa,
sealada en la ley y debidamente comprobada, contenido en el artculo 47 de la
Constitucin de 1993, por el en-cargo al legislador de otorgarle adecuada
proteccin contra el despido arbitrario, al que alude el artculo 27 de la vigente,
constituye sin lugar a dudas la reforma medular operada en el mbito de las rela-
ciones de trabajo como consecuencia del cambio constitucional.
La nocin de despido arbitrario presente en el actual artculo 34 del Texto nico
Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad laboral contiene, sin
embargo, un elemento cuyo encaje dentro de la concepcin causal del despido
que inspira el artculo 27 de la Constitucin resulta, por decir lo menos,
problemtico. En efecto, de acuerdo con dicho precepto, el cese del trabajador
puede ser considerado arbitrario por no haberse expresado causa o no poderse
demostrar sta en juicio. Esto supone que la nocin de despido arbitrario abarca
dos hiptesis claramente distinguibles: a) el despido sin expresin de causa, sea
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ste verbal, escrito o producido a travs de hechos concluyentes; y b) el despido
con indicacin de causa que no se consigue acreditar judicialmente. Pues bien,
como salta a la vista, de estos dos supuestos slo el segundo se adecua sin
dificultades a la exigencia de constitucional causalidad del despido. El primero, en
cambio, se configura claramente como un supuesto de des-pido libre, ad nutum o
incausado. Lo coherente con la norma fundamental hubiera sido, por ello, que esta
hiptesis fuese objeto de una sancin distinta y ms severa que la del simple
abono de una indemnizacin, a travs de su configuracin como un supuesto de
despido nulo capaz de abrir las puertas a la readmisin del trabajador. Al no haber
sido as, el legislador dej abierto un importante espacio para el ejercicio sin
alegacin de causa de la facultad resolutoria empresarial. Es decir, para el
funcionamiento en la prctica de un sistema de despido libre y sin causa, bien
que indemnizado

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4. CUADRO COMPARATIVO DE LAS CONSTITUCIONES DE 1979 Y 1993
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5. REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
Un factor estructural en la relacin laboral es el reconocimiento al empleador de
un poder de direccin, que le permita organizar la produccin y el trabajo. En
ejercicio de este poder, el empleador puede impartir rdenes a los trabajadores a
su cargo (con las limitaciones que vimos en el punto 1.3.2), ya sea de modo
singular, a cada trabajador, ya sea de modo general, estableciendo reglas de
cumplimiento obligatorio en la empresa o parte de ella. En este ltimo caso, los
mandatos constituyen propiamente normas, mientras en el primero no.
Pues bien, el cuerpo que aglutina las principales reglas dictadas por el
empleador, es justamente el reglamento interno de trabajo. Su produccin es
potestad unilateral del empleador. Nada impide que, sin embargo, ste acuerde
con la organizacin sindical, expedir todas o algunas de dichas reglas por
convenio colectivo.
Dado su origen en la autonoma privada, el reglamento interno de trabajo tiene
nivel terciario en la jerarqua. Su subnivel es inferior al del convenio colectivo, cuya
configuracin es bilateral. As est previsto en nuestro ordenamiento al sealarse -
en el artculo 5 del Decreto Supremo 39-91-TR-, que puede accionarse
judicialmente contra el reglamento interno de trabajo que viole disposiciones
legales o convencionales. Ello conlleva que indispensablemente stas tengan un
rango mayor que aqul.
La existencia del reglamento interno de trabajo no es obligatoria en nuestro
ordenamiento, aunque su cumplimiento -cuando exista- s. El mencionado Decreto
Supremo 39-91-TR exige contar con l slo a los empleadores que empleen ms
de cien trabajadores, esto es, a una reducida porcin de empresas en nuestro
pas. Por cierto, las empresas que no estn obligadas pueden optar
voluntariamente por tenerlo.
La legislacin sobre estabilidad laboral [inciso a) del artculo 25 de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral], considera falta grave la inobservancia de
las disposiciones del reglamento interno de trabajo.
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El reglamento interno de trabajo requiere tener aprobacin de la Autoridad
Administrativa de Trabajo para adquirir naturaleza normativa y surtir efectos como
tal. Esta exigencia no es extraa en el caso de reglas dictadas unilateralmente por
un sujeto individual, que van a recaer sobre terceros. Algo similar sucede en el
Derecho Civil con las clusulas generales de contratacin (artculo 1393 del
Cdigo Civil). La aprobacin se concede en forma automtica a la presentacin de
la 66 solicitud, conforme al artculo 4 del Decreto Supremo 39-91-TR. El control
de validez tendr que ser, pues, posterior y jurisdiccional. La va la determina la
Ley Procesal del Trabajo en el inciso g) del numeral 2 del artculo 4: a travs de
una demanda ante el juez de trabajo. Por ltimo, cabe hacer referencia al
contenido del reglamento interno de trabajo. El Decreto Supremo 39-91-TR
menciona algunas materias, como la admisin de los trabajadores, las jornadas,
horarios, control de asistencia y de permanencia, medidas disciplinarias, etc.
(artculo 2). Pero, como es evidente, no le confiere a esta norma una competencia
exclusiva para regularlas. Por tanto, probablemente al ocuparse de muchos de
esos puntos el reglamento interno de trabajo concurra con otras normas de rango
superior, como la ley y especialmente el convenio colectivo, que suele tener en
nuestro medio el mismo mbito de aplicacin (la empresa). La consecuencia es
que el reglamento interno de trabajo slo puede ocuparse de aquello que las otras
normas no han regulado o hacerlo en va de precisin o de mejora.

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6. CONCLUSIONES
Los derechos laborales en la constitucin del Per, como se desarroll en este
trabajo, han ido cambiando conforme la situacin econmica y social lo amerite
comenzando desde la presencia de la esclavitud y su eliminacin, hasta lograr los
derechos especificados en la presente constitucin.
Estos cambios dieron lugar a mejoras sustanciales en la prestacin de servicio de
un trabajador, dando lugar al desarrollo equitativo entre el trabajador y su
empleador, brindando retribuciones por el servicio brindado, y sobre todo la
seguridad y libertad de opinin de un trabajador.
Los derechos laborales, conforme la constitucin peruana fue siendo modificada,
logro imponerse como parte fundamental en el desarrollo del pas, abarcando por
primera vez un captulo entero en la constitucin de 1979. Su desarrollo permiti
que el pas entrara a una etapa en el que el principal eslabn del crecimiento
econmico de un pas fuese reconocido constitucionalmente, respetando sus
derechos fundamentales y logrando que este a su vez desarrolle su servicio de
forma segura.

7. RECOMENDACIONES
Los derechos laborales son fundamentales para el desarrollo de los trabajadores,
pero hoy en da debido fundamentalmente a la informalidad de los empleadores,
as como a la falta de conocimiento sobre sta por parte de los mismos
trabajadores, hacen que estos derechos no se cumplan provocando la explotacin
y falta de garantas en el desarrollo del trabajo.
Tambin cabe destacar, que el aprovechamiento de estos derechos por parte de
los sindicatos hoy en da sea convertido en una forma de imponer a los
empresarios, as como al gobierno mismo, caprichos e inters personales que no
llevan al buen desempeo y desarrollo de un trabajador.
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8. BIBLIOGRAFIA

http://www.definicionabc.com/derecho/legislacion-
laboral.php#ixzz2igDm6Uiv
http://www.jurisprudencia.pe/jurisprudencia_tematica/normas/?SECTION_I
D=583&ELEMENT_ID=1941
http://www.mintra.gob.pe/contenidos/legislacion/constitucion/
http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/bitstream/handle/123456789/1577/CHIP
OCO_CACEDA_CARLOS_CONSTITUCIONALIZACION.pdf?sequence=1
http://www.somosperu.org.pe/downloads/documento/separata%20legislacio
n.pdf
http://www.mintra.gob.pe/contenidos/legislacion/constitucion/

20

INDICE

Presentacin..........1
Introduccin2
La legislacin laboral segn la constitucin poltica del Per3
Cuadro comparativo de las constituciones de 1979 y 1993.13
Reglamento interno del trabajo..15
Conclusiones....17
Recomendaciones....17
Bibliografa.18

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