Jornada de Trabajo

Definicin de jornada
Artculo 167. Se entiende por jornada de trabajo, el tiempo durante el cual el trabajador o la
trabajadora est a disposicin para cumplir con las responsabilidades y tareas a su cargo, en
el proceso social de trabajo.
El patrono o patrona deber fijar anuncios relatios a la concesin de das y !oras de
descanso en un lugar isible del establecimiento.
Horas de descanso y alimentacin
Artculo 16". #urante los perodos de descansos y alimentacin los trabajadores y las
trabajadoras tienen derec!o a suspender sus labores y a salir del lugar donde prestan sus
sericios. El tiempo de descanso y alimentacin ser de al menos una !ora diaria, sin $ue
puedan trabajarse ms de cinco !oras continuas.
Tiempo de descanso y alimentacin imputable a la jornada
Artculo 16%. &uando el trabajador o la trabajadora no pueda ausentarse del lugar donde
efect'a sericios durante las !oras de descanso y alimentacin, por re$uerirse su presencia
en el sitio de trabajo para atender rdenes del patrono o patrona, por emergencias, o por$ue
labora en jornadas rotatias, la duracin del tiempo de descanso y alimentacin ser
imputado como tiempo de trabajo efectio a su jornada normal de trabajo, y no podr ser
inferior a treinta minutos.
Descansos y alimentacin en comedores del patrono o de la patrona
Artculo 17(. )a duracin de los descansos y alimentacin en comedores establecidos por el
patrono o la patrona no se computar como tiempo efectio de trabajo.
*ampoco se imputar como tiempo efectio de trabajo, la duracin de los descansos y
alimentacin de los trabajadores y las trabajadoras durante la naegacin martima, fluial,
lacustre y a+rea.
Imputacin a la jornada del tiempo de transporte
Artculo 171. &uando el patrono o patrona est+ obligado u obligada legal o
conencionalmente al transporte de los trabajadores y las trabajadoras desde un sitio
determinado !asta el lugar de trabajo, se computar como jornada efectia la mitad del
tiempo $ue debe durar normalmente ese transporte, salo $ue la organi-acin sindical y el
patrono o la patrona acuerden no imputarlo, mediante el pago de la remuneracin
correspondiente.
Jornada parcial
Artculo 17.. &uando la relacin de trabajo se !aya conenido a tiempo parcial, el salario $ue
corresponda al trabajador o trabajadora se considerar satisfec!o cuando se de
cumplimiento a la alcuota respectia, salo acuerdo entre las partes ms faorable al
trabajador o trabajadora.
Lmites de la jornada de trabajo
Artculo 17/. )a jornada de trabajo no e0ceder de cinco das a la semana y el trabajador o
trabajadora tendr derec!o a dos das de descanso, continuos y remunerados durante cada
semana de labor.
)a jornada de trabajo se reali-ar dentro de los siguientes lmites1
1.)a jornada diurna, comprendida entre las 21(( a.m. y las 71(( p.m., no podr
e0ceder de oc!o !oras diarias ni de cuarenta !oras semanales.
..)a jornada nocturna, comprendida entre las 71(( p.m. y las 21(( a.m. no podr
e0ceder de siete !oras diarias ni de treinta y cinco !oras semanales. *oda
prolongacin de la jornada nocturna en !orario diurno se considerar como !ora
nocturna.
/.&uando la jornada comprenda perodos de trabajos diurnos y nocturnos se
considera jornada mi0ta y no podr e0ceder de las siete !oras y media diarias ni de
treinta y siete !oras y media semanales. &uando la jornada mi0ta tenga un perodo
nocturno mayor de cuatro !oras se considerar jornada nocturna en su totalidad.
Progresiva disminucin de la jornada de trabajo
Artculo 173. Se propender a la progresia disminucin de la jornada de trabajo dentro del
inter+s social y del mbito $ue se determine y se dispondr lo coneniente para la mejor
utili-acin del tiempo libre en beneficio del desarrollo fsico, espiritual, cultural y deportia de
los trabajadores y trabajadoras, seg'n lo establecido en la &onstitucin de la 4ep'blica
5oliariana de 6ene-uela.
Anlisis de la jornada de trabajo
El (7 de mayo de .(1/ los empleadores debern adaptar sus !orarios de trabajo a las
nueas normas sobre la jornada de trabajo $ue incorpor la )ey 7rgnica del *rabajo, los
*rabajadores y las *rabajadoras 8)7***9 .As lo establece el artculo 167 de la )ey 7rgnica
del *rabajo, los *rabajadores y las *rabajadoras 8)ottt9, y, $uien lo incumple, se e0pone a
sanciones de entre treinta y sesenta unidades tributarias 8entre /..1( y 6.3.( bolares9, de
acuerdo con el apartado 2.3 del citado instrumento jurdico, promulgado !ace un a:o.
Este martes entr en igencia la reduccin de la jornada laboral en el pas, un
mandato de la nuea )ey, para el $ue se concedi un a:o a fin de $ue las entidades de
trabajo organi-aran sus !orarios con participacin de los trabajadores y los consignaran en
las ;nspectoras del *rabajo de su jurisdiccin.
A partir de a!ora, los trabajadores no podrn trabajar ms de oc!o !oras diurnas
diarias y cuarenta !oras a la semana, y debern go-ar de dos das libres continuos. El
m0imo !asta a!ora era de 33 !oras semanales. #el mismo modo, si la jornada es nocturna,
el lmite es de siete !oras diarias y /2 semanales, y si es mi0ta, de siete !oras y media
diarias y /7 !oras y media semanales, dentro de las cuales deben otorgar al menos una 819
!ora para el descanso y la alimentacin y dos 8.9 das de descanso semanal remunerados y
continuo. )a )7*** elimin la jornada de % !oras por acuerdo entre el trabajador y el
empleador.
&uando la persona no puede ausentarse del lugar de trabajo durante las !oras de
descanso y alimentacin, por re$uerirse su presencia para atender rdenes de su jefe, por
emergencias o por$ue labora en jornadas rotatias, la duracin del lapso destinado a la
comida y descanso ser imputado como tiempo de trabajo efectio a su jornada normal, y no
podr ser inferior a treinta minutos.
Sobre los das libres, el 4eglamento parcial de la )7*** , publicado la semana
pasada, detalla $ue los dos das continuos de descanso a la semana incluyen el domingo, de
manera $ue pueden ser sbado y domingo ,domingo y lunes. <n punto importante a resaltar
sobre la jornada aplicable para el trabajo $ue se presta de forma continua o por turnos, es
$ue permite $ue se e0cedan los lmites legales de la jornada ordinaria de trabajo, pudi+ndose
interpretar $ue los !orarios de trabajo pudieran alejarse de la norma general $ue e0ige
garanti-ar dos 8.9 das de descanso continuos, a los fines de distribuir tales descansos de
forma no consecutia. Sin embargo, respecto de este tema y para obtener mayor seguridad,
es necesario esperar el desarrollo de esta norma en el 4eglamento de la )7***.
Sin embargo, !ay e0cepciones. Si son trabajos no susceptibles de interrupcin 8!ay
tres tipos1 por ra-ones de inter+s p'blico, t+cnicas o circunstancias eentuales9, podrn
pactarse das distintos a los anteriores, siempre $ue sean continuos.
En los casos de trabajos continuos y por turnos, tambi+n pueden ser das de descanso
distintos al domingo, sin la obligacin de $ue sean continuos. &uando se fije un solo da libre
se debe compensar con un da adicional de acaciones, con pago de salario y sin incidencia
en el bono acacional.
=uienes trabajan un domingo reciben, adems del salario normal, un recargo de 2(>.
Si un trabajador labora un da feriado, no tiene derec!o a descanso compensatorio sino al
pago adicional de ese 2(>.
)os empleadores debern, con el fin de dar cumplimiento a estas nueas directrices
de la jornada de trabajo, solicitar a las respectias ;nspectoras del *rabajo la autori-acin
de los nueos !orarios de trabajo, aun cuando esta no es una obligacin formal $ue
contemple la )7***BLOQUES PARA FRENOS (INCOLBESTO Y
TECH)
Mostrar #
Resultados ! "# de "$
%% I&'('o

% A&ter'or


2

S')u'e&te *

F'&al **
Direccin
goucov@cantv.net
Informacin de Contacto
+58 (0) 212 451.7!" # 451.12!8 # 451.2777
info@goucov.com.ve
.