En esta cartilla encontrar algunos

documentos que complementan su

entorno legislativo...

La creacin del Sistema General de Riesgos Profesionales (S.G.R.P)
por la ley 100 de 1993 marc un cambio fundamental en el manejo
de los Riesgos Profesionales en el pas, a pesar de existir legislacin
previa a esta ley.
Lamentablemente, como ocurre la mayora de las veces slo a partir
de la Leyes que se ha logrado cambiar la actitud de las empresas
hacia la Salud Ocupacional. En muchos casos las actividades de la
Salud Ocupacional dentro de las empresas se ven como un
'formalismo legal', ms que como una necesidad interna de las
empresas para aumentar su productividad. Por el contrario, vemos
como dentro de la nueva ola de calidad total, la salud de los
trabajadores se constituye en una importante herramienta para el
mejoramiento continuo del negocio.
Si esa conciencia hubiera existido desde siempre en empresarios y
trabajadores, la Salud Ocupacional se hubiese desarrollado
paulatinamente en vez de precipitar su desarrollo a partir de la nueva
legislacin. Se hubiera dado como una respuesta a las exigencias de
la competencia, y ms an, a una conciencia de la importante funcin
de esta rama de la salud; as nos encontrramos en un nivel ms
avanzado de produccin y de desarrollo de esta disciplina.


Va a entrar en el mundo de la legislacin

Como respuesta al desconocimiento de las leyes, decretos y
resoluciones, las personas que no han recibido formacin en aspectos
de nuestra legislacin, se comportan de manera desinteresada por el
tema y en muchas ocasiones manifiestan una gran apata por l.
Siempre existe un temor natural de entrar al estudio de cualquier
tema nuevo para nosotros, pero Prever quiere que usted encuentre
en estos mdulos de autoformacin y en especial en este, una forma
gil y agradable de aprender.

Cmo funcionan las normas?
Las normas existen desde la creacin de las sociedades, son de
diferentes campos: naturales, sociales, religiosas y legales entre
otras, esta ltima condicin es lo que hace una norma obligatoria
para un determinado grupo de personas. Existe un ordenamiento de
las normas que hace primar una sobre la otra, es as como en el caso
de encontrar un concepto con diferente trato entre dos normas,
primar siempre la de mayor categora.

En el orden nacional, ninguna norma podr contradecir lo que est
escrito en la Constitucin Nacional por ser sta la de mayor categora,
y ser conocida como 'la norma de normas',

El siguiente esquema nos muestra como estn categorizadas las
normas o en otras palabras, como estn organizadas:

Otro aspecto importante que tenemos que tener en cuenta, es la
fecha de expedicin, ya que una norma con fecha posterior se
impondr sobre la anterior, si la modifica o reemplaza. Un ejemplo de
este aspecto, es como la legislacin correspondiente al Comit
Paritario de Salud Ocupacional se rige por lo dicho en la Resolucin
2013-86 y las modificaciones que a esta Resolucin hace el Decreto
1295 de 1994 (articulo 63).

Dnde est normatizado cada tema de salud
ocupacional?
A continuacin encontraremos los diversos temas tratados en la
legislacin Colombiana y el lugar donde podemos revisarlos.

Empecemos ahora nuestro autoestudio sobre el
tema.

Antecedentes
La primera ley que se consagr como base de la Salud Ocupacional
en Colombia fue la ley 9 de 1979.
Luego se cre el Estatuto Nacional de Seguridad Industrial con la
resolucin 2400/79, dando parmetros de las condiciones adecuadas
de los lugares de trabajo
En el decreto 614/84, se dan bases para la implementacin de la
Salud Ocupacional en el pas.
Posteriormente con la resolucin 2013/86 se crean los comits de
Salud Ocupacional en las empresas.
Por ltimo, en la resolucin 1016/89, se obliga a los empresarios a
instalar los programa de Salud Ocupacional en sus empresas.
Con la reforma de la seguridad social en Colombia (ley 100/93), se
vincula an ms el compromiso de aplicar con mayor entereza las
normas que favorecen la salud de los trabajadores, siendo
contempladas en el decreto 1295/94 del Sistema General de Riesgos
Profesionales.

Sistema General de Riesgos Profesionales
Dentro de la legislacin correspondiente al Sistema General de
Riesgos Profesionales encontramos todo lo concerniente a la
normatizacin en Salud Ocupacional del pas. Esta ha sido una
legislacin cambiante y an con muchos aspectos por definir, pero se
convierte en el marco que orienta toda la actividad en lo que a
Riesgos Profesionales se refiere.

Generalidades
Para orientar mejor al estudiante, ofrecemos el siguiente listado de
materias, en el que encontrar fcilmente las normas que contempla
la temtica bsica que busca.
ley 100 de 1993 y Decreto - ley 1295 de 1994
Definicin, objetivos, campo de aplicacin, caractersticas y vigencia:
Artculos 1,2,3,4 Y 97 del Decreto 1295/94.
Obligaciones del empleador: Artculo 21 del Decreto. 1295/94. .
Obligaciones de los trabajadores: Artculo 22 del Decreto. 1295/94. .
Definicin Riesgo Profesional: Artculo 8 del Decreto. 1295/94. .
Accidente de trabajo Artculo 9 del Decreto 1295/94. Artculo 249 de
la Ley 100/93 Cdigo Sustlnlivo del TraIEjo (C.S.l) AIlculo 199.
No se considera accidente de trabajo: Artculo 10 Decreto 1295/94. .
Enfermedad Profesional: Artculo 11 del Decreto. 1295/94.
Decreto 778/87. (tabla enfermedad Profesional).
Decreto 1832/94. (tabla enfermedad Profesional). C.S. T. Artculo
200
Artculo 2. Decreto 1832/94 (relacin de causalidad).
Cuando un trabajador fallece por accidente de trabajo o enfermedad
profesional: Artculo 4 del DecretO 530/96. Solucin de controversia
del origen de la enfermedad, comn o del trabajo (profesional):
Artculo 12 del Decreto 1295/94

Cmo se afilia al sistema?
A quines debe afiliar: Artculo 13 del Decreto 1295/94
Artculo 14 del Decreto 1295/94
Artculo 2 y 3 del Decreto 1772 de 1994
Para cambiar de afiliacin: Artculo 7 del Decreto 1772 de 1994
Artculo 33 del Decreto 1295/94

Cmo se hacen las cotizaciones y aportes?
Para saber cunto debe
cotizar al sistema
Sobre cunto se debe
cotizar
La tabla de cotizaciones
mnimas y mximas
Artculo16 del Decreto
1295/94
Artculo 10 del Decreto
1772/94
Artculo 15 del Decreto
1295/94
Artculo 9 del Decreto
1772/94
Artculo 17 del Decreto
1295/94
Artculo 11 del Decreto
1772/94
Artculos 18 y 19 de la ley
100/93

Artculo 13 del Decreto
1772/94


Para saber cmo est clasificada su empresa
Cuando se tiene
diferentes centros de
trabajo
Modificacin de la
clasificacin
Reclasificacin
Artculo 25 del Decreto
1295/94
Artculo 1 del Decreto
1530/96
Decreto 1607/02
Artculo 29 y 31 del
Decreto 1295/94
Artculo 2 y 3 del Decreto
1530/96
Artculo 17 del Decreto
1295/94
Artculo 11 del Decreto
1772/94
Artculos 18 y 19 de la ley
100/93

Artculo 13 del Decreto
1772/94



A qu prestaciones se tiene derecho
. Derechos prestacionales: Artculo 34 del Decreto 1295/94.
. Irrenunciabilidad a las prestaciones sociales: C.S.T. Artculo 340 y
343. Resolucin 6398 del 91.
A. Prestaciones Asistenciales
Artculo 5 del Decreto 1295/94.
. Servicios de Salud:
Artculo 6 del Decreto 1295/94
. Primeros Auxilios:
C.S.T. Artculos 205, 206 Y 207. Artculo 5 de la ley
11 de 1984.
Artculo 8 del Decreto 1771 de 1994. Ley 100/93
Artculos 208 y 254.
. Servicios de Prevencin:
Artculo 35 del Decreto 1295/94.
B. Prestaciones Econmicas.
Decreto 1295/94 Artculos 7,55 Y 83.

. Incapacidad temporal (monto, declaracin de
incapacidad):
Artculos 36, 37, Y 38 del Decreto 1295/94.
. Reincorporacin al trabajo:
Artculo 39 del Decreto 1295/94
. Incapacidad Permanente Parcial (monto, declaracin de
incapacidad):
Artculos 40, 41 Y 42 del Decreto 1295/94.
. Tabla para indemnizacin por Incapacidad Permanente
Parcial:
Artculo 10 del Decreto 2644 del 94.

. Procedimiento y solucin de las controversias en
indemnizaciones, juntas de calificacin:
Ley 100/93 Artlculos 41 a 44 Decreto 1346 del 94.
. Pensin de invalidez:
Artculo 46 del Decreto 1295/94.
. Calificacin del estado de invalidez:
Artculo 1 y 2 del Decreto 1889/94.
. Pensin de invalidez integrada:
Artculo 250 de la Ley 100/93.

. Calificacin de invalidez
Artculo 251 de la Ley 100/93
Artculo 47 del Decreto 1295/94
. Revisin estado de invalidez
Artculos 41, 42 Y siguientes de la Ley
100/93.:

. Pensin de sobrevivientes:
Decreto 1889/94 ArtIculo 17
Ley 100/93 Artculo 44.

Monto de la pensin de sobrevivientes
Artculo 49 del Decreto 1295/94
Artculos 46 a 49 Ley 100/93.

. Beneficiarios pensin de sobrevivientes
Artculo 50 del Decreto 1295/94.
Artculo 49 del Decreto 1295/94
Auxilio funerario:
Artculo 7 a 16 del Decreto 1889/94
Artculos 47 y 48 Ley 100/93.

Responsabilidad de la prevencin de Riesgos y Promocin de la Salud
en el Trabajo.
Artculos 54 y 55 del Decreto 1295/94
Artculo 86 de la Ley 100/93.
Artculo 11 del Decreto 1771/94
Artculo 18 del Decreto 1889/94.

Responsables de la prevencin:
Artculo 56 del Decreto 1295/94
Higiene y Seguridad del trabajo:
C.S.T Artculo 348
Artculo 10 del Decreto 13 de 1967
Ttulo III de la ley 7 de 1979

Reglamentacin sobre Comits de Higiene y Seguridad Industrial
(Comit Paritario de Salud Ocupacional)
Decreto 614 de 1984
Resolucin 2013 de 1986
Artculo 63 del Decreto 1295/94

Normas sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos
de trabajo:
Resolucin 2400 de 1979

. Reglamento para el sector de la construccin:
Resolucin 2413 de 1979.
. Reglamento de seguridad en labores subterrneas:
Decreto 1335 de 1987.
. Reglamento de seguridad en labores mineras a cielo abierto:
Decreto 2222 de 1993.
. Control a la seguridad en el sitio de trabajo:
Artculo 57 y 58 del Decreto 1295/94
. Responsabilidad por parte de las ARPs:
Artculo 59 del Decreto 1295/94.
. Prevencin de Riesgos Profesionales en empresa de alto riesgo:
Artculos 64, 65, 66 Y 67 del Decreto 1295/94.
. Las funciones de los Administradores de Riesgos:
Artculo 77 del Decreto 1295/94
Y en caso de Indemnizacin y Perjuicios.
Responsabilidad: C.S.T. Artculo 216
Cdigo Civil Artculo 1604
Cdigo Penal Artculo 106
Jurisprudencia
Cuando se paga, qu pasa con los reembolsos?
Atencin inicial de urgencias:
Decreto 1771/94 Artculo 2
Ley 100/93 Artculo 168 y 208
Reembolso de prestaciones asistenciales (formulario)
Decreto 1771/94 Artculo 3 y 4
Reembolsos entre Administradoras de Riesgos:
Artculo 5,6 y 12 del Decreto 1771/94
En caso de incumplimiento, qu sanciones se pueden imponer?
Para el empleador, trabajador y para las ARPs:
Artculo 91 y 92 del Decreto 1295/94