Caractersticas del Contrato de Trabajo

Los tratadistas asignan al contrato de trabajo las siguientes caractersticas:

Es consensual, ya que se perfecciona por el simple acuerdo de voluntades, es
decir, no requiere solemnidad ni formalidad alguna para su validez. Sin embargo, el
artculo 24 de la ley exige que las condiciones de trabajo se hagan constar por
escrito, y la falta de esa formalidad es imputable al patrn, conforme al artculo 26.

Es personal, esta cualidad atae nicamente al trabajador, ya que el patrn
puede ser una persona moral, y adems puede ser substituido sin necesidad de
que se modifique el contrato.

Es oneroso, porque establece obligaciones recprocas; la prestacin del
servicio a cambio de una remuneracin.

Es bilateral, ya que establece derechos y obligaciones mutuos entre las
partes.

Es de tracto sucesivo, en virtud de que sus efectos no se agotan en el acto
mismo de su celebracin, sino que continan durante la prestacin del servicio.

Es conmutativo, ya que las prestaciones que se deben las partes son
inmediatamente ciertas.

Es un contrato condicionado por la ley, porque no es un contrato libre,
regido por la autonoma de la voluntad, sino un contrato dirigido, que lleva implcita
la condicin de aceptar las modificaciones impuestas por la ley, que favorezcan a
los trabajadores.

Es un contrato dinmico, ya que su estructura se integra y renueva con el
conjunto de normas que regulan la prestacin del servicio.


Requisitos Esenciales del Contrato de Trabajo

Artculo 20 de la Ley Federal del Trabajo
a) Prestacin el servicio
b) Por cuenta ajena
c) Carcter subordinado
d) Remuneracin


Requisitos No Esenciales del Contrato de Trabajo

Existen algunos requisitos que, no obstante no se mencionen en el contrato de
trabajo, no ocasionan la inexistencia del mismo, a saber:

a) La exclusividad en el servicio; pues cabe la prestacin de servicios a varios
patrones simultneamente, y por ende la existencia de contratos de trabajo
distintos, siempre que no se trate de empresas en competencia.
b) La actualidad permanente en el empleo; tampoco es requisito esencial, ya
que es admisible el contrato de trabajo accidental, como el de los estibadores.
c) La jornada de trabajo no puede fijarse en cierto tipo de contrato, como en el
trabajo a domicilio, ni en los agentes de comercio o de seguros a comisin.

Efectos Jurdicos del Contrato de Trabajo

Respecto del trabajador, la obligacin del rendimiento del servicio contratado, o si no
estuviere precisada la clase de servicio, el compatible con sus aptitudes, conforme al
artculo 27 de la ley, y cumplir con las obligaciones consignadas en el numeral 134.

En cuanto al patrn, pagar la remuneracin convenida, y cumplir las obligaciones
consignadas en el artculo 132 y dems relativos de la ley, cuya contravencin
origina las sanciones previstas en el artculo 994 y siguientes.

Requisitos Legales que debe Contener el Contrato de
Trabajo

Artculo 24 de la Ley Federal del Trabajo Las condiciones de trabajo deben
hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. Se
harn dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedar uno en poder de cada
parte. (Uno el trabajador y otro el Patrn)

Artculo 25 de la Ley Federal del Trabajo El escrito en que consten las
condiciones de trabajo deber contener:

I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y
del patrn;
II. Si la relacin de trabajo es para obra o tiempo determinado o tiempo
indeterminado;
III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarn con la
mayor precisin posible;
IV. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo;
V. La duracin de la jornada;
VI. La forma y el monto del salario;
VII. El da y el lugar de pago del salario;
VIII. La indicacin de que el trabajador ser capacitado o adiestrado en los
trminos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en
la empresa conforme a lo dispuesto en esta ley; y
IX. Otras condiciones de trabajo, tales como das de descanso, vacaciones y
dems que convengan el trabajador y el patrn.