TRABAJO SEGURO EN ALTURAS

Instructor: Ludys del Carmen Pastrana Martnez

Especialista en Salud Ocupacional.
Auditora Interna de Calidad.
Entrenador de Trabajo Seguro en Alturas
SENA Regional Crdoba
lpastrana@sena.edu.co
ESTADISTICAS
Cules son los sectores con mayor accidentalidad laboral?
Sector Econmico AO 2010 AO 2011 A marzo 2012

Administracin Pblica y Defensa 8.586 11.761 3.184
Agricultura, Ganadera, Caza y Silvicultura 33.048 40.904 11.419
Comercio 43.025 50.916 14.268
Construccin 46.338 71.015 20.820
Educacin 8.589 9.961 2.440
Elctrico, gas y agua 1.720 2.204 609
Financiero 4.946 5.485 1.138
Hoteles y restaurantes 9.842 13.209 3.878
Industria Manufacturera 78.921 94.665 25.810
Inmobiliario 130.207 148.123 36.361
Minas y canteras 11.799 19.987 6.678
Servicio Domstico 729 1.176 275
Serv. comunitarios, sociales y personales 16.580 20.720 4.764
Servicios sociales y de salud 24.544 27.694 7.336
Transporte, almc/to y comunicaciones 24.021 28.662 7.608



Segn la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT),
las ocupaciones en altura producen la mayor cantidad de
muertes en el mundo laboral, pues el 70% de los
accidentados por cadas fallecen en el sitio del hecho a
causa de lesiones severas.




Que el trabajo en alturas est considerado como de alto riesgo
debido a que en las estadsticas nacionales, es una de las
primeras causas de accidentalidad y de muerte en el trabajo.
El sector de la construccin presenta un 18% del
total de accidentes reportados al sistema.
Para disminuir la accidentalidad y muerte en actividades de
alto riesgo, el Ministerio del Trabajo fij los lineamientos
para la formacin de Trabajo en Alturas.
Ministerio De la Proteccin Social
Resolucin 003673
26-09-2008
Por la cual se establece el Reglamento Tcnico
de Trabajo Seguro en Alturas.
El Ministro de la Proteccin Social

NORMAS TSA


NORMA INTEREZ
Resolucin 3673 de 2008

Emanada por el Ministerio de la Proteccin Social, por la cual se establece el
Reglamento Tcnico de Trabajo Seguro en Alturas

Resolucin 736 de 2009 Emanada por el Ministerio de la Proteccin Social, por la cual se modifica la
Resolucin 3673 de 2008 y se dictan otras disposiciones.
Resolucin 1486 de 2009 Emanada por la Direccin General del SENA, donde se establecen los
lineamientos para el cumplimiento de la Resolucin 736 de 2009 expedida
por el Ministerio de la Proteccin Social, sobre trabajo seguro en alturas.
Resolucin 1938 de 2009 Emanada por la Direccin General del SENA, por la cual se modifica el
artculo 1 de la Resolucin 1486 de 2009.
Circular 070 de 2009 Emanada por el Ministerio de la Proteccin Social, sobre procedimientos e
instrucciones para trabajo en alturas.
Resolucin 2291 de 2010 Expedida por el Ministerio de la Proteccin Social. Por la cual se ampla el
plazo establecido en el artculo 4 de La Resolucin 000736 de 2009 y se
dictan otras disposiciones.
Resolucin 1409 de 2012 Expedida por el Ministerio de Trabajo. Por la cual se establece el
Reglamento de Seguridad para proteccin contra cadas en trabajo en
alturas
RESOLUCION 2578 DE 2012

Expedida por la Direccin General del SENA, por la cual se establecen los
lineamientos para el cumplimiento de la resolucin No 1409 de julio de
2012. expedida por el ministerio de trabajo, sobre trabajo en alturas y se
dictan otras disposiciones.

RESOLUCION 1903 DE 2013 Por la cual se modifica el numeral 5 del artculo 10 y el pargrafo 4 del
artculo11 de la Resolucin 1409 de 2012 y se dictan otras disposiciones
MINISTERIO DE TRABAJO
RESOLUCIN 1409
(julio 23 de 2012)


Artculo 1. Objeto y campo de aplicacin.

La presente resolucin tiene por objeto establecer el Reglamento de Seguridad
para proteccin contra cadas en trabajo en alturas y aplica a todos los
empleadores, empresas, contratistas, subcontratistas y trabajadores de todas las
actividades econmicas de los sectores formales e informales de la economa,
que desarrollen trabajo en alturas con peligro de cadas.

Para efectos de la aplicacin de la presente resolucin, se entender su
obligatoriedad en todo trabajo en el que exista el riesgo de caer a 1,50 m o ms
sobre un nivel inferior.


Que es trabajo en alturas?



Se entiende por trabajo en alturas o
trabajar en altura toda labor o
desplazamiento que se realice a 1,50
metros o ms sobre un nivel inferior.


Artculo 1 de la Resolucin 3673 de 2008
la cual fue derogada por la Resolucin
1409 de 2012.

Se entender que el REGLAMENTO DE
SEGURIDAD PARA
LA PROTECCIN CONTRA CADAS EN
TRABAJO EN ALTURAS es
de OBLIGATORIEDAD en TODO trabajo
que exista el riesgo de caer a 1,50 mts o
ms sobre un nivel inferior.


Art. 1 Resolucin 1409 de 2012.

ES OBLIGATORIO?

Los empleadores, empresas, contratistas,
subcontratistas y trabajadores de todas las
actividades econmicas de los sectores formales
e informales de la economa, que desarrollen
trabajo en alturas con peligro de cadas.
En el caso de la construccin de
nuevas edificaciones y obras civiles,
se entender la obligatoriedad de
esta resolucin una vez la obra haya
alcanzado una altura de 1,80 m o
ms sobre un nivel inferior,
momento en el cual el control de los
riesgos se deber hacer desde la
altura de 1,50 m.

Pargrafo 1 Art. 1 Resolucin 1409 de 2012.




Si en el anlisis de riesgo que realice el
COORDINADOR DE TRABAJO EN ALTURAS
o el responsable del programa de salud
ocupacional denominado actualmente
Sistema de Gestin de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST) LEY 1562 DE 2012
de la empresa, se identifican condiciones
peligrosas que puedan afectar al
trabajador en el momento de una cada,
tales como reas con obstculos, bordes
peligrosos, elementos salientes,
puntiagudos, sistemas energizados,
mquinas en movimiento, entre otros,
incluso en alturas inferiores a las
establecidas en este Reglamento, se
debern establecer medidas de
prevencin o proteccin contra cadas
que protejan al trabajador.
Pargrafo 2 Art. 1 Resolucin 1409 de 2012


1. Actividades de atencin de emergencias y rescate;
y
2. Actividades ldicas, deportivas, de alta montaa o
andinismo y artsticas.

Debern seguir estndares nacionales y en su
ausencia, se debern aplicar estndares
internacionales, con equipos certificados y personal
con formacin especializada.

Pargrafo 3 Art. 1 Resolucin 1409 de 2012

DEFINICIONES.
Art. 2 Resolucin 1409 de 2012


DEFINICIONES.
Art. 2 Resolucin 1409 de 2012


8. Capacitacin: Para efectos de
esta norma, es toda actividad
realizada en una empresa o
institucin autorizada, para
responder a sus necesidades, con
el objetivo de preparar el talento
humano mediante un proceso en
el cual el participante
comprende, asimila, incorpora y
aplica conocimientos,
habilidades, destrezas que lo
hacen competente para ejercer
sus labores en el puesto de
trabajo.

Literal e, Art. 12 de la Resolucin
1409 de 2012, seala los requisitos que deben
cumplir: Personas Naturales y Jurdicas, con
licencia en salud ocupacional para ser
autorizados por el SENA
Presentar certificado de existencia y
representacin legal en el caso de
personas jurdicas y RUT en el caso de
personas naturales;
Acreditar que para la capacitacin, cuenta
con entrenadores que cumplen con los
requisitos establecidos en la presente
resolucin;
Anexar los programas de capacitacin
que van a impartir, los cuales se deben
ajustar a los diseos de acciones de
capacitacin establecidos por el Sena
para proteccin contra cadas para
trabajo seguro en alturas;
Anexar la licencia de salud ocupacional
vigente; y,

Certificado del Sena, de que dispone de
centros de entrenamiento y ambientes de
aprendizaje, para realizar el
entrenamiento conforme a lo establecido
en esta resolucin, el cual deber ser
expedido dentro del mes siguiente de la
solicitud con el lleno de requisitos, lo
anterior hasta tanto el Ministerio del
Trabajo expida la norma de calidad
correspondiente.


12. Certificado de
capacitacin:
Documento que se expide al
final del proceso en el que
se da constancia que una
persona curs y aprob la
capacitacin necesaria para
desempear una actividad
laboral. Este certificado no
tiene vencimiento
Resolucin 1903 de 2013, Artculo 3. Aprubense los siguientes Programas de
Formacin Complementaria de Trabajo Seguro en Alturas, diseados por el SENA
(incluidos en el anexo que forma parte integral de la presente resolucin), de
acuerdo con lo establecido en el pargrafo 1 del artculo 12 de la Resolucin 1409 de
2012:

PROGRAMAS DE FORMACIN
COMPLEMENTARIA DE TRABAJO SEGURO EN
ALTURAS
MODALIDAD INTENSIDAD HORARIA
Administrativo para Jefes de rea
Trabajo Seguro en Alturas
PRESENCIAL Diez (10) horas
Administrativo para Jefes de rea
Trabajo Seguro en Alturas
VIRTUAL Diez (10) horas
Bsico Operativo Trabajo Seguro en
Alturas
PRESENCIAL Ocho (8) horas (3 tericas y 5
prcticas)
Avanzado Trabajo Seguro en Alturas PRESENCIAL Cuarenta (40) horas (16 tericas y
24 prcticas)
Coordinador de Trabajo Seguro en
Alturas
PRESENCIAL Ochenta (80) horas (60 tericas y
20 Prcticas)
Entrenador de Trabajo Seguro en
Alturas
PRESENCIAL Ciento Veinte (120) horas (40 de
Pedagoga, 40 tericas y 40
prcticas)
Reentrenamiento Trabajo Seguro en
Alturas Avanzado
PRESENCIAL Veinte (20) horas (8 tericas y 12
prcticas)


10. Certificacin de equipos:
Documento que certifica que
un determinado elemento
cumple con las exigencias de
calidad de un estndar
nacional que lo regula y en su
ausencia, de un estndar
avalado internacionalmente.
Este documento es emitido
generalmente por el
fabricante de los equipos.
4. Aprobacin de
equipos: Documento
escrito y firmado por una
persona calificada,
emitiendo su concepto de
cumplimiento con lo
requerimientos del
fabricante.


9. Centro de entrenamiento: Sitio
destinado para la formacin de personas
en trabajo seguro en alturas, que cuenta
con infraestructura adecuada para
desarrollar y/o fundamentar el
conocimiento y las habilidades necesarias
para el desempeo del trabajador, y la
aplicacin de las tcnicas relacionadas con
el uso de equipos y configuracin de
sistemas de Proteccin
Contra Cadas de alturas. Adems de las
estructuras, el Centro de Entrenamiento
deber contar con equipos de Proteccin
Contra Cadas Certificados, incluyendo
lneas de vida verticales y horizontales,
sean porttiles o fijas y todos los recursos
para garantizar una adecuada
capacitacin del trabajador.


11. Certificado de competencia
laboral: Documento otorgado por
un organismo certificador
investido con autoridad legal para
su expedicin, donde reconoce la
competencia laboral de una
persona para desempearse en
esa actividad.


15. Coordinador de trabajo en alturas: Trabajador designado por el
empleador, denominado antiguamente persona competente en la
normatividad anterior, capaz de identificar peligros en el sitio en donde se
realiza trabajo en alturas, relacionados con el ambiente o condiciones de
trabajo y que tiene su autorizacin para aplicar medidas correctivas
inmediatas para controlar los riesgos asociados a dichos peligros. Debe tener
certificacin en la norma de competencia laboral vigente para trabajo seguro
en alturas, capacitacin en el nivel de coordinador de trabajo en alturas y
experiencia certificada mnima de un ao relacionada con trabajo en alturas.
Los requisitos de certificacin, capacitacin y experiencia del coordinador de
trabajo en alturas, sern exigidos a partir de los dos aos siguientes a la
expedicin de la presente resolucin, mientras que transcurre dicho tiempo
deben contar como mnimo con el certificado de capacitacin del nivel
avanzado en trabajo en alturas o certificacin de dicha competencia laboral.


38. Reentrenamiento: Proceso anual obligatorio, por el cual se actualizan
conocimientos y se entrenan habilidades y destrezas en prevencin y proteccin
contra cadas. Su contenido y duracin depende de los cambios en la norma para
proteccin contra cadas en trabajo en alturas, o del repaso de la misma y de las
fallas que en su aplicacin que el empleador detecte, ya sea mediante una
evaluacin a los trabajadores o mediante observacin a los mismos por parte del
coordinador de trabajo en alturas. El reentrenamiento debe realizarse anualmente
o cuando el trabajador autorizado ingrese como nuevo en la empresa, o cambie
de tipo de trabajo en alturas o haya cambiado las condiciones de operacin o su
actividad.
Las empresas o los gremios en convenio con estas puede efectuar el
reentrenamiento directamente bajo el mecanismo de Uvae o a travs de terceros
autorizados por esta resolucin. Debe quedar prueba del reentrenamiento, que
puede ser, mediante lista de asistencia, constancia o certificado.

UVAES
Unidades Vocacionales de Aprendizaje en Empresa
Resolucin 1903 de 2013 ( Art. 4)


Procesos de AUTOFORMACIN en
proteccin contra cadas para trabajo
seguro en alturas, en el nivel que
corresponda a las labores a
desempear. Las empresas o los
gremios en convenio con estas deben
informar al Ministerio, a la Direccin
de Movilidad y Formacin para el
Trabajo o quien haga sus veces, la
creacin de las unidades.



1. Presentar certificacin de la Administradora de
Riesgos Laborales a la cual se encuentra afiliada la
empresa, donde conste que su Sistema de Gestin
de la Seguridad y Salud en el Trabajo, incluye el
Programa de Proteccin Contra Cadas, verificando
la calidad de los equipos y sistemas a utilizar, de
acuerdo con lo estipulado en la Resolucin 1409
de 2012.
2. Informar al Ministerio trabajo la creacin de las
UVAES.
3. La estructura del programa a impartir.
4. Certificado del entrenador de Trabajo Seguro en
Alturas


42. Trabajador autorizado:
Trabajador que posee el
certificado de capacitacin de
trabajo seguro en alturas o el
certificado de competencia
laboral para trabajo seguro
en alturas.
RESOLUCIN NMERO 1409 DE
2012 (julio 23) Artculo 3.
Obligaciones del empleador.




1. Realizar las evaluaciones mdicas
ocupacionales y el manejo y contenido de las
historias clnicas ocupacionales conforme a lo
establecido en las Resoluciones 2346 de 2007 y 1918
de 2009 expedidas por el Ministerio de la Proteccin
Social o las normas que las modifiquen, sustituyan o
adicionen.
E:\TSA\RESOLUCION_2346_DE_2007.pdf

E:\TSA\RESOLUCIN 1918 DE 2009.pdf
ARTCULO 3. TIPOS DE EVALUACIONES MDICAS OCUPACIONALES.
Las evaluaciones mdicas ocupacionales que debe realizar el empleador
pblico y privado en forma obligatoria son como mnimo, las siguientes:

1. Evaluacin mdica pre -ocupacional o de pre-ingreso.
2. Evaluaciones mdicas ocupacionales peridicas (programadas o por
cambios de ocupacin).
3. Evaluacin mdica post-ocupacional o de egreso.

El empleador deber ordenar la realizacin de otro tipo de evaluaciones
mdicas ocupacionales, tales como post incapacidad o por reintegro, para
identificar condiciones de salud que puedan verse agravadas o que puedan
interferir en la labor o afectar a terceros, en razn de situaciones particulares.

RESOLUCION NMERO 2346 DE 2007 ( 11 jul 2007 ).


ARTCULO 4. EVALUACIONES MDICAS PRE-OCUPACIONALES O DE
PREINGRESO.

Son aquellas que se realizan para determinar las condiciones de salud fsica,
mental y social del trabajador antes de su contratacin, en funcin de las
condiciones de trabajo a las que estara expuesto, acorde con los requerimientos
de la tarea y perfil del cargo.

El objetivo es determinar la aptitud del trabajador para desempear en forma
eficiente las labores sin perjuicio de su salud o la de terceros, comparando las
demandas del oficio para el cual se desea contratar con sus capacidades fsicas y
mentales; establecer la existencia de restricciones que ameriten alguna condicin
sujeta a modificacin, e identificar condiciones de salud que estando presentes
en el trabajador, puedan agravarse en desarrollo del trabajo.


ART. 4 RESOLUCION NMERO 2346 DE 2007 ( 11 jul 2007 ).

RESTRICCION.
APTO



APTO RESTRICCION


NO APTO
CONTENIDOS DEL CONCEPTO ALTO
1. La existencia de patologas metablicas: Anomalas congnitas
y anomalas adquiridas (herencia) del metabolismo como:

Glicemia prepandial superior a 100 mg/dl.
Antecedentes de enfermedad tiroidea
Colesterol total mayor a 239 mg/dl. Y triglicridos mayor a 399
mg/dl.
TA igual o superior a 140/90, sin antecedentes personales y an con
examen fsico normal Antecedentes de HTA
IMC superior a 35 (Obesidad grado II) o IMC igual o inferior a 17
(desnutricin importante).
Antecedentes personales de convulsiones.
Paciente con tratamiento psiquitrico.
Lesin ocular evidente que afecta agudeza visual bilateral.
Visiometra con alteracin visual mayor a 20/40 no corregida con
lentes.
Amputaciones o deformidades de miembros inferiores y superiores
que alteren el apoyo en la bipedestacin y/o el agarre.

2.Cardiovasculares.

3. Mentales neurolgicas.
Depresin: predisposicin al suicidio.
Ansiedad: Identificacin predisposicin a la fobia a
alturas(Acrofobia).
Percepcin: Habilidad para la percepcin del estimulo a las alturas.

4. Antecedentes personales de vrtigo con o sin tratamiento Alteracin
de pruebas de Romberg o de marcha lineal .

5. Alteraciones del equilibrio y de la conciencia

6.Alteraciones de la audicin que Comprometan bandas
conversacionales

7. Los menores de edad.

8. Las mujeres en cualquier tiempo de gestacin.

9. Quienes tengan las restricciones, temporales o permanentes, que se
sealan en el presente artculo.

RESOLUCION NUMERO 1918 DE 2009
(JUNIO 5)
ARTICULO 11. CONTRATACIN Y COSTO DE LAS EVALUACIONES MEDICAS
OCUPACIONALES Y DE LAS VALORACIONES COMPLEMENTARIAS. El costo de las
evaluaciones mdicas ocupacionales y de las pruebas o valoraciones complementarias
que se requieran, estar a cargo del empleador en su totalidad. En ningn caso
pueden ser cobradas ni solicitadas al aspirante o al trabajador.
El empleador podr contratar la realizacin de las evaluaciones mdicas
ocupacionales con prestadores de servicios de salud ocupacional, los cuales deben
contar con mdicos especialistas en medicina del trabajo o salud ocupacional con
licencia vigente en salud ocupacional.
El empleador tambin puede contratar la realizacin de dichas valoraciones
directamente con mdicos especialistas en medicina del trabajo o salud
ocupacional, con licencia vigente en salud ocupacional.
Los mdicos especialistas en medicina del trabajo o salud ocupacional que formen
parte de los servicios mdicos de la empresa, podrn realizar las evaluaciones
mdicas ocupacionales de la poblacin trabajadora a su cargo, siempre y cuando
cuenten con licencia vigente en salud ocupacional.

RESOLUCIN NMERO 1409 DE 2012 (julio 23) Artculo 3. Obligaciones del
empleador.
2. Incluir en el programa de salud
ocupacional denominado
actualmente Sistema de Gestin
de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST) Ley 1562 de
2012) --, el programa de
proteccin contra cadas de
conformidad con la presente
resolucin, as como las medidas
necesarias para la identificacin,
evaluacin y control de los
riesgos asociados al trabajo en
alturas, a nivel individual por
empresa o de manera colectiva
para empresas que trabajen en la
misma obra.

RESOLUCIN NMERO 1409 DE 2012 (julio 23) Artculo 3.
Obligaciones del empleador.
3. Cubrir las condiciones de
riesgo de cada en trabajo en
alturas, mediante medidas de
control contra cadas de
personas y objetos, las cuales
deben ser dirigidas a su
prevencin en forma colectiva,
antes de implementar
medidas individuales de
proteccin contra cadas. En
ningn caso, podrn
ejecutarse trabajos en alturas
sin las medidas de control
establecidas en la presente
resolucin;

RESOLUCIN NMERO 1409 DE 2012 (julio 23) Artculo 3.
Obligaciones del empleador.
RESOLUCIN NMERO 1409 DE 2012 (julio 23) Artculo 3.
Obligaciones del empleador.
4. Adoptar medidas compensatorias y eficaces de seguridad, cuando la
ejecucin de un trabajo particular exija el retiro temporal de cualquier
dispositivo de prevencin colectiva contra cadas. Una vez concluido el
trabajo particular, se volvern a colocar en su lugar los dispositivos de
prevencin colectiva contra cadas;

RESOLUCIN NMERO 1409 DE 2012 (julio 23) Artculo 3.
Obligaciones del empleador.
5. Garantizar que los
sistemas y equipos de
proteccin contra
cadas, cumplan con los
requerimientos de esta
resolucin;
CERTIFICACION DE
EQUIPOS

RESOLUCIN NMERO 1409 DE 2012 (julio 23) Artculo 3.
Obligaciones del empleador.
6. Disponer de un
COORDINADOR DE TRABAJO
EN ALTURAS, de trabajadores
autorizados en el nivel
requerido y de ser necesario,
un ayudante de seguridad
segn corresponda a la tarea a
realizarse; lo cual no significa
la creacin de nuevos cargos
sino la designacin de
trabajadores a estas funciones.

RESOLUCIN NMERO 1409 DE 2012 (julio 23) Artculo 3.
Obligaciones del empleador.
7. Garantizar que el suministro de
equipos, la capacitacin y el
reentrenamiento, incluido el tiempo
para recibir estos dos ltimos, no
generen costo alguno para el
trabajador.
9. Garantizar que todo trabajador autorizado
para trabajo en alturas reciba al menos un
reentrenamiento anual, para reforzar los
conocimientos en proteccin contra cadas
para trabajo seguro en alturas.
16. Es obligacin del empleador asumir
los gastos y costos de la capacitacin
certificada de trabajo seguro en alturas o
la certificacin en dicha competencia
laboral en las que se deba incurrir.
RESOLUCIN NMERO 1409 DE 2012 (julio 23) Artculo 3.
Obligaciones del empleador.
8. Garantizar un programa
de capacitacin a todo
trabajador que se vaya a
exponer al riesgo de trabajo
en alturas, antes de iniciar
labores.

RESOLUCIN NMERO 1409 DE 2012 (julio 23) Artculo 3.
Obligaciones del empleador.
10. Garantizar la operatividad de un programa de
inspeccin, conforme a las disposiciones de la
presente resolucin. Los sistemas de proteccin
contra cadas deben ser inspeccionados por lo
menos una vez al ao, por intermedio de una
persona o equipo de personas avaladas por el
fabricante y/o calificadas segn corresponda
RESOLUCIN NMERO 1409 DE 2012 (julio 23) Artculo 3.
Obligaciones del empleador.
12. Solicitar las pruebas que
garanticen el buen funcionamiento
del sistema de proteccin contra
cadas y/o los certificados que lo
avalen. Las pruebas deben cumplir
con los estndares nacionales y en
ausencia de ellos, con estndares
internacionales vigentes para cada
componente del sistema; en caso de
no poder realizar las pruebas, se
debe solicitar las memorias de
clculo y datos del sistema que se
puedan simular para representar o
demostrar una condicin similar o
semejante de la funcionalidad y
funcin del diseo del sistema de
proteccin contra cadas;

RESOLUCIN NMERO 1409 DE 2012 (julio 23) Artculo 3.
Obligaciones del empleador.
11. Asegurar que cuando se desarrollen
trabajos con riesgo de cadas de alturas, exista
acompaamiento permanente de una
persona que est en capacidad de activar el
plan de emergencias en el caso que sea
necesario;
14. Incluir dentro de su Plan de
Emergencias un procedimiento
para la atencin y rescate en
alturas con recursos y personal
entrenado, de acuerdo con lo
establecido en el artculo 24 de
la presente resolucin
RESOLUCIN NMERO 1409 DE 2012 (julio 23) Artculo 3.
Obligaciones del empleador.
15. Garantizar que los menores de edad y las mujeres
embarazadas en cualquier tiempo de gestacin no realicen
trabajo en alturas.

RESOLUCIN NMERO 1409 DE
2012 (julio 23) Artculo 4.
Obligaciones de los trabajadores.
RESOLUCIN NMERO 1409 DE 2012 (julio 23) Artculo 4.
Obligaciones de los trabajadores.
Cualquier trabajador que desempee labores en alturas debe:

1. Asistir a las capacitaciones programadas por el empleador y aprobar satisfactoriamente las
evaluaciones, as como asistir a los reentrenamientos;

2. Cumplir todos los procedimientos de salud y seguridad en el trabajo establecidos por el
empleador;

3. Informar al empleador sobre cualquier condicin de salud que le pueda generar restricciones,
antes de realizar cualquier tipo de trabajo en alturas;

4. Utilizar las medidas de prevencin y proteccin contra cadas que sean implementadas por el
empleador;

5. Reportar al coordinador de trabajo en alturas el deterioro o dao de los sistemas individuales o
colectivos de prevencin y proteccin contra cadas; y,

6. Participar en la elaboracin y el diligenciamiento del permiso de trabajo en alturas, as como
acatar las disposiciones del mismo.

RESOLUCIN NMERO 1409 DE 2012
(julio 23) Artculo 5.
Obligaciones de las administradoras de riesgos laborales.
RESOLUCIN NMERO 1409 DE 2012 (julio 23) Artculo 5.
Obligaciones de las administradoras de riesgos laborales.
a) Realizar actividades de prevencin, asesora y evaluacin de riesgos
de trabajo en alturas de acuerdo a este reglamento.

b) Ejercer la vigilancia y control en la prevencin de los riesgos de
trabajo en alturas conforme a lo establecido en la presente resolucin.

c) Asesorar a los empleadores, sin ningn costo y sin influir en la
compra, sobre la seleccin y utilizacin de los elementos de proteccin
personal para trabajo en alturas.

d) Elaborar, publicar y divulgar Guas Tcnicas estandarizadas por
actividades econmicas para la aplicacin de la presente resolucin, lo
cual podrn hacerlo por administradora o en unin con varias
administradoras de riesgos.

RESOLUCIN NMERO 1409
DE 2012 (julio 23) Artculo 27.
Plazo para certificado de la
capacitacin o competencias
laborales.

Las empresas tendrn un
perodo de 24 meses contados
a partir de la entrada en
vigencia de la presente
resolucin, para completar los
procesos de capacitacin a sus
trabajadores segn el nivel
que corresponda u obtener la
certificacin de competencias
laborales.

Artculo 26. Vigilancia, control y sanciones.

La vigilancia y control en la prevencin de los riesgos de trabajo en
alturas conforme a las disposiciones establecidas en la presente
resolucin, corresponde en primer lugar, a las administradoras de
riesgos laborales, de acuerdo a lo establecido en el artculo 56 del
Decreto-ley 1295 de 1994.

La vigilancia, control y sanciones administrativas competen a las
Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo, de conformidad
con el artculo 91 del Decreto-ley 1295 de 1994, modificado por el
artculo 115 del Decreto-ley 2150 de1995, los numerales 7 y 16 del
artculo 30 del Decreto-ley 4108 de 2011 o las normas que las
modifiquen, adicionen o sustituyan.

GRACIAS

LUDYS DEL CARMEN PASTRANA
MARTINEZ.
lpastrana@misena.edu.co