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MANUAL DEL AUTODESPIDO

o como bajarse del Titanic
antes que termine de hundirse

























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PRESENTACION



Ustedes crean que yo iba a escribir uno de mis famosos manuales
solo para alumnos y estudiantes, para docentes y profesores. No.

Muchos de mis amigos, amigas, colegas y colegos que trabajan en ese
Titanic llamado Universidad del Mar, ms conocida como
Universidad del Mal, me han solicitado en distintos momentos alguna
informacin sobre el proceso de autodespido y sobre los
procedimientos legales para autodespedirse.

Este manual cumple esa funcin siniestra y perturbadora: ayudar a
mis amigos y colegas docentes y administrativos para que sigan los
pasos en forma ordenada y dentro de la ley, para conseguir
autodespedirse y aprovechar a bajarse de ese buque que se est
hundiendo, antes que el agua les llegue al cuello.

Nos vemos en la playa, donde un equipo de rescatistas siempre los
estar esperando

Punta Arenas, Magallanes, primavera de 2012.














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QUE ES EL AUTODESPIDO?


Para entender qu es el autodespido hay que entender sobre el
contrato de trabajo, a fin de abordar dos de sus causales de trmino:
la renuncia voluntaria y el despido indirecto, que tambin se
llama autodespido.

El elemento comn que tienen estas causas de trmino del contrato
de trabajo es que ambas encuentran su origen en la decisin del
trabajador, aunque las motivaciones de una y otra sean muy
diferentes.

La renuncia voluntaria

La renuncia es un acto jurdico unilateral del trabajador, por medio
del cual manifiesta su voluntad de poner trmino al contrato de
trabajo. La decisin no requiere aceptacin del empleador para dar
por terminado el contrato, pues de lo contrario se estara frente a
un mutuo acuerdo.

Los requisitos formales de la renuncia estn establecidos en el
artculo 177 del Cdigo del Trabajo, norma que tambin establece
las formalidades del finiquito y del mutuo acuerdo:

Requisitos de la renuncia
Debe constar por escrito;
Debe ser firmada por el trabajador y,
Por el presidente del sindicato o el delegado del personal o
sindical; o bien,
El trabajador deber ratificar su firma ante un ministro de fe:
inspector del trabajo, notario, oficial del Registro Civil o
secretario municipal.
Sin estos requisitos, la renuncia no podr invocarse por el
empleador en juicio ni ser considerada por el tribunal.

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El artculo 159 N 2 del Cdigo del Trabajo exige que la renuncia se
comunique con a lo menos treinta das de anticipacin. La idea es que
la decisin no tome por sorpresa al empleador y est en condiciones
de contratar a otra persona, sin afectar as el proceso productivo. La
falta del aviso no invalida la renuncia.

El calificativo de voluntaria se refiere a que la renuncia ser vlida
slo si ha nacido de la libre voluntad del trabajador, sin que se
haya condicionado de modo alguno, por ejemplo para evitar la
aplicacin de una causal de caducidad, pues aqu la renuncia no
sera una decisin libre del trabajador.

En resumen, la renuncia voluntaria es la forma de poner trmino al
contrato de trabajo si el actual empleo no le satisface plenamente, si
tiene una oferta mejor por parte de otra empresa, si desea regresar a
Polonia para casarse con su novia, o por cualquier otra motivacin
personal o laboral que pudiese existir.

El despido indirecto o autodespido

Esta causal de trmino del contrato de trabajo tambin encuentra su
origen en la decisin del trabajador, como en la renuncia. Sin
embargo, la situacin aqu es muy diferente, pues el trabajador se ha
visto forzado a poner trmino a su contrato de trabajo por culpa
de su empleador, es decir, porque el empleador a incumplido
alguna clusula del contrato de trabajo o del Cdigo del Trabajo.

El Cdigo del Trabajo establece las denominadas causales de
caducidad, que permiten poner trmino al contrato de trabajo sin
derecho a indemnizacin alguna, segn el artculo 160.

Las causales de despido indirecto

Si quien incurre en ciertas causales de caducidad es el empleador, el
Cdigo del Trabajo entrega la facultad al trabajador para despedirse
a s mismo y demandar las indemnizaciones pertinentes.

Las causales de autodespido son las siguientes:
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Las conductas indebidas de carcter grave, debidamente
comprobadas, consistentes en:
Falta de probidad en el desempeo de sus funciones.
Conductas de acoso sexual. (
1
)
Vas de hecho ejercidas por empleador al trabajador.
Injurias proferidas por el empleador al trabajador.
Conducta inmoral del empleador.
Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la
seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la
seguridad o a la actividad de los trabajadores o a la salud de
stos.
Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el
contrato de trabajo.
A ttulo de ejemplo, cada una de las siguientes causales han sido
motivo de autodespido y en todos estos casos, los juicios laborales
por autodespido contra esa empresa, han sido ganados. Cada una de
estas causales son ilegales y contravienen el Cdigo del Trabajo:
a) cancelar el sueldo en cuotas o en partes;
b) cancelar el sueldo en fechas distintas de la establecida en el
contrato de trabajo (ltimo da habil del mes);
c) no enterar en la AFP, AFC o Isapre los descuentos de cotizaciones
previsionales realizados sobre el sueldo del empleado (en trminos
legales, ello constituye una apropiacin indebida de haberes);
d) atrasos mayores a 30 das en el pago de la respectiva
remuneracin mensual.

Requisitos del despido indirecto o autodespido

El artculo 171 del Cdigo del Trabajo establece las exigencias para
invocar esta causal:

1
no es mi casoms aburrida la gueaa, ya nadie me acosa
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Se debe dar aviso escrito al empleador, sea personalmente o por
carta certificada enviada a su domicilio. La carta debe expresar la o
las causales invocadas y los hechos en que se funda; se debe
remitir una copia de la misma a la Inspeccin del Trabajo respectiva,
todo en un plazo de tres das hbiles siguientes a la separacin.

Se debe concurrir al juzgado respectivo en el plazo de 60 das
hbiles contados desde la terminacin del contrato de trabajo,
demandando al empleador el pago de la indemnizacin sustitutiva
del aviso previo y por aos de servicios, que ser aumentada en un
50% si la causa invocada es el incumplimiento grave de las
obligaciones que impone el contrato, y hasta en un 80% si la causa
son conductas indebidas de carcter grave o actos, omisiones o
imprudencias temerarias.

Finalmente, si no logra acreditarse la causal invocada para fundar el
despido indirecto, se entiende que el contrato ha terminado por la
renuncia del trabajador.
Veamos en detalle los pasos y medidas a adoptar para aplicar el
autodespido.


ANTES DEL AUTODESPIDO


1 Recoger y guardar toda la documentacin necesaria.

Este paso previo es sumamente importante porque a la hora de
presentar la carta de autodespido, el abogado, la Corporacin de
Asistencia judicial y/o la Inspeccin del Trabajo solicitarn
numerosos documentos para acreditar ante el tribunal los hechos
denunciados.

Sugerimos los siguientes pasos:

a) cree usted un correo personal distinto y paralelo al
actualmente vigente y por cierto, distinto del correo
institucional que utiliza.
b) Comience a enviar con copia oculta a ese correo personal
todos los correos institucionales que usted tenga y haya
enviado y recibido con temas relacionados con su situacin
laboral, horarios de trabajo, condiciones de pago de sus
remuneraciones, plazos y cuotas de pago de sus sueldos.
Guarde tambin en ese correo personal paralelo todos
aquellos correos que reciba de algn jefe jerrquico o superior
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dndole instrucciones, tareas o nuevas orientaciones de
trabajo.
c) Guarde en carpetas de Internet y extraiga hacia su correo
personal paralelo los archivos Excel de las clases realizadas,
notas y evaluaciones, registros de asistencia de alumnos,
contenidos de clases, programas de estudio, comunicaciones
con los dems docentes de la carrera.
d) Forme un archivo con todos los documentos papel que usted
tenga sobre su actividad laboral: contratos de trabajo con sus
modificaciones, boletas de pago de honorarios, recibos de
pago de bancos y/o Servipag, cartolas histricas de AFP,
cartolas histricas de AFC, cartolas histricas de Isapres y/o
Fonasa. Cree respaldos digitales de esas cartolas, guardados
en su correo personal paralelo.

2 Elaborar la carta de autodespido.

En Anexos hemos incorporado copia de la carta de autodespido, en el
formato elaborado por un abogado.

Esta Carta debe ser presentada en la Inspeccin del Trabajo.



DURANTE EL AUTODESPIDO


El trmite del autodespido puede hacerse por dos vas: a travs de la
Corporacin de Asistencia Judicial [
2
] o por intermedio de un abogado
particular, de preferencia un abogado laboralista con experiencia en
este tipo de juicios. [
3
]


DESPUES DEL AUTODESPIDO


Una vez presentada la carta de autodespido, la Inspeccin del Trabajo
convoca a una sesin o comparendo de avenimiento donde se

2
que obviamente es ms barato, pero como servicio pblico es ms lento que
carrera de lombrices
3
No es publicidad gratis, pero en nuestro caso elegimos al abogado Marcos
Ibacache, porque tiene el notable rcord de haber ganado todos los juicios laborales
anteriores a la UdelMal desde el ao 2009 en adelante, entre los cuales el juicio del
profesor Gustavo Lavanchy, de Pablo Peralta Malhue y por cierto los cinco juicios
nuestros.
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presenta un representante legal de la empresa demandada, para
dejar constancia de la demanda.

A continuacin se pasa al tribunal del trabajo, donde el o la juez
convocan a un comparendo similar a la Inspeccin del Trabajo, donde
se presentan los documentos antes sealados, y donde comparecen
los abogados del demandante y la empresa demandada.

El conjunto del proceso dura alrededor de 3 meses.



ANEXO


CARTA DE AUTODESPIDO


Punta Arenas, a 3 de julio de 2012.



Seora
Veronica Letelier
Rector Universidad del Mar
Sede Punta Arenas:

De mi consideracin:

Conforme a lo estipulado en el articulo 171 del Cdigo del Trabajo,
informo a usted que con esta fecha he decidido poner trmino a la
relacin laboral que me une con esa Universidad por contrato de
trabajo de fecha 1 de abril de 2010.

Fundo esta presentacin en haber incurrido el empleador en la causal
de incumplimiento prevista en el artculo 160 N 7 del Cdigo del
Trabajo, esto es incumplimiento grave de las obligaciones que
impone el contrato. Conforme a lo anterior, se considera como tal, el
no pago oportuno de mis cotizaciones previsionales. Se estima
incumplimiento grave adems, el constante atraso en el pago de mis
remuneraciones y el pago en cuotas de los meses de enero, febrero y
marzo de 2012, no dando cumplimiento con ello a lo estipulado en la
clusula cuarta de mi contrato de trabajo, que dispone que estos
pagos debern efectuarse el ltimo da hbil del mes.

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El incumplimiento antes expresado me ha causado graves perjuicios,
agregando a ello la comunicacin efectuada en un correo electrnico
proveniente de la sede Punta Arenas de la universidad, en la cual se
nos inform que no se van a cancelar los sueldos del mes de junio del
presente ao, en la fecha estipulada en el contrato, situaciones que
son de suma gravedad y que no me permiten seguir con la relacin
laboral existente entre las partes, invocando el autodespido.

Se solicita desde ya, se me paguen las indemnizaciones establecidas
en el inciso cuarto del artculo 162 y en los incisos primero y segundo
del artculo 163, segn corresponda, aumentadas en un cincuenta por
ciento, conforme lo estipulan estas normas y las dems pertinentes
del Cdigo del Trabajo, y respecto al sueldo, hasta el entero pago de
mis cotizaciones previsionales y las dems que en derecho
correspondan.

Saluda atentamente a usted,

Manuel Luis Rodrguez Uribe
RUT