I.

PLAN DE TRABAJO PARA LA ASIGNATURA: DESARROLLO DE PERSONAL PBLICO

Divisin Sistema Universidad Aierta ! Ed"#a#in a Distan#ia
$aestr%: &ECTOR GUSTA'O ARTEAGA BUSTA$ANTE
Semestre: 2011-2
SE UNIDAD
TEM
TIC
A
TEMA UNIDAD DE APRENDIZAJE OBJETIVO DE LA SESIN
ACTIVIDAD DEL ALUMNO PARA CADA
SESIN / BIBLIOGRAFA
( 1.- MARCO
REFERENCIAL
LOS RECURSOS HUMANOS EN
EL CONTEXTO
ORGANIZACIONAL..
MTODOS! DE ENSE"ANZA-
APRENDIZAJE #UE APLICAN EN TODAS
LAS SESIONES $ UNIDADES TEMTICAS.
TCNICA EXPOSITIVA. DEL
PROFESOR EN MEDIANTE
COMPUTADORA EN PO%ER POINT& $
EN EL PIZARRN.
TCNICA EXPOSITIVA DE LECTURA
EN CLASE A COMENTAR
DISCUSIN EN CLASE DE LOS
CONCEPTOS.
DINMICAS TANTO INDIVIDUALES
COMO GRUPALES& CON LA
FINALIDAD DE PROPORCIONAR UN
APRENDIZAJE PRCTICO $
VIVENCIAL.
EL PROFESOR FACILITA EL E#UIPO DE
CMPUTO $ PRO$ECTOR DE CA"N
PARA LAS EXPOSICIONES& SIN
EMBARGO& EL ALUMNO PODR UTILIZAR
EL MATERIAL DIDCTICO #UE DESEE.
MANUAL& ROTAFOLIOS&
AUDIOVISUALES& PRESENTACIN!.
CRITERIOS $ EVIDENCIAS DEL
DESEMPE"O& PARA TODAS LAS
SESIONES'
LECTURAS.
INVESTIGACIN DOCUMENTAL
INTEGRACIN DE GRUPOS DE
TRABAJO.
EXPOSICIONES.- EN E#UIPO.
EXPONER TEMAS& MEDIANTE
PRESENTACIN PO%ER POINT(
ROTAFOLIO& PIZARRON& ETC.!.
ENTREGA DE CONTROLES
DE LECTURA.
AL FINALIZAR EL ALUMNO DESCRIBIR LA
IMPORTANCIA DE LOS OBJETIVOS&
PRINCIPIOS $ FUNCIONES DE LA
ADMINISTRACIN DEL PERSONAL O GESTIN
DE RECURSOS HUMANOS.
CONOCER LAS CAUSAS #UE DAN ORIGEN A LOS
ASPECTOS BSICOS EN LOS RECURSOS
HUMANOS.
EXPOSICIN DEL PROFESOR COMPUTADORA $
LECTURA EN CLASE
RIVAS TOVAR LUIS ARTURO. GESTIN INTEGRAL
DE RECURSOS HUMANOS. MXICO& IPN( ESCA&
1))). UNIDAD 1 *LA EVOLUCIN HISTRICA DE LA
ADMINISTRACIN DE LOS RECURSOS HUMANOS+.
PP. ,-1-( UNIDAD . *PLANIFICACIN DE LOS
RECURSOS HUMANOS+. PP. /1--,.
LONGO& FRANCISCO. MRITO $ FLEXIBILIDAD. LA
GESTIN DE LAS PERSONAS EN LAS
ORGANIZACIONES EL SECTOR P0BLICO
BARCELONA& EDICIONES PAIDS IBRICA& S.A.&
1223. CAP. 3 *LOS GRANDES SUBSISTEMAS+. PP-
11.-1,1.
BIBLIOGRAFA COMPLEMENTARIA
LONGO& FRANCISCO. MRITO $ FLEXIBILIDAD. CAP.
1. *LA GESTIN DE LAS PERSONAS EN LAS
SOCIEDADES CONTEMPORNEAS+& PP. 1,-/).
CAP. 1. *LO #UE EL EMPLEO P0BLICO TIENE DE
DIFERENTE. LA FUNCIN P0BLICA+. PP /1---.
) 1- .- MARCO
REFERENCIAL
UBICACIN DE LAS UNIDADES
DE ADMINISTRACION DE
PERSONAL' OBJETIVO&
CARACTERISTICAS $
FUNCIONES.
IDENTFICAR LOS MEDIOS DE OPERACIN DE
LA ADMINISTRACIN DE RRHH.
CONOCER LOS DIVERSOS FACTORES DEL
MACRO AMBIENTE #UE INFLU$EN EN LA
ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS.
LECTURA $ EXPOSICIN E#UIPO DE TRABAJO
GAR$& DESSLER& ADMINISTRACIN DE PERSONAL.
MXICO& PEARSON EDUCACIN& PRENTICE HALL.
/4. ED. 1))3. CAP. 1 *INTRODUCCIN A LA
ADMINISTRACIN DE LOS RECURSOS HUMANOS
/PERSONAL' FILOSOFA $ PLANIFICACIN+& PP.1-11.
EXPOSICIN PROFESOR COMPUTADORA
OBJETIVOS $ CARACTERSTICAS DE LA
ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS.
(
I. PLAN DE TRABAJO PARA LA ASIGNATURA: DESARROLLO DE PERSONAL PBLICO
Divisin Sistema Universidad Aierta ! Ed"#a#in a Distan#ia
$aestr%: &ECTOR GUSTA'O ARTEAGA BUSTA$ANTE
Semestre: 2011-2
SE UNIDAD
TEM
TIC
A
TEMA UNIDAD DE APRENDIZAJE OBJETIVO DE LA SESIN
ACTIVIDAD DEL ALUMNO PARA CADA
SESIN / BIBLIOGRAFA
DIAGRAMAS DE PROCESOS. VINCULACIN DE LOS
RECURSOS HUMANOS CON EL RESTO DE LA
ORGANIZACIN.
1 1.-MARCO
JURIDICO-
ADMINISTRATI
VO
MARCO JURDICO FEDERAL EN
MATERIA DE PERSONAL
EL MANEJO DE LOS RECURSOS
P0BLICOS.
GASTO EN SERVICIOS DE
PERSONALES
SISTEMA DE EVALUACIN DEL
DESEMPE"O SED!& COMO UNO
DE LOS PRINCIPALES
COMPONENTES DEL
PRESUPUESTO BASADO EN
RESULTADOS
PBR!.
REMUNERACIONES.
COPRENDER LAS INTERACCIONES $
COMPORTAMIENTOS& EN EL CONTEXTO
ACTUAL DEL SECTOR P0BLICO.
ADENTRAR AL ALUMNO EN EL CONTEXTO DEL
SECTOR P0BLICO.
#UE EL ESTUDIANTE IDENTIFI#UE LA
APLICACIN DE LOS CONOCIMIENTOS
TERICOS EN EL CONTEXTO DEL SECTOR
P0BLICO& $ SEA CAPAZ DE DESCRIBIR LAS
FASES& AS COMO LA CONVENIENCIA DEL
PRINCIPIO DE INTEGRALIDAD #UE DEBE
APLICARSE AL SISTEMA DE ADMINISTRACIN
DE RECURSOS HUMANOS EN LAS
INSTITUCIONES P0BLICAS& CONFORME A LA
NUEVA GESTIN P0BLICA.
EXPOSICIONES DEL PROFESOR COMPUTADORA
SISTEMA DE EVALUACIN DEL DESEMPE"O. SHCP.
DOCUMENTO 122-.
LE$ FEDERAL DE PRESUPUESTO $
RESPONSABILIDAD HACENDARIA& CAP. SERVICIOS
PERSONALES. 0LTIMA REFORMA DOF .1-11-122-.
LECTURA $ PRESENTACIN DE E#UIPO DE
TRABJO
LE$ FEDERAL DE PRESUPUESTO $
RESPONSABILIDAD HACENDARIA& 0LTIMA
REFORMA DOF .1-11-122-. CAP. SERVICIOS
PERSONALES.
PRESENTACIN DEL PROFESOR PO%ER PONIT
DECRETO POR EL #UE SE REFORMAN $
ADICIONAN LOS ARTCULOS 5,& 11,& 11/& 111& 11. $
115 DE LA CONSTITUCIN POLTICA DE LOS
ESTADOS UNIDOS MEXICANOS. DOF.13 VIII 122).
BIBLIOGRAFA COMPLEMENTARIA
LE$ DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA..
DOF. 12 DE ABRIL DE 122..
LE$ FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL
SERVICIO DEL ESTADO.
LE$ FEDERAL DEL TRABAJO.
LE$ DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD $ SERVICIOS
SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO
LE$ FEDERAL DE RESPONSABILIDADES DE LOS
SERVIDORES.
IACOVIELLO MERCEDES $ PULIDO NOEM. GESTIN
$ GESTORES DE RESULTADOS. 6#UE SE
ENTIENDE POR GESTIN POR RESULTADOS7.
REVISTA DEL CLAD REFORMA $ DEMOCRACIA. NO.
31. JUN. 122-!. CARACAS. VENEZUELA.
. ..- MARCO
FUNCIO
NAL DEL
SECTOR
P0IBLIC
O
MARCO GENERAL DE LA
GESTIN $ EL DESARROLLO DE
PERSONAL.
CONOCER LAS CAUSAS #UE DAN ORIGEN A
LOS ASPECTOS ACTUALES EN LA
ADMIISTRACIN DE LOS RECURSOS.
HUMANOS.
OBTENER UNA VISIN GLOBAL& RESPECTO A
CARACTERSTICAS $ DESAFOS DEL
RECURSO HUMANO EN LAS NUEVAS
LECTURA $ EXPOSICIN DE E#UIPO DE TRABAJO
DIAGNSTICO DE LA ADMINISTRACIN P0BLICA
FEDERAL CENTRALIZADA ORIENTADO A
IMPLEMENTAR UNA REINGENIERA DE PUESTOS&
FUNCIONES $ COMPENSACIONES DENTRO DEL
MARCO DEL SERVICIO PROFESIONAL DE
CARRERA. SECRETARA DE LA FUNCIN P0BLICA&
)
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SE UNIDAD
TEM
TIC
A
TEMA UNIDAD DE APRENDIZAJE OBJETIVO DE LA SESIN
ACTIVIDAD DEL ALUMNO PARA CADA
SESIN / BIBLIOGRAFA
ECONOMAS.
CONOCER LOS DIVERSOS FACTORES DEL
MACRO AMBIENTE #UE INFLU$EN EN LA
ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS
DEL SECTOR P0BLICO.
SHCP. 1- DE MA$O DE 1223.
CAMBIOS EN EL ENTORNO
GUBERNAMENTAL.
EXPOSICIN DEL PROFESOR COMPUTADORA
MNDEZ RAMREZ.& JUAN JOS $ RAMREZ
BECERRIL& TERESA. PLANEACIN ESTRATGICA'
TCNICA GERENCIAL APLICADA EN LA
ADMINISTRACIN P0BLICA. #UIVERA& A"O/VOL.5.
N0MERO 221& 122,& UNIVERSIDAD AUTNOMA DEL
ESTADO DE MXICO.
LECTURA $ EXPOSICIN DEL E#UIPO DE TRABAJO
PLAN NACIONAL DE DESARROLLO. EJE ,.
DEMOCRACIA EFECTIVA $ POLTICA EXTERIOR
RESPONSABLE' ,.3 EFICACIA $ EFICIENCIA
GUBERNAMENTAL. OBJETIVO 3.- MEJORAR LA
REGULACIN& LA GESTIN
BIBLIOGRAFA COMPLEMENTARIA
PROGRAMA MEJORA DE LA GESTION 122--1211.
SEDRETARA DE LA FUNCIN P0BLICA.
3 ..- MARCO
FUNCIO
NAL DEL
SECTOR
P0BLIC
O
EL CAPITAL HUMANO EN LAS
ORGANIZACIONES P0BLICAS
CONOCER LAS CAUSAS #UE DAN ORIGEN A
LOS ASPECTOS ACTUALES EN LA
ADMIISTRACIN DE LOS RECURSOS.
HUMANOS.
OBTENER UNA VISIN GLOBAL& RESPECTO A
CARACTERSTICAS $ DESAFOS DEL
RECURSO HUMANO EN LAS NUEVAS
ECONOMAS& $ DEL. FUTURO DE LA GESTIN
DEL TALENTO HUMANO.
CONOCER LOS DIVERSOS FACTORES DEL
MACRO AMBIENTE #UE INFLU$EN EN LA
ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS
DEL SECTOR P0BLICO.
#UE EL ESTUDIANTE IDENTIFI#UE LA
APLICACIN DE LOS CONOCIMIENTOS
TERICOS EN EL CONTEXTO DEL SECTOR
P0BLICO& $ SEA CAPAZ DE DESCRIBIR LAS
FASES& AS COMO LA CONVENIENCIA DEL
PRINCIPIO DE INTEGRALIDAD #UE DEBE
APLICARSE AL SISTEMA DE ADMINISTRACIN
DE RECURSOS HUMANOS EN LAS
INSTITUCIONES P0BLICAS& CONFORME A LA
NUEVA GESTIN P0BLICA.
LECTURA $ EXPOSICIN DEL E#UIPO DE TRABAJO
LPEZ CAMPS JORDI. CMO APRENDER DE LA
SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO. BARCELONA&
EPISE& 1221. CAP 1 LA SOCIEDAD DEL
CONOCIMIENTO.
BIBLIOGRAFA COMPLEMENTARIA
E$SSAUTIER DE LA MORA MAURICE.
METODOLOGA DE LA INVESTIGACIN.
DESARROLLO DE LA INTELIGENCIA. CENGAGE
LEARNING& #UINTA EDICIN. CAP 1. METDICA
INTELECTUAL
DESARROLLO HUMANO $
ADMINISTRACIN DEL
CONOCIMIENTO& LAS
COMPETENCIAS.
LECTURAS $ EXPOSICIN DE LOS E#UIPOS DE
TRABAJO
DE LUNA NO$OLA NGEL GIOVANNI. CAPITAL
HUMANO. GESTIN POR COMPETENCIAS
LABORALES EN LA ADMINISTRACIN P0BLICA.
MXICO& 14. ED. EDITORIAL TRILLAS& 122-. CAP. 1.
*ANTECEDENTES+& CAP. 1. *ANLISIS+& CAP. ..
*TEORAS DE LA GESTIN DEL CONOCIMIENTO+.
CAP.3. *ESTRUCTURA DEL MODELO DE GESTIN
POR COMPETENCIAS+.
LPEZ CAMPS JORDI. CMO APRENDER DE LA
SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO. CAP. 3 FORMAR
POR COMPETENCIAS& CAP. , NUEVOS
CONTENIDOS FORMATIVOS.
BIBLIOGRAFA COMPLEMENTARIA
*
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SE UNIDAD
TEM
TIC
A
TEMA UNIDAD DE APRENDIZAJE OBJETIVO DE LA SESIN
ACTIVIDAD DEL ALUMNO PARA CADA
SESIN / BIBLIOGRAFA
PONJUN DANTE& GLORIA. GESTIN DE
INFORMACIN. DIMENSIONES E IMPLEMENTACIN
PARA EL XITO ORGANIZACIONAL. SANTA F&
ARGENTINA. NUEVO PARADIGMA. 1223.
INTRODUCCIN UN ENFO#UE GENERAL DE
GESTIN DE INFORMACI. .PP.1,-1-. CAPTUJO I
PRINCIPIOS DE GESTIN DE INFORMACIN. PP.1)-
,1. CAPTULO VII. GESTIN DE INFORMACIN $
GESTIN DEL CONOCIMIENTO. PP
5 3.- MARCO DE
PLANEACIN $
ORGANIZACIN
PLANEACIN DE RECURSOS
HUMANOS $ LA PLANEACIN
ESTRATGICA EN EL SECTOR
P0BLICO.
MISIN
VISIN
LA PLANEACIN DE PERSONAL
COMO ELEMENTO DE LA
PLANEACIN ESTRATGICA
ELEMENTOS DE LA PLANEACIN
ESTRATGICA DE PERSONAL.
EL ALUMNO COMPRENDER EL CONCEPTO&
LOS PRINCIPIOS $ LOS PASOS DEL PROCESO
DE PLANEACIN.
ANALIZAR EN E#UIPO LA PLANEACIN COMO
LA ETAPA INICIAL DEL PROCESO
ADMINISTRATIVO& SU IMPORTANCIA&
INTERRELACIN $ TRASCENDENCIA CON
RELACIN A LAS DEMS ETAPAS.
CONOCER LOS CONCEPTOS BSICOS DE LA
PLANEACIN DE RECURSOS HUMANOS
LOGRAR #UE EL ALUMNO OBTENGA UNA
VISION $ EMPLEO DE LAS PRINCIPALES
HERRAMIENTAS DE ANLISIS DE LA
PLANEACIN DE LOS RECURSOS HUMANOS&
$ CONOZCA LAS TENDENCIAS DE APLICACIN
EN EL SECTOR P0BLICO.
AL FINALIZAR EL ALUMNO EXPLICAR LA
IMPORTANCIA $ UTILIDAD DE LA PLANEACIN
DE RECURSOS HUMANOS $ EL PROCESO DE
INGRESO FORMAL A LAS ORGANIZACIONES
P0BLICAS
EXPOSICIONES DEL PROFESOR COMPUTADORA
ELEMENTOS DE LA PLANEACIN DE RECURSOS
HUMANOS.
DAPOZO GLAD$S. SEMINARIO INTERNACIONAL.
CONCEPTOS DE PLANIFICACIN ESTRATGICA.
LECTURAS $ EXPOSICIN DE LOS E#UIPOS DE
TRABAJO
MALDONADO OLGA. LA PLANIFICACIN
ESTRATGICA' - CONCEPTOS $ ALCANCES.
ADUANA NACIONA& UNIDAD DE PLANIFICACIN
ESTRATGICA INSTITUCIONAL& LA PAZ& BOLIVIA.
AGOSTO DE 1223.
MALDONADO OLGA. LA PLANIFICACIN
ESTRATGICA' - FORMULACIN. ADUANA
NACIONAL& UNIDAD DE PLANIFICACIN
ESTRATGICA INSTITUCIONAL& LA PAZ& BOLIVIA.
SEPTIEMBRE DE 1223.
EXPOSICIN DEL PROFESOR COMPUTADORA
TALLER / ELEMENTOS DE LA PLANEACIN
ESTRATGICA& VINCULADA AL MANEJO DEL
PRESUPUESTO DE LOS SERVICIOS PERSONALES
EN EL SECTOR P0BLICO. LA NUEVA GESTIN.
BIBLIOGRAFA COMPLENTARIA
FUNDAMENTOS DE LA DIRECCIN DE PRO$ECTOS
TERCERA EDICIN. GUA DEL PMB O89!. CAP.
DIRECCIN DE PRO$ECTOS.
PAN SU8 8IM.-LA REFORMA DE LOS RECURSOS
HUMANOS EN EL GOBIERNO' UN PANORAMA
COMPARATIVO.
RODRGUEZ FERNNDEZ& ANDRS. LOS
RECURSOS HUMANOS EN LAS ADMINISTRACIONES
P0BLICAS& EDITORIAL TECNOS& S. A.& MADRID&
1))/& CAP. 1. EL PROBLEMAS DE LOS RECURSOS
+
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Semestre: 2011-2
SE UNIDAD
TEM
TIC
A
TEMA UNIDAD DE APRENDIZAJE OBJETIVO DE LA SESIN
ACTIVIDAD DEL ALUMNO PARA CADA
SESIN / BIBLIOGRAFA
HUMANOS EN LA ADMINISTRACIN P0BLICA.
PROSPECTIVAS DE PERSONAL
LECTURAS $ EXPOSICIN DE LOS E#UIPOS DE
TRABAJO
TOMS MI8LOS. PROSPECTIVA $ ESCENARIOS
PARA EL CAMBIO SOCIAL.
FREDEIRC8SON& H. GOERGE. RECURSOS
HUMANOS PARA UN FUTURO INCIERTO.
LONGO& FRANCISCO. MRITO $ FLEXIBILIDAD. CAP
,. LAS TENDENCIAS DE REFORMA DE LA GESTIN
P0BLICA DE LAS PERSONAS EN LAS
DEMOCRACIAS AVANZADAS. CAP /.-. DIRECTIVOS
P0BLICOS PROFESIONALES' POR #U& PARA #U
$ CMO.
, 3.- MARCO DE
PLANEACIN $
ORGANIZACIN
EL DISE"O DE LA
ORGANIZACIN $ LAS
ESTRUCTURAS ORGANICAS.
CONCEPTO E IMPORTANCIA DE
LA ORGANIZACIN EN LA
CREACIN DE PUESTOS DE
TRABAJO.
PROCESOS DE TRABAJO.
DESCRIPCIN DE FUNCIONES.
IDENTIFICAR EN ESTA SEGUNDA ETAPA DEL
PROCESO ADMINISTRATIVO& SU
IMPORTANCIA& INTERRELACIN $
TRASCENDENCIA CON LA DEFINICIN DE
ESTRUCTURAS $ PUESTOS DE TRABAJO.
CONOCER LAS TCNICAS DE ANLISIS #UE
LE PERMITAN CONFORMAR LA ESTRUCTURAS
DE ORGANIZACIN& IDENTIFICAR LOS
PROCESOS DE TRABAJO& $ DETERMINAR LA
INTEGRACIN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO&
DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS.
IDENTIFICAR $ APLICAR LAS FASES PARA LA
ELABORACIN DE ORGANOGRAMAS.
AL FINALIZAR EL ALUMNO SER CAPAZ DE
DESCRIBIR LA INTERRRELACIN
FUNDAMENTAL #UE EXISTE ENTRE' A! LA
ESTRUCTURAS DE ORGANIZACIN&( B! LOS
PROCESOS DE TRABAJO& $ C! LOS PUESTOS
DE TRABAJO&
#UE EL ESTUDIANTE IDENTIFI#UE LA
APLICACIN DE LOS CONOCIMIENTOS
TERICOS EN EL CONTEXTO DEL SECTOR
P0BLICO& $ SEA CAPAZ DE DESCRIBIR LAS
FASES& AS COMO LA CONVENIENCIA DEL
PRINCIPIO DE INTEGRALIDAD #UE DEBE
APLICARSE AL SISTEMA DE ADMINISTRACIN
DE RECURSOS HUMANOS EN LAS
INSTITUCIONES P0BLICAS& CONFORME A LA
NUEVA GESTIN P0BLICA.
LECTURAS $ EXPOSICIN DE LOS E#UIPOS DE
TRABAJO
GMEZ CEJA& GUILLERMO. PLANEACIN $
ORGANIZACIN DE EMPRESAS. MXICO& MCGRA%
HILL& -4 ED. 1))3. CAPTULO 5 *DISE"O DE
ORGANIZACIONES+. PP. 11,-1,.& $ CAPTULO - *LA
EMPRESA& COMO ORGANIZAR LA EMPRESA& COMO
PLANEAR SU CRECIMIENTO+& PP 1,,-1)1.
ROBBINS& STEPHEN P. COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL. MXICO& PEARSON EDUCACIN.
PRENTICE HALL. -4. ED.& 1))). CAPTULO 1. BASES
DE LA ESTRUCTURA DE ORGANIZACIN. PP. 335-
3)1.
EXPOSICIN DEL PROFESOR COMPUTADORA
TALLER DE PRO$ECTOS DE PROCESOS TPP I.
SECRETARA DE LA FUNCIN P0BLICA.
BIBLIOGRAFA COMPLEMENTARIA
8RAMIS JOUBBLANC& JOS LUIS. SISTEMAS $
PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS.
METODOLOGA PARA SU APLICACIN EN
INSTITUCIONBES PRIVADAS $ P0BLICAS. MXICO&
UNIVERSIDAD IBEROAMERICANA& 34. ED. 1))3& CAP.
II *LA FUNCIN DE SISTEMAS $ PROCEDIMIENTOS+&
PP. 11-./ $ CAPTULO III *PREPARACIN DEL
ESTUDIO+& PP. .5-,-.
PARIENTE F& JOS LUIS-. EL TAMA"O DE LAS
ORGANIZACIONES. CENTRO DE EXCELENCIA DE LA
UNIVERSIDAD AUTNOMA DE TAMAULIPAS.
SEPTIEMBRE DE 1))-.
-
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Semestre: 2011-2
SE UNIDAD
TEM
TIC
A
TEMA UNIDAD DE APRENDIZAJE OBJETIVO DE LA SESIN
ACTIVIDAD DEL ALUMNO PARA CADA
SESIN / BIBLIOGRAFA
ORGANIGRAMAS.
DICTAMINACION $
AUTORIZACION DE
ESTRUCTURAS
OCUPACIONALES( PUESTOS DE
MANDOS MEDIOS $
SUPERIORES( PLANTILLA DE
PERSONAL OPERATIVO $&
CONTRATOS DE HONORARIOS
EN LA ADMINISTRACIN P0BLICA
FEDERAL.
ESTRADA M.& MANUEL.- ADMINISTRACIN
FUNCIONAL. INNOVADOR ENFO#UE LGICO
PRCTICO DE LA CIENCIA ADMINISTRATIVA.
MXICO& UNAM/CIAP-FCP$S. 1)53. TTULO I.
COMPENDIO DE ADMINISTRACIN FUNCIONAL.
CAP. I FUNCIN $ ADMINISTRACIN PP. 11-31.
DIAGRAMA DE LA ADMINISTRACIN FUNCIONAL&
LECTURA $ EXPOSICIN DEL PROFESOR
COMPUTADORA
*GUA PARA LA ELABORACIN DE
ORGANIGRAMAS+. SECRETARA DE LA
CONTRALORA GENERAL& DIRECCIN GENERAL DE
DESARROLLO ADMINISTRATIVO. GOBIERNO DE
SONORA& ABRIL 122,.
LECTURA $ EXPOSICIN E#UIPO DE TRABAJO
ACUERDO POR EL #UE SE EMITEN LAS
DISPOSICIONES EN MATERIA DE PLANEACIN&
ORGANIZACIN $ ADMINISTRACIN DE LOS
RECURSOS HUMANOS& $ SE EXPIDE EL MANUAL
ADMINISTRATIVO DE APLICACIN GENERAL EN
DICHA MATERIA. SECRETARA DE LA FUNCIN
P0BLICA. DOF. 11 DE JULIO DE 1212. TTULO
SEGUNDO& CAPS. I-IV.
PRESENTACIN DEL PROFESOR COMPUTADORA
PROCESOS MAPEADOS DEL MANUAL
ADMINISTRATIVO DE APLICACION GENERAL EN
MATERIA DE RECURSOS HUMANOS. DOF 11 DE
JULIO DE 1212.
. ,.-SISTEMA
INTEGR
AL DE
RECURS
OS
HUMAN
OS
ANLISIS DE PUESTOS
RECOLECCIN DE INFORMACIN
DESCRIPCIN DEL PUESTOS
PERFIL DEL PUESTO
LINEAMIENTOS PARA
DEPENDENCIAS $ ENTIDADES
DE LA ADMINISTRACIN
P0BLICA.. LA NORMATIVIDAD
FEDERAL.
ENTENDER LA IMPORTANCIA DEL ANLISIS $
VALUACIN DE PUESTOS
COMPRENDER LOS DIFERENTES CONCEPTOS
#UE SE INVOLUCRAN EN EL ANLISIS DE
PUESTOS.
PROPORCIONAR LOS ELEMENTOS
METODOLGICOS PARA LA DESCRIPCIN DE
PUIESTOS.

LECTURA $ EXPOSICIN E#UIPO DE TRABAJO
FERNNDEZ LPEZ& ANGELA MADA$. ANLISIS $
DESCRIPCIN DE PUESTOS DE TRABAJO.
DIRECCIN DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS.
CENTRO NACIONAL DE SANIDAD AGROPECUARIA.
MONOGRAFIAS.
EXPOSICIONES DEL PROFESOR COMPUTADORA
MANUAL DE CAPACITACIN PARA LA
ADMINISTRACIN P0BLICA FEDERAL. SECRETARA
DE LA FUNCIN P0BLICA& 1225.- TALLER
*FORMACIN DE ESPECIALISTAS EN DESCRIPCIN
$ PERFIL DE PUESTOS+.
PROCESOS MAPEADOS DEL MANUAL
ADMINISTRATIVO DE APLICACION GENERAL EN
MATERIA DE RECURSOS HUMANOS. DOF 11 DE
,
I. PLAN DE TRABAJO PARA LA ASIGNATURA: DESARROLLO DE PERSONAL PBLICO
Divisin Sistema Universidad Aierta ! Ed"#a#in a Distan#ia
$aestr%: &ECTOR GUSTA'O ARTEAGA BUSTA$ANTE
Semestre: 2011-2
SE UNIDAD
TEM
TIC
A
TEMA UNIDAD DE APRENDIZAJE OBJETIVO DE LA SESIN
ACTIVIDAD DEL ALUMNO PARA CADA
SESIN / BIBLIOGRAFA
JULIO DE 1212.
LECTURA
ACUERDO POR EL #UE SE EMITEN LAS
DISPOSICIONES EN MATERIA DE PLANEACIN&
ORGANIZACIN $ ADMINISTRACIN DE LOS
RECURSOS HUMANOS& DOF. 11 DE JULIO DE 1212.
TTULO SEGUNDO& CAPS. V-VI.
BIBLIOGRAFA COMPLEMENTARIA
MORALES ARRIETA JUAN ANTONIO. SALARIOS.-
ESTRATEGIA $ SISTEMA SALARIAL O DE
COMPENSACIONES. SANTA F DE BOGOT&
COLOMBIA& MC. GRA% HILL. 1))). CAPTULO 1
*ANLISIS $ DESCRIPCIN DEL PUESTO DE DE
TRABAJO+. PP. 1)-/2.
.
/
,.-SISTEMA
INTEGRAL DE
RECURSOS
HUMANOS
VALUACION DE PUESTOS.-
MTODO *HA$* DE PERFILES $
ESCALAS' FACTOR DE
HABILIDAD( FACTOR DE
SOLUCIN DE PROBLEMAS(
FACTOR DE RESPONSABILIDAD.
ACTUAL ESTRATGIA DEL
GOBIERNO FEDERAL!.
COMPENSACIONES / SUELDOS $
SALARIOS.
MANUAL DE PERCEPCIONES $
PERESTACIONES DE LOS
PODERES DE LA FEDERACIN.
ENTENDER LA IMPORTANCIA DEL ANLISIS $
VALUACIN DE PUESTOS
CONOCER LA VINCULACIN ENTRE EL
ANLISIS $ VALUACIN DE PUESTOS $ EL
SISTEMA DE COMPENSACIN.
IDENTIFICA LAS SEMEJANZAS $ DIFERENCIAS
ENTRE LOS SISTEMAS DE PERCEPCIONES $
PRESTACIONES DE LO PODERES DE LA
FEDERACIN.
LECTURA
MORALES ARRIETA JUAN ANTONIO. SALARIOS.-
ESTRATEGIA $ SISTEMA SALARIAL O DE
COMPENSACIONES. CAPTULO , *MTODOS DE
VALORACIN CUANTITATIVA+& MTODOS DE
PERFILES $ ESCALAS GUAS HA$. PP. 133-1,5.
EXPOSICIN DEL PROFESOR COMPUTADORA
VALUACIN DE PUESTOS' SISTEMA HA$.
LECTURA
ACUERDO POR EL #UE SE EMITEN LAS
DISPOSICIONES EN MATERIA DE PLANEACIN&
ORGANIZACIN $ ADMINISTRACIN DE LOS
RECURSOS HUMANOS. DOF. 11 DE JULIO DE 1212.
TTULO SEGUNDO& CAP. VII.
BIBLIOGRAFA COMPLEMENTARIA
RAMN FERNNDEZ MARA DEL PILAR. SISTEMAS
DE VALUACIN DE PUESTOS. UNIVERSIDAD
TECNOLGICA DEL SALVADOR. S/F.
LECTURAS'
MORALES ARRIETA JUAN ANTONIO. SALARIOS.-
ESTRATEGIA $ SISTEMA SALARIAL O DE
COMPENSACIONES. CAP. 1 *ADMINISTRACIN DE
LAS COMPENSACIONES EMPRESARIALES+. PP. .-
1/.
EXPOSICINES DEL PROFESOR COMPUTADORA
MEMORIA DE CLCULO' PRESUPUESTO $ COSTEO
DE LOS SERVICIOS PERSONALES. REPERCUSIN
COLECTIVA ANUAL.
.
I. PLAN DE TRABAJO PARA LA ASIGNATURA: DESARROLLO DE PERSONAL PBLICO
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Semestre: 2011-2
SE UNIDAD
TEM
TIC
A
TEMA UNIDAD DE APRENDIZAJE OBJETIVO DE LA SESIN
ACTIVIDAD DEL ALUMNO PARA CADA
SESIN / BIBLIOGRAFA
/
,.-SISTEMA
INTEGRAL DE
RECURSOS
HUMANOS.
SELECCION DE PERSONAL.-
IMPORTANCIA( CONCEPTOS
BSICOS.
COMPRENDER LOS DIFERENTES CONCEPTOS
#UE SE INVOLUCRAN EN LOS
PROCEDIMIENTOS DE RECLUTAMIENTO $
SELECCIN DE PERSONAL.
MANUALES DE PERCEPCIONES DEL SECTOR
P0BLICO.
BIBLIOGRAFA COMPLEMENTARIA
RIVAS TOVAR LUIS ARTURO. GESTIN INTEGRAL
DE RECURSOS HUMANOS. UNIDAD 5 *LA
ADMINISTRACIN DE REMUNERACIONES+. PP. 1/.-
1.).
MORALES ARRIETA JUAN ANTONIO. SALARIOS.-
ESTRATEGIA $ SISTEMA SALARIAL O DE
COMPENSACIONES. CAPTULO / *ESTIMACIN DE
LAS COMPENSACIONES PARA LOS SISTEMAS
BASADOS EN EL PUESTO+. PP. 15.-11,& $
CAPTULO ) *LOS BENEFICIOS O PRESTACIONES
EN LA ORGANIZACIN+. PP. .1.-.33.
LECTURAS EXPOSICIN DE E#UIPO DE TRABAJO
RIVAS TOVAR LUIS ARTURO. GESTIN UNIDAD 3
*SELECCIN E INDUCCIN DE PERSONAL+. PP. -,-
11).
ACUERDO POR EL #UE SE EMITEN LAS
DISPOSICIONES EN MATERIA DE PLANEACIN.
DOF. 11 DE JULIO DE 1212. TTULO TERCERO.
CAPS. I-II.
EXPOSICIN DEL PROFESOR COMPUTADORA
PROCESOS MAPEADOS DEL MANUAL
ADMINISTRATIVO DE APLICACION GENERAL EN
MATERIA DE RECURSOS HUMANOS. DOF 11 DE
JULIO DE 1212.
0 ,.-SISTEMA
INTEGRAL DE
RECURSOS
HUMANOS
EVALUACION DEL DESEMPE"O.-
INSTRUMENTO NECESARIO
PARA MEJORAR EL DESEMPE"O
DE LAS ORGANIZACIONES.
CAPACITACION $ DESARROLLO.-
*DNC+. NECESIDADES $
CONOCER $ DESCRIBIR LA IMPORTANCIA DE
LA EVALUACIN DEL DESEMPE"O ED!& SU
USO& PROCESO $ CRITERIOS.
IDENTIFICAR LOS FACTORES #UE INFLU$EN
EN LA CAPACITACIN $ DESARROLLO DEL
LECTURA'
MORALES ARRIETA JUAN ANTONIO. SALARIOS.-
ESTRATEGIA $ SISTEMA SALARIAL O DE
COMPENSACIONES. CAPTULO - *PROGRAMACIN
$ EVALUACIN DEL DESEMPE"O+. PP. 151-.11.
EXPOSICIN DEL PROFESOR COMPUTADORA
ACUERDO POR EL #UE SE EMITEN LAS
DISPOSICIONES EN MATERIA DE PLANEACIN&
ORGANIZACIN $ ADMINISTRACIN DE LOS
RECURSOS HUMANOS. SECRETARA DE LA
FUNCIN P0BLICA. DOF. 11 DE JULIO DE 1212.
TTULO TERCERO& CAP. III.
LECTURAS $ EXPOSICIN DE E#UIPOS DE
/
I. PLAN DE TRABAJO PARA LA ASIGNATURA: DESARROLLO DE PERSONAL PBLICO
Divisin Sistema Universidad Aierta ! Ed"#a#in a Distan#ia
$aestr%: &ECTOR GUSTA'O ARTEAGA BUSTA$ANTE
Semestre: 2011-2
SE UNIDAD
TEM
TIC
A
TEMA UNIDAD DE APRENDIZAJE OBJETIVO DE LA SESIN
ACTIVIDAD DEL ALUMNO PARA CADA
SESIN / BIBLIOGRAFA
OBJETIVOS. PERSONAL P0BLICO.
CONOCER LAS ETAPAS DE UN PRO$ECTO
DETECCIN DE NECESIDADES DE
CAPACITACIN.
TRABAJO
%ERTHER& %ILLIAM& JR. ADMINISTRACIN DE
PERSONAL. $ RECURSOS HUMANOS. .MCGRA%-
HILL EDITORES. MXICO& 1222. CAPTULO )
*CAPACITACIN $ DESARROLLO+& PP.131-1,/
DESSLER& GAR$. ADMINISTRACIN DE PERSONAL.
*CAPTULO 5 ORIENTACIN $ CAPACITACIN+. PP.
.13- 13).
9 - 10 PROFESIONALIZACION DEL
SERVICIO P0BLICO.
ANTECEDENTES $
PERSPECTIVAS.
ENTENDER #UE EL SERVICIO P0BLICO DE
CARRERA NO ES UNA POLTICA AISLADA&
ESTA CONCEBIDO PARA GENERAR LAS
CONDICIONES DE MEJORAR LA
FUNCIONALIDAD DEL GOBIERNO.
COMPRENDER #UE LA CONFIGURACIN DE
UN SISTEMA DE SERVICIO CIVIL SURGE DE
VINCULAR TRES ESTRUCTURAS' LA
ORGANIZATIVA& #UE FIJA LA DISTRIBUCIN
DE RESPONSABILIDADES EN EL CONJUNTO
DE UNIDADES $ PUESTOS DE TRABAJO
RE#UERIDOS PARA LA GESTIN PUBLICA( LA
DE RECURSOS HUMANOS #UE INDICA LAS
REGLAS PARA LA ADMINISTRACIN DE UNA
CARRERA PROFESIONAL EN LA FUNCIN
PUBLICA( $ LA SALARIAL $ DE
RECOMPENSAS' #UE ESTABLECE LOS
INCENTIVOS MATERIALES #UE COMPENSAN
EL TRABAJO $ DEDICACIN DEL PERSONAL
AL SERVICIO DEL ESTADO.
LECTURAS $ EXPOSICIN DE E#UIPOS DE
TRABAJO
MARTNEZ PUN& RAFAEL. EL SERVICIO
PROFESIONAL DE CARRERA. 6PARA #U7.
PALMEOS $ ADMINISTRATIVOS& A.C. PORR0A&
MXICO& 122,. CAP. 1. PP. 1)-1/).
MARTNEZ PUN& RAFAEL. *LA NUEVA FISONOMA
DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN
MXICO+. PUBLICADO EN LA REVISTA DEL CLAD
REFORMA $ DEMOCRACIA. NO. 3.. FEB. 122)!.
CARACAS& VENEZUELA.
.
DE LUNA NO$OLA NGEL GIOVANNI CAPITAL
HUMANO. GESTIN POR COMPETENCIAS
LABORALES EN LA ADMINISTRACIN P0BLICA.
CAP. ,. *SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA+.
CAP. /. *APORTACIONES' EL SERVICIO
PROFESIONAL COMO ESTRATEGIA DE CAMBIO EN
LA ADMINISTRACIN P0BLICA+.
BIBLIOGRAFA COMPLEMENTARIA
RICARDO UVALLE BERRONES:. LA REFORMA DE
LOS SERVICIOS PROFESIONALES DE CARRERA'
TENDENCIAS RECIENTES. EN SERVICIO
PROFESIONAL DE CARRERA. SERVICIO
PROFESIONAL DE CARRERA. MXICO& VOL. III N0M.
/& SEGUNDO SEMESTRE 122/.
MARTNEZ& PUN RAFAEL. *EL SERVICIO
PROFESIONAL DE CARRERA A LA LUZ DEL CAMBIO
DE GOBIERNO EN MXICO+. EN REVISTA BUEN
GOBIERNO. MXICO& REVISTA 1& SEMESTRE 1 DE
122/.
8LINGNER& DONALD E. $ ARELLANO GAULT& DAVID.
*LA LE$ DE SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA
EN MXICO' GOBERNANZA& CULTURA POLTICA $
REFORMA DE LA ADMINISTRACIN P0BLICA.
SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA. MXICO.
VOL. III& N0M. /& SEGUNDO SEMESTRE DE 122/.
0
I. PLAN DE TRABAJO PARA LA ASIGNATURA: DESARROLLO DE PERSONAL PBLICO
Divisin Sistema Universidad Aierta ! Ed"#a#in a Distan#ia
$aestr%: &ECTOR GUSTA'O ARTEAGA BUSTA$ANTE
Semestre: 2011-2
SE UNIDAD
TEM
TIC
A
TEMA UNIDAD DE APRENDIZAJE OBJETIVO DE LA SESIN
ACTIVIDAD DEL ALUMNO PARA CADA
SESIN / BIBLIOGRAFA
FCIL ORTEGA& MARIO ALBERTO. SERVICIO
PROFESIONAL DE CARRERA EN MXICO DE
;ESPERANDO A GODOT; AL ;GATOPARDO;. EN
REVISTA BUEN GOBIERNO. MXICO& REVISTA 1&
SEMESTRE 1 DE 122/.
II. 1OR$A DE E'ALUACI2N
La va3%ra#in de3 #"rs% #%m4render5:
C%ntr%3es de 3e#t"ra ! traa6%s 7"e se s%3i#iten. )89
E:4%si#in en #3ase. (-9
Parti#i4a#in en 3as sesi%nes de #3ase. )89
Traa6% % E:amen 1ina3. *89
Asisten#ia. (-9 ;C"rir e3 /89<

Re7"erimient%s de est"di%:
E3 4r%=es%r 4r%4%r#i%na en e3 siti% en Internet >administra#i%nde4ers%na3.?%rd4ress.#%m@A t%da 3a i3i%Bra=Ca de3 #"rs%. C%rre%: arteaBaDE#%m"nidad."nam.m:
E3 a3"mn% as"me 3a res4%nsai3idad de re4r%d"#irA sin 4rete:t%A e3 materia3 de est"di% 4ara s" an53isisA est"di% ! #%ns"3ta.
E3 4rimer dCa de #3ase se inteBran e7"i4%s de traa6% ! se asiBnan 3%s temas de e:4%si#in en #3ase.
En virt"d de 7"e e3 a3"mn% dis4%ndr5A #%n s"=i#iente ante3a#inA de 3a in=%rma#in de3 #"rs%A ad7"iere e3 #%m4r%mis% ="ndamenta3 de s" est"di% ! an53isisA 4ara #"m43ir #%n :
o La entreBa de 3%s #%ntr%3es de 3e#t"ra.
o Parti#i4ar a#tivamente en 3%s an53isis ! dis#"si%nes de #3ase.
(8