CONTRATACIN:

Definicin:
Es el proceso de adaptacin que realiza el trabajador y la organizacin, con el fin
de obtener el mximo beneficio comn. Para ello es necesario que el empleado
conozca claramente las funciones a desempear, que se suministre a informacin
sobre cmo desarrollarlas y generar un proceso de retroalimentacin sobre el
desempeo de sus actividades.

Proceso de contratacin:
1. Requerimiento de personal:

Cada unidad que requiera contratar personal para cubrir los puestos vacantes y
los nuevos puestos creados deber solicitarle al responsable de la funcin de
Recursos Humanos que inicie las actividades respectivas para contratar a la
persona que cumpla los requerimientos del puesto.

2. Reclutamiento:

El responsable de la funcin de Recursos Humanos de forma directa o con el
apoyo de personas externas a la empresa, prepara la documentacin en el cual se
detalla la informacin necesaria para que los interesados en concursar en el
proceso puedan contar con dicha informacin y participa.

Interno:
La notificacin se enva al personal de la misma empresa para determinar si
existen interesados en aplicar.

Externo:
Si en el proceso interno nadie aplica o los que aplicaron no cumplen los
requisitos se procede a publicar en la pgina Web institucional o por otros
medios de comunicacin autorizados la existencia de dicha oferta de empleo.

Presentacin de muestras de inters:
Los candidatos debern presentar su Hoja de vida y otros documentos que se
determinen de acuerdo a la plaza ofertada.


3. Seleccin:

Verificacin preliminar de cumplimiento de requisitos mnimos:
Solo se incorporarn al proceso de seleccin aquellos candidatos que cumplan
con los perfiles, en trminos de conocimientos, habilidades y capacidades para
desempearlos de manera adecuada.

Realizacin de pruebas de seleccin:
La seleccin de los candidatos se har utilizando diversas tcnicas como
entrevistas, pruebas de conocimiento, pruebas psicomtricas, pruebas de
personalidad, y tcnicas de simulacin entre otras. En cualquier caso, para la
evaluacin de los candidatos se deber considerar como factores a evaluar:

Preparacin acadmica
Evaluacin de competencias
Prueba de conocimientos
Evaluacin de la experiencia
laboral
Evaluacin del desempeo
Test de personalidad entre
otras.

NOTA: Para los candidatos de fuente externa, se investigarn las referencias
laborales.

Presentacin De propuestas de recomendacin para seleccin:

En caso de que hubiera ms de tres candidatos elegibles, el responsable de
Recursos Humanos presentar al Presidente o al rgano de Direccin
respectivo en su caso, la terna de los candidatos que hayan obtenido los
mayores puntajes, de lo contrario solo presentar el informe de los candidatos
participantes.

4. Contratacin:

Con la decisin en firme de la autoridad correspondiente, el responsable de
Recursos Humanos, convoca al candidato seleccionado para la entrevista final y
acordar las condiciones de la contratacin.

El trabajador:
Al ser seleccionado para cubrir una plaza deber entregar los siguientes
documentos:



El patrn

Contratacin colectiva
Es el mtodo para establecer los trminos y las condiciones del empleo basado
en negociaciones entre representantes del empleador y el sindicato que
representa a los empleados.

Requisitos para el contrato colectivo de trabajo

Contrato colectivo de trabajo:
Contrato por escrito relativo a salarios, horario y condiciones de empleo, celebrado
por un empleador y el sindicato que representa a los empleados del grupo
amparado por el contrato colectivo de trabajo.

Requisitos:
Son bsicamente los siguientes y estn preceptuados en los artculos 390 y 393
de la Ley Federal del Trabajo:
Los contenidos del contrato sern los siguientes:
1. Nombres y domicilios de los contratantes.
2. Las empresas y establecimientos que abarque.
3. Su duracin o la expresin de ser por tiempo indeterminado o para obra
determinada.
4. Las jornadas de trabajo.
5. Los das de descanso y vacaciones.
6. El monto de los salarios.
7. Las clusulas relativas a la capacitacin o adiestramiento de los
trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda
8. Disposiciones sobre la capacitacin o adiestramiento inicial que se deba
impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o
establecimiento.
9. Las bases sobre la integracin y funcionamiento de las Comisiones que
deban integrarse de acuerdo con esta Ley.
10. Las dems estipulaciones que convengan las partes.


Integracin del expediente del trabajador
Uno de los puntos ms importantes en el proceso de contratacin de un empleado
es el integrar correctamente su expediente laboral, tener un control adecuado de
este as como mantenerlo actualizado con toda la informacin del empleado.
El expediente laboral individual del trabajador debe contener como mnimo lo
siguiente:

Acta de nacimiento, original
Solicitud de empleo
Cartas de recomendacin
Examen mdico
Aviso o constancia de inscripcin al RFC
Alta en el seguro social
Credencial de elector
Comprobante de domicilio actual
Constancia de la CURP
Descripcin del puesto y funcin
Constancia del ltimo grado de estudios
Constancia o cdula profesional
Examen de admisin, de conocimientos y psicolgico


BIBLIOGRAFA
Libros
Manual para la creacin de empresas: gua de planes de negocios
De Caros Galindo Ruz
Oficina tcnica y proyectos Escrito por Fernando Brusola