CADIDATO DIGITAL

1. Cmo elaborara el formulario de solicitud de empleo para los

candidatos que normalmente llegan a su empresa?

Primero comenzara por un formato hecho en Microsoft Word, con
celdas y en cada celda principal colocar los tems educacin, luego por
trabajos anteriores, capacitaciones, habilidades personales a fin de que
detalle su currculo vitae. Este formato lo pondra a disposicin a travs
de la gerencia de recursos humanos quien es responsable de estos
temas de personal


2. Cmo elaborara el formulario para el reclutamiento a travs de
internet?

El desarrollo de las nuevas tecnologas ha supuesto un cambio
significativo en la relacin oferta-demanda de empleo y en el modo en
que se gestiona una y otra por parte de la empresa y del demandante de
empleo respectivamente.

Redactar correctamente las ofertas de empleo
Reclutar gracias al sitio web de la empresa
Utilizar los sitios web de empleo.

Primero comenzara por un formato hecho en Microsoft Word, con
celdas y en cada celda principal colocar los tems educacin, habilidades
personales aqu sera algo generalizado.

3. Cul es su opinin sobre el reclutamiento a travs de e-mail?
El email o correo electrnico es una manera de ahorrar tiempo, dinero y
recursos, en tal sentido que hoy en da se ofrece servicios u hosting
gratuitos como skydrive, google drive u dropox, aqu adems el
candidato podr subir su currculo con copias simples.

4. Cmo conciliara el reclutamiento a travs de las tcnicas
convencionales y de internet?
En principio las tcnicas de reclutamiento tanto para las tcnicas
convencionales y de internet buscan un fin comn, sin embargo como ya
lo haba explicado antes, a travs del internet se busca minimizar los
costos tanto en los recursos como tiempo, adems que tanto para el
internet tenemos el uso de las redes sociales que es mucho ms fcil
con tan solo colocar e nombre y apellido en una red social y conocerlo,
sim embargo para las tcnicas convencionales tambin tiene sus
ventajas ya que permite a fondo conocerlo, pero aqu el costo por
tiempo y recurso son ms elevados, lo ideal para una empresa u
organizacin es la mezcla de ambas tcnicas y sobre todo, no abusar
mucho de ellas en el sentido de dar ms prioridad una que otra, porque
recordemos que ambas tcnicas nos sirven y nos facilita a la hora de
querer reclutar personal dentro de una empresa.