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Indicadores de Gestion
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6 T ?Fndi O ] x AFne
?Fndi T ?tilidad neta operativa despus de impuestos
AFne T Activo neto operativo empleado
] T 0osto de oportunidad del capital a$ustado por el riesgo
2F5A0+ DE (# 0?#E5A' .F2 .A,A2 @
0F1.2A'
0?#E5A' .F2 .A,A2 .2F1#(+ F
.#2+ F(F (# .A,F .2F1#(+ F@
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0?#E5A' .F2 .A,A2 .2F1#(+ F x (* A' AWF
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K?#2UA A8F2A
(* A' .#2(+ (F' x :RR
406C16.CI*
#xpresa el nmero de traba$adores con lesiones
incapacitantes, relacionando dicho numero con
las horasOhombre traba$adas, durante un per!odo
de"inido, con bese en un milln de horasOhombre.
G 0ontrol en las Loras hombre traba$adas.
G 0ontrol de los accidentes y de los d!as
perdidos por causa de ellos.
G 0ontrol de la "uerza laboral.
76960I#*#
#st representado por el tiempo perdido,
expresado en d!as, relacionando este tiempo
perdido con las horasOhombre traba$adas, durante
un per!odo de"inido, con bese en un milln de
horasOhombre.
*CCI#6./*(ILI#*#
+ncluye el nmero total de accidentes, con o sin
prdida de tiempo y "atales, y relaciona esta
cantidad de accidentes con la "uerza laboral
promedio, con base en :RR traba$adores de la
empresa.
/*7* #6 0I67GO
#xpresa el nmero de d!as e"ectivamente
perdidos por reposo, como consecuencia de
accidentes, y relaciona esta cantidad de
accidentes con la "uerza laboral promedio, con
base en :RR traba$adores de la empresa.
Conclusiones
+ndicadores de gestin es un instrumento de medicin de las variables asociadas a las
metas, los cuales pueden ser cualitativos o cuantitativos, y se entienden como la
expresin cuantitativa del comportamiento o el desempe)o de toda una organizacin o
una de sus partes, cuya magnitud al ser comparada con algn nivel de re"erencia, puede
estar se)alando una desviacin sobre la cual se tomarn acciones correctivas o
preventivas segn el caso.
#n el desarrollo de los +ndicadores se deben identi"icar necesidades propias del rea
involucrada, clasi"icando segn la naturaleza de los datos y la necesidad del indicador.
#sto es "undamental para el me$oramiento de la calidad, debido a %ue son medios
econmicos y rpidos de identi"icacin de problemas.
#l principal ob$etivo de los indicadores, es poder evaluar el desempe)o del rea mediante
parmetros establecidos en relacin con las metas, as! mismo observar la tendencia en
un lapso de tiempo durante un proceso de evaluacin.
#stablecer un con$unto de indicadores de gestin es una parte clave de un sistema de
medicin de desempe)o.
os indicadores de gestin nunca se crean de la noche a la ma)ana, y adems ser
necesario me$orarlo en la medida %ue se tenga mayor experiencia sobre el tema.
#l modelo de valor de mercado permite a los administradores mantener vigilancia
continua sobre la marcha del negocio, mediante el seguimiento de un grupo de
macroindicadores 4rentabilidad, competitividad, riesgo y li%uidez6 %ue a su vez dependen
de varios indicadores y variables.
+mplementar un sistema de indicadores de gestin, si es construido apropiadamente,
o"rece muchos bene"icios a la organizacinN sin embargo, si el sistema es implementado y
conducido indebidamente puede a"ectar el desempe)o de la organizacin.
(I(LIOG0*4;*
K2AE0[', AE5FE+F. #strategia para la #mpresa en Amrica atina. +#'A.
,FF('5#+E, EFAE H .K#+KK#2. .lani"icacin #stratgica Aplicada, 10 ,2A7 L+.
1+E5U8#2,, L#E2H, 82+AE 9?+EE, YA1#'. #l .roceso #stratgico. .rentice Lall.
'#2EA ,D1#U, L?18#25F. ,erencia #stratgica. ,lobal #diciones.
carpintero.uis.edu.co=documentos=pd"s=+,estion.pd"
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30
333.region$unin.gob.pe=documents=pd"=+ndicadores.pd"
http&==333.eumed.net=cursecon=libreria=;RR>=rab=B.:.htm
333.me".gob.pe=(E..=presentaciones=+ndicadores.liegos,E.pd"
333.udenar.edu.co=...=0FEM#E+FX;RA0A(+A_?(#EA2=0F1.#5#E0+A'
X;RA8F2A#'=0ompetenciaX;R?X;RdeX;REar.ppt
333.eumed.net=cursecon=libreria=;RR>=rab=B.:.htm
333.ilo.org=public=spanish=region=ampro=cinter"or=temas=complab=xxxx=esp=xv.htm
333.:;manage.com=methods_per"ormance_prism_es.html
333.gestiopolis.com=canales=demar`eting=articulos=;R=indicadores.htm
333.ilo.org=public=spanish=region=ampro=cinter"or=temas=complab=xxxx=esp=xvi.htm
http&==333.monogra"ias.com=traba$os:A=administracionOdelOdesempenio=administracionOdelO
desempenio.shtml
http&==333.degerencia.com=articulo=por_%ue_medir_y_para_%ue
F2+EF, .hilippe. :QQ>, #l 0ontrol de ,estin #stratgico, :a. ed., #diciones Al"aomega, '.A. (e
0.M., 1xico (.K., :Q> p.
]aplan 2obert a Eorton (avis, #l 0uadro de 1ando +ntegral 45he 8alanced 'corecard6, ,estin
;RRR, #spa)a, ;RRR.
(#U#2#,A, M!ctor, :QQ;, 0ontrol de la ,estin #mpresarial, #ntrenamiento de #$ecutivos
4#(#0A6, 0aracas, >RRp.
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p.
*.6AO
Casos 3ara /raba,ar en 6-uipo
C*7O7 3*0* /0*(*L*0 6. 6H1I3O
C*7O . R 1: FCul de los dos preferira conducirG
+maginmonos una carrera entre dos veh!culos %ue dispongan de las mismas caracter!sticas mecnicas. #n
uno de ellos, el indicador de velocidad, el contador de revoluciones y diversos indicadores estn
desa$ustados y el volante no siempre responde per"ectamente a los impulsos %ue se aplican, mientras %ue
el otro "unciona a la per"eccin y sus instrumentos estn completamente calibrados -cul de los dos ganar
la carrera/, seguramente la carrera no se decidir hasta llegar a la meta, la calidad del conductor puede
obrar milagros, pero -0ul de los dos veh!culos pre"erir!a conducir/
C*7O . R 2: Laboratorio farmac=utico multinacional
#l laboratorio "armacutico multinacional, al cual desea desarrollar indicadores de gestin para su "uerza de
ventas, la cual tiene una labor espec!"icaN o sea un grupo de personas %ue se dedican a vender un mismo
tipo de producto.
A continuacin se especi"ican los "actores %ue se tienen para el traba$o de la "uerza de venta&
'e traba$an ocho horas diarias, cinco d!as a la semana. 0ada vendedor tiene capacidad
para realizar doce visitas diarias. #s decir sesenta visitas semanales.
'e tiene establecido %ue en las doce visitas se obtengan diez ventas. 'e esperan
cincuenta ventas semanales por vendedor.
0ada visita tiene un costo de b:;.RRR.oo
0ada articulo vendido, suponiendo %ue se trata de uno solo, tiene un precio de venta de
b:Q.RRR.oo
#l grupo est compuesto de cinco vendedores
0on esta in"ormacin el e%uipo debe tratar de establecer un con$unto de indicadores de gestin %ue servirn
de apoyo y gu!a para cada vendedor y para el grupo. a gestin del grupo ser la resultante de con$ugar la
gestin individual de cada uno de los componentes del grupo, y para el l!der del e%uipo los indicadores de
grupo sern sus propios indicadores.
'e han establecido los siguientes "actores clave de xito&
#"icacia, #"iciencia, #"ectividad, 2esultado y .roductividad 4expresada en unidades vendidas por horaO
vendedor y respecto del monto de las ventas "rente a los costos de las visitas6.
.ara cada "actor clave o cr!tico de xito se debe de"inir un indicador, y para cada indicador un valor ob$etivo
%ue se deriva de las condiciones iniciales.
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Korma de establecer los rangos&
Malor mximo :;RX del ?mbral
Malor sobresaliente :R@X del ?mbral
Malor satis"actorio :RRX del ?mbral
Malor aceptable Q@X del umbral
Malor m!nimo QRX del ?mbral
2ecurdese %ue el ?182A& #s el valor del indicador %ue se re%uiere lograr o mantener 4puede ser el
estndar S normalmente el valor satis"actorio6.
La informacin -ue se re-uiere recabar Mlos indicadoresN se refiere solamente a la cantidad de
Bisitas -ue realice cada Bendedor y la cantidad de Bentas -ue logre.
C*7O .S !: 3=rez T 3=rez distribucin y Bentas
(urante el a)o pasado, las ventas de esta empresa "ueron de b >,< millones, sobre las cuales se obtuvieron
b ;C<.RRR de utilidades antes de impuestos. #l se)or .rez, presidente de la empresa, decidi tornar
providencias para me$orar tanto las ventas corno las utilidades. (espus de hablar con varios amigos
!ntimos comerciales y con el conse$o de su empresa, por el cual ten!a gran respeto, el se)or .rez "ormul
sus planes para colocar a su empresa en una me$or posicin "inanciera. 0it a todos sus >; vendedores
para una reunin especial sobre estrategia de ventas.
#n varias sesiones de esta asamblea, el se)or .rez anunci lo siguiente&
:. a empresa necesita ms ventas y son imperativos es"uerzos ms agresivos por parte de los
vendedores.
;. .ara ayudar al aumento de las ventas, la empresa cre un departamento de investigacin de
mercados, a cargo del (r. 2al ,onzlez, investigador experimentado en el rea de ventas en la
cual opera la empresa.
<. a actual cdula de costos de los productos para los vendedores ser a$ustada. #sto es necesario
debido a %ue ciertos cargos %ue ahora se hacen para los productos de la empresa no cubren sus
costos. 'in embargo, en otros casos, se pondrn en vigor ciertas reducciones en cargos.
>. #l presente contrato de ventas ba$o el cual traba$aban todos los vendedores permanecer intacto.
a empresa continuar reconociendo a cada vendedor corno un hombre de negocios independiente
4independiente en todas sus acciones y pagado y considerado corno individuo, no corno empleado6.
#spec!"icamente, los vendedores continuarn negociando el precio pagado por el cliente. #n el cual
el margen recibido por el vendedor permanezca ba$o el orden actual del ;< al ;@X del precio de
venta al cliente, depender del precio %ue el vendedor obtenga por el producto. 0orno se mencion
antes, se "acturar a los vendedores a un precio ms alto para determinados productos.
@. 'e a)adir una nueva l!nea de productos a las ahora mane$adas por la empresa. #sta nueva l!nea
es considerada por algunos vendedores como demasiado so"isticada para ser mane$ada por ellos.
2e%uerir un nuevo conocimiento del producto, y nuevos y ms intensos es"uerzos de venta. #sta
nueva l!nea representa la entrada de la empresa a un nuevo mercado %ue es ms vasto y las
unidades de venta para el cual son mucho mayores %ue para cual%uiera de los actuales productos
de la empresa.
as ltimas dos horas de la asamblea se dedicaron a contestar a las preguntas "ormuladas por los
vendedores. (espus de esto, se clausur la asamblea.
'eis meses despus los registros mostraron %ue tanto las ventas como las utilidades hab!an declinado
seriamente. #sta situacin era especialmente critica debido a %ue la empresa estaba operando a costos
generales muy elevados causados principalmente por losc gastos de la investigacin de mercado y a los
es"uerzos de promocin para el nuevo producto.
2ecientemente, el se)or .rez habl con varios vendedores clave respecto a prorratear sobre cada orden
de ventas los gastos de la investigacin de mercado, la cual en ltimo anlisis, se estaba llevando a cabo
para ayudar a %ue los vendedores hicieran ms ventas. os vendedores se opusieron vigorosamente a tal
arreglo. Asimismo, dos meses despus, para hacer la compilacin de un manual, la empresa pidi a cada
vendedor %ue describiera por escrito una experiencia %ue mostrara cmo se logr un nuevo cliente, cmo
se venci una ob$ecin de venta o cmo se recon%uist a un antiguo cliente. A la "echa, la empresa slo
hab!a recibido una respuesta.
#l (r. ,onzlez opina %ue los vendedores no parecen interesados en me$orar sus compensaciones y %ue
no sabe %u hacer. #l se)or .rez indic %ue si no se me$oraba la situacin pronto, se ver!a obligado a
hacer algunos cambios drsticos.
C167/IO.*0IO
:. -0ul es el problema al %ue se en"renta la empresa/
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;. -0ules son sus reacciones respecto al se)or .rez/ (isctalo.
<. +ndi%ue sus recomendaciones para los gerentes de la empresa.
C*7O .S ": 6nBos por correoD C.*.
os negocios eran buenos para la #nv!os .or 0orreo, 0.A., empresa relativamente nueva, pe%ue)a,
especializada en novedades y en pedidos por correo. 'us productos eran bien recibidos, y este alto grado
de aceptacin del mercado hab!a llevado a la empresa hasta el punto de recibir un volumen de pedidos tan
grande, %ue su capital de traba$o parec!a insu"iciente para soportar tal carga. os "uncionarios no estaban
dispuestos a solicitar ms prstamos, pensando %ue ya era bastante alto la actual deuda de la empresa.
5ambin necesitaba ms espacio para mane$ar este mayor volumen de negocios.
#l presidente sab!a %ue se pod!a tomar en al%uiler un galpn para almacenamiento cerca de ocho ]m. de
distancia de la actual ubicacin de la empresa. #l arrendamiento podr!a ser por tres a)os con un costo
inicial de b ::R, ms pagos mensuales de b@QR. #sto podr!a proporcionar aproximadamente un <RX de
aumento sobre los ;.;@R metros cuadrados de espacio del almacn actual. 5ambin se le indic %ue se
podr!a mane$ar un mayor volumen con las actuales instalaciones me$orando el mane$o "!sico ordinario de los
pedidos.
Actualmente, la mercanc!a %ue llega se lleva al almacn en mltiples "ormas, y se ubica donde%uiera %ue
hay espacio en el piso del almacn. os medios usados para el mane$o de las mercanc!as var!an
considerablementeN algunos son manuales, otros mediante carretillas de mano, y otros por medio de
montacargas. Eo es raro %ue el mismo modelo y nmero de art!culos sean almacenados en varias reas
distintas del almacn. as cantidades %ue se embarcan var!an desde un pe%ue)o art!culo hasta una gruesa
4doce docenas6 de art!culos grandes y voluminosos.
1uchos de los pedidos son por una mezcla de art!culos, aun%ue se cree %ue la mayor!a son por un solo
art!culo.
#l gerente de ventas estima %ue las ventas continuarn creciendo y sugiere %ue se adopten los medios ms
expeditos para mane$ar los negocios crecientes.
5omando en cuenta todo, el presidente decidi al%uilar el nuevo espacio. as ventas continuaron siendo
buenas. 'iete meses despus, al "inal del a)o "iscal de la empresa, los estados "inancieros mostraron %ue
las utilidades hab!an descendido a pesar de %ue se registraban ventas elevadas. a empresa an tiene muy
poco capital de traba$o.
C167/IO.*0IO
:. -0ul es el problema/
;. Anote las principales alternativas de accin abiertas a la empresa.
<. Yusti"i%ue la decisin del presidente de rentar el nuevo espacio.
>. -9u accin debe emprenderse ahora/ -.or %u/
C*7O .S %: /iendas superior 7.0.L.
?na de las ms grandes cadenas de tiendas de alimentos nacionalmente conocidas, con tiendas en todo el
pa!s, es la 5iendas 'uperior '.2.. a tienda %ue nos ocupa est ubicada en la 0osta Friental. #s del tipo
de autoservicio y tiene doce empleados& el gerente de la tienda, su ayudante, tres ca$eras, dos carniceros,
cuatro almacenistas y un mensa$ero.
(urante varios a)os, el volumen de ventas de esta tienda ha sido aproximadamente de b :C@.RRR por mes.
La estado operando con un margen del R,@X de las ventas para prdidas %ue no se pueden contabilizar
directamente. #stas incluyen las prdidas por merma, deterioros y robos. Lace aproximadamente cuatro
meses, el total de estas prdidas aument al : X. #l gerente de la zona de 5iendas 'uperior '.2.., cree
%ue este aumento es anormal. .idi al gerente de la tienda %ue hiciera una investigacin de la situacin
para determinar la causa de este aumento y eliminarlo.
#n consecuencia, el gerente de la tienda %uiso determinar el origen de la discrepancia. (urante varias
semanas comprob personalmente los totales de la registradora contra los ingresos de ca$a, pero todo lo
encontr en orden y correcto. Adems, hizo es"uerzos especiales para comprobar las mermas y deterioros
creyendo %ue posiblemente el inesperado aumento estuviera en esas reas. 'in embargo, no encontr ni
mermas ni deterioros excesivos. 'imultneamente "ormul el reglamento de %ue todos los empleados
ten!an %ue ser revisados por l antes de salir para sus hogares diariamente. #l gerente de la tienda cre!a
%ue esta medida impedir!a %ue los empleados se llevaran mercanc!a por la %ue no hab!an pagado. Eo se
descubri ninguna irregularidad.
(el mismo modo, en momentos inesperados durante todo el d!a observ a los clientes por toda la tienda
para descubrir a cual%uier posible ladrnN nada se encontr. (espus de todo esto, el gerente in"orm al
gerente de la zona. Al recibo del in"orme, el gerente de la zona decidi ocuparse personalmente de la
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situacin. 2evis los registros disponibles del personal de la empresa de los doce empleados, encontrando
la siguiente in"ormacin adicional.
:. #l gerente de la tienda era el nico empleado %ue ten!a llaves para esta tienda. Abr!a y cerraba
diariamente la tienda. Eo ten!a "ianza.
;. Lab!a existido cierta "riccin, por lo general por asuntos de poca importancia, entre el gerente de la
tienda y los empleados durante los pasados dos a)os.
<. #l actual gerente de la tienda hab!a sido empleado por la 5iendas 'uperior '.2.. hac!a doce a)os,
y durante ese tiempo hab!a traba$ado en otras tres tiendas de 5iendas 'uperior. 'u historial era
altamente satis"actorio.
>. #sta tienda tuvo una rotacin de tres gerentes durante los ltimos dos a)os. #l actual gerente ha
tenido ese puesto durante ocho meses.
@. 5odos los dems empleados de la tienda ten!an un m!nimo de un a)o de servicios en esta tienda.
Algunos ten!an cinco, y uno ten!a casi ocho a)os.
#l gerente de la zona redact un amplio reporte a su inmediato superior narrando la situacin y lo %ue hasta
la "echa se hab!a hecho. Al d!a siguiente, planeaba hacer una visita personal al gerente de la tienda, pero
no hab!a decidido %u hacer.
C167/IO.*0IO
:. #vale los es"uerzos de control hechos por el gerente de la tienda.
;. -9u in"ormacin adicional cree usted %ue debe buscar el gerente en este caso/
<. -9u accin cree usted %ue deba tomar el gerente de la zona/ (isctala entre el e%uipo.
C*7O .S &: 7eguros infaliblesD C.*.
(urante los ltimos cinco meses, se han tenido di"icultades para %ue las plizas de seguro sean
mecanogra"iadas con precisin y dentro de los l!mites de tiempo re%ueridos por el departamento de ventas
o el cliente. Al principio se crey %ue la situacin se recti"icar!a por s! misma, pero en vez de me$orar parece
%ue est empeorando.
P2edaccin de .lizas AP es la designacin o"icial para la unidad orgnica cuyo traba$o es el
mecanogra"iado de las plizas empleadas en conexin con la venta de seguros de vida de b B@.RRR o ms.
#n la mayor!a de los casos, estas plizas son de la naturaleza de plan sucesorio por escrito, individualizado
para el prospecto. #stas plizas tienen aceptacin entre una clientela seleccionada y sumamente buscada.
#l gerente de ventas insiste en %ue estas plizas deben ser de e$ecucin per"ecta, %ue causen una
impresin "avorable y %ue re"le$en la integridad, dignidad y responsabilidad de la empresa. La prohibido a
todos sus vendedores %ue utilicen una pliza cuyo mecanogra"iado no cubra estos re%uisitos.
?n clculo general demostr %ue un ;;X de las plizas eran regresadas por el departamento de ventas a
2edaccin de .lizas A para %ue se volvieran a escribir. as %ue$as ms comunes inclu!an&
.orcenta$e de
2emecanogra"iado 5otal
Kaltas de ortogra"!a dddddddddddddddddd. <>
+nserciones de tipo no centradas dddddddddddd ;<
Kalta de uni"ormidad en el tecleo ddddddddddd... <;
8orraduras ddddddddddddddddddddddd ::
a se)ora uisa 1art!nez, supervisora de 2edaccin de .lizas A, ha estado tratando de producir la calidad
del traba$o %ue se exige, pero la di"icultad se ha agudizado durante los ltimos cinco meses. La traba$ado
con la empresa :A a)os, @ de ellos como supervisora de la P?nidad AP. #st considerada por el (irector de
.ersonal como una supervisora Psuperior al promedioP. #n una poca, la supervisora de 2edaccin de
.lizas A revisaba el traba$o buscando posibles errores, pero se hab!a descontinuado esta prctica hac!a
ocho o nueve meses por%ue la supervisora no ten!a tiempo de hacerlo y los %ue "ormaban parte del
departamento de ventas parec!an s! tener su"iciente tiempo libre para hacer este traba$o de revisin.
Adems, ciertas partes de la redaccin eran un tanto tcnicas y siempre hab!an sido revisadas por los
vendedores, sin tomar en cuenta la inspeccin del personal de la unidad de 2edaccin de .lizas A. (esde
hace mucho tiempo la costumbre ha sido %ue cada mecangra"a revise su propio traba$o.
#n opinin de la supervisora, se deb!a permitir a las nueve muchachas de su departamento %ue e$ecutaran
otros tipos de traba$o, es decir, %ue no estuvieran limitadas al mecanogra"iado de plizas de seguro. a
se)ora 1art!nez cree %ue los errores y descuidos son causados por la presente especializacin de traba$o,
%ue hace %ue ste sea demasiado limitado y montono. Al ser con"rontada con el hecho de %ue las plizas
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de seguro siempre hab!an sido mecanogra"iadas por un grupo designado, %ue no hac!a ningn otro tipo de
traba$o, y %ue no hab!a presentado serias di"icultades sino hasta ahora, la se)ora 1art!nez a"irm %ue las
necesidades del empleado y las condiciones de traba$o hab!an cambiado con el tiempo. as cosas no son
como eran antes.
#n parte, la se)ora 1art!nez se re"er!a al aumento en el nmero de plizas %ue se esperaba hiciera cada
empleada diariamente. #l aumento ascend!a al :;X H era el resultado de un programa de reduccin de
costos %ue la empresa hab!a iniciado hac!a unos seis meses para mantener en competencia a 'eguros
+n"alibles. Al mismo tiempo %ue se hizo e"ectivo el aumento en el traba$o, los sueldos de la empresa "ueron
aumentados de un promedio de bQ@ a la semana a b:RR por semana.
Yuana 2odr!guez, %ue traba$a en 2edaccin de .lizas A, comunic a su hermano, Yos 2odr!guez, uno de
los vendedores de la empresa, %ue su m%uina de escribir estaba casi inservible y no pod!a hacer me$or
traba$o con ella. Al comunicrselo a la se)ora 1art!nez, Yuana hab!a recibido como respuesta %ue la
empresa contaba con un servicio excelente de mantenimiento de las m%uinas de escribir y %ue todas
estaban en buenas condiciones de operacin. 5ambin se in"orm %ue la se)ora 1art!nez hab!a indicado a
Yuana& PEo puedes excusarte de hacer un mal traba$o culpando al mal e%uipo. Eo hay nada malo con
nuestras m%uinas de escribirP.
Yos 2odr!guez in"orm lo %ue le hab!a comunicado su hermana, a su superior, el gerente de ventas.
5ambin mencion %ue no entend!a por %u no se usaban m%uinas de escribir automticas o
computadoras. As!, las plizas podr!an uni"ormizarse y se impulsar!a el uso de e%uipo de o"icina moderno.
#l nico comentario de ste "ue& P1uy bien, gracias, Yos. 9uiero decirte algo. 2ecuerda solamente %ue
nuestro traba$o es hacer la venta. Lacer %ue la pliza sea mecanogra"iada correctamente no es nuestra
responsabilidad. 0oncentremos nuestros es"uerzos en lo %ue se supone tenemos %ue hacer. -#ntendido/P
O'!, se)orO, respondi Yos 2odr!guezJ.
0?#'5+FEA2+F
:. -9uin cree %ue tenga la responsabilidad de solucionar el problema en este caso/ Yusti"i%ue su
respuesta.
;. -9u tipos de control probablemente ayudar!an a 'eguros +n"alibles/
<. -0ul es su opinin general de la se)ora 1art!nez/ -(el gerente de ventas/ (isctalo.
>. -9u acciones recomendar!a %ue se tomaran/ -.or %u/
Ing. Cruz Lezama Osan
cruzlezamao@yahoo.com
+ngeniero +ndustrial O #specialista en Kinanzas S1ag!ster en ,erencia, 1encin Kinanzas
#specialista en Fperaciones y .roduccin O (iplomado en Kormacin y (esarrollo (ocente
A'#'F2*A 5[0E+0A H ,#2#E0+A #E52#EA1+#E5F H KF21A0+DE
0iudad ,uayana, Eoviembre de ;RRB
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