REFORMA LABORAL

La aprobacin de la reciente Reforma Laboral, represent un gran avance que nos

permiti modernizar y poner al da a nuestro marco jurdico laboral. A travs de
estos cambios, se logra el fomento al trabajo digno y se mejoran las condiciones
generales de trabajo; adems, se prev la agilizacin de los juicios laborales y la
profesionalizacin del personal de la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje, entre
otras bondades.
Por lo anterior, es indispensable que la sociedad mexicana conozca los beneficios
obtenidos con la adecuacin a la legislacin laboral; para ello, las Delegaciones
Federales del Trabajo en cada Entidad Federativa, tienen la enorme tarea de ser los
portavoces de esta informacin relevante para el trabajador y el sector productivo
del pas.
Finalmente, esta presentacin es un material de apoyo, a travs del cual las
Delegaciones Federales del Trabajo, podrn difundir las bondades de la nueva Ley
Laboral.


Secretara del
Respeto a la dignidad humana
del trabajador
No exista discriminacin por origen
tnico o nacional, gnero, edad,
discapacidad, condicin social,
condiciones de salud, religin,
condicin migratoria, opiniones,
preferencias sexuales o estado civil
Acceso a la
Seguridad Social

Salario Remunerador
Condiciones ptimas
de Seguridad e
Higiene

Capacitacin Continua

Respeto irrestricto a los Derechos Colectivos
de los Trabajadores
Libertad de asociacin
Autonoma
Derecho de huelga
Contratacin colectiva
Artculo 2
Trabajo Digno o
Decente
Reforma Laboral
Secretara del
Reforma Laboral
Artculo 3 Bis
Secretara del
Reforma Laboral
Nuevas atribuciones de la DGIFT

Intercambio de informacin en forma permanente entre el IMSS y la STPS respecto a
accidentes de trabajo (Art. 504)


(Art. 512-D Bis) Despus de practicar las diligencias pertinentes respecto a la restriccin de acceso o
limitacin en la operacin en las reas de riesgo detectadas (previa consulta a la DGIFT, Artculo 541
fraccin VI Bis), resolver dentro de las siguientes 72 horas:

Si levanta la restriccin decretada o
Ampla su duracin, hasta en tanto se corrijan las irregularidades

(Art. 512-F) Las autoridades de las entidades federativas auxiliarn a las del orden federal en:

La promocin Del cumplimiento de las normas de seguridad, salud y medio ambiente de
Aplicacin, trabajo, cuando se trate de empresas que estn sujetos a jurisdiccin local
Vigilancia

Autorizacin de la restriccin de acceso o limitar la operacin en las reas de riesgo detectadas,
solicitud hecha por el inspector de trabajo (Art. 541)

Como nueva competencia federal en el 527 se adicionaron los servicios de banca y crdito y las
que acten bajo un contrato o concesin federal
Concesin Federal
Actan bajo Concesin Federal
aquellas empresas que tengan por
objeto la administracin y explotacin
de servicios pblicos o bienes del
Estado en forma regular y continua,
para la satisfaccin del inters
colectivo, a travs de cualquier acto
administrativo emitido por el Gobierno
Federal (Artculo 527, fraccin II punto2).
Servicios Pblicos: Gasolineras

Bienes del Estado: Minas,
Plataformas petroleras
Secretara del
Reforma Laboral
Outsourcing (Subcontratacin)
Es aquel por medio del cual un
patrn denominado contratista
ejecuta obras o presta servicios
con sus trabajadores bajo su
dependencia, a favor de un
contratante, persona fsica o
moral, la cual fija las tareas del
contratista y lo supervisa en el
desarrollo de los servicios o la
ejecucin de las obras
contratadas (Art. 15-A)
Secretara del
Trabajo y
Previsin Social
Outsourcing (Subcontratacin)
Reforma Laboral
Debe cumplir con lo
siguiente:
No podr abarcar la
totalidad de las actividades,
iguales o similares en su
totalidad, que se desarrollen
en el centro de trabajo
Deber justificarse por su
carcter especializado
No podr comprender
tareas iguales o similares a
las que realizan el resto de
los trabajadores al servicio
del contratante
Si no se cumplen todas
estas condiciones, el
contratante se considerar
patrn
El contrato debe estar por
escrito
La empresa contratante debe
cerciorarse permanentemente
que la empresa contratista
cumple con las disposiciones en
materia de seguridad, salud y
medio ambiente en el trabajo

Artculos 15-A, 15-B, 15-C
Secretara del
Trabajo y
Previsin Social

Contratacin
Reforma Laboral
La relacin de trabajo
puede ser:
Por temporada o por
tiempo indeterminado
En su caso, se debe
determinar si est
sujeta a periodo de
prueba o capacitacin
inicial
Si no se estipula la
relacin, entonces ser
por tiempo
indeterminado
Por obra o tiempo
determinado

Artculos 25 y 35
Contratacin

El periodo de prueba dura hasta 30 das, puede extenderse a 180 das para puestos de direccin,
gerenciales, funciones de direccin o administracin, labores tcnicas o profesionales especializadas

La capacitacin inicial dura hasta 3 meses, puede extenderse a 6 meses para puestos de direccin,
gerenciales, funciones de direccin o administracin, o labores que requieran conocimientos
profesionales especializados

Estos tipos de relaciones de trabajo deben constar por escrito , garantizando seguridad social

Estos periodos son improrrogables, no pueden aplicarse al mismo trabajador en forma simultnea o
sucesiva dentro de una misma empresa

Artculos 39-A, 39-B, 39-C, 39-D, 39-E y 39-F
Trabajo y
Previsin Social

Menores
Cese de labores de menor de 14 aos fuera del crculo
familiar, entendindose a los parientes por consanguinidad,
ascendientes o colaterales hasta el segundo grado.

SANCION: Prisin de 1 a 4 aos y multa de 250 a
5000 veces el salario mnimo general

No se considera trabajo (para los menores de 14aos),
bajo la supervisin, cuidado y responsabilidad de los padres
o tutores o quienes ejerzan la patria potestad
en las actividades:

Creacin Artstica,
Desarrollo cientfico deportivo o de talento
Ejecucin musical o interpretacin artstica

Artculos 22 Bis, 173, 174, 175
Bis y 995 Bis
Se otorgar
permiso de
paternidad de
cinco das con
goce de sueldo a
hombres
trabajadores por
nacimiento de
gestacin o
lactancia, en
declaratoria de
contingencia
sanitaria, lo
anterior sin
perjuicio de salario,
prestaciones y
derechos.
Padres y madres trabajadores
No se emplear
trabajo de mujeres
en periodo de
hijos y de
adopcin.

Artculos 132 fraccin XXVII Bis y 168
discapacidad o atencin
mdica hospitalaria, el
descanso podr ser hasta de
ocho semanas posteriores al
parto, previo certificado mdico.
Hasta seis meses por
periodo de lactancia
Padres y madres trabajadores
-Solicitud expresa de la trabajadora,
-Previa autorizacin del mdico,
-Tomando en cuenta la opinin del
patrn y la naturaleza del trabajo, se
podr transferir hasta 4 semanas
previas, para despus del parto.


En caso de hijos con
Descanso pre y
post natal
En caso de adopcin de
infante, se otorgar de seis
semanas posteriores al da
que lo reciban.

Artculo 170
Capacitacin

Integracin de la Comisin Mixta de Capacitacin, Adiestramiento y
Productividad, en los centros de trabajo con mas de 50 trabajadores.

Programas de capacitacin otorgados por la STPS y la SE en caso de
centros de trabajo con menos de 50 trabajadores.


Se elimina el registro ante la STPS de los Planes y programas de
capacitacin y adiestramiento, sin embargo stos los tendr que tener el
patrn y debern comprender:
Inicio, continuacin o complemento de ciclos escolares de los niveles bsicos, medio o
superior.
Todos los puestos y niveles existentes en el centro de trabajo.
Etapas de imparticin de la capacitacin y adiestramiento al total de los trabajadores.
El procedimiento de seleccin que establece el orden en que sern capacitados los
trabajadores de un mismo puesto y categora.
Normas tcnicas de competencia laboral para los puestos de trabajo de que se trate.

Certificado de competencia laboral o examen de suficiencia, presentado
y aprobado por la entidad instructora.

Artculos 153-A al 153-V
Las agencias de
colocacin verificarn
las condiciones en que
se alojarn,
condiciones del
trabajo y permisos de
los trabajadores.
Agencias de colocacin
Autorizacin y registro, para reclutar y
seleccionar trabajadores mexicanos
que prestarn sus servicios en el
exterior.

Informar a los
trabajadores sobre la
proteccin consular y
la ubicacin de la
embajada o
consulados, as como
las autoridades
competentes para
hacer valer sus
Artculos 28, 28-A y 28-B
Trabajadores del Campo y Jornaleros

Condiciones Generales de Trabajo por escrito. Se agregan los conceptos de:


Trabajadores del Campo, Trabajador eventual del campo y Trabajador estacional del campo


Trabajador del campo: Aquel que ejecuta las labores propias de las explotaciones agrcolas,
ganaderas, acucolas, forestales o mixtas.

Trabajador eventual del campo: Aquel que sin ser permanente ni estacional, desempea
actividades ocasionales en el medio rural, que pueden ser por obra y tiempo determinado.

Trabajador estacional del campo: Persona fsica que es contratada para laborar en explotaciones
agrcolas, ganaderas, forestales, acucolas o mixtas, nicamente en determinadas pocas del ao
para realizar actividades relacionadas que van desde la preparacin de la tierra hasta la
preparacin de los productos para su primera enajenacin.
final de la estacin o ciclo agrcola, se deber pagar al trabajador las partes proporcionales por
concepto de vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, y cualquier otra prestacin a que tenga
derecho.


Acceso a la educacin bsica de los hijos de los trabajadores estacionales del campo o jornaleros, la SEP
reconocer los estudios que en un mismo ciclo escolar, realicen los hijos de los trabajadores estacionales o
jornaleros tanto en sus lugares de origen como en sus centros de trabajo.

Artculos 279, 279 Bis, 279 Ter, 280 282 y 283
Trabajos en Minas*
Se adiciona el Captulo
XIII Bis de los
trabajadores en Minas

Para este captulo son
aplicables todas las
minas de carbn de la
Repblica Mexicana
Todo centro de trabajo deber contar con
un sistema de gestin de seguridad y
salud en el trabajo
El patrn deber mantener en
condiciones higinicas las instalaciones

Estudios y anlisis para las actividades
que se desarrollen en la mina

Informar a los trabajadores los riesgos
asociados a su actividad, as como
peligros que implica para su salud y las
medidas de prevencin y proteccin
Proporcionar el equipo de proteccin
personal necesario
Contar con sistemas de ventilacin y
fortificacin en todas las explotaciones
subterrneas
Un sistema de supervisin y control
adecuados en cada turno

Implementar un registro y sistema de
control de entradas y salidas de las
personas que se encuentran en la mina

Suspender las actividades y disponer la
evacuacin de los trabajadores en caso
de riesgo inminente para la seguridad y
salud

No contratar menores de 18 aos

Los trabajadores podrn negarse a
prestar sus servicios, cuando la Comisin
Mixta de Seguridad e Higiene confirme
que el patrn no esta cumpliendo sus
obligaciones
*Hay iniciativa pendiente
Captulo XIII Bis,
del artculo 343-A
al 343-E
Trabajo a Domicilio
El trabajo a
domicilio es aquel
que se realiza a
distancia utilizando
tecnologas de la
informacin y la
comunicacin
Artculo 311
Trabajo Domstico
Nueve horas consecutivas por la noche adems de un
descanso mnimo diario de tres horas entre las actividades
matutinas y vespertinas
Los trabajadores domsticos tienen derecho a un
descanso semanal de da y medio ininterrumpido,
preferiblemente en sbado y domingo
Descanso de los
trabajadores

Artculos 333 y 336
ZonaZona
GeogrficaGeogrfica
AB
$62.33 $59.08
Artculo 994
Multas
Multa
(Salarios
Mnimos)

50-250

250-5000

50-1500

250-5000

50-2500
Concepto Incumplimiento

Jornada de trabajo, das de descanso, Vacaciones

Participacin de los Trabajadores en las Utilidades de las
Empresas

Obligaciones patronales en materia de SH

Capacitacin, exigir compra de artculos de consumo en una
tienda o lugar determinado, obligar a afiliarse a algn sindicato,
intervenir en el rgimen del sindicato, hacer colectas, restringir
derechos, hostigamiento y/o acosos sexual.

Normas que rigen el trabajo de mujeres y menores

El cumplimiento de los tres ejes que contendr la poltica laboral de la presente
administracin: crecimiento econmico, crecimiento ligado a la generacin de empleos,
y equilibrio entre los factores de la produccin, slo se lograr con el compromiso de los
todos los actores de la sociedad: gobierno, organismos sindicales y patronales,
academia, entre otros.

Por lo anterior, lleg el momento de profundizar en la construccin de acuerdos, sumar
esfuerzos y ampliar coincidencias, con ello, aprovecharemos las capacidades de todos
los sectores productivos, para beneficio de nuestro pas.

En este sentido, la reciente reforma laboral es un instrumento vital, para el logro de los
ejes planteados con anterioridad y que estn contenidos en el Pacto por Mxico.