El presente ndice fue confeccionado con los ttulos que figuran en la ley, y no forma parte del texto oficial.

LIBRO I. DISPOSICIONES GENERALES Y CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO (Artculos 1-192)

Ttulo I. Disposiciones generales 1-16 o Captulo I. Del objeto y aplicacin del Cdigo 1-7 o Captulo II. Del trabajo y sus garantas 8-16 Ttulo II. Del contrato de trabajo 17-10 o Captulo I. De!inicin" sujetos y objetos 17-# o Captulo II. De la capacidad para contratar #$-#8 o Captulo III. De las li%itaciones a la libertad contractual #&- ' o Captulo I(. De las %odalidades del contrato #-$$ o Captulo (. De los gastos del contrato $6-$7 o Captulo (I. Del perodo de prueba en la etapa inicial del contrato $8-60 o Captulo (II. De los derec)os y obligaciones *ue deri+an del contrato de trabajo 61-67 o Captulo (III. De la suspensin de los contratos de trabajo 68-77 o Captulo I,. De la ter%inacin de los contratos de trabajo 78-&# o Captulo ,. De la estabilidad en el trabajo & -10' o Captulo ,I. De la prueba del contrato 10#-10 Ttulo III. De los contratos especiales de trabajo 10$-1&' o Captulo I. Del contrato de aprendi-aje 10$-118 o Captulo II. .l trabajo de %enores y %ujeres 11&-1#6 /eccin I. Del trabajo de %enores 11&-1'7 /eccin II. Del trabajo de %ujeres 1'8-1#6 o Captulo III. Del trabajo a do%icilio 1#7-1 7 o Captulo I(. De los trabajadores do%0sticos 1 8-1$6 o Captulo (. Del trabajo rural 1$7-1&1 o Captulo (I. Del trabajo en las e%presas de transporte auto%otor terrestre 1&'

LIBRO II. DE LAS CONDICIONES DEL TRABAJO 1&#-'8'

Ttulo Ttulo Ttulo Ttulo

o o o

I. De la duracin %12i%a de las jornadas 1&#-'11 II. De los descansos legales '1'-'17 III. De las +acaciones anuales re%unerables '18-''6 I(. Del salario ''7-'71 Captulo I. Del salario en general ''7-' 8 Captulo II. Del salario %ni%o ' &-'60 Captulo III. De la asignacin !a%iliar '61-'71

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Ttulo (. De la seguridad" )igiene y co%odidad en el trabajo '7'-'8'

LIBRO III. DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO '8##81

Ttulo I. De las organi-aciones sindicales de e%pleadores y trabajadores '8#-#'$ o Captulo I. De la libertad sindical '8#-'87 o Captulo II. De la constitucin de los sindicatos '88-'&# o Captulo III. De la inscripcin de los sindicatos '& -#0' o Captulo I(. De los derec)os y obligaciones de los sindicatos #0#-#0$ o Captulo (. De las !ederaciones y con!ederaciones de sindicatos #06-#08 o Captulo (I. De la e2tincin y disolucin de los sindicatos #0&-#16 o Captulo (II. De la estabilidad sindical #17-#'$ Ttulo II. De los contratos colecti+os de condiciones de trabajo #'6-# & Ttulo III. Del orden y disciplina en los estableci%ientos de trabajo y del regla%ento interno #$0-#$7 Ttulo I(. De las )uelgas y los paros #$8-#81 o Captulo I. De las )uelgas #$'-#78 o Captulo II. De los paros #7&-#81

LIBRO IV. DE LA SEGURIDAD SOCIAL #8'-#8# LIBRO V. DE LAS SANCIONES Y CUMPLIMIENTO DE LAS LEYES DE TRABAJO #8 - 11

Ttulo I. De las sanciones #8 -#&8 Ttulo II. De la prescripcin de las acciones #&&- 06 Ttulo III. De la autoridad ad%inistrati+a del trabajo 07- 11

DISPOSICION FINAL 1'- 1#

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LIBRO I. DISPOSICIONES GENERALES Y CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

TITULO I. DISPOSICIONES GENERALES
Captulo I. Del ob eto ! apl"#a#"$% &el C$&"'o

3rtculo 1o. .ste Cdigo tiene por objeto establecer nor%as para regular las relaciones entre los trabajadores y e%pleadores" concernientes a la prestacin subordinada y retribuida de la acti+idad laboral. 3rt. '. .star1n sujetos a las disposiciones del presente Cdigo4

5os trabajadores intelectuales" %anuales o t0cnicos en relacin de dependencia y sus e%pleadores. 5os pro!esores de institutos de ense6an-a pri+ada y *uienes ejer-an la pr1ctica deporti+a pro!esional. 5os sindicatos de trabajadores y e%pleadores del sector pri+ado. 5os trabajadores de las e%presas del .stado y de las e%presas %unicipales. 5os de%1s trabajadores del .stado" sean de la ad%inistracin central o de entes descentrali-ados" los de las %unicipalidades y departa%entos" ser1n regidos por ley especial. .st1n e2cluidos los %ie%bros de las !uer-as ar%adas y de la polica.

3rt. #. 5os derec)os reconocidos por este Cdigo a los trabajadores no podr1n ser objeto de renuncia" transaccin o li%itacin con+encional. /er1 nulo todo pacto contrario. 5as leyes *ue los establecen obligan y bene!ician a todos los trabajadores y e%pleadores de la 7ep8blica" sean nacionales o e2tranjeros y se inspirar1n en los principios contenidos en la Declaracin 9ni+ersal de los Derec)os :u%anos" aprobada y procla%ada por la 3sa%blea ;eneral de las <aciones 9nidas el 10 de dicie%bre de 1& 8" la Declaracin 3%ericana de los Derec)os y Deberes del :o%bre" procla%ada por la no+ena Con!erencia =ana%ericana de >ogot1 el da ' de %ayo de 1& 8 y en los de%1s con+enios internacionales del trabajo rati!icados y canjeados por el =araguay *ue integran el derec)o positi+o.

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3rt. . 5os regla%entos de !1bricas o talleres" contratos indi+iduales y colecti+os de trabajo *ue estable-can derec)os o bene!icios en !a+or de los trabajadores" in!eriores a los acordados por la ley" no producir1n ning8n e!ecto" entendi0ndose sustituidos por los *ue" en su caso" establece a*uella. 3rt. $. 5as disposiciones de este Cdigo contienen el %ni%o de garantas y derec)os en bene!icio de los trabajadores. .se %ni%o no podr1 alterarse en detri%ento de 0stos. 5as prestaciones ya reconocidas espont1nea%ente o %ediante con+enio por los e%pleadores y *ue !uesen %1s !a+orables a los trabajadores" pre+alecer1n sobre las *ue esta ley establece. 3rt. 6. 3 !alta de nor%as legales o contractuales de trabajo" e2acta%ente aplicables al caso contro+ertido" se resol+er1 de acuerdo con la e*uidad" los principios generales del derec)o laboral" las disposiciones de los con+enios de la ?rgani-acin Internacional del Trabajo aplicables al =araguay" los principios del derec)o co%8n no contrarios a los del derec)o laboral" la doctrina y jurisprudencia" la costu%bre o el uso local. 3rt. 7. /i se suscitase duda sobre interpretacin o aplicacin de las nor%as del trabajo" pre+alecer1n las *ue sean %1s !a+orables al trabajador.
Captulo II. Del t(aba o ! )u) 'a(a%ta)

3rt. 8. /e entiende por trabajo" a los !ines de este Cdigo" toda acti+idad )u%ana" consciente y +oluntaria" prestada en !or%a dependiente y retribuida" para la produccin de bienes o ser+icios. 3rt. &. .l trabajo es un derec)o y un deber social y go-a de la proteccin del .stado. <o debe ser considerado co%o una %ercanca. .2ige respeto para las libertades y dignidad de *uien lo presta" y se e!ectuar1 en condiciones *ue aseguren la +ida" la salud y un ni+el econ%ico co%patible con las responsabilidades del trabajador padre o %adre de !a%ilia. <o podr1n establecerse discri%inaciones relati+as al trabajador por %oti+o de ra-a" color" se2o" religin" opinin poltica o condicin social. 3rt. 10. <o se reconocer1 co%o +1lido ning8n contrato" pacto o con+enio sobre trabajo" en el *ue se estipule el %enoscabo" sacri!icio o p0rdida de la libertad personal.

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3rt. 11. .l trabajo intelectual" %anual o t0cnico go-a de las garantas establecidas por la legislacin" con las distinciones *ue pro+engan de las %odalidades en su aplicacin. 3rt. 1'. Todo trabajo debe ser re%unerado. /u gratuidad no se presu%e. 3rt. 1#. <adie podr1 ser pri+ado del producto de su trabajo" sino por resolucin de autoridad co%petente !undada en ley" ni obligado a prestar ser+icios personales" sin su pleno consenti%iento y una justa retribucin. 3rt. 1 . <o se podr1 i%pedir a nadie la ejecucin de su trabajo lcito. /lo podr1 )acerlo la autoridad co%petente" %ediante resolucin !undada" para tutelar los intereses generales de la <acin o derec)os de terceros" preestablecidos por la ley. 3rt. 1$. Todo trabajador debe tener las posibilidades de una e2istencia digna y el derec)o a condiciones justas en el ejercicio de su trabajo" recibir educacin pro!esional y t0cnica para per!eccionar sus aptitudes" obtener %ayores ingresos y contribuir de %odo e!iciente al progreso de la <acin. 3rt. 16. .l .stado to%ar1 a su cargo brindar educacin pro!esional y t0cnica a trabajadores de %odo a per!eccionar sus aptitudes para obtener %ejores ingresos y una %ayor e!iciencia en la produccin. @ediante una poltica econ%ica adecuada procurar1 igual%ente %antener un justo e*uilibrio de la o!erta y la de%anda de %ano de obra" dar e%pleo apropiado a los trabajadores desocupados o no ocupados plena%ente por causas ajenas a su +oluntad" a los %inus+1lidos !sicos y ps*uicos" ancianos y +eteranos de la guerra. TITULO II. DEL CONTRATO DE TRABAJO
Captulo I. De*"%"#"$%+ )u eto) ! ob eto)

3rt. 17. Contrato de trabajo es el con+enio en +irtud del cual un trabajador se obliga a ejecutar una obra o a prestar un ser+icio a un e%pleador" bajo la direccin o dependencia de 0ste y por su cuenta" %ediante el pago de una re%uneracin" sea cual !uere la clase de ella. 3rt. 18. .l contrato de trabajo es consensual" bilateral" oneroso" con%utati+o" no sole%ne ni !or%al.

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3rt. 1&. /e presu%e la e2istencia del contrato entre a*uel *ue da trabajo o utili-a un ser+icio y *uien lo presta. 3 !alta de estipulacin escrita o +erbal" se tendr1n por condiciones del contrato las deter%inadas por las leyes del trabajo y los contratos colecti+os o" en de!ecto de 0stos" por los usos y costu%bres del lugar donde se realice el trabajo. 3rt. '0. 5os sujetos *ue celebran el contrato de trabajo son4 el trabajador y el e%pleador. 3rt. '1. Trabajador es toda persona *ue ejecuta una obra o presta a otro ser+icios %ateriales" intelectuales o %i2tos" en +irtud de un contrato de trabajo. /i el trabajador" con!or%e a lo pactado o a la costu%bre" tu+iese *ue asociar a su trabajo un ayudante o au2iliar" el e%pleador de a*uel lo ser1 igual%ente de 0ste pre+ia con!or%idad del e%pleador. /on considerados co%o trabajadores los aprendices" *ue reciban salarios" o paguen ellos al e%pleador alg8n e%olu%ento" con!or%e a la regulacin especial del contrato de aprendi-aje legislado en el Captulo I" Ttulo III del 5ibro I de este Cdigo. 3rt. ''. 9n %is%o trabajador puede celebrar contrato de trabajo con dos o %1s e%pleadores" sal+o *ue se )aya pactado la e2clusi+idad de ser+icios en !a+or de uno solo. 3rt. '#. .ste Cdigo no rige para los directores" gerentes" ad%inistradores y otros ejecuti+os de la e%presa" *ue por el car1cter de representante de 0sta" la i%portancia de sus e%olu%entos" naturale-a del trabajo y capacidad t0cnica" go-an de notoria independencia en su trabajo. .n todos los casos en *ue predo%inen los ele%entos de la subordinacin se aplicar1n las disposiciones de este Cdigo. 3rt. ' . .%pleador es toda persona natural o jurdica *ue utili-a los ser+icios de uno o %1s trabajadores" en +irtud de un contrato de trabajo. 3rt. '$. /er1n considerados co%o representantes del e%pleador y" en tal concepto" obligan a 0ste en sus relaciones con los de%1s trabajadores4

a) los directores" gerentes" ad%inistradores" capitanes de barco y" en general" las personas *ue ejer-an !unciones de direccin o ad%inistracin" con el asenti%iento del e%pleadorA y ) los inter%ediarios. DERECHO

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/e entiende por inter%ediarios las personas *ue contratan los ser+icios de otra u otras para ejecutar trabajos en bene!icio de un e%pleador" aun cuando apare-can co%o e%presarios independientes organi-ando los ser+icios de deter%inados trabajadores para reali-ar trabajos en los cuales utilicen locales" e*uipos" %ateriales u otros ele%entos de un e%pleador para bene!icio de 0ste y en acti+idades ordinarias in)erentes o cone2as del %is%o. Todo inter%ediario debe declarar su calidad y el no%bre del e%pleador por cuenta de *uien act8a" al celebrar contratos de trabajo. .n caso contrario" responde solidaria%ente con el e%pleador de las obligaciones legales y contractuales pertinentes. 3rt. '6. <o ser1n considerados co%o inter%ediarios" sino co%o e%pleadores" las personas naturales o jurdicas *ue %ediante contrato ejecuten trabajos en bene!icio ajeno" asu%iendo todos los riesgos para reali-arlos con sus propios ele%entos y autono%a directa y t0cnica o labores ajenas a las acti+idades nor%ales de *uien encarga la obra. 3rt. '7. /on e%pleados de con!ian-a los *ue prestan ser+icios de asesora%iento" o ad%inistran dinero o bienes de la e%presa. Igual%ente reciben dic)a cali!icacin" pero sujetos a la jornada nor%al con todos sus e!ectos" a*uellos *ue reali-an tareas de +igilancia e inspeccin" y los *ue" con %oti+o del trabajo" se enteran de secretos del e%pleador. 3rt. '8. 5a sustitucin del e%pleador no a!ectar1 los contratos de trabajo +igentes. .l e%pleador sustituido responde solidaria%ente con el sustituyente de las obligaciones deri+adas del contrato o la ley" nacidas antes de la sustitucin y por el pla-o de seis %eses" contado desde la !ec)a de 0sta. Transcurrido dic)o pla-o" subsistir1 8nica%ente la responsabilidad del nue+o e%pleador. 5os trabajadores tendr1n con el nue+o e%pleador" las %is%as obligaciones contradas con el sustituido. 3rt. '&. .l objeto del contrato a *ue se re!iere este Ttulo" es toda obra *ue se realice por cuenta y bajo dependencia ajenas" o todo ser+icio %aterial" intelectual o %i2to *ue se preste en iguales condiciones. <o est1n co%prendidos en la regulacin del contrato establecido por este Cdigo4

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a) los trabajos de car1cter !a%iliar" en los *ue sola%ente est0n ocupadas personas de la !a%ilia o por ella aceptadas" bajo la proteccin de uno de sus %ie%bros" sie%pre *ue los *ue trabajan no sean asalariadosA y ) los trabajos *ue" sin tener car1cter !a%iliar" se ejecutan ocasional%ente %ediante los lla%ados ser+icios a%istosos y de buena +ecindad.

3rt. #0. .l trabajador no estar1 obligado a prestar %1s ser+icios *ue los estipulados en el contrato y en la !or%a y t0r%ino con+enidos" sal+o el caso de accidentes ocurridos o riesgos in%inentes y al solo e!ecto de e+itar serios trastornos en la %arc)a regular de la e%presa. /i en el contrato no se deter%inase el ser+icio *ue deba prestarse" el trabajador est1 obligado a dese%pe6ar sola%ente el *ue !uere co%patible con sus !uer-as" aptitudes" estado o condicin y *ue sea del %is%o g0nero de los *ue !or%en el objeto de la negociacin" co%ercio o industria *ue ejer-a el e%pleador. 3rt. #1. .l resultado o producto del trabajo contratado pertenece al e%pleador" a *uien el trabajador trans!iere todos sus derec)os sobre a*uel por el )ec)o %is%o del contrato. 3rt. #'. 5as in+enciones lla%adas de e2plotacin )ec)as en las e%presas" talleres o sitios de trabajo" en las *ue do%inasen el proceso" las instalaciones" los %0todos y procedi%ientos del e%pleador" as co%o a*uellas reali-adas por trabajadores especial%ente contratados para estudiarlas y obtenerlas" deno%inadas de ser+icio" pertenecen en propiedad al e%pleador. 3rt. ##. /i la e2plotacin por el e%pleador de la in+encin lla%ada de ser+icio" diese lugar a ganancias *ue acusasen e+idente desproporcin con la re%uneracin del trabajador *ue en el ejercicio de su acti+idad )a producido la in+encin" el trabajador tendr1 derec)o a pedir co%pensacin especial. 3rt. # . /on propiedad e2clusi+a del trabajador las in+enciones lla%adas libres *ue )ayan nacido de su acti+idad personal durante el trabajo y *ue no puedan cali!icarse de in+enciones de e2plotacin o de ser+icio. 3 la propiedad patentada o no de las %is%as" el trabajador no podr1 renunciar en bene!icio del e%pleador o de un tercero sino en +irtud de un contrato especial y posterior a la in+encin. .n cual*uier caso" tanto el e%pleador co%o el trabajador estar1n obligados al secreto de la in+encin.

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Captulo II. De la #apa#"&a& pa(a #o%t(ata(

3rt. #$. Tendr1n plena capacidad para celebrar contrato de trabajo" percibir re%uneraciones y ejercer por s %is%os las acciones deri+adas del contrato o la ley" los %enores de edad de uno u otro se2o *ue )ayan cu%plido diecioc)o a6os y la %ujer casada" sin necesidad de autori-acin alguna. 5a libertad de contratar para los %ayores de diecioc)o a6os no i%plicar1 su e%ancipacin. 3rt. #6. 5os %enores *ue tengan %1s de doce a6os y %enos de diecioc)o" podr1n celebrar contrato de trabajo" con autori-acin. 5a autori-acin podr1 ser condicionada" li%itada o re+ocada por el representante legal del %enor. .n los casos en los *ue se contratasen %enores de diecioc)o a6os para trabajar" deber1n obser+arse las disposiciones del Cdigo del @enor. 3rt. #7. 5a !alta de autori-acin e2igida en el artculo anterior" no e2onerar1 al e%pleador del cu%pli%iento de las obligaciones in)erentes al contrato de trabajo" )asta *ue !uere declarada su caducidad por autoridad co%petente y a peticin de parte. 3rt. #8. /e regir1 con!or%e al derec)o co%8n la capacidad del e%pleador unipersonal y de las personas jurdicas contratantes.
Captulo III. De la) l","ta#"o%e) a la l"be(ta& #o%t(a#tual

3rt. #&. .l contrato de trabajo" siendo su objeto lcito" tiene por nor%a general la +oluntad de las partes libre%ente %ani!estada. 3rt. 0. /in e%bargo" de lo dispuesto en el artculo anterior" no ser1 +1lido el contrato *ue contrare en perjuicio del trabajador4

a) las disposiciones legales y regla%entariasA ) las bases de trabajo establecidas en los acuerdos conciliatorios y laudos +oluntariosA y c) los contratos colecti+os de condiciones de trabajo.

3rt. 1. /e considerar1 co%o nula toda cl1usula del contrato en la *ue una de las partes abuse de la necesidad o ine2periencia del otro contratante" para i%ponerle condiciones injustas o no e*uitati+as. 3rt. '. /i en +irtud de los preceptos anteriores" resultase nula una parte del contrato de trabajo" 0ste per%anecer1 +1lido en lo restante" con las disposiciones adecuadas a su legiti%idad.

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De )aberse !ijado +entajas particulares por las cl1usulas anuladas" el jue- co%petente" a instancia de parte" decidir1 la co%pensacin *ue corresponda.
Captulo IV. De la) ,o&al"&a&e) &el #o%t(ato

3rt. #. .l contrato de trabajo" en cuanto a la !or%a de celebrarlo" puede ser +erbal o escrito. Deber1n constar por escrito los contratos indi+iduales en *ue se estipule una re%uneracin superior al salario %ni%o legal correspondiente a la naturale-a del trabajo. 3rt.

. =odr1 celebrarse +erbal%ente cuando se re!iera4 a) al ser+icio do%0sticoA ) a trabajos accidentales o te%porales *ue no e2cedan de no+enta dasA y c) a obra deter%inada cuyo +alor no e2ceda del l%ite !ijado en el artculo anterior" segundo p1rra!o.

3rt. $. .l contrato de trabajo escrito" su %odi!icacin o prrroga" se redactar1n en tantos eje%plares co%o sean los interesados" debiendo conser+ar uno cada parte. /u docu%entacin estar1 e2enta de todo i%puesto. Cual*uiera de las partes podr1 solicitar su )o%ologacin y registro a la Direccin del Trabajo. 3rt. 6. .n el contrato de trabajo escrito" se consignar1n los siguientes datos y cl1usulas4

a) lugar y !ec)a de celebracinA ) no%bres" apellidos" edad" se2o" estado ci+il" pro!esin u o!icio" nacionalidad y do%icilio de los contratantesA c) clase de trabajo o ser+icios *ue deban prestarse y el lugar o lugares de su prestacinA d) %onto" !or%a y perodo de pago de la re%uneracin con+enidaA e) duracin y di+isin de la jornada de trabajoA f) bene!icios *ue su%inistre el e%pleador en !or%a de )abitacin" ali%entos y uni!or%es" si el e%pleador se )a obligado a proporcionarlos y la esti%a de su +alorA g) las estipulaciones *ue con+engan las partesA y !) !ir%a de los contratantes o i%presin digital cuando no supiesen o pudiesen !ir%ar" en cuyo caso se )ar1 constar este )ec)o" !ir%ando otra persona a ruego. .n este 8lti%o caso" lo )ar1 por ante el jue- de pa- de la jurisdiccin" escribano p8blico o el secretario general del sindicato respecti+o" si lo )ubiese. 10 de 89

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3rt. 7. /er1n condiciones nulas y no obligar1n a los contratantes" aun*ue se e2presen en el contrato4

a) las *ue estipulen una jornada %ayor *ue la per%itida por este CdigoA ) las *ue !ijen labores peligrosas o insalubres para las %ujeres y los %enores de diecioc)o a6osA c) las *ue estipulen trabajos para ni6os %enores de doce a6osA d) las *ue constituyen renuncia por parte del trabajador de cual*uiera de los derec)os o prerrogati+as otorgadas por la leyA e) las *ue estable-can por consideraciones de edad" se2o o nacionalidad un salario %enor *ue el pagado a otro trabajador en la %is%a e%presa por trabajo de igual e!icacia" en la %is%a clase de trabajo o igual jornadaA f) las *ue !ijen )oras e2traordinarias de trabajo para los %enores de diecioc)o a6osA g) las *ue estipulen una jornada in)u%ana por lo notoria%ente e2cesi+a a juicio de la autoridad co%petenteA !) las *ue !ijen un salario in!erior al %ni%o legalA i) las *ue estipulen pla-os o lugares di!erentes *ue los establecidos por la ley" para el pago de los salarios a los trabajadoresA ") las *ue entra6en obligacin directa o indirecta para ad*uirir artculos de uso y consu%o en tienda" negocios o lugar deter%inado por el e%pleadorA y #) las *ue per%itan retener el salario en concepto de %ulta" por parte del e%pleador.

3rt. 8. Baltando contrato de trabajo escrito se presu%ir1 la e2istencia de la relacin laboral alegada por el trabajador" sal+o prueba en contrario" si e2iste prestacin subordinada de ser+icios. 3rt. &. .n cuanto a su duracin" el contrato de trabajo puede ser4 de pla-o deter%inado" por tie%po inde!inido o para obra o ser+icio deter%inado. 3 !alta de pla-o e2preso" se entender1 por duracin del contrato la establecida por la costu%bre o por tie%po inde!inido. .l contrato celebrado por tie%po deter%inado" no podr1 e2ceder en perjuicio del trabajador" de un a6o para los obreros ni de cinco a6os para los e%pleados" y concluir1 por la e2piracin del t0r%ino con+enido. <o obstante" todo contrato por tie%po !ijo es susceptible de prrroga e2presa o t1cita. 5o ser1 de este 8lti%o %odo" por el )ec)o de *ue el

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trabajador contin8e prestando sus ser+icios despu0s de +encido el pla-o" sin oposicin del e%pleador. .l contrato para obra o ser+icios deter%inados durar1 )asta la total ejecucin de la una o )asta la total prestacin de los otros. 3rt. $0. 5os contratos relati+os a labores *ue por su naturale-a sean per%anentes o continuas en la e%presa" se considerar1n co%o celebrados por tie%po inde!inido" aun*ue en ellos se e2prese t0r%ino de duracin" si al +enci%iento de dic)os contratos subsiste la causa *ue les dio origen o la %ateria del trabajo para la prestacin de ser+icios o la ejecucin de obras iguales o an1logas. .l tie%po de ser+icio se contar1 desde la !ec)a de inicio de la relacin de trabajo" aun*ue no coincida con la del otorga%iento del contrato por escrito. .n consecuencia" los contratos a pla-o !ijo o para obra deter%inada tienen car1cter de e2cepcin" y slo pueden celebrarse en los casos en *ue as lo e2ija la naturale-a accidental o te%poral del ser+icio *ue se +a a prestar o de la obra *ue se )a de ejecutar. 3rt. $1. =or la !or%a de pagarse la re%uneracin" el contrato de trabajo es a sueldo" a jornal" a co%isin" a destajo y en participacin. Contrato a sueldo y a jornal es a*uel en *ue se pacta la re%uneracin to%ando co%o base una unidad de tie%po. Contrato a co%isin es cuando se pacta la retribucin en un porcentaje de las +entas o cobros por cuenta del e%pleador. Contrato a destajo es a*uel en *ue se establece la re%uneracin to%ando co%o base una unidad de obra. Cual*uiera sea la !or%a de re%uneracin" las partes pueden con+enir la participacin del trabajador en las utilidades del e%pleador. 3rt. $'. Cuando se )ubiese pactado el trabajo por %odalidades susceptibles de cu%pli%iento parcial" se entender1 la obligacin di+isible" y el trabajador podr1 e2igir *ue se le reciba por partes la prestacin y se le abone en proporcin al trabajo ejecutado. 3rt. $#. =or los sujetos de la relacin jurdica el contrato de trabajo es indi+idual" de e*uipo y colecti+o de condiciones de trabajo. .l contrato indi+idual es la relacin *ue se establece entre el trabajador y el e%pleador.

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.l contrato de e*uipo es la relacin *ue se establece entre el e%pleador y un grupo de trabajadores" *uienes se obligan a ejecutar una %is%a obra recibiendo por su trabajo conjunto un salario global. .l contrato colecti+o de condiciones de trabajo se de!ine en el Ttulo II del 5ibro III de este Cdigo. 3rt. $ . /i el e%pleador )ubiese celebrado contrato con un grupo de trabajadores para un trabajo conjunto" tendr1 con respecto a cada uno de sus %ie%bros los derec)os y obligaciones *ue le son in)erentes" pero slo en el caso de *ue as se )ubiese pactado. Todo trabajador *ue dejase el grupo antes de la ter%inacin del trabajo contratado" tendr1 derec)o a la parte alcuota del salario *ue le corresponde en el ya reali-ado. 3rt. $$. .n el caso del artculo anterior" el je!e elegido o reconocido por el grupo representar1 a los trabajadores *ue lo integran" co%o un gestor de negocios. <ecesitar1 autori-acin o consenti%iento por escrito de los %ie%bros *ue !or%en el grupo para cobrar y repartir el salario global" y en todo caso deber1 distribuirlo en cuanto )ubiese cobrado. .l derec)o de los trabajadores del grupo a su parte en el salario cobrado por el je!e" podr1 ejercerse contra 0ste" de igual %odo *ue el del trabajador contra el e%pleador.
Captulo V. De lo) 'a)to) &el #o%t(ato

3rt. $6. .l e%pleador estar1 obligado a pagar al trabajador los gastos del traslado de ida y +uelta" si para prestar ser+icios lo )i-o ca%biar de residencia. 5a %is%a obligacin e2istir1 para el e%pleador *ue )aya re*uerido los ser+icios de un trabajador residente en lugar distinto a a*uel en *ue debera prestar ser+icios" cuando el contrato no llegase a celebrarse. /i el trabajador pre!iere a la ter%inacin del contrato radicarse en otro punto" el e%pleador le costear1 su traslado )asta la concurrencia de los gastos *ue de%andara su regreso al lugar donde resida anterior%ente. .l e%pleador *uedar1 e2ento de esta obligacin" cuando la ter%inacin del contrato se deba a la +oluntad o culpa del trabajador.

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3rt. $7. Todo contrato celebrado por trabajadores paraguayos para la prestacin de ser+icios !uera del pas" deber1 ser aprobado y registrado por la autoridad ad%inistrati+a del trabajo y +isado por el Cnsul de la <acin donde deber1 prestar los ser+icios. /on" ade%1s" cl1usulas indispensables para esta clase de contratos4

a) *ue los gastos de transporte y ali%entacin del trabajador" de su %ujer e )ijos en su caso" as co%o los deri+ados del cu%pli%iento de las leyes sobre e%igracin" sean por cuenta y a cargo del e%pleadorA ) *ue el e%pleador preste !ian-a su!iciente a juicio de la autoridad ad%inistrati+a del trabajo" para garanti-ar los gastos de repatriacin del trabajador y su !a%ilia" cuando el traslado de 0sta al e2tranjero" )aya sido por cuenta de a*uelA y c) *ue el trabajador tenga '0 a6os" sal+o *ue !uera contratado conjunta%ente con un !a%iliar %ayor de edad pariente por consaguinidad )asta el cuarto grado o por a!inidad )asta el segundo grado.
Captulo VI. Del pe(o&o &e p(ueba e% la etapa "%"#"al &el #o%t(ato

3rt. $8. .stabl0cese en la etapa inicial del contrato de trabajo" un perodo de prueba *ue tendr1 por objeto respecto del e%pleador" apreciar las aptitudes del trabajador y" de parte de 0ste" +eri!icar la con+eniencia de las condiciones del trabajo contratado. Dic)o perodo tendr1 co%o %12i%o la siguiente duracin4

a) de #0 das para el personal del ser+icio do%0stico y trabajadores no cali!icadosA ) de 60 das" para trabajadores cali!icados o para aprendicesA y c) trat1ndose de trabajadores t0cnicos alta%ente especiali-ados" las partes podr1n con+enir un perodo distinto del anterior" con!or%e a las %odalidades del trabajo contratado.

3rt. $&. .l perodo de prueba ser1 re%unerado de acuerdo con lo estipulado en el contrato respecti+o. /i al t0r%ino de a*uel" ninguno de los contratantes %ani!estase su +oluntad e2presa de dar por ter%inado el contrato de trabajo" 0ste continuar1 +igente en la !or%a con+enida" debiendo co%putarse el perodo de prueba a todos los e!ectos legales. .n caso de celebrarse un nue+o contrato entre los %is%os contratantes y para la %is%a clase de trabajo" no regir1 el perodo de prueba. Pgina DERECHO 14 de 89

3rt. 60. Durante el perodo de prueba" cual*uiera de las partes podr1 dar por ter%inado el contrato de trabajo" sin incurrir en responsabilidad alguna. <o obstante" los trabajadores go-ar1n durante dic)o perodo de todas las prestaciones" con e2cepcin del prea+iso y la inde%ni-acin por despido.
Captulo VII. De lo) &e(e#-o) ! obl"'a#"o%e) .ue &e("/a% &el #o%t(ato &e t(aba o

3rt. 61. .l contrato de trabajo debe ser cu%plido de buena !e" y obliga no slo a lo *ue est0 !or%al%ente e2presado en 0l" sino a todas las consecuencias deri+adas del %is%o o *ue e%anen de la naturale-a jurdica de la relacin o *ue por ley correspondan a ella. 3rt. 6'. /on obligaciones de los e%pleadores4

a) dar ocupacin e!ecti+a a los trabajadores por ellos contratadosA ) pagar la re%uneracin pactada en las condiciones" perodos y lugares con+enidos en el contrato" o en las leyes o regla%entos de trabajo y cl1usulas de los contratos colecti+os" o en su de!ecto" seg8n la costu%breA c) pagar al trabajador el salario correspondiente al tie%po *ue deje de trabajar por causas i%putables al e%pleadorA d) su%inistrar oportuna%ente a los trabajadores los 8tiles" instru%entos y ele%entos necesarios para ejecutar el trabajo con+enido" los cuales ser1n de buena calidad y repuestos tan pronto co%o dejen de ser e!icientes" sie%pre *ue a*u0llos no se )ayan obligado a usar )erra%ientas propiasA e) proporcionar lugar seguro para la guarda de los 8tiles y )erra%ientas del trabajador" bajo in+entario *ue podr1 solicitar cual*uiera de las partesA f) inde%ni-ar al trabajador por la p0rdida de sus )erra%ientas o 8tiles propios" cuando con!iados a la guarda del e%pleador" se e2tra+iasen" o cuando se destruyesenA g) reintegrar al trabajador los gastos debida%ente autori-ados *ue 0ste )ubiera e!ectuado en ocasin de su trabajo y re*ueridos para su ejecucinA !) conceder licencia al trabajador para cu%plir sus obligaciones personales i%puestas por leyes o disposiciones gubernati+asA pero el e%pleador no est1 obligado a reconocer por estas causas" %1s de dos das re%unerados en cada %es calendario" y en ning8n caso %1s de 1$ das en el %is%o a6oA i) otorgar licencia a los %ie%bros directi+os sindicales para dese%pe6ar las acti+idades indispensables en el ejercicio de sus cargos" sin estar obligado el e%pleador a darles retribucinA 15 de 89

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") conceder" a solicitud del trabajador" tres das de licencia con goce de salario para contraer %atri%onio" dos das en caso de naci%iento de un )ijo y cuatro das en caso de !alleci%iento del cnyuge" )ijos" padres" abuelos o )er%anosA #) guardar la debida consideracin )acia los trabajadores" respetando su dignidad )u%ana y absteni0ndose de %altratarlos de palabra o de )ec)oA l) adoptar" con!or%e a las leyes y regla%entos" las %edidas adecuadas en los estableci%ientos industriales y co%erciales" para crear y %antener las %ejores condiciones de )igiene y seguridad en el trabajo" pre+iniendo en lo posible los riesgos pro!esionalesA ll) e2pedir gratuita%ente al trabajador" cuando 0ste lo solicitase" una constancia escrita relati+a a sus ser+iciosA m) pre!erir" en igualdad de circunstancias" a los trabajadores paraguayos" y a los *ue les )ubieran prestado satis!actoria%ente ser+icios con anterioridadA n) obser+ar buenas costu%bres y %oralidad durante las )oras de laborA $) cu%plir las disposiciones del regla%ento internoA o) atender las *uejas justi!icadas *ue los trabajadores ele+asenA p) capacitar al trabajador para prestar au2ilio en caso de accidenteA y q) cu%plir con las de%1s obligaciones *ue les i%pongan las leyes o regla%entos de trabajo.

3rt. 6#. Cueda pro)ibido a todo e%pleador4

a) deducir" retener o co%pensar su%a alguna del i%porte de los salarios y prestaciones en dinero *ue corresponda a los trabajadores" sino en la !or%a y dentro de los l%ites establecidos por la leyA ) e2igir o aceptar de los trabajadores dinero u otras grati!icaciones en co%pensacin por ser ad%itidos en el trabajo o por cual*uier otro %oti+o re!erente a las condiciones de 0steA c) e2igir o inducir *ue los trabajadores co%pren sus artculos de consu%o en tiendas o lugares deter%inadosA d) in!luir en las con+icciones polticas" religiosas o sindicales de sus trabajadoresA e) cobrar a los trabajadores inter0s alguno sean cual !ueren las cantidades anticipadas a cuenta de salariosA f) obligar a los trabajadores por coaccin o por cual*uier otro %edio" a retirarse del sindicato o asociacin gre%ial a *ue perteneciesenA

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g) e%plear el siste%a de lista negra" cual*uiera sea su %odalidad" contra los trabajadores *ue se retiren o sean separados del ser+icio a !in de i%pedirles encontrar ocupacinA !) retener por su sola +oluntad las )erra%ientas o bienes del trabajador en concepto de inde%ni-acin" garanta u otro ttulo *ue no !uere traslati+o de do%inioA i) )acer o autori-ar colectas o suscripciones obligatorias en los lugares de trabajoA ") dirigir los trabajos en estado de e%briague-" o en condiciones anor%ales" bajo la in!luencia de drogas" estupe!acientes u otras causasA #) portar ar%as dentro de las !1bricas o lugares cerrados de trabajo" sal+o per%iso especial al e!ectoA y l) ejecutar cual*uier acto *ue directa o indirecta%ente restrinja los derec)os *ue este Cdigo y de%1s leyes pertinentes otorgan a los trabajadores.

3rt. 6 . 5os e%pleadores tienen los siguientes derec)os4

a) organi-ar" dirigir y ad%inistrar el trabajo en sus estableci%ientos industriales" co%erciales o en cual*uier otro lugarA ) organi-arse en de!ensa de sus propios intereses para constituir asociaciones o sindicatos de e%pleadores" de acuerdo con lo *ue establecen este Cdigo y de%1s leyes pertinentesA c) e2igir ante la autoridad respecti+a el cobro de las deudas o la e!ecti+idad de las responsabilidades de sus trabajadores" por !alta de cu%pli%iento del contrato de trabajo o por otro %oti+o !undado en leyA d) proceder al cierre de los estableci%ientos y suspensin del trabajo" en la !or%a y condiciones autori-adas por la leyA e) de propiedad sobre el producto del trabajo contratadoA f) de propiedad sobre las in+enciones )ec)as en las e%presas" talleres o sitios de trabajo" en las *ue do%inasen el proceso" las instalaciones" los %0todos y procedi%ientos del e%pleador y sobre a*uellas reali-adas por trabajadores contratados especial%ente para estudiarlas y obtenerlasA y g) los de%1s derec)os *ue les acuerdan las leyes o regla%entos de trabajo sie%pre *ue no contra+engan las disposiciones del presente Cdigo.

3rt. 6$. /on obligaciones de los trabajadores4

a) reali-ar personal%ente el trabajo contratado" bajo la direccin del e%pleador o sus representantes a cuya autoridad estar1n so%etidos en todo lo concerniente a la prestacin estipuladaA 17 de 89

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) ejecutar el trabajo con la e!iciencia" intensidad y es%ero apropiados en la !or%a" tie%po y lugar con+enidosA c) acatar los preceptos del regla%ento de trabajo y cu%plir las rdenes e instrucciones dadas por el e%pleador o sus representantes seg8n la organi-acin establecidaA d) obser+ar conducta eje%plar y buenas costu%bres durante el trabajoA e) abstenerse de todo acto *ue pueda poner en peligro su propia seguridad" la de sus co%pa6eros o la de terceras personas as co%o la de los estableci%ientos" talleres o lugares en *ue el trabajo se reali-aA f) prestar au2ilio en casos de siniestros o riesgos *ue pongan en peligro in%inente la persona o los intereses del e%pleador o de sus co%pa6eros de trabajoA g) trabajar e2cepcional%ente un tie%po %ayor *ue el se6alado para la jornada ordinaria" cuando las circunstancias lo re*uieran para la buena %arc)a del trabajo. .n este caso" tendr1n derec)o al au%ento *ue legal%ente les corresponde en la retribucinA !) restituir al e%pleador los %ateriales no usados y conser+ar en buen estado los instru%entos y 8tiles de trabajo entregados por a*uel no siendo responsables por el deterioro *ue origine el uso natural y adecuado de dic)os objetos" ni el ocasionado por causas !ortuitas" !uer-a %ayor o pro+eniente de %ala calidad o de!ectuosa construccinA i) integrar los organis%os *ue establecen las leyes y regla%entos de trabajoA ") co%unicar oportuna%ente al e%pleador o sus representantes las obser+aciones *ue esti%e conducentes a e+itar da6os y perjuicios a los intereses y +ida de los e%pleadores o trabajadoresA #) guardar estricta reser+a de los secretos t0cnicos" co%erciales y de !abricacin de los productos a cuya elaboracin concurran directa o indirecta%ente o de los cuales tengan conoci%ientos por ra-n del trabajo dese%pe6ado" as co%o de los asuntos ad%inistrati+os cuya di+ulgacin pueda acarrear perjuicios a la e%presa. .sta obligacin rige ta%bi0n despu0s de la ter%inacin del contrato de trabajo sal+o *ue a*uellos conoci%ientos integren las aptitudes ad*uiridas o co%pleten la !or%acin pro!esional del trabajador. l) ser+ir con lealtad a la e%presa para la *ue trabajen" absteni0ndose de toda co%petencia perjudicial a la %is%aA ll) acatar las %edidas pre+enti+as y de )igiene *ue i%pongan las autoridades co%petentes o *ue indi*ue el e%pleador o sus representantes para seguridad y proteccin del personalA m) dar a+iso al e%pleador o a sus representantes de las causas de inasistencia al trabajoA y 18 de 89

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n) cu%plir las de%1s obligaciones establecidas por las leyes y regla%entos de trabajo.

3rt. 66. Cueda pro)ibido a los trabajadores4

a) !altar al trabajo sin causa justi!icada o sin per%iso del e%pleadorA ) dis%inuir intencional%ente el rit%o de trabajo" suspender la ejecucin del %is%o per%aneciendo en su puesto o incitar a su suspensin arbitraria" sie%pre *ue 0sta no se deba a )uelga declarada" en cuyo caso deber1n abandonar el lugar del trabajoA c) usar los 8tiles" %ateriales y )erra%ientas su%inistrados por el e%pleador para objeto distinto del ordenado por el %is%o o a bene!icio de e2tra6osA d) presentarse al trabajo en estado de e%briague- o bajo la in!luencia de drogas estupe!acientes o en cual*uiera otra condicin anor%alA e) portar ar%as de cual*uier clase" a %enos *ue sean necesarias por la naturale-a del ser+icioA f) )acer colectas o suscripciones en los centros de trabajo" sin per%iso del e%pleador" toda +e- *ue interru%pan las acti+idades laboralesA y g) coartar la libertad de trabajar o no trabajar y desarrollar cual*uier clase de propaganda en las )oras de trabajo dentro del estableci%iento.

3rt. 67. 5os trabajadores tienen los siguientes derec)os4

a) percibir las re%uneraciones en los t0r%inos del contrato y con sujecin a la ley" por jornadas ordinarias y e2traordinarias de trabajoA ) go-ar de los descansos obligatorios establecidos en este CdigoA c) dis!rutar de salario igual" por trabajo de igual naturale-a" e!icacia y duracin" sin distincin de edad" se2o o nacionalidad" religin" condicin social" y pre!erencias polticas y sindicalesA d) percibir las inde%ni-aciones y de%1s prestaciones establecidas por la ley" en concepto de pre+isin y seguridad socialesA e) dis!rutar de una e2istencia digna" as co%o de condiciones justas en el desarrollo de su acti+idadA f) recibir educacin pro!esional y t0cnica para per!eccionar sus aptitudes y conoci%ientos aplicados al desarrollo e!iciente de la produccinA

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g) de propiedad sobre las in+enciones *ue )ayan nacido de su acti+idad personal" durante el trabajo y *ue no pueden ser clasi!icadas de in+enciones de e2plotacin o de ser+icioA !) estabilidad en el e%pleo de acuerdo con las caractersticas de las industrias y pro!esiones y las causas legales de separacinA i) a organi-arse en de!ensa de sus intereses co%unes" constituyendo sindicatos o asociaciones pro!esionales" !ederaciones y con!ederaciones o cual*uier otra !or%a de asociacin lcita o reconocida por la leyA ") a declararse en )uelga en la !or%a y condiciones establecidas en este CdigoA #) utili-ar gratuita%ente el ser+icio de las agencias de trabajo u o!icinas de colocacin de trabajadores" instituidas por el .stado o las e%presasA l) a ser repatriados por cuenta de los e%pleadores cuando los )ubiesen contratado en el pas para prestar sus ser+icios en el e2tranjeroA ll) a elegir" con!or%e lo dispone la ley" 1rbitros o conciliadores para diri%ir pac!ica%ente los con!lictos *ue tu+iesen entre s y con el e%pleadorA y m) los de%1s derec)os *ue les acuerden las leyes y regla%entos de trabajo sie%pre *ue no contra+engan las disposiciones de este Cdigo.
Captulo VIII. De la )u)pe%)"$% &e lo) #o%t(ato) &e t(aba o

3rt. 68. 5a suspensin total o parcial de los contratos de trabajo slo interru%pe sus e!ectos y no e2tingue los derec)os y obligaciones *ue e%anan de los %is%os" en cuanto al reintegro a las !aenas y continuidad del contrato. 3rt. 6&. =uede a!ectar la suspensin a todos los contratos de trabajo +igentes en una e%presa o slo a parte de ellos. 3rt. 70. 3l reanudarse los trabajos" el e%pleador estar1 obligado a reponer a los %is%os trabajadores *ue prestaban sus ser+icios en la e%presa cuando la suspensin !ue decidida. 3rt. 71. /on causas de suspensin de los contratos de trabajo4

a) la !alta o insu!iciencia de %aterias pri%as o !uer-a %otripara lle+ar adelante las tareas" sie%pre *ue no sea i%putable al e%pleadorA ) la i%posibilidad te%poral de continuar las labores" co%o consecuencia directa e in%ediata de la %uerte o incapacidad del e%pleadorA 20 de 89

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c) la carencia de %edios de pago y la i%posibilidad de obtenerlos para la continuacin nor%al de los trabajos" debida%ente justi!icadas por el e%pleadorA d) el e2ceso de produccin en una industria deter%inada" con relacin a las condiciones econ%icas de la e%presa y a la situacin del %ercadoA e) la i%posibilidad de proseguir los trabajos en una e%presa o industria deter%inada" por no ser rentable la e2plotacinA f) el caso !ortuito o la !uer-a %ayor" cuando tenga co%o consecuencia necesaria" in%ediata y directa la interrupcin de las !aenasA g) las en!er%edades *ue i%posibiliten al trabajador para el dese%pe6o de sus tareasA !) la detencin" arresto o prisin pre+enti+a del trabajador" decretados por autoridad co%petenteA i) la detencin" arresto o prisin del e%pleador" decretados por autoridad co%petente" cuando interru%pan necesaria e ine+itable%ente el desarrollo nor%al de los trabajosA ") la cesacin anual de las labores en las industrias *ue" por la naturale-a de la e2plotacin" tienen una acti+idad peridica o discontinuaA #) el cu%pli%iento por el trabajador del ser+icio %ilitar obligatorio o de otras obligaciones legales" as co%o su incorporacin a las !uer-as ar%adas de la nacin en los casos de %o+ili-acin decretadaA l) los accidentes de trabajo y en!er%edades pro!esionales" en las circunstancias pre+istas por la ley" cuando slo ocasionen en el trabajador una incapacidad te%poral para el trabajoA ll) la )uelga y el paro" sal+o el caso *ue !uere cali!icado ilegalA m) el descanso pre y postnatal" licencia" reposos legales y +acacionesA n) el ejercicio de un cargo sindical o el dese%pe6o de !unciones representati+as en organis%os o!iciales o gre%iales *ue i%pidan al trabajador dedicarse al nor%al dese%pe6o de sus laboresA y $) cuales*uiera otras circunstancias pre+istas en el contrato de trabajo y regla%ento interno o sobre+inientes *ue" a juicio de la autoridad del trabajo" )agan necesaria la suspensin o reduccin de los trabajos.

3rt. 7'. 5a suspensin total o parcial de los contratos de trabajo tendr1 e!ecto desde el da en *ue ocurri el )ec)o *ue la %oti+. .l e%pleador o su representante dar1 a+iso de la suspensin y sus causas al trabajador o a sus representantes y a la autoridad ad%inistrati+a del trabajo" con la %ayor antelacin posible" la *ue deber1 dar participacin a la parte trabajadora antes de dictada la resolucin *ue disponga la suspensin. Pgina DERECHO 21 de 89

.n los casos pre+istos por los incisos a)" )" c)" d)" e)" f)" e i) del artculo anterior" el e%pleador o su representante justi!icar1 las circunstancias aducidas ante la autoridad ad%inistrati+a del trabajo. 3rt. 7#. 5a suspensin de las tareas no i%porta la ter%inacin de los contratos de trabajo y los trabajadores tienen derec)o a ser read%itidos cuando se reinicien a*u0llas. .n los casos pre+istos en los incisos a)" )" c)" d)" e)" y f) del artculo 71" el e%pleador deber1 co%unicar" con una anticipacin %ni%a de oc)o das" al sindicato respecti+o si lo )ubiese y a la autoridad ad%inistrati+a del trabajo" la reanudacin de las tareas. .l %is%o a+iso se !ijar1 en los lugares +isibles y accesibles del estableci%iento para in!or%acin de los trabajadores. .n caso de reanudacin parcial del trabajo" se seguir1 para la read%isin" dentro de lo posible" el orden de antigDedad en cada sector o ra%o de la e%presa. .l trabajador" para no perder su derec)o a ser read%itido" deber1 presentarse al lugar de trabajo" dentro de los die- das subsiguientes a a*uel en *ue ter%in la suspensin o en el pla-o *ue estable-ca el e%pleador" el cual no podr1 ser in!erior a 0ste. 3rt. 7 . 5a suspensin total o parcial de los contratos de trabajo *ue no se ajuste a las causas deter%inadas por la ley" dar1 derec)o al trabajador al reintegro a su trabajo. .n caso de negati+a del e%pleador" el )ec)o ser1 considerado co%o despido por causa injusti!icada" legal%ente inde%ni-able. .l trabajador tendr1 derec)o al pago de los salarios correspondientes a los das de suspensin" en los casos pre+istos en los incisos e)" g)" i)" l)" y m) del artculo 71. 3rt. 7$. .n los casos pre+istos en los incisos g)" !)" l)" y ll) del artculo 71" la reser+a del e%pleo subsistir1 )asta cinco das despu0s de )aber cesado la causa *ue deter%in la suspensin. .n el caso del inciso #)" el trabajador deber1 presentarse al lugar del e%pleo" dentro del pla-o de #0 das subsiguientes a la !ec)a en *ue ces la obligacin legal. 3rt. 76. .l e%pleador podr1 no%brar un sustituto %ientras dure la ausencia del trabajador en los casos pre+istos en los incisos g)" !)" #)" y l) del artculo 71. .l contrato de trabajo celebrado con el sustituto" e2pirar1 auto%1tica%ente" sin responsabilidad para el e%pleador" cuando el Pgina DERECHO 22 de 89

trabajador sustituido se reintegre a su e%pleo. /i no lo )iciese en el pla-o establecido por el artculo anterior" el trabajador sustituto *uedar1 con!ir%ado en el e%pleo" con todos los derec)os y obligaciones in)erentes al personal e!ecti+o. 3rt. 77. Cuando la suspensin de los contratos de trabajo" por las causales pre+istas en los incisos a)" )" d)" y e) del artculo 71" dure %1s de &0 das" el trabajador podr1 optar" entre esperar la reanudacin de las tareas o dar por ter%inado el contrato. .n este 8lti%o caso" tiene derec)o a ser inde%ni-ado en la !or%a pre+ista en el artculo &1. 5e corresponder1 la %is%a inde%ni-acin si el e%pleador o la e%presa estu+iese asegurada" en el caso del inciso f) del artculo 71.
Captulo I0. De la te(,"%a#"$% &e lo) #o%t(ato) &e t(aba o

3rt. 78. /on causas de ter%inacin de los contratos de trabajo4

a) las estipuladas e2presa%ente en ellos" si no !uesen contrarias a la leyA ) el %utuo consenti%iento" !or%ali-ado en presencia de un escribano p8blico o de un representante de la autoridad ad%inistrati+a del trabajo" o del /ecretario del Tribunal del Trabajo del Eu-gado en lo 5aboral de turno o de dos testigos del actoA c) la %uerte del trabajador o la incapacidad !sica o %ental del %is%o *ue )aga i%posible el cu%pli%iento del contratoA d) el caso !ortuito o la !uer-a %ayor *ue i%posibilite per%anente%ente la continuacin del contratoA e) el +enci%iento del pla-o o la ter%inacin de la obra" en los contratos celebrados por pla-o deter%inado o por obraA f) la %uerte o incapacidad del e%pleador" sie%pre *ue tenga co%o consecuencia ineludible o !or-osa la ter%inacin de los trabajosA g) la *uiebra del e%pleador o la li*uidacin judicial de la e%presa" sal+o el caso de *ue el sndico" de acuerdo con los procedi%ientos legales pertinentes" resuel+a *ue deba continuar el negocio o e2plotacin. /i continuase" el sndico puede" si las circunstancias lo re*uieren" solicitar la %odi!icacin del contrato. .l re)abilitado deber1 contratar con los %is%os trabajadores o sindicatoA !) el cierre total de la e%presa" o la reduccin de!initi+a de las !aenas" pre+ia co%unicacin por escrito a la autoridad ad%inistrati+a del trabajo" la *ue dar1 participacin su%aria a los trabajadores antes de dictar la resolucin respecti+aA i) el agota%iento de la %ateria objeto de una industria e2tracti+aA 23 de 89

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") el despido del trabajador por el e%pleador con causa justi!icada con!or%e a lo dispuesto en este CdigoA #) el retiro del trabajador por causas justi!icadas con arreglo a la leyA l) la resolucin del contrato decretada por autoridad co%petenteA y ll) por las de%1s causas de e2tincin de los contratos" con!or%e a las disposiciones del derec)o co%8n" *ue sean aplicable al contrato de trabajo.

3rt. 7&. ?curridos los casos pre+istos en los incisos a)" ) y e) del artculo anterior" o la incapacidad !sica o %ental del trabajador *ue )aga i%posible el cu%pli%iento del contrato" el contrato de trabajo se ter%ina sin responsabilidad para ninguna de las partes. .n el caso del inciso d)" si la e%presa estu+iese asegurada" percibida la inde%ni-acin" el e%pleador repondr1 la industria o co%ercio en proporcin al i%porte de la %is%a. /i no resol+iese )acerlo as" inde%ni-ar1 a los trabajadores en la !or%a siguiente4 cu%plido el perodo de prueba )asta cinco a6os de antigDedad" con un %es de salarioA al *ue tu+iese %1s de cinco a die- a6os de antigDedad" con dos %eses de salarios" y al *ue contase con %1s de die- a6os de antigDedad" con tres %eses de salarios. 3rt. 80. /obre+enidos los casos pre+istos en los incisos f)" g) e i) del artculo 78" los trabajadores percibir1n la inde%ni-acin establecida en el artculo anterior. .n el caso de cierre total de la e%presa" pre+isto en el inciso !) del artculo 78" si el e%pleador estableciese en el t0r%ino de un a6o otra se%ejante" por s o interpsita persona" *ueda obligado a ad%itir a los %is%os trabajadores *ue anterior%ente e%ple" o en su de!ecto abonarles la inde%ni-acin de acuerdo con la regla establecida en el artculo &1 de este Cdigo. /i !uere o%itida la co%unicacin pre+ista en el inciso !) del artculo 78 el e%pleador abonar1 la inde%ni-acin del artculo &1" cual*uiera !uese la antigDedad de cada trabajador. 3rt. 81. /on causas justi!icadas de ter%inacin del contrato por +oluntad unilateral del e%pleador" las siguientes4

a) el enga6o por parte del trabajador %ediante certi!icados o re!erencias personales !alsas sobre la capacidad" conducta %oral o actitudes pro!esionales del trabajadorA

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) )urto" robo u otro delito contra el patri%onio de las personas" co%etido por el trabajador en el lugar del trabajo" cuales*uiera *ue sean las circunstancias de su co%isinA c) los actos de +iolencia" a%ena-as" injurias o %alos trata%ientos del trabajador para con el e%pleador" sus representantes" !a%iliares o je!es de la e%presa" o!icina o taller" co%etidos durante las laboresA d) la co%isin de alguno de los %is%os actos contra los co%pa6eros de labor" si con ellos se alterase el orden en el lugar del trabajoA e) la perpetracin !uera del ser+icio" contra el e%pleador" sus representantes" o !a%iliares" de algunos de los actos enunciados en el inciso cF" si !uesen de tal gra+edad *ue )icieran i%posible el cu%pli%iento del contratoA f) los perjuicios %ateriales *ue ocasione el trabajador intencional%ente" por negligencia" i%prudencia o !alta gra+e" en los edi!icios" obras" %a*uinarias" )erra%ientas" %aterias pri%as" productos y de%1s objetos relacionados con el trabajoA g) la co%isin por el trabajador de actos in%orales en el lugar de trabajoA !) la re+elacin por el trabajador de secretos industriales o de !1brica o asuntos de car1cter reser+ado *ue conociese en ra-n de sus !unciones en perjuicio de la e%presaA i) el )ec)o de co%pro%eter el trabajador con su i%prudencia o descuido ine2cusables la seguridad de la e%presa" !1brica" taller u o!icina" as co%o la de las personas *ue all se encontrasenA ") la concurrencia del trabajador a sus tareas en estado de e%briague-" o bajo in!luencia de alguna droga o narctico" o portando ar%as peligrosas" sal+o a*uellas *ue" por la naturale-a de su trabajo" le estu+iesen per%itidasA #) la condena del trabajador a una pena pri+ati+a de libertad de cu%pli%iento e!ecti+oA l) la negati+a %ani!iesta del trabajador para adoptar las %edidas pre+enti+as o so%eterse a los procedi%ientos indicados por las leyes" los regla%entos" las autoridades co%petentes o el e%pleador" *ue tiendan a e+itar accidentes de trabajo y en!er%edades pro!esionalesA ll) la !alta de acata%iento del trabajador" en !or%a %ani!iesta y reiterada y con perjuicio del e%pleador" de las nor%as *ue 0ste o sus delegados le indi*uen clara%ente para la %ayor e!icacia y rendi%iento en las laboresA m) el trabajo a desgano o dis%inucin intencional en el rendi%iento del trabajo y la incitacin a otros trabajadores para el %is%o !inA n) la p0rdida de la con!ian-a del e%pleador en el trabajador *ue ejer-a un puesto de direccin" !iscali-acin o +igilancia. /i 25 de 89

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dic)o trabajador )ubiese sido pro%o+ido de un e%pleo de escala!n" podr1 +ol+er a 0ste" sal+o *ue %edie otra causa justi!icada de despidoA $) la negociacin del trabajador por cuenta propia o ajena" sin per%iso e2preso del e%pleador" cuando constituya un acto de co%petencia a la e%presa donde trabajaA o) participar en una )uelga declarada ilegal por autoridad co%petenteA p) la inasistencia del trabajador a las tareas contratadas durante tres das consecuti+os o cuatro +eces en el %es" sie%pre *ue se produjera sin per%iso o sin causa justi!icadaA q) el abandono del trabajo de parte del trabajador. /e entiende por abandono del trabajo4 o 1F la dejacin o interrupcin inte%pesti+a e injusti!icada de las tareasA o 'F la negati+a de trabajar en las labores a *ue )a sido destinadoA y o #F la !alta injusti!icada o sin a+iso pre+io" de asistencia del trabajador *ue tenga a su cargo una !aena o %1*uina" cuya parali-acin i%pli*ue perturbacin en el resto de la obra o industria. .l abandono del trabajo co%o acto de incu%pli%iento del trabajador slo *uedar1 con!igurado" con la !alta de justi!icacin o silencio del trabajador" ante inti%acin )ec)a en !or%a !e)aciente para *ue se reintegre al trabajo" en un pla-o no %enor de tres dasA

r) la !alta reiterada de puntualidad del trabajador en el cu%pli%iento del )orario de trabajo" despu0s de )aber sido apercibido por el e%pleador o sus delegadosA s) la interrupcin de las tareas por el trabajador" sin causa justi!icada aun*ue per%ane-ca en su puesto. .n caso de )uelga" deber1 abandonar el lugar de trabajoA t) la desobediencia del trabajador al e%pleador o sus representantes" sie%pre *ue se trate del ser+icio contratado. :abr1 desobediencia justi!icada" cuando la orden del e%pleador o sus representantes ponga en peligro la +ida" integridad org1nica o la salud del trabajador o +aya en des%edro de su decoro o personalidadA u) co%probacin en el trabajador de en!er%edad in!ectocontagiosa o %ental o de otras dolencias o perturbacin org1nicas" sie%pre *ue le incapaciten per%anente%ente para el cu%pli%iento de las tareas contratadas o constituyan un peligro para tercerosA y

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%) las +iolaciones gra+es por el trabajador de las cl1usulas del contrato de trabajo o disposiciones del regla%ento interno de taller" aprobado por la autoridad co%petente.

3rt. 8'. .l e%pleador *ue despida al trabajador o rescinda el contrato de trabajo por las causas especi!icadas en el artculo anterior no incurre en responsabilidad alguna ni asu%e obligacin de prea+isar ni inde%ni-ar. .n caso de i%putacin de una justa causa de despido *ue no !uera judicial%ente probada" el trabajador tendr1 derec)o ade%1s de las inde%ni-aciones de los artculos &1 y &'" a una inde%ni-acin co%ple%entaria" e*ui+alente al total de los salarios desde *ue present su recla%acin judicial )asta *ue la sentencia *uede ejecutoriada" sal+o *ue la autoridad de aplicacin" !undada en la e*uidad" decida reducir el %onto. .sta en ning8n caso podr1 e2ceder del i%porte e*ui+alente a un a6o de salario. 3rt. 8#. .n los contratos a pla-o !ijo o para obra cierta o ser+icio deter%inado" el despido injusti!icado dispuesto antes del +enci%iento del pla-o" o la ter%inacin de la obra" dar1 derec)o al trabajador a percibir inde%ni-acin" a ser !ijada por el jue- o tribunal" cuyo %onto no podr1 sobrepasar el +alor de los salarios *ue debi ser pagado por el e%pleador )asta el cu%pli%iento del contrato. 3rt. 8 . /on causas justi!icadas de ter%inacin del contrato por +oluntad unilateral del trabajador" las siguientes4

a) !alta de pago del salario correspondiente en la !ec)a y lugar con+enidos o acostu%bradosA ) la negati+a del e%pleador para pagar el salario o reanudar el trabajo" en caso de suspensin ilegal del contrato de trabajoA c) la e2igencia por el e%pleador de tareas superiores a las !uer-as o capacidad pro!esional del trabajador contrarias a la ley o buenas costu%bres o ajenas a lo estipuladoA d) los actos de +iolencia" a%ena-as" injurias o %alos tratos del e%pleador o sus representantes" !a%iliares y dependientes" obrando 0stos con el consenti%iento o tolerancia de a*uel dentro del ser+icio y co%etidos contra el trabajador" su cnyuge" padres" )ijos o )er%anosA e) los %is%os actos co%etidos !uera del ser+icio por las personas citadas contra el trabajador o sus !a%iliares" si !uesen de tal gra+edad *ue )agan i%posible el cu%pli%iento del contratoA f) el perjuicio causado intencional%ente por el e%pleador" sus representantes o dependientes" en las )erra%ientas o 8tiles de trabajo pertenecientes al trabajadorA 27 de 89

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g) la reduccin ilegal del salario por el e%pleador. .*ui+ale a ella" la reduccin injusti!icada de la jornada legal o de los das de trabajo sin consenti%iento del trabajador" si no se abonase la re%uneracin ntegra correspondiente a la jornada co%pleta o a los das )1biles en *ue se dej de trabajarA !) la i%prudencia o descuido ine2cusable del e%pleador *ue co%pro%eta la seguridad de la !1brica" o!icina o lugar de trabajo o de las personas *ue all se encuentranA i) el peligro gra+e para la seguridad" la integridad org1nica o la salud del trabajador o su !a%ilia" resultante del incu%pli%iento por el e%pleador de las %edidas )igi0nicas y de seguridad *ue las leyes" los regla%entos o la autoridad co%petente establecenA ") la en!er%edad contagiosa del e%pleador" de alg8n %ie%bro de su !a%ilia o de su representante en la direccin de los trabajos" as co%o la de otro trabajador" sie%pre *ue el saliente deba per%anecer en contacto in%ediato con el en!er%oA #) la conducta in%oral del e%pleador durante el trabajoA l) la e%briague- del e%pleador en las )oras de trabajo *ue ponga en peligro la seguridad u ocasione %olestias intolerables al trabajadorA m) el paro patronal del trabajo" declarado ilegal por la autoridad co%petenteA y n) toda alteracin unilateral del contrato de trabajo de parte del e%pleador no aceptada por el trabajador as co%o las +iolaciones gra+es del regla%ento interno de trabajo co%etidas por a*uel.

3rt. 8$. .l trabajador *ue se separe justi!icada%ente del e%pleo o rescinda el contrato de trabajo por las causas enu%eradas en el artculo 8 tendr1 derec)o a las inde%ni-aciones e*ui+alentes establecidas para el despido injusti!icado y por !alta del prea+iso. .n caso de contro+ersia judicial ta%bi0n se aplicar1 el artculo 8'" 8lti%a parte. 3rt. 86. .l trabajador *ue se retira injusti!icada%ente" causando perjuicios al e%pleador" incurrir1 en responsabilidad pecuniaria no superior al e*ui+alente de la %itad de la inde%ni-acin por despido injusti!icado. 3rt. 87. Cuando se trate de un contrato por tie%po inde!inido" ninguna de las partes podr1 ter%inarlo sin dar pre+io a+iso a la otra" sal+o lo dispuesto en los artculos 81 y 8 de este Cdigo" con!or%e a las siguientes reglas4

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a) cu%plido el perodo de prueba )asta un a6o de ser+icio" #0 das de prea+isoA ) de %1s de un a6o y )asta cinco a6os de antigDedad" $ das de prea+isoA c) de %1s de cinco y )asta die- a6os de antigDedad" 60 das de prea+isoA y d) de %1s de die- a6os de antigDedad en adelante" &0 das de prea+iso.

.n el c%puto de la antigDedad se co%prender1 el prea+iso" si el trabajador prest ser+icio durante ese tie%po. 3rt. 88. .l prea+iso podr1 ser )ec)o en cual*uier !or%a" pero la correspondiente noti!icacin se probar1 por escrito o en !or%a aut0ntica. Dic)o prea+iso podr1 cursarse ta%bi0n por inter%edio de la autoridad ad%inistrati+a del trabajo. 3rt. 8&. Durante el perodo de prea+iso y sin *ue se le dis%inuya el salario" el trabajador noti!icado de despido go-ar1 de una licencia diaria de dos )oras dentro de la jornada legal o de un da a la se%ana" a su arbitrio" para *ue bus*ue nue+o trabajo. 3 opcin del trabajador" 0ste podr1 )acer uso en !or%a continuada de todo el tie%po de licencia *ue le corresponda. 3rt. &0. .l e%pleador *ue no )aya dado el prea+iso o lo diese sin ajustarse a los re*uisitos legales" *ueda obligado a pagar al trabajador una cantidad e*ui+alente a su salario durante el t0r%ino del prea+iso. .n caso de *ue el trabajador o%itiese dic)o re*uisito" deber1 pagar a su e%pleador una cantidad e*ui+alente a la %itad del salario *ue corresponda al t0r%ino del prea+iso. 3rt. &1. .n caso de despido sin justa causa dispuesto por el e%pleador" )abiendo o no %ediado prea+iso" 0ste deber1 abonar al trabajador una inde%ni-acin e*ui+alente a 1$ salarios diarios por cada a6o de ser+icio o !raccin de seis %eses" calculado en la !or%a %encionada en el inciso ) del artculo siguiente. .n caso de %uerte del trabajador sus )erederos tendr1n derec)o %ediante la sola acreditacin del +nculo" a una inde%ni-acin e*ui+alente a la %itad pre+ista en el p1rra!o anteriorA si el trabajador !uera soltero o +iudo" *ueda e*uiparada a la +iuda la %ujer *ue )ubiera +i+ido p8blica%ente con el %is%o" en aparente %atri%onio durante un %ni%o de dos a6os anteriores al !alleci%iento. Pgina DERECHO 29 de 89

3rt. &'. .l prea+iso y las inde%ni-aciones de *ue tratan los artculos anteriores" se regir1n por las siguientes reglas4

a) el i%porte de los %is%os no podr1 ser objeto de co%pensacin" +enta o cesin" ni e%bargo" sal+o en la %itad" por concepto de pensiones ali%enticiasA ) la inde%ni-acin *ue corresponde se calcular1 to%ando co%o base el pro%edio de los salarios de+engados por el trabajador" durante los 8lti%os seis %eses *ue tenga de +igencia el contrato o !raccin de tie%po %enor" si no se )ubiese ajustado dic)o t0r%inoA y c) la continuidad del trabajo no se considera interru%pida por en!er%edad" licencia" +acaciones" )uelgas" paros legales y otras causas *ue seg8n este Cdigo no ponen t0r%ino al contrato de trabajo.

3rt. &#. 3 la ter%inacin de todo contrato de trabajo" cual*uiera *ue sea la causa *ue la )aya %oti+ado" el e%pleador debe dar gratuita%ente al trabajador una constancia !ir%ada *ue e2prese 8nica%ente4

a) la !ec)a de iniciacin y conclusin de las laboresA ) la clase de trabajo dese%pe6adoA y c) salarios de+engados durante el 8lti%o perodo de pago.

/i el trabajador lo solicitase" la constancia deber1 e2presar ta%bi0n4

a) la e!icacia y co%porta%iento del trabajadorA y ) la causa o causas de la ter%inacin del contrato.

Captulo 0. De la e)tab"l"&a& e% el t(aba o

3rt. & . .l trabajador *ue cu%ple die- a6os ininterru%pidos de ser+icios con el %is%o e%pleador" ad*uiere estabilidad en el e%pleo" y slo podr1 ter%inar su contrato en los siguientes casos4

1F *ue el e%pleador co%probase pre+ia%ente" en !or%a !e)aciente" la e2istencia de alguna justa causa legal de despido i%putada al trabajadorA 'F *ue el trabajador cuya reposicin !ue ordenada decida sustituir la %is%a por la doble inde%ni-acin a *ue se re!iere el artculo &7A y #F *ue el trabajador se )aya acogido a la jubilacin" de con!or%idad con la ley. .n este caso" el e%pleador y el trabajador podr1n con+enir una nue+a relacin laboral" sujeta a las siguientes reglas4 o a) no )abr1 alteracin de salarios" duracin de +acaciones u otros bene!icios anterioresA 30 de 89

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o o

) la ter%inacin del +nculo deber1 ocurrir con prea+iso de &0 das" co%pensable en e!ecti+oA y c) el trabajador no tendr1 derec)o a la inde%ni-acin por antigDedad.

3rt. &$. .l trabajador *ue )ubiese ad*uirido estabilidad y a *uien se i%putasen los )ec)os pre+istos en la ley" co%o causales de despido" *uedar1 suspendido en el e%pleo durante la sustanciacin del juicio" y slo podr1 ser despedido despu0s de co%probarse la i%putacin ante el Eue- del Trabajo. 3rt. &6. /i no se probase la causal alegada en el caso del artculo anterior" el e%pleador *uedar1 obligado a reintegrar al trabajador en su e%pleo y a pagarle el salario y las de%1s re%uneraciones correspondientes al perodo de suspensin en el trabajo. Cueda a opcin del trabajador aceptar la reintegracin al e%pleo o percibir el i%porte de inde%ni-acin pre+ista en el artculo &7" y la *ue corresponda por prea+iso o%itido. 3rt. &7. Cuando la reintegracin del trabajador dispuesta por el artculo anterior no !uera !actible por )aber sobre+enido alguna inco%patibilidad entre el trabajador y el e%pleador" o representante principal de la persona jurdica contratante" probada en juicio" el e%pleador pagar1 una inde%ni-acin e*ui+alente al doble de lo *ue le correspondera al trabajador en caso de despido injusti!icado" con!or%e a su antigDedad. 3rt. &8. 5a %is%a inde%ni-acin pre+ista en el artculo anterior ser1 abonada al trabajador estable" en caso de *ue el estableci%iento principal" la sucursal" agencia o !ilial donde a*uel prestase ser+icios" se e2tinguiese sin la concurrencia de !uer-a %ayor" legal%ente co%probada. 3rt. &&. .n caso de cierre total de la e%presa" o reduccin de!initi+a de las tareas" co%probado ante la autoridad ad%inistrati+a del trabajo" el trabajador estable tendr1 derec)o al cobro de una inde%ni-acin e*ui+alente al doble de la *ue le correspondera por despido injusti!icado. 3rt. 100. .l trabajador con estabilidad ad*uirida" *ue di%ita injusti!icada o inte%pesti+a%ente" pierde el derec)o a la inde%ni-acin y *ueda obligado a pagar al e%pleador la inde%ni-acin e*ui+alente a la pre+ista en el artculo &1 de este Cdigo. 3rt. 101. .l trabajador *ue go-a de la estabilidad pre+ista en el artculo & *ue se retira por justa causa probada" tendr1 derec)o a Pgina DERECHO 31 de 89

las %is%as inde%ni-aciones pre+istas para casos de despido injusti!icado y sin prea+iso. 3rt. 10'. /i el despido se +eri!ica con el !in de e+itar *ue el trabajador ad*uiera la estabilidad" seis %eses antes de obtenerla" ser1 considerado co%o un caso de abuso de derec)o y el jueco%petente podr1 ordenar la reposicin.
Captulo 0I. De la p(ueba &el #o%t(ato

3rt. 10#. 5a e2istencia del contrato de trabajo se probar1 con el docu%ento respecti+o" y a !alta de 0ste" con la presuncin establecida en el artculo 1& de este Cdigo o por los %edios generales de prueba" autori-ados por la ley. 5os testigos pueden ser trabajadores al ser+icio del e%pleador. 3rt. 10 . .l e%pleador *ue" %ediante contrato +erbal" utilice trabajadores con car1cter transitorio" deber1 e2pedir cada %es" a peticin del trabajador" una constancia escrita del n8%ero de das *ue )ubiese trabajado y del salario o re%uneracin recibida" independiente%ente de los certi!icados a *ue se re!iere el inciso ll) del artculo 6' y el artculo &# de este Cdigo. TITULO III. DE LOS CONTRATOS ESPECIALES DE TRABAJO
Captulo I. Del #o%t(ato &e ap(e%&"1a e

3rt. 10$. Contrato de aprendi-aje es a*uel por el cual un aprendi- se obliga a prestar ser+icio a un e%pleador" a ca%bio de *ue 0ste le ense6e pr1ctica%ente" por s o por otro" una pro!esin" arte u o!icio" durante un tie%po deter%inado y le pague un salario *ue puede ser con+encional. .l %onto en dinero e!ecti+o no podr1 ser in!erior al 60G Hsesenta por cientoF del salario %ni%o. .l aprendi-aje podr1 reali-arse en el lugar de trabajo o en una institucin especiali-ada por cuenta del e%pleador" o bajo r0gi%en de aprendi-aje dual. 3rt. 106. =odr1n !ir%ar contratos de aprendi-aje los trabajadores *ue )ayan cu%plido la edad de 18 a6os" y respecto de los %enores de dic)a edad" la capacidad se regir1 por las disposiciones establecidas en este Cdigo para la celebracin de contratos de trabajo en general. 3rt. 107. .l contrato de aprendi-aje debe celebrarse por escrito" y en caso contrario" los ser+icios se entienden regulados por las nor%as del contrato de trabajo.

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.l contrato se e2tender1 por triplicado. 9na copia del %is%o *uedar1 en poder de cada una de las partes" y la tercera ser1 entregada por el e%pleador a la autoridad co%petente" para su )o%ologacin y registro. 5a i%pugnacin de este contrato por la autoridad ad%inistrati+a debe ser !undada. 3rt. 108. .l contrato de aprendi-aje debe contener a lo %enos las siguientes cl1usulas4

a) no%bre" edad" estado ci+il" nacionalidad y do%icilio de las partesA ) pro!esin" arte u o!icio" objeto del aprendi-ajeA c) descripcin de tareas a cargo del aprendi-A d) tie%po y lugar de ense6an-a" e identi!icacin de la institucinA e) la retribucin *ue corresponda al aprendi- en salarios y otrosA f) las condiciones de %anutencin" aloja%iento e instruccin pri%aria" cuando est0n a cargo del e%pleador" y la e+aluacin de cada una en dineroA y g) las condiciones acordadas por las partes *ue !a+ore-can el r0gi%en de aprendi-aje.

3rt. 10&. /on obligaciones del aprendi-4

a) prestar personal%ente con todo cuidado y aplicacin el trabajo con+enido" ajust1ndose a las rdenes" instrucciones y ense6an-as del %aestro o e%pleadorA ) ser leal y guardar respeto al e%pleador o %aestro" a sus !a%iliares" trabajadores y clientes del estableci%ientoA c) obser+ar buenas costu%bres y guardar reser+a respecto de la +ida pri+ada del e%pleador o %aestro y de los !a%iliares de 0stosA d) cuidar de los %ateriales y )erra%ientas del e%pleador" e+itando da6os y deteriorosA e) procurar la %ayor econo%a para el e%pleador o %aestro" en el dese%pe6o del trabajo en *ue se adiestreA y f) las de%1s *ue le i%pusiesen las leyes.

3rt. 110. 5os aprendices de o!icios cali!icados deber1n ser e2a%inados dentro del a6o en la !or%a *ue estable-can los contratos colecti+os. .n su de!ecto" por una co%isin integrada por un representante del e%pleador" un perito trabajador" y un representante de la Direccin ;eneral de 7ecursos :u%anos. Tiene +alor e*ui+alente el certi!icado respecti+o e2pedido por la institucin *ue i%parti la ense6an-a.

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3rt. 111. /on obligaciones del e%pleador para con el aprendi-4

a) proporcionarle ense6an-a en la pro!esin" arte u o!icio a *ue aspira y pagarle la retribucin pecuniaria y de%1s prestaciones" seg8n lo con+enidoA ) tratarlo con la debida consideracin co%o lo )ara un buen padre de !a%ilia" absteni0ndose de %altratarlo de palabra o de obra" por +a de correccinA c) al concluir el aprendi-aje" darle testi%onio escrito" !ec)ado y !ir%ado en *ue consten los conoci%ientos y aptitudes pro!esionales ad*uiridosA d) pasado el t0r%ino del aprendi-aje" ser1 pre!erido en igualdad de condiciones" para llenar las +acantes *ue ocurran relati+as a la pro!esin" arte u o!icio *ue )ubiese aprendidoA y e) poner en conoci%iento de los padres" o representantes legales de los aprendices %enores de edad" los casos de en!er%edad" %ala conducta u otras !altas.

3rt. 11'. /e )allan incapacitados para e%plear aprendices" *uienes )ayan co%etido delitos contra el pudor o la )onestidad. 3rt. 11#. .l contrato de aprendi-aje no podr1 e2ceder de un a6o. .2cepcional%ente" por la naturale-a del o!icio o la pro!esin" podr1 e2tenderse )asta tres a6os" con autori-acin de la autoridad ad%inistrati+a del trabajo" en resolucin !undada. 3rt. 11 . .l e%pleador puede dar por ter%inado el contrato de aprendi-aje" sin ninguna responsabilidad4

a) por !altas gra+es de consideracin y respeto al %aestro o su !a%ilia" cuando +i+a con ellosA ) por incapacidad %ani!iesta del aprendi-" para adiestrarse en el o!icio" arte o pro!esin a *ue aspire. .n caso de incu%pli%iento del contrato de aprendi-aje por parte del e%pleador" se aplicar1n las nor%as de este Cdigo sobre despido injusti!icado del trabajadorA c) por no aprobar los e21%enes de ense6an-a-aprendi-aje" con!or%e al progra%a de estudios.

.n caso de incu%pli%iento del contrato de aprendi-aje por parte del e%pleador" el aprendi- podr1 de%andar al %aestro por da6os y perjuicios" ante la jurisdiccin del trabajo. 3rt. 11$. .l aprendi- puede retirarse por las siguientes causas justi!icadas4

a) por !alta gra+e de palabra u obra del e%pleador o su representanteA y 34 de 89

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) por +iolacin de las obligaciones *ue i%pone esta ley al e%pleador o %aestro.

3rt. 116. .s obligatorio para e%pleadores ad%itir en cada e%presa con %1s de die- trabajadores un aprendi- co%o %ni%o. Tendr1n pre!erencia para ser ad%itidos co%o aprendices los )ijos de los trabajadores *ue presten ser+icios en la e%presa. 3rt. 117. /e aplicar1n a los aprendices las disposiciones de este Cdigo acerca de jornadas de trabajo" pago de )oras e2traordinarias" descansos" +acaciones anuales re%uneradas y trabajos de %enores y %ujeres. 3rt. 118. .l aprendi-aje" la orientacin pro!esional y el per!ecciona%iento de los trabajadores adultos" ser1n objeto de regla%entacin especial" dictada por el organis%o ad%inistrati+o del trabajo" pre+ia audiencia con las organi-aciones de trabajadores y e%pleadores especial%ente interesadas.
Captulo II. El t(aba o &e ,e%o(e) ! ,u e(e)

Se##"$% I. Del t(aba o &e ,e%o(e) 3rt. 11&. 5os %enores *ue no )ayan cu%plido *uince a6os de edad no podr1n trabajar en ninguna e%presa industrial" p8blica o pri+ada o en sus dependencias" con e2cepcin de a*uellas en las *ue est0n ocupados 8nica%ente %ie%bros de la !a%ilia del e%pleador" sie%pre *ue por naturale-a del trabajo o por las condiciones en *ue se e!ect8e" no sea peligroso para la +ida" salud o %oralidad de los %enores. .2cept8ase ta%bi0n el trabajo en escuelas pro!esionales" ya sean p8blicas o establecidas por e%presas pri+adas" sie%pre *ue se realice con !ines de !or%acin pro!esional" y sea aprobado y +igilado por la autoridad co%petente. 3rt. 1'0. 5os %enores entre catorce y diecioc)o a6os podr1n ser e%pleados en e%presas no industriales en las siguientes condiciones4

a) *ue )ayan co%pletado la instruccin pri%aria obligatoria o *ue el trabajo no i%pida su asistencia a la escuelaA ) *ue posean certi!icado de capacidad !sica y %ental para el trabajo" e2pedido por la autoridad sanitaria co%petenteA c) *ue se trate de tareas diurnas" li+ianas" no peligrosas ni insalubresA d) *ue %edie autori-acin del representante legal del %enor" +isada por la autoridad co%petenteA 35 de 89

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e) *ue no trabajen %1s de cuatro )oras diarias" ni %1s de +einticuatro se%anales. =ara los %enores *ue toda+a asistan a la escuela" las )oras diarias de trabajo *uedar1n reducidas a dos y sie%pre *ue el n8%ero total de )oras dedicadas a la escuela y el trabajo no e2cedan en ning8n caso de siete diariasA y f) *ue no trabajen en do%ingo ni en los das de !iestas *ue la ley se6ala.

3rt. 1'1. =ara el trabajo de los %enores de *uince a diecioc)o a6os ser1 necesario el cu%pli%iento de los siguientes re*uisitos4 =resentacin de4

a) certi!icado de naci%ientoA ) certi!icado anual de capacidad !sica y %ental para el trabajo" e2pedido por la autoridad sanitaria co%petenteA c) autori-acin del representante legalA d) li%itacin de la jornada diaria a seis )oras y treinta y seis )oras en la se%anaA y e) no ser ocupados en e%pleos peligrosos para la +ida" salud o %oralidad" especi!icados en leyes o regla%entos.

5os e21%enes %0dicos estar1n a cargo del e%pleador y no ocasionar1n gasto alguno a los %enores o a sus padres. 5a readaptacin !sica y pro!esional de los %enores corresponde al r0gi%en de seguridad social. 3rt. 1''. 5os %enores de *uince a diecioc)o a6os no ser1n e%pleados durante la noc)e en un inter+alo de doce )oras consecuti+as *ue co%prendan desde las +eintids a seis )oras. /e e2cluye de esta disposicin el trabajo do%0stico" ejecutado en el )ogar del e%pleador. 5os %enores de trece a *uince a6os no podr1n ser e%pleados durante la noc)e en un perodo de catorce )oras consecuti+as" por lo %enos" *ue co%prendan el inter+alo transcurrido entre las +einte y las oc)o )oras. 3rt. 1'#. Todo e%pleador *ue ocupe a %enores o aprendices %enores" est1 obligado a lle+ar un libro en el *ue )ar1 constar los siguientes datos sobre ellos4 no%bre y apellido" edad" !ec)a de naci%iento" do%icilio" labor *ue dese%pe6a" )orario de trabajo" !ec)a de entrada" situacin escolar" n8%ero de inscripcin en el seguro %0dico" !ec)a de salida" n8%ero y !ec)a de e2pedicin del certi!icado de trabajo. Pgina DERECHO 36 de 89

3rt. 1' . .l libro de registros" para su +alide-" deber1 tener sus !ojas nu%eradas" selladas y rubricadas por la Direccin ;eneral de =roteccin de @enores" debiendo ser lle+ado sin en%iendas" raspaduras ni anotaciones entre renglones. .l libro ser1 e2)ibido a los inspectores u otros !uncionarios autori-ados" cuando !uere re*uerido. .n los %eses de enero y julio de cada a6o" el e%pleador deber1 re%itir a la Direccin ;eneral de =roteccin de @enores un resu%en del %o+i%iento registrado en el %encionado libro. 3rt. 1'$. /e pro)be la ocupacin de %enores de diecioc)o a6os en trabajos tales co%o4

a) e2pendio de bebidas e%briagantes de consu%oA ) tareas o ser+icios susceptibles de a!ectar su %oralidad o sus buenas costu%bresA c) trabajos a%bulantes" sal+o autori-acin especialA d) trabajos peligrosos o insalubresA e) trabajos superiores a la jornada establecida" a sus !uer-as !sicas" o *ue puedan i%pedir o retardar el desarrollo !sico nor%alA y f) trabajos nocturnos" en los perodos pre+istos en el artculo 1'' y otros *ue deter%inen las leyes.

3rt. 1'6. .l salario de los %enores se ajustar1 a las siguientes bases4

a) deter%inacin inicial de un salario con+encional" no in!erior al 60G Hsesenta por cientoF del salario %ni%o para acti+idades di+ersas no especi!icadas" con!or%e a la jornada de trabajo respecti+aA ) escala progresi+a !undada en la antigDedad y %ereci%ientos en relacin con los salarios percibidos por los trabajadores %ayores de diecioc)o a6os para acti+idades di+ersas no especi!icadas.

/i el %enor de diecioc)o a6os reali-a un trabajo de igual naturale-a" duracin y e!icacia *ue otros trabajadores %ayores" en la %is%a acti+idad" tendr1 derec)o a percibir el salario %ni%o legal. 3rt. 1'7. Todo trabajador %enor de diecioc)o a6os de edad tendr1 derec)o a +acaciones anuales re%uneradas" cuya duracin no ser1 in!erior a +einticinco das )1biles. Se##"$% II. Del t(aba o &e ,u e(e) 3rt. 1'8. 5as %ujeres dis!rutan de los %is%os derec)os laborales y tienen las %is%as obligaciones *ue los +arones. Pgina DERECHO 37 de 89

3rt. 1'&. 5as %odalidades *ue se consignan en esta seccin tienen co%o propsito !unda%ental la proteccin de la %aternidad. 3rt. 1#0. Cuando e2ista peligro para la salud de la %ujer" o del )ijo en estado de gestacin" o durante el perodo de lactancia" no podr1 reali-ar labores insalubres o peligrosas" trabajo nocturno industrial" en estableci%ientos co%erciales o de ser+icios despu0s de la die- de la noc)e" as co%o en )oras e2traordinarias. 3rt. 1#1. 3 los e!ectos del artculo anterior" son labores peligrosas o insalubres las *ue" por la naturale-a del trabajo" por las condiciones !sicas" *u%icas y biolgicas del %edio en *ue se presta" o por la co%posicin de la %ateria pri%a *ue se utilice" son capaces de actuar sobre la +ida y la salud !sica y %ental de la %ujer o de su )ijo. 3rt. 1#'. Todo e%pleador est1 obligado a proporcionar la in!or%acin *ue solicite la Direccin ;eneral de =roteccin de @enores respecto al trabajo de %ujeres gr1+idas *ue estu+iesen a su ser+icio. 3rt. 1##. Toda trabajadora tendr1 derec)o a suspender su trabajo sie%pre *ue presente un certi!icado %0dico e2pedido o +isado por el Instituto de =re+isin /ocial" o el @inisterio de /alud =8blica y >ienestar /ocial" en el *ue se indi*ue *ue el parto )abr1 de producirse probable%ente dentro de las seis se%anas siguientes" y sal+o autori-acin %0dica" no se le per%itir1 trabajar durante las seis se%anas posteriores al parto. Durante su ausencia por reposo de %aternidad y en cual*uier perodo adicional entre la !ec)a presunta y la !ec)a real del parto" la trabajadora recibir1 asistencia %0dica y prestaciones su!icientes" con cargo al r0gi%en de seguridad social. 3rt. 1# . .n el perodo de lactancia" las %adres trabajadoras tendr1n dos descansos e2traordinarios por da" de %edia )ora cada uno" para a%a%antar a sus )ijos. Dic)os descansos ser1n considerados co%o perodos trabajados" con goce de salarios. 3 este !in" los estableci%ientos industriales o co%erciales en *ue trabajen %1s de cincuenta %ujeres" est1n obligados a )abilitar salas %aternales para ni6os %enores de dos a6os" donde 0stos *uedar1n bajo custodia" durante el tie%po de ocupacin de las %adres. .sta obligacin cesar1 cuando las instituciones de seguridad social atiendan dic)a asistencia. 3rt. 1#$. Durante los tres %eses anteriores al parto" las %ujeres no dese%pe6ar1n ning8n trabajo *ue e2ija es!uer-o !sico considerable. /i transcurrido el reposo de %aternidad se encontrasen i%posibilitadas para reanudar sus labores a consecuencia del e%bara-o o parto" tendr1n derec)o a licencia por todo el tie%po Pgina DERECHO 38 de 89

indispensable al restableci%iento" conser+ando su e%pleo y los derec)os ad*uiridos por +irtud del contrato de trabajo. 3rt. 1#6. Desde el %o%ento en *ue el e%pleador )aya sido noti!icado del e%bara-o de la trabajadora y %ientras 0sta dis!rute de los descansos de %aternidad" ser1 nulo el prea+iso y el despido decididos por el e%pleador.
Captulo II. Del t(aba o a &o,"#"l"o

3rt. 1#7. Trabajo a do%icilio es toda labor por cuenta ajena ejecutada a jornal" por tarea o a destajo" en taller de !a%ilia" en el do%icilio del trabajador o en otro lugar elegido por 0l" sin +igilancia o direccin in%ediata del e%pleador o su representante. 3rt. 1#8. /e consideran e%pleadores de trabajo a do%icilio *uienes proporcionan este g0nero de ocupacin" sean co%erciantes" industriales o inter%ediarios. 3rt. 1#&. Bor%an taller de !a%ilia los trabajadores a do%icilio integrados por %ie%bros de una !a%ilia" sie%pre *ue residan en la %is%a casa. 3rt. 1 0. 5a +enta de %ateriales *ue )iciese el e%pleador al trabajador" con objeto de *ue 0ste los trans!or%e en artculos deter%inados y a su +e-" se los +enda a a*uel" o cual*uier otro caso an1logo" constituye contrato de trabajo a do%icilio" dando lugar a la aplicacin de la presente ley. 3rt. 1 1. Todo e%pleador *ue ocupe los ser+icios de uno o %1s trabajadores a do%icilio" lle+ar1 un libro rubricado por la autoridad ad%inistrati+a del trabajo" en el *ue se anotar1n4

a) no%bres" apellidos" edad" estado ci+il y do%icilio o residencia de dic)os trabajadoresA ) direccin del lugar donde se ejecuta el trabajoA c) cantidad" calidad y naturale-a de la obra enco%endada cada +e-" con indicacin de la cantidad" calidad y precio de los %ateriales *ue se su%inistrenA d) !ec)a de entrega de los %ateriales a los trabajadores y !ec)a en *ue 0stos de+ol+er1n los respecti+os artculos ya elaboradosA e) !or%a e i%porte de la retribucin o salarioA y f) causas de reduccin o suspensin del trabajo.

3rt. 1 '. .l e%pleador entregar1 gratuita%ente al trabajador a do%icilio una libreta de salario" rubricada por la autoridad co%petente del trabajo" en la cual ade%1s de los datos especi!icados Pgina DERECHO 39 de 89

en el artculo anterior" se anotar1 la cuenta de los anticipos y salarios pagados. 3rt. 1 #. 5os trabajos de!ectuosos o con e+idente deterioro de los %ateriales autori-an al e%pleador a retener )asta la d0ci%a parte del salario *ue perciban los trabajadores a do%icilio" %ientras se declaren por autoridad legti%a las responsabilidades consiguientes. 3rt. 1 . 5as retribuciones de los trabajadores a do%icilio ser1n pagadas por entrega de labor o por perodo no %ayores de una se%ana. .n ning8n caso podr1n ser in!eriores a las *ue se paguen por trabajos si%ilares en las !1bricas o talleres de la localidad. 3rt. 1 $. Todo trabajador a do%icilio *ue para la entrega de su labor" recepcin de %ateriales o pago de su re%uneracin" tu+iera *ue esperar %1s de una )ora" tendr1 derec)o a *ue se le co%pute el tie%po *ue e2ceda de a*uella" co%o una parte proporcional al trabajo *ue )ubiese podido reali-ar durante ese tie%po. 3rt. 1 6. 5os trabajadores a do%icilio tienen derec)o al pago de los das !eriados establecidos por la ley" si trabajasen para el e%pleador en la *uincena anterior al !eriado. 3rt. 1 7. /on aplicables al trabajo a do%icilio en especial los preceptos sobre salario %ni%o contenidos en el Captulo III del Ttulo I( del 5ibro II" as co%o las de%1s disposiciones del presente Cdigo" e2cepto las *ue se re!ieren a jornada legal del trabajo" descansos y +acaciones anuales re%uneradas.
Captulo IV. De lo) t(aba a&o(e) &o,2)t"#o)

3rt. 1 8. Trabajadores do%0sticos son las personas de uno u otro se2o *ue dese%pe6an en !or%a )abitual las labores de aseo" asistencia y de%1s del ser+icio interior de una casa u otro lugar de residencia o )abitacin particular. /on considerados trabajadores do%0sticos" entre otros4

a) c)o!eres del ser+icio !a%iliarA ) a%as de lla+eA c) %uca%asA d) la+anderas yIo planc)adoras en casas particularesA e) ni6erasA f) cocineras de la casa de !a%ilia y sus ayudantesA g) jardineros en relacin de dependencia y ayudantesA !) cuidadoras de en!er%os" ancianos o %inus+1lidosA 40 de 89

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i) %andaderosA y ") trabajadores do%0sticos para acti+idades di+ersas del )ogar.

3rt. 1 &. 5os trabajadores do%0sticos pueden prestar ser+icios con retiro y sin retiro de la casa. .l *ue trabaja con retiro podr1 ser contratado a jornada co%pleta o parcial. 3rt. 1$0. <o se aplicar1n las disposiciones especiales de este captulo" sino las del contrato de trabajo en general4

a) a los trabajadores do%0sticos *ue presten ser+icios en )oteles" !ondas" bares" sanatorios u otros estableci%ientos co%erciales an1logosA ) a los trabajadores do%0sticos *ue ade%1s de las labores especi!icadas en el artculo anterior" dese%pe6an otras propias de la industria o co%ercio a *ue se dedi*ue el e%pleadorA y c) a los trabajadores do%0sticos *ue reali-an sus ser+icios en !or%a independiente y con sus propios ele%entos.

3rt. 1$1. 5a retribucin en dinero a los trabajadores do%0sticos no podr1 ser in!erior al 0G Hcuarenta por cientoF del salario %ni%o para tareas di+ersas no especi!icadas de la -ona del pas donde preste ser+icio. 3rt. 1$'. /al+o prueba en contrario" se presu%e *ue la retribucin con+encional del trabajador do%0stico co%prende" ade%1s del pago en dinero" el su%inistro de ali%entos y" para los *ue presten ser+icios sin retiro" el su%inistro de )abitacin. 3rt. 1$#. /on obligaciones del e%pleador para con el trabajador do%0stico4

a) tratarlo con la debida consideracin" absteni0ndose de %altratarlo de palabra o de )ec)oA ) su%inistrarle" sal+o con+enio e2preso en contrario" ali%entos en cantidad y calidad con+enientes y" para los *ue presten ser+icios sin retiro" )abitacin decorosa" en relacin con las nor%as generales y la situacin del e%pleadorA c) en caso de en!er%edad *ue no sea crnica" proporcionarle la pri%era asistencia indispensableA d) darle oportunidad para *ue asista a las escuelas nocturnasA y e) en caso de %uerte" darle decorosa sepultura.

3rt. 1$ . 5os trabajadores do%0sticos" de co%8n acuerdo con el e%pleador" podr1n trabajar los das !eriados *ue la ley se6ale" pero go-an de los siguientes descansos4 Pgina DERECHO 41 de 89

a) 9no absoluto de doce )oras diarias. =ara a*uellos *ue no tienen retiro por lo %enos die- )oras se destinar1 al sue6o y dos )oras a las co%idasA y ) +acaciones anuales re%uneradas co%o todos los trabajadores" en cuanto a duracin y re%uneracin en e!ecti+o.

3rt. 1$$. .n el trabajo do%0stico" durante el perodo de prueba" cual*uiera de las partes puede poner !in al contrato por su propia +oluntad" pre+io a+iso +erbal de +einticuatro )oras" cuya e2istencia se presu%e" %ientras no se pruebe lo contrario. Despu0s del perodo de prueba" para ter%inar el contrato ser1 necesario dar un a+iso con siete das de anticipacin" o en su de!ecto" abonar el i%porte correspondiente. =ero si el trabajador do%0stico tiene %1s de un a6o de trabajo continuo" deber1 darse el prea+iso con *uince das de anticipacin o en su de!ecto" abonarle el i%porte correspondiente. 3rt. 1$6. .l e%pleador puede dar por ter%inado el contrato" sin a+iso pre+io" pagando al trabajador do%0stico sola%ente los das ser+idos" en los siguientes casos4

a) desidia y abandono en el cu%pli%iento de sus deberesA ) !alta de )onrade- o %oralidadA y c) por las causas pre+istas en el artculo 81 de este Cdigo.
Captulo V. Del t(aba o (u(al

3rt. 1$7. .star1n regulados por este captulo las relaciones de trabajo de todas las personas" de uno u otro se2o" *ue ejecuten labores propias o )abituales de un estableci%iento agrcola" ganadero" !orestal" ta%bos o e2plotaciones si%ilares" y sus respecti+os e%pleadores. 3rt. 1$8. Ta%bi0n son considerados trabajadores rurales4

a) los artesanos *ue trabajen per%anente%ente en los estableci%ientos de ca%po" tales co%o carpinteros" )erreros" alba6iles" pintores y los *ue realicen tareas a!inesA ) los cocineros del personal" despenseros" panaderos" carniceros" y ayudantes *ue se encuentren en iguales condicionesA y c) el personal per%anente *ue realice tareas au2iliares de las enu%eradas en los incisos a) y ).

.stos trabajadores ser1n re%unerados de con!or%idad a la escala de salarios *ue les corresponda por su cali!icacin pro!esional. Pgina DERECHO 42 de 89

3rt. 1$&. Cuedan e2cluidos co%o sujetos4

a) los trabajadores especiali-ados contratados para reali-ar una tarea deter%inada" con car1cter transitorioA y ) el personal ocupado en el ser+icio do%0stico" con car1cter e2clusi+o del e%pleador.

3rt. 160. /e considera e%pleador a a*uel *ue por su propia cuenta y riesgo se dedica personal%ente o %ediante representantes o inter%ediarios a la cra" in+ernada o engorde de +acunos" lanares" porcinos" o+inos o e*uinos" a la e2plotacin de ta%bos" al culti+o de la tierra" a la e2plotacin !orestal o a e2plotaciones si%ilares" con otras personas en calidad de dependientes. 3rt. 161. .l locatario o aparcero *ue contrate los ser+icios de trabajadores" ser1 considerado respecto de ellos co%o e%pleador y sus relaciones se regir1n por este captulo. 3rt. 16'. /e aplicar1n las disposiciones generales de este Cdigo a las labores *ue" aun*ue deri+adas de la agricultura" la ganadera" la acti+idad !orestal" ta%bos y e2plotaciones si%ilares" tengan car1cter industrial co%o la !abricacin de *ueso" %ante*uilla" +inos" alco)oles" aguardientes" a-8car" aceites" esencias" co%o ta%bi0n los aserraderos y de%1s acti+idades a!ines. 3rt. 16#. 5os e%pleadores de estableci%ientos agrcolas" ganaderos" !orestales" ta%bos y de e2plotaciones si%ilares proporcionar1n a los trabajadores *ue residan per%anente%ente en dic)os estableci%ientos casa-)abitacin decorosa" debiendo satis!acer la %is%a las condiciones %ni%as de )igiene" abrigo" aireacin" lunatural y espacio con!or%e al n8%ero de %oradores. 3rt. 16 . 5a casa-)abitacin proporcionada por los e%pleadores para +i+ienda de los trabajadores" debe ser de pared co%pacta y tec)o de teja de %aterial cocido" paja" c)apa o cual*uier otro %aterial i%per%eable" construida de tal !or%a *ue no o!re-ca riesgos para la integridad !sica o la salud. .l piso debe ser de ladrillo" %adera" baldosas" ce%ento o %ateriales si%ilares. 3de%1s" contar1 con los ser+icios sanitarios correspondientes. 3rt. 16$. 5os trabajadores *ue +i+iesen con su !a%ilia en el estableci%iento" deber1n ocupar )abitaciones independientes. 3rt. 166. 5os e%pleadores proporcionar1n a los trabajadores *ue +i+iesen en el estableci%iento %uebles indi+iduales para el reposo y guarda de sus e!ectos personales. 5os lugares destinados para +i+ienda de los trabajadores no podr1n ser ocupados co%o depsitos Pgina DERECHO 43 de 89

y estar1n a una distancia prudencial de los lugares de crian-a" guarda o acceso de ani%ales. 3rt. 167. 5os co%edores contar1n con %esas" asientos y utensilios atendiendo el n8%ero de personas. .l e%pleador asegurar1 la pro+isin de agua potable para los trabajadores" co%o asi%is%o" lu- adecuada por la noc)e )asta co%en-ar la )ora de descanso por lo %enos. 3rt. 168. Cuando los trabajadores de un estableci%iento dedicado a la e2plotacin !orestal deben reali-ar sus labores en lugares alejados de la ad%inistracin" los e%pleadores les pro+eer1n por lo %enos de carpas y ade%1s de los ele%entos necesarios a !in de organi-ar los ca%pa%entos para la +i+ienda te%poraria de los %is%os. 3rt. 16&. 5as prestaciones de ali%entos a cargo del e%pleador i%porta su obligacin de su%inistrar carnes" lec)e y ade%1s ali%entos de pri%era necesidad en calidad" cantidad y +ariedad su!icientes para la adecuada nutricin del trabajador y su !a%ilia. 3rt. 170. 5os estableci%ientos agrcolas" ganaderos" ta%bos" !orestales" y de e2plotaciones si%ilares est1n obligados a disponer de un boti*un de urgencia" con los ele%entos necesarios para pri%eros au2ilios" debiendo incluirse en el %is%o antio!dicos en dosis su!icientes. 3rt. 171. 5as tareas de orde6o se e!ectuar1n bajo tec)os o tinglados y en condiciones )igi0nicas. 3rt. 17'. .l e%pleador pro+eer1 al personal *ue deba reali-ar labores a la inte%perie4 so%breros" i%per%eables y cal-ados adecuados para la llu+ia y el barro" por lo %enos" una +e- al a6o gratuita%ente. 3rt. 17#. 5os salarios de los trabajadores per%anentes" correspondientes a los das de reposo por en!er%edad o accidente de trabajo" no cubiertos por subsidio del Instituto de =re+isin /ocial" ser1n pagados por el e%pleador. 3rt. 17 . .l trabajador podr1 ser autori-ado por el e%pleador a tener y cuidar en el estableci%iento y lugar de trabajo ani%ales de su propiedad" +acunos" e*uinos" o+inos" a+es y otros" en cantidad *ue no distraiga la acti+idad contratada con el e%pleador. 3si%is%o" si el e%pleador destina ani%ales con el objeto especial de pro+eer lec)e y deri+ados para co%ple%entar la ali%entacin debida" dic)o con+enio no a!ectar1 el salario.

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3rt. 17$. /i el e%pleador cede al trabajador el uso gratuito de una parcela de tierra para reali-ar culti+os" ello no a!ectar1 el salario de 0ste. 3rt. 176. .l e%pleador podr1 e2plotar por s o por interpsita persona al%acenes o pro+eeduras. 5os precios de los artculos *ue se e2penden en tales al%acenes o pro+eeduras" ser1n los de pla-a" de la poblacin %1s cercana al estableci%iento" debiendo e2)ibirse la lista de precios en lugares +isibles y estar1 sujeta a la !iscali-acin de la autoridad ad%inistrati+a del trabajo. 3rt. 177. /i los )ijos de los trabajadores en edad escolar" siete a catorce a6os" residentes en un estableci%iento" superan el n8%ero de +einte" y no e2isten escuelas p8blicas dentro de un radio de cinco Jil%etros" el e%pleador costear1 la contratacin" el traslado y pensin co%pleta de un educador pri%ario para atender la instruccin de dic)os %enores" %ediante el siste%a de pluriclases. 3si%is%o" pro+eer1 las co%odidades %ni%as para el local y los 8tiles necesarios para la ense6an-a. 3rt. 178. 5os !a%iliares del trabajador *ue realicen tareas en la casa particular del e%pleador o en las dependencias de su estableci%iento" ser1n considerados dependientes y re%unerados co%o tales. 3rt. 17&. 5os trabajadores %enores de diecioc)o a6os no podr1n reali-ar labores +inculadas al %anejo de tractores" %otores a +apor" cosec)adoras y otras %1*uinas" cuando estas tareas signi!ican peligro para su integridad !sica. 3rt. 180. .l trabajo de los %enores en las acti+idades agrcolas" ganaderas" !orestales" ta%bos y e2plotaciones si%ilares podr1 reali-arse con las li%itaciones establecidas en la /eccin I" Captulo II" Ttulo III" del 5ibro I de este Cdigo. 3rt. 181. Con e2cepcin de las 0pocas de sie%bra" cosec)as" es*uila" )ierras" castracin o sanitaciones peridicas" el trabajador tiene derec)o a los descansos legales" no obstante en esos casos" se le abonar1 el i%porte *ue correspondiere con los recargos *ue !ija el artculo '#$ para las )oras e2traordinarias de trabajo. /i la intensidad de los trabajos lo re*uiriese" el e%pleador dispondr1 guardias peridicas y alternadas debiendo re%unerarse en estos casos al trabajador. 3rt. 18'. 5os trabajadores de estableci%ientos agrcolas" ganaderos" !orestales" ta%bos y de e2plotaciones si%ilares tendr1n una jornada %12i%a de trabajo de oc)o )oras diarias o de cuarenta y oc)o )oras Pgina DERECHO 45 de 89

se%anales para las labores nor%ales y per%anentes del lugar de trabajo" sal+o en casos de accidente" peligros gra+es *ue a%enacen la e2istencia de personas" ani%ales o culti+os" reparaciones urgentes de %1*uinas o lugares de trabajo y" en general" toda circunstancia de !uer-a %ayor *ue por sus caractersticas especiales e2ijan la continuidad de las labores )asta superar la contingencia. .n circunstancias particular%ente gra+es podr1n e2cederse los l%ites de la jornada de trabajo" establecidos en esta ley" debiendo re%unerarse en estos casos al trabajador" el tie%po e2cedente. .n ning8n caso" los trabajadores podr1n ser obligados a trabajar %1s de doce )oras diarias y sin un descanso %ni%o de una )ora y %edia durante la jornada de trabajo. 3rt. 18#. Todo e%pleador co%prendido en este captulo co%unicar1 a la autoridad ad%inistrati+a del trabajo" dentro de los treinta das siguientes de la incorporacin de cada trabajador" los datos re*ueridos en un !or%ulario proporcionado por dic)a autoridad ad%inistrati+a y *ue incluir1n entre otros4 no%bre y apellido" edad" estado ci+il" legal o de )ec)o" datos personales de su esposa o concubina" lugar donde +i+e 0sta" labor *ue dese%pe6a" datos personales de los )ijos" lugar donde +i+en e instruccin recibida. 3rt. 18 . .n el trabajo agrcola" ganadero" !orestal" ta%bos y e2plotaciones si%ilares" los pri%eros treinta das son considerados de prueba" y cual*uiera de las partes puede poner !in al contrato por su propia +oluntad" sin incurrir en responsabilidad alguna. Transcurrido el perodo de prueba" para ter%inar el contrato" las partes deber1n darse prea+iso" de con!or%idad al artculo 87 de este Cdigo. 3rt. 18$. .l e%pleador puede dar por ter%inado el contrato de trabajo sin prea+iso y sin abonar inde%ni-acin alguna" pagando al trabajador sola%ente los das !aenas cu%plidos y el aguinaldo proporcional al tie%po trabajado" cuando sobre+engan algunas de las causales conte%pladas en los artculos 7& y 8' del Cdigo del Trabajo. 3rt. 186. .n el caso de producirse la causal conte%plada en el artculo 81 inciso u) de este Cdigo" el e%pleador podr1 dar por ter%inado el contrato de trabajo" en las condiciones establecidas en el artculo anterior" pero si el trabajador tu+iera %1s de un a6o de antigDedad" est1 obligado a %antenerlo asegurado en el Instituto de =re+isin /ocial" durante seis %eses posteriores al cese de la relacin laboral" )aci0ndose cargo para el e!ecto del aporte correspondiente al trabajador. 3rt. 187. /i sobre+iniese alguna de las causales conte%pladas en el artculo 8 de este Cdigo" el trabajador tiene derec)o a dar por ter%inado el contrato sin pre+io a+iso y e2igir el pago de una Pgina DERECHO 46 de 89

inde%ni-acin seg8n su antigDedad" de acuerdo al artculo &1 del %is%o Cdigo. 3rt. 188. .l despido sin causa justi!icada del trabajador obliga al e%pleador al pago de una inde%ni-acin de con!or%idad al artculo &1 de este Cdigo" debiendo abonar" ade%1s" el i%porte del prea+iso *ue corresponda de acuerdo a su antigDedad. 3rt. 18&. .l prea+iso y las inde%ni-aciones establecidas se pagar1n to%ando co%o base el %onto del salario %ni%o establecido para acti+idades no especi!icadas" -ona ca%pa6a" o sobre los %ni%os con+encionales si !uesen superiores a 0stos. 3rt. 1&0. /i la re%uneracin es a jornal y el trabajo !uese interru%pido por causa de !uer-a %ayor despu0s de co%en-ada la labor diaria" el e%pleador estar1 obligado a pagar el jornal ntegro. 3rt. 1&1. 5a autoridad ad%inistrati+a del trabajo regla%entar1 el %12i%o de anticipo en dinero" *ue podr1 recibir el trabajador seg8n la naturale-a de la !aena. /al+o caso de en!er%edad u otra urgencia legti%a" el e%pleador no podr1 anticipar dinero al trabajador en una cantidad %ayor a la *ue pueda ganar en dos %eses.
Captulo VI. Del t(aba o e% la) e,p(e)a) &e t(a%)po(te auto,oto( te((e)t(e

3rt. 1&'. 5as disposiciones del Cdigo 5aboral regir1n las relaciones de trabajo de todas las personas" de uno u otro se2o" *ue ejecuten las labores propias o )abituales de una e%presa dedicada al transporte auto%otor terrestre en corta" %edia y larga distancia" sea su acti+idad en el 1%bito %unicipal" departa%ental" nacional o internacional. Cuedan e2cluidos de este r0gi%en laboral los trabajadores del transporte a!ectados al ser+icio particular o de !a%ilia" a la de!ensa nacional y a la polica. /e aplicar1 el siste%a de oc)o )oras diarias de trabajo diurnas o cuarenta y oc)o )oras se%anales" respet1ndose las pausas legales correspondientes para ali%entacin y descanso" pero ning8n conductor podr1 %anejar un +e)culo durante cuatro )oras sin tener una pausa de treinta %inutos co%o %ni%o. .n caso de *ue un conductor dese%pe6e a la +e- !unciones de cobrador" le corresponder1 un %ni%o del #0G Htreinta por cientoF %1s del salario percibido. /e pro%o+er1" por sus distintas especi!icidades" a la !or%ulacin de con+enios colecti+os de trabajo entre los e%pleadores y los trabajadores. :asta tanto se estable-can los %is%os" el =oder .jecuti+o regla%entar1 el presente artculo con participacin de los Pgina DERECHO 47 de 89

e%pleadores de los trabajadores. /in perjuicio de lo establecido en este artculo" contin8an +igentes las disposiciones de la ley n8%. 88 .

LIBRO II. DE LAS CONDICIONES GENERALES DEL TRABAJO

TITULO I. DE LA DURACION MA0IMA DE LAS JORNADAS 3rt. 1&#. Consid0rase co%o jornada de trabajo e!ecti+o el tie%po durante el cual el trabajador per%anece a disposicin del e%pleador. 3rt. 1& . 5a jornada ordinaria de trabajo e!ecti+o" no podr1 e2ceder" sal+o casos especiales pre+istos en este Cdigo" de oc)o )oras por da o cuarenta y oc)o )oras se%anales" cuando el trabajo !uere diurno" ni de siete )oras por da o cuarenta y dos en la se%ana" cuando el trabajo !uere nocturno. 3rt. 1&$. Trabajo diurno es el *ue se ejecuta entre las seis y las +einte )oras y nocturno el *ue se reali-a entre las +einte y las seis )oras. 3rt. 1&6. 5a jornada %i2ta de trabajo es la *ue abarca perodos de tie%po co%prendidos en las jornadas diurna y nocturna. /u duracin %12i%a ser1 de siete )oras y %edia o cuarenta y cinco )oras en la se%ana. /e pagar1 con!or%e a su duracin dentro del respecti+o perodo diurno y nocturno. 3rt. 1&7. 5a jornada %12i%a de trabajo diurno" para los %ayores de *uince a6os y %enores de diecioc)o a6os" ser1 de seis )oras diarias o de treinta y seis )oras se%anales. 3rt. 1&8. Cuando el trabajo debe reali-arse en lugares insalubres o por su naturale-a pongan en peligro la salud o la +ida de los trabajadores o en condiciones penosas" turnos continuos o rotati+os" su duracin no e2ceder1 de seis )oras diarias o de treinta y seis se%anales" debiendo percibir salario correspondiente a jornada nor%al de oc)o )oras. .n este caso" y a pedido de cual*uiera de las partes interesadas" la Direccin ;eneral de :igiene y /eguridad ?cupacional" asesorada por el organis%o co%petente del @inisterio de /alud =8blica y >ienestar /ocial" especi!icar1 co%o insalubre o no insalubre la acti+idad de *ue se trate. 5a cali!icacin de insalubridad ser1 %antenida )asta *ue sea de%ostrada la desaparicin de las causas ante el organis%o %encionado.

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3rt. 1&&. 5as jornadas a *ue se re!ieren los artculos anteriores" se e%pe-ar1n a co%putar desde el %o%ento preciso en *ue se e2ija al trabajador estar presente en el recinto de la e%presa" y deben ter%inar precisa%ente cuando el trabajador concluye su !aena. 3rt. '00. Durante cada jornada" las )oras de trabajo deben distribuirse al %enos en dos secciones con un descanso inter%edio *ue se adapte racional%ente a la naturale-a del trabajo y a las necesidades de los trabajadores" el cual no ser1 %enor de %edia )ora. .l tie%po de este descanso no se co%puta en la jornada de trabajo. 3rt. '01. Cuando por circunstancias especiales deban au%entar las )oras de jornada" este trabajo ser1 considerado e2traordinario a los e!ectos de su re%uneracin y en ning8n caso podr1 e2ceder de tres )oras diarias" ni sobrepasar en total cincuenta y siete )oras por se%ana" sal+o las e2cepciones especial%ente pre+istas en este Cdigo. 3rt. '0'. .l trabajador no estar1 obligado a prestar ser+icios en )oras e2traordinarias" sal+o en los siguientes casos4

a) de accidentes ocurridos o riesgos in%inentes" al solo objeto de e+itar trastornos en la %arc)a regular de la e%presaA ) de reparaciones urgentes en las %1*uinas o locales de trabajoA c) te%poral%ente" para )acer !rente a trabajos de urgencia o de%andas e2traordinariasA y d) por e2igencias e2cepcionales de la econo%a nacional o de la e%presa" !undado en el criterio de colaboracin para !ines de inter0s co%8n" de la e%presa y de los trabajadores.

3rt. '0#. 5as jornadas e2traordinarias 8nica%ente podr1n e2ceder de los l%ites legales" en caso de !uer-a %ayor" accidentes o peligros gra+es *ue a%enacen la e2istencia de las personas o la e%presa. 3rt. '0 . =ara los trabajadores de catorce a diecioc)o a6os no )abr1" en ning8n caso" jornada e2traordinaria de trabajo. 3rt. '0$. Cuedar1n e2cluidos de la li%itacin de la jornada de trabajo4

a) los gerentes" je!es" ad%inistradores en relacin de dependencia" y los e%pleados no sujetos a !iscali-acin in%ediataA

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) los serenos" +igilantes y de%1s trabajadores *ue dese%pe6en !unciones discontinuas o *ue re*uieran su sola presenciaA c) los *ue cu%plan su co%etido !uera del local donde se )alle establecida la e%presa" co%o agentes y co%isionistas *ue tengan car1cter de e%pleados.

<o obstante" las personas a *ue se re!ieren los apartados precedentes" no podr1n ser obligadas a trabajar %1s de doce )oras diarias" y tendr1n derec)o a un descanso %ni%o de )ora y %edia *ue integra la jornada de trabajo. 3 los e!ectos de la re%uneracin el e2cedente de oc)o )oras ser1 pagado sin recargo. 3rt. '06. Todas las e%presas" e2plotaciones o estableci%ientos a *ue se re!iere este Cdigo" deber1n4

a) !ijar carteles en lugares +isibles" *ue contengan indicaciones claras sobre las )oras de principio y !in de la jornada de cada trabajador o e*uipo de trabajadores y los perodos inter%edios de descanso en la jornadaA y ) registrar las )oras e2tras e i%portes respecti+os en el libro de salarios.

3rt. '07. .n los casos de suspensin colecti+a del trabajo por causas i%pre+istas o de !uer-a %ayor" podr1 ser co%pletado el trabajo diario co%pensando las )oras perdidas en las siguientes condiciones4

a) las recuperaciones no podr1n ser autori-adas sino durante treinta das al a6o y deber1n ser ejecutadas dentro de un pla-o ra-onableA y ) la prolongacin de la jornada no podr1 e2ceder de una )ora y no se re%unerar1 co%o e2traordinario.

3rt. '08. /e autori-ar1 el trabajo nocturno de acuerdo con la duracin %12i%a y retribucin pre+istas para el %is%o por este Cdigo" en los siguientes casos4

a) ser+icios p8blicos de i%prescindible necesidadA ) industrias cuyos procesos t0cnicos e2igiesen un trabajo continuoA c) reparacin e instalacin de %1*uinas" a e!ecto de no interru%pir el trabajo nor%alA d) da6os in%inentes por accidentes i%pre+istos o de necesidad e+identeA y e) los trabajos *ue deben ser reali-ados en )oras nocturnas" con!or%e a su naturale-a.

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5a autori-acin se acordar1 sie%pre *ue todos estos trabajos no puedan reali-arse por su ndole en la jornada diurna. 3rt. '0&. .l organis%o ad%inistrati+o del trabajo autori-ar1" a solicitud de los e%pleadores" el trabajo nocturno" sie%pre *ue ello se justi!i*ue y bajo e2presa condicin de *ue los trabajadores ocupados en tareas nocturnas no podr1n trabajar en la jornada diurna. 3rt. '10. .n los estableci%ientos de trabajo continuo o en los *ue las !aenas se prolonguen en parte del da y de la noc)e" el e%pleador dispondr1 de su!iciente n8%ero de e*uipos de trabajadores" los *ue se turnar1n. 3rt. '11. 5a autoridad ad%inistrati+a del trabajo dictar1 por s o con la anuencia de otras autoridades los regla%entos necesarios para todas a*uellas !aenas *ue tengan caractersticas especiales o re*uieran una labor continua. Dic)os regla%entos se dictar1n to%ando en consideracin los intereses de la colecti+idad" las e2igencias del ser+icio y las necesidades de los trabajadores y e%pleadores. TITULO II. DE LOS DESCANSOS LEGALES 3rt. '1'. Despu0s de la ter%inacin del tie%po de trabajo diario" se conceder1 a los trabajadores un perodo de descanso ininterru%pido de die- )oras por lo %enos. 3rt. '1#. Todo trabajador tendr1 derec)o a un da de descanso se%anal *ue nor%al%ente ser1 el do%ingo. .2cepcional%ente" puede estipularse un perodo ntegro de +einticuatro )oras consecuti+as de descanso" en da distinto laboral y dentro de la siguiente se%ana a ca%bio del descanso do%inical" en los casos siguientes4

a) trabajos no susceptibles de interrupcin" por la ndole de las necesidades *ue satis!acen" por %oti+os de car1cter t0cnico o ra-ones *ue deter%inen gra+e perjuicio al inter0s p8blico o a la %is%a e%presaA ) labores de reparacin y li%pie-a de %a*uinarias" instalaciones o locales industriales y co%erciales" *ue !uesen indispensables a !in de no interru%pir las !aenas de la se%anaA y c) trabajos *ue e+entual%ente sean de e+idente y urgente necesidad de reali-ar por in%inencia de da6os" accidentes" caso !ortuito" !uer-a %ayor u otras circunstancias transitorias inapla-ables *ue deben apro+ec)arse. 51 de 89

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3rt. '1 . 5os e%pleadores deber1n con!eccionar una planilla especial con los no%bres de los trabajadores ocupados en las circunstancias pre+istas en el artculo anterior" con los turnos de descansos co%pensatorios correspondientes a cada uno de ellos. Dic)a planilla se colocar1 en lugar +isible del estableci%iento. 3rt. '1$. Con el !in e2clusi+o de per%itir a los trabajadores el descanso se%anal desde el %edioda del s1bado" por acuerdo entre las partes" podr1n distribuirse las cuarenta y oc)o )oras se%anales de trabajo" a%pliando la jornada ordinaria. .sta a%pliacin no constituir1 trabajo e2traordinario. 3rt. '16. 5os trabajos *ue re*uieran una labor continua ser1n regla%entados de %odo *ue los trabajadores puedan disponer del n8%ero de das *ue este Cdigo considera co%o de descanso se%anal obligatorio. 3rt. '17. /er1n ta%bi0n das de descanso obligatorio los !eriados establecidos por la ley. TITULO III. DE LAS VACACIONES ANUALES REMUNERADAS 3rt. '18. Todo trabajador tiene derec)o a un perodo de +acaciones re%uneradas despu0s de cada a6o de trabajo continuo al ser+icio del %is%o e%pleador" cuya duracin %ni%a ser14

a) para trabajadores de )asta cinco a6os de antigDedad" doce das corridosA ) para trabajadores con %1s de cinco a6os y )asta die- a6os de antigDedad" diecioc)o das corridosA y c) para trabajadores con %1s de die- a6os de antigDedad" treinta das corridos.

5as +acaciones co%en-ar1n en da lunes o el siguiente )1bil si a*uel !uese !eriado. .l )ec)o de la continuidad del trabajo se deter%ina de acuerdo con lo *ue dispone el artculo &'" inciso c) de este Cdigo. /er1 absoluta%ente nula la cl1usula del contrato de trabajo *ue tienda a interru%pir la continuidad de los ser+icios prestados o por prestarse. 3rt. '1&. .n las labores en *ue el trabajo no se e!ect8e con regularidad todo el a6o" se considerar1 cu%plida la condicin de continuidad en el ser+icio" cuando el interesado )aya trabajado durante un %ni%o de ciento oc)enta das en el a6oA y en los Pgina DERECHO 52 de 89

trabajos contratados a destajo" cuando el trabajador )aya de+engado el i%porte %ni%o de ciento oc)enta salarios" percibir1 el i%porte de las +acaciones proporcionales al tie%po trabajado. 3rt. ''0. =ara calcular el %onto *ue el trabajador debe recibir con %oti+o de sus +acaciones se tendr1 en cuenta el salario %ni%o legal +igente en la 0poca de goce de +acaciones" o el salario *ue entonces recibe el trabajador" si es superior al %ni%o legal. .l salario debe abonarse por anticipado a la iniciacin de las +acaciones. 3rt. ''1. Cuando el contrato de trabajo ter%ine sin )aberse )ec)o uso de las +acaciones ya causadas" este derec)o se co%pensar1 en dinero" en base al salario actual" y el %onto ser1 doble cuando la co%pensacin debe abonarse por despido ocurrido despu0s del perodo de goce. /i el contrato ter%ina antes del a6o" por causa i%putable al e%pleador" el trabajador tendr1 derec)o a *ue se le pague la parte proporcional por +acaciones" en relacin al tie%po trabajado. 3rt. '''. 5a 0poca de las +acaciones debe ser se6alada por el e%pleador" a %1s tardar dentro de los seis %eses siguientes a la !ec)a en *ue se tiene derec)o a +acaciones y ellas deben ser concedidas o!iciosa%ente o a peticin del trabajador" sin perjudicar el ser+icio y la e!ecti+idad del descanso" para lo cual podr1 establecer turnos" si no pre!iriese cerrar el estableci%iento. .l e%pleador dar1 a conocer por escrito al trabajador" con *uince das de anticipacin" la !ec)a en *ue se le conceder1n las +acaciones. 3rt. ''#. Cuando las +acaciones sean otorgadas despu0s del pla-o de goce" el e%pleador pagar1 al trabajador el doble de la respecti+a re%uneracin" sin perjuicio del descanso. 3rt. '' . 5as +acaciones no son acu%ulables. /in e%bargo" a peticin del trabajador podr1n acu%ularse por dos a6os" sie%pre *ue no perjudi*ue los intereses de la e%presa. 3rt. ''$. 5os trabajadores deben go-ar sin interrupcin de su perodo de +acaciones" pero debido a urgente necesidad del e%pleador" podr1 re*uerir a a*uellos la reintegracin al trabajo. .n este caso" el trabajador no pierde su derec)o de reanudar las +acaciones. /er1n de cuenta e2clusi+a del e%pleador los gastos *ue irrogue tanto el reintegro del trabajador co%o la reanudacin de sus +acaciones. 3rt. ''6. Cada e%pleador deber1 inscribir en un registro la !ec)a en *ue entran a prestar ser+icios sus trabajadores" las !ec)as en *ue Pgina DERECHO 53 de 89

cada uno to%e sus +acaciones anuales pagadas" la duracin de las %is%as y la re%uneracin correspondiente a ellas. /i no lo )iciese as se presu%ir1" sal+o prueba en contrario" *ue las +acaciones no )an sido otorgadas. TITULO IV. DEL SALARIO Captulo I. Del salario en general 3rt. ''7. 3 los e!ectos de este Cdigo" salario signi!ica la re%uneracin sea cual !uere su deno%inacin o %0todo de c1lculo *ue pueda e+aluarse en e!ecti+o" debida por un e%pleador a un trabajador en +irtud de los ser+icios u obras *ue 0ste )aya e!ectuado o debe e!ectuar" de acuerdo con lo estipulado en el contrato de trabajo. 3rt. ''8. .l salario se estipular1 libre%ente" pero no podr1 ser in!erior al *ue se estable-ca co%o %ni%o de acuerdo con las prescripciones de la ley. 3rt. ''&. 5as tasas de re%uneracin no podr1n establecer desigualdad por ra-n de se2o" nacionalidad" religin" condicin social y pre!erencias polticas o sindicales. 3 trabajo de igual +alor" de la %is%a naturale-a o no" duracin y e!icacia" deber1 corresponder re%uneracin igual" sal+o el salario %ayor !undado en antigDedad y %ereci%ientos. 3rt. '#0. .l salario puede pagarse por unidad de tie%po H%es" *uincena" se%ana" da u )oraF" por unidad de obra Hpie-a" tarea o a destajoF y por co%isiones sobre las +entas o cobros por cuenta del e%pleador. /i el +alor de la re%uneracin en especie no se deter%ina en el contrato de trabajo" ser1 !ijado prudencial%ente por la autoridad co%petente. <o constituir1n salario las colaciones" gastos de trans!erencias" gastos de +iajes y otras prestaciones *ue su%inistre el e%pleador con el objeto de !acilitar la ejecucin de las tareas. 3rt. '#1. 5os salarios se abonar1n en %oneda de curso legal. Cueda pro)ibido el pago de los %is%os en +ales" pagar0s" cupones" !ic)as u otro signo representati+o cual*uiera con *ue se pretenda sustituir la %oneda. <o obstante" el pago podr1 )acerse parcial y e2cepcional%ente en especie" )asta el #0G Htreinta por cientoF" sie%pre *ue estas prestaciones sean apropiadas al uso personal del trabajador y de su !a%ilia" redunden en bene!icio de los %is%os y *ue el +alor *ue se les atribuya sea justo y ra-onable. Pgina DERECHO 54 de 89

/i el +alor de la re%uneracin en especie no se deter%ina en el contrato de trabajo" ser1 !ijado prudencial%ente por la autoridad co%petente. 3rt. '#'. .l salario se pagar1 a inter+alos regulares" con!or%e a las siguientes reglas4

a) el pago del salario se e!ectuar1 se%anal%ente" por *uincena o por %esA e2cepcional%ente" de acuerdo con la naturale-a del trabajo cuando el trabajador no trabaje diaria%ente" el salario podr1 ser abonado al t0r%ino de cada jornada" por se%ana o *uincenal%enteA en ning8n caso la re%uneracin diaria del trabajo a jornal ser1 in!erior a la su%a *ue resulte de di+idir el salario %ni%o %ensual por +eintis0is dasA y ) en los trabajos por pie-a" %edida o unidad de obra" cada *uince das" por los trabajos concluidos en dic)o perodo.

3rt. '##. Todo trabajador deber1 ser in!or%ado" antes de ocupar su e%pleo o al producirse %odi!icacin en el %is%o" de las %odalidades de pago del salario *ue le corresponder1. 3rt. '# . 5as )oras e2traordinarias de labor ser1n pagadas con un $0G Hcincuenta por cientoF por lo %enos" sobre el salario con+enido para la jornada ordinaria. .l trabajo nocturno ser1 pagado con un treinta por ciento H#0GF sobre el salario ordinario !ijado para el trabajo diurno. 5as )oras e2traordinarias nocturnas ser1n pagadas con recargo del 100G Hcien por cientoF sobre el salario )ora ordinario nocturno. 5as )oras trabajadas en das !eriados ser1n pagadas con recargo del 100G Hcien por cientoF sobre el salario )ora ordinario de da )1bil. 3rt. '#$. Todo trabajador recibir1 conjunta%ente con sus )aberes una )oja de li*uidacin !ir%ada por el e%pleador o su representante" en la *ue conste4

a) el salario b1sico sobre el cual se e!ect8a la li*uidacinA ) el n8%ero de jornadas trabajadas y pagadas" el de pie-as o tareas )ec)as" cuando el salario se con+iene a destajo o a porcentajeA c) las su%as a *ue el trabajador tiene derec)o ade%1s del sueldo b1sicoA y d) el concepto de los descuentos *ue llegasen a e!ectuarse.

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.l original de esta li*uidacin" con la constancia de )aberse recibido el i%porte" !ir%ado por el trabajador" *uedar1 en poder del e%pleador y el duplicado para el trabajador. 3rt. '#6. .l pago de todo salario deber1 e!ectuarse en das )1biles" en el lugar de trabajo y dentro de las dos )oras siguientes a la ter%inacin de la jornada" sal+o con+enio di!erente por escrito o en caso de !uer-a %ayor. 3rt. '#7. .l trabajador no podr1 renunciar a su salario y 0ste se pagar1 directa%ente al %is%o o a la persona *ue 0l autorice por escrito. 3rt. '#8. Todo e%pleador *uedar1 sie%pre obligado en !or%a subsidiaria al pago del salario" aun cuando utili-ase inter%ediarios o agentes para el e%pleo de los trabajadores" sin perjuicio de la obligacin *ue ta%bi0n incu%be a dic)os inter%ediarios o agentes en cuanto concierne al pago del salario adeudado. 3rt. '#&. <ing8n e%pleador podr1 li%itar en !or%a alguna la libertad del trabajador para disponer de su salario. 3rt. ' 0. .l e%pleador no podr1 deducir" retener o co%pensar su%a alguna *ue rebaje el i%porte de los salarios" sino por los conceptos siguientes4

a) inde%ni-acin de p0rdidas o da6os en los e*uipos" instru%entos" productos" %ercancas" %a*uinarias e instalaciones del e%pleador" causados por culpa o dolo del trabajador y establecida en sentencia judicialA ) anticipo de salario )ec)o por el e%pleadorA c) cuotas destinadas al seguro social obligatorioA d) pago de cuotas peridicas sindicales" cooperati+as o %utualistas" pre+ia autori-acin escrita del trabajadorA y e) orden de autoridad co%petente para cubrir obligaciones legales del trabajador.

3rt. ' 1. Cuando se creen" dentro de una e%presa" econo%atos para +ender %ercaderas a los trabajadores o ser+icios destinados a proporcionarles prestaciones" no se deber1 ejercer ninguna coaccin sobre los interesados para *ue utilicen estos econo%atos o ser+icios. Cuando no sea posible el acceso a otros al%acenes o ser+icios" la autoridad co%petente cuidar1 *ue las %ercancas se +endan a precios justos y ra-onables. 3rt. ' '. 5os anticipos *ue )aga el e%pleador al trabajador por cuenta de salario" en ning8n caso de+engar1n intereses. 5os +ales a Pgina DERECHO 56 de 89

cuenta de salarios o anticipos ser1n deducidos de la li*uidacin del %es respecti+o" sal+o con+enio escrito en contrario. 5a deuda *ue el trabajador contraiga con el e%pleador por pagos )ec)os en e2ceso o por errores" p0rdidas" a+eras" co%pra de artculos producidos por la %is%a e%presa u otras responsabilidades ci+iles" ser1 a%orti-ada por perodos de pago. 3 este e!ecto" el e%pleador con+endr1 con el trabajador la su%a *ue deber1 descontarse del salario" la cual no e2ceder1 del #0G Htreinta por cientoF del c%puto de la re%uneracin %ensual. 3rt. ' #. Cueda establecida una re%uneracin anual co%ple%entaria o aguinaldo" e*ui+alente a la docea+a parte de las re%uneraciones de+engadas durante el a6o calendario a !a+or del trabajador en todo concepto Hsalario" )oras e2traordinarias" co%isiones u otrasF" la *ue ser1 abonada antes del #1 de dicie%bre" o en el %o%ento en *ue ter%ine la relacin laboral si ello ocurre antes de esa 0poca del a6o. 3rt. ' . Cuando un trabajador deje el ser+icio de un e%pleador" sea por su propia +oluntad o por )aber sido despedido" percibir1 ade%1s de las inde%ni-aciones *ue le correspondieran" la parte proporcional del aguinaldo de+engado )asta el %o%ento de dejar el ser+icio. 3rt. ' $. .l aguinaldo es ine%bargable. .l salario podr1 ser e%bargado dentro de las siguientes li%itaciones4

a) )asta en un $0G Hcincuenta por cientoF para el pago de pensiones ali%enticias en la !or%a *ue establece la leyA ) )asta en un 0G Hcuarenta por cientoF para pagar la )abitacin donde +i+e el trabajador" o los artculos ali%enticios *ue )aya ad*uirido para su consu%o o el de su esposa o co%pa6era y !a%iliares *ue +i+an y dependan econ%ica%ente de 0lA y c) )asta el '$G H+einticinco por cientoF en los de%1s casos.

.n caso de e%bargos acu%ulati+os" el %onto de 0stos no podr1 sobrepasar en ning8n caso el $0G Hcincuenta por cientoF del salario b1sico percibido por el trabajador. 3rt. ' 6. /on ine%bargables las )erra%ientas y otros 8tiles de trabajo de propiedad del trabajador. 3rt. ' 7. 5os cr0ditos a !a+or de los trabajadores de+engados total o parcial%ente en los seis 8lti%os %eses o por las inde%ni-aciones en dinero a *ue tengan derec)o a la ter%inacin de sus contratos de trabajo" se considerar1n singular%ente pri+ilegiados. Pgina DERECHO 57 de 89

.n caso de insol+encia" concurso" *uiebra" e%bargo" sucesin u otros si%ilares" el sndico" ad%inistrador judicial" depositario o ejecutor testa%entario" una +e- +eri!icados dic)os cr0ditos" estar1 obligado a pagarlos dentro de los treinta das siguientes al reconoci%iento !or%al *ue )iciese la autoridad co%petente de dic)os cr0ditos" o en el %o%ento *ue )aya !ondos" si al +enci%iento del %encionado pla-o no los )ubiese. 3rt. ' 8. 3 los e!ectos de lo dispuesto en el artculo anterior" los trabajadores no necesitar1n entrar en concurso" *uiebra o sucesin para *ue se les paguen los cr0ditos a *ue tengan derec)o. Deducir1n su recla%acin ante la autoridad del trabajo *ue corresponda y en cu%pli%iento de la resolucin *ue se dicte" se enajenar1n in%ediata%ente los bienes necesarios para *ue los cr0ditos de *ue se trate sean pagados pre!erente%ente a cuales*uiera otros.
Captulo II. Del )ala("o ,%",o

3rt. ' &. /alario %ni%o es a*uel su!iciente para satis!acer las necesidades nor%ales de la +ida del trabajador consistentes en4 ali%entacin" )abitacin" +estuario" transporte" pre+isin" cultura y recreaciones )onestas consider1ndolo co%o je!e de !a%ilia. 3rt. '$0. .l salario +ital" %ni%o y %+il ser1 !ijado peridica%ente con el !in de %ejorar el ni+el de +ida" to%ando en cuenta los siguientes !actores4

a) el costo de +ida de la !a%ilia obrera" seg8n el tie%po y lugar" en sus ele%entos !unda%entales" de acuerdo con el artculo anteriorA ) el ni+el general de salarios en el pas o regin donde se realice el trabajoA c) las condiciones econ%icas de la ra%a de acti+idad respecti+aA d) la naturale-a y rendi%iento del trabajoA e) la edad del trabajador" en la %edida *ue in!luya sobre su producti+idadA y f) cuales*uiera otras circunstancias *ue !uesen congruentes a la !ijacin.

3rt. '$1. 3 los e!ectos del artculo anterior" el territorio de la 7ep8blica se di+idir1 en -onas urbanas y rurales" !ij1ndose el salario %ni%o de %odo general para cada una de ellas o para una o %1s industrias o trabajos si%ilares" si as !uere indispensable" pre+io estudio %inucioso de sus especiales condiciones econ%icas. 3rt. '$'. 5a regulacin de los tipos de salarios %ni%os se )ar1 a propuesta de un organis%o deno%inado Consejo <acional de /alarios Pgina DERECHO 58 de 89

@ni%os *ue !uncionar1 en la sede de la autoridad ad%inistrati+a del trabajo y estar1 presidido por el Director del Trabajo y la integrar1n los siguientes %ie%bros4 tres representantes del .stado a propuesta del =oder .jecuti+o" tres representantes de los e%pleadores y tres representantes de los trabajadores" *uienes deber1n ser designados por sus organis%os pertinentes. 3rt. '$#. Cueda !acultado el Consejo <acional de /alarios @ni%os a4

a) dictar su propio regla%entoA ) recabar de las reparticiones del .stado" la %unicipalidad" entes autno%os" e%presas p8blicas o de econo%a %i2ta y e%presas pri+adas industriales o co%erciales de la 7ep8blica" todos los datos" in!or%es o dict1%enes" atinentes al dese%pe6o de sus !uncionesA c) concurrir en corporacin o por %edio de %ie%bros delegados a cual*uier e%presa o lugar de trabajo en )oras )1biles para las constataciones *ue esti%e oportunas o de rigorA y d) conceder audiencias p8blicas para *ue las partes interesadas puedan e2poner sus puntos de +ista" as co%o disponer otras %edidas de in+estigacin *ue tiendan a aportar ele%entos de prueba y de%1s datos pertinentes.

3rt. '$ . /obre la base de las in+estigaciones reali-adas" el Consejo <acional de /alarios @ni%os" de acuerdo con lo preceptuado en este captulo" propondr1 la escala de salarios %ni%os" la *ue ser1 ele+ada al =oder .jecuti+o. 3rt. '$$. .l salario %ni%o !ijado de acuerdo con el procedi%iento adoptado por este captulo *uedar1 en +igencia durante dos a6os. .ste pla-o se prorrogar1 auto%1tica%ente por perodos de igual duracin" a no ser *ue la autoridad ad%inistrati+a del trabajo o las partes interesadas soliciten su %odi!icacin de acuerdo con lo preceptuado en el artculo siguiente. 3rt. '$6. 3ntes de +encer el pla-o establecido para su +igencia" el salario %ni%o ser1 %odi!icado cuando se co%prueben cual*uiera de los siguientes )ec)os4

a) pro!unda alteracin de las condiciones de la -ona o industrias" %oti+adas por !actores econ%ico-!inancierosA y ) +ariacin del costo de +ida" esti%ada en un 10G Hdie- por cientoF cuando %enos.

3rt. '$7. .l salario %ni%o es debido a todo trabajador %ayor de diecioc)o a6os" por da de trabajo ejecutado dentro de la jornada legal. Pgina DERECHO 59 de 89

=odr1n establecerse salarios in!eriores a la tasa %ni%a para aprendices y personas de de!iciente capacidad !sica o %ental" legal%ente co%probada. 3rt. '$8. .n los trabajos a destajo" por pie-a o tarea y el e!ectuado a do%icilio" los salarios %ni%os se regular1n de %odo *ue aseguren al trabajador una re%uneracin e*ui+alente a la *ue obtendra de su trabajo" sobre la base del salario por tie%po. 3rt. '$&. 5a !ijacin del salario %ni%o %odi!ica auto%1tica%ente los contratos de trabajo en *ue se )aya estipulado un salario in!erior. /er1 nula de pleno derec)o toda cl1usula contractual *ue estable-ca un salario in!erior al %ni%o legal. .l trabajador a *uien se le )ubiese pagado un salario in!erior al %ni%o" tendr1 derec)o a recla%ar del e%pleador el co%ple%ento debido. 5a autoridad ad%inistrati+a del trabajo !ijar1 su%aria%ente el pla-o *ue no e2ceder1 de treinta das para el pago de la di!erencia. 3rt. '60. /e dar1 la %1s a%plia publicidad a los salarios %ni%os en peridicos y %ediante la !ijacin de carteles en lugares +isibles de los centros de trabajo.
Captulo III. De la a)"'%a#"$% *a,"l"a(

3rt. '61. :asta *ue se i%plante un siste%a legal de co%pensacin para las asignaciones !a%iliares sobre la base del seguro social" todo trabajador tiene derec)o a percibir una asignacin e*ui+alente al $G Hcinco por cientoF del salario %ni%o por cada )ijo %atri%onial" e2tra%atri%onial o adopti+o. 3rt. '6'. 5a asignacin !a%iliar ser1 pagada sie%pre *ue el )ijo est0 en las condiciones siguientes4

a) *ue sea %enor de diecisiete a6os cu%plidos" y sin li%itacin de edad para el total%ente discapacitado !sico o %entalA ) *ue se )alle bajo la patria potestad del trabajadorA c) *ue su crian-a y educacin sea a e2pensas del bene!iciarioA y d) *ue resida en el territorio nacional.

3rt. '6#. .l derec)o a la asignacin !a%iliar se e2tinguir1 auto%1tica%ente respecto de cada )ijo al desaparecer las condiciones pre+istas en el artculo anterior o por e2ceder el salario del bene!iciario del '00G Hdoscientos por cientoF del %ni%o legal. 3rt. '6 . 5a asignacin !a%iliar ser1 percibida por el bene!iciario" desde su ingreso al trabajo" %ediante co%unicacin escrita dirigida al Pgina DERECHO 60 de 89

e%pleador" con los recaudos legales pertinentes" co%o certi!icados de naci%iento" de +ida y residencia. .l trabajador tendr1 derec)o a percibir la asignacin !a%iliar desde el %o%ento *ue co%uni*ue por escrito al e%pleador los )ijos con derec)o al bene!icio y aco%pa6e el certi!icado de naci%iento de ellos. 3rt. '6$. Todo trabajador bene!iciado con la asignacin !a%iliar co%unicar1 por escrito al e%pleador las causales de e2tincin de su derec)o a percibirla" sin perjuicio de *ue el e%pleador pueda co%probarlas por %edios )1biles. 3rt. '66. /i a%bos progenitores trabajan en relacin de dependencia" tendr1 derec)o a percibir asignacin !a%iliar uno de ellos" sie%pre *ue el salario %ayor de cual*uiera de ellos no e2ceda del l%ite !ijado en el artculo '6# de este Cdigo. 3rt. '67. .n caso de separacin o di+orcio de los cnyuges" percibir1 la asignacin !a%iliar *ue corresponda a uno de ellos" el progenitor *ue tenga a los )ijos bajo su guarda o tenencia. 3rt. '68. 5a asignacin !a%iliar no !or%a parte del salario" a los e!ectos del pago de aguinaldo ni de las i%posiciones )ec)as en concepto de seguridad social. .lla no puede ser cedida ni e%bargada. 3rt. '6&. /e abonar1 la asignacin !a%iliar si%ult1nea%ente con el salario y en !or%a ntegra. 3rt. '70. <ing8n ca%bio de situacin por ascenso o +ariacin de categora pro!esional del trabajador bene!iciario puede producir la alteracin o p0rdida del derec)o" sal+o lo dispuesto en el artculo '6$ de este Cdigo. 3rt. '71. Cuedan pro)ibidos toda dis%inucin de salarios" despidos u otras sanciones se%ejantes al trabajador" cuya causa tenga relacin directa o indirecta con la asignacin !a%iliar. TITULO V. DE LA SEGURIDAD+ 3IGIENE Y COMODIDAD EN EL TRABAJO 3rt. '7'. .l trabajador" en la prestacin de sus ser+icios pro!esionales" tendr1 derec)o a una proteccin e!ica- en %ateria de salud" seguridad e )igiene en el trabajo.

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3rt. '7#. 5a poltica de pre+encin de riesgos ocupacionales se desarrolla a tra+0s de la seguridad" )igiene y %edicina del trabajo" entendida co%o conjunto de t0cnicas" estudios y acciones enca%inadas al per!ecciona%iento de las condiciones a%bientales" %ateriales" organi-ati+as y personales destinadas a e+itar da6os o alteracin de la integridad !sica" !uncional o psicolgica de los trabajadores. .st1n obligados a reali-ar y cu%plir las disposiciones de este Ttulo los e%pleadores" trabajadores" sindicatos y el .stado. 3rt. '7 . .l e%pleador deber1 garanti-ar la )igiene seguridad y salud de los trabajadores en la ejecucin de su acti+idad laboral. =ara el e!ecto" adoptar1 cuantas %edidas sean necesarias" incluidas las acti+idades de in!or%acin" !or%acin pre+encin de riesgos y la constitucin de la organi-acin o %edios *ue sean precisos. 5as %edidas de seguridad e )igiene del trabajo no i%plicar1n ninguna carga econ%ica para los trabajadores. 3rt. '7$. .n particular" el e%pleador deber14

a) disponer el e2a%en %0dico" ad%isional y peridico de cada trabajador" asu%iendo el costo. 5a regla%entacin deter%inar1 el tie%po y la !or%a en *ue deben reali-arse los e21%enes %0dicos peridicos" los cuales ser1n pertinentes a los riesgos *ue in+olucra la acti+idad del trabajadorA ) e+aluar" e+itar y co%batir los riesgos en su propio origenA c) establecer las condiciones y %0todos de trabajo y de produccin *ue %enor incidencia negati+a produ-can sobre la )igiene" seguridad y salud de los trabajadoresA d) plani!icar la pre+encin y deter%inar las %edidas *ue deber1n utili-arse" tanto colecti+as co%o indi+iduales" as co%o el %aterial de proteccin *ue debe utili-arse contra los riesgos in)erentes a la acti+idad desarrolladaA y *ue garanticen *ue los lugares de trabajo" la %a*uinaria" el e*uipo" las operaciones y procesos" los agentes y sustancias agresi+as" *ue est0n bajo su control" no entra6en riesgos para la salud y seguridad de los trabajadoresA e) +elar por el cu%pli%iento de las disposiciones sobre pre+encin y proteccin en el trabajo" e i%partir rdenes claras y precisasA f) in!or%ar a las autoridades co%petentes sobre los accidentes laborales y en!er%edades pro!esionales de *ue sean +cti%as los trabajadores" *ue causen %1s de tres das de incapacidad para las tareas dentro de los oc)o das siguientes a la declaracin de la en!er%edad y de acuerdo al procedi%iento establecido en la regla%entacin pertinenteA y 62 de 89

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g) cu%plir las nor%as legales o con+encionales" as co%o las %edidas de aplicacin in%ediata ordenadas por la autoridad ad%inistrati+a del trabajo" co%o consecuencia de una inter+encin o !iscali-acin.

3rt. '76. .l e%pleador !acilitar1 !or%acin e in!or%acin pr1ctica y adecuada en %ateria de salud" seguridad e )igiene a los trabajadores *ue contrate" o cuando ca%bie de puesto de trabajo o tengan *ue aplicar una nue+a t0cnica *ue pueda ocasionar riesgos. .l trabajador est1 obligado a seguir dic)as ense6an-as y a reali-ar las pr1cticas correspondientes. 3rt. '77. .l trabajador est1 obligado a obser+ar en su trabajo las %edidas legales y regla%entarias de )igiene" seguridad y %edicina laboral. De con!or%idad con las instrucciones establecidas deber14

a) utili-ar correcta%ente la %a*uinaria" )erra%ientas y e*uipos producti+osA ) utili-ar y %antener en condiciones de uso la ropa y el e*uipo de proteccin indi+idual puesto a su disposicin gratuita%ente por el e%pleadorA c) e+itar el %anipuleo o desacti+acin de los dispositi+os de seguridad de la %a*uinaria" )erra%ienta o e*uipo producti+o a su cargo o de sus co%pa6eros de laborA d) colaborar con la e%presa para dis!rutar de las %ejores condiciones de seguridad" )igiene y saludA y e) ad+ertir al e%pleador o a sus representantes" as co%o a los %andos con !unciones espec!icas de proteccin y control de la )igiene" seguridad y salud" sobre cual*uier situacin *ue entra6e peligro gra+e" as co%o de todo de!ecto *ue se )aya co%probado en los siste%as de proteccin.

3rt. '78. .l incu%pli%iento por el trabajador y el e%pleador de sus obligaciones en %ateria de salud" )igiene y seguridad en el trabajo constituye contra+enciones gra+es sancionadas por este Cdigo. 3rt. '7&. /e pro)be la introduccin" +enta y consu%o de bebidas alco)licas en locales de trabajo" as co%o su elaboracin en e%presas *ue no tengan este objeto especial. 3rt. '80. 5os trabajadores no podr1n dor%ir en los locales de labor" sal+o las peculiaridades de ciertas e%presas" en cuyo caso el e%pleador )abilitar1 aloja%ientos apropiados. Cuando se per%ita al personal co%er en el estableci%iento" se dispondr1 de un lugar apropiado y e*uipado adecuada%ente a dic)o !in" el *ue estar1 separado de los lugares de trabajo. 5os co%edores" Pgina DERECHO 63 de 89

+estuarios y ser+icios sanitarios deben ser %antenidos en pti%as condiciones. 3rt. '81. Todo lugar de trabajo deber1 estar pro+isto de asientos con respaldo en n8%ero su!iciente" para el uso de cada trabajador ocupado" cuando la naturale-a del trabajo lo per%ita. .l personal tendr1 derec)o a ocupar su asiento en los inter+alos de descanso" as co%o durante el trabajo" si la naturale-a del %is%o no lo i%pidiese. 3rt. '8'. 5a autoridad ad%inistrati+a del trabajo adoptar1 %edidas para4

a) organi-ar el ser+icio de inspectores de seguridad" adiestrados especial%ente en la pre+encin de accidentes de trabajo y en!er%edades pro!esionales" regla%entando sus deberes y atribucionesA ) dictar las regla%entaciones del presente Ttulo *ue deber1n inspirarse en una %ayor proteccin de la +ida" seguridad" co%odidad e )igiene de los trabajadores" de acuerdo con los adelantos tecnicocient!icos y el progresi+o desarrollo de la acti+idad industrial" pre+ia consulta con las organi-aciones %1s representati+as de los trabajadores y e%pleadoresA y c) pro%o+er la educacin en %ateria de seguridad e )igiene y en la pre+encin de los riesgos" por cuantos %edios sean apropiados" a !in de despertar y %antener el inter0s de e%pleadores y trabajadores.

LIBRO III. DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

TITULO I. DE LAS ORGANI4ACIONES SINDICALES DE EMPLEADORES Y TRABAJADORES
Captulo I. De la l"be(ta& )"%&"#al

3rt. '8#. 5a ley reconoce a los trabajadores y e%pleadores sin distincin de se2o o nacionalidad y sin necesidad de autori-acin pre+ia el derec)o de constituir libre%ente organi-aciones *ue tengan por objeto el estudio" la de!ensa" el !o%ento y la proteccin de los intereses pro!esionales" as co%o el %ejora%iento social" econ%ico" cultural y %oral de los asociados. .l derec)o de asociacin en sindicatos se e2tiende a los !uncionarios y trabajadores del sector p8blico" con!or%e a lo dispuesto por el artculo ' de este Cdigo. Pgina DERECHO 64 de 89

3rt. '8 . Todo e%pleador de acti+idad pri+ada" el trabajador dependiente y los trabajadores del sector p8blico" sal+o las e2cepciones pre+istas" go-an del derec)o de a!iliarse o separarse de la organi-acin sindical *ue le corresponda. 3rt. '8$. 5as organi-aciones sindicales de trabajadores y e%pleadores tienen derec)o a elaborar sus estatutos y regla%entos ad%inistrati+os" elegir libre%ente sus autoridades y representantes" organi-ar su ad%inistracin y acti+idades lcitas. 5as autoridades p8blicas se abstendr1n de toda inter+encin *ue tienda a li%itar este derec)o o entorpecer su ejercicio. 3rt. '86. 5as organi-aciones sindicales de trabajadores y e%pleadores go-ar1n de adecuada proteccin contra todo acto de injerencia de unas respecto de las otras. /e consideran actos de injerencia principal%ente las %edidas *ue tiendan a !o%entar la constitucin de organi-aciones de trabajadores do%inadas por un e%pleador o una organi-acin de e%pleadores" o sostener econ%ica%ente o en otra !or%a organi-aciones de trabajadores" con objeto de colocarlas bajo el control de un e%pleador o de una organi-acin de e%pleadores. 3rt. '87. 5as organi-aciones de trabajadores y e%pleadores deter%inar1n sus respecti+as posiciones respecto a los partidos polticos y las entidades religiosas" las *ue no deber1n co%pro%eter las !unciones econ%icas y sociales de las respecti+as entidades.
Captulo II. De la #o%)t"tu#"$% &e lo) )"%&"#ato)

3rt. '88. /indicato es la asociacin de personas *ue trabajan en una e%presa" institucin o industria" ejercen un %is%o o!icio o pro!esin o pro!esiones si%ilares o cone2as" constituida e2clusi+a%ente para los !ines pre+istos en el artculo '8 de este Cdigo. 3rt. '8&. 5os sindicatos pueden ser de trabajadores y de e%pleadores. 5os sindicatos de trabajadores dependientes se organi-ar1n por e%presa" gre%io o industria. 5os sindicatos de e%pleadores podr1n ser de industrias de una %is%a ra%a" de co%erciantes o de ser+icios. 5os sindicatos de e%presas est1n !or%ados por trabajadores de +arias pro!esiones" o!icios" ocupaciones o especialidades *ue prestan ser+icios en el estableci%iento o institucin.

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/on gre%iales los constituidos por trabajadores de una %is%a pro!esin" o!icio o especialidad. /indicato de industria es el organi-ado por trabajadores *ue prestan ser+icios en +arias e%presas de una %is%a ra%a industrial. .l sindicato gre%ial %ayoritario podr1 tener en el local un delegado elegido por sus co%pa6eros. 3rt. '&0. 5os sindicatos de trabajadores dependientes" actuando de acuerdo al ordena%iento jurdico y de%ocr1tico" tendr1n las siguientes !inalidades4

a) representar a sus %ie%bros a pedido de 0stos ante las autoridades ad%inistrati+as del trabajo" para asegurar el cu%pli%iento de las disposiciones del presente Cdigo y sus regla%entos o el goce de los derec)os con!eridos a a*u0llos" denunciando las irregularidades obser+adas o deduciendo" en su caso" las acciones pertinentes" de acuerdo con el procedi%iento legalA ) celebrar contratos colecti+os de trabajo y )acer +aler los derec)os *ue na-can de los %is%os" a !a+or de sus a!iliadosA c) proteger los derec)os indi+iduales y colecti+os de sus asociados" en el dese%pe6o del trabajoA d) patrocinar a sus %ie%bros en los con!lictos laborales en los procedi%ientos de conciliacin y arbitrajeA e) instituir y !o%entar la creacin de cajas de a)orros" !ondos de socorros %utuos" cooperati+as" escuelas industriales o pro!esionales" bibliotecas populares y clubes" destinados al deporte o turis%o" de acuerdo con las disposiciones legales aplicables a cada caso. <o se per%itir1 la organi-acin de cooperati+as de produccin cuando se trate de producir artculos se%ejantes a los *ue !abri*ue la e%presa correspondienteA f) responder a todas las consultas o pedidos de in!or%es *ue les sean dirigidos por las autoridades co%petentes del trabajoA y prestar su colaboracin a las %is%as en los casos prescritos por este Cdigo y sus regla%entosA g) sostener una o!icina de colocacin o bolsa de trabajo" para procurar gratuita%ente ocupacin a sus asociadosA y !) bregar por la consecucin de los objeti+os jurdicos" econ%icos" sociales y 0ticos" pre+istos en este Cdigo y en los respecti+os estatutos.

3rt. '&1. /on !ines de los sindicatos de !uncionarios p8blicos" actuando de acuerdo al ordena%iento jurdico y de%ocr1tico4

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a) asesorar a sus %ie%bros para el conoci%iento y ejercicio de sus derec)os co%o ser+idores p8blicosA ) representar a los asociados antes las autoridades co%petentes para la de!ensa de los intereses co%unesA c) presentar a las respecti+as autoridades de la institucin los pedidos de los agre%iados" o recla%aciones relati+as a trata%iento de *ue )aya sido objeto cual*uiera de 0stos en particular" o sugestiones enca%inadas a %ejorar los %0todos de trabajo u organi-acin internaA d) prestar ayuda a sus asociados en caso de dese%pleo" en!er%edad" in+alide- o cala%idadA e) pro%o+er la creacin o !o%ento de cooperati+asA f) crear cajas de a)orros" pr0sta%os y de au2ilio %utuoA g) sostener escuelas" bibliotecas e institutos t0cnicos" en bene!icio de socios y !a%iliaresA !) procurar la atencin de la salud a ni+el personal y del grupo !a%iliarA i) cu%plir los !ines culturales de solidaridad" pre+isin y de car1cter socialA y ") negociar condiciones y contratos colecti+os de trabajo.

3rt. '&'. 5os sindicatos de e%pleadores no podr1n constituirse con %enos de tres %ie%bros. 5os de trabajadores no podr1n )acerlo con %enos de +einte !undadores cuando se trata de sindicato de e%presa" con %enos de treinta si !uere gre%ial" y con %enos de trescientos cuando sean de industria. 5os sindicatos de trabajadores del sector p8blico" podr1n constituirse con un %ni%o del '0G H+einte por cientoF )asta *uinientos de sus dependientes" de esta cantidad )asta %il un %ni%o del 10G Hdie- por cientoF y de %1s de %il" un %ni%o no in!erior al $G Hcinco por cientoF de sus dependientes. 3rt. '&#. =ueden !or%ar parte de los sindicatos4

a) los trabajadores" sin distincin de se2o" %ayores de diecioc)o a6os" nacionales o e2tranjerosA ) todos los trabajadores *ue no ejer-an la representacin de la e%presa con!or%e al artculo '$ de este CdigoA c) cada trabajador slo puede asociarse a un sindicato" sea de su e%presa o industria" pro!esin u o!icio" o institucinA y d) para integrar la directi+a de una organi-acin se re*uiere la %ayora de edad y ser socio acti+o del sindicato.
Captulo III. De la "%)#("p#"$% &e lo) )"%&"#ato)

3rt. '& . 3 los !ines de la legali-acin de docu%entos y registro de un sindicato" los pro%otores u organi-adores deber1n presentar a la autoridad ad%inistrati+a del trabajo los siguientes docu%entos4 Pgina DERECHO 67 de 89

a) original y copia autenticada del acta constituti+aA ) un eje%plar de los estatutos" aprobados por la asa%bleaA y c) n%ina de los %ie%bros !undadores y sus respecti+as !ir%as.

3rt. '&$. .l acta constituti+a e2presar14

a) lugar y !ec)a de la asa%blea constituti+aA ) no%bres y apellidos" c0dula de identidad" edad" estado ci+il" nacionalidad y pro!esin u o!icio de los %ie%bros asistentesA c) deno%inacin del sindicatoA d) do%icilioA e) objetoA y f) !or%a en *ue ser1 dirigido y ad%inistrado el sindicato.

3rt. '&6. 5os estatutos de un sindicato deber1n indicar clara%ente4

a) la deno%inacin *ue distinga al sindicato de otrosA ) su do%icilioA c) sus propsitosA d) el %odo de eleccin de la junta directi+a" su co%posicin duracin y re%ocinA con %0todos de%ocr1ticos *ue aseguren la representacin proporcional en la !or%a pre+ista en el inciso c) del artculo '&7A e) la enunciacin de los cargos directi+os o ad%inistrati+os y las obligaciones de los %ie%bros *ue los dese%pe6enA f) la periodicidad de las asa%bleas generales ordinarias por lo %enos cada doce %eses" y los %oti+os de las e2traordinarias" !or%a de sus deliberaciones y t0r%ino en el cual deben )acerse las respecti+as con+ocatoriasA cada +e- *ue el 1$G H*uince por cientoF de los asociados al da en sus cuotas lo soliciten" deber1n celebrarse dentro de los die- das. /i la co%isin directi+a no la con+oca" los interesados solicitar1n *ue lo )aga la autoridad ad%inistrati+a del trabajo" pre+ia constatacin de los )ec)osA g) los re*uisitos para la ad%isin o la e2clusin de los asociadosA !) los derec)os y obligaciones de los sociosA i) las cuotas sociales" su !or%a de pago" cobro y las garantas para su depsitoA ") la 0poca y !or%a de presentacin y publicacin del balance o estado de los !ondos socialesA #) el procedi%iento para la re+isin de las cuentas de la ad%inistracinA l) el %odo de lle+ar los siguientes libros obligatorios4 o 1F de registro de socios y su %o+i%iento de entrada y salidaA 68 de 89

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'F de Caja" controlado por dos %ie%bros de la co%isin directi+aA ll) las causas y el procedi%iento de la re%ocin de los %ie%bros directi+os. .l docu%ento dispondr1 *ue toda solicitud dirigida por la %ayora del $1G Hcincuenta y uno por cientoF de a!iliados al da" para con+ocar a asa%blea e2traordinaria sea satis!ec)a en die- das" o *ue en caso contrario ser1 con+ocada por la Direccin del TrabajoA m) las sanciones disciplinariasA n) las reglas de li*uidacin del sindicato y el destino de los bienes socialesA y $) el procedi%iento para re!or%ar los estatutos.
o

3rt. '&7. =ara la +alide- de las decisiones adoptadas en las asa%bleas de los sindicatos" deben cu%plirse los re*uisitos siguientes4

a) *ue la asa%blea )aya sido con+ocada en la !or%a y con la anticipacin pre+ista en los estatutosA ) *ue asistan co%o %ni%o la %ayora absoluta de los asociados" y *ue las decisiones sean to%adas con la %itad %1s uno de los %ie%bros presentesA y sin perjuicio de lo establecido en el artculo siguienteA y c) *ue se le+ante acta !ir%ada por el presidente" el secretario y dos socios designados por la asa%blea" cuando %enos" la cual e2presar1 el n8%ero de los %ie%bros concurrentes" sus no%bres y apellidos" un e2tracto de las deliberaciones y el te2to de las decisiones to%adas. 3de%1s se adjuntar1 la n%ina de los asistentes con sus respecti+as !ir%as.

3rt. '&8. Corresponder1 a la decisin de la asa%blea general4

a) eleccin y re%ocin de autoridades" *ue deben ser trabajadores dependientes de la e%presa" industria" pro!esin o institucin en acti+idad o con per%isoA ) aprobacin o en%ienda de los estatutos y regla%entosA c) !ijacin del i%porte de las cuotas gre%iales y contribuciones especialesA d) aprobacin de contratos colecti+os de trabajoA e) declaracin de )uelgas y parosA f) !usin con otras asociaciones o retiro de una !ederacin o con!ederacinA g) e2pulsin de los asociadosA !) aprobacin del presupuesto anualA e i) toda cuestin *ue por su trascendencia a!ecte a los asociados en general.

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de

89

.n los casos pre+istos en los apartados a)" e)" f) y g) las resoluciones ser1n adoptadas por el +oto secreto de los asa%blestas. 5as decisiones *ue tengan *ue +er con los apartados )" e)" f) y g) deber1n contar" ade%1s" con el +oto *ue represente la %ayora absoluta de a!iliados al sindicato. .n los de%1s casos el +oto podr1 ser p8blico. .n las elecciones *ue se lle+en a cabo en los sindicatos" el registro de listas y la con+ocatoria se co%unicar1n a la Direccin del Trabajo. 5os recla%os *ue se interpongan contra los actos electorales ser1n sustanciados y resueltos inapelable%ente por el Tribunal de 3pelacin del Trabajo. 3rt. '&&. 5a n%ina de los %ie%bros !undadores deber1 e2presar4

a) no%bres y apellidos" con n8%eros de c0dula de identidadA ) edadA c) estado ci+ilA d) nacionalidadA e) pro!esin u o!icioA y f) do%icilio y residencia.

3rt. #00. =resentados los docu%entos a *ue se re!iere el artculo '& " la autoridad ad%inistrati+a del trabajo proceder1 a la inscripcin pre+enti+a del respecti+o sindicato" y pondr1 a la +ista por treinta das dic)os docu%entos para *ue los interesados !or%ulen objeciones dentro de ese pla-o. /i no se produjeran objeciones" la inscripcin se con+ertir1 auto%1tica%ente en de!initi+a. /i se produjeran objeciones" se correr1 traslado de ella a los postulantes y" e+acuado o no 0ste" se dictar1 la resolucin correspondiente" *ue ser1 recurrible ante el Tribunal de 3pelacin del Trabajo. 3rt. #01. 5a inscripcin de un sindicato constituido lo in+iste de la personera gre%ial para todos los e!ectos legales con!or%e a la legislacin +igente" y lo dispuesto en este Cdigo. 3rt. #0'. /er1n nulos de ning8n +alor los actos ejecutados por un sindicato de trabajadores dependientes y o!icial no registrados" de con!or%idad con lo dispuesto en este Captulo.
Captulo IV. De lo) &e(e#-o) ! obl"'a#"o%e) &e lo) )"%&"#ato)

3rt. #0#. 5os sindicatos de trabajadores dependientes tienen los siguientes derec)os4

a) celebrar contratos indi+iduales o colecti+os de condiciones de trabajo" )acer +aler los derec)os y ejercitar las acciones *ue deri+asen de ellos o de la leyA 70 de 89

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) denunciar ante la autoridad co%petente los actos *ue causen perjuicio al inter0s colecti+o de la pro!esin *ue representeA c) registrar sus %arcas ajust1ndose a las disposiciones legales" as co%o rei+indicar su propiedad e2clusi+aA d) ad*uirir bienes en generalA e) e2encin de todo tributo !iscal o %unicipal sobre sus !ondos y agencias de colocaciones o bolsa de trabajoA f) constituir !ederaciones o con!ederaciones de con!or%idad con lo dispuesto en el artculo #06 de este CdigoA y g) reali-ar todo acto lcito conducente al cu%pli%iento de las !inalidades pre+istas por el artculo '&0 de este Cdigo.

3rt. #0 . /on obligaciones de los sindicatos4

a) co%unicar a la autoridad ad%inistrati+a del trabajo" dentro de los die- das )1biles siguientes a cada eleccin" los ca%bios acaecidos en la junta directi+a" as co%o las %odi!icaciones del acta constituti+a y de los estatutos" para lo cual aco%pa6ar1n copias aut0nticas de los docu%entos correspondientes" debiendo en este 8lti%o caso pedir la legali-acin e inscripcin para su +alide-A ) re%itir anual%ente a la %is%a autoridad %encionada en el inciso a) la n%ina de los *ue )ayan ingresado o los *ue )ubiesen dejado de pertenecer a la asociacinA c) su%inistrar a los !uncionarios co%petentes del trabajo las in!or%aciones y datos re*ueridos para +eri!icar si el !unciona%iento del sindicato se ajusta a las disposiciones de esta ley y sus regla%entosA d) ju-gar por inter%edio de la asa%blea general de sus %ie%bros las rendiciones de cuentas del ingreso y egreso de los !ondos sociales presentadas por la co%isin directi+a. 9na copia de esta cuenta ser1 re%itida a la autoridad del trabajo dentro de los *uince das siguientes a su presentacin en la asa%blea. ?tra copia de esa %is%a cuenta per%anecer1 !ijada en lugar +isible del local social" para *ue la puedan e2a%inar todos los %ie%bros" al %enos durante tres )oras diarias *ue sean destinadas a las del trabajo nor%al de la %ayora de los asociados" desde die- das antes de la !ec)a en *ue debe ser presentada a la asa%blea correspondienteA e) ad%inistrar y utili-ar correcta%ente sus bienes. 5a junta directi+a ser1 ci+il%ente responsable con el sindicato y terceras personas" en los %is%os t0r%inos en *ue lo sean los ad%inistradores de cual*uier sociedadA f) depositar los !ondos sociales en una institucin bancaria" en cuenta abierta a no%bre del %is%o sindicato. Dic)os !ondos no podr1n ser retirados" sino %ediante c)e*ues !ir%ados conjunta%ente por el presidente" el tesorero y otros 71 de 89

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%ie%bros de la directi+a sindical y se aplicar1n e2clusi+a%ente a los !ines pre+istos en los estatutosA y g) cu%plir las de%1s obligaciones *ue les i%pongan este Cdigo u otras leyes y sus respecti+os regla%entos.

3rt. #0$. /e pro)be a los sindicatos4

a) terciar en asuntos polticos de partidos o %o+i%ientos electoralistas y en asuntos religiososA ) ejercer coaccin para i%pedir la libertad de trabajo" co%ercio e industriasA c) pro%o+er o apoyar ca%pa6as o %o+i%ientos tendientes a desconocer de )ec)o" en !or%a colecti+a o particular%ente por los a!iliados" los preceptos legales o los actos de autoridad co%petentesA d) pro%o+er o patrocinar el desconoci%iento de )ec)o" sin alegar ra-ones o !unda%entos de ninguna naturale-a" de nor%as legales o contractuales *ue obligan a los a!iliadosA y" e) ordenar" reco%endar o patrocinar cuales*uiera actos de +iolencia !rente a las autoridades" o en perjuicio de los patrones" o de terceras personas.
Captulo V. De la) *e&e(a#"o%e) ! #o%*e&e(a#"o%e) &e )"%&"#ato)

3rt. #06. 5os sindicatos de trabajadores dependientes legal%ente registrados podr1n constituir !ederaciones y con!ederaciones nacionales o internacionales y !or%ar parte de las %is%as. 5os sindicatos de !uncionarios y trabajadores del sector p8blico con derec)o a sindicali-arse ta%bi0n podr1n constituir !ederaciones y con!ederaciones. 3rt. #07. Cual*uier sindicato asociado ad)erente podr1 retirarse de una !ederacin en el %o%ento *ue lo desee" aun*ue e2ista cl1usula en contrario. .l %is%o derec)o tendr1 la !ederacin respecto de la con!ederacin. 3rt. #08. 5as disposiciones del presente Cdigo" relati+as a los sindicatos" se aplicar1n a las !ederaciones y con!ederaciones de sindicatos" en cuanto !uere posible.
Captulo VI. De la e5t"%#"$% ! &")olu#"$% &e lo) )"%&"#ato)

3rt. #0&. <ing8n sindicato podr1 subsistir sin el n8%ero de %ie%bros *ue el artculo '&' de este Cdigo se6ala para su constitucin. 3rt. #10. /er1 causa de e2tincin de todo sindicato de e%presa la disolucin y el cierre de!initi+o de la e%presa correspondiente. Pgina DERECHO 72 de 89

3rt. #11. 5a inscripcin de los sindicatos" !ederaciones y con!ederaciones podr1 ser cancelada" con el consiguiente retiro de la personera gre%ial" cuando de )ec)o se dedi*uen a acti+idades ajenas a sus estatutos" y por incu%pli%iento de obligaciones o pro)ibiciones pre+istas en la ley o en contratos colecti+os. 5a de%anda para el retiro de la personera gre%ial de un sindicato ser1 iniciada por la Direccin del Trabajo ante el Eu-gado del Trabajo de turno. /i se tratase de una !ederacin o con!ederacin el @inisterio de Eusticia y Trabajo plantear1 el juicio de disolucin y e2tincin" en sede judicial. 3rt. #1'. 5as organi-aciones sindicales de e%pleadores y trabajadores no podr1n !ederarse con asociaciones o partidos polticos" nacionales o e2tranjeros ni adscribirse a ellos" bajo pena de ser disueltas con arreglo a la ley. 3rt. #1#. 5a asociacin ser1 considerada disuelta con la cancelacin de su registro establecida en sentencia !ir%e y ejecutoriada de la autoridad judicial. 3rt. #1 . 5os sindicatos de e%pleadores y trabajadores ser1n disueltos ade%1s por los %oti+os establecidos en sus estatutos. 3rt. #1$. .n caso de disolucin de un sindicato y a !alta de disposicin de sus estatutos" el acti+o ser1 trans!erido en donacin a instituciones ben0!icas de asistencia o pre+isin social o a otras organi-aciones sindicales legal%ente constituidas. 3rt. #16. 5a li*uidacin y disposicin del acti+o social de una asociacin gre%ial ser1n e!ectuadas con inter+encin judicial.
Captulo VII. De la e)tab"l"&a& )"%&"#al

3rt. #17. /e deno%ina estabilidad sindical la garanta de *ue go-an ciertos trabajadores de no ser despedidos" trasladados" suspendidos" o alteradas sus condiciones de trabajo" sin justa causa pre+ia%ente ad%itida por jue- co%petente. 3rt. #18. ;o-an de la estabilidad sindical4

a) 11 HonceF %ie%bros titulares de la co%isin directi+a de cada sindicato" identi!icados durante el %is%o acto de eleccin en la proporcin pre+ista en el artculo #'$ de este Cdigo. .n caso de e2istir %1s de un sindicato de e%presa" el %ayoritario tendr1 asegurada la proteccin de 7 HsieteF dirigentesA 73 de 89

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) delegados del sindicato gre%ial %ayoritario" con!or%e a la proporcin pre+ista en el artculo '$ de este Cdigo en cada local de trabajadores donde no e2ista co%it0 ni sindicatoA c) )asta # HtresF gestores u organi-adores de sindicatoA d) )asta HcuatroF negociadores de contrato colecti+o o regla%ento internoA y e) los candidatos *ue integran directi+as de sindicatos" !ederaciones y con!ederaciones.

3rt. #1&. 5os candidatos a ocupar cargos directi+os est1n a%parados durante los treinta das anteriores a la 3sa%blea" y en caso de no ser electos )asta treinta das despu0s. 5os negociadores de Contrato Colecti+o y 7egla%ento Interno" desde la noti!icacin al e%pleador" por cual*uier %edio" )asta no+enta das despu0s de )o%ologado y registrado el docu%ento. 5os gestores y organi-adores de sindicato" !ederacin o con!ederacin" desde treinta das antes de la 3sa%blea y )asta seis %eses despu0s. .l delegado del sindicato gre%ial" desde su designacin noti!icada" )asta no+enta das despu0s. 5os dirigentes indicados libre%ente por los asociados del sindicato en el acto de la asa%blea" )asta seis %eses despu0s de ter%inado el %andato. 3rt. #'0. .n caso de de%anda sobre +iolacin de la estabilidad sindical" el jue- ordenar1 co%o %edida cautelar la reposicin in%ediata del dirigente en su lugar de trabajo anterior" o el restableci%iento de las condiciones %odi!icadas" en el pla-o de cuarenta y oc)o )oras. 3rt. #'1. =ara despedir a un trabajador protegido por la estabilidad sindical" el e%pleador probar1 pre+ia%ente la e2istencia de justa causa i%putada al %is%o" o *ue la condicin in+ocada de dirigente" gestor o candidato es !alsa. Teniendo en cuenta la gra+edad de los )ec)os *ue se i%putan al trabajador el jue- podr1 decretar su suspensin pre+enti+a. .n este caso el e%pleador deber1 depositar judicial%ente cada %es el salario del trabajador )asta la resolucin o acuerdo de!initi+o. 3rt. #''. 5os sindicatos" y en su caso las !ederaciones y con!ederaciones" deber1n co%unicar por un %edio !e)aciente al e%pleador el no%bre de las personas a%paradas con la estabilidad sindical y la duracin de su %andato. 5a autoridad ad%inistrati+a co%petente deber1 recibir copia de esta co%unicacin. Pgina DERECHO 74 de 89

3rt. #'#. 5a proteccin *ue otorga la estabilidad sindical no se e2tender1 a !a+or de una %is%a persona por %1s de dos perodos consecuti+os o alternados de representacin" en un lapso de diea6os. 3rt. #' . 5a estabilidad sindical protege a los elegidos seg8n los .statutos del sindicato" !ederacin o con!ederacin" *ue sean trabajadores en acti+idad o con per%iso. 3rt. #'$. .n un lugar de trabajo donde e2istan +einte trabajadores" ser1n a%parados con estabilidad en el e%pleo )asta cinco personas. .n los estableci%ientos *ue sobrepasen la cantidad de treinta" se incre%entar1 el n8%ero de bene!iciarios en la proporcin de uno por cada +einte trabajador" )asta alcan-ar un %12i%o de once dirigentes sindicales. TITULO II. DE LOS CONTRATOS COLECTIVOS DE CONDICIONES DE TRABAJO 3rt. #'6. Contrato colecti+o es todo acuerdo escrito relati+o a las condiciones de trabajo celebrado entre un e%pleador" un grupo de e%pleadores" por una parte" y por la otra" una o +arias organi-aciones representati+as de trabajadores o" en ausencia de tales organi-aciones" representantes de los trabajadores interesados" debida%ente elegidos y autori-ados por estos 8lti%os" con el objeto de establecer condiciones de trabajo. 3rt. #'7. 5os representantes del sindicato o sindicatos justi!icar1n su personera para celebrar el contrato colecti+o. 5os e%pleadores no sindicali-ados justi!icar1n su representacin con!or%e al derec)o co%8n y los representantes de los trabajadores no sindicali-ados %ediante autori-acin escrita *ue se les conceda a este e!ecto. 3rt. #'8. .l contrato colecti+o de trabajo se redactar1" bajo pena de nulidad" en tres eje%plares4 uno para la parte e%pleadora" otro para la parte trabajadora" y el tercero ser1 presentado para su )o%ologacin y registro en el organis%o ad%inistrati+o del trabajo. .l contrato colecti+o de trabajo no producir1 e!ectos legales sino desde el %o%ento en *ue !uera )o%ologado y registrado por el organis%o ad%inistrati+o del trabajo" a peticin de cual*uiera de las partes. 3rt. #'&. 5as cl1usulas de los contratos colecti+os de trabajo son co%unes o nor%ati+as" y co%pro%isorias.

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/on cl1usulas co%unes o nor%ati+as las *ue se re!ieran al %onto de los salarios con!or%e a la antigDedad" categora" naturale-a del trabajo" e!icacia y duracin" los descansos legales e+entual%ente %ejorados" especial%ente +acaciones" %edidas de )igiene" seguridad" co%odidad" utili-acin de e*uipos de proteccin" y las cl1usulas *ue !uesen necesarias para la !inalidad del contrato" estipuladas por las partes. /on cl1usulas co%pro%isorias las *ue regulan las de%1s relaciones entre los celebrantes y los %odos pac!icos de solucin de los con!lictos colecti+os por %edio de la %ediacin y el arbitraje +oluntario" con los procedi%ientos adecuados *ue ta%bi0n ser1n pre+istos. <o ser1 lcito establecer en los contratos colecti+os derogaciones a las leyes del trabajo y procedi%ientos de solucin de con!lictos" declarados de orden p8blico" ni incluir cl1usulas o disposiciones %enos !a+orables al trabajador *ue las sancionadas por leyes o regla%entos. 3rt. ##0. 5as estipulaciones de los contratos colecti+os se e2tienden a todas las personas *ue trabajan en la e%presa aun cuando no sean %ie%bros del sindicato *ue los )ubiesen celebrado. 3rt. ##1. .n todo contrato colecti+o" se indicar1n4 la industria" e%presa" estableci%iento o dependencia *ue co%prenda su aplicacin" las pro!esiones" o!icios o especialidades" la !ec)a en *ue entrar1n en +igorA su duracin" las condiciones de prrrogaA el n8%ero de trabajadores agre%iados en cada uno de los sindicatos contratantesA las causas de rescisin y ter%inacin. 3rt. ##'. .l contrato colecti+o puede celebrarse4

a) por un tie%po !ijoA y ) por la duracin de una e%presa u obra deter%inada.

3rt. ###. Todo contrato colecti+o es re+isable total o parcial%ente cada dos a6os" a peticin escrita de cual*uiera de las partes *ue lo )ubiesen celebrado" en los t0r%inos siguientes4 si lo pidiesen los sindicatos de trabajadores" la re+isin se )ar1 sie%pre *ue los solicitantes representen cuanto %enos el $1G Hcincuenta y uno por cientoF de la totalidad de los agre%iados a!ectados por el contrato. /i lo pidiesen los e%pleadores" la re+isin se )ar1 sie%pre *ue los solicitantes tengan co%o trabajadores el $1G por ciento Hcincuenta y uno por cientoF co%o %ni%o de los a!ectados por el contrato. .l procedi%iento de re+isin ser1 el %is%o de !or%acin o el *ue se )ubiese estipulado en el contrato. /i alguna de las partes no lo Pgina DERECHO 76 de 89

aceptasen en los t0r%inos re!or%ados" puede separarse de 0l" sin perjuicio de la obligacin *ue i%pone al e%pleador el artculo siguiente. 3rt. ## . .n toda e%presa *ue e%plea +einte o %1s trabajadores se establece obligacin de celebrar un contrato colecti+o de condiciones de trabajo. /i e2iste sindicato organi-ado las condiciones generales ser1n negociadas con el %is%o. 3rt. ##$. Todo sindicato de trabajadores o de e%pleadores y todo e%pleador no agre%iado" *ue no sea parte en un contrato colecti+o" pueden ad)erirse al %is%o posterior%ente" sie%pre *ue se ad)iera su contratante. 5a ad)esin surte sus e!ectos legales desde la !ec)a en *ue se co%uni*ue por escrito a la autoridad depositaria del contrato colecti+o" *uedando los ad)erentes por este )ec)o so%etidos a las disposiciones del %is%o. 3rt. ##6. /i !ir%ado un contrato colecti+o" un e%pleador se separase del sindicato *ue lo celebr" el %is%o seguir1 rigiendo la relacin jurdica de a*uel e%pleador con el sindicato de sus trabajadores. .l trabajador agre%iado en el sindicato pactante del contrato colecti+o *ue se separase del %is%o" continuar1 prestando sus ser+icios en las condiciones estipuladas en el contrato" si le resulta %1s !a+orable. 3rt. ##7. 5as estipulaciones del contrato colecti+o se con+ierten en cl1usulas obligatorias o en parte integrante de los contratos colecti+os o indi+iduales de trabajo +igentes en el %o%ento de su )o%ologacin o *ue se concierten durante su +igencia. Cuando e%pleadores y trabajadores obligados por un contrato colecti+o" celebrasen contratos de trabajo *ue contra+iniesen las bases o condiciones estipuladas" regir1n 0stas" a no ser *ue las condiciones con+enidas en a*u0llas !uesen %1s !a+orables al trabajador. 3rt. ##8. .n caso de disolucin del sindicato de trabajadores *ue )aya sido parte de un contrato colecti+o" a*u0llos continuar1n prestando sus ser+icios en las condiciones pactadas en el contrato. 3rt. ##&. 5os sindicatos *ue sean partes contratantes en un contrato colecti+o" pueden ejercitar las acciones *ue nacen del %is%o para e2igir su cu%pli%iento y el pago de da6os y perjuicios en su caso" contra4 Pgina DERECHO 77 de 89

a) otros sindicatos partes en el contratoA ) los %ie%bros de esos sindicatos partes en el contratoA c) sus propios %ie%brosA y d) cual*uiera otra persona obligada en el contrato.

3rt. # 0. 5as personas bene!iciadas por un contrato colecti+o pueden ejercitar accin de da6os y perjuicios por !alta de cu%pli%iento del %is%o" contra otras personas o sindicatos obligados por el contrato. 3rt. # 1. .l contrato colecti+o de trabajo ter%inar14

a) por %utuo consenti%iento de las partesA ) por las causas pactadasA y c) por caso !ortuito o !uer-a %ayor.

3rt. # '. /i el contrato colecti+o co%prendiese +arias e%presas y ter%inase respecto de alguna de ellas" subsistir1 para las de%1s. 3rt. # #. .l contrato colecti+o de trabajo celebrado sin duracin deter%inada" puede rescindirse por cual*uiera de las partes" pre+ia noti!icacin por escrito dada a la otra" con treinta das de anticipacin. 3rt. # . Cuando el contrato colecti+o )a sido pactado por las dos terceras partes de los e%pleadores y trabajadores sindicali-ados de deter%inada ra%a de la industria" o regin indicada" o pro!esin" pre+io estudio y resolucin !unda%entada de la autoridad ad%inistrati+a del trabajo" ser1 ele+ado a la categora de contrato-ley despu0s de darse una oportunidad a los e%pleadores y trabajadores a *uienes +aya a aplicarse" para *ue presenten pre+ia%ente sus obser+aciones. Dic)a declaracin podr1 )acerse de o!icio o a peticin escrita de cual*uiera de las partes. 3rt. # $. 5os contratos de trabajo celebrados por e%pleadores y trabajadores" a!ectados por un contrato-ley" *ue contra+iniesen las estipulaciones contenidas en el %is%o" no producir1n ning8n e!ecto legal" rigiendo en este caso las disposiciones del contrato-ley a no ser *ue esos contratos de trabajo estable-can condiciones %1s !a+orables a los trabajadores y *ue no sean de las e2presa%ente pro)ibidas en el contrato colecti+o. 3rt. # 6. .l contrato-ley regir1 por tie%po inde!inido. /er1 re+isable cada dos a6os" sie%pre *ue lo pida la tercera parte de los obligados por 0l. /i los resultados de la re+isin estu+iesen aprobados por las dos terceras partes de los celebrantes Pgina DERECHO 78 de 89

He%pleadores y trabajadoresF" ser1 obligatorio para los de%1s" en los t0r%inos del artculo # de este Cdigo. 3rt. # 7. /on aplicables al contrato-ley las disposiciones de los artculos ##& y # 0 de este Cdigo. 3rt. # 8. 5a aplicacin de los contratos colecti+os de trabajo ser1 controlada por las organi-aciones de e%pleadores y trabajadores *ue sean partes en los %is%os y por la autoridad ad%inistrati+a del trabajo. 3rt. # &. 5os e%pleadores +inculados por contratos colecti+os pondr1n en conoci%iento de sus trabajadores el te2to de los %is%os. TITULO III. DEL ORDEN Y DISCIPLINA EN LOS ESTABLECIMIENTOS DE TRABAJO Y DEL REGLAMENTO INTERNO 3rt. #$0. .l 7egla%ento Interno de Trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias acordadas por igual n8%ero de representantes del e%pleador y de sus trabajadores" destinado a regular el orden" la disciplina y la seguridad" necesarios para asegurar la producti+idad de la e%presa y la buena ejecucin de las labores en los estableci%ientos de trabajo. 3rt. #$1. .l e%pleador est1 autori-ado a !or%ular directa%ente las nor%as ad%inistrati+as y t0cnicas relati+as al %ejora%iento de la producti+idad y al debido !unciona%iento de su e%presa. .stas reglas no !or%an parte del 7egla%ento Interno. 3rt. #$'. .l 7egla%ento Interno se )ar1 co%o estable-ca el contrato colecti+o" o con!or%e a lo dispuesto en el artculo #$0" y contendr14

a) )ora de entrada y salida" as co%o su !or%a de docu%entacin y el descanso *ue di+ide la jornadaA ) lugar y tie%po en *ue deben co%en-ar y ter%inar las !aenasA c) das y )oras !ijadas para )acer la li%pie-a de las %a*uinarias" aparatos" locales y talleres" e indicacin de la encargada de ellaA d) indicaciones para e+itar accidentes u otros riesgos pro!esionales" con instrucciones para prestar los pri%eros au2ilios" cuando a*u0llos se produ-canA e) labores insalubres o peligrosas *ue no deben dese%pe6ar los +arones %enores de diecioc)o a6os de edad" y las %ujeresA f) trabajos de car1cter te%poral o transitorio" o de trabajadores sustitutosA 79 de 89

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g) da y lugar de pago del salarioA !) !or%a y tie%po en *ue los trabajadores deben so%eterse a los e21%enes %0dicos" pre+ios y peridicos" as co%o a las %edidas pro!il1cticas dispuestas por leyes o regla%entos sanitariosA i) sanciones disciplinarias con!or%e a la i%portancia" naturale-a y perjuicios ocasionados por las !altas" y !or%a de aplicacin de las %is%as. =ara aplicar las %edidas de suspensin disciplinarias" con p0rdida de salarios" *ue dure de cuatro a oc)o das" el traslado del lugar de trabajo y la postergacin te%poral de ascenso" pre+ia%ente ser1 instruido su%ario ad%inistrati+o" para probar la causa y la responsabilidad del trabajador. 5a sancin ser1 noti!icada al trabajador y co%unicada a la autoridad ad%inistrati+a del trabajoA ") representantes de la e%presa o del e%pleador" u rgano co%petente para la recepcin de pedidos" certi!icados %0dicos" justi!icaciones y otrosA #) el pla-o de +alide- del 7egla%ento Interno" procedi%ientos de re+isin" %odi!icacin o de actuali-acin" en casos de necesidadA y l) las de%1s reglas o indicaciones *ue" seg8n la naturale-a de cada acti+idad" sean necesarias para obtener la %ayor producti+idad" regularidad o seguridad en el desarrollo del trabajo.

3rt. #$#. 5as sanciones disciplinarias pueden consistir en4

a) suspensin del trabajo y salario" )asta oc)o dasA ) si%ple a%onestacin +erbalA c) apercibi%iento por escritoA d) traslado del lugar de trabajo" de con!or%idad con el inciso n) del artculo 81A e) postergacin te%poral de ascensoA y f) la enu%eracin precedente no i%plica orden de prelacin ni jer1r*uico. 5as partes podr1n con+enir otras %edidas disciplinarias" no contrarias a este Cdigo.

3rt. #$ . Todo e%pleador con %1s de die- trabajadores contar1 con 7egla%ento Interno de Trabajo )o%ologado" para aplicar las sanciones disciplinarias pre+istas en los incisos a)" d) y e) del artculo anterior" sal+o *ue el e%pleador decida aplicarlas en sustitucin del despido. 3rt. #$$. Toda disposicin del 7egla%ento Interno *ue contrare las nor%as legales o contractuales relati+as al trabajo" as co%o los

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regla%entos de )igiene" seguridad y salubridad" se tendr1 co%o ine2istente. 3rt. #$6. .l 7egla%ento Interno de Trabajo ser1 presentado a la autoridad co%petente" por el e%pleador" dentro de los oc)o das de )aberse suscrito" a los !ines de su )o%ologacin y registro" sie%pre *ue re8na las condiciones establecidas en este Ttulo. 5a autoridad ad%inistrati+a del trabajo debe )o%ologar y registrar el 7egla%ento Interno dentro del pla-o de *uince das" contado desde la !ec)a de su presentacin. .n caso de e2istir obser+aciones" se correr1 traslado de las %is%as por el t0r%ino de seis das" antes de dictarse resolucin. .l registro es su!iciente para *ue obligue en el estableci%iento tanto al e%pleador co%o a los trabajadores. .n caso de *ue la autoridad ad%inistrati+a del trabajo denegase el registro solicitado" las partes podr1n pedir a a*u0lla la re+isin del regla%ento" peticin *ue ser1 resuelta" pre+ia audiencia de las %is%as o sus representantes" por decisin !unda%entada. 3rt. #$7. .l 7egla%ento Interno de Trabajo deber1 estar i%preso o escrito con caracteres !1cil%ente legibles" y se !ijar1 en los lugares %1s +isibles del estableci%iento y sus dependencias. TITULO IV. DE LAS 3UELGAS Y LOS PAROS
Captulo I. De la) -uel'a)

3rt. #$8. :uelga es la suspensin te%poral" colecti+a y concertada del trabajo" por iniciati+a de los trabajadores para la de!ensa directa y e2clusi+a de sus intereses pro!esionales. 3rt. #$&. Todos los trabajadores tienen derec)o a declararse en )uelga" de acuerdo con lo dispuesto por la Constitucin <acional. 3rt. #60. 3 los e!ectos del ejercicio del derec)o de )uelga" se consideran trabajadores a *uienes trabajan en relacin de dependencia. <o go-an de este derec)o los %ie%bros de las !uer-as ar%adas y la polica. 3rt. #61. .l ejercicio del derec)o de )uelga ser1 pac!ico y consistir1 en la cesacin de ser+icios de los trabajadores a!ectados" sin ocupacin por los %is%os de los centros de trabajo" o de cual*uiera de sus dependencias. 3rt. #6'. 5os trabajadores de los ser+icios p8blicos i%prescindibles para la co%unidad" co%o ser su%inistro de agua" energa el0ctrica y Pgina DERECHO 81 de 89

)ospitales" deber1n asegurar" en caso de )uelga" el su%inistro %ni%o esencial para la poblacin. 5os )ospitales deber1n %antener acti+os los ser+icios de pri%eros au2ilios y todo ser+icio necesario para no poner en peligro la +ida de las personas. 3rt. #6#. .st1n !acultados para declarar la )uelga los propios trabajadores del centro de trabajo en la !or%a indicada en el artculo '&8. 5a asa%blea se decide declararla" y en caso de *ue los trabajadores no est0n organi-ados en sindicato" no%brar1 un co%it0 de )uelga co%puesto de cinco %ie%bros" *ue se encargar1 de las negociaciones y de la b8s*ueda de la solucin del con!licto. 3rt. #6 . .l acuerdo de declaracin de )uelga" el contenido del 3cta y las !ir%as de los asistentes a la 3sa%blea" as co%o la designacin de los negociadores o de los integrantes del co%it0 de )uelga ser1n proporcionados a la autoridad co%petente con por lo %enos setenta y dos )oras de antelacin a la !ec)a de inicio de la )uelga. Con la %is%a antelacin se co%unicar1 al e%pleador la declaracin de )uelga" los negociadores por el sindicato o los integrantes del co%it0 de )uelga" los objeti+os de la )uelga y su tie%po de duracin. Desde ese %o%ento *uedar1 instalada una co%isin bipartita *ue buscar1 la conciliacin de los intereses encontrados. 3rt. #6$. 5os %ie%bros del co%it0 de )uelga ser1n trabajadores del centro a!ectado por la %is%a" e2clusi+a%ente. =odr1n recibir asesora%iento legal o sindical. 3rt. #66. /er1 declarada ilegal toda )uelga declarada durante la +igencia de un contrato colecti+o y *ue no se re!iera al incu%pli%iento" por la parte e%pleadora" de alguna de las cl1usulas de ese contrato. /al+o las )uelgas de solidaridad o )uelgas generales. 3rt. #67. Corresponde al sindicato" o en su de!ecto al co%it0 de )uelga" representar a los trabajadores en )uelga durante el t0r%ino del con!licto. 3rt. #68. @ientras no sea declarada ilegal una )uelga" el e%pleador no podr1 sustituir a los )uelguistas con otros trabajadores ajenos a la e%presa. 3rt. #6&. Cueda garanti-ada la libertad de trabajo de los trabajadores *ue no se su%en a la )uelga. 5os e%pleadores y trabajadores podr1n utili-ar todos los recursos legales para el ejercicio de esta garanta constitucional. Cueda pro)ibido a los )uelguistas intentar o i%pedir por cual*uier %edio el acceso a los lugares de trabajo o la salida de productos de la e%presa" sal+o incu%pli%iento" por parte del e%pleador" de lo establecido en el artculo #68. Pgina DERECHO 82 de 89

3rt. #70. .l sindicato" o en su de!ecto el co%it0 de )uelga" garanti-ar1 la prestacin de los ser+icios esenciales a *ue se re!iere la Constitucin <acional cuando la e%presa en con!licto los preste de acuerdo con el artculo #6'. 3rt. #71. 5os trabajadores en )uelga podr1n e!ectuar la pac!ica publicidad de la %is%a" as co%o recolectar !ondos para la %is%a. <o podr1n obligar a ning8n trabajador a contribuir contra su +oluntad. 3rt. #7'. .l ejercicio de la )uelga declarada legal no e2tingue la relacin de trabajo ni puede dar origen a sancin alguna. 3rt. #7#. Durante la )uelga *uedar1 suspendido el contrato de trabajo" no teniendo el trabajador derec)o a la percepcin del salario por el tie%po de la duracin de la %is%a. /i las partes llegan a un acuerdo para poner !in al con!licto" luego de la )uelga" se podr1 con+enir la recuperacin total o parcial de los salarios dejados de percibir durante la %is%a" as co%o la recuperacin total o parcial de las )oras de trabajo perdidas. 3rt. #7 . 9na +e- declarada la )uelga" la co%isin bipartita" con!or%ada seg8n el artculo #6 " tendr1 setenta y dos )oras para establecer un acuerdo entre las partes. /us reco%endaciones pueden ser rec)a-adas por cual*uiera de las partes. 3rt. #7$. <inguna autoridad del ;obierno podr1 declarar" con car1cter general" la ilegalidad de una )uelga antes o al tie%po de producirse. 3rt. #76. 5a )uelga es ilegal4

a) cuando no tenga por %oti+o o !in" o no tenga relacin alguna" con la pro%ocin y de!ensa de los intereses de los trabajadoresA ) cuando es declarada o sostenida por %oti+os estricta%ente polticos" o tenga por !inalidad directa ejercer coaccin sobre los poderes del .stadoA y c) cuando los trabajadores de ser+icios p8blicos i%prescindibles no garanticen los su%inistros %ni%os esenciales para la poblacin" de!inidos en el artculo #6'A y d) en la situacin pre+ista por el artculo #66.

3rt. #77. 5a participacin en una )uelga ilegal" as co%o la negati+a de prestar ser+icios en las acti+idades esenciales de!inidas en el artculo #6'" podr1n ser sancionadas con el despido del trabajador. 3rt. #78. Cual*uier ju-gado en lo laboral podr1 declarar la legalidad o ilegalidad de una )uelga. Pgina DERECHO 83 de 89

Captulo II. De lo) pa(o)

3rt. #7&. Cueda garanti-ado el derec)o de paro para los e%pleadores" con!or%e al artculo &7 de la Constitucin <acional. 3rt. #80. .l paro es legal cuando4

a) se e!ect8a para e+itar el peligro de +iolencia para las personas o de da6o para las cosasA ) se reali-a para desalojar a ocupantes de la e%presa o cual*uiera de sus dependenciasA c) se para por i%posibilidad de %antener el proceso de produccin en condiciones co%petiti+asA d) cuando e2iste +iolacin reiterada del contrato colecti+o pro+ocada por los trabajadoresA y e) se e!ect8a en de!ensa de cual*uier inter0s legti%o.

3rt. #81. .l paro declarado legal por cual*uier jue- de pri%era instancia" no obliga al e%pleador a pagar salarios durante su duracin. Todo paro ilegal" declarado de igual %anera" obliga al pago de salarios durante el tie%po de su +igencia.

LIBRO IV. DE LA SEGURIDAD SOCIAL

3rt. #8'. .l .stado con aportes y contribuciones propios y de e%pleadores y trabajadores" a%parar1" por %edio de un siste%a de seguros sociales" a los trabajadores contra los riesgos de car1cter general" y especial%ente los deri+ados del trabajo. 3rt. #8#. Cuedan incorporados a este 5ibro del Cdigo las leyes y regla%entos sobre seguridad social.

LIBRO V. DE LAS SANCIONES Y CUMPLIMIENTO DE LAS LEYES DE TRABAJO

TITULO I. DE LAS SANCIONES 3rt. #8 . 5as sanciones establecidas en este Ttulo se aplicar1n sin perjuicio de las de%1s responsabilidades" inde%ni-aciones o pagos de otro orden *ue este Cdigo deter%ina" en caso de incu%pli%iento de sus disposiciones. Cuando este Cdigo se re!iere a jornales %ni%os" debe entenderse en todos los casos jornales %ni%os establecidos para acti+idades di+ersas no especi!icadas de la Capital. Pgina DERECHO 84 de 89

3rt. #8$. 5as !altas de cu%pli%iento de las disposiciones de este Cdigo *ue care-can de pena especial" ser1n sancionadas con %ulta correspondiente al i%porte de die- a treinta jornales %ni%os por cada trabajador a!ectado" *ue se duplicar1 en caso de reincidencia. .l incu%pli%iento de cada obligacin legal del e%pleador con la ad%inistracin del trabajo ser1 sancionada con %ulta e*ui+alente de die- a treinta jornales %ni%os diarios *ue ser1 duplicada en caso de reincidencia" sin perjuicio del cu%pli%iento de la ley. 3rt. #86. 5os e%pleadores *ue obliguen a los trabajadores a trabajar %1s tie%po del *ue establece este Cdigo para la jornada ordinaria o e2traordinaria" en su caso" ser1n sancionados con %ulta de diejornales %ni%os por cada trabajador" la cual se duplicar1 en caso de reincidencia" sin perjuicio de *ue sea pagado el salario e2tra *ue corresponda" con!or%e a la ley. 3rt. #87. .l e%pleador *ue no conceda a sus trabajadores los descansos legales obligatorios y das de +acaciones" su!rir1 %ulta de die- jornales %ni%os" por cada trabajador a!ectado" *ue se duplicar1 en caso de reincidencia" sin perjuicio del cu%pli%iento de la ley en bene!icio del trabajador. 3rt. #88. 3 los e%pleadores *ue in!rinjan los descansos legales de %aternidad o nieguen per%isos para la lactancia" se les i%pondr1 %ulta de cincuenta jornales %ni%os" *ue se duplicar1 en caso de reincidencia por cada trabajadora a!ectada. 3rt. #8&. 5os e%pleadores *ue obligan a los +arones %enores de diecioc)o a6os de edad" a reali-ar labores en lugares insalubres o peligrosos" o trabajos nocturnos industriales" ser1n sancionados con la %ulta establecida en el artculo anterior. 3l e%pleador *ue ocupe a ni6os %enores de doce a6os" se le i%pondr1 %ulta de cincuenta jornales %ni%os *ue se duplicar1 en caso de reincidencia" por cada %enor ocupado en contra+encin a la ley. 5a autori-acin dada para trabajar por los representantes legales de los %enores" en !raude a la ley" constituir1 causa de nulidad del contrato de trabajo" y ser1n pasibles dic)os representantes legales de una %ulta de cincuenta jornales %ni%os" por cada %enor a!ectado" *ue duplicar1 en caso de reincidencia. 3rt. #&0. .l e%pleador *ue pague a sus trabajadores salarios in!eriores al %ni%o legal o al establecido en los contratos colecti+os de trabajo" ser1 sancionado con %ulta de treinta jornales %ni%os" Pgina DERECHO 85 de 89

por cada trabajador a!ectado" *ue se duplicar1 en caso de reincidencia. /u!rir1 igual sancin el e%pleador *ue pague4

a) salarios desiguales en los casos en *ue este Cdigo lo pro)baA y ) salarios en +ales" !ic)as o cual*uier signo representati+o con *ue se pretenda sustituir la %oneda de curso legal.

3rt. #&1. 3l e%pleador *ue no obser+ase en la instalacin" e*uipa%iento y direccin de su estableci%iento" las disposiciones establecidas por este Cdigo y los regla%entos t0cnicos" para pre+enir los riesgos en el uso de las %1*uinas" instru%entos" )erra%ientas y %ateriales de trabajo o no adoptase las %edidas adecuadas" se le i%pondr1 una %ulta de +einte a treinta jornales %ni%os por cada in!raccin" sin perjuicio de la obligacin de cu%plir las nor%as legales de )igiene" seguridad" co%odidad y %edicina del trabajo" en el pla-o a ser !ijado en cada caso por la autoridad co%petente. .n caso de reincidencia se duplicar1 la %ulta. 3rt. #&'. .l e%pleador *ue estable-ca en el lugar de trabajo e2pendios de bebidas e%briagantes" drogas o ener+antes o casas de juegos de a-ar" su!rir1 una %ulta de treinta jornales %ni%os" *ue se duplicar1 en caso de reincidencia. 3rt. #&#. 5a pr1ctica desleal del e%pleador contra las garantas de la estabilidad sindical pre+istas en este Cdigo ser1 sancionada con %ulta de treinta salarios %ni%os por cada trabajador a!ectado" *ue se duplicar1 en caso de reincidencia. 3rt. #& . 3l e%pleador *ue se niegue a reconocer o tratar con un sindicato de trabajadores registrado legal%ente" o a celebrar el contrato colecti+o obligatorio con el sindicato de sus trabajadores" se le i%pondr1 una %ulta de cincuenta jornales %ni%os" sin perjuicio del cu%pli%iento de la obligacin. .n caso de reincidencia se duplicar1 la %ulta. 3rt. #&$. 3 los e%pleadores *ue pongan en la lista negra a deter%inados trabajadores" se le i%pondr1 una %ulta de treinta jornales %ni%os por cada a!ectado" *ue se duplicar1 en caso de reincidencia. 3rt. #&6. .l incu%pli%iento por el sindicato de trabajadores de las obligaciones legales o con+encionales" y de las pro)ibiciones legales" ser1 sancionado con %ulta de treinta jornales %ni%os por cada in!raccin. /on responsables solidarios los %ie%bros de la co%isin directi+a en ejercicio. .n caso de reincidencia" la autoridad Pgina DERECHO 86 de 89

ad%inistrati+a del trabajo podr1 solicitar judicial%ente la cancelacin de la personera jurdica del sindicato" atendiendo a la gra+edad del incu%pli%iento. 3rt. #&7. 5a in!raccin de la obligacin legal de rendir cuenta de la ad%inistracin de los !ondos del sindicato" a la asa%blea" seg8n pla-o establecido en los .statutos" i%puesta a los dirigentes del sindicato" se castigar1 i%poniendo a los in!ractores la cancelacin del registro co%o dirigentes" con in)abilitacin para ocupar cargos sindicales por el pla-o de die- a6os. 3rt. #&8. 5as sanciones a *ue se re!iere este Ttulo" las i%pondr1 su%aria%ente la autoridad ad%inistrati+a co%petente" pre+ia audiencia del in!ractor y to%ando en consideracin las pruebas producidas. Contra su resolucin podr1 recurrirse ante el Tribunal del Trabajo. .n caso de *ue el in!ractor consienta la %ulta y la abone en el pla-o de cuarenta y oc)o )oras" la %ulta *uedar1 reducida el $0G Hcincuenta por cientoF. TITULO II. DE LA PRESCRIPCION DE LAS ACCIONES 3rt. #&&. 5as acciones acordadas por este Cdigo o deri+adas del contrato indi+idual o colecti+o de condiciones de trabajo" prescribir1n al a6o de )aber ellas nacido" con e2cepcin de los casos pre+istos en los artculos siguientes. 3rt. 00. =rescribir1n a los sesenta das4

a) la accin para pedir nulidad de un contrato de trabajo celebrado por error. .n este caso" el t0r%ino correr1 desde *ue el error se )ubiese conocidoA ) la accin de nulidad de un contrato de trabajo celebrado por inti%idacin. .l t0r%ino se contar1 desde el da en *ue cesase la causaA c) la accin para dar por ter%inado un contrato de trabajo por causas legales. .l t0r%ino correr1 desde el da en *ue ocurri la causa *ue dio %oti+o a la ter%inacinA d) la accin para recla%ar el pago por !alta del prea+iso legal. .l t0r%ino correr1 desde la !ec)a del despidoA y e) la accin para recla%ar inde%ni-acin por despido injusti!icado del trabajador" o el pago de da6os y perjuicios al e%pleador" por retiro injusti!icado del trabajador. .l t0r%ino correr1 desde el da de la separacin de a*u0l.

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3rt. 01. /i transcurridos treinta das desde a*u0l en *ue el e%pleador tu+iera conoci%iento de una causa justi!icada" para separar al trabajador sin responsabilidad legal" no ejercitase sus derec)os" 0stos *uedar1n prescritos. 3rt. 0'. 5a prescripcin no correr1 en contra de las personas incapaces de co%parecer en juicios de trabajo" sino cuando tu+iesen representante legalA ni contra los trabajadores incorporados al ser+icio %ilitar en los casos de %o+ili-acin pre+istos en la ley. 3rt. 0#. Cuando una accin )a sido iniciada" la prescripcin corre desde el da en *ue a*u0lla !uese abandonada. /i dejase de actuarse por )ec)os i%putables a la autoridad no correr1 la prescripcin. 3rt. 0 . /e interru%pe la prescripcin4

a) por interposicin de la de%andaA ) por el reconoci%iento e2preso o t1cito *ue la persona a cuyo !a+or corre la prescripcin )aga del derec)o de a*u0lla contra *uien prescribeA c) por caso !ortuito o !uer-a %ayor debida%ente co%probadoA y d) por las gestiones pri+adas de arreglo entre las partes para )acer e!ecti+o alg8n derec)o.

3rt. 0$. =ara el c%puto de la prescripcin" se incluir1n los das in)1biles *ue se encuentren co%prendidos en el respecti+o perodo de tie%po" sal+o *ue lo !uere el 8lti%o del t0r%ino. 3rt. 06. .n todo lo *ue no se oponga a las disposiciones del presente Ttulo" regir1n las reglas establecidas para la prescripcin en el Cdigo Ci+il. TITULO III. DE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DEL TRABAJO 3rt. 07. 5as autoridades ad%inistrati+as del trabajo %encionadas en este Cdigo son el @inisterio de Eusticia y Trabajo" o sus dependencias con co%petencia delegada. 3rt. 08. .l cu%pli%iento y aplicacin de las leyes del trabajo ser1n !iscali-ados por la autoridad ad%inistrati+a co%petente" a tra+0s de un ser+icio e!iciente de inspeccin y +igilancia.

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Disposiciones especiales regla%entar1n la organi-acin" co%petencia y procedi%iento de dic)o ser+icio" con ajuste a lo dispuesto en este Cdigo y adecu1ndose en lo posible a las nor%as pertinentes del Cdigo Internacional del Trabajo. 3rt. 0&. Dic)as disposiciones especiales *uedan incorporadas a la Carta ?rg1nica de la autoridad ad%inistrati+a del trabajo y tendr1n por objeto no slo el !in jurdico de polica laboral" sino ta%bi0n el polticosocial de pro%o+er la colaboracin de e%pleadores y trabajadores en el cu%pli%iento de los contratos colecti+os" las leyes y regla%entos del trabajo. 3rt. 10. 5a autoridad ad%inistrati+a co%petente" dentro del pla-o de un a6o de +igencia de estas re!or%as" elaborar1 su Carta ?rg1nica" los regla%entos e2presa%ente pre+istos. 3rt. 11. .l i%porte de las sanciones pecuniarias por aplicacin de lo dispuesto en esta ley se re%itir1 al @inisterio de :acienda para su ingreso a 7entas ;enerales de la <acin.

DISPOSICION FINAL
3rt. 1'. 3 partir de la +igencia del presente Cdigo *uedan derogadas las leyes contrarias y especial%ente las siguientes4

-- ley n8%. 7'& del #1 de agosto de 1&61 H&erie 'egislati%a" 1&61F" =ara. 1.A -- ley n8%. #88 del '' de dicie%bre de 1&7'A -- ley n8%. $06 del '7 de dicie%bre de 1&7 A -- la resolucin n8%. $'1 del 8 de agosto de 1&8'A -- ley n8%. 117' del 1# de dicie%bre de 1&8$A -- ley n8%. & del 1# de octubre de 1&&'.

3rt. 1#. Co%un*uese al =oder .jecuti+o.

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