MINISTERIO DE TRABAJO Y DESARROLLO LABORAL

TRABAJADOR CONOCE TUS DERECHOS

DIRECCIN DE PLANIFICACIN
DEPARTAMENTO DE DESARROLLO INSTITUCIONAL

2013

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INDICE Introduccin NORMAS GENERALES DE PROTECCIN DEL TRABAJO Proteccin del trabajo de los nacionales JORNADA DE TRABAJO Diurna Nocturna Mixta JORNADA EXTRAORDINARIA DESCANSO OBLIGATORIO Entre jornada Dentro de la jornada Semanal obligatorio Duelo o Fiesta Nacional Compensatorio Forzoso Vacaciones Por licencia No remunerada Gravidez Temporal Por incapacidad CONTRATO DE TRABAJO Por tiempo indefinido Obra determinada Definido Periodo de prueba Las Partes Los Trabajadores Los Empleadores NORMAS ESPECIALES DE PROTECCIN DEL TRABAJO Trabajo de mujeres Trabajo de menores Disposiciones comunes DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y EMPLEADORES Obligaciones de los trabajadores Prohibiciones de los trabajadores Obligaciones de los empleadores Prohibiciones de los empleadores ALTERACIN Y SUSPENSIN Suspensin de los efectos del contrato de trabajo Terminacin de la relacin de trabajo Terminacin de contrato sin responsabilidad del empleador Indemnizacin Fondo de Cesanta 1 1 1 1 1 1 1 2 2 2 2 2 3 3 3 3 3 3 3 3 4 4 4 5 5 5 5 5 5 6 7 8 8 8 9 9 11 12 12 12 13 14 15

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Prima de Antigedad Clculo para la prima de antigedad con ms de 5 aos de servicios Clculo para la prima de antigedad con menos de 5 aos de servicios Preaviso Salario Reglamento interno Derechos irrenunciables Dcimo Tercer Mes Fuero CONTRATOS ESPECIALES Trabajadores domsticos Trabajadores de campo Maestros y Profesores Trabajo de auto transporte Contrato de la construccin HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO Medidas de aplicacin para la proteccin adecuada de la salud de los trabajadores RIESGOS PROFESIONALES Accidente de trabajo Responsabilidad en materia de riesgo profesional Prestaciones CSS DERECHO DE ASOCIACIN SINDICAL Fuero Sindical Convencin Colectiva de Trabajo Conflictos colectivos Derecho de Huelga

15 15 16 17 18 19 19 19 20 20 20 21 22 22 22 22 22 23 23 23 24 24 24 24 25 25

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INTRODUCCIN

La Direccin de Planificacin a travs del Departamento de Desarrollo Institucional, ha confeccionado el documento denominado: Trabajador, Conoce Tus Derechos. El mismo se elabor tomando como referencia el Cdigo de Trabajo, documento que detalla los Derechos y las Obligaciones del Trabajador y del Empleador en una relacin laboral. Es fundamental, que actores sociales involucrados en las relaciones laborales, desarrollen dichas relaciones en estricto apego a la ley, en un ambiente de armona, respeto, y justicia social, que necesariamente ha de favorecer al sector laboral y al proceso productivo del pas. La globalizacin, la liberalizacin y la democracia, son las grandes transformaciones socioeconmicas que inciden en la poltica laboral, mbito que evidencia la urgente necesidad de renovacin de la cultura de respeto a la legislacin laboral y que permita la generacin de un clima favorable para el desarrollo de acciones concertadas entre los diferentes sectores productivos, que contribuya a la democratizacin y desarrollo socioeconmico del pas. El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, bajo la administracin de la Seora Ministra Alma Lorena Cortes A., expresa un respetuoso saludo a los miles de trabajadores y empleadores del pas, que contribuyen da a da en la transformacin de un nuevo Panam.

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NORMAS GENERALES DE PROTECCIN DEL TRABAJO Proteccin del trabajo de nacionales: Los trabajos en nuestro pas deben ocuparlos, preferentemente, los panameos. Se permite a los empleadores mantener en sus planillas un 10% de empleados extranjeros. Es decir, el 90% deben ser trabajadores panameos En el 10% se incluyen a los extranjeros de cnyuge panameo o los que tengan diez aos o ms de residir en el pas. El Cdigo de Trabajo, permite adems la contratacin de personal extranjero especializado o tcnico que no exceda del (15%) del total de los trabajadores.

LA JORNADA DE TRABAJO: Es el tiempo que el trabajador emplea para la prestacin de los servicios con la empresa. La jornada de trabajo puede ser de 3 clases: Jornada Diurna: es de 8 horas diarias, la semana laborable es de 48 horas. Desde las 6:00 a.m. hasta las 6:00 p.m. Jornada Nocturna: no ser mayor de 7 horas diarias y 42 semanales, las horas extraordinarias sern remuneradas con recargo. Se realiza entre las 6:00 p.m. y las 6:00 a.m. Jornada Mixta: es de 7 horas y media, la semana laborable ser de 45 horas semanales. Esta jornada abarca horas de los 2 periodos diurno y nocturno siempre y cuando no comprenda ms de 3 horas del periodo nocturno. JORNADA EXTRAORDINARIA: Es aquella que excede los lmites legales o contractuales, y para tales efectos se le impone un recargo por trabajo, (horas extras). Los recargos se efectuaran de la siguiente manera: (Art. 33 y 36). 25% sobre la Jornada Diurna 50% sobre la Jornada Nocturna 75% sobre la Jornada Mixta

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Los trabajadores no estn obligados a trabajar horas extras. (Art. 35), salvo en casos: a. b. Por siniestro o peligro de la vida de las personas de la empresa. Cuando se hubiera pactado en una convencin colectiva y se confirme esta obligacin en el contrato individual del trabajador.

La jornada extraordinaria tiene limitaciones las cuales son de 3 horas como mximo al da y 9 horas como mximo a la semana. La ley permitir que se supere el mximo siempre y cuando se pague un recargo adicional del 75%. DESCANSOS OBLIGATORIOS: Son aquellos establecidos por ley en beneficio de los trabajadores. (Art. 39). Entre jornada: es aquel que se otorga a los trabajadores durante el periodo ordinario, puede ser: no menor de media hora, ni mayor de 2 horas. (Almuerzo). Dentro de la jornada: es aquel tiempo que el empleador, concede a la madre que esta lactando; dichas interrupciones pueden ser de: 15 minutos cada 3 horas o de media hora 2 veces al da. (Art. 114). Semanal obligatorio: La ley obliga a dar como da de descanso semanal el domingo. (Art. 41). Nuestra Constitucin establece que la semana laborable es de 6 das y el sptimo da ser de descanso obligatorio. Duelo o Fiesta Nacional: Son aquellos establecidos por ley y de orden obligatorio. (Art. 46).

Fiesta nacional: 1 de enero; Martes de carnaval; 1 de mayo; 3 y 5 de noviembre; 10 y 28 de noviembre; 8 y 25 de diciembre; El da que tome posesin El o La Presidente(a) de la Repblica. Duelo Nacional: El 9 de enero; El Viernes Santo.

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Si el trabajador labora en algunos de los das de fiestas o duelo nacional, su salario lleva un recargo del 50% sobre su jornada ordinaria. Se le conceda otro da de descanso en compensacin. El da de descanso No se paga porque se hace cuando se aplica el recargo de 150%. (Art. 48). Descanso por vacaciones: Es el derecho que tiene todo trabajador luego de haber laborado durante 11 meses continuos. Las vacaciones son por 30 das y pueden tomarse en fracciones de 15 das, siempre y cuando el trabajador este de acuerdo. (Art. 52, 53, 54, 56 y 57). La ley prohbe la renuncia a las vacaciones a cambio de una remuneracin o a la acumulacin de ms de 2 periodos de vacaciones. Descanso compensatorio: Es aquel que reemplaza su da libre, por haber laborado en un da de Fiesta o Duelo Nacional. (Art. 41, 47,48 y 49). Descanso forzoso: Es el concedido a la mujer en estado de gravidez. En caso de que hubiese retraso, la trabajadora tendr derecho a que se le conceda las 8 semanas siguientes al mismo. (Art.107, 110 y 112). Licencias no remuneradas: son aquellas que se conceden para desempear un cargo pblico por un trmino no menor de seis meses, ni mayor de dos aos, conservando el derecho a reintegro. Licencias remuneradas: son las concedidas por motivo de pertenecer a una comisin nacional, representar al pas, asistir o dar conferencias, participar en competencias nacionales e internacionales, deportivas, organizacin sindical, etc. Tambin tienen derecho los trabajadores que son citados por los tribunales para el cumplimiento de una diligencia judicial. (Art. 160 y 823). Licencia por gravidez: Otorgada a la trabajadora por embarazo y comprende 14 semanas de descanso retribuido, 6 semanas antes del parto y 8 despus del parto, con derecho a proteccin por fuero de maternidad de un (1) ao de haber cumplido el reintegro a su antigua posicin. (Art. 199, Numeral 4). Licencia temporal: Es la que concede el empleador de forma voluntaria al trabajador cuando este se lo solicite, pueden ser permisos cortos que son otorgados durante el periodo ordinario de trabajo para cumplir con una obligacin personal . (Art. 199 Numeral 6). Licencia por incapacidad: Es la que tiene que reconocer el empleador a razn de 12 horas por cada 26 jornadas servidas o de 144 horas al ao, es decir 18 das. La misma

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puede ser acumulada hasta por el periodo de 2 aos y ser disfrutada en todo o en parte hasta el tercer ao. (Art. 199, Numeral 1). En Panam, todos los trabajadores al servicio de la empresa privada, tiene el derecho de gozar al ao de 18 das de incapacidad pagadas por el empleador el cual es acumulable hasta 2 aos. CONTRATO DE TRABAJO: Es un acuerdo entre el empleador y el trabajador, ya sea de manera verbal o escrita, donde se obliga a la prestacin personal de un servicio o la ejecucin de una obra, en condiciones de subordinacin o dependencia de est. El cual recibir un salario a cambio. (Art. 62 y 235). Los contratos deben realizarse de forma escrita, y a falta de este, se presumir cierto todo lo que el trabajador(a) alegue, a menos que el empleador(a) aporte pruebas que demuestren que lo acordado verbalmente al inicio de la relacin de trabajo, es distinto a lo que el trabajador(a) sta alegando. (Art. 67 y 69). El contrato de trabajo, debe estar firmado por ambas partes, (empleador y trabajador), en tres (3) ejemplares y sellado por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral. Lo que debe contener un Contrato de Trabajo: Nombre, Nacionalidad, Edad, Sexo, Estado Civil, Domicilio y Nmero de Cdula; Los mismo datos del empleador(a) y, si se trata de una empresa, los datos de inscripcin de la misma en el Registro Pblico; Nombre de las personas que viven y dependen de usted; Obra o servicios convenidos y la forma de ejecutarlos; Lugar o lugares donde prestar sus servicios; Duracin de contrato; Jornada de trabajo; Salario convenido, la forma y da de pago; Lugar y fecha de celebracin; Firma de ambas partes.

Duracin: Pueden ser de diferentes formas: (Art. 73). Contrato por tiempo indefinido: Es cuando se contrata a una persona para que realice un servicio de forma permanente. No especifica una fecha de terminacin. Contrato por obra determinada: El trabajador(a) est obligado a ejecutar una obra claramente definida de antemano. La obra debe ser identificable, se debe detallar la

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fecha de inicio y de terminacin. La finalizacin de la obra es la causa de terminacin de la relacin de trabajo. Contrato por tiempo definido: el trabajador(a) es contratado(a) para cumplir con alguna necesidad transitoria de la empresa, se establece su fecha de terminacin, la cual no puede ser mayor de 1 ao. Un contrato por tiempo definido, puede convertirse en un contrato por tiempo indefinido, si vencido el plazo fijado en el contrato, se dan prorrogas, sucesin de contratos o si la persona trabajadora contina prestando servicios, con la aceptacin de su empleador(a). Periodo de prueba: Es el plazo de los primeros tres meses dentro del contrato por tiempo indefinido, en donde la prestacin del servicio exige cierta habilidad o destreza especial, ser vlida esta clusula si est expresamente escrita en el contrato de trabajo. Durante el perodo de prueba cualquiera de las partes puede dar por terminada la relacin laboral sin responsabilidad de ninguna naturaleza, ni obligaciones indemnizatorias , excepto en lo que respecta a las vacaciones, dcimo tercer mes y prima de antigedad. No ser vlido el perodo probatorio, cuando se contrate al trabajador para desempear una posicin que haya ocupado anteriormente en la misma empresa. (Art. 78 y 231). Las Partes Los Trabajadores: Se considera trabajadores a todas las personas naturales que con la edad legal suficiente, se obligue a prestar un servicio retribuido mediante un contrato verbal o escrito. (Art. 82). Los Empleadores: Es la Persona Natural o Jurdica, que contrata a una persona con la finalidad de que este preste un servicio el cual va a ser remunerado. Se consideraran tambin como empleadores a los contratistas y subcontratistas y estos respondern solidariamente a las obligaciones que tuvieren pendientes con los trabajadores. (Art. 87 y 91) NORMAS ESPECIALES DE PROTECCIN DEL TRABAJO: Contratacin de panameos para trabajar fuera del territorio nacional: (Art. 98). Se prohbe celebrar contratos de trabajos con trabajadores panameos para la prestacin de servicios o ejecucin de obras fuera del pas, sin la autorizacin del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral conforme a las siguientes condiciones:

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La persona o empresa que contrata al trabajador panameo deber comprobar legalmente que tiene a un representante permanente con domicilio en el territorio nacional, el cual responder a cualquier reclamo de los trabajadores contratados o de sus familiares con relacin al contrato de trabajo celebrado. La empresa deber entregar un pliego en donde especifique el lugar donde van a trabajar, las labores que van a desempear; las horas obligatorias de trabajo diario; la duracin del contrato; el salario; la alimentacin; el alojamiento y el servicio mdico que se le brindara; la manera de transportarlos y la forma y condiciones que se le repartir. Deber hacer un depsito en el Banco Nacional de Panam por la cantidad que estipule el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral en cada caso, para responder por los reclamos que pudieran surgir contra la empresa. Entregar al Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral constancia de que alguna Institucin de reconocida solvencia en la Repblica de Panam se obliga solidariamente con la empresa empleadora a pagar los gastos de repatriacin de los trabajadores y sus familiares hasta llevarlo al lugar de su procedencia.

No podrn trabajar en el exterior: (Art. 98, 101 y 100). Los menores de 18 aos de edad. Los mayores de 18 aos, no emancipados ni habilitados de edad, si su representante legal se opone a la contratacin. Los individuos de quienes dependan terceras personas. Las personas que deban pagar pensiones alimenticias, si esta obligacin no se hubiera establecido en el contrato. Trabajo de mujeres: Toda mujer en estado de embarazo o en periodo de lactancia gozara de fuero de maternidad y no podr prestar servicios por cuenta ajena al momento de estar de licencia. Es un deber del estado garantizar la proteccin de la maternidad a toda trabajadora. Est prohibido el trabajo de las mujeres en: Subterrneos, minas subsuelo, canteras y actividades manuales de construccin civil. En actividades peligrosas o insalubres determinadas por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral. (Art. 104).

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La mujer en estado de gravidez solo podr ser despedida por causa justificada y previa autorizacin judicial. (Art. 105-115).

Trabajo de menores: A los que no han cumplido los 14 aos de edad; y A los menores de 14 y 15 aos que no han culminado sus estudios primarios. (Art. 117). Los menores que tengan de 14 hasta 17 aos de edad podrn realizar actividades de trabajo siempre y cuando se cumplan con las normas establecidas en el Cdigo de Trabajo.

El menor de edad NO podr trabajar en: Clubes nocturnos, cantinas y dems lugares donde se vendan bebidas alcohlicas. Transporte de pasajeros y mercancas por carretera, ferrocarriles, aeronavegacin, vas de agua interior y trabajos en muelles, embarcaderos y almacenajes de depsitos. Trabajos relacionados con energa elctrica. Manejo de sustancias explosivas o inflamables. Trabajos subterrneos en minas, canteras y tneles. Manejo de sustancias, dispositivas o aparatos que lo expongan a los efectos de la radioactividad. En periodos nocturnos, entre las seis de la noche y ocho de maana; y Las jornadas extraordinarias o durante los das domingos o de fiesta o duelo nacional. Lo dispuesto en los ordinales 2, 3,4 y 5 no aplicara al trabajo de menores de escuelas vocacionales, siempre y cuando dicho trabajo sea aprobado y vigilado por las autoridades competentes. (Art. 118 - 124). Los menores de 12 a 15 aos podrn realizar trabajos livianos en actividades agropecuarias, pero al momento de realizar el contrato de trabajo se tomar en cuenta las necesidades escolares para poder fijar su jornada laboral, la cual no podr ser mayor de: 6 horas por da y 36 horas por semana, en caso de que el menor tenga menos de 16 aos; 7 horas por da y 42 horas por semana a los que tengan entre 16 y 17 aos.

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Disposiciones comunes: Todo empleador que incumpla con lo dispuesto en estos artculos ser sancionado con multas de 50 a 700 balboas impuesta por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral. (Art. 125). DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y EMPLEADORES: Los derechos y obligaciones que tienen tanto los trabajadores como empleadores estn regulados por el Cdigo de Trabajo, para no permitir violaciones a los derechos de ambas partes. Obligaciones de los trabajadores: (Art.126). 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Realizar su trabajo de manera eficiente; Obedecer las rdenes impartidas por su empleador; No revelar los secretos tcnicos comerciales y de fabricacin de la empresa; Presentarse al trabajo en buenas condiciones mentales y fsicas; Ser una persona educada; Mantener en buen estado los instrumentos de trabajo; Prestar sus servicios requeridos cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las personas sus compaero de trabajo o el establecimiento; 8. 9. Cumplir con lo establecido en el reglamento interno de la empresa; Cumplir con las medidas preventivas e higinicas adoptadas por las autoridades.

10. Someterse a exmenes mdicos, a solicitud del empleador; 11. Realizarse pruebas que determinen el uso de drogas que causen dependencias prohibidas por la ley; 12. Notificarle al empleador de cualquier novedad que ponga en peligro la seguridad de sus compaeros o de la empresa; 13. Desalojar la casa o habitacin que proporcione el empleador por motivos laborales a mas tardar 30 das de finalizada la relacin laboral; 14. Asistir a los centros de rehabilitacin cuando as se lo ordene su empleador.

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Prohibiciones de los Trabajadores: (Art. 127). 1. Ejecutar actos que pongan en peligro su seguridad, de la empresa y de sus compaeros de trabajo; 2. 3. 4. Faltar al trabajo sin excusa vlida o sin permiso del empleador; Tomar materiales o herramientas de trabajo sin autorizacin; Presentarse a trabajar bajo las influencias del alcohol o drogas prohibida por la ley; 5. No avisarle a su empleador sobre el uso de medicamentos que afecten su desempeo; 6. Utilizar las herramientas de trabajo para otras actividades distintas a las sealadas; 7. 8. 9. Portar armas de fuego en los trabajos que no se requieran su utilizacin; Vender boletos de rifa y loteras en el lugar de trabajo; Suspender sus labores sin autorizacin, al menos que se trate de huelga;

10. Destruir los equipos tcnicos del trabajo; 11. Trabajar para otra empresa durante sus vacaciones, incapacidad o licencia remunerada; 12. Realizar actos de acoso sexual. Obligaciones del Empleador: (Art. 128). 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. Darle ocupacin a sus trabajadores; Pagar a los trabajadores sus salarios, indemnizaciones y otras prestaciones; Proporcionarle a los trabajadores las herramientas de trabajo; Facilitar a sus trabajadores un local para guardar las herramientas de trabajo; Permitir a las autoridades competentes realizar inspecciones necesarias; Respetar a sus trabajadores; Adoptar medidas higinicas y de seguridad dentro de la empresa; Colocar en un lugar visible del trabajo el horario semanal del trabajador; Llevar un registro de cada trabajador referente a su jornada de trabajo;

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10. Suministrar a los trabajadores habitacin gratuita en los casos que deban realizar sus labores a ms de 5 kilmetros de su residencia habitual. Excepto que el empleador opte por sufragar los gastos de transporte; 11. En casos de vacantes permanentes preferir en igualdad de condiciones, eficiencia e idoneidad a los trabajadores de mayor antigedad, panameos; 12. Acordar con los representantes del sindicato, comit de empresa y directivas de las organizaciones sociales sobre el procedimiento de formalizacin de queja por parte de los trabajadores; 13. Otorgar licencias a los trabajadores, no remuneradas para ejercer cargos pblicos por un trmino no menor de seis meses, ni mayor de dos aos, conservando su derecho a reintegro; 14. Otorgar licencias no remuneradas a los directivos y funcionarios de las organizaciones sociales para el desempeo de una comisin sindical hasta por 5 aos con derecho a reintegro dentro del plazo fijado; 15. Respetar las organizaciones sociales de trabajadores; 16. Facilitar a las organizaciones sociales de trabajadores un local para la instalacin de una oficina, si la solicitaran; 17. Realizar descuentos al salario, permitidos por ley; 18. Entregarle al trabajador un comprobante de pago; 19. Cubrir las vacantes de la empresa siempre y cuando la eliminacin del puesto no sea por reduccin de trabajo; 20. Dar proteccin material a las personas y bienes del trabajador; 21. Brindarles a sus trabajadores un lugar adecuado para realizar sus trabajos; 22. Permitir a los trabajadores que se ausenten de sus labores en casos excepcionales debidamente comprobados; 23. Permitir que las cuotas sindicales se recauden por los representante sindicales autorizados; 24. Establecer un procedimiento prctico, imparcial y confiable al momento de investigar reclamos relacionados al acoso sexual; 25. Establecer medidas para prevenir el alcoholismo y consumo de drogas prohibidas por la ley;

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26. Conceder permisos a sus trabajadores para atender sus citas de control mdico y la de sus hijos menores de 2 aos siempre y cuando presente constancia medica. Prohibiciones de los Empleadores: (Art. 138). 1. 2. Destituir a sus trabajadores sin justificacin; Exigir a sus trabajadores la adquisicin de artculos y la utilizacin de servicios determinados; 3. Exigir, aceptar dinero o regalos por parte de sus trabajadores para obtener beneficio; 4. 5. 6. Obligar a sus trabajadores a que se afilien a un sindicato; Obligarlos a que renuncien al sindicato de su eleccin; Imponerles sus preferencias por determinados candidatos a puestos de eleccin popular; 7. Retener las herramientas del trabajador como garanta, indemnizacin o cualquier deuda; 8. 9. Hacer colecta o suscripciones entre los trabajadores; Portar armas en el lugar de trabajo excepto en los casos que estn facultados por la autoridad competente; 10. Dirigir los trabajos bajo la influencia del alcohol y drogas prohibidas por ley; 11. Ejecutar cualquier acto que restrinja los derechos del trabajador; 12. Imponerles sanciones a los trabajadores que no estn estipuladas por ley, ni establecidas en el reglamento interno de la empresa; 13. Establecer listas negras dentro de la empresa; 14. Exigirle a los trabajadores que realicen trabajo en lugares donde est en peligro su salud o vida; 15. Hacer descuentos no autorizado; 16. Realizar actos de acoso sexual;

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ALTERACIN Y SUSPENSIN DEL CONTRATO: Alteracin de las condiciones de trabajo: Son cambios que se generan dentro del contrato de trabajo y que pueden afectar las condiciones del trabajador; estos cambios solo podr der modificadas por; La convencin colectiva de trabajo y el reglamento interno; o Por muto consentimiento.

Se permitir esta alteracin al contrato de trabajo, siempre y cuando NO afecte los derechos reconocidos a favor del trabajador. (Art. 197). Suspensin de los efectos del contrato: (Art. 199). El contrato de Trabajo podr suspenderse por las siguientes causas: Mutuo acuerdo de las partes; Incapacidad temporal de los trabajadores; Licencia por gravidez; Fuerza mayor o caso fortuito; Por el derecho a huelga; Ejercicio de un cargo pblico representativo; Causas econmicas, tcnicas, organizativas, o de produccin; Por detencin preventiva del trabajador, (hasta el trmino de un (1) ao).

Terminacin de las relaciones de trabajo: (Art. 210). La relacin laboral puede terminar por las siguientes razones: Mutuo consentimiento, siempre que conste por escrito y no implique renuncia de derechos; Terminacin del contrato; Terminacin de la obra; Muerte del trabajador(a); Despido justificado; Renuncia por parte del trabajador(a).

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El empleador no podr poner trmino a la relacin de trabajo por tiempo indefinido, sin que medie alguna causa justificada prevista por la ley y segn las formalidades de sta. (Art. 211). Terminacin de contrato sin responsabilidad del empleador: (Art. 212) Trabajadores que tengan menos de 2 aos de servicios continuos. Trabajadores domsticos. Trabajadores permanentes o de planta, de pequeas empresas, agrcolas, pecuarias, agroindustriales, o manufactureras. Trabajadores en naves dedicadas al servicio internacional. Aprendices. Trabajadores en ventas de mercancas al por menor.

Causas justificadas de despido: (Art. 213). Engao mediante la presentacin de documento o certificados falsos. Actos de violencia, amenazas o injurias. Revelacin de secretos tcnicos, comerciales. Falta grave de probidad u honradez durante la ejecucin del contrato. Por ejemplo, marcar la tarjeta de tiempo de un compaero; etc. Delitos contra la propiedad en perjuicio directo del empleador(a). Comisin de daos graves. Negativa manifiesta y reiterada a adoptar las medidas preventivas y procedimientos para evitar riesgos profesionales. Imprudencia o descuido inexcusable que comprometa la seguridad del lugar de trabajo o de las personas que all se encuentren. Desobediencia de rdenes impartidas por el empleador(a). Inasistencia: tres das consecutivos o alternos en un mes; dos lunes en un mes; seis lunes en un ao. Para estos efectos se entienden por lunes los das que sigan de fiestas o duelo nacional. Actos de acoso sexual o conducta inmoral o delictiva durante la prestacin del servicio.

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Falta notoria de rendimiento, calificada por el empleador(a) de acuerdo con sistemas y reglamentos concreto de evaluacin, previamente aprobado por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral o incorporados en una convencin colectiva de trabajo.

Indemnizacin: Una indemnizacin laboral, se refiere al pago que hace el empleador a un trabajador por un dao causado durante su permanencia como empleado. Las indemnizaciones se aplican en los siguientes casos: a- Despido injustificado. b- Suspensin y terminacin colectiva de la relacin de trabajo. c- Un accidente mientras cumpla con las funciones laborales. No toda terminacin laboral genera una indemnizacin. Cuando el trabajador renuncia por decisin propia, cuando la relacin laboral termina por mutuo acuerdo con la empresa, o cuando no cumple a cabalidad con las exigencias durante el periodo de prueba no gozar de la indemnizacin. Si el despido fuese por causa injustificada o sin la autorizacin previa necesaria el trabajador tendr derecho a recibir una indemnizacin conforme a una escala. Antes del 2 de abril de 1972 se aplicar:

Tiempo de servicio Menor de un ao 1 a 2 aos 2 a 5 aos 5 a 10 aos 10 a 15 aos 15 a 20 aos Ms de 20 aos

Indemnizacin 1 semana por cada 3 mes de trabajo 1 semana por cada 2 meses de trabajo. 3 meses de salario 4 meses de salario 5 meses de salario 6 meses de salario 7 meses de salario

Importante: esta escala No se aplicar de forma combinada

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Posterior al 2 de abril de 1972, se aplicar: Tiempo de servicio Menor a 1 ao 1 a 2 aos 2 a 10 aos Ms de 10 aos Indemnizacin 1 semana por cada 3 meses de trabajo. 1 semana por cada 2 meses de trabajo. 3 semanas adicionales por cada ao de trabajo. 1 semana adicional por cada ao.

Importante: esta escala se aplicar de forma combinada, distribuyendo el tiempo de servicios prestados en cada uno de los numerales anteriores, segn corresponda. Ley 44 de 14 de agosto de 1995. Tiempo e servicio 1 a 10 aos Ms de 10 aos Indemnizacin 3.4 semanas por cada ao laborado. 1 semana por cada ao de trabajo.

Importante: estas indemnizaciones no podrn combinarse con ninguna otra escala. Fondo de Cesanta: El Cdigo de Trabajo dispone un fondo de cesanta para los contratos de trabajo por tiempo indefinido, que consignarn los empleadores para pagar al trabajador(a), al cesar la relacin de trabajo, la prima de antigedad, la indemnizacin por despidos injustificados o renuncias justificadas El empleador cotizara las cuotas trimestralmente parte a la prima de antigedad del trabajador y 5% parte de la cuota mensual de la indemnizacin a que pudiera tener derecho el trabajador. (Art. 229-A al 229-N). Prima de Antigedad: Es una indemnizacin que se reconoce a las relaciones por tiempo indefinido, cualquiera que sea la causa de terminacin. Consiste en una semana de salario por cada ao de servicio o fraccin correspondiente. Para calcular la prima de antigedad con ms de 5 aos de servicio, se toma en cuenta los ltimos 5 aos de servicios laborados. Ejemplo: Si una persona es contratada en una empresa por tiempo indefinido y comienza a realizar sus labores el 1 de enero de 1988 y termina el 31 de julio de 2003.

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Se procede a calcular el tiempo de servicio de esta persona que sera: Fecha de Inicio: 1 de enero de 1988 Fecha de terminacin: 31 de julio de 2003 Esto nos dice que la persona trabajo en la empresa por un periodo de 15 aos con 7 meses. Procedimiento: Como el clculo se hace en base al salario por semana, se procede a calcular cunto gana el trabajador por semana. 1 ao = 52 semanas 5 aos = 260 semanas Calculo del tiempo de servicio: 15 aos = 15/1ao = 15.0000 7 meses = 7/12meses = 0.5834 Total 15.5834 aos B/. 48.372.00 es la suma del salario del trabajador en los ltimos 5 aos. Total del salario devengado en los ltimos 5 aos B/. 48.372.00 Frmula: Total del salario devengado en los ltimos 5 aos (48.372.00) = 186.04 (salario semanal) 5 aos = 260 semanas Luego de este procedimiento se procede entonces a multiplicar el salario semanal por el tiempo de servicio. Salario semanal (B/. 186.04) x tiempo de servicio (15.5834 aos) = 2.899.14 Prima de antigedad es de B/. 2.899.14 Clculo para la prima de antigedad con menos de 5 aos de Servicios Para calcular la prima de antigedad con menos de 5 aos de servicios se toma en cuenta toda la suma de su salario y se multiplica por 1.9231%. 1.9231% es el resultado de 1 (semana) entre (un ao 52 semanas) = 0.0192307 que porcentualmente expresado equivale a 1.9231%.

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Ejemplo: Si una persona trabaja en una empresa por tiempo indefinido e inicia sus labores el da 1 de octubre de 2003 y termina el 30 de enero de 2008. Se procede a calcular el tiempo de servicio de esta persona que sera: Fecha de inicio = 1 de octubre de 2003 Fecha de salida = 30 de enero de 2008 Esto nos dice que esta persona trabajo en la empresa durante 4 aos con 4 meses. Procedimiento: Como en este caso es diferente, ya que el trabajador no tena ms de 5 aos de trabajar en la empresa pero si estaba por contrato indefinido se prosigue a realizar el clculo de la siguiente manera: Total del salario devengado en los 4 aos y 4 meses que trabajo (en este caso es de 44.051.00) multiplicado por 1.9231% = 847.14 La prima de antigedad es de B/. 847.14 El preaviso: El preaviso es la notificacin anticipada que hace la empresa o el empleador(a) al trabajador(a) comunicndole su intencin de terminar la relacin laboral por despido, sin especificacin de causa justa. Este es el llamado despido no causal. Para despedir a estos trabajadores(as) basta con comunicarle el preaviso de treinta das, que comienza a correr el da de pago. Adems, el empleador(as) debe pagar la indemnizacin por despido. El empleador(a) puede sustituir el preaviso en tiempo por el pago del equivalente en dinero (indemnizacin sustitutiva del preaviso). El trmino del preaviso se computa como parte de la antigedad del trabajador(a), para todos los efectos legales. Si durante el preaviso el trabajador(a) incurre en justa causa de despido, puede el empleador(a) fundamentar la terminacin en ese hecho, lo cual lo libera del resto del preaviso y del pago de la indemnizacin por despido. Si el empleador incurre en un hecho que constituya causa justa de renuncia, el trabajador(a) puede, sin merma de sus derechos, acudir a esta forma de terminacin (renuncia justificada).

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El preaviso no puede notificarse durante la incapacidad del trabajador(a), ni durante sus vacaciones. La omisin del preaviso obliga al pago de la indemnizacin sustitutiva del preaviso. (Art. 212 y 224). SALARIO: Es la retribucin que la empresa o el empleador debe pagar al trabajador(a) por la prestacin de un servicio. Este pago debe efectuarse en dinero o especie. El dinero debe ser de curso legal ya sea en balboas o dlares. En especie lo que el trabajador o su familia reciban en calidad de alimentos, vestidos y habitacin que se destinan a su consumo personal inmediato. El salario no puede ser jams inferior al establecido por ley (Salario Mnimo). Debe fijarse ya sea por unidad de tiempo (mes, quincena, semana, da u hora) o por tareas o piezas. El salario no podr ser reducido por ningn motivo, ni con el consentimiento del trabajador. Salario Mnimo Es la cantidad menor de dinero que debe pagar el empleador al trabajador, fijado por unidad de tiempo, por la regin, actividad o profesin de que se trate. (Art. 174). Descuentos que se le pueden realizar al Salario: (Art. 140 - 180) Impuesto sobre la renta. La cuota del Seguro Social. El pago de las deudas que el trabajador contraiga con el empleador en concepto de anticipos de salario o pagos hechos en exceso. (No puede ser superior al 15% del salario devengado en ese periodo de pago). Pago por compra de casa (Hipoteca 30%) del salario. Pago de cuotas para asociaciones, cooperativa, ahorros, bancos obreros. Pensiones alimenticias.

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Cuotas sindicales ordinarias y extraordinarias. Los pagos por ventas a crdito siempre y cuando no excedan del 10% de su salario. El salario es inembargable hasta el importe del mnimo legal. No se podrn embargar las sumas que perciben los trabajadores en concepto de vacaciones, jubilaciones, pensiones e indemnizaciones establecida en el cdigo, convenciones colectivas, contratos o pactos individuales de la empresa.

El empleador No Puede, sin justa causa, modificar el salario, la jornada, la jerarqua o el lugar de trabajo. Estos derechos son irrenunciables. Cuando la relacin termina con responsabilidad del empleador(a), deben cancelarse las prestaciones definidas por la ley: Prima de Antigedad, Vacaciones Proporcionales, Dcimo Tercer Mes Proporcional, Indemnizacin y Preaviso. REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO: El reglamento interno de trabajo tiene como objeto establecer las reglas y normas de conductas laboral que deber cumplir obligatoriamente el empleador y el trabajador dentro de la relacin laboral. (Art. 181-192). Derechos Irrenunciables: El Cdigo de Trabajo establece los derechos a los que no puede renunciar el trabajador. (Aunque sea el trabajador el que decida abandonar o dar por terminada la relacin laboral): El disfrute de vacaciones. El disfrute de un descanso semanal. El dcimo tercer mes. El salario mnimo. El derecho a sindicalizacin El derecho a huelga. Dcimo Tercer Mes: Es una bonificacin especial establecida por ley, equivalente a la doceava parte de la remuneraciones recibidas durante el ao, incluidas las vacaciones. Se paga en tres partidas iguales, el 15 de abril; el 15 de agosto; y el 15 de diciembre.

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Todo trabajador tiene derecho al dcimo tercer mes aunque no haya cumplido un ao de servicio. Fuero: Es una Garanta Constitucional de la cual gozan ciertos trabajadores impidindole al empleador o patrono dar por terminada la relacin de trabajo, aunque la empresa est dispuesta a cancelarles la totalidad de las prestaciones que exige la ley. Entre las clases de fuero que establece el Cdigo de Trabajo se encuentran: Fuero de maternidad (Desde el inicio del embarazo, hasta un ao despus de su reincorporacin). Fuero sindical (Directivos(as) o representante sindical, candidatos(as) a un puesto de eleccin sindical, miembros de un sindicato en formacin). Fuero electoral (Candidatos(as) a un puesto de eleccin popular).

Si al terminar la relacin de trabajo, cualquiera sea la causa, el empleador(a) debe pagar al trabajador(a) la parte Proporcional de las vacaciones y del decimo tercer mes, as como las vacaciones completas no disfrutadas. CONTRATO ESPECIALES: Trabajadores Domsticos: Son aquellos que prestan en forma habitual y continua labores de aseos, asistencias u otros propios del hogar de una persona o de miembros de una familia. (Art. 230). Las relaciones laborales de los trabajadores domsticos se regirn por una serie de normas establecidas en el Cdigo de Trabajo. (Art. 231). Los trabajadores domsticos se regirn por las siguientes normas: El contrato puede ser verbal o escrito. (Art. 69 y 231). No estarn sujeto a horarios, pero gozaran de un descanso absoluto de las 9:00 p.m. a las 6:00 a.m., descanso semanal y vacaciones anuales remuneradas. Tambin gozarn de descanso remunerado durante los das de fiestas o duelo nacional siempre y cuando el empleador le ordene o permita la prestacin del servicio, donde se le pagar con un recargo del 100% sobre el salario devengado.

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Las 2 primeras semanas se consideraran de prueba y cualquiera de las partes podr ponerle fin por su propia voluntad. Pasado el periodo de prueba, cualquiera de las dos partes puede ponerle trmino al contrato Cuando la terminacin del contrato de servicios domstico es sin causa justificada, el empleador, deber pagar una indemnizacin segn el tiempo de servicio. Tiempo de servicio 2 semanas a 3 meses de servicio 3 mese a 1 ao de servicio 1 a 2 aos de servicio 2 a 4 aos de servicio 4 a 6 aos de servicio 6 a 10 aos de servicio 10 a 15 aos de servicio 15 a 20 aos de servicio Ms de 20 aos de servicio Indemnizacin 1 semana de salario 2 semana de salario 1 mes de salario 2 meses de salario 3 meses de salario 4 meses de salario 5 meses de salario 6 meses de salario 7 meses de salario

El empleador podr exigir como requisito esencial un certificado de salud. Las enfermedades infectocontagiosa dan derecho a la terminacin del contrato por cualquiera de las partes. Toda enfermedad que incapacite al trabajador por ms de 4 semanas dar derecho al empleador de dar por terminado el contrato de trabajo sin otra obligacin que pagar a la otra parte un mes de salario por cada ao de trabajo.

El trabajador domstico tiene derecho a que su empleador le conceda los permisos necesarios para asistir a una escuela, siempre y cuando sea compatible con su jornada. El empleador debe suministrarle al trabajador domstico a dems del pago en dinero, habitacin y alimentacin sana. El empleador sufragara los gastos de sepelio del empleado domstico.

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El empleador que incumpla con las disposiciones en este artculo, se le sancionara con multa de 25 a 100 balboas, la cual ser aplicada por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral.

Trabajadores del Campo: Son los que realizan trabajos de agricultura, ganadera o forestales a disposicin de uno o ms empleadores. (Art. 234). Los trabajadores de las explotaciones industriales forestales se regirn por las disposiciones generales del Cdigo de Trabajo. Maestros y Profesores: Las normas aplicadas a los docentes del sector privado estn establecidas en el Cdigo de Trabajo y en el reglamento aprobado por el Ministerio de Educacin. (Art. 236 - 237). Trabajo de Auto Transporte: Toda relacin laboral que surja del servicio del transporte terrestre pblico y similar, se regirn por el Cdigo de Trabajo y al rgimen de seguro social vigente. (Art. 245 - 250). Trabajos de Construccin: Es aquel que tiene por objeto la ejecucin de obras de ingeniera civil, mecnica y elctrica incluyendo su reparacin, ampliacin y otras actividades. Es importante sealar, que si la obra se paraliza por motivos de lluvia, el trabajador tendr derecho al 50% de su salario. (Art. 279 - 280) y la ley 72 de 15 de diciembre de 1975. HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO: El empleador tiene la obligacin de aplicar las medidas que sean necesarias para proteger eficazmente la vida y la salud de los trabajadores; garantizar su seguridad y cuidar de su salud. Debe acondicionar el local, proveer de equipos de trabajos, adoptar mtodos para prevenir, reducir y eliminar los riesgos profesionales, de conformidad con las normas que establezcan el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, La Caja de Seguro Social y cualquier otro Organismo Competente. (Art. 282). Medidas de aplicacin para la proteccin adecuada de la salud de los trabajadores: No acumular basura en el rea de trabajo; Mantener suficiente espacio en el lugar donde se va a trabajar; Buena iluminacin en el rea de trabajo;

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El rea de trabajo debe tener buena ventilacin; El lugar de trabajo debe tener instalaciones sanitarias y agua potable; Proveer un rea para aseo personal del trabajador, cambiarse al comenzar y terminar su jornada laboral; Lugar apropiado para consumir sus alimentos; Tratar de eliminar o reducir los ruidos y vibraciones que puedan perjudicar la salud de los trabajadores; Si existen sustancias peligrosas deben estar almacenadas en un lugar seguro.

Los trabajadores que manipulen productos alimenticios debern proveerse cada mes de un certificado mdico, que acredite que no padece de enfermedades contagiosas. Este certificado ser expedido por la Caja de Seguro Social o cualquiera otra dependencia del Ministerio de Salud. Se sancionar con multas de 50 a 500 balboas segn su gravedad a las empresas que incumplan las medidas de seguridad. (Art. 289, 290). RIESGOS PROFESIONALES: Son los accidentes y enfermedades a que estn expuestos los trabajadores(a), en horas laborables. Con excepcin de: Si el accidente fuera provocado intencionalmente por el mismo trabajador. Que fuera producido por culpa grave del trabajador, considerndose la desobediencia comprobada de rdenes expresa, el incumplimiento culposo de disposiciones del reglamento de prevencin. (Art.291, 294). Accidente de Trabajo: Es toda lesin corporal o perturbacin funcional que el trabajador(a) sufra, en la ejecucin de su trabajo, o(a) consecuencia de este; de manera repentina o violenta por causas exteriores o por el esfuerzo realizado. Se considera tambin Accidente de Trabajo, a las lesiones que le ocurre al trabajador(a) en el trayecto de su domicilio al trabajo y viceversa; siempre y cuando el recorrido no haya sido variado por motivo personales. (Art. 292, 293, y 296). Responsabilidades en materia de Riesgos Profesionales:

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Todo empleador(a), est en la obligacin de asegurar contra riesgos profesionales a todos sus trabajadores, en la Caja del Seguro Social. Cuando el empleador no ha asegurado al trabajador(a), el responsable primario por los riesgos profesionales es l y correr ntegramente con las prestaciones previstas en el Decreto de Gabinete 68 de 1970. La Caja de Seguro Social, no puede negar las prestaciones mdicas al trabajador(a) por mora del empleador en pago de las primas. (Art. 300 y 304). Prestaciones CSS: Por Incapacidad Temporal, el trabajador(a) tendr derecho a un subsidio diario en dinero, desde el primer da de incapacidad y hasta cumplir dos (2) meses consecutivos y ser el 100% de su salario. Despus de dos (2) meses, la incapacidad temporal ser del 60% de su salario. Si la incapacidad temporal se prolonga por ms de 360 das, el pago correspondiente deber ser aprobado por la Comisin de Prestaciones de la CSS.

DERECHO DE ASOCIACIN SINDICAL: Tanto los trabajadores como los empleadores pueden constituir un sindicato, para el estudio, mejoramiento y proteccin de sus respectivos intereses econmicos y sociales. Los trabajadores NO pueden formar parte de 2 sindicatos a la vez y de hacerlo se tomar en cuenta que ha renunciado al primer sindicato al que se afilio. Los mayores de 14 aos podrn formar parte de un sindicato, pero no de la Junta Directiva. Fuero Sindical: Gozarn de Fuero Sindical: (Art. 381) Los Miembros de los Sindicatos en Formacin. Los Miembros de las Directivas de los Sindicatos, Federaciones, Confederaciones o Centrales de Trabajadores. Los Suplentes de los Directivos Sindicales, an cuando no acten. Los Representantes Sindicales. Los Candidatos a un Puesto de Eleccin Sindical.

CONVENCIN COLECTIVA: Es un acuerdo de forma escrita concerniente a las condiciones de trabajo y empleo, celebrado entre uno o varios empleadores por una parte y uno o varios Sindicatos, Federaciones, Confederaciones o Centrales de Trabajadores por la otra.

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La Convencin Colectiva obliga tanto a las partes como a las personas que forman parte de ella, pero no se podrn pactar en dicha Convencin condiciones menos favorables a los trabajadores que las contenidas en la Ley, los Contratos y Reglamentos Internos. La duracin de la Convencin Colectiva no ser menor de 2 aos ni mayor de 4 aos. Una vez vencido el plazo esta seguir rigiendo hasta que sea remplazada. (Art. 398 - 416). Conflictos Colectivos: Jurdicos o de derecho: son lo que tiene por objeto la aplicacin de la norma contenida en la ley, decretos, convencin colectiva, reglamento interno y costumbres. Econmicos o de intereses: son los que tienen por objeto la celebracin de una convencin colectiva de trabajo o que tengan intereses colectivos de naturaleza econmica- social o reivindicativa.

De existir conflicto colectivo por parte de un Sindicato de Trabajadores o grupos de trabajadores estos debern presentar un pliego de peticiones en la Direccin Regional de Trabajo o en la Direccin General de Trabajo, en la Sede principal del Ministerio, para iniciar el proceso de conciliacin. (Art. 432 - 447). DERECHO A HUELGA: La huelga es el abandono temporal del trabajo en una empresa por un grupo de trabajadores con la finalidad de mejorar las condiciones de trabajo. El derecho a huelga, debe ser pacifico, no puede implicar la realizacin de actos de violencia sobre el trabajador, o sobre los bienes del empleador, ni la ocupacin de establecimientos de trabajo, adems debe reunir los requisitos establecidos en el Cdigo de Trabajo. (Art. 476). IMPORTANTE: No firmar hojas en blanco cuando ingrese o solicite un empleo. En caso de embarazo, aportar el certificado mdico para gozar del tiempo pre y post natal. No hacer caso de presiones para renunciar, pues se pierden los derechos. No reconocer deudas que no existen a favor de la empresa. Acudir al MITRADEL lo antes posible, cuando el despido es verbal. Denunciar siempre el acoso sexual. El empleador(a) no puede, sin justa causa, modificar el salario, la jornada, la jerarqua o el lugar de trabajo. Estos derechos son irrenunciables. Cuando la relacin termina con responsabilidad del empleador(a), deben cancelarse las prestaciones de ley. Toda persona trabajadora tiene derecho a la seguridad social.

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