Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
FEHGRA ARGENTINA
FEDERACION EMPRESARIA HOTELERA GASTRONOMICA DE LA REPUBLICA ARGENTINA
Aerts, Enrique Emilio Manual prctico de liquidaciones de haberes : en hotelera y gastronoma CCT 389/2004 - 1a ed. - Buenos Aires : Federacin Empresaria Hotelera Gastronmica de la Repblica Argentina, 2006. CD-Rom. ISBN 987-23139-2-X 1. Sueldos-Liquidaciones. I. Ttulo CDD 331.21
FEHGRA ARGENTINA
Federacin Empresaria Hotelera Gastronmica de la Repblica Argentina Larrea 1250 (C1117ABJ) Buenos Aires.-Argentina Tel.: (54-11) 4822-7733 Fax: (54-11) 4822-7807 e-mail: informes@fehgra.org.ar www.fehgra.org.ar
Es una publicacin de la Federacin Empresaria Hotelera Gastronmica de la Repblica Argentina . Prohibida su reproduccin total o parcial.
Editado por 2006 FEHGRA Primera edicin CD-Rom. ISBN-10: 987-23139-2-X ISBN-13: 978-987-23139-2-0 Copiado en Ciudad Autnoma de Buenos Aires. Buenos Aires. Septiembre 2006 Queda hecho el depsito que establece la Ley 11.723 Libro de edicin Argentina
No se permite la reproduccin parcial o total, el almacenamiento, el alquiler, la transmisin o la transformacin de este libro, en cualquier forma o por cualquier medio, sea electrnico o mecnico, mediante fotocopias, digitalizacin u otros mtodos, sin el permiso previo y escrito de los editores. Su infraccin est penada por las leyes 11723 y 25446
FEHGRA
prefacio
Con la vocacin permanente de capacitar a empresarios y empleados, transmitir conocimientos especficos para mejorar el trabajo diario y promover una mejor insercin en el mercado laboral, la Federacin Empresaria Hotelera Gastronmica de la Repblica Argentina (FEHGRA) avanza en el rea a travs de la gestin del Departamento de Capacitacin y Formacin Profesional. Uno de los desafos del Departamento, llevado adelante por su Fondo Editorial, es editar bibliografa, elaborada por reconocidos especialistas, que coadyuve al crecimiento profesional de quienes estudian o desarrollan una actividad vinculada a la hotelera y la gastronoma en la Argentina. En esta oportunidad, se presenta el Manual Prctico de Liquidacin de Haberes, escrito por Enrique Emilio Aerts, asesor de la Asociacin de Hoteles, Restaurantes, Bares, Confiteras y Afines del Sudoeste de la Provincia de Buenos Aires y miembro del Consejo Directivo de FEHGRA. Esta obra fue realizada por sugerencia de los empresarios hotelerogastronmicos y de los profesionales que les prestan asesoramiento, motivados por contar con un manual prctico de liquidacin de haberes que contemple las particularidades del sector, comprendidas en el Convenio Colectivo de Trabajo 389/2004. Se sumaron a este pedido las instituciones educativas que imparten cursos y carreras vinculadas con la actividad. El texto est redactado en forma clara, sencilla y precisa. Incluye informacin sobre las diferentes modalidades de contratacin que se adaptan a la real oferta y demanda de trabajo en los distintos establecimientos. El objetivo de FEHGRA es que el Manual se transforme en una herramienta til y muy prctica, que proporcione todos los elementos necesarios para realizar una gestin eficiente. La incorporacin de habilidades es un pilar fundamental para que empresarios y empleados realicen un trabajo de excelencia y para que el sector hotelero y gastronmico se desarrolle en forma sustentable.
La obra ha sido realizada para la FEHGRA por el Sr. Enrique Emilio Aerts, bajo la coordinacin del Departamento de Capacitacin y Formacin Profesional, formado por la Dra. Elena Boente (Directora), Sr. Enrique Emilio Aerts (Coordinador), Sr. Oscar Alberto Ghezzi (Regin Centro), Sr. Carlos Alberto Ravalli (Regin Provincia de Buenos Aires), Dra. Ana Mara Miones (C.A. de Buenos Aires), Sr. Ral Enrique Kotler (Regin Norte), Sr. Gastn Monsalve (Regin Litoral) y Sr. Armando Zavattieri (Regin Cuyo); Sr. Miguel Juan Estruch (Ejecutivo del rea) y Lic. Patricia Aguayo (Directora Acadmica). El Sr. Enrique Emilio Aerts es asesor de la Asociacin de Hoteles, Restaurantes, Bares, Confiteras y Afines del Sudoeste de la Provincia de Buenos Aires (Baha Blanca); Profesor del Instituto Superior Pedro Goyena (Baha Blanca); y miembro del Consejo Directivo de la Federacin Empresaria Hotelera Gastronmica de la Repblica Argentina.
FEHGRA
ndice
Manual Prctico de Liquidacin de Haberes
1. LIQUIDACION DE SUELDOS
1.1. 1.2. 1.3. 1.4. 1.5. 1.6. 1.7. 1.8. 1.9. 1.10. 1.11. 1.12. 1.13. 1.14. 1.15. 1.16. 1.17. 1.18. 1.20. 1.21. Recibo oficial de haberes. Modelo. Recibo oficial de haberes. Contenido necesario. Salario bsico convencional. Incrementos salariales dispuestos por el Gobierno Nacional. Sobresueldo / plus de temporada / pago a cuenta. Adicional voluntario variable por objetivos. Adicional por antigedad. Adicional por asistencia perfecta y puntualidad. Adicional por complemento de servicio. Adicional por alimentacin. Adicional por zona fra. Trabajo nocturno. Compensacin por descanso no gozado. Complemento jornada mixta diurna-nocturna. Hora suplementaria. Complemento licencia especial. Complemento feriado nacional. Complemento da del gremio. Compensacin por descanso no gozado. Asignaciones familiares. Asignaciones no remunerativas.
2. OTRAS LIQUIDACIONES
2.1. 2.2. 2.3. 2.4. 2.5. Liquidacin de sueldo anual complementario. Liquidacin adelanto licencia anual por vacaciones. Liquidacin asignacin familiar por maternidad. Liquidacin asignacin por nacimiento de hijo con Sndrome de Down. Liquidacin personal extra eventos o especial.
3. ANEXOS
Anexo I. Aportes y contribuciones. Anexo II. Feriados nacionales. Anexo III. Licencias especiales.
FEHGRA
captulo 1
Liquidacin de Sueldos
1.1. Recibo oficial de haberes. Modelo. 1.2. Recibo oficial de haberes. Contenido necesario. 1.3. Salario bsico convencional. 1.4. Incrementos salariales dispuestos por el Gobierno Nacional. 6 7 7
1.5. Sobresueldo / plus de temporada / pago a cuenta. 10 1.6. Adicional voluntario variable por objetivos. 1.7. Adicional por antigedad. 1.8. Adicional por asistencia perfecta y puntualidad. 1.9. Adicional por complemento de servicio. 1.10. Adicional por alimentacin. 1.11. Adicional por zona fra. 1.12. Trabajo nocturno. Compensacin por descanso no gozado. 1.13. Complemento jornada mixta diurna-nocturna. 1.14. Hora suplementaria. 1.15. Complemento licencia especial. 1.16. Complemento feriado nacional. 1.17. Complemento da del gremio. 1.18. Compensacin por descanso no gozado. 1.19. Deducciones legales. 1.20. Asignaciones familiares. 1.21. Asignaciones no remunerativas. 11 11 12 13 13 15
15 16 17 18 20 21 23 24 25 26
|5|
Empleador: ..................................................................................................................................................... Domicilio: ....................................................................................................................................................... C.U.I.T. N: .................................................................. Empleado/a: .................................................................................................................................................... Categora profesional: ....................................................................................................................................... Fecha de ingreso: ............................................................................................................................................. Antigedad: .......... meses C.U.I.L. N: ................................................................. Modalidad: .................................................................. SBC: $ ...................... SBCmcp Escala I: $ ...................... Salario bsico convencional percibido mes.......... ao.......... ; .......................................................$ ...................... Incremento salarial dispuesto por el Gobierno Nacional ..................................................................$ ...................... Sobresueldo / Plus de temporada / Pago a cuenta ..........................................................................$ ...................... Adicional voluntario variable por objetivos ...................................................................................$ ...................... Adicional por antigedad ..........................................................................................................$ ...................... Adicional por asistencia perfecta y puntualidad .............................................................................$ ...................... Adicional por complemento de servicio ........................................................................................$ ...................... Adicional por alimentacin ........................................................................................................$ ...................... Adicional por zona fra ..............................................................................................................$ ...................... Trabajo nocturno. Compensacin por descanso no gozado ..............................................................$ ...................... Complemento jornada mixta diurna-nocturna ...............................................................................$ ...................... Hora suplementaria .................................................................................................................$ ...................... Complemento licencia especial ..................................................................................................$ ...................... Complemento da feriado nacional ..............................................................................................$ ...................... Complemento da del gremio .....................................................................................................$ ...................... Compensacin por descanso no gozado .......................................................................................$ ...................... SUELDO BRUTO ...................................................................................................................$ ..................... Jubilacin ..............................................................................................................................($ ...................) I.N.S.S.J. y P . ..........................................................................................................................($ ...................) Obra social .............................................................................................................................($ ...................) Seguro de vida y sepelio ............................................................................................................($ ...................) Cuota sindical voluntaria ...........................................................................................................($ ...................) Ahorro obligatorio ....................................................................................................................($ ...................) Embargo ................................................................................................................................($....................) IMPORTE LIQUIDO ................................................................................................................$ ..................... Asignacin por hijo ..................................................................................................................$ ...................... Asignacin por hijo con discapacidad ..........................................................................................$ ...................... Asignacin por ayuda escolar anual ............................................................................................$ ...................... Asignacin por prenatal ............................................................................................................$ ...................... Asignacin no remunerativa ......................................................................................................$ ...................... IMPORTE NETO ....................................................................................................................$ ..................... Recib conforme el importe de ............................................................ pesos, y duplicado del presente documento.
Firma empleador
Lugar y fecha: .................................................................................................................................................. ULTIMO DEPOSITO JUBILACIONES: (Ley 17.250) Banco: .............................................. Fecha: ................................ Perodo: ......................................................
|6|
FEHGRA
En caso de: a- Inasistencia injustificada. b- Ausencia por suspensin disciplinaria. c- Ausencia por goce de licencia gremial. d- Ausencia por goce de vacaciones. e- Ausencia por goce de licencia por maternidad. f- Ausencia por licencia por nacimiento de hijo con Sndrome de Down. g- Ausencia de la trabajadora por encontrarse en situacin de excedencia. h- Das no trabajados por no existir relacin laboral. i- Trabajo en jornadas reducidas. j- Trabajo en jornadas discontinuas. el importe del salario bsico convencional se debe deducir proporcionalmente. CALCULO
SBC (b-c-d-e-f-g-h-i-j) 30 6
Trabajadores nocturnos. (No corresponde en el caso de aplicarse horarios rotativos del rgimen
SBC (b-c-d-e-f-g-h-i-j) 30 7
CASO 3.
Personal no comprendido en los casos anteriores. Estn comprendidos en este caso los menores de ms de 16 aos autorizados por la autoridad administrativa para trabajar en jornadas de 8 horas.
SBC (b-c-d-e-f-g-h-i-j) 30 8
SBC = Salario bsico convencional. a = Nmero de horas de la jornada habitual de trabajo. (No puede ser inferior a 4, segn lo establecido en el Art. 8.1 del CCT 389/2004). b = Nmero de dias que el empleado trabaja por mes. c = Nmero de das ausente en forma injustificada. |8|
FEHGRA
d e f g h i j
= = = = = = =
de de de de de de de
ausente por suspensin disciplinaria. ausente por goce de licencia gremial. ausente por goce de licencia por maternidad. ausente por goce de vacaciones. ausente por licencia por nacimiento de hijo con Sndrome de Down. por encontrarse la trabajadora en situacin de excedencia. sin relacin laboral.
CALCULO
IS (b-c-d-e-f-g-h-i-j) 30 6
Trabajadores nocturnos. (No corresponde en el caso de aplicarse horarios rotativos del rgimen
IS (b-c-d-e-f-g-h-i-j) 30 7
|9|
CASO 3.
Personal no comprendido en los casos anteriores. Estn comprendidos en este caso los menores de ms de 16 aos autorizados por la autoridad administrativa para trabajar en jornadas de 8 horas.
IS (b-c-d-e-f-g-h-i-j) 30 8
IS = Incremento salarial dispuesto por el Gobierno Nacional. a = Nmero de horas de la jornada habitual de trabajo. (No puede ser inferior a 4, segn lo establecido en el Art. 8.1 del CCT 389/2004). b = Nmero de dias que el empleado trabaja por mes. c = Nmero de das ausente en forma injustificada. d = Nmero de das ausente por suspensin disciplinaria. e = Nmero de das ausente por goce de licencia gremial. f = Nmero de das ausente por goce de licencia por maternidad. g = Nmero de das ausente por goce de vacaciones. h = Nmero de das ausente por licencia por nacimiento de hijo con Sndrome de Down. i = Nmero de das por encontrarse la trabajadora en situacin de excedencia. j = Nmero de das sin relacin laboral.
| 10 |
FEHGRA
CALCULO
a b c d e f g h i
= = = = = = = = =
de de de de de de de de de
jornadas trabajadas habitualmente por mes. das ausente en forma injustificada. das ausente por suspensin disciplinaria. das ausente por goce de licencia gremial. das ausente por goce de licencia por maternidad. das ausente por goce de vacaciones. das ausente por licencia por nacimiento de hijo con Sndrome de Down. das por encontrarse la trabajadora en situacin de excedencia. das sin relacin laboral.
CALCULO
Valor pecuniario establecido para el adicional.
| 11 |
13-36 1
37-60 2
61-84 4
85-108 5
109-132 6
133-156 7
157-180 8
181-204 10
205-228 12
229 en adelante 14
CALCULO
a . SBCp 100
a = Tanto por ciento que corresponda. SBCp = Salario Bsico Convencional percibido.
El Convenio Colectivo de Trabajo especifica, adems, que: a) La antigedad en el empleo se computar desde la fecha de ingreso del dependiente al establecimiento, cualesquiera fuera su forma de contratacin (Art. 11.3.2); y b) Se ratifica que los salarios bsicos que sirven de base de clculo del presente Adicional por Antigedad, estarn constituidos nicamente por el importe equivalente a los salarios bsicos correspondiente a la categora o nivel del trabajador, que fueran pactados y homologados mediante paritarias de negociacin entre las partes signatarias del presente convenio colectivo de trabajo. Si en virtud de disposiciones legales o gubernamentales futuras de alcance general se resolviera incrementar los salarios bsicos de los trabajadores por adicin de sumas fijas o porcentuales; los mismos no integrarn la base de clculo del presente adicional, el que se determinar exclusivamente sobre la base de los salarios bsicos individualizados en el prrafo anterior, en tanto la norma legal que fuera promulgada no impidiera en forma expresa esta posibilidad (Art. 11.3.3).
FEHGRA
adicin de sumas fijas o porcentuales, los mismos no integrarn la base de clculo del presente adicional, el que se determinar exclusivamente sobre la base de los salarios bsicos individualizados en el prrafo anterior, en tanto la norma legal que fuera promulgada no impidiera en forma expresa esta posibilidad.
CALCULO
0,1 (SBCp) =
CALCULO
0,12 (SBCp) =
SBCp = Salario Bsico Convencional percibido.
CASO A
No se tiene que incluir el rubro en la liquidacin de haberes. Se debe hacer firmar un recibo aparte en el que conste que se recibi almuerzos y/o cenas. Se debe complementar el beneficio: Opcin 1: mediante la entrega de vales o tickets de almuerzo por un importe equivalente al 5% del salario bsico convencional de la mnima categora profesional, Escala I. Opcin 2: mediante el pago en dinero, adquriiendo en este caso el adicional naturaleza remuneratoria a sus efectos. En este caso se tiene que incluir el rubro en la liquidacin de haberes.
CASO B
| 13 |
CASO C
Opcin 1: Entregar vales o tickets de almuerzo por un importe equivalente al 10% del salario bsico convencional de la mnima categora profesional. Opcin 2: Pagar en dinero en cuyo caso el adicional adquiere naturaleza remuneratoria. En este caso se tiene que incluir el rubro en la liquidacin de haberes.
Es importante destacar que este beneficio no alcanza a: a- Empleados encuadrados en la categora profesional aprendiz. b- Personal que desarrolla tareas en jornadas reducidas. y/o con asistencia irregular.
CASO B
0,05
SBCmcp (a-b-c-d-e-f-g-h) 30
CASO C
SBCmcp = a= b= c= d= e= f= g= h=
Salario Bsico Convencional Categora profesional 1, Escala I. Nmero de das que el empleado trabaja habitualmente por mes. Nmero de das ausente en forma injustificada. Nmero de das ausente por suspensin disciplinaria. Nmero de das ausente por enfermedad o accidente. Nmero de das ausente por licencia gremial. Nmero de das ausente por licencia por maternidad. Nmero de das ausente por goce de vacaciones. Nmero de das ausente por no existir relacin laboral.
Vlido para ambos casos: Por ausencia, a excepcin de vacaciones, licencias especiales y descansos compensatorios, al trabajador se le reducir el adicional por el tiempo que estuvo ausente. Las deducciones diarias se calculan dividiendo por treinta el adicional mensual. Al igual que para los otros adicionales convencionales, el CCT 389/2004 establece que se ratifica que los salarios bsicos que sirven de base de clculo del adicional por alimentacin, estarn constituidos nicamente por el importe equivalente a los salarios bsicos que fueran pactados y homologados mediante paritarias de negociacin entre las partes signatarias del presente convenio colectivo de trabajo, y tambin Si en virtud de disposiciones legales o gubernamentales se | 14 |
FEHGRA
dispusieran incrementos en los salarios bsicos de los trabajadores por adicin de sumas fijas o porcentuales; los mismos no integrarn la base de clculo de los salarios bsicos individualizados en el prrafo anterior, en tanto la norma legal que fuera promulgada no impidiera en forma expresa esta posibilidad.
Cuando el trabajo no se realiza por el rgimen de equipo, en jornadas de 8 horas diarias, ntegramente nocturnas, y no se ha otorgado al trabajador, por los motivos contemplados en la Ley 11.544, un da de descanso por cada siete de trabajo nocturno, se debe abonar un suplemento por el valor de 8 minutos por cada hora nocturna trabajada. a- con un recargo del cincuenta por ciento si se trata de das comunes, o b- con un recargo del cien por ciento si se trata de das feriado. CALCULO
1,5 a
1,5 a
a b SBC SBCmcp S t
= = = = = =
Nmero de horas nocturnas trabajadas en el mes, en da comn. Nmero de horas nocturnas trabajadas en el mes, en da feriado. Salario bsico convencional. Salario bsico convencional Categora profesional 1, Escala I. Sobresueldo/Incremento Salarial dispuesto por el GN, plus, etc. tanto por ciento correspondiente escala adicional por antigedad. | 15 |
Otros casos: Para los trabajadores comprendidos en los casos: A; B opcin 1 y C opcin 1 (adicional por alimentacin) se pueden aplicar, indistintamente, cualquiera de las dos frmulas. En ambos casos el valor a fijar para el adicional por alimentacin ser cero.
a= b= SBC = SBCmcp = S= t=
Nmero de horas nocturnas trabajadas en el mes, en da comn. Nmero de horas nocturnas trabajadas en el mes, en da feriado. Salario bsico convencional. Salario bsico convencional Categora profesional 1, Escala I. Sobresueldo/Incremento Salarial dispuesto por el GN, plus, etc. tanto por ciento correspondiente escala adicional por antigedad.
Otros casos: Para los trabajadores comprendidos en los casos: A; B opcin 1 y C opcin 1 (adicional por alimentacin) se pueden aplicar, indistintamente, cualquiera de las dos frmulas. En ambos casos el valor a fijar para el adicional por alimentacin ser cero. | 16 |
FEHGRA
CASO 1. alimentacin.
CASO 2. alimentacin.
1,5 a
1,5 a
| 17 |
a b SBC SBCmcp S t
= = = = = =
Nmero de horas extras trabajadas en el mes, en da comn. Nmero de horas extras trabajadas en el mes, en da feriado. Salario bsico convencional. Salario bsico convencional Categora profesional 1, Escala I. Sobresueldo/Incremento Salarial dispuesto por el GN, plus, etc. tanto por ciento correspondiente escala adicional por antigedad.
Otros casos: Para los trabajadores comprendidos en los casos: A; B opcin 1 y C opcin 1 (adicional por alimentacin) se pueden aplicar, indistintamente, cualquiera de las dos frmulas. En ambos casos el valor a fijar para el adicional por alimentacion ser cero.
CALCULO
a.b
a.b
| 18 |
FEHGRA
a.b
a.b
a.b
a.b
a b SBC S t
= = = = =
Nmero de horas de la jornada normal de trabajo. Nmero de das con goce de licencia especial. Salario Bsico Convencional. Sobresueldo/Incremento Salarial dispuesto por el GN, plus, etc. tanto por ciento correspondiente escala adicional por antigedad.
Otros casos: Para los trabajadores comprendidos en los casos: A; B opcin 1 y C opcin 1 (adicional por alimentacin) se pueden aplicar, indistintamente, cualquiera de las dos frmulas. En ambos casos el valor a fijar para el adicional por alimentacin ser cero. | 19 |
SBC+S+t SBC+0,1SBC+0,12SBC+0,05SBCmcp 25 6
a.b
SBC+S+t SBC+0,1SBC+0,12SBC+0,05SBCmcp 30 6
SBC+S+t SBC+0,1SBC+0,12SBC+0,1SBCmcp 25 6
a.b
SBC+S+t SBC+0,1SBC+0,12SBC+0,1SBCmcp 30 6
2.a.b
SBC+S+t SBC+0,1SBC+0,12SBC+0,05SBCmcp 30 7
a.b
SBC+S+t SBC+0,1SBC+0,12SBC+0,1SBCmcp 30 7
| 20 |
FEHGRA
SBC+S+t SBC+0,1SBC+0,12SBC+0,05SBCmcp 25 8
a.b
SBC+S+t SBC+0,1SBC+0,12SBC+0,05SBCmcp 30 8
SBC+S+t SBC+0,1SBC+0,12SBC+0,1SBCmcp 25 8
a.b
SBC+S+t SBC+0,1SBC+0,12SBC+0,1SBCmcp 30 8
a= b= SBC = SBCmcp = S= t=
Nmero de horas de la jornada normal de trabajo. Nmero de das feriado nacional trabajados. Salario bsico convencional. Salario bsico convencional Categora profesional 1, Escala I. Sobresueldo/Incremento Salarial dispuesto por el GN, plus, etc. tanto por ciento correspondiente escala adicional por antigedad.
Otros casos: Para los trabajadores comprendidos en los casos: A; B opcin 1 y C opcin 1 (adicional por alimentacin) se pueden aplicar, indistintamente, cualquiera de las dos frmulas. En ambos casos el valor a fijar para el adicional por alimentacin ser cero.
SBC+S+t SBC+0,1SBC+0,12SBC+0,05SBCmcp 30 6
| 21 |
SBC+S+t SBC+0,1SBC+0,12SBC+0,1SBCmcp 30 6
SBC+S+t SBC+0,1SBC+0,12SBC+0,05SBCmcp 30 7
SBC+S+t SBC+0,1SBC+0,12SBC+0,1SBCmcp 30 7
SBC+S+t SBC+0,1SBC+0,12SBC+0,05SBCmcp 30 8
SBC+S+t SBC+0,1SBC+0,12SBC+0,1SBCmcp 30 8
| 22 |
FEHGRA
a SBC SBCmcp S
= = = =
Nmero de horas de la jornada normal de trabajo. Salario bsico convencional. Salario bsico convencional Categora profesional 1, Escala I. Sobresueldo/Incremento Salarial dispuesto por el GN, plus, etc. tanto por ciento correspondiente escala adicional por antigedad.
Otros casos: Para los trabajadores comprendidos en los casos: A; B opcin 1 y C opcin 1 (adicional por alimentacin) se pueden aplicar, indistintamente, cualquiera de las dos frmulas. En ambos casos el valor a fijar para el adicional por alimentacin ser cero.
CALCULO DE LA COMPENSACION
SBC+S+t SBC+0,1SBC+0,12SBC+0,05SBCmcp 30 6
SBC+S+t SBC+0,1SBC+0,12SBC+0,1SBCmcp 30 6
SBC+S+t SBC+0,1SBC+0,12SBC+0,05SBCmcp 30 7
| 23 |
SBC+S+t SBC+0,1SBC+0,12SBC+0,1SBCmcp 30 7
SBC+S+t SBC+0,1SBC+0,12SBC+0,05SBCmcp 30 8
SBC+S+t SBC+0,1SBC+0,12SBC+0,1SBCmcp 30 8
a b SBC SBCmcp S t
= = = = = =
Nmero de horas de la jornada normal de trabajo. Nmero de jornadas no trabajadas en compensacin por descansos no gozados. Salario bsico convencional Salario bsico convencional Categora profesional 1, Escala I. Sobresueldo/Incremento Salarial dispuesto por el GN, plus, etc. tanto por ciento correspondiente escala adicional por antigedad.
Otros casos: Para los trabajadores comprendidos en los casos: A; B opcin 1 y C opcin 1 (adicional por alimentacin) se pueden aplicar, indistintamente, cualquiera de las dos frmulas. En ambos casos el valor a fijar para el adicional por alimentacin ser cero.
FEHGRA
Base imponible De acuerdo a lo establecido en el artculo 26 del CCT 389/2004 Todos los aportes y contribuciones al sistema previsional, seguridad social, obras sociales, etc. se efectuarn sobre los montos sujetos a aportes y contribuciones de ley, efectivamente abonados al trabajador, aunque correspondan a jornadas reducidas, trabajos discontnuos, personal efectivo, eventual extra o temporario. En el caso particular de los aportes y contribuciones correspondientes al Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones hay que tener en cuenta que la ley 24.241/93, en su artculo 9, establece: A los fines del clculo de aportes y contribuciones correspondientes al Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones (SIJP), las remuneraciones no podrn ser inferiores al importe equivalente a tres (3) veces el valor del aporte medio previsional obligatorio (AMPO) .... (hoy 3 MOPRES).Adems, por distintos motivos y por ley, en determinadas oportunidades, se establece para zonas geogrficas o modalidades de contrato de trabajo, la reduccin y/o eliminacin de aportes y contribuciones. En el caso de los aportes y contribuciones a la obra social, si bien la ley permite contribuir y aportar sobre remuneraciones reales, el trabajador no tiene cobertura total o parcial, cuando se calcula sobre una remuneracin menor a tres MOPRES. ($ 240). Ver Anexo VI. Cuota Sindical Voluntaria A todos los trabajadores que se encuentren afiliados a la entidad sindical Unin Trabajadores Hoteleros Gastronmicos de la Repblica Argentina (UTHGRA) y hayan notificado a la empresa tal circunstancia, y ello avalado por notificacin efectuada por el sindicato, se le reducir del sueldo bruto un dos y medio por ciento en concepto de cuota sindical. Ahorro obligatorio De acuerdo con lo normado en los artculos 192 y 193 de la Ley de Contrato de Trabajo, en el caso de los menores comprendidos entre los 14 y los 16 aos de edad, se deber deducir el diez por ciento de su remuneracin mensual y depositarlo en la cuenta de ahorro del menor dentro de los tres das de pagada la retribucin. Embargos Los montos de los embargos que deben deducirse de los salarios son fijados, nicamente, por autoridad judicial.
Es importante tener en cuenta que: a- Estas asignaciones no tienen carcter salarial. b- No deben ser consideradas para el clculo del Sueldo Anual Complementario, vacaciones, premios o adicionales, e indemnizaciones. c- Su clculo es proporcional a la jornada legal y a la prestacin de servicios. d- Al ser no remunerativa corresponde descontar los das u horas no trabajadas, an en los casos de licencias pagas, ya sean legales o convencionales (vacaciones, enfermedad, maternidad, nacimiento, matrimonio, fallecimiento, exmenes, etc.) e- Por lo general no est sujeta a aportes, contribuciones ni retenciones. f- No generan incremento en los distintos adicionales previstos en la convencin colectiva de trabajo, cuyo monto surge de aplicar determinadas proporciones, porcentajes, ndices o coeficientes sobre el salario bsico. g- Su pago es mensual pero no es obligatorio que coincida con la fecha o perodo de pago de las remuneraciones. h- No rigen los plazos mximos de las remuneraciones: cuatro dias hbiles para la remuneracin mensual, por lo tanto no genera mora automtica.
| 26 |
FEHGRA
captulo 2
Otras Liquidaciones
2.1. Liquidacin de sueldo anual complementario 2.2. Liquidacin adelanto licencia anual por vacaciones 2.3. Liquidacin asignacin familiar por maternidad 2.4. Liquidacin asignacin por nacimiento de hijo con Sndrome de Down 2.5. Liquidacin personal extra eventos o especial 28 30 31
32 33
| 27 |
Firma empleador
Para los negocios Pymes el Sueldo Anual Complementario es el cincuenta por ciento o el treinta y tres por ciento de la mayor remuneracin mensual devengada por todo concepto del semestre o cuatrimestre. El CCT 389/2004 en su artculo trigsimo, captulo de la pequea y mediana empresa, establece que El sueldo anual complementario podr abonarse hasta en tres (3) perodos o poca del ao calendario sin que la modalidad de pago de un ao implique precedente para otros subsiguientes. Cada perodo se comprender por un cuatrimestre y el sistema adoptado deber ser anunciado por el empleador dentro del primer trimestre de cada ao. Si vencido este trmino la empresa no hubiere efectuado la comunicacin fehaciente a su personal, se entender que ha desistido de aceptar la presente modalidad, debiendo cumplimentar su obligacin conforme lo establece la Ley de Contrato de Trabajo.
Por otra parte: La liquidacin del aguinaldo debe ser proporcional al tiempo trabajado por los beneficiarios en cada uno de los semestres/cuatrimestres en que se devenguen las remuneraciones computables. El Sueldo Anual Complementario debe ser pagado sobre el clculo del cincuenta por ciento o treinta y tres por ciento de la mayor remuneracin mensual devengada por todo concepto dentro de los semestres o cuatrimestres. Todos los conceptos remunerativos devengados por el trabajador se deben tener en cuenta para establecer la mejor remuneracin del semestre o cuatrimestre. No importa que algunos conceptos remuneratorios sean circunstanciales ya que no se exige la condicin de normal y/o habitual. En el caso de premios o gratificaciones anuales debe computarse en la base de clculo slo la parte de sta que se hubiera devengado en el semestre o cuatrimestre y segn la incidencia mensual que representa. | 28 |
FEHGRA
El aguinaldo no contempla el cmputo de conceptos no remunerativos tales como asignaciones familiares. Por lo tanto no se calcula sobre los importes abonados en concepto de licencia por maternidad. El importe del SAC es considerado concepto remunerativo, y por lo tanto, genera aportes y contribuciones a la Seguridad Social.
1/2 SAC = a
a = Nmero de das trabajados en el semestre. b = Mayor remuneracin mensual devengada, por todo concepto, en el semestre.
CALCULO DEL AGUINALDO - CASO 2 (Pymes) Pago del SAC en tres cuotas
a = Nmero de das trabajados en el cuatrimestre. b = Mayor remuneracin mensual devengada, por todo concepto, en el cuatrimestre.
CALCULO DEL AGUINALDO - CASO 3 Trabajador que prest servicios menos de treinta das en el cuatrimestre o semestre
Deducciones: Todas las deducciones deben ser calculadas sobre el resultado obtenido en los casos 1 2.
| 29 |
Firma empleador
De acuerdo a lo que establece la LCT (Art. 155) todo trabajador debe percibir una remuneracin durante el perodo de vacaciones. En el caso de trabajos remunerados con sueldo mensual se determina dividiendo por veinticinco el importe del sueldo que el empleado perciba en el momento en que se le otorgan las vacaciones. Esta retribucin debe ser satisfecha antes de la iniciacin del perodo de descanso. El importe por adelanto licencia anual por vacaciones est sujeto a aportes y contribuciones.
CALCULO
a = Nmero de das con goce de vacaciones. (extensin de las vacaciones). SB = Sueldo bruto mensual que el trabajador percibe en el momento del otorgamiento de las vacaciones. | 30 |
ALAV = a SB 25
FEHGRA
Firma empleador
Consiste en el pago de un monto igual al promedio de las remuneraciones (sin descuentos) percibidas por la trabajadora durante los tres meses anteriores al inicio de la Licencia por Maternidad. La Asignacin Familiar por Maternidad se abona durante la Licencia por Maternidad. Cuando la trabajadora se desempea en ms de un empleo tiene derecho a la percepcin de esta asignacin en cada uno de ellos. Para el cobro de esta asignacin no rigen los topes mnimos ni mximos de remuneraciones. El cobro de la Asignacin Familiar por Maternidad es compatible con la percepcin de otras asignaciones.
CALCULO
a = Nmero de das ausente, en el perodo, por maternidad. b = Promedio, de los tres meses anteriores al inicio de la licencia, de la remuneracin bruta mensual. c = Nmero de jornadas trabajadas mensualmente.
b = c
Las empresas incorporadas al SUAF (Sistema Unico de Asignaciones Familiares), mecanismo por el cual la ANSES abona las asignaciones familiares en forma directa a los trabajadores en relacin de dependencia, no deben efectuar el pago de la Asignacin por Maternidad. | 31 |
Firma empleador
La ley 24.716 establece que la madre trabajadora, en relacin de dependencia, que tuviera un hijo con Sndrome de Down tendr derecho a seis meses de licencia sin goce de sueldo desde la fecha de vencimiento del perodo de prohibicin de trabajo por maternidad. Durante el perodo de la licencia percibir una asignacin familiar cuyo monto ser igual al que habra percibido en las mismas condiciones y con los mismos requisitos que corresponden a la asignacin por maternidad.
CALCULO
a = Nmero de das ausente, en el perodo, por nacimiento de hijo con Sndrome de Down. b = Promedio, de los tres meses anteriores al inicio de la licencia, de la remuneracin bruta mensual. c = Nmero de jornadas trabajadas mensualmente.
b = c
La asignacin por Nacimiento de Hijo con Sndrome de Down est sujeta a aportes y contribuciones.
| 32 |
FEHGRA
Firma empleador
El CCT 389/2004 en su artculo 7.6.2. se refiere a la modalidad contractual extra eventos o especial; establece cuales son las condiciones que deben cumplirse, la forma de calcular los pagos y el momento de efectuarlos. La remuneracin al personal extra eventos o especial est sujeta a aportes y contribuciones.
SBC 1,30 = ab 25 9
| 33 |
a b = 12
CALCULO c- Compensacin licencia anual ordinaria no gozada CASO 1 Menos de veinte jornadas continuadas
No corresponde su liquidacin
1,3 SBC 25 = 9
0,5a
1,3 SBC 25 = 9
| 34 |
FEHGRA
captulo 3
Anexos
I. II. III. Aportes y contribuciones Feriados nacionales Licencias especiales 36 37 38
| 35 |
SIJP . Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones Asignaciones familiares Fondo Nacional de Empleo I.N.S.S.J.P . Instituto Nacional de Servicios Sociales Jubilados y Pensionados
11%
11%
10,17%
4,44% 0,89%
1,50%
NORMA LEGAL Decreto 486/02, art. 21 Ley 23.660 (art. 19) Ley 23.661 (art. 22)
APORTE DEL TRABAJADOR CONTRIBUCION PATRONAL hasta $1000 ms de $1000 hasta $1000 ms de $1000 2,70% 0,30% 1,5% 2,55% 0,45% 5,40% 0,60% 5,10% 0,90%
Menores: Conforme con el art. 2 de la ley 24.241, los menores de 18 aos de edad estn excluidos del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones y, en consecuencia no corresponde realizar ni aportes ni contribuciones jubilatorios, as como tampoco de la ley 19.032. Deben efectuarse los aportes y contribuciones con destino a Asignaciones Familiares, Fondo Nacional de Empleo, ANSSAL y Obra Social.
| 36 |
FEHGRA
CONCEPTO ART. Riesgos del Trabajo Cuota sindical voluntaria (UTHGRA) Seguro Colectivo de Vida Obligatorio Seguro de Vida y Sepelio Ahorro obligatorio (Menores de 14 y 15 aos de edad) Fondo Convencional Ordinario
NORMA LEGAL Ley 24.557 Ley 23.551 Superintendencia de Seguros de la Nacin. Res. 29.079/2002 Decreto 1.567/74 Res. 29.734/2004 CCT 389/2004 Arts. 192 y 193 LCT CCT 389/2004
2,5% La prima se fija en $ 0,20 (veinte centavos) mensuales por cada $ 1.000. La suma asegurada ser de $ 6.480 1% 10% 2% 1%
FECHA 1 de enero Movible 24 de marzo 2 de abril 1 de mayo 25 de mayo 20 de junio (**) 9 de julio 17 de agosto (**) 12 de octubre (*) 8 de diciembre 25 de diciembre El da de cada ao en que se efecte. Ao Nuevo Viernes Santo
CONMEMORACION
Da Nacional de la Memoria por la Verdad y la Justicia. Da del Veterano y de los Cados en la guerra de Malvinas Da del Trabajador. Primer gobierno patrio. Paso a la Inmortalidad del General Manuel Belgrano. Da de la independencia Paso a la inmortalidad del General Jos de San Martn. Da de la raza. Fiesta de la Inmaculada Concepcin de Mara. Navidad. Censo nacional de poblacin y vivienda.
(*) Por disposicin de la ley 23.555 si estos feriados nacionales obligatorios coinciden con los das martes y mircoles son trasladados al da lunes anterior. Los que coinciden con das jueves y viernes son trasladados al da lunes siguiente. (**) De acuerdo a lo establecido por la ley 24.445, artculo 4, estos feriados sern cumplidos el da que corresponda al tercer lunes del mes respectivo.
| 37 |
LEGISLACION Art.158 LCT Art.12.2 CCT 389/2004 Art.158 LCT Art.12.2 CCT 389/2004 Art.158 LCT Art.12.2 CCT 389/2004 Art.12.2 CCT 389/2004 Art.12.2 CCT 389/2004 Art.12.2 CCT 389/2004 Art.158 LCT Art.12.2 CCT 389/2004
DIAS
2 das corridos, uno de los cules debe ser hbil. 10 das corridos.
FALLECIMIENTO DE HIJOS FALLECIMIENTO DE PADRES FALLECIMIENTO DE HERMANOS EXAMENES (enseanza media o universitaria con planes oficiales de enseanza o autorizados por organismo nacional o provincial competente) MUDANZA DONACION DE SANGRE EXAMENES DE SALUD (De ingreso, de adaptacin, peridicos, previos a una transferencia de actividad posteriores a una ausencia prolongada y previos al retiro del establecimiento) ELECCIONES (Licencia para
emitir el voto o desempear funciones en el comicio)
Art.12.2 CCT 389/2004 Ley N 22.990 Art.12.2 CCT 389/2004 Art.33 CCT 125/90 Ley N 19.587 Decreto Reglamentario N 351/79 Art.8 Ley N 19.945
Un da. No comprende a los empleados que viven en pensin u hotel. 24 horas, incluido el da de la donacin. Cuando la donacin sea realizada para hemafresis, la justificacin abarcar treinta y seis horas
El da de la eleccin. Por el trmino que fije el rgano de aplicacin. Deportistas aficionados: no deber exceder el tiempo establecido por el reglamento de las organizaciones internacionales respectivas, ni podr extenderse ms de sesenta das al ao. Dirigentes y/o representantes, jueces, rbitros, miembros de jurados: la licencia no podr ser superior a los treinta das al ao. Hasta 4 das El tiempo que preste servicios en el cuerpo de bomberos.
DEPORTIVA
Ley N 20.596
CITACIONES Y TRAMITES
Ley N 23.691
DONACION DE ORGANOS
Los das de su cometido. Hasta un perodo de tres meses, si la antigedad en el servicio fuere menor de cinco aos, y de seis meses si fuere mayor. En los casos que el trabajador tuviere cargas de familia los perodos se extendern a seis y doce meses respectivamente.
| 38 |
1036825741036825749 7936852147936850 2 1 4 www.fehgra.org.ar 3258047963258047961 4369158074369158072 5470269185470269183 6581370296581370294 7692481307692481305 8703592418703592416 9814603529814603527 0925714630925714638 1036825741036825749 2147936852147936850 3258047963258047961 4369158074369158072 5470269185470269183 6581370296581370294 7692481307692481305 FEHGRA 8703592418703592416 9814603529814603527 0925714630925714638
ARGENTINA