Trabajo Pleno

Condiciones de acceso a los beneficios

ES NeCeSARIO QUe LAS eMPReSAS
oportunamente los pagos de seguridad social de sus empleados, actualicen su matrcula mercantil ao a ao, certifiquen las condiciones de las personas que contraten de acuerdo con los grupos poblacionales ms vulnerables en materia laboral y presenten la documentacin necesaria para acceder a los beneficios tributarios ante la Direccin de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN).
ReALICeN

MS Y MEJORES EMPLEOS SIGNIFICA: MS Y MEJORES EMPRESAS, MEJORES FAMILIAS Y UN MEJOR PAS.

El nuevo Ministerio del Trabajo tiene la misin de estimular el empleo formal, digno, productivo y de calidad, que proteja los derechos de los trabajadores, al tiempo que garantice el suministro de talento humano capacitado para atender las necesidades de competitividad y productividad de las empresas de hoy. Son cinco los ejes rectores de la agenda del Ministerio:

Puentes para el encuentro de empresas y trabajadores Pasar de la confrontacin a una relacin de construccin de acuerdos. El trabajador habla a travs de su organizacin. Proteccin a los derechos fundamentales del trabajo. De la calidad del trabajador depende la calidad de la empresa La formacin y capacitacin hacen trabajadores ms productivos y mejor remunerados. Siempre hay una manera de realizar mejor el trabajo. Mejoramiento de competencias para la movilidad laboral. El trabajo en los nuevos tiempos Reglas de juego para todas las formas de trabajo. Respuestas dinmicas y adecuadas a los nuevos retos laborales. Equidad de gnero. Nuevas modalidades de trabajo en la era digital.

4 5

Trabajo digno y de calidad para todos Ms y mejor empleo. Pacto social por el trabajo. El trabajo como eje del desarrollo humano. Ni un trabajador sin proteccin social Proteccin al trabajador desocupado y en su vejez. Proteccin al trabajador sin patrn o independiente. Proteccin y dignidad al trabajador informal.

EN GeNeRAL, DeBeN TeNeR en

cuenta la reglamentacin expedida: los decretos 545 y 4910 de 2011 y la resolucin 3251 de 2011, expedida por el entonces Ministerio de Proteccin Social, sobre la liquidacin de los aportes a seguridad social en la PILA.

MS INFORMACIN:

www.mintrabajo.gov.co
LNEAS DE ATENCIN AL CIUDADANO: FUERA DE BOGOT: 01 8000 513 100 EN BOGOT: (57- 1) 489 3900

BENEFICIOS DE LA LEY DE N FORMALIZACI N Y GENERACI DE EMPLEO

(LEY 1429 de 2 010)

www.mincomercio.gov.co

Ley de Primer

Empleo

BENEFICIOS DE LA LEY DE FORMALIZACIN Y GENERACIN DE EMPLEO

(LEY 1429 DE 2010)

d) e)

Cabezas de familia que estn en los niveles 1 y 2 del Sisbn.

Incentivos para la formalizacin de pequeas empresas

LA LeY 1429 De 2010 eSTABLeCe
que compensan los costos de entrada a la formalidad. Las pequeas empresas que se crearon partir del 29 de diciembre de 2010 cuentan con los siguientes beneficios:
BeNeFICIOS

a)

Descuento del 100% en los dos primeros aos de desarrollo de la actividad econmica principal. Descuento del 75% en el tercer ao.

Ley de Primer Empleo

Empleados que devenguen menos de 1,5 salarios mnimos legales vigentes ($850.050 en 2012) y que aparezcan por primera vez cotizando a la seguridad social en la Planilla Integrada de Liquidacin de Aportes (PILA).

b) c) d)

Descuento del 50% en el cuarto ao. Descuento del 25% en el quinto ao.

PARA LAS PeQUeAS eMPReSAS

en los departamentos de Amazonas, Guaina y Vaups, los beneficios sobre impuesto a la renta y parafiscales, tendrn la siguiente aplicacin:
CReADAS

LAS eMPReSAS QUe VINCULeN

a este tipo de poblacin podrn tomar los aportes de parafiscales correspondientes a los nuevos empleos, como descuento tributario para efectos de la determinacin del impuesto sobre la renta y complementarios.
LABORALMeNTe

Beneficiarios de los incentivos a la generacin de empleo

Progresividad de pago en la matrcula mercantil. No pagarn el costo de la matrcula mercantil durante en el primer ao a partir del inicio de su actividad econmica principal. En los siguientes dos aos pagarn el 50% y 75% de la tarifa establecida, respectivamente. Progresividad en el impuesto de renta. No pagarn impuesto de renta en sus dos primeros aos de operacin. En los siguientes tres aos, lo pagarn de manera progresiva: 25%, 50% y 75% de la tarifa general establecida, respectivamente. Progresividad en el pago de parafiscales. El descuento aplica dependiendo del tiempo que la empresa lleve desarrollando su actividad econmica principal, as:

a)

Pago del 0% de la tarifa

normal o plena, en los primeros 8 aos del inicio de la actividad principal de la empresa. Pago del 50% de la tarifa normal o plena al noveno ao.

a)

Personas menores de 28 aos de edad, al momento del inicio del contrato. Personas en situacin de desplazamiento, en proceso de reintegracin o en condicin de discapacidad. Mujeres mayores de 40 aos de edad, que no hayan tenido un contrato de trabajo en los 12 meses anteriores a su vinculacin.

EL eMPLeADOR ReSPONSABLe DeL

debe haber incrementado la nmina, tanto en nmero de empleados como en el valor total (la suma de los ingresos bases de cotizacin de todos sus empleados), en relacin con los mismos valores de referencia que cotizaban a diciembre del ao gravable inmediatamente anterior al que se va a realizar el correspondiente descuento.
IMPUeSTO De ReNTA

b) c)

b) c)

Pago del 75% de la tarifa normal o plena al dcimo ao.

SON CONSIDeRADAS PeQUeAS

que no cuentan con ms de 50 empleados y que sus activos no exceden en valor los 5.000 salarios mnimos legales mensuales vigentes ($2.833,5 millones de 2012).
AQUeLLAS eMPReSAS