Liquidacin del contrato de trabajo

Un Contrato de trabajo se liquida bsicamente en los siguientes casos: 1. Finalizacin el tiempo pactado en el caso de los contratos de trabajo a trmino fijo. 2. Retiro del trabajador por jubilacin. 3. Terminacin unilateral por cualquiera de las partes en cualquier momento. Aplica para contratos a trmino fijo y para indefinidos. 4. Consulte: Terminacin del contrato de trabajo. Al momento de liquidar el Contrato de trabajo se deben liquidar las respectivas prestaciones sociales, al igual que pagar todos conceptos relacionados con los aportes parafiscales y de seguridad social. Para comprender mejor el proceso de liquidacin trabajaremos con un ejemplo el que contendr valores hipotticos. Teniendo en cuenta que anualmente se deben liquidar todos los conceptos relacionados con la nmina, en el ejemplo supondremos la liquidacin de una fraccin de ao. Supuestos. La seora Tatiana, vinculada mediante contrato de trabajo a trmino fijo con duracin de 2 aos, con un sueldo de $1.200.000 termina su contrato el 31 de octubre de 2011. A 31 de diciembre de 2010 se le liquidaron correctamente todos los conceptos de nomina correspondientes, por lo que solo se le deben liquidar los correspondientes al ao 2011. Desarrollo. Das a liquidar: 01 de enero de 2011 a 31 de octubre de 2011 = 300 das. Prestaciones sociales. Prima de servicios: (1.200.000*120)/360 = 400.000 Vacaciones: (1.200.000*300)/720 = 500.000 Cesantas: (1.200.000*300)/360 = 1.000.000 Intereses sobre cesantas. (1.000.000*300*.12)/360 = 100.000 Nota. La prima de servicios corresponde a la prima de diciembre, puesto que la de junio ya debi haberse pagado. Aportes parafiscales. Los aportes parafiscales se deben pagar mensualmente, por lo que solo es necesario calcular los del ltimo mes. Cajas de compensacin familiar. 1.200.000*0.04 = 48.000 I.C.B.F. 1.200.000*0.03 = 36.000 Sena. 1.200.000*0.02 = 24.000 Seguridad social. La seguridad social, igual que los Aportes parafiscales se deben pagar cada mes, por lo que se asume que en este caso solo de adeuda el ultimo mes.

Pensin. 1.200.000*0.12 = 144.000 Salud. 1.200.000*0.085 = 102.000 Nota. 1. Solo se ha calculado la parte que el corresponde al empleador, lo que le corresponde al empleado se le deduce de su salario. 2. A partir del mes de febrero del 2007, el aporte a salud es del 12.5%, de los cuales el empleador debe pagar el 8.5%. 3. A partir del 2008 el aporte de pensin es del 16% de los cuales el empleador aporte un 75% [12%] (Vea: Conceptos bsicos en una relacin laboral) Liquidacin del contrato con indemnizacin. Contrato a trmino fijo. Ahora supongamos que el contrato venca el 31 de diciembre (contrato a trmino fijo), pero la empleada fue despedida sin justa causa el 31 de octubre. En este caso, como se trata de un contrato de a termino fijo, la indemnizacin corresponde a al valor de los salarios faltantes para la terminacin del contrato. Despido del trabajador: 31 de octubre. Fecha de vencimiento del contrato: 31 de diciembre. Meses que faltan para finalizar el contrato: 2 Valor de la indemnizacin: 1.200.000*2 = 2.400.000 Vea con ms detalle la indemnizacin por despido injustificado en el contrato de trabajo a trmino fijo. Contrato a trmino indefinido. Suponiendo un contrato indefinido la indemnizacin en este caso ser igual a: a). Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10)salarios mnimos mensuales legales: Treinta (30) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) ao. 2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo se le pagarn veinte (20) das adicionales de salario sobre los treinta (30) bsicos del numeral 1, por cada uno de los aos de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccin; b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios mnimos legales mensuales. 1. Veinte (20) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) ao. 2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo, se le pagarn quince (15) das adicionales de salario sobre los veinte (20) das bsicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los aos de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccin.

En nuestro supuesto, el contrato de Tatiana se inici el 01 de enero de 2010, es decir, que a 31 de octubre llevaba 22 meses laborando. La indemnizacin sera: Se aplica el literal a por ganar menos de 10 salarios mnimos. Del literal a, se le aplica el numeral 2 por llevar mas de un ao laborando. Entones, 30 das del numeral 1 + 17 das correspondientes al numeral 2 (Fraccin de 10 meses). = 47 das. Indemnizacin.(1.200.000/30)*47 = 1.880.000 Consulte: Indemnizacin por despido injustificado en el contrato a trmino indefinido. En trminos generales, estos son los conceptos que se deben tener en cuenta en la liquidacin de un contrato de trabajo. Las formulas aqu planteadas son validas para liquidaciones para cualquier tiempo laborado.