Cmo Detectar Los "Puntos Conflictivos" De Un Currculo

La finalidad de un currculo es promocionar a un candidato exponiendo sus aptitudes y sus logros de la forma ms positiva posible. Sin embargo, en mercados laborales difciles o estticos la tentacin de faltar ligeramente a la verdad para conseguir el puesto es mayor que nunca. Ello puede llevar a la empresa a contratar empleados que no estn capacitados para el puesto que vayan a ocupar o, peor an, empleados cuyos errores supongan un perjuicio econmico y menoscaben las relaciones con los clientes que tanto esfuerzo ha costado establecer. Identificar los "puntos conflictivos" le permitir identificar a aquellos candidatos con una experiencia y una pericia sobradas. He aqu algunas pistas para ello: Antes de ponerse a revisar un montn de currculos, elabore una lista de comprobacin con las aptitudes, las calificaciones o los atributos esenciales que constituyan el "baremo" para encontrar a la persona indicada. Entre ellos, se incluyen la formacin acadmica, la experiencia laboral tanto general como especfica y los requisitos de capacitacin y rendimiento. Busque lagunas u omisiones temporales que puedan indicar la existencia de periodos de desempleo o un puesto que el candidato no desea que trascienda. Estirar las fechas para cubrir huecos es una prctica habitual. Contraste las referencias para detectarlo. A pesar del incremento en la movilidad de los empleados, un periodo prolongado en un mismo sitio indica lealtad por regla general. No querr volver a contratar a otra persona para el mismo puesto dentro de seis meses, verdad? No obstante, hasta los mejores empleados pueden, en ocasiones, durar poco tiempo en un puesto especfico por causas imprevistas, personales o de fuerza mayor. Est atento a cualquier currculo repleto de responsabilidades y afirmaciones vagas. La

exageracin de los cargos desempeados por el interesado es una prctica habitual. Compruebe la existencia de cualquier posible incoherencia entre el cargo, las responsabilidades y el salario. Busque detalles muy concretos en lo que a logros y resultados se refiere. Al mismo tiempo, no se deje "impresionar" por un currculo basado en los logros del candidato. No se limite a los mritos enunciados por ste y tenga en cuenta sus cometidos y responsabilidades reales. Seale los logros y haga que el candidato aporte ms detalles durante la entrevista. El salario es uno de los aspectos que habitualmente se suelen adornar. Detectarlo puede ser difcil, especialmente si no puede contrastar la informacin con el empleador actual. Solicite datos como un contrato, una nmina o extractos de cuenta. Si alberga alguna sospecha, trate de poner al descubierto las medias verdades durante la entrevista formulando preguntas perspicaces. Contraste las referencias. Siempre. Seale cuestiones especficas que desee verificar con las personas indicadas.

En el mercado actual, la movilidad de los empleados puede ser muy elevada tanto a escala nacional como internacional. Por si fuera poco, Internet ha logrado que resulte an ms tentador incluir falsedades en un currculo. Por ello, nada puede reemplazar la comprobacin minuciosa de cada uno de sus aspectos cruciales.