MATRIZ DE CONSISTENCIA

Alumna: XU CHAO YANG Cdigo: 201312795

Titulo: Sistema de Evaluacin del Desempeo del Recurso Humano en la Empresa Shougang Generacin Elctrica S.A.A., Departamento de Ica-Marcona Problemas Objetivos Hiptesis Variables Metodologa Principal Existe una apreciacin confiable del nivel de desempeo y productividad del recurso humano?. General

Sistematizar un proceso de Evaluacin del Desempeo para la Empresa Shougang

Generacin Electrica S.A.A.

basado en Competencias Laborales.

Especficos 1, Agrupar cargos similares para el establecimiento de criterios de Evaluacin del Desempeo comunes 2, Determinar las Competencias que deben poseer todos los miembros de la Organizacin y las que deben poseer en cada grupo de cargos. 3, Proveer de elementos para la toma de decisiones a cuanto otorgar ascensos, desarrollo de carrera, mejoras salariales y otros.

General La evaluacin del desempeo contribuira a mejorar el rendimiento del Personal Empresa Shougang Generacin Electrica S.A.A. en el Departamento de Ica.

Variable Independiente X

Capital Humano, Seleccin minuciosa de requerimiento de personal

Tipos de Investigacin Investigacin Descriptiva Correlaciona Aplicada. METODO: Se emplearn los mtodos de observacin y deduccin buscando determinar las relaciones entre las variables independientes y dependientes antes mencionadas. Se demostrar y comprobar estadsticamente las hiptesis planteadas, determinndose su aceptacin o negacin. TECNICAS E INSTRUMENTOS Observacin Prueba T para una y varias muestras. PROCESAMINTOS DE DATOS Se realizar a travs de medios electrnicos.

Especficos
1,Se posee una perspectiva limitada del potencial de su talento humano 2, Se desconoce las debilidades y fortalezas. 3, Ausencia de establecimiento de acciones que permitan mejorar el desempeo global. 4,Carencia de informacin para la toma de decisiones en cuanto al recurso humano

Especficas 1,El establecimiento de criterios

Variable dependiente Y

Incrementar la

ayudara a determinar los eficiencia y eficacia del mtodos de evaluacin de desempeo de los servidores de desempeo laboral la empresa 2, Los mtodos de evaluacin de desempeo a contribuirn a medir el rendimiento de los empleados.