REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD RAFAEL BELLOSO CHACN FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES CTEDRA: RELACIONES

LABORALES SECCIN: R823.

LA DIVERSIDAD FUNCIONAL.

PRESENTADO POR: Br. GMEZ, Carolina. Br. GUTIRREZ, Milinnys. Br. PORTILLO, Mario. Br. ROJAS, Lisbeth.

Maracaibo, Octubre de 2013.

DIVERSIDAD FUNCIONAL: En la actualidad, existen una gran variedad de trminos empleados para referirse a las aproximadamente 650.000.000 de personas que funcionan de manera distinta, el comparacin a lo que hoy conocemos por saludable, normal, etc. En el ao 2001 la OMS a travs de la Clasificacin Internacional de Funcionalidad a acu un trmino y concepto catalogado por las personas con Diversidad funcional como negativo y lejos de la rehabilitacin y respeto hacia la esencia del ser. Limitacin y restriccin para llevar a cabo una vida normal en virtud de una deficiencia en el orden de lo comnmente entendido como salud. (CIF: 2001).

Sin embargo en una sociedad tan imperfecta como la nuestra, donde lo normal cada da es ms diverso, donde la historia de las deficiencias, limitaciones y restricciones han demostrado no ser un obstculo para que la experiencia de vida de personas diversas funcionalmente puedan llevar a cabo sus propsitos en la sociedad, ese concepto necesita ser modificado.

Es por ello que en el ao 2005, el Foro de Vida Independiente y Divertad, a travs de la misma comunidad de personas con diversidad, unieron esfuerzos y han luchado por no solo un cambio de trmino, sino por una nueva visin de la posicin que ellos desempean en la sociedad, es decir, una posicin igual a la de cualquier ser humano, que reclama derechos y una dignidad plena, en el reconocimiento de su manera diversa de funcionar y no de una desventaja, minusvala, deficiencia, etc. La diversidad funcional, es parte de la diversidad humana. Se debe proporcionar plena dignidad a todas las personas, sea cual sea su diversidad. Plena dignidad implica dar el mismo valor a todos los seres humanos y dar los mismos derechos a todas las personas. (FVID: 2005).

En relacin a la clasificacin y certificacin de la diversidad funcional en nuestro pas se establece lo siguiente, atendiendo en la materia: al artculo 7 de la Ley

TIPOS DE DIVERSIDAD: Diversidad fsica: Se puede definir como una desventaja resultante de una imposibilidad que limita o impide el desempeo motor de la persona afectada. Esto significa que la parte afectada pueden ser los brazos o las piernas.

Un individuo con diversidad fsica puede desarrollar otras habilidades que su organismo clnicamente le permita. Por ejemplo: Hemos visto competencias de atletismo de figuras reconocidas, donde la ausencia de sus piernas no son limitantes para participar en este tipo de competencias. Diversidad cognitiva: Son las dificultades que presenta un individuo para el desempeo de una o varias funciones, en procesos de entrada, elaboracin y respuesta que intervienen en el procesamiento de la informacin, y, por ende en el aprendizaje.

 Diversidad intelectual: Se caracteriza cuando un individuo posee un funcionamiento intelectual inferior, clnicamente comprobado que puede ir acompaada de una de las siguientes habilidades: Comunicacin, cuidado propio, habilidades sociales, uso de la comunidad, salud y seguridad contenidos escolares funcionales, ocio y trabajo. Diversidad sensorial: Conocida como diversidad visual y diversidad auditiva corresponde a los individuos con deficiencias visuales, a los sordos y a quienes presentan problemas en la comunicacin y el lenguaje.

En concordancia con el ensayo sugerido acerca de este tema, considero que este tipo de diversidad es la ms observada en la poblacin y este tipo de diversidad ni ningn otro debera ser discriminado, ya que con el pasar del tiempo han demostrado que son parte de la sociedad y obtienen los mismos logros y derechos que cualquier otro individuo que clnicamente se considera saludable.

MARCO LEGAL En este mismo orden de idea, tambin es importante sealar que toda persona con diversidad funcional tienen el derecho y deber al trabajo con los mismos beneficios de los dems trabajadores, as mismo no se podr establecer discriminacin alguna. Cuota de Empleo: Las empresas tanto pblicas, privadas o mixtas estn obligados a incorporar por lo menos el cinco (5%) de su nmina total de trabajadores y trabajadoras con diversidad funcional. Registro de trabajadores: Los empleadores o las empleadoras informaran semestralmente al Consejo Nacional Conapdis o al instituto de empleo (Agencia de Empleo) el nmero de

trabajadores y trabajadoras con diversidad funcional, su identidad,, as como el tipo de diversidad y actividad que desempea . Accesibilidad: A fin de que las personas con diversidad funcional puedan vivir en forma independiente y participar plenamente en todos los aspectos de la vida, los estados adoptaran medidas pertinentes para asegurar el acceso de las personas con diversidad funcional, en igualdad de condiciones, con los dems, al entorno fsico, el transporte, la informacin y las comunicaciones. Sanciones: Sanciones a proveedores (100 a 2000 U.T.) Multas a instituciones educativas o directivos (25 a 200 U.T.) Multa por impedir acceso a animales de asistencia (10 a 30 U.T.) Multa por incumplimiento de cuota de empleo (100 a 1000 U.T.) Multa por cobros no permitidos (8 a 50 U.T.) Sanciones y multas por incumplimiento al trato social y proteccin familiar (10 a 20U.T.). INCLUSION EN EL ENTORNO LABORAL: Por otro lado en lo concerniente a la manera de cmo establecer relaciones en las organizaciones y cmo integrar a las personas con diversidad funcional al ambiente laboral sealamos lo siguiente:

Principios de integracin para las Personas con Discapacidad Integracin Educativa: Normalizacin: Implica proporcionar a las personas que presentan discapacidad, los servicios y las ayudas tcnicas para que logren calidad de vida, los beneficios de sus derechos humanos y el desarrollo de sus capacidades.

Integracin: Se refiere a que estas personas tengan acceso a los mismos derechos, oportunidades y tipo de experiencias que tiene el resto de su

comunidad, con el fin de que participen activamente en los mbitos familiar, social, escolar y laboral.

Integracin Social. La integracin social ocurre cuando la persona con discapacidad desempea los roles que se esperan de l en los distintos sectores en que est organizada la sociedad. Las personas con discapacidad son tan capaces como cualquier otra, solo que la sociedad ha limitado sus posibilidades y a pesar de que las personas discapacitadas presentan cualquier dificultad motora son capaces de salir adelante enfrentndose a la vida da a da, sin ningn tipo de impedimento es por ello que en diferentes pases existen portal de empleo especializado en personas con diferentes tipos y grados de discapacidad, ya sea una discapacidad fsica, psquica o sensorial. Facilitamos su integracin laboral en empresas, personas que por su discapacidad estn en situacin de riesgo de exclusin laboral y social.

El Pacto Mundial El Pacto Mundial ha tomado un impulso sin precedentes y se ha convertido en la iniciativa de ciudadana corporativa voluntaria ms importante del mundo con ms de 4.600 organizaciones adheridas en el mundo. La propuesta del Secretario General de Naciones Unidas es transformadora: representa el llamado de la ONU a las empresas para que modifiquen la manera de hacer sus negocios, revisando sus actividades y sus vnculos con los grupos de inters a la luz de los derechos humanos, los estndares laborales, la defensa del ambiente y la lucha contra la corrupcin en todas sus formas. En este sentido el Pacto Mundial tiene un carcter transformador doble: por un lado propone cambios al interior de las empresas y, por el otro, promueve nuevas reglas de funcionamiento y de las instituciones de la economa global haciendo de la globalizacin un proceso cada vez ms inclusivo donde destaca un Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nacin.

A manera de conclusin podemos mencionar que, hoy ms que nunca debemos comprender que todo ser humano busca de alguna manera satisfacer diversas necesidades relacionadas con la alimentacin, vivienda, trabajo, servicios de salud y educacin; incluyendo la poblacin de personas con diversidad funcional, por lo cual nosotros como futuros gerentes de recursos humanos, debemos aprender a valorar a las personas por sus talentos, lo dicen las nuevas ciencias administrativas, reconociendo que el cambio est en nuestras manos. Las personas con diversidad funcional, no son monstros como algunos les han llamado, simplemente son personas que funcionan de manera diversa y tal diversidad debe ser respetada como los otros tipos de diversidad que existen en nuestra sociedad.

ANEXOS