Busqueda de Empleo Web 2.0

ndice
1. LOS CANALES QUE OFRECEN EMPLEO EN ENTORNO 2.0. 1.1. PORTALES DE EMPLEO. 1.2. WEB DE EMPRESAS. JOBSITES. 1.3. PERIDICOS ON LINE. 1.4. RED EURES. 1.5. REDES SOCIALES. 1.6. RECRUITINGERASMUS.COM. 2. CMO HACER UN CURRCULUM EN INTERNET. 3. CONSEJOS Y CLAVES PARA UNA BUENA BSQUEDA.
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objetivos
Conocer las posibilidades que tiene la herramienta Web 2.0 para la bsqueda activa de empleo y orientar su uso para alcanzar resultados exitosos.
duracin
50 horas.
Esta es una publicacin gratuita pero no es de libre distribucin. nicamente puede ser visualizada desde la direccin url: http://www.formacionuniversitaria.com. El poseedor NO tiene los derechos de reventa o de redistribucin, no podr reproducirla, distribuirla o comercializarla bajo ningn tipo de formato, sitio web, ni publicitarla como promocin o como incentivo de suscripcin. No podemos garantizar que implementando las ideas aqu contenidas, progrese la situacin profesional o laboral de un particular o de una organizacin, no obstante se ha realizado bajo el punto de vista de los autores con el objetivo de que las ideas aqu expuestas puedan contribuir a la mejora del lector. Las circunstancias del mercado y de la economa influyen en los negocios, por lo que los autores advierten sobre la adecuacin del contenido en otra fecha posterior a la de su lanzamiento o edicin. La finalidad de esta publicacin es nicamente de informacin y no supone o constituye ninguna relacin contractual. Ni FORMACIN UNIVERSITARIA, ni las organizaciones, empresa o particulares que intervengan o aparezcan en esta publicacin, asumen responsabilidad alguna de las erratas, u omisiones. Esta publicacin en su totalidad o en parte, no puede ser reproducida, distribuida o comercializada en ningn tipo de formato, sin la autorizacin expresa y por escrito de Formacin Universitaria. Si ests interesado en su distribucin o venta, ponte en contacto con Formacin Universitaria. Telfono: 902 199 438 o en el e-mail info@formacionuniversitaria.com
1. Los canales que ofrecen empleo en entorno 2.0

Actualmente, las redes sociales profesionales estn muy presentes en el mercado laboral. Las polticas de grandes empresas, junto con el contexto socioeconmico, han puesto en peligro la estabilidad laboral. De ah que el sujeto deba indagar y encontrar otros mtodos alternativos que simplifiquen la incorporacin a un puesto de trabajo. Los mtodos tradicionales han dado paso a la bsqueda de empleo por Internet, que ya se ha convertido en uno de los mtodos ms eficaces. Hace algunos aos, los portales de empleo aumentaron las posibilidades del sujeto de incorporarse al mundo laboral, sin embargo, ahora son las redes sociales las que estn en auge. Las redes sociales superan a Internet y ofrecen la posibilidad de establecer relaciones por medio de diferentes herramientas. Puede decirse que son un modo de interaccin social entre diferentes grupos, individuos u organizaciones. Existen diferentes tipos de redes sociales, entre las que destacan:
REDES VERTICALES
REDES HORIZONTALES
As, algunas de las principales redes horizontales son skype, twitter y facebook, entre otras. Ahora bien, dentro de las redes verticales destacan aquellas que estn especializadas en un campo concreto (las redes de personas jvenes, las redes profesionales, etc.). Luego, la bsqueda de empleo en entorno 2.0 incrementa las posibilidades de xito. Las razones te las damos a continuacin: Mediante la Web 2.0 el sujeto puede demostrar la veracidad de su trayectoria laboral. Cuando sabes de un tema, lo mejor es publicar material relacionado con ste y realizar comentarios en la red, de este modo estars demostrando los conocimientos que tienes acerca de dicho tema, aunque tu experiencia no sea muy amplia.
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Puede apreciarse el dominio que tiene la persona de la tecnologa del momento. El dar a entender que manejas correctamente las herramientas 2.0 es algo beneficioso, pues con el paso del tiempo va siendo ms valorado en el entorno empresarial.
Sirve para revelar los conocimientos y las habilidades del sujeto en cuestin, sin verse en la obligacin de realizar test alguno. Leyendo todo lo publicado durante un periodo aproximado de unos treinta das puede conocerse el nivel de conocimiento que tiene ste, y si la titulacin especificada en su perfil tiene correspondencia con las nociones dadas sobre el rea de inters.
No precisa que el individuo se someta a una enorme variedad de pruebas de tipo psicotcnicas. Cuando una persona hace una publicacin, escribe un artculo o deja un comentario, est dejando entrever signos de su personalidad, por lo que no es necesario que realice constantes exmenes psicotcnicos.
Es una manera de demostrar que esa persona tiene dotes comunicativas y capacidades para trabajar en grupo. La Web 2.0 representa un medio de comunicacin; viene a ser un foro activo que se ocupa de la escucha, el habla y la adecuacin de los ritmos de los dilogos que van producindose.
Los contenidos y artculos expresados denotan tu capacidad de redactar con propiedad. Hay trabajos que no tienen ninguna relacin con escribir bien, pero el saber hacerlo es sntoma de cultura y de poseer una amplia formacin acadmica. El inconveniente de esto es que si no se hace correctamente puede generar resultados contrarios.
Esta herramienta (la Web 2.0) demuestra que te gusta lo que verdaderamente haces y que eres un profesional. Llegado el momento de seleccionar al candidato, no hay nada mejor que saber que le encanta su trabajo (quienes ms rinden son los que sienten verdadera devocin por su trabajo).
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1.1. PORTALES DE EMPLEO. Los portales de empleo son canales o medios que se utilizan para la bsqueda activa de empleo. Hoy da, existe una amplia gama, mas independientemente del tipo del que se trate, ha de tener presente criterios como los que siguen:
Si en la pgina principal se contemplan aspectos como el total de visitas realizadas, la
organizacin de la misma, la amplitud de los contenidos, la actualizacin de stos o si es difcil o no navegar por ella.
La hospitalidad que ofrece al usuario, si da instrucciones de ayuda. Los servicios que hay para los usuarios que se han registrado, entre los cuales se hallan
la recepcin de ofertas de empleo bien en el correo electrnico bien a travs de un mensaje de mvil.
Si ofrece asesoramiento y formacin al usuario (ayuda, consejos, test de evaluacin,). Si hay cabida para los buscadores, pues son esenciales para poder moverse por todo el
portal. Son muchas las compaas que actualmente utilizan los servicios de los portales de empleo para dejar explcita sus ofertas de trabajo, pues de este modo obtienen mayores resultados, agilizan los procesos de seleccin y se ahorran la contratacin de una empresa especializada en estos servicios. Los portales de empleo han facilitado la bsqueda de empleo al usuario, quin puede consultar las ofertas que hay por categora, subcategora, provincia, rango salarial, etc., sin necesidad de moverse de casa y sin tener que invertir las veinticuatro horas del da en la bsqueda de empleo. Entre los principales portales de empleo se hallan los que se recogen en la tabla que se adjunta:
PRINCIPALES PORTALES DE EMPLEO www.infojob.net www.trabajar.com www.monster.es www.infoempleo.com www.expansionyempleo.com www.computrabajo.es www.todotrabajo.com www.canaltrabajo.com etc.
www.infojob.net
www.trabajar.com
www.monster.es
www.infoempleo.com
www.expansionyempleo.com
En los portales de empleo hay espacio tanto para la oferta como para la demanda de trabajo. Por tanto, han de registrarse y darse de alta tanto las empresas que buscan candidatos como los candidatos que buscan trabajar en determinadas empresas. En definitiva, los portales de empleo ponen a disposicin de sus clientes cuantiosos servicios de gran utilidad.
1.2. WEB DE EMPRESAS. JOBSITES. Los jobsites o portales de empleo pblico van en aumento en los ltimos aos. Son portales que crean determinadas empresas para facilitar la bsqueda activa de empleo. Basta con que el candidato inserte su currculum vitae en la base de datos del portal, para obtener respuestas sobre las ofertas que mejor se adaptan a su perfil y necesidades. Esta herramienta es una alternativa ms para encontrar trabajo e intentar reubicar a los candidatos que demandan empleo y que tienen las habilidades y conocimientos pertinentes para cubrir la oferta que all aparece. Por lo general, los candidatos pueden acceder al listado de las vacantes con ayuda de una clave de acceso, la cual se concretiza justo cuando el sujeto se registra en la Web e introduce su currculum. Sin embargo, no podr acceder, por no estar visible a los dems, a otros datos como: v v v v El nombre de la empresa. La forma de contactar con la misma. La cantidad econmica que ofrece. Etc.
De este modo, los intereses de las empresas que colocan sus vacantes en esta jobsite quedan resguardados. Quizs sea este uno de los motivos por el que un gran volumen de empresas confa en ellas. A modo de conclusin puede decirse que los jobsites son fuentes de reclutamiento que siguen un procedimiento meticuloso con el fin de ofrecer un servicio serio y de calidad a sus clientes. 1.3. PERIDICOS ONLINE. Para la bsqueda de empleo pueden utilizarse numerosos instrumentos. Aparte de los anteriormente descritos (portales de empleo y jobsites), pueden emplearse los peridicos online. Muchos eran los que aos atrs compraban el peridico para ver las ofertas de empleo que haba publicadas, mas actualmente ello resulta ser bastante ms sencillo y rpido con los peridicos online. Cuando una persona inmersa en un proceso de bsqueda de empleo se encuentra una oferta publicada en un peridico online y es de su inters, ha de seguir los pasos que all se especifiquen y enviar, bien por correo postal bien por correo electrnico (segn la informacin que ofrezca el anuncio): 1. La carta de presentacin de contestacin al anuncio. 2. El currculum vitae.
Hoy da, hay muchos peridicos online de tirada nacional, entre los que se encuentran el peridico El Mundo, ABC, El Pas, La Vanguardia, La Razn, el peridico Estrella Digital, el Diario Sur, etc.
Figura 1: Ejemplos de peridicos online de tirada nacional.
Por ejemplo, el peridico El Pas ha creado un sitio especializado para acoger todos sus anuncios, los cuales aparecen clasificados por categoras entre las cuales se halla la de Empleo.
http://clasificados.elpais.com/
En la categora de Empleo que ofrece El Pas, el usuario podr consultar las ofertas de empleo que all estn publicadas, as como otros contenidos que tienen que ver con: a. b. c. Noticias de carcter formativo y laboral. Consejos prcticos de trabajo (gua de trabajo). Empresas que describen cul es la actividad a la que se dedican.
1.4. RED EURES.

La Unin Europea promueve la movilidad de personas trabajadoras, ya que lo consideran un instrumento decisivo para el desarrollo profesional. Con este fin crea dos herramientas claves:
1
LA RED EURES EL SISTEMA EUROPASS
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La red EURES es un sistema de informacin que proporciona asesoramiento en materia de bsqueda de empleo dentro de la Unin Europea. Luego su objetivo va a ser proporcionar servicios de informacin, asesoramiento y contratacin/colocacin (bsqueda de empleo) a los trabajadores y empresarios, as como a cualquier ciudadano que desee beneficiarse del principio de la libre circulacin de las personas. Esta red fue creada en 1993 por Decisin de la Comisin Europea y pone en relacin a dicha Comisin con los servicios pblicos de empleo de los pases del Espacio Econmico Europeo, con Suiza y con otros organismos. La red incluye a los miembros EURES (Servicios pblicos de empleo y Comisin europea), a las asociaciones transfronterizas y a otros socios EURES (asociaciones de trabajadores, organizaciones patronales, universidades, y otras instituciones locales y regionales), todos ellos interesados en las cuestiones relacionadas con el empleo
En la bsqueda de empleo : facilita la movilidad y colocacin de los trabajadores,
teniendo la opcin de acceder a aquellas ofertas de empleo que surgen en cualquier pas que sea miembro de la red Eures.
En la bsqueda de candidatos: hace posible que el empresario contrate a trabajadores de cualquier Estado miembro con el fin de:
a. Aumentar su plantilla. b. Mejorar sus productos. c. Abarcar un mayor nmero de actividades.
Por otro lado, el sistema EUROPASS est constituido por un conjunto de documentos que tienen el objeto de facilitar la movilidad a las personas trabajadoras en el Espacio Econmico Europeo, ya que aportan uniformidad de criterios y un formato estndar para todos los pases, con la intencin de que todos cuenten con la misma informacin, independientemente de la nacionalidad del sujeto. Estos documentos son:
DOCUMENTOS
Currculum EUROPASS
Pasaporte de Lenguas EUROPASS
Doc. de Movilidad EUROPASS
Suplemento EUROPASS al Ttulo o Certificado
Suplemento EUROPASS al Ttulo Superior
Dicho modelo de currculum es un estndar que se utiliza para la movilidad de personas trabajadoras en el Espacio Econmico Europeo. Adems, es una manera de simplificar y unificar los procesos de seleccin y los datos de los trabajadores de diferentes nacionalidades. Digamos que es una forma clara y sencilla de presentar toda la informacin referida a las competencias y a los conocimientos de una persona. Se trata de un documento que propone un modelo en el que poder aglutinar, de forma sistemtica y cronolgica, toda la informacin vinculada con las capacidades, competencias, aptitudes, acreditaciones y formacin de las personas trabajadoras.
Datos Personales. En este apartado se colocan, valga la redundancia, los datos personales y datos de contacto de la persona interesada. Formacin. Aqu es conveniente aportar toda la informacin referida a la formacin que tiene
esta persona, as como el nivel de estudios y la formacin complementaria que posee.

Competencias en idiomas. La enorme importancia de las lenguas para la movilidad se hace
destacar en el apartado que lleva tal designacin.

Experiencia Laboral. La experiencia es un activo importante a la hora de encontrar trabajo, por
eso ha de detallarse en su debido apartado a fin de que la empresa se interese por nuestro perfil profesional.
Competencias Adicionales. Llegado este punto, hay que hacer hincapi en las competencias y
capacidades tcnicas, de organizacin, en la capacidad de trabajo en grupo, competencias artsticas, y habilidades sociales.
Informacin Adicional en forma de anexos. En caso de ser necesario, se colocar en forma de
anexo otras informaciones relevantes para la contratacin. Este documento, sin duda alguna, es el ms importante de todo el Europass, ya que en ste aparece recogida toda la informacin acerca de la formacin y la experiencia del individuo en cuestin.
DOCUMENTOS
Currculum EUROPASS
ste es otro documento deja constancia del aprendizaje de lenguas que tiene el sujeto, as como de la experiencia que tiene en su puesta en prctica, y de las competencias culturales que posee. Es decir, es un modo sencillo de exponer los conocimientos que tiene el sujeto sobre otras lenguas. Tal documento va dentro del currculum europeo y es opcional, ya que en l aparecen reflejados todos los conocimientos que tiene el sujeto en otras lenguas diferentes a la suya, segn unos criterios comunes y una escala de evaluacin establecida en base al Marco Comn Europeo de Referencia para las Lenguas. El pasaporte de lenguas EUROPASS, asimismo, incluye una autoevaluacin con cinco reas de anlisis y seis niveles. Estas reas son: 1. 2. 3. 4. 5. La comprensin auditiva. La interaccin oral. La escritura. La lectura. La expresin oral.
Luego puede afirmarse que dicho documento tiene una doble funcin:
a. Una funcin pedaggica, dado que motiva a las personas para que perfeccionen sus conocimientos en otras lenguas y, consecuentemente, adquieran aprendizajes y experiencias culturales distintas.
b. Una funcin informativa, ya que a simple vista genera una amplia informacin sobre las competencias lingsticas que posee el individuo, informacin que es exhaustiva, sigue un estndar que simplifica la compresin y utiliza una escala de calificacin comn.
Una de las caractersticas fundamentales de este documento es que valora todas las competencias en materia de lenguas, bien hayan sido adquiridas por medio de formacin reglada, bien se hayan conseguido por otros procedimientos distintos.
Igualmente establece una comparacin entre todos los conocimientos que posee la persona y que tienen que ver con el dominio de diversas lenguas. Por consiguiente, este documento se compone de:
UN DOCUMENTO PASAPORTE: que la persona ha de actualizar peridicamente para informar de los
avances habidos en cada lengua, segn los criterios comunes aceptados en Europa.
UNA BIOGRAFA LINGSTICA: documento en el que se detalla la experiencia de la persona en una
lengua concreta.
UN EXPEDIENTE: documento que hace posible que la persona pueda adjuntar, a modo de anexo, sus
trabajos en materia lingstica.
DOCUMENTOS
Currculum EUROPASS
Con este documento quedan certificadas todas las actividades formativas realizadas en el extranjero. Viene a ser una especie de formulario en el que se especifican las prcticas en empresas y la formacin que cursa una determinada persona fuera de su pas de origen. Dicho formulario no tiene complicacin alguna y es rellenado por aquellos centros que han tenido un alumno de este tipo durante la imparticin de la formacin, y por los organismos de envo y acogida que intervienen en el proyecto de movilidad. Est destinado a certificar, bajo un modelo estndar, el itinerario de aprendizaje de un sujeto en el mbito europeo. En ste se contempla la experiencia del sujeto y las competencias adquiridas en el transcurso de dicha experiencia. Este documento puede ser de dos tipos:
UN PROGRAMA COMUNITARIO, debido a que se desarrolla dentro de un programa de
formacin de mbito europeo establecido previamente.

UN PROGRAMA QUE SATISFACE LOS CRITERIOS DE CALIDAD. En este caso, no
pertenece a un programa concreto de formacin, sino que satisface criterios de calidad como los siguientes: o La iniciativa de aprendizaje est basada en el pas de procedencia de la persona. o La organizacin responsable de la iniciativa de aprendizaje en el pas de procedencia, previo acuerdo con la organizacin de acogida, presenta en el Centro Nacional Europass un acuerdo escrito del contenido, la duracin y los objetivos del itinerario de aprendizaje europeo, asegurando la preparacin de la persona interesada en materia lingstica, y designando un tutor de acogida encargado de ayudar, guiar y supervisar a la persona en cuestin. o Cada uno de los pases interesados es miembro de la Unin Europea o del Espacio Econmico Europeo. o La organizacin de envo y la de acogida cooperarn para facilitar la informacin necesaria a la persona interesada acerca de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, en materia de legislacin laboral, medidas de igualdad, y toda la informacin pertinente en materia laboral aplicables en el pas de acogida.
DOCUMENTOS
Currculum EUROPASS
El suplemento EUROPASS al ttulo de tcnico o al certificado de profesionalidad es un documento opcional que lleva informacin acerca de la titulacin que tiene el sujeto. Su objetivo es hacer llegar a las empresas la titulacin que posee el sujeto para que se conozcan sus cualificaciones, en caso de que as lo precisen algunas entidades u organismos. Tal documento es una forma de acreditar las aptitudes y cualificaciones que el sujeto ha adquirido con el ttulo o certificado de formacin profesional que posee, para facilitar a las compaas de otros pases el verdadero significado de esta formacin y las competencias adquiridas con la misma. El Suplemento Europass tiene informacin acerca de: v v v v v v Las competencias y aptitudes alcanzadas. Las ofertas de empleos disponibles. Los organismos de acreditacin y expedicin. El nivel del certificado. Las maneras de lograr el certificado. Las exigencias de entrada y acceso al siguiente nivel de enseanza.
No obstante, este documento no sustituye al ttulo o certificado, ni da derecho al reconocimiento oficial del certificado original por otros pases. De lo que si se ocupa es de emitir una justa valoracin acerca de lo que realmente constituye la titulacin en s, de ah que resulte de utilidad a la hora de emitir valoraciones objetivas y de reconocer la formacin adquirida. Por ltimo, aadir que este documento es expedido en el pas de origen por la entidad competente, a partir de un modelo estndar elaborado por la Comisin Europea.
DOCUMENTOS
Currculum EUROPASS
Este documento es parecido al anterior con la diferencia de que hace mencin a la formacin universitaria o superior que tiene la persona en cuestin. Acompaa a un diploma de enseanza superior con idea de facilitar a las empresas de otras naciones el significado de las competencias adquiridas durante esta formacin. Dicho documento aade informacin sobre los niveles superiores de estudios logrados por el sujeto, segn un estndar que proporciona claridad y simplicidad a la informacin. Se trata de un documento personal, que no da derecho al ttulo en s, ni al reconocimiento formal de una titulacin, pero que sin embargo facilita la apreciacin de lo que realmente conforma la titulacin, por lo tanto, puede ser muy til en valoraciones objetivas y para reconocer la formacin adquirida. Los apartados de los que se compone son los siguientes:
IDENTIFICACIN DEL TITULAR. Datos personales del sujeto que est en posesin de la
titulacin.
PRESENTACIN DE LAS CUALIFICACIONES. Aqu se especifican las cualificaciones que
se obtienen con la formacin.

INFORMACIN DE NIVEL DE LA CUALIFICACIN, conseguida en dicha formacin. CONTENIDOS Y RESULTADOS derivados del proceso formativo. FUNCIN DE LAS CUALIFICACIONES OBTENIDAS. En este caso, se recoge la funcin
especfica para la que estn indicadas las cualificaciones logradas con esa cualificacin.
INFORMACIN SUPLEMENTARIA. Cualquier informacin considerada relevante para la
formacin.
CERTIFICACIN DEL SUPLEMENTO. Aglutina informacin de la entidad u organismo que
certifica el suplemento en cuestin.

INFORMACIN ACERCA DEL SISTEMA DE ENSEANZA SUPERIOR en el que se ha realizado la formacin.
1.5. REDES SOCIALES. Los portales de empleo, anteriormente tratados, han dado paso a las redes sociales en lo que respecta a la bsqueda activa de empleo.
Las redes sociales conforman un modo ms de interaccin social que consiste en un intercambio dinmico establecido entre varias personas, grupos u organizaciones en un entorno complejo.
En los tiempos que corren, las redes sociales tienen un papel protagonista en la consecucin de un puesto de trabajo. Establecer contactos con los que poder intercambiar datos es uno de los medios ms eficaces para dejar de estar en paro. Las redes sociales son novedosos portales de empleo y un punto de encuentro para los profesionales que pretenden incorporarse al mundo laboral. Asimismo, las redes sociales se convierten en una fuente primaria para la adquisicin de informacin idnea para la preparacin y superacin de una entrevista de trabajo. No obstante, para que se consigan estos efectos beneficiosos, hay que hacer un buen uso de las redes sociales. As, por ejemplo:
Se recomienda hacer una diferenciacin entre la informacin de carcter pblico y la informacin de
carcter privado, pues a nadie le interesa conocer cuntos sobrinos tenemos o cul ha sido nuestro ltimo destino de vacaciones, mas si le interesa saber que trayectoria laboral tenemos.
Tambin hay que prestar atencin a la actualizacin de los datos y a lo sincero que es el contenido
expresado. La informacin dada en el perfil ha de estar cuidada y no tener faltas ortogrficas.

Con la intencin de no estar en el punto de mira de ciertos ojeadores, se recomienda desmarcarse. Sin
duda alguna, las redes sociales se han convertido en un escenario clave para expresar las competencias y cualidades que tiene una persona y que la hacen diferente del resto, as como para conocer a ciencia cierta la vinculacin del sujeto con las nuevas tecnologas. Por lo tanto, si el candidato quiere dar buena imagen de s mismo, ha de cuidar su red de contacto, pues lo ideal no es almacenar el mximo de contactos posibles sino intentar conservar una relacin constante y de calidad entre multitud de profesionales.
Igualmente, es recomendable solicitar referencias e incrementar los conocimientos pertenecientes a
un determinado sector de actividad. Las redes sociales no slo se utilizan a modo de carta de presentacin, tambin se usan para saber ms sobre las experiencias profesionales de los directores de un rea o sector y para tener algunas nociones acerca de los ltimos movimientos de las organizaciones. En este entorno, la puesta al da o puesta a punto se convierte en un valor aadido para el sujeto.
Luego, a la hora de aventurarnos a buscar empleo, las redes sociales funcionan, nicamente hay que saber utilizar correctamente las posibilidades que la red nos ofrece. Las principales redes sociales que los usuarios actuales utilizan para la bsqueda de empleo son las que se detallan a continuacin:
Twitter
Redes sociales
Linkedln Facebook
TWITTER
Twitter, a diferencia de otras herramientas, cuenta con un inconveniente y es que solo da la posibilidad de publicar un contenido de no ms de ciento cuarenta caracteres. Sin embargo, ello no afecta negativamente, pues Twitter adems brinda la ocasin de poder enviar mensajes directos en los que adjuntar un enlace al currculum vitae o al blog de un sujeto concreto. De igual modo, en Twitter est la posibilidad de recurrir a los populares hasthtags (a travs del smbolo #) para destacar trminos importantes como pueden ser el de trabajo o empleo cuando se usa con fines profesionales y laborales, de forma que todos los sujetos que mencionen dichos trminos observan el mensaje emitido y, consecuentemente, las oportunidades de contacto profesional se ven acrecentadas.
Ten presente que los hasthtags igualmente pueden utilizarse para realizar bsquedas especficas. Por ejemplo, si buscamos (#rabajo) podemos obtener como resultado posibles ofertas de trabajo. Nunca est de ms intentarlo pues podemos hacernos con ofertas que son de inters personal. Mas antes de iniciar la bsqueda con Twitter, es preciso que el usuario est debidamente preparado. Lo recomendable en estos casos, y dado el inconveniente que tiene esta herramienta en lo que respecta al nmero de caracteres permitidos, es tener un blog profesional en el que contemplar el currculum actualizado (con fotografa incluida) y otros datos que pueden resultar de inters para los entrevistadores (datos vinculados con los logros profesionales, habilidades, competencias, etc.).
http://twitter.com/
En este sentido, apuntar que es fundamental sacar provecho al espacio destinado a la descripcin del sujeto para dejar claro la profesin y, en caso de quedar caracteres disponibles, la trayectoria laboral y una breve biografa.
No has de dejar en el olvido que Twitter, adems, brinda la posibilidad de ubicar un link en la pgina personal del sujeto, espacio en el que puede crearse un enlace con el blog, en el cual podrs hallar una amplia informacin sobre el sujeto en cuestin. En ltimo lugar, destacar que Twitter, a su vez, cuenta con otros instrumentos para prestar ayuda a la bsqueda de empleo. Entre los ms relevantes se encuentran TweetMyJobs y Microjobs, dos herramientas que hacen posible la recepcin de diferentes notificaciones de empleo segn el territorio, campo o especialidad,
FACEBOOK
Por otro lado, se encuentra Facebook, una de las redes sociales ms utilizadas en los ltimos tiempos para la bsqueda de empleo y la comunicacin entre usuarios.
Cuando una persona se dispone a crear un perfil en esta red social, tiene la opcin de publicar sus experiencias profesionales, es decir, de hacer mencin en qu campos ha trabajado, dnde y durante cunto tiempo. Informacin que podr ser consultada por aquellas empresas o usuarios que buscan servicios profesionales, a fin de establecer una toma de contacto si tu perfil les ha resultado interesante . el paso del tiempo tambin se ha transformado en una red para buscar trabajo
http://es-es.facebook.com/
Facebook no es una simple red de contacto en la que poder crear un perfil y ya est. Facebook cuenta con una aplicacin denominada Marketplace, en la cual se contemplan numerosas propuestas de trabajo y se ofrece la posibilidad de realizar una bsqueda por naciones o pases.
Una herramienta parecida a Facebook, en lo que respecta a la estructura y al diseo, es Parabook (la red de los parados), cuyo objetivo es aglutinar a todas aquellas personas que estn en situacin de desempleo para denunciar, de algn modo, las circunstancias en las que se encuentran. No obstante, con el paso del tiempo tambin se ha transformado en una red para buscar trabajo.
http://www.parobook.es/
LINKEDIN
Otra de las redes sociales que nombrbamos anteriormente es LinkedIn. Esta herramienta, a diferencia de las otras dos descritas (Twitter y Facebook), adquiere una forma ms profesional. Cuando el usuario se decide a crear un perfil en dicha red, ha de saber que no solo se le ofrece la posibilidad de insertar el currculum vitae, tambin se le permite:
Contactar con otros usuarios que hemos tenido como compaeros de trabajo o como
compaeros de clase.
Recoger ciertas recomendaciones sobre el trabajo. Elegir la bsqueda que es de inters para el usuario y los objetivos que pretende alcanzar. Etc.
http://es.linkedin.com/
Esta red social cuenta con muchos grupos, por lo que el sujeto tiene dnde elegir y registrarse para dialogar y participar con el resto. De entre todos los grupos propuestos, es imprescindible que el usuario se decante por los que estn conformados por personas con experiencias parecidas a las suyas, pues sin duda alguna sta es la mejor forma de buscar empleo. No obstante, tampoco hay que dejar de lado la perseverancia y la dedicacin, las redes sociales ayudan pero no hacen milagros. 1.6. RECRUITINGERASMUS.COM. El Recruiting Erasmus es un portal de empleo destinado a los estudiantes internacionales. Es fruto de la iniciativa de PeopleMatter y su misin es la de hacer ms sencilla la toma de contacto entre las empresas que estn asociadas a este portal y los estudiantes que presentan las siguientes caractersticas: Se encuentran cursando o acaban de cursar los estudios universitarios fuera de su pas de origen, a travs de una beca Erasmus o un programa semejante, de tipo internacional. Son estudiantes extranjeros por haber seleccionado un destino de intercambio diferente al habitual y estar decididos a desarrollarse profesionalmente en el pas de destino o a regresar a su pas habitual o de origen si as lo dictamina una de las empresas asociadas. Ahora bien, cmo funciona este portal de empleo, es muy sencillo. El primer contacto se realizar por medio de la Web que se especifica a continuacin, en la cual el usuario habr de registrarse e incorporar todos sus datos de contacto, para que puedan formar parte de los diferentes procesos selectivos que ofrecen las empresas asociadas y sean beneficiarios directos de las ventajas comerciales que brindan tales empresas. WEB: http://www.recruitingerasmus.com/pages/que.es Adems, en esta Web podr localizarse informacin minuciosa sobre las empresas que estn asociadas y las expectativas laborales que brindan las mismas. Si eres uno de los primeros estudiantes en darte de alta, podrs hacerte con una Gua de empleo y de orientacin laboral, en la que podrs encontrar informacin acerca de las compaas que intervienen en este proyecto y las mejores actuaciones que habrs de llevar a cabo para tu pronta incorporacin al mercado laboral.
Algunas de esas empresas asociadas son las que se recogen en la tabla que se adjunta siguiente:
EMPRESAS ASOCIADAS Empresa BBVA financiera lder en su sector. Dinmica,
innovadora y llena de posibilidades para quienes estn recin titulados o poseen una amplia experiencia.
Mutua de seguros de gran solvencia en Europa que se Groupama Seguros encarga de comercializar diferentes seguros y productos financieros.
Multinacional de Tecnologas de la Informacin que ocupa Indra un lugar destacable en lo que respecta a la inversin en Innovacin y Desarrollo. Compaa farmacutica mundial que vela por el cuidado MSD de la salud mediante servicios innovadores y productos que hagan mejorar el estado de sus clientes. Compaa cervecera lder en el sector de alimentacin y Heineken Espaa bebidas. Empresa encargada de cuidar la salud de sus pacientes a Abbott travs de dispositivos de diagnstico, productos mdicos, farmacuticos, nutricionales, etc.
2. Cmo hacer un currculum en Internet

Una vez conozcas el objetivo que persigue el currculum, las caractersticas que ha de tener, los tipos de currculum que existen, su estructura y su contenido, entre otros tantos datos, puedes ponerte a hacer un currculum en Internet para ampliar tus posibilidades de incorporacin al mundo laboral. As, cuando alguien busque en la red informacin sobre un campo profesional determinado, aparecern todos aquellos profesionales que hagan referencia al mismo en su currculum. Atrs quedan ya los currculums impresos en papel o enviados por fax. La tendencia actual es enviarlos por e-mail o hacerlos en Internet a travs de los formularios que te ofrecen las Web especializadas.
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Hay incluso empresas que cuentan con un software que facilita la seleccin de los candidatos idneos. Se trata de un software de reconocimiento ptico de caracteres (OCR) que hace que el ordenador lea y retenga aquellos currculums que contienen los caracteres que ellas mismas han credo oportunos. De manera que las eliminaciones primeras, el ordenador las efecta mediante gestiones realizadas por scanners. No obstante, esta tecnologa puede descartar a un candidato que sea idneo para el puesto, pero que no sepa formatear el documento que contiene su currculum de forma amigable al scanner. En tal caso, el currculum acabara en la papelera de reciclaje. Por eso, el currculum ha de tener un nmero determinado de palabras y no excederse, si quiere que sea reconocido por el sistema OCR. Para ello, te ofrecemos los consejos siguientes en lo que a formato se refiere:
Intenta no usar parntesis, corchetes o lneas, pues enredan al sistema OCR. Adems,
de ser posible, no utilices el remarcado, los estilos y el subrayado.

Recurre a las fuentes sans serif como es el caso de la Arial e intenta evitar las de tipo
serif (lneas de pie), o lo que es lo mismo las pequeas tildes y pices que cuelgan de los extremos de las letras, porque el software OCR no las reconoce.
Intenta que todo el documento est justificado a la izquierda y obvia los subttulos o
etiquetas centradas. As, las descargas posteriores no harn que el documento se transforme y no tenga una forma definida.
Comprueba que el tamao de la fuente sea de doce o de catorce puntos, de ser inferior,
podran ocasionarse errores de escaneo y provocar la difcil lectura de ciertos apartados del currculum.
Asimismo, es recomendable que debajo de tu nombre pongas una seccin llamada Palabras claves, en la cual habrs de incluir aquellas palabras que tienen relacin con el puesto y la actividad en la que deseas encontrar trabajo y para la que tienes conocimientos y experiencia.
Dedcale el tiempo que estimes oportuno, piensa que esas mismas palabras que t elijas son las que podra elegir una empresa que busca candidatos para su plaza vacante. Tales palabras habrn de separarse unas de otros por medio de comas, y han de ser palabras que tengas la certeza que van a utilizar las empresas que buscan currculums en las bases de datos Cuando te decidas a publicar tu currculum en una base de datos o a enviar tu currculum por e-mail, presta atencin a los consejos prcticos que te brindamos inmediatamente despus: a.Atiende a los consejos dados previamente sobre el formato, pero limita el ancho de tu currculum a sesenta y ocho caracteres, pues la gran mayora de los lectores de e-mail disponen de setenta caracteres y, de este modo, conseguiremos que el sistema OCR no corte las frases que son excesivamente largas y que podran ser relevantes. b.No adjuntes el currculum. Las discrepancias entre los distintos sistemas operativos, aparte de generar conflictos de incompatibilidades, pueden generar importantes prdidas de tiempo. c.Pega el currculum en el cuerpo del e-mail, ya que son numerosos los casos en los que la descarga del archivo no se produce o tarda mucho, lo que puede acabar con el descarte de nuestro currculum si la persona encargada del proceso de seleccin no es lo suficientemente paciente. d.En las Web que tienen espacios en blancos para ser completados con datos del currculum, obvia las frases que sean largas; utiliza palabras claves que puedan ofrecerte buenos resultados. En el momento en el que enves un currculum por va electrnica, asegrate de que solo vaya una copia, de incluir varias podras confundir a la persona encargada del proceso selectivo, la cual maneja abundante documentacin. Si se diera el caso de que la empresa precisara dos copias del currculum en lugar de una, sigue las recomendaciones que se expresan seguidamente: intenta no doblar el currculum, pues el sistema OCR puede confundir el texto que se halle en la doblez; usa papel blanco e impreso por una sola cara; recurre a una impresora lser o de prestaciones de calidad, dado que el software OCR nicamente acepta el texto slido y firme.
3. Consejos y claves para una buenas bsqueda

Para que la bsqueda de empleo sea efectiva, hay que tener en cuenta una serie de claves y consejos prcticos que te proporcionamos a lo largo de este bloque de contenidos:
Muestra que eres alguien con autonoma personal, es decir, con capacidad para dirigir tus actos, con capacidad para la toma de decisiones, con iniciativa personal, etc. Anticpate al resto de personas que estn en tu misma situacin.
Planifica tus acciones, no actes a ciega. Decide con tiempo lo que vas a hacer, cundo y
cmo. Da a entender que eres una persona organizada, de este modo te tendrn en cuenta para puestos de coordinacin.
Persigue expectativas realistas y alcanzables. Ofrece una buena presentacin en los medios o canales que utilices para la bsqueda de empleo. Usa material correcto y debidamente organizado. Aprovecha al mximo los recursos que tienes disponibles para obtener el mayor beneficio posible. Mustrate respetuoso; con ello nos referimos a que sepas reconocer los derechos y la dignidad
que han de tener todas las personas.

Intenta controlar tus sentimientos y emociones (inteligencia emocional). Deja entrever tu saber estar, es decir, la habilidad que tienes para adaptarte a tu contexto. Se
sociable, pues es el mejor camino para potenciar la capacidad de adaptacin y de comunicacin.

Mantn una actitud positiva. Autocontrlate y regula tu conducta con idea de alcanzar el equilibrio personal y social. Se receptivo. Muestra signos de empata (habilidad para ponerse en lugar del otro). Cuando recurras al uso del telfono: se breve y conciso, habla con la mayor claridad posible,
lleva un orden de las llamadas y evita comer, beber, interrumpir al que esta al otro lado,
Presta especial atencin a las redes sociales que estn en auge y son ms eficaces. Se responsable y coherente con las decisiones que tomas. Mustrate seguro de ti mismo. Se objetivo, imparcial. Se asertivo, maduro en tu forma de hablar
y de comportarte. Muestra tus puntos de vista tal y como son y defiende tus derechos.
Cuida tu imagen personal. Prepara las cosas que tengas pensado hacer o decir para lograr los resultados previstos. Se prudente, moderado y acta con cautela y templaza. Utiliza la comunicacin positiva y obvia los comentarios negativos que no te benefician nada. Razona todo lo que piensas. Escucha a los dems. Invierte tiempo y esfuerzos. Presta atencin a los consejos dados en relacin con los portales de empleo, las redes
sociales, el currculum, etc.

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1. Los canales que ofrecen empleo en entorno 2.0

Figura 1: Ejemplos de peridicos online de tirada nacional.

1.4. RED EURES.

a. Aumentar su plantilla. b. Mejorar sus productos. c. Abarcar un mayor nmero de actividades.

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esta persona, as como el nivel de estudios y la formacin complementaria que posee.

destacar en el apartado que lleva tal designacin.

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UN DOCUMENTO PASAPORTE: que la persona ha de actualizar peridicamente para informar de los

UNA BIOGRAFA LINGSTICA: documento en el que se detalla la experiencia de la persona en una

trabajos en materia lingstica.

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formacin de mbito europeo establecido previamente.

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se obtienen con la formacin.

certifica el suplemento en cuestin.

expresado. La informacin dada en el perfil ha de estar cuidada y no tener faltas ortogrficas.

EMPRESAS ASOCIADAS Empresa BBVA financiera lder en su sector. Dinmica,

2. Cmo hacer un currculum en Internet

de ser posible, no utilices el remarcado, los estilos y el subrayado.

3. Consejos y claves para una buenas bsqueda

que han de tener todas las personas.

sociable, pues es el mejor camino para potenciar la capacidad de adaptacin y de comunicacin.

sociales, el currculum, etc.

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