Acoso laboral.

Es toda conducta persistente hacia el trabajador para infundir miedo, terror, pnico, angustia, generando desmotivacin en el trabajo o induciendo a la renuncia del trabajador. Se genera el acoso laboral bajo las siguientes modalidades. 1. 2. 3. 4. 5. 6. Maltrato laboral. Persecucin laboral. Discriminacin laboral. Entorpecimiento laboral. Inquietud laboral. Desproteccin laboral.

Cmo se sanciona el acoso laboral?

Introduccin.
Con esta ley se pretende adoptar medidas para la prevencin y sancin frente al acoso laboral y otros eventos que se presentan frente al marco de trabajo. (Agresin, maltrato, trato desconsiderado) entre otras.

Se sanciona con multa entre 2 y 10 SMLMV para toda persona que lo realice y el empleador que tolere este acontecimiento. Tambin para el empleador ser el deber de pagar el 50% a la EPS y ARL el costo del tratamiento, alteraciones que presente en la salud y dems secuelas que le ocurra a la persona implicada.

Estas conductas pueden ser ejercidas sobre un empleado, por parte del empleador, jefe o superior jerrquico inmediato o mediato, compaero de trabajo

Las personas que conformen este comit deber ser por un nmero igual de representantes por la parte administrativa y la otra parte se elige por votacin secreta de los trabajadores. Resolucin 652 de 2012.

Funciones del comit de convivencia.

Estas funciones son nicas.

Se pretende crear un comit de convivencia con el fin de proteger a los trabajadores contra riesgos psicosociales que afectan la salud en los lugares de trabajo.

Importante! El comit de convivencia no se podr conformar por personas que tengan quejas de acoso laboral o fueron victimas de esto en los ltimos seis meses anteriores a su conformacin.

1. Recibir y dar trmite a las quejas presentadas frente al acoso laboral. 2. Escuchar las partes involucradas de los hechos a la situacin. 3. Adelantar reuniones para crear un espacio de dialogo entre las partes. 4. Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes y verificar su cumplimiento. 5. Presentar a la alta direccin las recomendaciones para el desarrollo efectivo sobre las medidas preventivas y correctivas de acoso laboral.