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-2006EO

de6/

8JcYVo........
Lima, CONSIDERANDO: Que, de acuerdo con lo establecido en las Normas Tecnicas de Control lnterno para el Sector Publico- NTC 7000.07, sobre Ia entrega personal del cargo, es necesario que los uncionarios ! autoridades de Ia sede central del "inisterio de #ducaci$n condu%can, en sus respecti&as unidades organicas, procesos de entrega de cargos ordenados, e icaces ! documentados para que las nue&as autoridades comprendan su icientemente Ia situaci$n operati&a ! inanciera de Ia entidad, garanti%ando Ia continuidad del ser&icio' Que, en tal sentido, es necesario establecer el procedimiento a seguir para Ia entrega de cargo en Ia sede central del "inisterio de #ducaci$n, que sera de aplicaci$n ! obser&ancia por los ser&idores, uncionarios ! autoridades entrantes ! salientes, en Ia sede central del "inisterio de #ducaci$n' ( )e con ormidad con el )ecreto Le! N* +,7$+, Le! -rganica del "inisterio de #ducaci$n, modi icado porIa Le! N* +$,.0, )ecretos Supremos N*s. 0,.-/,-#) ! 00+/$-#) ! Ia 0esoluci$n de Contralor a W 07+-/1-C2, Normas Tecnicas de Controllnterno ara el Sector Publico- NTC 700.07' SE RESUELVE: Articulo 1.3probar Ia )irecti&a W 0+,-+00$-"#4S2, 5Procedimiento para Ia #ntrega de Cargo de Ia sede central del "inisterio de #ducaci$n5, Ia misma que orma parte de Ia presente 0esoluci$n. 21 FEB. 2006

iJ 116 -2006-EO.
(j,llCA DEL

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"A lo !" D#

"D"c#!# !%

1\fll.'\lST ERIO DE EDUCA CI6N

DIREC& 02(-2006 DIS , O S I C I O N E S , R O C E D I ) I E

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Trabajt> de peruanos

N & O S , A R A L A E N & R E + A R E C E , C I O N D E C A R + O D

A B A . A D O R E S D E L ) I N I S & E R I O D E E D U C A C I O N

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Trabajt> de peruanos

I.OB.E&IV O ... # s t a b l e c e r n o r m a s ! p r o c e d i m i e n t o s p

a r a I a e n t r e g a r e c e p c i $ n d e c a r g o d e l

1
Trabajt> de peruanos

p e r s o n a l q u e l a b o r a e n e l " i n i s t e r i o d e

# d u c a c i $ n . ..+ r i e n t a r a I a 6 t r a b a 7 a d o r e s , c u a l q u i e r a s e

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Trabajt> de peruanos

a e l n i & 6 . 7 e r a r q u i c . l a s a c c i o n e s q u e d e b e n r e a l i % a r r e s p

e c t o a I a e n t r e / a d e c a r g o , o u ' ' 8 n d o e s t e s s e a u s e n t e n t e m

1
Trabajt> de peruanos

p o r a l m e n t e o d e i n i t i & i 8 l t n e r i t e d e I a l n s t i t u c i $ n ! a l a s u

r n i r sus un cio ne s en ca 6o de de spl a''8 ''t mi ent o. II. FINALI DAD +.. 2 a r a n t i % a r e l u n c

1
Trabajt> de peruanos

i o n a m i e n t o ! I a c o n t i n u i d a c ' l d e l a s a c t i

& i d a d e s d e l " i n i s t e r i o d e # d u c a c i $ n , p a r a

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Trabajt> de peruanos

a s s a l & a g u a r d a r e l p a t r i m o n i o ! a c e r & o

d o c u m e n t a r i o d e I a l n s t i t u c i $ n . Ill. BASE LE+AL 9 . . ) e

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Trabajt> de peruanos

creta Legis lati&o W +7$, Le! de :ase s de Ia Carre ra 3dmi nistra ti&a. 9.+ ) e c r e t a S u p r e m o N * 0 . / /

0 # ) , 0 e g l a m e n t o d e I a L e ! d e l P r o e s o r a

1
Trabajt> de peruanos

d o , 3 r t i c u l o + ; , * p a r r e a s i g n a c i $ n ! 3 r t

i c u l o + ; 1 * p a r p e r m u t a .

9 . 9 ) e c r e t a

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Trabajt> de peruanos

Supr emo W 00,/0PC", 0egl amen to de Ia Carre ra 3 d m i n i s t r a ti & a , 3 r t i c u l o

9.;

./ .<. 0 e s o l u c i $ n ) i r e c t o r a l W 0 0 . 7 1 I N 3 P 4 ) N P -

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Trabajt> de peruanos

= N , d e 0 $ d e m a r % o d e . / 7 1 , a p r u e b a e l " a n u a

& o W , , 7 1 I N 3 P 5 # n t r e g a d e C a r g o 5 . 9 . , L . e ! W

1
Trabajt> de peruanos

9.$

+7;; ;, Le! de Proc edimi ento 3dmi nistra ti&o 2ene raL ) e c r e t a S u p r e m o N * 0 9 + 7 + P C "

3 r t i c u l o 1
9

i n c i s o b > d e e o ? a . 1 c ' l e d i c i e

1
Trabajt> de peruanos

m b r e q e . / 7 + . 9.7 0esb luci$ n de Contr alor a N* 07+/.@C2, Norm Ats lBecni cas de Contr ol l n t e r n o p a r ' '

t el Se cto r Pul 'Cli co. 9 . 1 0 e s o l u c i $ n d e C o n tr a l o ri a N * . + 9 + 0 0 . C

1
Trabajt> de peruanos

2, modi ica Ia 0eso luci$ n de C o n t r a l o r a N * 0 7 + / 1 C 2 .

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Trabajt> de peruanos

0116 -2006-ED.
"D/c#!# !" I# E!uc#ci6$ l$clu0i1# 2002-2012"

Mh'<TSTEIUO DE EDUCACI6N IV.ALCANCE ;.. Las disposiciones contenidas en Ia presente )irecti&a, son de aplicacion al personal designado, nombrado ! contratado por ser&icios personales que labora en los di erentes organos del "inisterio de #ducacion.

V. DIS,OSICIONES +ENERALES ,.. La entrega ! recepcion de cargo es un acto administrati&e a @ra&es del cual un traba7ador, cualquiera sea su ni&el 7erarquico D)irector Nacional, )irector 2eneral, Ee e de - icina, 3sesores, Ee es de =nidad, ser&idor Pro esional, Tecnico o 3uFiliar> ! condicion de traba7o Ddesignado, nombrado, contratado por ser&icios personales, destacado, etc.> ?ace entrega de bienes ! acer&o documentario asignados por Ia institucion a su Ee e inmediate o persona designada, dando su con ormidad ambas partes.

,.+ La entrega ! recepcion se reali%ara en los cases siguientes8 a. b. Termine del &inculo laboral Drenuncia, cese, 7ubilacion, destitucion, incapacidad Din&alide%> permanente, rescision de contrato, resolucion o &encimiento de contrato> )espla%amiento D0easignacion, permuta, rotaci$n, destaque, designacion, encargo de puesto o de unciones Dcuando eFcedan de 90 dias> ! comision de ser&icios Dcuando eFcedan de 90 dias>

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Trabajo de peruanas

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"D/c#!# !" I# E!uc#ci6$ l$clu0i1# 2002-2012"

c. d. e.

Gacaciones cuando es por los 90 dias. Licencias que sean superiores a 90 dias. Suspension en el cargo por medida disciplinaria sin goce de remuneraciones ma!or de ., dias.

,.9 3I termino del &inculo laboral, los )irectores Nacionales, Ee es de - icina ! Ee es de =nidades, asicomo aquellos traba7adores que mane7an ondos, adicionaran al documento 53cta de #ntrega 0ecepcion de Cargo5 copia de )eclaracion Eurada de :ienes ! 0entas que ormulan con orme a Ia Le! W +7;1+ ! su 0eglamento aprobado por )ecreta Supremo W 010+00+-PC". ,.; #l traba7ador ?ara entrega del cargo el ultimo dia de permanencia en el puesto de traba7o mediante 53cta #ntrega - 0ecepcion de Cargo5 D3neFo W 0.> Ia misma que debera ser elaborada con Ia debida anticipacion a in de permitir Ia &eri icacion de Ia in ormacion correspondiente.

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Trabajo de peruanas

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"D6c#!# !" I# E!uc#ci6$ l$clu0i1# 2002-2012"

MlNISTERIO DE El>UCACION ,., #l traba7ador que de7e de prestar ser&icios a Ia lnstituci$n ad7untara el 3cta #ntrega - 0ecepci$n del Cargo su 2arnet de ldentidad ! Ia Solapera de ldenti icaci$n. ,.$ #n caso que por uer%a ma!or no uere posible suscribir el 3cta de #ntrega - 0ecepci$n de Cargo, el Ee e lnmediato designara un traba7ador para que con7untamente con el Personal de Control Patrimonial, @omen el respecti&e in&entario de los documentos, arc?i&es, material ! equipo de o icina asignado. ,.7 La =nidad de Control Patrimonial ! Ia =nidad de Personal mantendran un arc?i&e ordenado al abeticamente de las 3etas de #ntrega- 0ecepci$n de Cargo.

,.1 La entrega ! recepci$n de cargo se reali%ara con Ia presencia isica del traba7ador que entrega ! del Ee e lnmediato, Ee e de =nidad o de - icina que recibe. ,./ #n el caso de rotaci$n Ddespla%amiento interne> dentro de Ia sede del "#), el traba7ador debera de ?acer Ia #ntrega de Cargo ! remitir una copia del documento a Ia =nidad de Personal.

,..0 El 53cta #ntrega- 0ecepci$n de Cargo5, incluira un #stado situacional de Ia gesti$n a Ia ec?a de entrega de cargo.

VI. DIS,OSICIONES ES,EC.FICAS La secuencia de acciones a e7ecutarse para Ia entrega ! recepci$n de cargo sera el siguiente8 $.. La =nidad de Personal al tener conocimiento del termino del &inculo

Trabajo de peruanos

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"D6c#!# !" I# E!uc#ci6$ l$clu0i1# 2002-2012"

@aboral del uncionario, directi&e o ser&idor, comunicara al Ee e lnmediato o Ee e Superior ! al traba7ador para que en orma oportuna realice Ia entrega de cargo. $.+ El traba7ador al tamar conocimiento del requerimiento, elaborara el documento 53cta de #ntrega - 0ecepci$n de Cargo5 D3neFo N5 .> en original ! cuatro D;> e7emplares del mismo tenor, procediendo a tramitar Ia &isaci$n de dic?o documento ante Ia =nidad de Hiscali%aci$n ! Control Pre&ia ! las 3reas de Tesoreria ! de Control Patrimonial. $.9 #l traba7ador gestionara ante Ia =nidad de Hiscali%aci$n ! Control Pre&ia Ia &isaci$n del documento 53cta de #ntrega- 0ecepci$n de Cargo5. 3

d"'Peru Eiabierno

Trabajo de peruanos

0116 -2006-ED.
a..<::.rj.Jf}.ICA Oft Ff'?c; "D"c#!# !" I# E!uc#ci6$ l$clu0i1# 2002-2012" MlNISTERIO DE EDUCACION $.; La =nidad de Hiscali%aci$n ! Control Pre&io de Ia - icina de 3dministraci$n, &eri icara si el interesado tiene &iaticos o resoluci$n de encargos por todo concepto pendiente de rendici$n' en cu!o caso se pueden presentar dos situaciones8 Si los tu&iere, se coordinara con el traba7ador para que regularice Ia rendici$n de &iaticos ! los encargos pendiente de rendici$n. Si no tu&iere, &isara el documento 53cta de #ntrega 0ecepci$n de Cargo5, de&ol&iemdola al interesado ! ad7untandole el reporte de no tener &iaticos o resoluci$n de encargos pendientes de rendici$n. $., #l traba7ador, con el documento 53cta de

Trabajo de peruanos

0116 -2006-ED.
#ntr ega 0ec epci $n de Car go5 &isa da, se aper son ara ante el 3re a de Tes oreri a, para gest iona r Ia &isa ci$n corr esp ondi ente . $.$ E l 3 r e a d e Tesoreria de Ia =nidad de 3dministraci$n Hinanciera &eri icara si el interesado tiene adeudos con cargo al ondo para pagos en e ecti&o u otros' en este caso se puede presentar dos ?ec?os8

Si los tu&iere, coordinara con el traba7ador para que regularice dic?as deudas pendientes de rendici$n. Si no tu&iere &isara el documento 53cta de #ntrega 0ecepci$n de Cargo5, de&ol&iendolo al interesado ! ad7untandole el reporte de no tener adeudos pendientes de rendici$n. $.7 El traba7ador, con "l documento 53cta de #ntrega- 0ecepci$n de Cargo5 &isada, se apersonara al 3rea de Control Patrimonial para gestionar Ia &isaci$n

Trabajo de peruanos

0116 -2006-ED.
corr esp ondi ente . $.1 #l 3re a de Con trol Patr imo nial de Ia =ni dad de 3ba stec imie ntos &eri icar a el regi stro de asig naci $n de bien es patr imo nial es' en este cas o se pue de presentar ?ec?os8 dos

- Si detecta que tiene bienes pendientes que entregar, coordinara con el interesado su regulari%aci$n. Si lo encuentra con orme, &isara el documento 53cta de #ntrega 0ecepci$n de Cargo5, de&ol&iendolo al interesado ! ad7untandole el reporte de no tener bienes pendientes de entrega. 4

Ei ab i e rn a

e t p e ru

Trabajo de peruanos

5)Scada de Ia #ducaci$n lnclusi&a +009-+0.+5

MJl'\l !E"IO DE ED#CACJ6$

6.%

#l Ee e lnmediato o el traba7ador que este designe, &eri icara Ia situacion de los traba7os pendientes, documentacion en tramite dando Ia con ormidad ! obser&andola segun el caso.

6.10 # ectuada Ia &eri icacion, el traba7ador que recepciona irmara el 3cta ! entregara una copia al traba7ador saliente' de encontrar algun altante, ?ara Ia anotacion correspondiente en el rubro de obser&aciones. 6.11 #l documento 53cta de #ntrega- 0ecepcion de Cargo5 en original ! cuatro D;> copias seran distribuidas de Ia siguiente manera8 -riginal para el uncionario, directi&o o ser&idor que recibe el cargo o el Ee e de Ia - icina en caso no eFista el traba7ador que ?a de reempla%arlo. 01 copia para el uncionario, directi&e o ser&idor que entrega el cargo. 01 copia para Ia =nidad de Personal D3rea de #scala on> 01 copia para Ia - icina de 3bastecimiento PatrimonialI 01 copia para el $rgano de Control lnstitucional. GII. D=nidad de Control

INH-0"3CI-N 3)ICI-N3L 3 S#0 #NT0#23)3 #N L3 T03NSH#0#NCI3 )# C302-

&
Trabajo de perUiJI?OS

La entrega personal del cargo incluira, en lo que corresponda, lo siguiente8

'.1 In ormacion sobre el personal nombrado Dasignacion, rotacion, destaque, reasignac.on, destaque, permuta, encargo, com.s.on de ser&icios ! trans erencia> ! contratado por locacion de ser&icios Dser&icios no personales ! consultoria>. 7.+ documentario 7.9 3rqueo ca7a. Corte de

7.; In ormacion sobre los principales actores internos ! eFternos que a ectaron ad&ersamente Ia gestion, para el logro de los ob7eti&os ! metas institucionales a su cargo. 7., In ormacion sobre el plan operati&o que inclu!a los principales pro!ectos en e7ecucion ! de aquellos cu!o inicio ?ubiese sido pre&isto en corto pla%o, estado de las operaciones a su cargo ! comisiones encargadas.

&
Trabajo de perUiJI?OS

0 116 -+00$-#),
"D3c#!# !" I# E!uc#ci6$ l$clu0i1# 2002-2012"

MJiXISTERJO DE EOUCAC.l6N 7.$ In ormacion sabre Ia administracion inanciera que inclu!a obligaciones de arden inanciero o tecnico Drendiciones de cuenta !4o &ales pro&isionales>, sentencias 7udiciales sabre pagos pendientes de atender. como

7.7.n ormacion relacionada con aspectos legales tales procedimientos administrati&os, cobran%as coacti&as, etc.

7.1.n ormacion relacionada con acciones de control, relacion de los in ormes de control recibidos del Sistema Nacional de Control durante su gestion, ! el grado alcan%ado en Ia implantacion de recomendaciones, inclu!endo acciones 7udiciales que se ?ubieren generado. 7./ In ormacion consolidada sabre obtenidos durante Ia gestion. VIII. RES,ONSABILIDAD 1.. #l Ee e lnmediato ! los traba7adores que inter&ienen en Ia suscripcion de 53cta de #ntrega - 0ecepcion de Cargo5, son responsables del cumplimiento de lo estipulado en Ia presente )irecti&a, quedando su omision comprendida dentro de los alcances del articulo +1* del )ecreta Legislati&o W +7$, Le! de :ases de Ia Carrera 3dministrati&a. 1.+ La =nidad de Personal queda pro?ibida de emitir !4o tramitar documento alguno Dderec?o o bene icia> de aquellos eF traba7adores el desempeiBJo ! resultados

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Trabajr.> de peruanos

0 116 -+00$-#),
"D3c#!# !" I# E!uc#ci6$ l$clu0i1# 2002-2012"

que no ?ubieran cumplido con lo dispuesto en Ia presente )irecti&a.

1.9 #l -rgana de Control lnstitucional, dentro de su plan de traba7o anual debera e ectuar acciones de control sabre el cumplimiento de Ia presente )irecti&a, debiendo seiBJalar las medidas correcti&as ! determinar Ia responsabilidad administrati&a en los casas que uere necesario. San :or7a, ebrero de +00$.

6
Trabajr.> de peruanos

0116 -+00$-#).
5)$cada de Ia #ducaci$n lnclusi&a +009-+0.+5

MJl I !E"IO DE ED#CACI6$

A$E(OOl

MI$I !E"IO DE ED#CACIO$

IT# "

C-)I2-

)#N-"IN3C

3CT3 #NT0#230#C#PCI-N )# C3021. L)*ar, f+,-a ! -.ra:........................................................................................................... ..... +. )atos de Ia -ependencia8 )irecci$n u - icina =nidad Ar+a 9. )atos del Cargo8 C$digo "odular )enominaci$n Cargo 2rupo -cupacional Ni&el Hunci$n ;. )atos del Traba7ador que entrega el Cargo8
3pellido paterno

0 02 1 03 04 05 06 07 08 0 1 9 0

, . S i t u a c i $ n

3pellido materno

Nombres

0116 -+00$-#).
5)$cada de Ia #ducaci$n lnclusi&a +009-+0.+5

de los Traba7os #ncomendados

'

Peru Eiabierno de' TrabajD de Peruanas

0116 -200 -EO/

5)$cada de Ia #ducaci$n lnclusi&a +009-+0.+5

MLt01l !E"JO DE ED#CACl6$

$.
IT#"

0elaci$n de #Fpedientes !4o documentos a su cargo

C-)I2)#N-"IN3CI-N C3NTI)3) #ST3) C-NCL=I) -

02 03 04 05 06 07 08 09 10

01

# N P0-C#S

N-INICI3) -

C'
I
25,'

2.
IT# "

0elaci$n de mobiliarios, enseres ! equipo de o icina

B-5-5 ==5-=

#ST3) :=#N"3L-

_02 )3 04 05 06
_ Q 1C

08

7. 0elaci$n de =tiles de escritorio

IT#" C--l2 )#N-"IN3CI-N C3NTI)3) #ST3) 0#2=L3 0

:=#N -

"3L-

01

0116 -200 -EO/

5)$cada de Ia #ducaci$n lnclusi&a +009-+0.+5

02 03 04 05 06 07

08 09 10

2
!iiDbierno de'"er#

Trabajo de per#ano$

0116 -2006-EO.
5)Kcada de Ia #ducaci$n lnclusi&a +009-+0.+5

M-0'! !E"IO DE ED#CACl6$

/. Planes, -b7eti&os ! "etas Propuestas8

.0. Legros -btenidos8

11. Dat.3 4+l tra5aja4.r 6)+ r+,15+ +l ,ar*.:

3pellido paterna 3pellido materna

Nombres

12. O53+r7a,1.8+3: D+l tra5aja4.r 6)+ +8tr+*a +l ,ar*.:

)el traba7ador que recibe el cargo8

91r:a 4+l tra5aja4.r 6)+ r+,15+ +l ,ar*.

Hirma del traba7ador que +8tr+*a +l ,ar*.

Nota. lncluir in&entario sico de bienes patrimoniales asignados, &eri icado par Control Patrimonial. 3d7untar copia de )eclaraci$n Eurada de :ienes ! 0entas. #n case de renuncia, ad7untar Camet de tdenti icaci$n, Ia solapera de ldenti icaci$n ! Constancia de no tener deuda.

/ Traba%o de per#ano$