DERECHO AL TRABAJO PERSONAS CON DISCAPACIDAD PARTE I QUIENES SON PERSONAS CON DISCAPACIDAD?

Art 6 LPCD Son todas aquellas personas que por causas congnitas o adquiridas presenten alguna disfuncin o ausencia de sus capacidades de orden fsico, mental, intelectual, sensorial o combinaciones de ellas; de carcter temporal, permanente o intermitente, que al interactuar con diversas barreras le impliquen desventajas que dificultan o impidan su participacin, inclusin e integracin a la vida familiar y social, as como el ejercicio pleno de sus derechos humanos en igualdad de condiciones con los dems. Se reconocen como personas con discapacidad ! "as sordas ! "as ciegas ! "as sordo ciegas ! "as que tienen disfunciones visuales, auditivas, intelectuales, motoras de cualquier tipo, ! "as que tienen alteraciones de la integracin y la capacidad cognoscitiva, ! "as de baja talla, ! "as autistas, y #on cualesquiera combinaciones de algunas de las disfunciones o ausencias mencionadas, y quienes pade$can alguna enfermedad o trastorno discapacitante; cientfica, tcnica y profesionalmente calificadas, de acuerdo con la #lasificacin %nternacional del &uncionamiento, la 'iscapacidad y la Salud de la (rgani$acin )undial de la Salud. "a calificacin de la discapacidad es consecuencia de evaluacin individual o colectiva efectuada con el propsito de determinar la condicin, clase, tipo, grado y caractersticas de la discapacidad QUIEN DETERMINA LA DISCAPACIDAD DE UNA PERSONA? (Art. 7 LPCD) "a calificacin de la discapacidad es competencia de profesionales, tcnicos y tcnicas, especiali$ados y especiali$adas en la materia de discapacidad, en el rea de competencia pertinente, adscritos al Sistema *+blico ,acional de Salud, como lo es el Cons !o N"#$on"% &"r" P rson"s #on D$s#"&"#$'"', el cual reconocer y validar las evaluaciones, informes y certificados de la discapacidad que una persona tenga, e-pedidos por especialistas con competencia especfica en el tipo de discapacidad del cual se trate. PARA QUE SE REQUIERE LA CERTI(ICACI)N DE LA DISCAPACIDAD? (ART. 7 LPCD) "a certificacin ser requerida a los efectos del goce de los beneficios y asignaciones econmicas y otros derechos econmicos y sociales otorgados por parte del Sistema de Seguridad Social, de acuerdo con la ley. "as e-oneraciones, ayudas especiales, becas, subvenciones, donaciones y otros beneficios previstos por ra$ones de discapacidad, requieren para su otorgamiento, la consignacin en la solicitud correspondiente, del certificado de persona con discapacidad, e-pedido por el #onsejo ,acional para las *ersonas con 'iscapacidad.

QUIEN DETERMINA LA DISCAPACIDAD DE UNA PERSONA PARA EL TRABAJO? "a calificacin y certificacin de la discapacidad como consecuencia de un accidente o enfermedad laboral es competencia del %nstituto ,acional de *revencin, Salud y Seguridad "aboral .%,*S/S0"1 Art*#+%o 76 LOPC,MAT 2odo trabajador o trabajadora al que se la haya diagnosticado una enfermedad ocupacional, deber acudir al %nstituto ,acional de *revencin, Salud y Seguridad "aborales para que se realicen las evaluaciones necesarias para la comprobacin, calificacin y certificacin del origen de la misma. EL DERECHO AL TRABAJO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD CONSA-RACI)N CONSTITUCIONAL , LE-AL /rtculo 34 #567. 82oda persona con discapacidad o necesidades especiales tiene derecho al ejercicio pleno y autnomo de sus capacidades y a su integracin familiar y comunitaria. 0l 0stado, con la participacin solidaria de las familias y la sociedad, les garanti$ar el respeto a su dignidad humana, la equiparacin de oportunidades, condiciones laborales satisfactorias, y promueve su formacin, #"&"#$t"#$.n / "## so "% 0&% o "#or' #on s+s #on'$#$on s , de conformidad con la ley. Se les reconoce a las personas sordas o mudas el derecho a e-presarse y comunicarse a travs de la lengua de se9as:. /rt. 3; #567 /rtculo 3;. 0l trabajo es un hecho social y go$ar de la proteccin del 0stado. "a ley dispondr lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras. *ara el cumplimiento de esta obligacin del 0stado se establecen los siguientes principios <. 8Se prohbe todo tipo de discriminacin por ra$ones de poltica, edad, ra$a, se-o o credo o por cualquier otra condicin: Art. 12 ' %" L / Or34n$#" ' % Tr"5"!o 82oda persona apta tiene el deber de trabajar, dentro de su capacidad y posibilidades, para asegurar su subsistencia y en beneficio de la comunidad: DERECHO AL TRABAJO , LAS CONDICIONES LABORALES SATIS(ACTORIAS ./rt. => al ?@ "ey *ara *ersonas con 'iscapacidad1 QUIENES DEBEN EMPLEAR A PERSONAS CON DISCAPACIDAD? "os rganos y entes de la /dministracin *+blica ,acional, 0stadal y )unicipal, as como las empresas p+blicas, privadas o mi-tas CUANTAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD DEBEN EMPLEAR? "os empleadores debern incorporar a sus planteles de trabajo no menos de un cinco por ciento .<A1 de personas con '$s#"&"#$'"' & r0"n nt de su nmina total 6 es decir de cada =@ trabajadores que tenga un Brgano o 0mpresa 4 debe ser persona con discapacidad permanente. EN QUE CAR-OS DEBEN CONTRATAR A LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD? 0n cargos ejecutivos, como empleados u obreros QUE CONDISICIONES DEBEN REUNIR LOS CAR-OS PARA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD?

"os cargos que se asignen a personas con discapacidad no deben impedir su desempe9o, presentar obstculos para su acceso al puesto de trabajo, ni e-ceder de la capacidad para desempe9arlo. "os trabajadores y las trabajadoras tendrn derecho a desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el pleno ejercicio de sus facultades fsicas y mentales, y que garantice condiciones de seguridad, salud, y bienestar adecuadas. 0s un deber del empleador establecido en la "(*#C)/2, art <> ,D 4 8(rgani$ar el trabajo de conformidad con los avances tecnolgicos que permitan su ejecucin en condiciones "' #+"'"s " %" #"&"#$'"' 7*s$#" / 0 nt"% ' %os tr"5"!"'or s / tr"5"!"'or"s , a sus hbitos y creencias culturales y a su dignidad como personas humanas.: ,D < . /bstenerse de reali$ar, por s o por sus representantes, toda conducta ofensiva, maliciosa, intimidatoria y de cualquier acto que perjudique psicolgica o moralmente a los trabajadores y trabajadoras, prevenir toda situacin de acoso por medio de la degradacin de las condiciones y ambiente de trabajo, violencia fsica o psicolgica, aislamiento o por no proveer una ocupacin ra$onable al trabajador o la trabajadora de acuerdo a sus capacidades y antecedentes y evitar la aplicacin de sanciones no claramente justificadas o desproporcionadas y una sistemtica e injustificada crtica contra el trabajador o la trabajadora, o su labor. TIENEN DERECHO LOS TRABAJADORES CON S, todo trabajador sin distingo alguno tiene DISCAPACIDAD A NE-ARSE A EJECUTAR TAREAS QUE PUEDAN RESULTAR RIES-OSAS PARA SU SALUD? el derecho de negarse a ejecutar una labor cuando ra$onablemente considere que se est poniendo en riesgo su salud o su integridad fsica, as lo establece la "ey (rgnica del 2rabajo en su artculo >; y el 5eglamento de la "ey (rgnica del 2rabajo en su /rtculo 4; LABORES DE E8CEPCI)N (9%t$0o &4rr"7o Art. 6: LOT) #uando la labor ordenada no sea, a juicio del trabajador, de las que est obligado a ejecutar, deber cumplirla, siempre que no sea manifiestamente improcedente y no ponga en peligro al propio trabajador o a la actividad de la empresa, establecimiento o e-plotacin del patrono, consignando ante ste o su representante su no conformidad, sin que el haber cumplido la orden implique su aceptacin de las modificaciones de las condiciones de trabajo, si fuere el caso. Derecho a no acatar las instrucciones. ./rt. 4; 5"(21. Sin perjuicio del deber de obediencia, el trabajador o trabajadora podr abstenerse de ejecutar las labores ordenadas cuando fueren manifiestamente improcedentes, es decir, incompatibles con su dignidad, o pusieren en peligro inmediato su vida, salud o la preservacin de la empresa. QUE DEBE HACER EL TRABAJADOR? Notificacin de disconformidad con las labores ordenadas .4er aparte /rt. 4; 5"(21 0l trabajador o trabajadora deber manifestar al patrono o patrona su disconformidad con las labores ordenadas, en los supuestos previstos en el artculo >; de "(2, y ratificarlo, a la brevedad posible, mediante escrito que comunicar, igualmente, a la %nspectora del 2rabajo de la jurisdiccin y, si fuere en

materia de salud y seguridad en el trabajo, al delegado o delegada de prevencin y al supervisor inmediato de la situacin planteada. Respuesta del Patrono .=do aparte /rt. 4; 5"(21 0n todo caso, el patrono o patrona deber brindar respuesta e-plicativa, dentro de los cinco .<1 das siguientes, al trabajador o trabajadora y dems instancias involucradas. "a falta de respuesta oportuna, equivaldr a una aceptacin de las circunstancias e-presadas por el trabajador o trabajadora. Si el trabajador o trabajadora fuere despedido o discriminado en el empleo .*argrafo Enico /rt. 4; 5"(21 Si el trabajador o trabajadora fuere despedido o discriminado en el empleo, con ocasin de su negativa justificada a cumplir las rdenes patronales, podr ejercer la accin de amparo constitucional 4F4G. 'e igual modo, si el patrono o patrona persistiere en las rdenes a pesar de la disconformidad manifestada por el trabajador o trabajadora, ste podr retirarse invocando el hecho como causa justificada para ello. EL TRABAJADOR DEBE CONOCER A QUE RIES-OS ;A A SER E8PUESTO? S, es un derecho de todos los trabajadores consagrado en el artculo <? de la "(*#C)/2 "os trabajadores y las trabajadoras tendrn derecho a desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el pleno ejercicio de sus facultades fsicas y mentales, y que garantice condiciones de seguridad, salud, y bienestar adecuadas. 0n el ejercicio del mismo tendrn derecho a 4. Ser informados, con carcter previo al inicio de su actividad, de las condiciones en que sta se va a desarrollar, de la presencia de sustancias t-icas en el rea de trabajo, de los da9os que las mismas puedan causar a su salud, as como los medios o medidas para prevenirlos. 0l trabajador debe recibir al inicio de la relacin de trabajo una notificacin de los riesgos a los cuales estar e-puesto, en el caso de las personas con discapacidad, se deben anali$ar los riesgos asociados a su tipo discapacidad, ya que ello puede significar un mayor riesgo para esta persona. EDUCACI)N6 CAPACITACI)N , (ORMACI)N PARA EL TRABAJO 0l 0stado, a travs de los ministerios con competencia en materia del trabajo, educacin y deportes, economa popular y cultura, adems de otras organi$aciones sociales creadas para promover la educacin, capacitacin y formacin para el trabajo, establecern programas permanentes, cursos y talleres para la participacin de personas con discapacidad, previa adecuacin de sus mtodos de ense9an$a al tipo de discapacidad que corresponda. 0)*"0( */5/ "/S *05S(,/S #(, '%S#/*/#%'/' %,20"0#2H/" /poyo %ntegral "as personas con discapacidad intelectual deben ser integradas laboralmente, de acuerdo con sus habilidades, en tareas que puedan ser desempe9adas por ellas, de conformidad con sus posibilidades, bajo supervisin y vigilancia. / tal efecto, el ministerio con competencia en materia del trabajo formular y desarrollar polticas, planes y estrategias para garanti$ar este derecho.

4[1].Art. <= RLOT. T+t %" (R>3$0 n &ro5"tor$o). 0l trabajador o trabajadora vctima de discriminacin en el empleo podr e-tinguir la relacin de trabajo invocando una causa justificada de retiro o, si lo estimare conveniente, ejercer la "##$.n ' "0&"ro
#onst$t+#$on"% para obtener la restitucin de la situacin jurdica infringida.

P"r43r"7o 9n$#o? 0l o la accionante deber aportar al proceso elementos de juicio que permitan deducir la discriminacin alegada, correspondiendo a la parte demandada la justificacin objetiva y ra$onable de las medidas adoptadas y su proporcionalidadhttp IIJJJ.conapdis.gob.veIinde-.phpIdescargasIvieJcategoryI?

Ins r#$.n / r $ns r#$.n %"5or"%. "a promocin, planificacin y direccin de programas de educacin, capacitacin y recapacitacin, orientados a la insercin y reinsercin laboral de personas con discapacidad, corresponde a los ministerios con competencia en materia del trabajo, educacin y deportes y economa popular, con la participacin del #onsejo ,acional para las *ersonas con 'iscapacidad.