GUIA DE EXAMEN DE DERECHO Proteccin constitucional a mujeres y menores de edad 1. Propsito fundamental de la reglamentacin de las madres trabajadoras.

Artculo 165.- Las modalidades que se consignan en este captulo tienen como propsito fundamental, la proteccin de la maternidad. 2. Donde no pueden laborar las madres embarazadas? Artculo 166.- Cuando se ponga en peligro la salud de la mujer, o la del producto, ya sea durante el estado de gestacin o el de lactancia y sin que sufra perjuicio en su salario, prestaciones y derechos, no se podr utilizar su trabajo en: labores insalubres o peligrosas, trabajo nocturno industrial, en establecimientos comerciales o de servicio despus de las diez de la noche, as como en horas extraordinarias. Artculo 167.- Para los efectos de este ttulo, son labores peligrosas o insalubres las que, por la naturaleza del trabajo, por las condiciones fsicas, qumicas y biolgicas del medio en que se presta, o por la composicin de la materia prima que se utilice, son capaces de actuar sobre la vida y la salud fsica y mental de la mujer en estado de gestacin, o del producto. Artculo 168. En caso de que las autoridades competentes emitan una declaratoria de contingencia sanitaria, conforme a las disposiciones aplicables, no podr utilizarse el trabajo de mujeres en periodos de gestacin o de lactancia. Las trabajadoras que se encuentren en este supuesto, no sufrirn perjuicio en su salario, prestaciones y derechos 3. Que derecho deben tener las madres embarazadas? o Descanso de 6 semanas antes y despus. o La lactancia. o Regresar al puesto que desempeaba. o Compute la antigedad.

La Ley nos dice: I. Durante el perodo del embarazo, no realizarn trabajos que exijan esfuerzos considerables y signifiquen un peligro para su salud en relacin con la gestacin, tales como levantar, tirar o empujar grandes pesos, que produzcan trepidacin, estar de pie durante largo tiempo o que acten o puedan alterar su estado psquico y nervioso; II. Disfrutarn de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto. A solicitud expresa de la trabajadora, previa autorizacin escrita del mdico de la institucin de seguridad social que le corresponda o, en su caso, del servicio de salud que otorgue el patrn, tomando en cuenta la opinin del patrn y la naturaleza del trabajo que desempee, se podr transferir hasta cuatro de las seis semanas de descanso previas al parto para despus del mismo. En caso de que los hijos hayan nacido con cualquier tipo de discapacidad o requieran atencin mdica hospitalaria, el descanso podr ser de hasta ocho semanas posteriores al parto, previa presentacin del certificado mdico correspondiente.

En caso de que se presente autorizacin de mdicos particulares, sta deber contener el nombre y nmero de cdula profesional de quien los expida, la fecha y el estado mdico de la trabajadora. II Bis. En caso de adopcin de un infante disfrutarn de un descanso de seis semanas con goce de sueldo, posteriores al da en que lo reciban; III. Los perodos de descanso a que se refiere la fraccin anterior se prorrogarn por el tiempo necesario en el caso de que se encuentren imposibilitadas para trabajar a causa del embarazo o del parto; IV. En el perodo de lactancia hasta por el trmino mximo de seis meses, tendrn dos reposos extraordinarios por da, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos, en lugar adecuado e higinico que designe la empresa, o bien, cuando esto no sea posible, previo acuerdo con el patrn se reducir en una hora su jornada de trabajo durante el perodo sealado; VI. A regresar al puesto que desempeaban, siempre que no haya transcurrido ms de un ao de la fecha del parto; y VII. A que se computen en su antigedad los perodos pre y postnatales. 4. Cuanto tiempo tiene que esperar el patrn para que la mujer embarazada regrese a laborar? Un ao. 5. A quienes se considera dentro del trabajo de los menores? Mayores de 14 y menores de 16. 6. Requisitos para que puedan trabajar los menores. Certificado mdico. Que estn estudiando. Permisos del padre. Ley Federal: Artculo 174.- Los mayores de catorce y menores de diecisis aos, independientemente de contar con la autorizacin de Ley para trabajar, debern obtener un certificado mdico que acredite su aptitud para el trabajo y someterse a los exmenes mdicos que peridicamente ordenen las autoridades laborales correspondientes. Sin estos requisitos, ningn patrn podr utilizar sus servicios. 7. Donde queda prohibido el trabajo para los menores de edad?

I. En establecimientos no industriales despus de las diez de la noche; II. En expendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato, cantinas o tabernas y centros de vicio; III. En trabajos susceptibles de afectar su moralidad o buenas costumbres; y IV. En labores peligrosas o insalubres que, por la naturaleza del trabajo, por las condiciones fsicas, qumicas o biolgicas del medio en que se presta, o por la

composicin de la materia prima que se utiliza, son capaces de actuar sobre la vida, el desarrollo y la salud fsica y mental de los menores. En caso de declaratoria de contingencia sanitaria y siempre que as lo determine la autoridad competente, no podr utilizarse el trabajo de menores de diecisis aos. Los trabajadores que se encuentren en este supuesto, no sufrirn perjuicio en su salario, prestaciones y derechos. Artculo 176. Para los efectos del artculo 175, adems de lo que dispongan las Leyes, reglamentos y normas aplicables, se considerarn como labores peligrosas o insalubres, las siguientes: A. Tratndose de menores de catorce a diecisis aos de edad, aquellos que impliquen: I. Exposicin a: 1. Ruido, vibraciones, radiaciones ionizantes y no ionizantes infrarrojas o ultravioletas, condiciones trmicas elevadas o abatidas o presiones ambientales anormales. 2. Agentes qumicos contaminantes del ambiente laboral. 3. Residuos peligrosos, agentes biolgicos o enfermedades infecto contagiosas. 4. Fauna peligrosa o flora nociva. II. Labores: 1. De rescate, salvamento y brigadas contra siniestros. 2. En altura o espacios confinados. 3. En las cuales se operen equipos y procesos crticos donde se manejen sustancias qumicas peligrosas que puedan ocasionar accidentes mayores. 4. De soldadura y corte. 5. En condiciones climticas extremas en campo abierto, que los expongan a deshidratacin, golpe de calor, hipotermia o congelacin. 6. En vialidades con amplio volumen de trnsito vehicular (vas primarias). 7. Agrcolas, forestales, de aserrado, silvcolas, de caza y pesca. 8. Productivas de las industrias gasera, del cemento, minera, del hierro y el acero, petrolera y nuclear. 9. Productivas de las industrias ladrillera, vidriera, cermica y cerera. 10. Productivas de la industria tabacalera. 11. Relacionadas con la generacin, transmisin y distribucin de electricidad y el mantenimiento de instalaciones elctricas. 12. En obras de construccin. 13. Que tengan responsabilidad directa sobre el cuidado de personas o la custodia de bienes y valores. 14. Con alto grado de dificultad; en apremio de tiempo; que demandan alta responsabilidad, o que requieren de concentracin y atencin sostenidas. 15. Relativas a la operacin, revisin, mantenimiento y pruebas de recipientes sujetos a presin, recipientes criognicos y generadores de vapor o calderas. 16. En buques. 17. Submarinas y subterrneas. 18. Trabajos ambulantes, salvo autorizacin especial de la Inspeccin de Trabajo. III. Esfuerzo fsico moderado y pesado; cargas superiores a los siete kilogramos; posturas forzadas, o con movimientos repetitivos por perodos prolongados, que alteren su sistema msculo-esqueltico. IV. Manejo, transporte, almacenamiento o despacho de sustancias qumicas peligrosas. V. Manejo, operacin y mantenimiento de maquinaria, equipo o herramientas mecnicas, elctricas, neumticas o motorizadas, que puedan generar amputaciones, fracturas o lesiones graves.

VI. Manejo de vehculos motorizados, incluido su mantenimiento mecnico y elctrico. VII. Uso de herramientas manuales punzo cortantes. 8. Menores de 18 donde no pueden trabajar? I. Trabajos nocturnos industriales. II. Exposicin a: a. Fauna peligrosa o flora nociva. b. Radiaciones ionizantes. III. Actividades en calidad de paoleros y fogoneros en buques. IV. Manejo, transporte, almacenamiento o despacho de sustancias qumicas peligrosas. V. Trabajos en minas. 9. Que protege el capitulo especial del trabajo a los menores? La vida, el desarrollo y la salud fsica y moral de los menores. 10. Periodo anual de vacaciones de los menores. 18 das. 11. Cul es la jornada de trabajo de los menores? Artculo 177.- La jornada de trabajo de los menores de diecisis aos no podr exceder de seis horas diarias y debern dividirse en perodos mximos de tres horas. Entre los distintos perodos de la jornada, disfrutarn de reposos de una hora por lo menos. 12. Cundo no pueden trabajar los menores? Articulo 178.- En horas extraordinarias y en los das domingos y de descanso obligatorio. En caso de violacin de esta prohibicin, las horas extraordinarias se pagarn con un doscientos por ciento ms del salario que corresponda a las horas de la jornada, y el salario de los das domingos y de descanso obligatorio. = 300% 13. Si laboran en su da de descanso en domingo a los menores. 300%. 14. Cules son los das de descanso obligatorio: Art. 74 I. El 1o. de enero; II. El primer lunes de febrero en conmemoracin del 5 de febrero; III. El tercer lunes de marzo en conmemoracin del 21 de marzo; IV. El 1o. de mayo; V. El 16 de septiembre; VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoracin del 20 de noviembre; VII. El 1o. de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la transmisin del Poder Ejecutivo Federal; VIII. El 25 de diciembre, y IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral. 15. Obligaciones de los patrones para los menores de 16 aos.

Artculo 180.- Los patrones que tengan a su servicio menores de diecisis aos estn obligados a:

I. Exigir que se les exhiban los certificados mdicos que acrediten que estn aptos para el trabajo; II. Llevar un registro de inspeccin especial, con indicacin de la fecha de su nacimiento, clase de trabajo, horario, salario y dems condiciones generales de trabajo; III. Distribuir el trabajo a fin de que dispongan del tiempo necesario para cumplir sus programas escolares; IV. Proporcionarles capacitacin y adiestramiento en los trminos de esta Ley; y, V. Proporcionar a las autoridades del trabajo los informes que soliciten. 16. Que necesitan los menores para trabajar. (entre 16 y 17) Acta de nacimiento (original y copia) Identificacin con foto (original y copia) Actividad que va a realizar el menor y nombre completo de la empresa donde va a trabajar. Una fotografa reciente (infantil o credencial blanco y negro) NO MAS DE LAS 10 PM. Que necesitan los menores para trabajar (entre 14 y 15) Acta de nacimiento (original y copia) Certificado de secundaria o constancia de estudio reciente (original y copia) Una fotografa reciente (infantil o credencial blanco y negro) Certificado medico (original y copia) Traer carta de la empresa especificando: actividad que realizara el menor, horario de trabajo (6 horas), nombre y domicilio de la empresa. (en hoja membretada) Venir acompaado del padre o madre, la persona debe presentar identificacin oficial (original y copia). En caso de no venir con los padres deber presentar autorizacin por escrito de sus padres y firmada como esta en la identificacin oficial (anexar copia de identificacin oficial)

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18. Cuntos regmenes de aseguramiento tiene el IMSS? Dos. Obligatorio y voluntario. El obligatorio es aquel al que tienen derecho los trabajadores u otros sujetos que deben ser afiliados de manera forzosa atendiendo a alguna disposicin legal (por ejemplo los socios de las sociedades cooperativas). El voluntario: este corresponde a personas con una relacin laboral pero sin ser obligatoria su afiliacin (servicio domstico, trabajadores de ayuntamientos) adems de las familias o personas sin una relacin de trabajo. En este caso estas personas celebran un convenio con el Instituto pagando una cuota con la finalidad de obtener los servicios que sta brinda.

Artculo 11. El rgimen obligatorio comprende los seguros de: I. Riesgos de trabajo; II. Enfermedades y maternidad; III. Invalidez y vida; IV. Retiro, cesanta en edad avanzada y vejez, y V. Guarderas y prestaciones sociales.

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Seguro familiar: Rgimen voluntario

Artculo 84. Quedan amparados por este seguro: I. El asegurado; II. El pensionado por: a) Incapacidad permanente total o parcial; b) Invalidez; c) Cesanta en edad avanzada y vejez, y d) Viudez, orfandad o ascendencia;

Artculo 240. Todas las familias en Mxico tienen derecho a un seguro de salud para sus miembros y para ese efecto, podrn celebrar con el Instituto Mexicano del Seguro Social convenio para el otorgamiento de las prestaciones en especie del seguro de enfermedades y maternidad, en los trminos del reglamento respectivo. Artculo 241. Los sujetos amparados por el seguro de salud para la familia son los sealados en el artculo 84 de esta Ley y se sujetarn a los requisitos que se indican en el mismo

20. Quines no estn obligados a inscribirlos en el rgimen obligatorio? Artculo 13. Voluntariamente podrn ser sujetos de aseguramiento al rgimen obligatorio: I. Los trabajadores en industrias familiares y los independientes, como profesionales, comerciantes en pequeo, artesanos y dems trabajadores no asalariados; II. Los trabajadores domsticos; III. Los ejidatarios, comuneros, colonos y pequeos propietarios; IV. Los patrones personas fsicas con trabajadores asegurados a su servicio, y V. Los trabajadores al servicio de las administraciones pblicas de la Federacin, entidades federativas y municipios que estn excluidas o no comprendidas en otras leyes o decretos como sujetos de seguridad social. 21. Quines si? Artculo 12. Son sujetos de aseguramiento del rgimen obligatorio: I. Las personas que de conformidad con los artculos 20 y 21 de la Ley Federal del Trabajo, presten, en forma permanente o eventual, a otras de carcter fsico o moral

o unidades econmicas sin personalidad jurdica, un servicio remunerado, personal y subordinado, cualquiera que sea el acto que le d origen y cualquiera que sea la personalidad jurdica o la naturaleza econmica del patrn aun cuando ste, en virtud de alguna ley especial, est exento del pago de contribuciones; II. Los socios de sociedades cooperativas, y III. Las personas que determine el Ejecutivo Federal a travs del Decreto respectivo, bajo los trminos y condiciones que seala esta Ley y los reglamentos correspondientes. 22. Clculo y entero de las cuotas de obrero patronales.

Ley del seguro social, el articulo 15 establece la determinacin de las cuotas es una obligacin que corresponde a los patrones. 23. Determinacin de las cuotas. Que se determina?, cules son los rubros? Los patrones estn obligados a determinar las cuotas obrero patronales a su cargo y enterar su importe al instituto mexicano del seguro social Para la determinacin se toman en cuenta tres distintos salarios: Salario mnimo del DF, cuota excedente y salario diario integrado

RUBROS:

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Quienes las pagan? y cada cunto? Art.39 LSS Los patrones estn obligados a presentar ante el instituto las cedulas de determinacin de cuotas del mes que se trate, a ms tardar el da 17 del mes inmediato siguiente. o Si el trabajador se ausenta por ms de 8 das, el patrn quedara liberado del pago de las cuotas obrero patronal. Las cuotas obrero-patronal se pagan mensualmente y cada bimestre.

o o 25.

Mensualmente en los casos de: seguros, riesgos de trabajo, enfermedades y maternidad; invalidez y vida, guarderas y prestaciones sociales. Bimestralmente: seguro de retiro, cesanta y vejez.

Cuantos tipos de seguro hay? Son 5: I. Retiro, II. Cesanta y vejez, III. Invalidez y vida, IV. Riesgo de trabajo y V. Guarderas. Qu es salario base de cotizacin? Es la base para determinar el monto de las cuotas obrero-patronales a cargo del patrn La base para el clculo de las prestaciones en dinero que tiene el derecho el trabajador o sus beneficiarios legales. Si un trabajador se registra con un salario inferior, el monto de las prestaciones se ver afectado, ya que el importe de los subsidios se calcula en base al salario que se reporta. o Tal es el caso, del clculo para pensiones y la AFORE si se toma como base el salario reportado, requirindose 500 semanas en promedio cotizadas. Lo que significa que al reportarse un salario inferior el trabajador obtendr un monto de pensin inferior a sus expectativas.

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27.

Cmo se integra el salario base de cotizacin? Pagos hechos en efectivo por cuota diaria Gratificaciones Percepciones Alimentacin Habitacin Primas Comisiones Prestaciones en especie Cualquiera otra cantidad que se entregue al trabajador por su trabajo *si el trabajador recibe sin costo para el habitacin o alimentacin, se estimar aumentando su salario en un 25% y si recibe ambas se incrementa en 25%. *Si la alimentacin no cubre los 3 alimentos, por cada uno que reciba, se adiciona el salario en un 8.33% cmo se calcula? El aguinaldo, las vacaciones y la prima vacacional, son prestaciones que ya se conoce cuanto se va a otorgar al trabajador, al momento de su contratacin. Con esos datos, determinamos un factor de integracin a fin de saber con certeza cual es el SBC con que se debe afiliar al trabajador a los institutos de seguridad social

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Qu no integra el salario base de cotizacin? Los instrumentos de trabajo El ahorro cuando se integra por una parte del trabajador y otro de la empresa con posibilidad de retiro cuando mucho dos veces al ao Cantidades para fines sociales de carcter sindical. Aportaciones adicionales de Retiro, Cesanta en edad avanzada y Vejez Las cuotas patronales al IMSS, INFONAVIT, y el reparto de utilidades Alimentacin y habitacin onerosa (Onerosa: importe superior a 20% del S.M. del D.F.) Despensas en especia o en dinero cuando su importe sea mximo del 40% del S.M. del D.F. Premios de asistencia y puntualidad si cada uno de ellos no rebasa el 10% del salario base de cotizacin Cantidades entregadas para fines sociales (planes de pensin) El tiempo extra siempre y cuando este dentro de los lmites legales establecidos por la Ley Federal de Trabajo. Qu son los capitales constitutivos?

29.

El capital constitutivo es el importe en dinero que debe pagar el patrn al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), en cumplimiento de su obligacin de reintegrar el costo de las prestaciones otorgadas por dicho instituto al trabajador, generada de la responsabilidad patronal de no inscribir a dicho trabajador o de informar un Salario Base de Cotizacin (SBC) inferior al que realmente corresponda. 30. Por qu te pueden fincar capitales constitutivos como patrn? Un capital constitutivo puede generar un crdito fiscal oneroso al patrn. Para evitarlo es importante tener en cuenta lo siguiente: Capitales constitutivos por avisos de alta o reingreso Capitales constitutivos por avisos de modificacin de salario Si el patrn pretende evitar un capital constitutivo por una modificacin de salario debe: Reportar el SBC correcto Presentar el aviso de modificacin de salario el primer da hbil que corresponda y a primera hora (situacin que se torna verdaderamente complicada) Con base en lo explicado, la clave para evitar que el IMSS determine y notifique un capital constitutivo a un patrn, ser presentar los avisos de alta, reingreso y/o

modificacin de salario en el primer da hbil (o bien sea en pre afiliacin), as como determinar y declarar el SBC correcto, para lo cual siempre ser importante que se tengan implementados los controles internos correspondientes. 31. Qu integran los capitales constitutivos?

Artculo 79 (LSS). Los capitales constitutivos se integran con el importe de alguna o algunas de las prestaciones siguientes: I. Asistencia mdica; II. Hospitalizacin; III. Medicamentos y material de curacin; IV. Servicios auxiliares de diagnstico y de tratamiento; V. Intervenciones quirrgicas; VI. Aparatos de prtesis y ortopedia; VII. Gastos de traslado del trabajador accidentado y pago de viticos en su caso; VIII. Subsidios; IX. En su caso, gastos de funeral; X. Indemnizaciones globales en sustitucin de la pensin, XI. Valor actual de la pensin, que es la cantidad calculada a la fecha del siniestro y que, invertida a una tasa anual de inters compuesto del cinco por ciento, sea suficiente, la cantidad pagada y sus intereses, para que el beneficiario disfrute la pensin durante el tiempo a que tenga derecho a ella, en la cuanta y condiciones aplicables que determina esta Ley, tomando en cuenta las probabilidades de reactividad, de muerte y de reingreso al trabajo, as como la edad y sexo del pensionado, y XII. El cinco por ciento del importe de los conceptos que lo integren, por gastos de administracin. 32. Quines tienen derecho a los seguros?

En el rgimen obligatorio: Las personas que tengan una relacin de trabajo en forma permanente o eventual, un servicio remunerado, personal y subordinado a otras fsicas o morales. Excepto aquellas que aunque teniendo una relacin laboral, el patrn no est obligado a realizar aportaciones al IMSS para estos trabajadores (trabajadoras domsticas, ejidatarios, comuneros, pequeos propietarios, patrones personas fsicas con trabajadores asegurados a su servicio). Los socios de sociedades cooperativas. Las personas que determine el Ejecutivo Federal.

En el rgimen voluntario: Los trabajadores de industrias familiares, los trabajadores independientes como profesionales, comerciantes, artesanos y dems trabajadores no asalariados. Los trabajadores domsticos. Los ejidatarios, comuneros, colonos y pequeos propietarios. Los patrones personas fsicas con trabajadores asegurados a su servicio. Los trabajadores al servicio de las administraciones pblicas de la Federacin, entidades federativas y municipios que estn excluidos en otras leyes o decretos como sujetos de seguridad social. 33. Impuesto estatal 1.08%

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Cesanta y vejez

Artculo 154. Para los efectos de esta Ley existe cesanta en edad avanzada cuando el asegurado quede privado de trabajos remunerados a partir de los sesenta aos de edad. Para gozar de las prestaciones de este ramo se requiere que el asegurado tenga reconocidas ante el Instituto un mnimo de mil doscientas cincuenta cotizaciones semanales. Artculo 161. El ramo de vejez da derecho al asegurado al otorgamiento de las siguientes prestaciones: I. Pensin; II. Asistencia mdica III. Asignaciones familiares, y IV. Ayuda asistencial. Artculo 162. Para tener derecho al goce de las prestaciones del seguro de vejez, se requiere que el asegurado haya cumplido sesenta y cinco aos de edad y tenga reconocidas por el Instituto un mnimo de mil doscientas cincuenta cotizaciones semanales

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Guardera.

Artculo 202. Estas prestaciones deben proporcionarse atendiendo a cuidar y fortalecer la salud del nio y su buen desarrollo futuro, as como a la formacin de sentimientos de adhesin familiar y social, a la adquisicin de conocimientos que promuevan la comprensin, el empleo de la razn y de la imaginacin y a constituir hbitos higinicos y de sana convivencia y cooperacin en el esfuerzo comn con propsitos y metas comunes, todo ello de manera sencilla y acorde a su edad y a la realidad social y con absoluto respeto a los elementos formativos de estricta incumbencia familiar.

Artculo 203. Los servicios de guardera infantil incluirn el aseo, la alimentacin, el cuidado de la salud, la educacin y la recreacin de los menores a

35. INFONAVIT Fuentes que adjunto la profesora: http://www.infonavit.org.mx/infonavit_ampliado/asesores/mat_conociendo.pdf http://portal.infonavit.org.mx/wps/wcm/connect/Infonavit/Trabajadores/Mis_Ah orros/ Actividad de clase: Qu es el INFONAVIT y cmo se conforma? Organismo pblico de servicio social que contribuye a resolver la necesidad habitacional de los trabajadores del pas mediante el otorgamiento de crdito barato y suficiente que les permita tener acceso a una vivienda en propiedad. Cules son sus objetivos?

Contribuir al bienestar de los trabajadores y sus familias al cumplir con la responsabilidad social que le ha sido encomendada. -Ser generadores de bienestar social en comunidades competitivas y armnicas. -Proveer financiamiento para las necesidades de vivienda de los trabajadores, derechohabientes y acreditados. -Mejorar la calidad de vida de nuestros derechohabientes en un entorno sustentable en el que puedan desarrollar su potencial como individuos y ciudadanos. -Beneficiar a los derechohabientes con rendimientos competitivos a sus ahorros. -Asegurar viabilidad financiera a largo plazo. -Incrementar los recursos disponibles para la atencin a los trabajadores. Cmo se cre? El 21 de abril de 1972 se promulga la Ley del Infonavit, con la que se da cumplimiento al derecho a la vivienda de los trabajadores establecido en la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos el 5 de febrero de 1917, fecha de su promulgacin. La forma consisti en reunir en un fondo nacional las aportaciones patronales del 5% del salario de cada uno de los trabajadores que tuvieran contratados para darles la oportunidad de obtener un crdito de vivienda o el derecho a que sus ahorros les sean devueltos. Cules son sus funciones? -Poner al alcance de los trabajadores productos de crdito e informacin que les permita tomar la menor decisin para satisfacer sus necesidades de vivienda y constituir un patrimonio familiar de acuerdo a sus intereses. -Otorgar intereses a su ahorro para mejorar su capacidad de compra o pensin al retiro. Cules deben de ser las aportaciones del trabajador y del patrn y cada cundo se realizan? PATRN: Se tiene que pagar antes del 17 de cada bimestre (SUA): Calendario de actualizacin de tu ahorro en la Subcuenta de Vivienda Bimestre Pago de tu patrn Entrega al Infonavit Informacin disponible en el portal Enero febrero Marzo 17 Primera semana de abril Tercera semana de abril Marzo abril Mayo 17 Primera semana de junio Tercera semana de junio Mayo junio Julio 17 Primera semana de agosto Tercera semana de agosto Julio agosto Septiembre 17 Primera semana de octubre Tercera semana de octubre Septiembre octubre Noviembre 17 Primera semana de diciembre Tercera semana de diciembre Noviembre diciembre Enero 17 Primera semana de febrero Tercera semana de febrero TRABAJADOR: Si tu patrn de inscribi a Infonavit el trabajador se convierte en derechohabiente del Infonavit. Esto significa que el trabajador tiene una cuenta a su nombre en donde se acumulara el ahorro de su vid laboral el cual como se mencin anteriormente es del 5% del salario integrado ( sueldo + prestaciones: cuotas diarias, gratificaciones, habitacin, primas, comisiones, etc.). El ahorro permite al trabajador solicitar crdito para vivienda, disponer de el una vez que se haya terminando su vida laboral o bien usar el ahorro como garanta en caso de solicitar crdito Infonavit. En caso de que el trabajador tenga crdito Infonavit, el patrn recibir un documento llamado AVISO DE SUSPENSION Y RETENCION DE DESCUENTOS o CEDULA DE

DETERMINACION DE CUATIOS, APORTACIONES Y AMORTIZACIONES en donde muestra la cantidad que se debe descontar al trabajador mes a mes. Pasos para obtener un crdito 1. Obtn tu precalificacin para saber si ya cuentas con 116 puntos. 2. Haz tu presupuesto familiar. 3. Responde el cuestionario API. 4. Toma el taller saber para decidir. 5. Elige tus Ecotecnologas. (Son los aparatos y equipos en las viviendas que utilizan tecnologas modernas y eficientes para el ahorro en el consumo de energa y agua). Hay un programa que el infonavit te proporciona presupuesto para el adquirirlos. 6. Solicita el Avalo. 7. Inscribe tu solicitud de crdito. 8. Elige un notario. 9. Ingresa a Mi cuenta Infonavit. 10. Entrega el Aviso de Retencin de Descuentos. 36. Seguro de invalidez y vida: (fue una actividad de clase) 1. El Seguro de Invalidez y Vida (SIV) ofrece prestaciones en dinero y en especie, en caso de que el asegurado se invalide o fallezca a causa de un accidente o una enfermedad no profesionales. El SIV se divide en dos ramos: Invalidez y Vida. 2. El ramo de Invalidez protege al asegurado de la contingencia de quedar imposibilitado para procurarse una remuneracin superior a 50 por ciento de su remuneracin habitual. Las prestaciones que otorga este ramo son: pensiones temporales, pensiones definitivas (con una pensin mnima garantizada por el Gobierno Federal), asignaciones familiares, ayuda asistencial, y asistencia mdica a cargo del Seguro de Enfermedades y Maternidad (SEM). 3. El ramo de Vida cubre la contingencia de fallecimiento del asegurado; las prestaciones que otorga a los beneficiarios de ste son pensiones de viudez, pensiones de orfandad, pensiones de ascendencia, ayuda asistencial, y asistencia mdica a cargo del SEM 4. Tipos de pensin: temporal y definitiva, la 1ra se conceder por un periodo de adaptacin de dos aos. transcurrido el periodo de adaptacin, la pensin se considerara como definitiva debindose contratar un seguro de pensin y su revisin solo podr hacerse una vez al ao, salvo que existieran pruebas de un cambio sustancial en las condiciones de la invalidez. 5. Como pensionado tienen derecho a: El pago de tu pensin conforme a la Ley del Seguro Social Asistencia mdica, quirrgica y farmacutica Servicio de hospitalizacin Servicio de atencin mdica especializada Terapia de rehabilitacin Servicio de medicina preventiva Solicitar y obtener la informacin completa y oportuna respecto de los trmites que debas realizar Recibir del personal del IMSS, en todo momento, un trato digno y eficiente 6. Los requisitos que necesita el trabajador asegurado para obtener una pensin de invalidez:

 Que el asegurado se encuentre vigente o dentro del periodo de conservacin de derechos, al declararse el estado de invalidez, Que el asegurado tenga reconocidas un mnimo de 250 cotizaciones semanales a la fecha en que se dictamine el estado de invalidez, o bien, si el dictamen determina una valuacin de 75% o ms, slo se requiere que tenga acreditadas 150 semanas de cotizacin, Que los Servicios Mdicos de Salud en el Trabajo, dictaminen el estado de invalidez del asegurado, Que los Servicios de Prestaciones Econmicas cuenten con el formato ST-4 dictamen de invalidez 7. No se tiene derecho a disfrutar de pensin de invalidez, cuando el asegurado: I. Por s o de acuerdo con otra persona se haya provocado invalidez; intencionalmente la

II. Resulte responsable del delito intencional que origin la invalidez, y III. Padezca un estado de invalidez anterior a su afiliacin al rgimen obligatorio. 8. Tipos de incapacidad: Incapacidad Parcial: La indemnizacin es de 24 meses de tu base reguladora pagadas de una sola vez. Exige tu reincorporacin al centro de trabajo, pero aunque no existe una obligacin por parte de la empresa, s puedes, en especial si as lo recoge tu convenio de empresa, solicitar algn cambio o mejora dadas tus secuelas. Incapacidad total: Es aquella incapacidad donde se reconoce que tu amputacin constituye un obstculo y un impedimento para realizar tu trabajo. Incapacidad Absoluta: Es una incapacidad que te impide volver ya no slo a tu anterior trabajo, si no a cualquier otro tipo de trabajo. En este caso se aplica un porcentaje del 100% de la base reguladora de tu caso, porque se entiende que no vas a poder incorporarte al mundo laboral dado la escasez de puestos de trabajo acorde con tus limitaciones que vas a encontrar. La Gran Invalidez: Es el caso extremo, donde adems de estar totalmente impedido, necesitas la ayuda de otra persona para poder atender todas tus necesidades tales como vestirte , desplazarte o comer por no poder valerte por ti mismo. Se aplica un porcentaje del 100% mas un 50% destinado a remunerar a la persona que atienda el gran invlido, porcentaje que en determinadas condiciones puede ser substituido por el alojamiento e internado en una institucin asistencial pblica. 9. Las asignaciones familiares consisten en una ayuda por concepto de carga familiar y se conceder a los beneficiarios del pensionado por invalidez, de acuerdo con las reglas siguientes: I. Para la esposa o concubina del pensionado, el quince por ciento de la cuanta de la pensin; II. Para cada uno de los hijos menores de diecisis aos del pensionado, el diez por ciento de la cuanta de la pensin; III. Si el pensionado no tuviera ni esposa o concubina, ni hijos menores de diecisis aos se conceder una asignacin del diez por ciento para cada uno de los padres del pensionado si dependieran econmicamente de l;

IV. Si el pensionado no tuviera ni esposa o concubina, ni hijos, ni ascendientes que dependan econmicamente de l, se le conceder una ayuda asistencial equivalente al quince por ciento de la cuanta de la pensin que le corresponda, y V. Si el pensionado slo tuviera un ascendiente con derecho al disfrute de asignacin familiar, se le conceder una ayuda asistencial equivalente al diez por ciento de la cuanta de la pensin que deba disfrutar.

10. Los lmites indican que cuando un trabajador tenga un SDI que rebase el importe limite para cada una de las ramas de los seguros, solo se pagaran las cuotas que correspondan, hasta por este limite. Cuando tenemos SDI que sobrepasen los 25 salarios mnimos del Distrito federal (SMDF), estos siempre pagaran las mismas cuotas, con el tope mximo, independientemente del importe en que su sueldo rebase el lmite. Se han modificado los topes de salario mximos y mnimos de aseguramiento, quedando como sigue:

37. seguro de enfermedades y maternidad

++Y los hijos menores de 16 DE PRESTACIONES EN ESPECIE

 Artculo 91. En caso de enfermedad no profesional, el Instituto otorgar al asegurado la asistencia mdico quirrgica, farmacutica y hospitalaria que sea necesaria, desde el comienzo de la enfermedad y durante el plazo de cincuenta y dos semanas para el mismo padecimiento. Artculo 92. Si al concluir el perodo de cincuenta y dos semanas previsto en el artculo anterior, el asegurado contina enfermo, el Instituto prorrogar su tratamiento hasta por cincuenta y dos semanas ms, previo dictamen mdico. Artculo 93. Las prestaciones en especie que seala el artculo 91 de esta Ley, se otorgarn tambin a los dems sujetos protegidos por este seguro que se mencionan en el artculo 84 de este ordenamiento. Artculo 94. En caso de maternidad, el Instituto otorgar a la asegurada durante el embarazo, el alumbramiento y el puerperio, las prestaciones siguientes: I. Asistencia obsttrica; II. Ayuda en especie por seis meses para lactancia, y III. Una canastilla al nacer el hijo, cuyo importe ser sealado por el Consejo Tcnico. Artculo 95. Tendrn derecho a disfrutar de las prestaciones sealadas en las fracciones I y II del artculo anterior, las beneficiarias que se sealan en las fracciones III y IV del artculo 84 de esta Ley. DE PRESTACIONES EN DINERO Artculo 96. En caso de enfermedad no profesional, el asegurado tendr derecho a un subsidio en dinero que se otorgar cuando la enfermedad lo incapacite para el trabajo. El subsidio se pagar a partir del cuarto da del inicio de la incapacidad, mientras dure sta y hasta por el trmino de cincuenta y dos semanas. Si al concluir dicho perodo el asegurado continuare incapacitado, previo dictamen del Instituto, se podr prorrogar el pago del subsidio hasta por veintisis semanas ms. Artculo 97. El asegurado slo percibir el subsidio que se establece en el artculo anterior, cuando tenga cubiertas por lo menos cuatro cotizaciones semanales inmediatamente anteriores a la enfermedad. Los trabajadores eventuales percibirn el subsidio cuando tengan cubiertas seis cotizaciones semanales en los ltimos cuatro meses anteriores a la enfermedad. Artculo 98. El subsidio en dinero que se otorgue a los asegurados ser igual al sesenta por ciento del ltimo salario diario de cotizacin. El subsidio se pagar por perodos vencidos que no excedern de una semana, directamente al asegurado o a su representante debidamente acreditado. Artculo 99. En caso de incumplimiento por parte del enfermo a la indicacin del Instituto de someterse a hospitalizacin, o cuando interrumpa el tratamiento sin la autorizacin debida, se suspender el pago del subsidio. Artculo 100. Cuando el Instituto hospitalice al asegurado, el subsidio establecido en el artculo 98 de esta Ley se pagar a l o a sus familiares derechohabientes sealados en el artculo 84 de este ordenamiento. Artculo 101. La asegurada tendr derecho durante el embarazo y el puerperio a un subsidio en dinero igual al cien por ciento del ltimo salario diario de cotizacin el que recibir durante cuarenta y dos das anteriores al parto y cuarenta y dos das posteriores al mismo. Artculo 102. Para que la asegurada tenga derecho al subsidio que se seala en el artculo anterior, se requiere:

 I. Que haya cubierto por lo menos treinta cotizaciones semanales en el perodo de doce meses anteriores a la fecha en que debiera comenzar el pago del subsidio; II. Que se haya certificado por el Instituto el embarazo y la fecha probable del parto, y III. Que no ejecute trabajo alguno mediante retribucin durante los perodos anteriores y posteriores al parto.

AYUDA PARA GASTOS DE MATRIMONIO Artculo 165. El asegurado tiene derecho a retirar, como ayuda para gastos de matrimonio, una cantidad equivalente a treinta das de salario mnimo general que rija en el DF, proveniente de la cuota social que aporte el Estado y con las aportaciones patronales y del Estado a la Subcuenta de Retiro, Cesanta en Edad Avanzada y Vejez para los trabajadores que no reciban esta cuota social en sus cuentas individuales conforme los siguientes requisitos: I. Acreditar un mnimo de 150 semanas de cotizacin en el seguro de retiro, cesanta en edad avanzada y vejez, en la fecha de celebracin del matrimonio; II. Comprobar documentos fehacientes la muerte de la persona registrada como cnyuge o el acta de divorcio; III. Que cualquiera de los cnyuges no haya sido registrado con anterioridad. Slo se tiene derecho