UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA

ASIGNATURA: INSTITUCIONAL IV

TALLER CORRESPONDIENTE AL TERCER COHORTE 25% TEMA: ETICA EMPRESARIAL Nombre:___Cristian Gonzlaez Fuentes ____________________________ semestre:_VI__ Investigar y desarrollar de acuerdo a la bibliografa al final del documento u otras fuentes de su consideracin, responda:

1. Explique en un corto prrafo qu consiste el concepto de TRABAJO HUMANO. Es un deber, de igual manera un derecho que es para todo persona, para esto el ser humano debe est formado integralmente debe hacer participe en su oficio los valore, principios, moral y creando en l una tica profesional, que lo lleva hacer una persona eficaz a la hora de desempearse en su labor profesional. 2. Explique con sus propias palabras en qu consiste el concepto de EMPLEO? Es la ocupacin u oficio que tiene y cumplen las personas da a da, es ese se medio de ingreso, que permite generar economa en el pas, partiendo todo desde la educacin, o desempeo que cumpla la persona creando en el sentidos de pertenencia deberes y necesidades que lo hacen participe de una sociedad. 3. Defina y d un ejemplo de cada uno de los tipos de EMPLEO que encuentre. serie de tareas a cambio de una retribucin pecuniaria denominada salario Desempeo de una actividad laboral que genera ingresos econmicos o por la que se recibe una remuneracin o salario. TIPOS DE EMPLEO: Empleo formal: El empleo formal es aquel que proporciona el Estado o la iniciativa privada; tributa al estado es sujeto de estadstica es legal

 rene al sector pblico y al sector privado moderno, generalmente cubiertos por sistemas de proteccin

Empleo informal: Empleo informal: agrupa a los trabajadores/as independientes no profesionales, a los microempresarios/as y al servicio domstico. Tradicionalmente, las actividades informales se han caracterizado por falta de proteccin social y menor estabilidad que la proporcionada por los empleos formales aunque no realice actividades ilcitas puede anclar en la ilegalidad (vendedor ambulante, por ejemplo, distribuidores de piratera, chicleros, "toreros", limpiaparabrisas, etc., etc.)

Autoempleo: Es la actividad de una persona que trabaja para si misma de forma directa en unidades econmicas (un comercio, un oficio o un negocio) de su propiedad, que las dirige, gestiona y que obtiene ingresos de las mismas. Es una alternativa al mercado laboral cuando quien necesitando empleo y no le es posible o no desea encontrar un empleador, se convierte en emprendedor. El auto empleado crea su propio puesto de trabajo (empleado), utilizando su ingenio, su capital y su esfuerzo para generar oferta de trabajo, y a medida que pase de ser un emprendedor a ser un empresario, con el tiempo puede convertirse en un generador de empleo (empleador) para ms gente. Bajo la etiqueta de autoempleo suele incluirse ser un trabajador autnomo, contratado por honorarios o por su nivel de especializacin (ej. profesiones libres, FreeLancer, comisionista). As tambin la creacin de nuevas empresas como fuentes de trabajo para sus accionistas, especialmente en el caso de pymes y franquicias Subempleo: Es cuando una persona capacitada para una determinada ocupacin, cargo o puesto de trabajo opta por tomar trabajos menores en los que generalmente se gana poco. Tambin ocurre en algunas empresas donde la persona comienza con un cargo menor y despus se capacita y se titula.

 En caso de personas que no trabajan un nmero mnimo de horas a la semana o que lo hacen slo de modo espordico, sin suficiente regularidad Ejemplo claro son profesionistas con nivel licenciatura o maestra concluidas que terminan vendiendo enciclopedias, de cajeros o simples dependientes de mostrador, a causa de la fuerte competencia y la alta tasa de desempleo Sinecura: Empleo o cargo altamente retribuido que ocasiona poco o ningn trabajo. Generalmente son cargos polticos o administrativos que trae aparejados privilegios o prebendas, pero no conlleva obligaciones especficas Tambin llamada canonja o satrapa Un ejemplo comn son los puestos adquiridos por compromisos polticos, las diputaciones plurinominales, las regiduras de los ayuntamientos, los altos prelados eclesisticos o los aviadores de nominas institucionales

4. Qu es la tica empresarial?

tica profesional: La profesin puede definirse como la actividad personal, puesta de una manera estable y honrada al servicio de los dems y en beneficio propio, a impulsos de la propia vocacin y con la dignidad que corresponde a la persona humana. En virtud de su profesin, el sujeto ocupa una situacin que le confiere deberes y derechos especiales, como se ver: 1. 2. La Vocacin. La eleccin de la profesin debe ser completamente libre. Quien elige de acuerdo a su propia vocacin tiene garantizada ya la mitad de su xito en su trabajo. Finalidad de la Profesin. La finalidad del trabajo profesional es el bien comn. La capacitacin que se requiere para ejercer este trabajo, est siempre orientada a un mejor rendimiento dentro de las actividades especializadas para el beneficio de la sociedad. El Propio beneficio. Lo ideal es tomar en cuenta el agrado y utilidad de la profesin; y si no se insiste tanto en este aspecto, es porque todo el mundo se inclina por naturaleza a la consideracin de su provecho personal, gracias a su profesin. Capacidad profesional. Un profesional debe ofrecer una preparacin especial en triple sentido: capacidad intelectual, capacidad moral y capacidad fsica.

3.

4.

o o o
1.

La capacidad intelectual consiste en el conjunto de conocimientos que dentro de su profesin, lo hacen apto para desarrollar trabajos especializados. La capacidad moral es el valor del profesional como persona, lo cual da una dignidad, seriedad y nobleza a su trabajo, digna del aprecio de todo el que encuentra. La capacidad fsica se refiere principalmente a la salud y a las cualidades corpreas, que siempre es necesario cultivar, como buenos instrumentos de la actividad humana.

Los Deberes Profesionales. Es bueno considerar ciertos deberes tpicos en todo profesional. El secreto profesional es uno de estos, este le dice al profesionista que no tiene derecho de divulgar informacin que le fue confiada para poder llevar a cabo su labor, esto se hace con el

fin de no perjudicar al cliente o para evitar graves daos a terceros. El profesional tambin debe propiciar la asociacin de los miembros de su especialidad. La solidaridad es uno de los medios ms eficaces para incrementar la calidad del nivel intelectual y moral de los asociados. En fin al profesional se le exige especialmente actuar de acuerdo con la moral establecida.

BIBLIOGRAFIA http://deconceptos.com/ciencias-juridicas/empleo http://www.uaeh.edu.mx/docencia/P_Presentaciones/huejutla/administracion/temas /tipos_de_empleo.pdf http://www.economiasolidaria.org/ http://alexiagm.wordpress.com/2007/11/22/%C2%BFque-es-la-etica-etica-personaletica-profesional/ http://www.acmoti.com/El%20Trabajo%20Humano.%20Jose%20Gomez%20Cerda.ht m