Cmo motivar a los trabajadores

Hoy quiero mostraros el vdeo de Conference Ted: Dan Ariely Qu nos hace sentir bien sobre nuestro trabajo? En l, este psiclogo de la universidad de Duke, describe dos experimentos realizados con un grupo de personas.

Dan Ariely: Qu nos hace sentir bien sobre nuestro trabajo? (20:26 min)
http://www.ted.com/talks/dan_ariely_what_makes_us_feel_good_about_our_work.html

Voy a empezar hablando del segundo caso, para centrarme despus en el primero; as en esta ocasin, realiza tres acciones diferentes con el mismo grupo, y en todos plantea a los participantes el reto de encontrar parejas de palabras, pero con diferentes comportamientos por su parte. Os animo a que veis el vdeo para descubrir los resultados que obtiene en cada uno de ellos. Un claro reejo del documento es que todas las personas necesitamos ver que progresamos para sentirnos motivados en nuestros trabajos. Pero adems, es imprescindible encontrar nuestro propsito y sentirnos valorados para aumentar nuestro esfuerzo y rendimiento.

Lego Serius Play

Adentrndonos en la primera accin, Dan Ariely, propone al grupo de personas construir guras de Lego y, en cada uno de los casos, su respuesta es diferente: o bien las guarda, o bien las destruye. Con estos comportamientos, la evolucin de los participantes diere mucho. De la accin, podemos concluir algo muy parecido al caso anterior, la necesidad de ver una evolucin en nuestro trabajo, as como una respuesta o aceptacin por parte de nuestros jefes, para sentirnos motivados en nuestra tarea. Sinceramente, como diseadora y facilitadora en la metodologa LEGO SERIOUS PLAY, y tras haber realizado muchos talleres y con muchos equipos diferentes, creo que se trata de una ptima metodologa para solucionar problemas en equipo, mejorar la comunicacin y facilitar el conocimiento. LEGO SERIOUS PLAY se fundamenta en una serie de principios como son: la adaptacin a un nuevo entorno, la intencin de las personas por sentirse parte de algo ms grande o de aportar valor a sus trabajos; as como de contribuir con el 100% de su potencial a sus tareas. Todo esto a travs de un juego y del trabajo con las manos, que buscan la conexin con las emociones y la parte ms experimental de las personas.

Qu os ha parecido? Qu opinin tenis de este tipo de acciones?

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