CONFOCO S. A.

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DEL SISTEMA PRL PROGRAMA DE INCENTIVOS

I. PROPSITO
El objetivo del presente documento es crear un sistema de reconocimiento el cual ayude a reforzar la seguridad y salud en el trabajo y crear conciencia a los trabajadores de CONFOCO S.A.

II.

ALCANCE
Este procedimiento es aplicable a todas las reas de la empresa CONFOCO S.A.

III.

RESPONSABILIDAD
!efe de Seguridad y Salud Ocupacional !efe de "ecursos #umanos $odo el personal.

IV.

PROCEDIMIENTOS Y OTRA DOCUMENTACIN RELACIONADA

N S% S& ' (() NOMBRE *lan de Seguridad e #igiene %ndustrial

V.

CONTENIDO

Cabe mencionar +ue los programas de incentivos mantienen gran importancia en el rea de la jefatura de recursos ,umanos- tomando en cuenta +ue el talento ,umano forma parte importante en el funcionamiento de esta organizaci.n.

S% S& * (/0 Elabor.1 2r. 3alter "omero Fec,a1)4 Feb)/

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CONFOCO S. A.
El personal responsable de la evaluacin del programa de incentivos, procede a la recoleccin de informacin necesaria para proceder a la evaluacin de acuerdo a los siguientes criterios:

EVALUACIN DE INCENTIVOS
ORDEN Y LIM IE!": # $%O Y M"N&ENIMIEN&O DE E Y RO " DE &R"'"(O: # )"*&ORE% DE RIE%+O Y %$ *ON&ROL: # RE OR&E DE *ONDI*IONE% IN%E+$R"%: #

1. ORDEN Y LIMPIEZA: CALIFICACIN TOTAL 5 PUNTOS

ara *ON)O*O %,", es mu- importante mantener en todos los puestos de traba.o el orden - la limpie/a por tanto se evaluar0 seg1n los criterios de:

1. ORDEN Y LIMPIEZA '$EN ORDEN Y LIM IE!" DE &ODO EL "RE" DE &R"'"(O O*O ORDEN, '$EN" LIM IE!" O 2I*E2ER%" %IN ORDEN Y O*" LIM IE!" Y 2I*E2ER%" %IN ORDEN Y %IN LIM IE!"

PUNTAJE # 3 4 5

2. USO Y MANTENIMIENTO DE EPP Y ROPA DE TRABAJO CALIFICACIN TOTAL 5 PUNTOS

*omo una medida de la evaluacin para el incentivo es el uso correcto as6 como el respectivo mantenimiento 7ue se les da a los e7uipos de proteccin personal - ropa de traba.o entregado por *ON)O* %,",

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2. USO Y MANTENIMIENTO DE EPP Y ROPA DE TRABAJO E8*ELEN&E RE+$L"R '"(O PUNTAJE # 3 4

3. FACTORES DE RIESGO Y SU CONTROL: CALIFICACIN TOTAL 5 PUNTOS

%e considera lo descrito en la matri/ de riesgos, en este caso los traba.adores deber0n conocer a 7ue riesgos est0n e9puestos - como se debe controlar para prevenir un accidente o enfermedad profesional,

3. FACTORES DE RIESGO Y SU CONTROL *ONO*EN M$Y 'IEN *ONO*EN O*O NO *ONO*EN

PUNTAJE # 3 5

4. REPORTE DE CONDICIONES INSEGURAS: CALIFICACIN TOTAL 5 PUNTOS

*omo parte de la Me.ora *ontinua en la empresa, se :a considerado la participacin de todos los traba.adores, con el reporte de condiciones, las mismas 7ue deber0n ser aprobadas por el comit; de %%& - ser corregidas inmediatamente, 4. REPORTE DE CONDICIONES INSEGURAS "L&"MEN&E "R&I*I "&I2O% O*O "R&I*I "&I2O% NO "R&I*I "N PUNTAJE # < 5

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SELECCIN DE GANADORES
ara seleccionar ganadores todas las 0reas ser0n evaluadas, con una frecuencia establecida por el comit; paritario de sst, si es m0s de una evaluacin se promediaran los punta.es, Las 0reas de traba.o 7ue obtengan una calificacin E9celente o Mu- 'ueno, ser0n acreedores de un reconocimiento por parte de la empresa, la misma 7ue ser0 entregado en el aniversario de la fundacin de la empresa cada a=o, El 0rea 7ue tenga calificacin 'ueno - Regular, La $nidad de %%& deber0 tomar acciones con la finalidad de me.orar el punta.e en la pr9ima evaluacin,, CALIFICACION E8*ELEN&E M$Y '$ENO '$ENO RE+$L"R PUNTAJE 4> ? <5 4@ ? 4A 45 ? 43 Menor a 45

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